ДОЧІРНЄ ПІДПРИЄМСТВО "ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВІДКРИТОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА "ДЕРЖАВНА АКЦІОНЕРНА КОМПАНІЯ "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
16.09.2020 Дело №607 / 8130/20
Тернопольский горрайонный суд в составе:
председательствующего — судьи [В.] А. Н.
с участием секретаря судебного заседания Хримко В. А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества«Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании вознаграждения за выслугу лет и среднего заработка за все время задержки расчета по день фактического расчета, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратилась в суд с иском к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании вознаграждения за выслугу лет и среднего заработка за все время задержки г.озрахунку по день фактического расчета.
В обоснование исковых требований истцом изложены обстоятельства, она была принята на работу в ООО «Тернопольский облавтодор» в лице филиала «Тернопольский райавтодор» дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» «Автомобильные дороги Украины». Она была уволена с работы 9 января 2019 по сокращению численности штата и численности работников в соответствии с п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. Ей не была выплачена задолженность по заработной плате, единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 9054, 64 грн.
В связи с не достижением согласия относительно досудебного урегулирования спора, по основаниям изложенным в иске, истец просит иск удовлетворить и взыскать с ответчика единовременное пособие за выслугу лет в размере 9054, 64 грн. и средний заработок за все время задержки окончательного расчета в сумме 55 994, 09 грн ..
Представитель истца в судебное заседание не явился, однако подал заявленийв о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал по основаниям и обоснований изложенных в иске и просит его удовлетворить.
Представитель ответчика отзыва не оформил в соответствии с требованиями ст. 178 ГПК Украины, в судебном заседании не явился, однако подал ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Против исковых требований возразил.
Проверив и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Частью 2 статьи 15 Гражданского кодекса Укни предусмотрено, что каждое лицо имеет право на защиту своего интереса, не противоречит общим принципам гражданского законодательства.
Согласно ч. 1 ст. 16 Гражданского кодекса Украины, каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса. Частью второй этой статьи определены способы защиты гражданских прав и интересов.
Судом установлено, что истец был принят на работу в филиал «Лановецкий райавтодор» дочернего предприятия «Тернопильський облавтодор «Открытого акционерного общества» Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» и 09.01.2019 была уволена с работы.
Как следует из справок от 7 августа 2019 и справки без даты, выданной бухгалтером филиала «Лановецкий райавтодор» дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, особа_1 было начислено расчетные (заработная плата, компенсация зане использованный отпуск) в сумме 2028, 20 грн. и в июле 2019 начислено 11 248, 00 грн. за выслугу лет. По состоянию на 07.10.2019 начисленная сумма 9054, 64 за выслугу лет является не выплачена ГП «Тернопольский облавтодор».
Как следует из расчетного листа на начисление компенсации за несвоевременно выплаченные расчетные особа_1 начислено за ноябрь 2018 — 4121, 94 грн. и декабре 4018, 13 грн. и среднедневная заработная плата составляет 246, 67 грн.
Ответчик подал возражения на иск в которыхне указал сумму задолженности, а также не отрицал по поводу заработной платы истца за ноябрь и декабрь 2018 и среднедневной заработной платы в размере 246, 67 грн.
О взыскании единовременного пособия за выслугу лет, суд отмечает следующее.
В соответствии с частями первой и второй статьи 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработнойплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора (часть первая статьи 21 Закона Украины «Об оплате труда»).
Статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» определена структура заработнойй платы.
В частности, в структуру заработной платы могут входить: дополнительная заработная плата — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (включая доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций) и другие поощрительные и компенсационные выплаты (выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положеннямы, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм).
Статьей 9−1 КЗоТ Украины предусмотрено, что предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Предприятие может материально поощрять работников еских, детских, культурно-образовательных, учебных и спортивных учреждений, организаций общественного питания и организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в его состав.
Вопросы оплаты труда, компенсационных выплат, в том числе вопросы материального поощрения работников ГП «Тернопольский облавтодор» урегулированы положением о порядке и условиях выплаты работникам ГП «Тернопольский облавтодор» вознаграждения за выслугу лет.
Согласно пунктам 1.2−1.4 положения, выплата вознаграждения завыслугу лет осуществляется ежемесячно, ежеквартально или за год. Решение о выплате вознаграждения за определенный период проводится в зависимости от финансового положения филиала и в пределах расчетного фонда заработной платы. Указанная вознаграждение включается в средний заработок в порядке, определенном законодательством. Вознаграждение за выслугу лет относится к дополнительной заработной платы и выплачивается за счет себестоимости выполняемых работ.
Частью 2 статьи 97 КЗоТ Украины, частью 1 статьи15 Закона Украины «Об оплате труда» предусмотрено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Согласно чАстином первой статьи 143 КЗоТ Украины к работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего Трудового распорядка.
Согласно части 1 статьи 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствиеобстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела (части первая статьи 76 ГПК Украины).
Системный анализ указанных процессуальных норм позволяет сделать вывод, что каждая сторона обязана принять меры и предоставить доказательства в подтверждение того обстоятельства, на которую она ссылается как на основание для удовлетворения требования или наоборот на отрицание существования такого обстоятельства, а суд, исходя из предоставленных сторонами доказательств осуснюе их оценку.
Поскольку в судебном заседании было доказано надлежащими и допустимыми доказательствами нарушения прав истца на получение надбавки за выслугу лет, а ответчиком наличие у последнего такого права не опровергнуто, что является его процессуальным обязанностью и не представлены доказательства о выдаче приказа о НЕ выплаты вознаграждения за выслугу лет, суд приходит к выводу, что иск в части взыскания надбавки подлежит удовлетворению в размере 9054, 64 грн., которая подлежит взысканию с ответчика в пользуистца по содержанию из этой суммы подоходный налог и другие обязательные платежи.
О взыскании среднего заработка за время вынужденной задержки, суд отмечает следующее.
Статьей 116 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после пред`явлення уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно части второй статьи 2 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это также вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотриЭнни действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций (дополнительная заработная плата).
Учитывающий то, что ответчиком были нарушены нормы Трудового законодательства в части невыплаты истцу сумма вознаграждения за выслугу лет, которая в соответствии со статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» входит в структуру заработной платы, и на момент обращения истца в суд (предъявления требования) работодатель не выплатил истцу причитающуюся сумму, оспаривал право истца на ее приемки, следовательно имеются основания для возложения на него ответственности, предусмотренной статьей 117 КЗоТ Украины в виде взыскания в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета.
По содержанию части первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя перед бывшим работником по своевременного расчета при увольнении прекращается проведением фактического расчета, то есть, реальным выполнением этого долга. И именно с этим обстоятельством связан период, в течение которому в работодавця возможно применение ответственности.
Часть первая статьи 117 КЗоТ Украины преимущественно касается случаев, когда работодатель при отсутствии спора сознательно и умышленно не проводит окончательный расчет с бывшим работником.
Часть вторая статьи 117 КЗоТ Украины касается тех случаев, когда имеется спор между работодателем и бывшим работником о подлежащих выплате суммы и фактически охватывает два случая решения такого спора.
Так, если между работодателем и бывшим работником возник спир о размерах причитающихся уволенному работнику сумм, то в том случае, если спор решен в пользу работника, собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в настоящей статье возмещение (то есть, указанное в части первой статьи 117 КЗпПУкраины). Следовательно, в этом случае законодатель не считает факт разрешения спора факту выполнения работодателем обязанности произвести полный расчет с бывшим работником, предопределяет возможность ответственность работодателя в течение всего периода прострочення.
Зато, если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора. Такое правовое регулирование является способом достичь баланса между защитой прав работника и соблюдением принципов справедливости и соразмерности в трудовых отношениях, учитывая фактические обстоятельства, при которых произошел несвоевременный расчет и степень добросовестного поведения работодателя.
Поскольку принятие судебного решения о взыскании с работоавця выплат, предусмотренных после освобождения, по общим правилам, установленным Гражданским кодексом Украины, не прекращает соответствующий долг работодателя, то возмещение, предусмотренное статьей 117 КЗоТ Украины, направленное на компенсацию работнику имущественных потерь, он испытывает вследствие несвоевременного осуществления с ним расчета со стороны работодателя, таким образом, специально предусмотренный для трудовых отношений, за весь период такого невыполнения, том числе и после принятия судебного решения.
порядок осуществления соответствующих расчетов определены в Порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100.
Абз.2 п.8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года №100 (далее Порядок) предусмотрено, что после определения среднедневной заработной платы расчетной величины для начисления выплат работнику, осуществляются начисления общей суммы срединего заработка, которая вычисляемый путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года N 100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (годынного) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Время задержки причитающихся истцу как уволенному работникв печаль, составляет период с 29.10.2019 года и по день принятия решения.
Судом выяснено, что размер среднедневного заработка за последние два месяца истца составляет 246, 67 грн.
Как указано в выше указанном порядке после определения среднедневной заработной платы расчетной величины для начисления выплат работнику, осуществляются начисления общей суммы среднего заработка, которая вычисляемый путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетномом периоде, а среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
Учитывая приведенные мотивы о компенсационный характер мер ответственности в гражданском праве, исходя из принципов разумности, справедливости и опорцийности, суд при определенных условиях может уменьшить размер возмещения, предусмотренного статьей 117 КЗоТ Украины, учитывая: размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, предусмотренных на день увольнения трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, период задержки (просрочки) выплаты такой задолженности, а также то, с чем была связана продолжительность такого периода с момента нарушения права работника и к моменту его обращение с требованием о взыскании соответствующих сумм; вероятный размер связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника, другие обстоятельства дела, установленные судом, в частности, действия работника и работодателя в спорных правоотношениях, соразмерность вероятного размера связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника и заявленных истцом к взысканию сумм среднего заработка за несвоевременный расчет при увольнении. Соответствующие выводы выклДени Большой Палатой Верховного Суда в постановлении от 26 июня 2019 по делу № 761/9584/15-с.
Учитывая очевидную несопоставимость заявленных к взысканию сумм среднего заработка с установленным размером задолженности, характером этой задолженности, действиями истца и ответчика, погашение ответчиком задолженности, суд считает справедливым, соразмерным и соответствующим обстоятельствам этого дела, размер ответственности ответчика за просрочку ним надлежащих при увольнении истцавыплат за период с 09.01.2019 по день вынесения решения суда в сумме 9 000, 00 грн., с учетом установленных законодательством Украины налогов и сборов. Указанная сумма не отражает действительного размера имущественных потерь истца, связанных с задержкой расчета при увольнении, а есть только ориентировочной оценке тех потерь, которые разумно можно было бы предусмотреть на основе статистических усредненных показателей.
При таких обстоятельствах, суд считает, что права и интересы истца были нарушены ответчиком, и указаны нарушении права и интересы подлежат защите судом путем взыскания с Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, в пользу истца средний заработок за все время задержки окончательного расчета в сумме 9 000, 00 грн. с учетом установленных законодательством Украины налогов и сборов.
О взыскании судебных расходы, суд отмечает следующее.
Согласно ст. 133 ГПК Украины, судебные расхать состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К расходам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы, в том числе: 1) на профессиональную юридическую помощь.
Согласно статье 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика.
Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 840, 80 декабрен.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 4, 5, 10 — 13, 76−82, 89, 141, 258−268, 273, 352−355 ГПК Украины, ст. ст. 47, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, суд —
В Е Л:
Удовлетворить иск лицо_1 к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета по день фактического расчета, компенсация потери части зарплатыв связи с задержкой сроков ее выплаты при увольнении.
Взыскать с дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, в пользу особа_1 вознаграждение за выслугу лет в размере 9 054, 64 грн. (Девять тысяч пятьдесят четыре гривны 64 копейки), средний заработок за все время задержки в сумме 9 000, 00 грн. (Девять тысяч рублей 00 копеек), за вычетом в бюджет всех налогов и сборов, и оплачуный судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен 80 копеек).
Отказать в удовлетворении других исковых требований.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционной жалобы не было подано.
В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционнойй инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения Тернопольского апелляционного суда или через Тернопольский горрайонный суд Тернопольской области.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную часть решения суда или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения. Истец особа_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, место жительства: адрес_1.
Ответчик: Дочернее предприятие «Тернопольский облавтодор» открытое акционерное общество «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, код егрпоу 31995099, местонахождение: ул. Кульчицкой, д. 8., Г. Тернополь.
Полный текст решения суда составлено и подписано 16 сентября 2020.
Председательствующий судья и. М. [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
16.09.2020 Справа №607/8130/20
Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:
головуючого — судді [В.] О. М.
за участю секретаря судового засідання Хримко У. А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», про стягнення винагороди за вислугу років та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернулася до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», про стягнення винагороди за вислугу років та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку.
В обґрунтування позовних вимог позивачем викладено обставини, що її було прийнято на роботу до ДП «Тернопільський облавтодор» в особі філії «Тернопільський райавтодор» дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України». Вона була звільнена з роботи 09 січня 2019 року за скороченням чисельності штату та чисельності працівників згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Їй не було виплачено заборгованість по заробітній платі, одноразову винагороду за вислугу років в розмірі 9054, 64 грн.
У зв`язку з не досягненням згоди щодо досудового врегулювання спору, з підстав викладених у позові, позивач просить позов задовольнити та стягнути з відповідача одноразову допомогу за вислугу років в розмірі 9054, 64 грн. та середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку у сумі 55 994, 09 грн..
Представник позивача у судове засідання не з`явився, однак подав заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримав з підстав та обґрунтувань викладених у позові та просить його задовольнити.
Представник відповідача відзиву не оформив відповідно до вимог ст. 178 ЦПК України, у судове засідання не з`явився, однак подав клопотання про розгляд справи у його відсутності. Проти позовних вимог заперечив.
Перевіривши та оцінивши наявні у справі докази у їх [censored] суд приходить до наступного висновку.
Частиною 2 статті 15 Цивільного кодексу України передбачено, що кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.
Відповідно до ч. 1 ст. 16 Цивільного кодексу України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Частиною другою цієї статті визначено способи захисту цивільних прав та інтересів.
Судом встановлено, що позивача було прийнято на роботу в філію «Лановецький райавтодор» Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», та 09.01.2019 її було звільнено з роботи.
Як вбачається з довідок від 07 серпня 2019 року та довідки без дати, виданої бухгалтером філії «Лановецький райавтодор» Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», особа_1 було нараховано розрахункові (заробітна плата, компенсація за не використану відпустку) в сумі 2028, 20 грн. та у липні 2019 року нараховано 11 248, 00 грн. за вислугу років. Станом на 07.10.2019 нарахована сума 9054, 64 за вислугу років є не виплачена ДП «Тернопільський облавтодор».
Як вбачається з розрахункового листа на нарахування компенсації за невчасно виплачені розрахункові особа_1 нараховано за листопад 2018 року — 4121, 94 грн. та грудень 4018, 13 грн. і середньоденна заробітна плата становить 246, 67 грн.
Відповідач подав заперечення на позов в яких не вказав суму заборгованості, а також не заперечив з приводу заробітної плати позивача за листопад та грудень 2018 року та середньоденної заробітної плати в розмірі 246, 67 грн.
Щодо стягнення одноразової допомоги за вислугу років, суд зазначає наступне.
Відповідно до частин першої та другої статті 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору (частина перша статті 21 Закону України «Про оплату праці»).
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати.
Зокрема, до структури заробітної плати можуть входити: додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій) та інші заохочувальні та компенсаційні виплати (виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми).
Статтею 9−1 КЗпП України передбачено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних закладів, організацій громадського харчування і організацій, що обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу.
Питання оплати праці, компенсаційних виплат, в тому числі питання матеріального заохочення працівників ДП «Тернопільський облавтодор» врегульовані положенням про порядок і умови виплати працівникам ДП «Тернопільський облавтодор» винагороди за вислугу років.
Згідно з пунктами 1.2−1.4 положення, виплата винагороди за вислугу років здійснюється щомісячно, щоквартально або за рік. Рішення про виплату винагороди за визначений період проводиться в залежності від фінансового становища філії та в межах розрахункового фонду заробітної плати. Зазначена винагорода включається до середнього заробітку у порядку визначеному законодавством. Винагорода за вислугу років відноситься до додаткової заробітної плати і виплачується за рахунок собівартості виконуваних робіт.
Частиною 2 статті 97 КЗпП України, частиною 1 статті 15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Відповідно до частини першої статті 143 КЗпП України до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього Трудового розпорядку.
Згідно частини 1 статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (частини перша статті 76 ЦПК України).
Системний аналіз вказаних процесуальних норм дозволяє дійти висновку, що кожна сторона зобов`язана вжити заходів та надати докази на підтвердження тієї обставини, на яку вона посилається як на підставу для задоволення вимоги чи навпаки на заперечення існування такої обставини, а суд, виходячи з наданих сторонами доказів здійснює їх оцінку.
Оскільки в судовому засіданні було доведено належними та допустимими доказами порушення прав позивача на отримання надбавки за вислугу років, а відповідачем наявність в останнього такого права не спростовано, що є його процесуальним обов`язком і не подано доказу про видачу наказу про не виплати винагороди за вислугу років, суд приходить до висновку, що позов в частині стягнення надбавки підлягає до задоволення в розмірі 9054, 64 грн., яка підлягає стягненню з відповідача в користь позивача з утримання з цієї суми податок з доходів фізичних осіб та інші обов`язкові платежі.
Щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеної затримки, суд зазначає наступне.
Статтею 116 Кодексу законів про працю України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до частини другої статті 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це також винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій (додаткова заробітна плата).
Враховуюче те, що відповідачем було порушено норми Трудового законодавства у частині невиплати позивачу сума винагороди за вислугу років, яка відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» входить до структури заробітної плати, та на момент звернення позивача до суду (пред`явлення вимоги) роботодавець не виплатив позивачу належну суму, оспорював право позивача на її отримання, отже наявні підстави для покладення на нього відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України у вигляді стягнення на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку.
За змістом частини першої статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця перед колишнім працівником щодо своєчасного розрахунку при звільненні припиняється проведенням фактичного розрахунку, тобто, реальним виконанням цього обов`язку. І саме з цією обставиною пов`язаний період, протягом до якого до роботодавця є можливим застосування відповідальності.
Частина перша статті 117 КЗпП України переважно стосується випадків, коли роботодавець за відсутності спору свідомо та умисно не проводить остаточний розрахунок з колишнім працівником.
Частина друга статті 117 КЗпП України стосується тих випадків, коли наявний спір між роботодавцем та колишнім працівником про належні до виплати суми та фактично охоплює два випадки вирішення такого спору.
Так, якщо між роботодавцем та колишнім працівником виник спір про розміри належних звільненому працівникові сум, то в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування (тобто, зазначене в частині першій статті 117 КЗпПУкраїни). Відтак, у цьому випадку законодавець не вважає факт вирішення спору фактом виконання роботодавцем обов`язку провести повний розрахунок із колишнім працівником, що зумовлює можливість відповідальність роботодавця протягом усього періоду прострочення.
Натомість, якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таке правове регулювання є способом досягти балансу між захистом прав працівника та додержанням принципів справедливості і співмірності у трудових відносинах, враховуючи фактичні обставини, за яких стався несвоєчасний розрахунок та міру добросовісної поведінки роботодавця.
Оскільки ухвалення судового рішення про стягнення з роботодавця виплат, які передбачені після звільнення, за загальними правилами, встановленими Цивільним кодексом України, не припиняє відповідний обов`язок роботодавця, то відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця, у спосіб, спеціально передбачений для трудових відносин, за весь період такого невиконання, тому числі й після прийняття судового рішення.
Порядок здійснення відповідних розрахунків визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.
Абз.2 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (далі Порядок) передбачено, що після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюються нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчисляється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Час затримки належних позивачу як звільненому працівнику сум, складає період з 29.10.2019 року і по день ухвалення рішення.
Судом з`ясовано, що розмір середньоденного заробітку за останні два місяця позивача складає 246, 67 грн.
Як вказано в вище зазначеному порядку після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюються нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчисляється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді, а середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
З огляду на наведені мотиви про компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України, враховуючи: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором, період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника, інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Відповідні висновки викладені Великою Палатою Верховного Суду у постанові від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц.
З огляду на очевидну неспівмірність заявлених до стягнення сум середнього заробітку зі встановленим розміром заборгованості, характером цієї заборгованості, діями позивача та відповідача, погашення відповідачем заборгованості, суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідає обставинам цієї справи, розмір відповідальності відповідача за прострочення ним належних при звільненні позивача виплат за період з 09.01.2019 по день винесення рішення суду в сумі 9 000, 00 грн., з врахуванням установлених законодавством України податків та зборів. Зазначена сума не відображає дійсного розміру майнових втрат позивача, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, а є лише орієнтовною оцінкою тих втрат, які розумно можна було б передбачити з урахуванням статистичних усереднених показників.
За таких обставин, суд вважає, що права та інтереси позивача були порушенні відповідачем, і вказані порушенні права та інтереси підлягають захисту судом шляхом стягнення з Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», на користь позивача середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку у сумі 9 000, 00 грн., з врахуванням установлених законодавством України податків та зборів.
Щодо стягнення судових витрати, суд зазначає наступне.
Згідно ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати, в тому числі: 1) на професійну правничу допомогу.
Згідно зі статтею 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача.
Також підлягає стягненню з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 840, 80 грн.
На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 2, 4, 5, 10 — 13, 76−82, 89, 141, 258−268, 273, 352−355 ЦПК України, ст. ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України, суд, —
У Х В, А Л И В:
Задовольнити частково позов особа_1 до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, компенсація втрати частини зарплати у зв`язку з затримкою термінів її виплати при звільненні.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», на користь особа_1 винагороду за вислугу років в розмірі 9 054, 64 грн. (дев`ять тисяч п`ятдесят чотири гривні 64 копійки), середній заробіток за весь час затримки у сумі 9 000, 00 грн. (дев`ять тисяч гривень 00 копійок), з відрахуванням до бюджету усіх податків та зборів, та сплачений судовий збір у розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень 80 копійок).
Відмовити у задоволенні інших позовних вимог.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційної скарги не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення суду, якщо її не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Тернопільського апеляційного суду або через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.
Якщо у судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину рішення суду або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Позивач: особа_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, місце проживання: адреса_1.
Відповідач: Дочірнє підприємство «Тернопільський облавтодор» відкрите акціонерне товариство «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», код єдрпоу 31995099, місцезнаходження: вул. Кульчицької, буд. 8, м. Тернопіль.
Повний текст рішення суду складено та підписано 16 вересня 2020 року.
Головуючий суддяО. М. [В.]
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
16.09.2020 Дело №607 / 8130/20
Тернопольский горрайонный суд в составе:
председательствующего — судьи [В.] А. Н.
с участием секретаря судебного заседания Хримко В. А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества«Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании вознаграждения за выслугу лет и среднего заработка за все время задержки расчета по день фактического расчета, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратилась в суд с иском к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании вознаграждения за выслугу лет и среднего заработка за все время задержки г.озрахунку по день фактического расчета.
В обоснование исковых требований истцом изложены обстоятельства, она была принята на работу в ООО «Тернопольский облавтодор» в лице филиала «Тернопольский райавтодор» дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» «Автомобильные дороги Украины». Она была уволена с работы 9 января 2019 по сокращению численности штата и численности работников в соответствии с п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. Ей не была выплачена задолженность по заработной плате, единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 9054, 64 грн.
В связи с не достижением согласия относительно досудебного урегулирования спора, по основаниям изложенным в иске, истец просит иск удовлетворить и взыскать с ответчика единовременное пособие за выслугу лет в размере 9054, 64 грн. и средний заработок за все время задержки окончательного расчета в сумме 55 994, 09 грн ..
Представитель истца в судебное заседание не явился, однако подал заявленийв о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал по основаниям и обоснований изложенных в иске и просит его удовлетворить.
Представитель ответчика отзыва не оформил в соответствии с требованиями ст. 178 ГПК Украины, в судебном заседании не явился, однако подал ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Против исковых требований возразил.
Проверив и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Частью 2 статьи 15 Гражданского кодекса Укни предусмотрено, что каждое лицо имеет право на защиту своего интереса, не противоречит общим принципам гражданского законодательства.
Согласно ч. 1 ст. 16 Гражданского кодекса Украины, каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса. Частью второй этой статьи определены способы защиты гражданских прав и интересов.
Судом установлено, что истец был принят на работу в филиал «Лановецкий райавтодор» дочернего предприятия «Тернопильський облавтодор «Открытого акционерного общества» Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» и 09.01.2019 была уволена с работы.
Как следует из справок от 7 августа 2019 и справки без даты, выданной бухгалтером филиала «Лановецкий райавтодор» дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, особа_1 было начислено расчетные (заработная плата, компенсация зане использованный отпуск) в сумме 2028, 20 грн. и в июле 2019 начислено 11 248, 00 грн. за выслугу лет. По состоянию на 07.10.2019 начисленная сумма 9054, 64 за выслугу лет является не выплачена ГП «Тернопольский облавтодор».
Как следует из расчетного листа на начисление компенсации за несвоевременно выплаченные расчетные особа_1 начислено за ноябрь 2018 — 4121, 94 грн. и декабре 4018, 13 грн. и среднедневная заработная плата составляет 246, 67 грн.
Ответчик подал возражения на иск в которыхне указал сумму задолженности, а также не отрицал по поводу заработной платы истца за ноябрь и декабрь 2018 и среднедневной заработной платы в размере 246, 67 грн.
О взыскании единовременного пособия за выслугу лет, суд отмечает следующее.
В соответствии с частями первой и второй статьи 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработнойплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора (часть первая статьи 21 Закона Украины «Об оплате труда»).
Статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» определена структура заработнойй платы.
В частности, в структуру заработной платы могут входить: дополнительная заработная плата — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (включая доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций) и другие поощрительные и компенсационные выплаты (выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положеннямы, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм).
Статьей 9−1 КЗоТ Украины предусмотрено, что предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Предприятие может материально поощрять работников еских, детских, культурно-образовательных, учебных и спортивных учреждений, организаций общественного питания и организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в его состав.
Вопросы оплаты труда, компенсационных выплат, в том числе вопросы материального поощрения работников ГП «Тернопольский облавтодор» урегулированы положением о порядке и условиях выплаты работникам ГП «Тернопольский облавтодор» вознаграждения за выслугу лет.
Согласно пунктам 1.2−1.4 положения, выплата вознаграждения завыслугу лет осуществляется ежемесячно, ежеквартально или за год. Решение о выплате вознаграждения за определенный период проводится в зависимости от финансового положения филиала и в пределах расчетного фонда заработной платы. Указанная вознаграждение включается в средний заработок в порядке, определенном законодательством. Вознаграждение за выслугу лет относится к дополнительной заработной платы и выплачивается за счет себестоимости выполняемых работ.
Частью 2 статьи 97 КЗоТ Украины, частью 1 статьи15 Закона Украины «Об оплате труда» предусмотрено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Согласно чАстином первой статьи 143 КЗоТ Украины к работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего Трудового распорядка.
Согласно части 1 статьи 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствиеобстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела (части первая статьи 76 ГПК Украины).
Системный анализ указанных процессуальных норм позволяет сделать вывод, что каждая сторона обязана принять меры и предоставить доказательства в подтверждение того обстоятельства, на которую она ссылается как на основание для удовлетворения требования или наоборот на отрицание существования такого обстоятельства, а суд, исходя из предоставленных сторонами доказательств осуснюе их оценку.
Поскольку в судебном заседании было доказано надлежащими и допустимыми доказательствами нарушения прав истца на получение надбавки за выслугу лет, а ответчиком наличие у последнего такого права не опровергнуто, что является его процессуальным обязанностью и не представлены доказательства о выдаче приказа о НЕ выплаты вознаграждения за выслугу лет, суд приходит к выводу, что иск в части взыскания надбавки подлежит удовлетворению в размере 9054, 64 грн., которая подлежит взысканию с ответчика в пользуистца по содержанию из этой суммы подоходный налог и другие обязательные платежи.
О взыскании среднего заработка за время вынужденной задержки, суд отмечает следующее.
Статьей 116 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после пред`явлення уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно части второй статьи 2 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это также вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотриЭнни действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций (дополнительная заработная плата).
Учитывающий то, что ответчиком были нарушены нормы Трудового законодательства в части невыплаты истцу сумма вознаграждения за выслугу лет, которая в соответствии со статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» входит в структуру заработной платы, и на момент обращения истца в суд (предъявления требования) работодатель не выплатил истцу причитающуюся сумму, оспаривал право истца на ее приемки, следовательно имеются основания для возложения на него ответственности, предусмотренной статьей 117 КЗоТ Украины в виде взыскания в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета.
По содержанию части первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя перед бывшим работником по своевременного расчета при увольнении прекращается проведением фактического расчета, то есть, реальным выполнением этого долга. И именно с этим обстоятельством связан период, в течение которому в работодавця возможно применение ответственности.
Часть первая статьи 117 КЗоТ Украины преимущественно касается случаев, когда работодатель при отсутствии спора сознательно и умышленно не проводит окончательный расчет с бывшим работником.
Часть вторая статьи 117 КЗоТ Украины касается тех случаев, когда имеется спор между работодателем и бывшим работником о подлежащих выплате суммы и фактически охватывает два случая решения такого спора.
Так, если между работодателем и бывшим работником возник спир о размерах причитающихся уволенному работнику сумм, то в том случае, если спор решен в пользу работника, собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в настоящей статье возмещение (то есть, указанное в части первой статьи 117 КЗпПУкраины). Следовательно, в этом случае законодатель не считает факт разрешения спора факту выполнения работодателем обязанности произвести полный расчет с бывшим работником, предопределяет возможность ответственность работодателя в течение всего периода прострочення.
Зато, если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора. Такое правовое регулирование является способом достичь баланса между защитой прав работника и соблюдением принципов справедливости и соразмерности в трудовых отношениях, учитывая фактические обстоятельства, при которых произошел несвоевременный расчет и степень добросовестного поведения работодателя.
Поскольку принятие судебного решения о взыскании с работоавця выплат, предусмотренных после освобождения, по общим правилам, установленным Гражданским кодексом Украины, не прекращает соответствующий долг работодателя, то возмещение, предусмотренное статьей 117 КЗоТ Украины, направленное на компенсацию работнику имущественных потерь, он испытывает вследствие несвоевременного осуществления с ним расчета со стороны работодателя, таким образом, специально предусмотренный для трудовых отношений, за весь период такого невыполнения, том числе и после принятия судебного решения.
порядок осуществления соответствующих расчетов определены в Порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100.
Абз.2 п.8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года №100 (далее Порядок) предусмотрено, что после определения среднедневной заработной платы расчетной величины для начисления выплат работнику, осуществляются начисления общей суммы срединего заработка, которая вычисляемый путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года N 100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (годынного) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Время задержки причитающихся истцу как уволенному работникв печаль, составляет период с 29.10.2019 года и по день принятия решения.
Судом выяснено, что размер среднедневного заработка за последние два месяца истца составляет 246, 67 грн.
Как указано в выше указанном порядке после определения среднедневной заработной платы расчетной величины для начисления выплат работнику, осуществляются начисления общей суммы среднего заработка, которая вычисляемый путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетномом периоде, а среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
Учитывая приведенные мотивы о компенсационный характер мер ответственности в гражданском праве, исходя из принципов разумности, справедливости и опорцийности, суд при определенных условиях может уменьшить размер возмещения, предусмотренного статьей 117 КЗоТ Украины, учитывая: размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, предусмотренных на день увольнения трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, период задержки (просрочки) выплаты такой задолженности, а также то, с чем была связана продолжительность такого периода с момента нарушения права работника и к моменту его обращение с требованием о взыскании соответствующих сумм; вероятный размер связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника, другие обстоятельства дела, установленные судом, в частности, действия работника и работодателя в спорных правоотношениях, соразмерность вероятного размера связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника и заявленных истцом к взысканию сумм среднего заработка за несвоевременный расчет при увольнении. Соответствующие выводы выклДени Большой Палатой Верховного Суда в постановлении от 26 июня 2019 по делу № 761/9584/15-с.
Учитывая очевидную несопоставимость заявленных к взысканию сумм среднего заработка с установленным размером задолженности, характером этой задолженности, действиями истца и ответчика, погашение ответчиком задолженности, суд считает справедливым, соразмерным и соответствующим обстоятельствам этого дела, размер ответственности ответчика за просрочку ним надлежащих при увольнении истцавыплат за период с 09.01.2019 по день вынесения решения суда в сумме 9 000, 00 грн., с учетом установленных законодательством Украины налогов и сборов. Указанная сумма не отражает действительного размера имущественных потерь истца, связанных с задержкой расчета при увольнении, а есть только ориентировочной оценке тех потерь, которые разумно можно было бы предусмотреть на основе статистических усредненных показателей.
При таких обстоятельствах, суд считает, что права и интересы истца были нарушены ответчиком, и указаны нарушении права и интересы подлежат защите судом путем взыскания с Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, в пользу истца средний заработок за все время задержки окончательного расчета в сумме 9 000, 00 грн. с учетом установленных законодательством Украины налогов и сборов.
О взыскании судебных расходы, суд отмечает следующее.
Согласно ст. 133 ГПК Украины, судебные расхать состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К расходам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы, в том числе: 1) на профессиональную юридическую помощь.
Согласно статье 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика.
Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 840, 80 декабрен.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 4, 5, 10 — 13, 76−82, 89, 141, 258−268, 273, 352−355 ГПК Украины, ст. ст. 47, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, суд —
В Е Л:
Удовлетворить иск лицо_1 к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета по день фактического расчета, компенсация потери части зарплатыв связи с задержкой сроков ее выплаты при увольнении.
Взыскать с дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» Открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, в пользу особа_1 вознаграждение за выслугу лет в размере 9 054, 64 грн. (Девять тысяч пятьдесят четыре гривны 64 копейки), средний заработок за все время задержки в сумме 9 000, 00 грн. (Девять тысяч рублей 00 копеек), за вычетом в бюджет всех налогов и сборов, и оплачуный судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен 80 копеек).
Отказать в удовлетворении других исковых требований.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционной жалобы не было подано.
В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционнойй инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения Тернопольского апелляционного суда или через Тернопольский горрайонный суд Тернопольской области.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную часть решения суда или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения. Истец особа_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, место жительства: адрес_1.
Ответчик: Дочернее предприятие «Тернопольский облавтодор» открытое акционерное общество «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, код егрпоу 31995099, местонахождение: ул. Кульчицкой, д. 8., Г. Тернополь.
Полный текст решения суда составлено и подписано 16 сентября 2020.
Председательствующий судья и. М. [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
16.09.2020 Справа №607/8130/20
Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:
головуючого — судді [В.] О. М.
за участю секретаря судового засідання Хримко У. А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», про стягнення винагороди за вислугу років та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернулася до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», про стягнення винагороди за вислугу років та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку.
В обґрунтування позовних вимог позивачем викладено обставини, що її було прийнято на роботу до ДП «Тернопільський облавтодор» в особі філії «Тернопільський райавтодор» дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України». Вона була звільнена з роботи 09 січня 2019 року за скороченням чисельності штату та чисельності працівників згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Їй не було виплачено заборгованість по заробітній платі, одноразову винагороду за вислугу років в розмірі 9054, 64 грн.
У зв`язку з не досягненням згоди щодо досудового врегулювання спору, з підстав викладених у позові, позивач просить позов задовольнити та стягнути з відповідача одноразову допомогу за вислугу років в розмірі 9054, 64 грн. та середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку у сумі 55 994, 09 грн..
Представник позивача у судове засідання не з`явився, однак подав заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримав з підстав та обґрунтувань викладених у позові та просить його задовольнити.
Представник відповідача відзиву не оформив відповідно до вимог ст. 178 ЦПК України, у судове засідання не з`явився, однак подав клопотання про розгляд справи у його відсутності. Проти позовних вимог заперечив.
Перевіривши та оцінивши наявні у справі докази у їх [censored] суд приходить до наступного висновку.
Частиною 2 статті 15 Цивільного кодексу України передбачено, що кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.
Відповідно до ч. 1 ст. 16 Цивільного кодексу України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Частиною другою цієї статті визначено способи захисту цивільних прав та інтересів.
Судом встановлено, що позивача було прийнято на роботу в філію «Лановецький райавтодор» Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», та 09.01.2019 її було звільнено з роботи.
Як вбачається з довідок від 07 серпня 2019 року та довідки без дати, виданої бухгалтером філії «Лановецький райавтодор» Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», особа_1 було нараховано розрахункові (заробітна плата, компенсація за не використану відпустку) в сумі 2028, 20 грн. та у липні 2019 року нараховано 11 248, 00 грн. за вислугу років. Станом на 07.10.2019 нарахована сума 9054, 64 за вислугу років є не виплачена ДП «Тернопільський облавтодор».
Як вбачається з розрахункового листа на нарахування компенсації за невчасно виплачені розрахункові особа_1 нараховано за листопад 2018 року — 4121, 94 грн. та грудень 4018, 13 грн. і середньоденна заробітна плата становить 246, 67 грн.
Відповідач подав заперечення на позов в яких не вказав суму заборгованості, а також не заперечив з приводу заробітної плати позивача за листопад та грудень 2018 року та середньоденної заробітної плати в розмірі 246, 67 грн.
Щодо стягнення одноразової допомоги за вислугу років, суд зазначає наступне.
Відповідно до частин першої та другої статті 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору (частина перша статті 21 Закону України «Про оплату праці»).
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати.
Зокрема, до структури заробітної плати можуть входити: додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій) та інші заохочувальні та компенсаційні виплати (виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми).
Статтею 9−1 КЗпП України передбачено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних закладів, організацій громадського харчування і організацій, що обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу.
Питання оплати праці, компенсаційних виплат, в тому числі питання матеріального заохочення працівників ДП «Тернопільський облавтодор» врегульовані положенням про порядок і умови виплати працівникам ДП «Тернопільський облавтодор» винагороди за вислугу років.
Згідно з пунктами 1.2−1.4 положення, виплата винагороди за вислугу років здійснюється щомісячно, щоквартально або за рік. Рішення про виплату винагороди за визначений період проводиться в залежності від фінансового становища філії та в межах розрахункового фонду заробітної плати. Зазначена винагорода включається до середнього заробітку у порядку визначеному законодавством. Винагорода за вислугу років відноситься до додаткової заробітної плати і виплачується за рахунок собівартості виконуваних робіт.
Частиною 2 статті 97 КЗпП України, частиною 1 статті 15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Відповідно до частини першої статті 143 КЗпП України до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього Трудового розпорядку.
Згідно частини 1 статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (частини перша статті 76 ЦПК України).
Системний аналіз вказаних процесуальних норм дозволяє дійти висновку, що кожна сторона зобов`язана вжити заходів та надати докази на підтвердження тієї обставини, на яку вона посилається як на підставу для задоволення вимоги чи навпаки на заперечення існування такої обставини, а суд, виходячи з наданих сторонами доказів здійснює їх оцінку.
Оскільки в судовому засіданні було доведено належними та допустимими доказами порушення прав позивача на отримання надбавки за вислугу років, а відповідачем наявність в останнього такого права не спростовано, що є його процесуальним обов`язком і не подано доказу про видачу наказу про не виплати винагороди за вислугу років, суд приходить до висновку, що позов в частині стягнення надбавки підлягає до задоволення в розмірі 9054, 64 грн., яка підлягає стягненню з відповідача в користь позивача з утримання з цієї суми податок з доходів фізичних осіб та інші обов`язкові платежі.
Щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеної затримки, суд зазначає наступне.
Статтею 116 Кодексу законів про працю України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до частини другої статті 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це також винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій (додаткова заробітна плата).
Враховуюче те, що відповідачем було порушено норми Трудового законодавства у частині невиплати позивачу сума винагороди за вислугу років, яка відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» входить до структури заробітної плати, та на момент звернення позивача до суду (пред`явлення вимоги) роботодавець не виплатив позивачу належну суму, оспорював право позивача на її отримання, отже наявні підстави для покладення на нього відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України у вигляді стягнення на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку.
За змістом частини першої статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця перед колишнім працівником щодо своєчасного розрахунку при звільненні припиняється проведенням фактичного розрахунку, тобто, реальним виконанням цього обов`язку. І саме з цією обставиною пов`язаний період, протягом до якого до роботодавця є можливим застосування відповідальності.
Частина перша статті 117 КЗпП України переважно стосується випадків, коли роботодавець за відсутності спору свідомо та умисно не проводить остаточний розрахунок з колишнім працівником.
Частина друга статті 117 КЗпП України стосується тих випадків, коли наявний спір між роботодавцем та колишнім працівником про належні до виплати суми та фактично охоплює два випадки вирішення такого спору.
Так, якщо між роботодавцем та колишнім працівником виник спір про розміри належних звільненому працівникові сум, то в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування (тобто, зазначене в частині першій статті 117 КЗпПУкраїни). Відтак, у цьому випадку законодавець не вважає факт вирішення спору фактом виконання роботодавцем обов`язку провести повний розрахунок із колишнім працівником, що зумовлює можливість відповідальність роботодавця протягом усього періоду прострочення.
Натомість, якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таке правове регулювання є способом досягти балансу між захистом прав працівника та додержанням принципів справедливості і співмірності у трудових відносинах, враховуючи фактичні обставини, за яких стався несвоєчасний розрахунок та міру добросовісної поведінки роботодавця.
Оскільки ухвалення судового рішення про стягнення з роботодавця виплат, які передбачені після звільнення, за загальними правилами, встановленими Цивільним кодексом України, не припиняє відповідний обов`язок роботодавця, то відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця, у спосіб, спеціально передбачений для трудових відносин, за весь період такого невиконання, тому числі й після прийняття судового рішення.
Порядок здійснення відповідних розрахунків визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.
Абз.2 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (далі Порядок) передбачено, що після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюються нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчисляється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Час затримки належних позивачу як звільненому працівнику сум, складає період з 29.10.2019 року і по день ухвалення рішення.
Судом з`ясовано, що розмір середньоденного заробітку за останні два місяця позивача складає 246, 67 грн.
Як вказано в вище зазначеному порядку після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюються нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчисляється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді, а середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
З огляду на наведені мотиви про компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України, враховуючи: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором, період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника, інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Відповідні висновки викладені Великою Палатою Верховного Суду у постанові від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц.
З огляду на очевидну неспівмірність заявлених до стягнення сум середнього заробітку зі встановленим розміром заборгованості, характером цієї заборгованості, діями позивача та відповідача, погашення відповідачем заборгованості, суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідає обставинам цієї справи, розмір відповідальності відповідача за прострочення ним належних при звільненні позивача виплат за період з 09.01.2019 по день винесення рішення суду в сумі 9 000, 00 грн., з врахуванням установлених законодавством України податків та зборів. Зазначена сума не відображає дійсного розміру майнових втрат позивача, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, а є лише орієнтовною оцінкою тих втрат, які розумно можна було б передбачити з урахуванням статистичних усереднених показників.
За таких обставин, суд вважає, що права та інтереси позивача були порушенні відповідачем, і вказані порушенні права та інтереси підлягають захисту судом шляхом стягнення з Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», на користь позивача середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку у сумі 9 000, 00 грн., з врахуванням установлених законодавством України податків та зборів.
Щодо стягнення судових витрати, суд зазначає наступне.
Згідно ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати, в тому числі: 1) на професійну правничу допомогу.
Згідно зі статтею 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача.
Також підлягає стягненню з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 840, 80 грн.
На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 2, 4, 5, 10 — 13, 76−82, 89, 141, 258−268, 273, 352−355 ЦПК України, ст. ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України, суд, —
У Х В, А Л И В:
Задовольнити частково позов особа_1 до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, компенсація втрати частини зарплати у зв`язку з затримкою термінів її виплати при звільненні.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», на користь особа_1 винагороду за вислугу років в розмірі 9 054, 64 грн. (дев`ять тисяч п`ятдесят чотири гривні 64 копійки), середній заробіток за весь час затримки у сумі 9 000, 00 грн. (дев`ять тисяч гривень 00 копійок), з відрахуванням до бюджету усіх податків та зборів, та сплачений судовий збір у розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень 80 копійок).
Відмовити у задоволенні інших позовних вимог.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційної скарги не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення суду, якщо її не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Тернопільського апеляційного суду або через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.
Якщо у судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину рішення суду або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Позивач: особа_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, місце проживання: адреса_1.
Відповідач: Дочірнє підприємство «Тернопільський облавтодор» відкрите акціонерне товариство «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», код єдрпоу 31995099, місцезнаходження: вул. Кульчицької, буд. 8, м. Тернопіль.
Повний текст рішення суду складено та підписано 16 вересня 2020 року.
Головуючий суддяО. М. [В.]
Полезный отзыв?
(1)
