ДОЧІРНЄ ПІДПРИЄМСТВО "ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВІДКРИТОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА "ДЕРЖАВНА АКЦІОНЕРНА КОМПАНІЯ "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
28.01.2020 Дело №607 / 25379/19
м. Тернополь
Тернопольский горрайонный суд Тернопольской области
в составе: председательствующего судьи [Г.] К.М.
при секретаре судебного заседания [С.] К.И.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании заработной платы, других выплат и взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратилась в суд с иском к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании заработной платы, других выплат и взыскании среднего заработка завремя задержки выплаты заработной платы.
Исковые требования обоснованы тем, что 11 августа 2009 была принята на работу в филиал «Лановецкий райавтодор» дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» «Автомобильные дороги Украины» на должность оператора ЭВМ и в дальнейшем переведена на должность бухгалтера, главного бухгалтера, где она проработала до 5 июня 2019. Приказом № 26-к от 05.06.2019 года была уволена с работа 5 июня 2019 по согласию стони согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. В день увольнения истцу было начислено к выплате расчетные (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 8348, 45 гривен и заработную плату за февраль-май 2019 pоку включительно — 14393, 92 грн .; и в июле начислено 9823, 82 грн. за выслугу лет. Ею подано заявление к ответчику о выплате данных средств, однако, указанные средства остаются невыплаченными до сих пор.
С учетом изложенного, позивач просит суд взыскать с дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в лице филиала» Тернопольский райавтодор «в свою пользу начисленную, но невыплаченную задолженность по заработной плате и другим выплатам в сумме 32566, 19 грн. и средний заработок за все время задержки расчета со дня увольнения в сумме 37111, 36 грн.
Определением судьи Тернопольского горрайонного суда Тернопольской областе от 30.10.2019 года открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон.
Ответчиком в указанный в постановлении срок отзыва на исковое заявление подано не было.
Определением судьи Тернопольского горрайонного суда Тернопольской области от 26.11.2019 года дело назначено к рассмотрению в судебном заседании с извещением сторон.
В судебном заседании представитель истца особа_2 не явилась, однако подала заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя позивача, исковые требования поддерживает в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражает.
Представитель ответчика, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд повторно не явился, не сообщив о причинах неявки. Отзыва на иск от ответчика не поступало. При указанных обстоятельствах судом в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 281 ГПК Украины принято постановление о заочном рассмотрении дела и в соответствии со ст. 280 ГПК Украины принято заочное решение на основании имеющихся вделе доказательств.
Проверив и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд следующее.
11 августа 2009 истца особа_1 был принят на работу в филиал «Лановецкий райавтодор» дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» «Автомобильные дороги Украины» на должность оператора ЭВМ, в дальнейшем она переведена на должность бухгалтера, главного бухгалтера.
Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что приказом № 26-к от 05.06.2019 года особа_1 был уволен с работы 5 июня 2019 по согласию сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, что подтверждено записями в трудовой книжке серии номер_1.
Согласно справки № 105 от 07 июля 2019 года, выданной филиалом «Лановецкий райавтодор» ГП «Тернопольский облавтодор» государственной акционерной компании «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, лицо_3 было начислено расчетные (заработная плата, компенсация за неиспользованный отвечаетсетку) в сумме 1501, 20 гривен и в июле начислено 12357, 00 грн. за выслугу лет, а также заработная плата с января по май в сумме 18707, 50 грн. Все начисленные суммы на 07.08.2019 года является невыплаченные.
В письме от 16.08.2019 года указано, что в связи с реорганизацией путем присоединения филиала «Лановецкий райавтодор» в филиал «Збаражский райавтодор» все бухгалтерские документы переданы в филиал «Збаражский райавтодор».
Кроме того, справкой филиала «Лановецкий райавтодор» от 07.10.2019 года Подтврджено, что лицо_3 начислено расчетные (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 8348, 45 гривен и заработную плату за февраль-май 2019 pоку включительно — 14393, 92 грн .; и в июле начислено 9823, 82 грн. за выслугу лет.
Истец обращалась 19.08.2019 года с заявлением к ответчику о выплате данных средств, зарегистрированной ответчиком 11.09.2019 года, однако, указанные средства остаются невыплаченными до сих пор.
Также, истец 07.10.2019 года обращалась в филиал «сбаразький райавтодор «с заявлением о выплате ей начисленных при увольнении сумм и выплате среднего заработка за время задержки выплаты, однако, ей было сообщено о том, что окончательные расчеты будут переданы в другое подразделение ГП» Тернопольский облавтодор «.
Как следует из расчетного листка на начисление компенсации за несвоевременно выплаченные расчетные, среднедневная заработная плата особа_1 за апрель-май 2019 составляет 259, 52 грн.
С учета установленных обстоятельств, суд считает, что к возникшим между сторонами правоотношений следует применить следующие нормы материального права.
Статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» определена структура заработной платы. Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата — вознаграждениеза труд сверх установленных, нормы, по. трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся: выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальни выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Согласно требованиям ч.1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных сумми, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работников перед выплатой указанных сумм.
На момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате истцу не выплачена.
Поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с февраль-май 2019 году в размере 8248, 45 грн. и 14393, 92 грн.
В связи с тем, что спорная единовременное вознаграждение за выслугу лет была начислена истцу в июлени 2019 года, ГП «Тернопольский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «не возразил по проведенного начисления, а потому с последнего в пользу особа_1 следует взыскать 9823, 82 грн. вознаграждения за выслугу лет.
Относительно исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки фактического расчета при увольнении, суд отмечает следующее.
В соответствии с ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся свильненому работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользуработника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который виносись решения по существу спора.
Учитывая, что истице в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, принадлежащие ей долл. Выплаты суммы не были выплачены, истец имеет право на выплату среднего заработка за время задержки фактического расчета при увольнении.
Порядок расчета среднего заработка установлен Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраляого 1995 года № 100 «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы», согласно п.2 которого определено, что среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула работника исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым пов` связана соответствующая выплата.
По п.5 раздела IV Порядка основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника, согласно пункту 8 настоящего Порядка определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством календарных дней за этот период.
После определения среднедневной заработной платы расчетной величины для начисления выплат работнику, производится начисление общей суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, которая исчисляется путем множествуния среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (абз. 2 п. 8 Порядка).
Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абз. 3 п. 8 Порядка).
Положениями раздела III Порядка предусмотрены выплаты, которые не подлежат учету при исчислении средней заработной платы как расчетной величины для начисления выплаты за время вынужденного прогула, в частности согласно п.4 не учитываются: материальная помощь, выплаты по ежегодный и дополнительный отпуска и помощь в связи с временной нетрудоспособностью.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависитот сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно правовой позиции Верховного суда Украины, высказанной в постановлении от 13.03.2017 года по делу №6−259цс17, указано, что «установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему вид предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, или в случае его отсутствия в этот день — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании статьи 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а в случае непроведения его к рассмотрению дела — по день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не лишает егоответственности. »
Установлено, что среднедневная заработная плата особа_1 составляет 259, 52 грн.
Истец просит взыскать средний заработок за время задержки расчета в сумме 37111, 36 грн., То есть за 143 дня, а именно: 6 июня -15 рабочих дня, за июль 2019 — 23 рабочих дня; по август 2019 — 21 рабочий день; за сентябрь 2019 — 21 рабочий день; по октябрь 2019 — 22 рабочих дня; Ноябрь 2019 — 21 рабочих дня, декабрь 2019 — 19 рабочих дней, январь 2020 -1 день.
При приведенных выше обстоятельств, принимая во внимание установленные законодательством гарантии начисления, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выплата среднего заработка за время задержки фактического расчета при увольнении в сумме 37111, 36 грн. (259, 52 грн. Среднедневной заработной платы х 143 рабочих дней).
Также, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку в указанных правоотношениях по решению Трудового спора о взыскании среднегозаработка за время задержки расчета действует трехмесячный срок со дня, когда лицо узнал или должен был узнать о нарушении своего права, поэтому особа_1 обратилась в суд в пределах срока, предусмотренного ч.1 ст. 233 КЗоТ Украины.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что иск лицо_1 подлежит удовлетворению, путем взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной заработной плате и другим выплатам на общую сумму 32566, 19 грн.т средний заработок за время заоримкы фактического расчета при увольнении в сумме 37111, 36 грн.
В силу ст. 141 ГПК Украины судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика в пользу государства.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу государства 696, 77 грн. судебного сбора.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−78, 258−268, 273, 352−355 ГПК Украины, ст.ст.. 17, 18, 94, 97, 116, 117 КЗоТ, ст. 1, 2, 21 Закона Украины «Об оплате труда», п. 5 Раздел IV, п. 8 Порядка вычисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы», суд —
В Е Л:
Иск особа_1 к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании заработной платы, материальной помощи, среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить.
Взыскать с дочирнього предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу особа_1 задолженность по начисленной заработной плате и другим выплатам в размере 32 566 (тридцать две тысячи пятьсот шестьдесят шесть) рублей. 19 коп. и средний заработок за время задержки фактического расчета при увольнении в размере 37 111 (тридцать семь тысяч сто одиннадцать) рублей. 36 коп.
Взыскать с дочернего предприятия «Тернопольский олавтодор «открытого акционерного общества» Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» в пользу государства 696 (шестьсот девяносто шесть) рублей. 77 коп. судебного сбора.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в пределах суммы платежа за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционнойжалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (исплику) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Тернопольский апелляционный суд через Тернопольский горрайонный суд Тернопольскойобласти.
Решение может быть пересмотрено Тернопольским городским судом Тернопольской области заявление об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер вбликовать карточки налогоплательщика: номер_2.
Ответчик: Дочернее предприятие «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, код егрпоу: 31995099, местонахождение: ул. Кульчицкой, 8, г.. Тернополь.
Председательствующий суддяК. М. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
28.01.2020 Справа №607/25379/19
м. Тернопіль
Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області
в складі: головуючого судді [Г.] К.М.
з участю секретаря судового засідання [С] К.І.
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, інших виплат та стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернулась в суд з позовом до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, інших виплат та стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.
Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 11 серпня 2009 року її було прийнято на роботу до філії «Лановецький райавтодор» дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» на посаду оператора ЕОМ та в подальшому переведена на посаду бухгалтера, головного бухгалтера, де вона пропрацювала до 05 червня 2019 року. Наказом № 26-к від 05.06.2019 року її було звільнено з роботи 05 червня 2019 року за згодою стоні згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України. В день звільнення позивачу було нараховано до виплати розрахункові (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку) в сумі 8348, 45 гривень і заробітну плату за лютий-травень 2019 pоку включно — 14393, 92 грн.; та у липні нараховано 9823, 82 грн. за вислугу років. Нею подано заяву до відповідача про виплату даних коштів, проте, зазначені кошти залишаються невиплаченими до цього часу.
З урахуванням викладеного, позивач просить суд стягнути із дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» в особі філії «Тернопільський райавтодор» на свою користь нараховану, але невиплачену заборгованість по заробітній платі та інших виплатах в сумі 32566, 19 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку з дня звільнення в сумі 37111, 36 грн.
Ухвалою судді Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 30.10.2019 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Відповідачем у зазначений в ухвалі термін відзиву на позовну заяву подано не було.
Ухвалою судді Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 26.11.2019 року справу призначено до розгляду в судовому засіданні з повідомленням сторін.
В судове засідання представник позивача особа_2 не з`явилась, однак подала заяву про розгляд справи за відсутності представника позивача, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечує.
Представник відповідача, належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, до суду повторно не з`явився, не повідомивши про причини неявки. Відзиву на позов від відповідача не надходило. За вказаних обставин судом відповідно до вимог ч. 1 ст. 281 ЦПК України постановлено ухвалу про заочний розгляд справи та згідно із ст. 280 ЦПК України ухвалено заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Перевіривши та оцінивши наявні у справі докази у їх [censored] суд встановив наступне.
11 серпня 2009 року позивача особа_1 було прийнято на роботу до філії «Лановецький райавтодор» Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» на посаду оператора ЕОМ, в подальшому вона переведена на посаду бухгалтера, головного бухгалтера.
Судом встановлено та не заперечувалось відповідачем, що наказом № 26-к від 05.06.2019 року особа_1 було звільнено з роботи 05 червня 2019 року за згодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджено записами у трудовій книжці серії номер_1.
Згідно довідки № 105 від 07 липня 2019 року, виданої філією «Лановецький райавтодор» ДП «Тернопільський облавтодор» державної акціонерної компанії «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», особа_3 було нараховано розрахункові (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку) в сумі 1501, 20 гривень та у липні нараховано 12357, 00 грн. за вислугу років, а також заробітна плата з січня по травень в сумі 18707, 50 грн. Усі нараховані суми на 07.08.2019 року є невиплачені.
У листі від 16.08.2019 року вказано, що в зв`язку із реорганізацією шляхом приєднання філії «Лановецький райавтодор» до філії «Збаразький райавтодор» всі бухгалтерські документи передані до філії «Збаразький райавтодор».
Крім того, довідкою філії «Лановецький райавтодор» від 07.10.2019 року підтверджено, що особа_3 нараховано розрахункові (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку) в сумі 8348, 45 гривень і заробітну плату за лютий-травень 2019 pоку включно — 14393, 92 грн.; та у липні нараховано 9823, 82 грн. за вислугу років.
Позивач зверталась 19.08.2019 року із заявою до відповідача про виплату даних коштів, яка зареєстрована відповідачем 11.09.2019 року, проте, зазначені кошти залишаються невиплаченими до цього часу.
Також, позивач 07.10.2019 року зверталась до філії «Збаразький райавтодор» із заявою про виплату їй нарахованих при звільненні сум та виплату середнього заробітку за час затримки виплати, проте, їй було повідомлено про те, що остаточні розрахунки будуть передані в інший підрозділ ДП «Тернопільський облавтодор».
Як вбачається із розрахункового листка на нарахування компенсації за невчасно виплачені розрахункові, середньоденна заробітна плата особа_1 за квітень-травень 2019 року становить 259, 52 грн.
З врахування встановлених обставин, суд вважає, що до виниклих між сторонами правовідносин слід застосувати наступні норми матеріального права.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати. Основна заробітна плата — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад установлені, норми, за. трудові успіхи, та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать: виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами, і положеннями, виплати, в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Згідно вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівників перед виплатою зазначених сум.
На момент розгляду справи в суді заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена.
Тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі за період з лютий-травень 2019 року в розмірі 8248, 45 грн. та 14393, 92 грн.
У зв`язку із тим, що спірна одноразова винагорода за вислугу років була нарахована позивачу в липні 2019 року, ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» не заперечив щодо проведеного нарахування, а тому з останнього на користь особа_1 слід стягнути 9823, 82 грн. винагороди за вислугу років.
Відносно позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки фактичного розрахунку при звільненні, суд зазначає наступне.
У відповідності до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносись рішення по суті спору.
Враховуючи, що позивачці у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, належні їй дол. Виплати суми не були виплачені, позивач має право на виплату середнього заробітку за час затримки фактичного розрахунку при звільненні.
Порядок обрахунку середнього заробітку встановлений Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», згідно п.2 якого визначено, що середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
За п.5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період.
Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку).
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку).
Положеннями розділу III Порядку передбачені виплати, які не підлягають урахуванню при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час вимушеного прогулу, зокрема згідно п.4 не враховуються: матеріальна допомога, виплати за щорічну і додаткову відпустки та допомога у зв`язку із тимчасовою непрацездатністю.
Відповідно до ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Згідно правової позиції Верховного суду України, висловленої в постанові від 13.03.2017 року у справі №6−259цс17, зазначено, що «установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, або в разі його відсутності в цей день — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи — по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності.»
Встановлено, що середньоденна заробітна плата особа_1 становить 259, 52 грн.
Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 37111, 36 грн., тобто за 143 дні, а саме: з 06 червня -15 робочих дні, за липень 2019 року — 23 робочих дні; за серпень 2019 року — 21 робочий день; за вересень 2019 року — 21 робочий день; за жовтень 2019 року — 22 робочих дні; листопад 2019 року — 21 робочих дні, грудень 2019 року — 19 робочих днів, січень 2020 року -1 день.
За наведених вище обставин, беручи до уваги встановлені законодавством гарантії нарахування, суд дійшов висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню виплата середнього заробітку за час затримки фактичного розрахунку при звільнення у сумі 37111, 36 грн. (259, 52 грн. середньоденної заробітної плати х 143 робочих днів).
Також, суд вважає, що позивачем не пропущено строк звернення до суду, оскільки у вказаних правовідносинах з вирішення Трудового спору про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку діє тримісячний строк з дня, коли особа дізнався або повинна була дізнатися про порушення свого права, тому особа_1 звернулась в суд в межах строку, передбаченого ч.1 ст. 233 КЗпП України.
Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позов особа_1 підлягає до задоволення, шляхом стягнення з відповідача в користь позивача заборгованість по нарахованій заробітній платі та інших виплатах на загальну суму 32566, 19 грн.та середній заробіток за час затримки фактичного розрахунку при звільненні в сумі 37111, 36 грн.
В силу ст. 141 ЦПК України судові витрати, пов`язані з розглядом справи, підлягають стягненню з відповідача в користь держави.
Таким чином, із відповідача слід стягнути в користь держави 696, 77 грн. судового збору.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−78, 258−268, 273, 352−355 ЦПК України, ст..ст. 17, 18, 94, 97, 116, 117 КЗпП, ст. 1, 2, 21 Закону України «Про оплату праці», п. 5 розділу ІV, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», суд, —
У Х В, А Л И В:
Позов особа_1 до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, матеріальної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити.
Стягнути з дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 заборгованість по нарахованій заробітній платі та інших виплатах в розмірі 32 566 (тридцять дві тисячі п`ятсот шістдесят шість) грн. 19 коп. та середній заробіток за час затримки фактичного розрахунку при звільненні в розмірі 37 111 (тридцять сім тисяч сто одинадцять) грн. 36 коп.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь держави 696 (шістсот дев`яносто шість) грн. 77 коп. судового збору.
Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у межах суми платежу за один місяць допустити до негайного виконання.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.
Заочне рішення може бути переглянуте Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків: номер_2.
Відповідач: Дочірнє підприємство «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», код єдрпоу: 31995099, місцезнаходження: вул. Кульчицької, 8, м. Тернопіль.
Головуючий суддяК. М. [Г.]
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
28.01.2020 Дело №607 / 25379/19
м. Тернополь
Тернопольский горрайонный суд Тернопольской области
в составе: председательствующего судьи [Г.] К.М.
при секретаре судебного заседания [С.] К.И.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании заработной платы, других выплат и взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратилась в суд с иском к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании заработной платы, других выплат и взыскании среднего заработка завремя задержки выплаты заработной платы.
Исковые требования обоснованы тем, что 11 августа 2009 была принята на работу в филиал «Лановецкий райавтодор» дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» «Автомобильные дороги Украины» на должность оператора ЭВМ и в дальнейшем переведена на должность бухгалтера, главного бухгалтера, где она проработала до 5 июня 2019. Приказом № 26-к от 05.06.2019 года была уволена с работа 5 июня 2019 по согласию стони согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. В день увольнения истцу было начислено к выплате расчетные (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 8348, 45 гривен и заработную плату за февраль-май 2019 pоку включительно — 14393, 92 грн .; и в июле начислено 9823, 82 грн. за выслугу лет. Ею подано заявление к ответчику о выплате данных средств, однако, указанные средства остаются невыплаченными до сих пор.
С учетом изложенного, позивач просит суд взыскать с дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в лице филиала» Тернопольский райавтодор «в свою пользу начисленную, но невыплаченную задолженность по заработной плате и другим выплатам в сумме 32566, 19 грн. и средний заработок за все время задержки расчета со дня увольнения в сумме 37111, 36 грн.
Определением судьи Тернопольского горрайонного суда Тернопольской областе от 30.10.2019 года открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон.
Ответчиком в указанный в постановлении срок отзыва на исковое заявление подано не было.
Определением судьи Тернопольского горрайонного суда Тернопольской области от 26.11.2019 года дело назначено к рассмотрению в судебном заседании с извещением сторон.
В судебном заседании представитель истца особа_2 не явилась, однако подала заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя позивача, исковые требования поддерживает в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражает.
Представитель ответчика, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд повторно не явился, не сообщив о причинах неявки. Отзыва на иск от ответчика не поступало. При указанных обстоятельствах судом в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 281 ГПК Украины принято постановление о заочном рассмотрении дела и в соответствии со ст. 280 ГПК Украины принято заочное решение на основании имеющихся вделе доказательств.
Проверив и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд следующее.
11 августа 2009 истца особа_1 был принят на работу в филиал «Лановецкий райавтодор» дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» «Автомобильные дороги Украины» на должность оператора ЭВМ, в дальнейшем она переведена на должность бухгалтера, главного бухгалтера.
Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что приказом № 26-к от 05.06.2019 года особа_1 был уволен с работы 5 июня 2019 по согласию сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, что подтверждено записями в трудовой книжке серии номер_1.
Согласно справки № 105 от 07 июля 2019 года, выданной филиалом «Лановецкий райавтодор» ГП «Тернопольский облавтодор» государственной акционерной компании «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, лицо_3 было начислено расчетные (заработная плата, компенсация за неиспользованный отвечаетсетку) в сумме 1501, 20 гривен и в июле начислено 12357, 00 грн. за выслугу лет, а также заработная плата с января по май в сумме 18707, 50 грн. Все начисленные суммы на 07.08.2019 года является невыплаченные.
В письме от 16.08.2019 года указано, что в связи с реорганизацией путем присоединения филиала «Лановецкий райавтодор» в филиал «Збаражский райавтодор» все бухгалтерские документы переданы в филиал «Збаражский райавтодор».
Кроме того, справкой филиала «Лановецкий райавтодор» от 07.10.2019 года Подтврджено, что лицо_3 начислено расчетные (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 8348, 45 гривен и заработную плату за февраль-май 2019 pоку включительно — 14393, 92 грн .; и в июле начислено 9823, 82 грн. за выслугу лет.
Истец обращалась 19.08.2019 года с заявлением к ответчику о выплате данных средств, зарегистрированной ответчиком 11.09.2019 года, однако, указанные средства остаются невыплаченными до сих пор.
Также, истец 07.10.2019 года обращалась в филиал «сбаразький райавтодор «с заявлением о выплате ей начисленных при увольнении сумм и выплате среднего заработка за время задержки выплаты, однако, ей было сообщено о том, что окончательные расчеты будут переданы в другое подразделение ГП» Тернопольский облавтодор «.
Как следует из расчетного листка на начисление компенсации за несвоевременно выплаченные расчетные, среднедневная заработная плата особа_1 за апрель-май 2019 составляет 259, 52 грн.
С учета установленных обстоятельств, суд считает, что к возникшим между сторонами правоотношений следует применить следующие нормы материального права.
Статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» определена структура заработной платы. Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата — вознаграждениеза труд сверх установленных, нормы, по. трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся: выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальни выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Согласно требованиям ч.1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных сумми, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работников перед выплатой указанных сумм.
На момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате истцу не выплачена.
Поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с февраль-май 2019 году в размере 8248, 45 грн. и 14393, 92 грн.
В связи с тем, что спорная единовременное вознаграждение за выслугу лет была начислена истцу в июлени 2019 года, ГП «Тернопольский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «не возразил по проведенного начисления, а потому с последнего в пользу особа_1 следует взыскать 9823, 82 грн. вознаграждения за выслугу лет.
Относительно исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки фактического расчета при увольнении, суд отмечает следующее.
В соответствии с ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся свильненому работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользуработника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который виносись решения по существу спора.
Учитывая, что истице в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, принадлежащие ей долл. Выплаты суммы не были выплачены, истец имеет право на выплату среднего заработка за время задержки фактического расчета при увольнении.
Порядок расчета среднего заработка установлен Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраляого 1995 года № 100 «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы», согласно п.2 которого определено, что среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула работника исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым пов` связана соответствующая выплата.
По п.5 раздела IV Порядка основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника, согласно пункту 8 настоящего Порядка определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством календарных дней за этот период.
После определения среднедневной заработной платы расчетной величины для начисления выплат работнику, производится начисление общей суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, которая исчисляется путем множествуния среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (абз. 2 п. 8 Порядка).
Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абз. 3 п. 8 Порядка).
Положениями раздела III Порядка предусмотрены выплаты, которые не подлежат учету при исчислении средней заработной платы как расчетной величины для начисления выплаты за время вынужденного прогула, в частности согласно п.4 не учитываются: материальная помощь, выплаты по ежегодный и дополнительный отпуска и помощь в связи с временной нетрудоспособностью.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависитот сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно правовой позиции Верховного суда Украины, высказанной в постановлении от 13.03.2017 года по делу №6−259цс17, указано, что «установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему вид предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, или в случае его отсутствия в этот день — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании статьи 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а в случае непроведения его к рассмотрению дела — по день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не лишает егоответственности. »
Установлено, что среднедневная заработная плата особа_1 составляет 259, 52 грн.
Истец просит взыскать средний заработок за время задержки расчета в сумме 37111, 36 грн., То есть за 143 дня, а именно: 6 июня -15 рабочих дня, за июль 2019 — 23 рабочих дня; по август 2019 — 21 рабочий день; за сентябрь 2019 — 21 рабочий день; по октябрь 2019 — 22 рабочих дня; Ноябрь 2019 — 21 рабочих дня, декабрь 2019 — 19 рабочих дней, январь 2020 -1 день.
При приведенных выше обстоятельств, принимая во внимание установленные законодательством гарантии начисления, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выплата среднего заработка за время задержки фактического расчета при увольнении в сумме 37111, 36 грн. (259, 52 грн. Среднедневной заработной платы х 143 рабочих дней).
Также, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку в указанных правоотношениях по решению Трудового спора о взыскании среднегозаработка за время задержки расчета действует трехмесячный срок со дня, когда лицо узнал или должен был узнать о нарушении своего права, поэтому особа_1 обратилась в суд в пределах срока, предусмотренного ч.1 ст. 233 КЗоТ Украины.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что иск лицо_1 подлежит удовлетворению, путем взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной заработной плате и другим выплатам на общую сумму 32566, 19 грн.т средний заработок за время заоримкы фактического расчета при увольнении в сумме 37111, 36 грн.
В силу ст. 141 ГПК Украины судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика в пользу государства.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу государства 696, 77 грн. судебного сбора.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−78, 258−268, 273, 352−355 ГПК Украины, ст.ст.. 17, 18, 94, 97, 116, 117 КЗоТ, ст. 1, 2, 21 Закона Украины «Об оплате труда», п. 5 Раздел IV, п. 8 Порядка вычисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы», суд —
В Е Л:
Иск особа_1 к Дочернего предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «о взыскании заработной платы, материальной помощи, среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить.
Взыскать с дочирнього предприятия «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «в пользу особа_1 задолженность по начисленной заработной плате и другим выплатам в размере 32 566 (тридцать две тысячи пятьсот шестьдесят шесть) рублей. 19 коп. и средний заработок за время задержки фактического расчета при увольнении в размере 37 111 (тридцать семь тысяч сто одиннадцать) рублей. 36 коп.
Взыскать с дочернего предприятия «Тернопольский олавтодор «открытого акционерного общества» Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» в пользу государства 696 (шестьсот девяносто шесть) рублей. 77 коп. судебного сбора.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в пределах суммы платежа за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционнойжалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (исплику) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Тернопольский апелляционный суд через Тернопольский горрайонный суд Тернопольскойобласти.
Решение может быть пересмотрено Тернопольским городским судом Тернопольской области заявление об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер вбликовать карточки налогоплательщика: номер_2.
Ответчик: Дочернее предприятие «Тернопольский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания» Автомобильные дороги Украины «, код егрпоу: 31995099, местонахождение: ул. Кульчицкой, 8, г.. Тернополь.
Председательствующий суддяК. М. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
28.01.2020 Справа №607/25379/19
м. Тернопіль
Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області
в складі: головуючого судді [Г.] К.М.
з участю секретаря судового засідання [С] К.І.
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, інших виплат та стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернулась в суд з позовом до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, інших виплат та стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.
Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 11 серпня 2009 року її було прийнято на роботу до філії «Лановецький райавтодор» дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» на посаду оператора ЕОМ та в подальшому переведена на посаду бухгалтера, головного бухгалтера, де вона пропрацювала до 05 червня 2019 року. Наказом № 26-к від 05.06.2019 року її було звільнено з роботи 05 червня 2019 року за згодою стоні згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України. В день звільнення позивачу було нараховано до виплати розрахункові (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку) в сумі 8348, 45 гривень і заробітну плату за лютий-травень 2019 pоку включно — 14393, 92 грн.; та у липні нараховано 9823, 82 грн. за вислугу років. Нею подано заяву до відповідача про виплату даних коштів, проте, зазначені кошти залишаються невиплаченими до цього часу.
З урахуванням викладеного, позивач просить суд стягнути із дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» в особі філії «Тернопільський райавтодор» на свою користь нараховану, але невиплачену заборгованість по заробітній платі та інших виплатах в сумі 32566, 19 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку з дня звільнення в сумі 37111, 36 грн.
Ухвалою судді Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 30.10.2019 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Відповідачем у зазначений в ухвалі термін відзиву на позовну заяву подано не було.
Ухвалою судді Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 26.11.2019 року справу призначено до розгляду в судовому засіданні з повідомленням сторін.
В судове засідання представник позивача особа_2 не з`явилась, однак подала заяву про розгляд справи за відсутності представника позивача, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечує.
Представник відповідача, належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, до суду повторно не з`явився, не повідомивши про причини неявки. Відзиву на позов від відповідача не надходило. За вказаних обставин судом відповідно до вимог ч. 1 ст. 281 ЦПК України постановлено ухвалу про заочний розгляд справи та згідно із ст. 280 ЦПК України ухвалено заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Перевіривши та оцінивши наявні у справі докази у їх [censored] суд встановив наступне.
11 серпня 2009 року позивача особа_1 було прийнято на роботу до філії «Лановецький райавтодор» Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» на посаду оператора ЕОМ, в подальшому вона переведена на посаду бухгалтера, головного бухгалтера.
Судом встановлено та не заперечувалось відповідачем, що наказом № 26-к від 05.06.2019 року особа_1 було звільнено з роботи 05 червня 2019 року за згодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджено записами у трудовій книжці серії номер_1.
Згідно довідки № 105 від 07 липня 2019 року, виданої філією «Лановецький райавтодор» ДП «Тернопільський облавтодор» державної акціонерної компанії «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», особа_3 було нараховано розрахункові (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку) в сумі 1501, 20 гривень та у липні нараховано 12357, 00 грн. за вислугу років, а також заробітна плата з січня по травень в сумі 18707, 50 грн. Усі нараховані суми на 07.08.2019 року є невиплачені.
У листі від 16.08.2019 року вказано, що в зв`язку із реорганізацією шляхом приєднання філії «Лановецький райавтодор» до філії «Збаразький райавтодор» всі бухгалтерські документи передані до філії «Збаразький райавтодор».
Крім того, довідкою філії «Лановецький райавтодор» від 07.10.2019 року підтверджено, що особа_3 нараховано розрахункові (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку) в сумі 8348, 45 гривень і заробітну плату за лютий-травень 2019 pоку включно — 14393, 92 грн.; та у липні нараховано 9823, 82 грн. за вислугу років.
Позивач зверталась 19.08.2019 року із заявою до відповідача про виплату даних коштів, яка зареєстрована відповідачем 11.09.2019 року, проте, зазначені кошти залишаються невиплаченими до цього часу.
Також, позивач 07.10.2019 року зверталась до філії «Збаразький райавтодор» із заявою про виплату їй нарахованих при звільненні сум та виплату середнього заробітку за час затримки виплати, проте, їй було повідомлено про те, що остаточні розрахунки будуть передані в інший підрозділ ДП «Тернопільський облавтодор».
Як вбачається із розрахункового листка на нарахування компенсації за невчасно виплачені розрахункові, середньоденна заробітна плата особа_1 за квітень-травень 2019 року становить 259, 52 грн.
З врахування встановлених обставин, суд вважає, що до виниклих між сторонами правовідносин слід застосувати наступні норми матеріального права.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати. Основна заробітна плата — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад установлені, норми, за. трудові успіхи, та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать: виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами, і положеннями, виплати, в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Згідно вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівників перед виплатою зазначених сум.
На момент розгляду справи в суді заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена.
Тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі за період з лютий-травень 2019 року в розмірі 8248, 45 грн. та 14393, 92 грн.
У зв`язку із тим, що спірна одноразова винагорода за вислугу років була нарахована позивачу в липні 2019 року, ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» не заперечив щодо проведеного нарахування, а тому з останнього на користь особа_1 слід стягнути 9823, 82 грн. винагороди за вислугу років.
Відносно позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки фактичного розрахунку при звільненні, суд зазначає наступне.
У відповідності до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносись рішення по суті спору.
Враховуючи, що позивачці у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, належні їй дол. Виплати суми не були виплачені, позивач має право на виплату середнього заробітку за час затримки фактичного розрахунку при звільненні.
Порядок обрахунку середнього заробітку встановлений Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», згідно п.2 якого визначено, що середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
За п.5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період.
Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку).
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку).
Положеннями розділу III Порядку передбачені виплати, які не підлягають урахуванню при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час вимушеного прогулу, зокрема згідно п.4 не враховуються: матеріальна допомога, виплати за щорічну і додаткову відпустки та допомога у зв`язку із тимчасовою непрацездатністю.
Відповідно до ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Згідно правової позиції Верховного суду України, висловленої в постанові від 13.03.2017 року у справі №6−259цс17, зазначено, що «установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, або в разі його відсутності в цей день — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи — по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності.»
Встановлено, що середньоденна заробітна плата особа_1 становить 259, 52 грн.
Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 37111, 36 грн., тобто за 143 дні, а саме: з 06 червня -15 робочих дні, за липень 2019 року — 23 робочих дні; за серпень 2019 року — 21 робочий день; за вересень 2019 року — 21 робочий день; за жовтень 2019 року — 22 робочих дні; листопад 2019 року — 21 робочих дні, грудень 2019 року — 19 робочих днів, січень 2020 року -1 день.
За наведених вище обставин, беручи до уваги встановлені законодавством гарантії нарахування, суд дійшов висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню виплата середнього заробітку за час затримки фактичного розрахунку при звільнення у сумі 37111, 36 грн. (259, 52 грн. середньоденної заробітної плати х 143 робочих днів).
Також, суд вважає, що позивачем не пропущено строк звернення до суду, оскільки у вказаних правовідносинах з вирішення Трудового спору про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку діє тримісячний строк з дня, коли особа дізнався або повинна була дізнатися про порушення свого права, тому особа_1 звернулась в суд в межах строку, передбаченого ч.1 ст. 233 КЗпП України.
Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позов особа_1 підлягає до задоволення, шляхом стягнення з відповідача в користь позивача заборгованість по нарахованій заробітній платі та інших виплатах на загальну суму 32566, 19 грн.та середній заробіток за час затримки фактичного розрахунку при звільненні в сумі 37111, 36 грн.
В силу ст. 141 ЦПК України судові витрати, пов`язані з розглядом справи, підлягають стягненню з відповідача в користь держави.
Таким чином, із відповідача слід стягнути в користь держави 696, 77 грн. судового збору.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−78, 258−268, 273, 352−355 ЦПК України, ст..ст. 17, 18, 94, 97, 116, 117 КЗпП, ст. 1, 2, 21 Закону України «Про оплату праці», п. 5 розділу ІV, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», суд, —
У Х В, А Л И В:
Позов особа_1 до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, матеріальної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити.
Стягнути з дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь особа_1 заборгованість по нарахованій заробітній платі та інших виплатах в розмірі 32 566 (тридцять дві тисячі п`ятсот шістдесят шість) грн. 19 коп. та середній заробіток за час затримки фактичного розрахунку при звільненні в розмірі 37 111 (тридцять сім тисяч сто одинадцять) грн. 36 коп.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь держави 696 (шістсот дев`яносто шість) грн. 77 коп. судового збору.
Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у межах суми платежу за один місяць допустити до негайного виконання.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.
Заочне рішення може бути переглянуте Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків: номер_2.
Відповідач: Дочірнє підприємство «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», код єдрпоу: 31995099, місцезнаходження: вул. Кульчицької, 8, м. Тернопіль.
Головуючий суддяК. М. [Г.]
Полезный отзыв?
(1)
