Домодедово: отзыв сотрудника

Оплата труда — никакущая. 14 000 вам выплатят, а остальная часть премия с которой они творят, что хотят. Каждый месяц по разному, постоянные вычитания и штрафы ни за что (то сеттер твоим обязанностям к тебе нет никаких вопросов, но штрафы все равно будут приходить). Так самое главное, эти нелюди будут вас штрафовать даже в зимний период, когда рейсов меньше и зарплата и так по себе проседает. постоянно назначают обучения, которые совершено не имеют никакого отношения к вашим обязанностям (ты работаешь на перроне, а они тебе впихивают учебу об обязанностях секретарш). При увольнении с вам будут вычитать деньги за эти обучения. Ребята которые сейчас приходят, обязаны проработать уже 2–3 года, а если уволятся 200–300 тыс штрафа через суд. Никаких бонусов и премий ежегодных нет у нас, может конечно начальники себе и рисуют. За последний год, полтора, процентов 40 коллектива у нас уволились. Остаются те, у кого кредиты и ипотеки. Парковка 200 рубл для сотрудников, никакого транспорта для сотрудников нет, хотя огромное количество ездят из Коломны, Воскресенска, Егорьевска и других городов, тратя 500 руб на дорогу в день (никакой компенсации, даже не думайте). То есть по факту будите получать тыс 37 в месяц, минус 7 тыс на дорогу, на дорогую столовую ещё тыс 3 минимум, вот в итоге 27 тыс. стоит ли сюда ездить, большой вопрос. Подработки не оплачиваются выше, чем ваша смена. То есть оплата такая же. Работаем на перроне, шум, керосин — никаких доплат за вредность. Щас стали ещё за форму по 4 тыс вычитать, которая столько не стоит, если даже зайти на сайт техноавиа и посмотреть расценки там. Руководителям на сотрудников все равно, текучка большая, поэтому никому до ваших проблем нет дела. На медосмотр в выходной день за свой счёт, на сдачу профов тоже в выходной день за свой счёт. ЛЮДИ пожалуйста читайте отзывы ПЕРЕД трудоустройством в аэропорт домодедово, не делайте наших ошибок! Щас тут представитель аэропорта шаблонно отпишется, у меня к вам вопрос: если так все хорошо у вас, почему вы прибегаете к таким мерам как обязательные контракты и выплаты при раннем увольнении. А я вам отвечу, потому что без этого люди бы через месяц-два увольнялись, после полученной зп. Это ваш единственный шанс удержать сотрудников.