ДП "БДМТП": невыплата зарплаты
Дело № 495/4716/20
№ производства 2/495/2350/2020
р е ш е н и е
Именем Украины
10 ноября 2020 рокум. Белгород-Днестровский
Белгород-Днестровский горрайонный суд Одесской области в составе:
председательствующего судьи [М.] В.В.
при секретаре судебного заседания [О.] А.В.
с участием представителей сторон:
от истца: не явился
от ответчика: не явился
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело № 495/4716/20
по иску освба_1
в ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт»
о взыскании задолженности по заработной плате и время среднего заработка за время задержки расчета
В С Т, А Н О В И Л:
10.08.2020 года особа_1 (далее — истец) обратился в Белгород-Днестровский горрайонный суд Одесской области с исковым заявлением к ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» (далее по тексту — ответчик) О взыскании задолженности по заработной плате и время среднего заработка за время задержки расчета (а.с.1−3).
10.11.2020 года истец особа_1 обратился в суд с заявлением, согласно которому уточнил свои исковые требования, а именно просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с учетом справке о заработной плате № 287 от 02.10.2020 года, а именно в размере 32 782, 50 грн. (А.с.33).
Так, истец просит суд:
— взыскать с ответчика в его пользу задолженанисть по заработной плате в размере 32 782, 50 грн .;
— взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время задержки расчета по день вынесения решения после его расчета в ходе рассмотрения дела;
— взыскать с ответчика в его пользу расходы на правовую помощь в сумме 1100 грн .;
— допустить немедленное исполнение решения в пределах платежа за один месяц в сумме 7 749, 60 грн.
Постановлением Белгород-Днестровского горрайонного суда Одесской области от 12.08.2020 года открыто упрощенное позОвне производство по делу № 495/4716/20 по заявлению особа_1 в ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате и время среднего заработка за время задержки расчета. Дело назначено к судебному разбирательству (а.с.19−20).
Истец — особа_1 в судебное заседание не явился, но подал в суд заявление, согласно которому просил рассмотреть дело в его отсутствие (а.с.32).
Представитель ответчика — ООО «Белгород-Днестровский морской торговый порт», отзыв или возражения на исковое заявление особа_1 в суд не давал и в судебном заседании не явился без уважительных причин, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не заявлял, хотя был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства (а .с.31).
Согласно ч.3 ст.131 Гражданского процессуального кодекса Украины, участники судебного процесса обязаны сообщать суду о причинах неявки в судебное заседание. В случае несообщения суда о причинах неявки считается, что участники судебного процесса не явились в судебное заседание без уважительных причин.
Неявка в судебное заседание кого-либо участника дела при условии, что его надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте этого заседания, не препятствует рассмотрению дела по существу, кроме случаев, определенных настоящей статьей (ч.1 ст.223 ГПК Украины).
Согласно ч.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Украины, участник дела вправе заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников судебного процесса, на основании имеющихся и достаточных для рассмотрения материалов дела.
В соответствии с ч.2 ст.247 Гражданского процессуального кодекса Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства НЕ осуществляется.
рассмотреви заявление, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.
Согласно ст 15, 16 Гражданского кодекса Украины, каждый человек имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания. Каждый человек имеет право на защиту своего интереса, не противоречит общим принципам гражданского законодательства. Каждый имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса.
Согласно ч.1 ст.3 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
Так, особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Белгород-Днестровский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате и время среднего заработка за время задержки расчета.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 14.09.2006 годаОСОБА_1 был принят на работу на ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» матросом 2 класса РТ-306, о чем свидетельствует приказ № 211-к от 13.09.2006 года (а.с.14).
27.05.2020 года, особа_1 был освобожден по соглашению сторон в соответствии с ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, с выплатой компенсации за 17 дней неиспользованного отпуска, что подтверждается приказом № 174-к от 27.05.2020 года (а.с.16).
Для расчета среднедневной заработной платы для исчисления суммы заработной платы за время задержки подень фактического расчета берется заработная плата за 2 последних полных месяца работы — март (21 рабочий день) 7722 грн. 18 коп., Апрель (22 рабочих дня) 7777 грн., 01 коп. Среднедневная заработная плата составляет — 360 грн., 45 коп. (7722 грн. 18 коп. + 7777 грн., 01 коп.): 43 рабочих дня. Задержка расчета при увольнении с 28.05.2020 года по 10.08.2020 года составляет 52 рабочих дня. Суммы заработной платы за время задержки по день подачи иска составляет 18 743, 40 грн. (360, 45 грн. Умножьтеты на 52 дня).
По утверждению истца, в день освобождения расчет безосновательно не был проведен, до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет: за декабрь 2019 году в сумме 6 179, 30 грн. (Начислено 11 101, 48 грн., А выплачено 4 922, 18 грн.). за январь 2020 году в сумме 8054, 10 грн., за февраль 2020 году в сумме 6 771, 85 грн., за март 2020 году в сумме 7 722, 18 грн., за апрель 2020 году в сумме 7 777, 01 грн. по май 2020 року в сумме 14 239, 64 грн. (В том числе начислено за неиспользованный отпуск). Всего задолженность составляет 39 371.62 грн., Которая впоследствии была частично погашена и по состоянию на 02.11.2020 года составляет 32 782, 50 грн.
Среднемесячная заработная плата составляет сумму 7 749, 60 грн. (7 722, 18 грн. + 7777, 01 грн.): 2 месяца.
Статьей 43 Конституции Украины гарантировано право каждого на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вынаграды за труд защищается законом.
Данные обстоятельства и стали основанием для обращения особа_1 с соответствующим исковым заявлением в суд.
Согласно ст.1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной дияльности предприятия.
Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимальный размер заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовление продукции, оказавшейся браком, и по другим, предусмотренных действующим законодательством причин, которые имели место по вине работника. Запрещается любое снижение размеров оплаты праке зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства. Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами (статьи 21, 22 Закона Украины «Об оплате праэти «).
Согласно статье 94 Кодекса законов о труде Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договирногв регулирование оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдатьему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника (ст.47 КЗоТ Украины).
Согласно статье 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетнойок. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 117 Кодекса законов о труде Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся освонено работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу трудаивника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно правового заключения, который изложен в постановлении судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины от 18 января 2017 по делу № 6−2912цс16, все суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на пидприемство, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему принадлежат.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику ни были выплаченные принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в деньосвобождения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗпИИ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.
Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. В случае проведения расчетав связи с возникновением спора о размере причитающихся к выплате сумм требования об ответственности за задержку расчета подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца или такому выводу приходит суд, рассматривающий дело.
Как следует из материалов дела и было выше указано, ответчиком — ООО «Белгород-Днестровский морской торговый порт», в нарушение статей 47, 116 Кодекса законов о труде Украины, в день увольнения (27.05.2020) истца — особа_1, а не выплачено последнем заработную плату, в том числе компенсацию за 17 дней неиспользованного отпуска на общую сумму 32 782, 50 грн., чего не сделано и по настоящее время, в связи с чем, в соответствии с ст.117 Кодекса законов о труде Украины, ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» должно выплатить особа_1 задолженность по заработной плате в размере 32 782, 50 грн. (Согласно справки о заработной плате № 284 от 02.11.2020 года) и его заработную плату за все время задержки (с 27.05.2020 года — день освобождения) по день фактического расчета (10.11.2020 года день вынесения решения суда).
Среднедневная заработная плата для расчета среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета определяется по правилам, установленным порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 года № 100.
Согласно п. 2 порядка исчисления средней заработной платы, в случае начисления среднего заработка за время задержки росо счета среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п. 8 порядка исчисления средней заработной платы, начисление выплат, исчисляемых из средней д заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которыедолжны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Для расчета среднедневной заработной платы для исчисления суммы заработной платы за время задержки по день фактического расчета берется заработная плата за 2 послНИП полных месяца работы — март (21 рабочий день) 7722 грн. 18 коп., Апрель (22 рабочих дня) 7777 грн., 01 коп. Среднедневная заработная плата составляет — 360 грн., 45 коп. (7722 грн. 18 коп. + 7777 грн., 01 коп.): 43 рабочих дня. Задержка расчета при увольнении с 28.05.2020 года по 10.08.2020 года составляет 52 рабочих дня. Суммы заработной платы за время задержки по день подачи иска составляет 18 743, 40 грн. (360, 45 грн. Умножить на 52 дня).
Таким образом, согласно проведенным судом разрахункив, средний заработок за все время задержки ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» уплаты надлежащих особа_1 сумм на момент увольнения по день фактического расчета составил 51 904, 80 грн. (За период 27.05.2020 года по 10.11.2020 года включительно и состоит из 92 дней х 360, 45 грн.).
Согласно ст.6 Европейской конвенции по правам человека и основных свобод, каждый имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, установленным законом, который решит спор относительно его прав и обязанностей гражданского характера или установит обоснованность любого выдвинутого против него уголовного обвинения.
Согласно ст.13 Конституции Украины, государство обеспечивает защиту прав всех субъектов права собственности и хозяйствования, социальную направленность экономики. Все субъекты права собственности равны перед законом.
Согласно ст.13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый человек, права и свободы якой, изложенные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет эффективное средство защиты в государственном органе.
Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором (статья 5 ГПК Украины).
Согласно ст.2 Гражданского процессуального кодекса Украины, задачами гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целяхэффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод и интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Согласно ст 12, 13 Гражданского процессуального кодекса Украины, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается какна основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, которые имеютзначение для разрешения дела. Надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания (ст 76−77 ГПК Украины).
Согласно ч.ч. 1, 5, 6 статьи 81 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела. Доказывания не может основываться на предположениях.
Согласно ст.263 Гражданского процесуального кодекса Украины, судебное решение должно основываться на принципах верховенства права, быть законным и обоснованным. Законным является решение, принятое судом в соответствии с нормами материального права с соблюдением норм процессуального права. Судебное решение должно соответствовать задаче гражданского судопроизводства, определенном этим Кодексом. При выборе и применении нормы права к спорным правоотношениям суд учитывает выводы по применению соответствующих норм права, изложенные в постановлениях Верховного Суда. Вбґрунтованим является решение, принятое на основании полно и всесторонне выяснены обстоятельств, на которые стороны ссылаются как на основание своих требований и возражений, подтвержденных теми доказательствами, которые были исследованы в судебном заседании.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства и нормы действующего законодательства, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и предоставленных сторонами доказательств, оценены судом в их совокупности, суд по своему внутреннему убеждению, пришел к выводу о законности, обоснованности и правомерныво исковых требований особа_1 в ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате и время среднего заработка за время задержки расчета, в связи с чем такой иск подлежит удовлетворению.
Кроме того, истец просит взыскать в ее пользу с ответчика расходы на правовую помощь в размере 1100 (тысяча) рублей.
Согласно ч.1 ст.137 Гражданского процессуального кодекса Украины, расходы, связанные с правовым помощью адвоката, несут стороны, крим случаев предоставления юридической помощи за счет государства.
Согласно ч.2 статьи 137 Гражданского процессуального кодекса Украины, по результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками. Для целей распределения судебных расходов:
1) размер расходов на юридическую помощь адвоката, в том числе гонорара адвоката за представительство в суде и другую юридическую помощь, связанную с делом, включая подготовку к его рассмотрению, сбор вка за тельств и т.п., а также стоимость услуг помощника адвоката определяются согласно условиям договора о предоставлении правовой помощи и на основании соответствующих доказательств объема оказанных услуг и выполненных работ и их стоимости, уплаченной или подлежащей уплате соответствующей стороной или третьим лицом;
2) размер суммы, подлежащей уплате в порядке компенсации расходов адвоката, необходимых для предоставления правовой помощи, устанавливается в соответствии с условиями договора о предоставлении правовой помощи на основании отвечаетот них доказательств, подтверждающих осуществление соответствующих расходов.
Для определения размера расходов на юридическую помощь с целью распределения судебных расходов участник дела дает детальное описание работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и осуществленных им расходов, необходимых для предоставления правовой помощи (ч.3 ст.137 ГПК Украины).
Как видно, в материалах дела находится квитанция № б / н от 21.07.2020 года об оплате консультации, изготовление ксерокопий, составление искового заявления о взыскании заработаеттной платы (а.с.17).
Таким образом, исследовав вышеуказанные документы по оплате расходов на правовую помощь установлено, что истицей в соответствии с требованиями ст.137 Гражданского процессуального кодекса Украины, предоставленные надлежащие доказательства объема предоставленных ему представителем услуг и выполненных работ и их оплаченной стоимости; доказательства, подтверждающие осуществление ее представителем соответствующих расходов; детального описания работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и осуществленных им расходов, необходимых для предоставления правничои помощи.
В связи с этим, суд считает, что требования особа_1 в ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» о взыскании в его пользу с ООО «Белгород-Днестровский морской торговый порт» расходов на правовую помощь в размере 1100 (одна тысяча сто) грн. обоснованные и подлежащие удовлетворению.
Согласно п.1 ч.1 ст.430 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд считает возможным удовлетворить и требование истца о допуске немедленного исполнения решения о усудження работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
В соответствии со ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины, с ответчика подлежит взысканию в пользу государства судебный сбор за рассмотрение искового заявления.
Руководствуясь ст.ст. 15−16 Гражданского кодекса Украины, ст 47, 94, 115−117 Кодекса законов о труде Украины, ст.ст. 1, 21, 22 Закона Украины «Об оплате труда», ст 2, 3, 81, 131, 137, 141, 211, 267, 430 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
ЕА Л:
Исковое заявление особа_1 к ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате и время среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Белгород-Днестровский морской торговый порт» (67701, Одесская область, город Белгород-Днестровский, улица Шабская, 81, код егрпоу 01125689) в пользу особа_1 (информация_1, идентификационный код номер_1) задолженность по заробитний плате в размере 32 782 (тридцать две тысячи семьсот восемьдесят два) рубля 50 (пятьдесят) копеек.
Взыскать с Государственного предприятия «Белгород-Днестровский морской торговый порт» (67701, Одесская область, город Белгород-Днестровский, улица Шабская, 81, код егрпоу 01125689) в пользу особа_1 (информация_1, идентификационный код номер_1) заработную плату за время задержки расчета причитающихся особа_1 сумм на момент увольнения по день фактического расчета в размере 51 904 (пятьдесят однатысяча девятьсот четыре) рубля 80 (восемьдесят) копеек.
Взыскать с Государственного предприятия «Белгород-Днестровский морской торговый порт» (67701, Одесская область, город Белгород-Днестровский, улица Шабская, 81, код егрпоу 01125689) в пользу особа_1 (информация_1, идентификационный код номер_1) расходы на правовую помощь в размере 1100 (одна тысяча сто) рублей.
Взыскать с коммунального предприятия «Приморский» (67792, Одесская область, Белгород-Днестровский район, село Приморское, улица Дзержинского, 123, код егрпоу 38030424) в пользу государства судебный сбор за рассмотрение искового заявления в размере 840 (восемьсот сорок) гривна 80 (восемьдесят) копеек.
Допустить немедленное исполнение решения о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. Участники дела, а также лица, не участвовавшие в деле, если суд решитСм вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, имеют право обжаловать в апелляционном порядке решение суда первой инстанции полностью или частично.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней, а на определение суда — в течение пятнадцати дней со дня его (ее) провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, отметимдневный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения. Апелляционная жалоба подается через Белгород-Днестровский горрайонный суд Одесской области или непосредственно в суд апелляционной инстанции.
Судья В.В. [М.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 495/4716/20
№ провадження 2/495/2350/2020
р і ш е н н я
іменем УКрАЇНи
10 листопада 2020 рокум. Білгород-Дністровський
Білгород-Дністровський міськрайонний суд Одеської області у складі:
головуючого судді: [М.] В.В.
при секретарі судового засідання: [О] А.В.
за участю представників сторін:
від позивача: не з`явився
від відповідача: не з`явився
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу № 495/4716/20
за позовом особа_1
до Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт»
про стягнення заборгованості по заробітній платі та час середнього заробітку за час затримки розрахунку
В С Т, А Н О В И В:
10.08.2020 року особа_1 (далі по тексту — позивач) звернувся до Білгород-Дністровського міськрайонного суду Одеської області з позовною заявою до Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торгівельний порт» (далі по тексту — відповідач) про стягнення заборгованості по заробітній платі та час середнього заробітку за час затримки розрахунку (а.с.1−3).
10.11.2020 року позивач особа_1 звернувся до суду із заявою, згідно із якою уточнив свої позовні вимоги, а саме просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати з урахуванням із довідкою про заробітну плату № 287 від 02.10.2020 року, а саме у розмірі 32 782, 50 грн. (а.с.33).
Так, позивач просить суд:
— стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 32 782, 50 грн.;
— стягнути з відповідача на його користь заробітну плату за час затримки розрахунку по день постановлення рішення після його обрахунку в ході розгляду справи;
— стягнути з відповідача на його користь витрати на правову допомогу в сумі 1 100 грн.;
— допустити негайне виконання рішення у межах платежу за один місяць в сумі 7 749, 60 грн.
Ухвалою Білгород-Дністровського міськрайонного суду Одеської області від 12.08.2020 року відкрито спрощене позовне провадження по справі № 495/4716/20 за заявою особа_1 до ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» про стягнення заборгованості по заробітній платі та час середнього заробітку за час затримки розрахунку. Справу призначено до судового розгляду (а.с.19−20).
Позивач — особа_1 в судове засідання не з`явився, але подав до суду заяву, згідно із якою просив розглянути справу за його відсутністю (а.с.32).
Представник відповідача — ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт», відзив або заперечення на позовну заяву особа_1 до суду не надавав та в судове засідання не з`явився без поважних причин, про причини неявки суд не повідомив, будь-яких клопотань не заявляв, хоча був належним чином повідомлений про час та місце судового розгляду (а.с.31).
Згідно із ч.3 ст.131 Цивільного процесуального кодексу України, учасники судового процесу зобов`язані повідомляти суд про причини неявки у судове засідання. У разі неповідомлення суду про причини неявки вважається, що учасники судового процесу не з`явилися в судове засідання без поважних причин.
Неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею (ч.1 ст.223 ЦПК України).
Відповідно до ч.3 ст.211 Цивільного процесуального кодексу України, учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Враховуючи викладені обставини, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності учасників судового процесу, на підставі наявних та достатніх для розгляду матеріалів справи.
У відповідності до ч.2 ст.247 Цивільного процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши заяву, вивчивши матеріали справи, дослідивши надані докази, суд дійшов до наступних висновків.
Відповідно до ст.ст. 15, 16 Цивільного кодексу України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Згідно із ч.1 ст.3 Цивільного процесуального кодексу України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Так, особа_1 звернувся до суду з позовом до ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» про стягнення заборгованості по заробітній платі та час середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Як вбачається з матеріалів справи та встановлено в судовому засіданні, 14.09.2006 року, особа_1 був прийнятий на роботу на ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» матросом 2 класу РТ-306, про що свідчить наказ № 211-к від 13.09.2006 року (а.с.14).
27.05.2020 року, особа_1 був звільнений за угодою сторін відповідно до ч. 1 ст. 36 КЗпП України, з виплатою компенсації за 17 днів невикористаної відпуски, що підтверджується наказом № 174-к від 27.05.2020 року (а.с.16).
Для розрахунку середньоденної заробітної плати для обчислення суми заробітної плати за час затримки по день фактичного розрахунку береться заробітна плата за 2 останніх повних місяця роботи — березень (21 робочий день) 7 722 грн. 18 коп., квітень (22 робочих дня) 7 777 грн., 01 коп. Середньоденна заробітна плата складає — 360 грн., 45 коп. (7 722 грн. 18 коп. + 7 777 грн., 01 коп.): 43 робочих дня. Затримка розрахунку при звільненні з 28.05.2020 року по 10.08.2020 року складає 52 робочих дня. Суми заробітної плати за час затримки по день подання позову складає 18 743, 40 грн. (360, 45 грн. помножити на 52 дня).
За твердженням позивача, в день звільнення розрахунок безпідставно не був проведений, до теперішнього часу заборгованість із заробітної плати не виплачена. Заборгованість по заробітній платі складає: за грудень 2019 року в сумі 6 179, 30 грн. (нараховано 11 101, 48 грн., а виплачено 4 922, 18 грн.). за січень 2020 року в сумі 8054, 10 грн., за лютий 2020 року в сумі 6 771, 85 грн., за березень 2020 року в сумі 7 722, 18 грн., за квітень 2020 року в сумі 7 777, 01 грн., за травень 2020 року в сумі 14 239, 64 грн. (у тому числі нараховано за невикористану відпустку). Всього заборгованість складає 39 371.62 грн., яка згодом була частково погашена та станом на 02.11.2020 року складає 32 782, 50 грн.
Середньомісячна заробітна плата складає суму 7 749, 60 грн. (7 722, 18 грн.+ 7 777, 01 грн.): 2 місяця.
Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Дані обставини і стали підставою для звернення особа_1 з відповідною позовною заявою до суду.
Згідно із ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (статті 21, 22 Закону України «Про оплату праці»).
Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника (ст.47 КЗпП України).
Згідно із статтею 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до статті 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Згідно правового висновку, який викладено у постанові судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 18 січня 2017 року у справі № 6−2912цс16, всі суми (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпІІ стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв`язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу.
Як вбачається з матеріалів справи та було вище зазначено, відповідачем — ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт», в порушення статей 47, 116 Кодексу законів про працю України, у день звільнення (27.05.2020) позивача — особа_1, не виплачено останньому заробітну плату, у тому числі компенсацію за 17 днів невикористаної відпустки загальною сумою 32 782, 50 грн., чого не зроблено і по теперішній час, у зв`язку з чим, відповідно до ст.117 Кодексу законів про працю України, ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» повинно виплатити особа_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 32 782, 50 грн. (відповідно до довідки про заробітну плату № 284 від 02.11.2020 року) та його заробітну плату за весь час затримки (з 27.05.2020 року — день звільнення) по день фактичного розрахунку (10.11.2020 року день винесення рішення суду).
Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року за № 100.
Відповідно до п. 2 порядку обчислення середньої заробітної плати, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої д заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Для розрахунку середньоденної заробітної плати для обчислення суми заробітної плати за час затримки по день фактичного розрахунку береться заробітна плата за 2 останніх повних місяця роботи — березень (21 робочий день) 7 722 грн. 18 коп., квітень (22 робочих дня) 7 777 грн., 01 коп. Середньоденна заробітна плата складає — 360 грн., 45 коп. (7 722 грн. 18 коп. + 7 777 грн., 01 коп.): 43 робочих дня. Затримка розрахунку при звільненні з 28.05.2020 року по 10.08.2020 року складає 52 робочих дня. Суми заробітної плати за час затримки по день подання позову складає 18 743, 40 грн. (360, 45 грн. помножити на 52 дня).
Таким чином, відповідно до проведених судом розрахунків, середній заробіток за весь час затримки ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» сплати належних особа_1 сум на час звільнення по день фактичного розрахунку склав 51 904, 80 грн. (за період 27.05.2020 року по 10.11.2020 року включно та складається з 92 днів х 360, 45 грн.).
Відповідно до ст.6 Європейської конвенції з прав людини та основоположних свобод, кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру або встановить обґрунтованість будь-якого висунутого проти нього кримінального обвинувачення.
Відповідно до ст.13 Конституції України, держава забезпечує захист прав усіх суб`єктів права власності і господарювання, соціальну спрямованість економіки. Усі суб`єкти права власності рівні перед законом.
Відповідно до ст.13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожна людина, права і свободи якої, викладені у цій Конвенції, порушуються, має ефективний засіб захисту у відповідному національному органі.
Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (стаття 5 ЦПК України).
Згідно із ст.2 Цивільного процесуального кодексу України, завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Відповідно до ст.ст. 12, 13 Цивільного процесуального кодексу України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування (ст.ст. 76−77 ЦПК України).
Відповідно до ч.ч. 1, 5, 6 статті 81 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Згідно із ст.263 Цивільного процесуального кодексу України, судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом. При виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.
Враховуючи вищевикладені обставини та норми чинного законодавства, розглянувши справу в межах заявлених вимог та наданих сторонами доказів, які оцінені судом в їх [censored] суд, за своїм внутрішнім переконанням, дійшов до висновку про законність, обґрунтованість та правомірність позовних вимог особа_1 до ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» про стягнення заборгованості по заробітній платі та час середнього заробітку за час затримки розрахунку, у зв`язку з чим такий позов підлягає задоволенню.
Крім того, позивач просить стягнути на її користь з відповідача витрати на правову допомогу в розмірі 1 100 (тисяча) грн.
Відповідно до ч.1 ст.137 Цивільного процесуального кодексу України, витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави.
Згідно із ч.2 статті 137 Цивільного процесуального кодексу України, за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат:
1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою;
2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.
Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги (ч.3 ст.137 ЦПК України).
Як вбачається, в матеріалах справи перебуває квитанція № б/н від 21.07.2020 року про оплату консультації, виготовлення ксерокопій, складання позовної заяви про стягнення заробітної плати (а.с.17).
Таким чином, дослідивши вищезазначені документи по оплаті витрат на правову допомогу встановлено, що позивачкою відповідно до вимог ст.137 Цивільного процесуального кодексу України, надані належні докази щодо обсягу наданих їй представником послуг і виконаних робіт та їх сплаченої вартості; докази, які підтверджують здійснення її представником відповідних витрат; детального опису робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
У зв`язку з цим, суд вважає, що вимоги особа_1 до ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» про стягнення на його користь з ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» витрат на правову допомогу в розмірі 1 100 (одна тисяча сто) грн. обґрунтовані та такі, що підлягають задоволенню.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.430 Цивільного процесуального кодексу України, суд вважає за можливе задовольнити і вимогу позивача про допущення негайного виконання рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір за розгляд позовної заяви.
Керуючись ст.ст. 15−16 Цивільного кодексу України, ст.ст. 47, 94, 115−117 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 1, 21, 22 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 2, 3, 81, 131, 137, 141, 211, 267, 430 Цивільного процесуального кодексу України, суд —
У Х В, А Л И В:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» про стягнення заборгованості по заробітній платі та час середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» (67701, Одеська область, місто Білгород-Дністровський, вулиця Шабська, 81, код єдрпоу 01125689) на користь особа_1 (інформація_1, ідентифікаційний код номер_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 32 782 (тридцять дві тисячі сімсот вісімдесят дві) гривні 50 (пятдесят) копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» (67701, Одеська область, місто Білгород-Дністровський, вулиця Шабська, 81, код єдрпоу 01125689) на користь особа_1 (інформація_1, ідентифікаційний код номер_1) заробітну плату за час затримки розрахунку належних особа_1 сум на час звільнення по день фактичного розрахунку в розмірі 51 904 (п`ятдесят одна тисяча дев`ятсот чотири) гривні 80 (вісімдесят) копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» (67701, Одеська область, місто Білгород-Дністровський, вулиця Шабська, 81, код єдрпоу 01125689) на користь особа_1 (інформація_1, ідентифікаційний код номер_1) витрати на правову допомогу у розмірі 1 100 (одна тисяча сто) гривень.
Стягнути з Комунального підприємства «Приморський» (67792, Одеська область, Білгород-Дністровський район, село Приморське, вулиця Дзержинського, 123, код єдрпоу 38030424) на користь держави судовий збір за розгляд позовної заяви в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривня 80 (вісімдесят) копійок.
Допустити негайне виконання рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів, а на ухвалу суду — протягом п`ятнадцяти днів з дня його (її) проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Апеляційна скарга подається через Білгород-Дністровський міськрайонний суд Одеської області або безпосередньо до суду апеляційної інстанції.
Суддя В.В. [М.]
№ производства 2/495/2350/2020
р е ш е н и е
Именем Украины
10 ноября 2020 рокум. Белгород-Днестровский
Белгород-Днестровский горрайонный суд Одесской области в составе:
председательствующего судьи [М.] В.В.
при секретаре судебного заседания [О.] А.В.
с участием представителей сторон:
от истца: не явился
от ответчика: не явился
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело № 495/4716/20
по иску освба_1
в ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт»
о взыскании задолженности по заработной плате и время среднего заработка за время задержки расчета
В С Т, А Н О В И Л:
10.08.2020 года особа_1 (далее — истец) обратился в Белгород-Днестровский горрайонный суд Одесской области с исковым заявлением к ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» (далее по тексту — ответчик) О взыскании задолженности по заработной плате и время среднего заработка за время задержки расчета (а.с.1−3).
10.11.2020 года истец особа_1 обратился в суд с заявлением, согласно которому уточнил свои исковые требования, а именно просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с учетом справке о заработной плате № 287 от 02.10.2020 года, а именно в размере 32 782, 50 грн. (А.с.33).
Так, истец просит суд:
— взыскать с ответчика в его пользу задолженанисть по заработной плате в размере 32 782, 50 грн .;
— взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время задержки расчета по день вынесения решения после его расчета в ходе рассмотрения дела;
— взыскать с ответчика в его пользу расходы на правовую помощь в сумме 1100 грн .;
— допустить немедленное исполнение решения в пределах платежа за один месяц в сумме 7 749, 60 грн.
Постановлением Белгород-Днестровского горрайонного суда Одесской области от 12.08.2020 года открыто упрощенное позОвне производство по делу № 495/4716/20 по заявлению особа_1 в ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате и время среднего заработка за время задержки расчета. Дело назначено к судебному разбирательству (а.с.19−20).
Истец — особа_1 в судебное заседание не явился, но подал в суд заявление, согласно которому просил рассмотреть дело в его отсутствие (а.с.32).
Представитель ответчика — ООО «Белгород-Днестровский морской торговый порт», отзыв или возражения на исковое заявление особа_1 в суд не давал и в судебном заседании не явился без уважительных причин, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не заявлял, хотя был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства (а .с.31).
Согласно ч.3 ст.131 Гражданского процессуального кодекса Украины, участники судебного процесса обязаны сообщать суду о причинах неявки в судебное заседание. В случае несообщения суда о причинах неявки считается, что участники судебного процесса не явились в судебное заседание без уважительных причин.
Неявка в судебное заседание кого-либо участника дела при условии, что его надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте этого заседания, не препятствует рассмотрению дела по существу, кроме случаев, определенных настоящей статьей (ч.1 ст.223 ГПК Украины).
Согласно ч.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Украины, участник дела вправе заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников судебного процесса, на основании имеющихся и достаточных для рассмотрения материалов дела.
В соответствии с ч.2 ст.247 Гражданского процессуального кодекса Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства НЕ осуществляется.
рассмотреви заявление, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.
Согласно ст 15, 16 Гражданского кодекса Украины, каждый человек имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания. Каждый человек имеет право на защиту своего интереса, не противоречит общим принципам гражданского законодательства. Каждый имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса.
Согласно ч.1 ст.3 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
Так, особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Белгород-Днестровский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате и время среднего заработка за время задержки расчета.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 14.09.2006 годаОСОБА_1 был принят на работу на ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» матросом 2 класса РТ-306, о чем свидетельствует приказ № 211-к от 13.09.2006 года (а.с.14).
27.05.2020 года, особа_1 был освобожден по соглашению сторон в соответствии с ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, с выплатой компенсации за 17 дней неиспользованного отпуска, что подтверждается приказом № 174-к от 27.05.2020 года (а.с.16).
Для расчета среднедневной заработной платы для исчисления суммы заработной платы за время задержки подень фактического расчета берется заработная плата за 2 последних полных месяца работы — март (21 рабочий день) 7722 грн. 18 коп., Апрель (22 рабочих дня) 7777 грн., 01 коп. Среднедневная заработная плата составляет — 360 грн., 45 коп. (7722 грн. 18 коп. + 7777 грн., 01 коп.): 43 рабочих дня. Задержка расчета при увольнении с 28.05.2020 года по 10.08.2020 года составляет 52 рабочих дня. Суммы заработной платы за время задержки по день подачи иска составляет 18 743, 40 грн. (360, 45 грн. Умножьтеты на 52 дня).
По утверждению истца, в день освобождения расчет безосновательно не был проведен, до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет: за декабрь 2019 году в сумме 6 179, 30 грн. (Начислено 11 101, 48 грн., А выплачено 4 922, 18 грн.). за январь 2020 году в сумме 8054, 10 грн., за февраль 2020 году в сумме 6 771, 85 грн., за март 2020 году в сумме 7 722, 18 грн., за апрель 2020 году в сумме 7 777, 01 грн. по май 2020 року в сумме 14 239, 64 грн. (В том числе начислено за неиспользованный отпуск). Всего задолженность составляет 39 371.62 грн., Которая впоследствии была частично погашена и по состоянию на 02.11.2020 года составляет 32 782, 50 грн.
Среднемесячная заработная плата составляет сумму 7 749, 60 грн. (7 722, 18 грн. + 7777, 01 грн.): 2 месяца.
Статьей 43 Конституции Украины гарантировано право каждого на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вынаграды за труд защищается законом.
Данные обстоятельства и стали основанием для обращения особа_1 с соответствующим исковым заявлением в суд.
Согласно ст.1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной дияльности предприятия.
Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимальный размер заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовление продукции, оказавшейся браком, и по другим, предусмотренных действующим законодательством причин, которые имели место по вине работника. Запрещается любое снижение размеров оплаты праке зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства. Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами (статьи 21, 22 Закона Украины «Об оплате праэти «).
Согласно статье 94 Кодекса законов о труде Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договирногв регулирование оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдатьему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника (ст.47 КЗоТ Украины).
Согласно статье 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетнойок. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 117 Кодекса законов о труде Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся освонено работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу трудаивника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно правового заключения, который изложен в постановлении судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины от 18 января 2017 по делу № 6−2912цс16, все суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на пидприемство, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему принадлежат.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику ни были выплаченные принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в деньосвобождения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗпИИ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.
Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. В случае проведения расчетав связи с возникновением спора о размере причитающихся к выплате сумм требования об ответственности за задержку расчета подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца или такому выводу приходит суд, рассматривающий дело.
Как следует из материалов дела и было выше указано, ответчиком — ООО «Белгород-Днестровский морской торговый порт», в нарушение статей 47, 116 Кодекса законов о труде Украины, в день увольнения (27.05.2020) истца — особа_1, а не выплачено последнем заработную плату, в том числе компенсацию за 17 дней неиспользованного отпуска на общую сумму 32 782, 50 грн., чего не сделано и по настоящее время, в связи с чем, в соответствии с ст.117 Кодекса законов о труде Украины, ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» должно выплатить особа_1 задолженность по заработной плате в размере 32 782, 50 грн. (Согласно справки о заработной плате № 284 от 02.11.2020 года) и его заработную плату за все время задержки (с 27.05.2020 года — день освобождения) по день фактического расчета (10.11.2020 года день вынесения решения суда).
Среднедневная заработная плата для расчета среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета определяется по правилам, установленным порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 года № 100.
Согласно п. 2 порядка исчисления средней заработной платы, в случае начисления среднего заработка за время задержки росо счета среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п. 8 порядка исчисления средней заработной платы, начисление выплат, исчисляемых из средней д заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которыедолжны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Для расчета среднедневной заработной платы для исчисления суммы заработной платы за время задержки по день фактического расчета берется заработная плата за 2 послНИП полных месяца работы — март (21 рабочий день) 7722 грн. 18 коп., Апрель (22 рабочих дня) 7777 грн., 01 коп. Среднедневная заработная плата составляет — 360 грн., 45 коп. (7722 грн. 18 коп. + 7777 грн., 01 коп.): 43 рабочих дня. Задержка расчета при увольнении с 28.05.2020 года по 10.08.2020 года составляет 52 рабочих дня. Суммы заработной платы за время задержки по день подачи иска составляет 18 743, 40 грн. (360, 45 грн. Умножить на 52 дня).
Таким образом, согласно проведенным судом разрахункив, средний заработок за все время задержки ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» уплаты надлежащих особа_1 сумм на момент увольнения по день фактического расчета составил 51 904, 80 грн. (За период 27.05.2020 года по 10.11.2020 года включительно и состоит из 92 дней х 360, 45 грн.).
Согласно ст.6 Европейской конвенции по правам человека и основных свобод, каждый имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, установленным законом, который решит спор относительно его прав и обязанностей гражданского характера или установит обоснованность любого выдвинутого против него уголовного обвинения.
Согласно ст.13 Конституции Украины, государство обеспечивает защиту прав всех субъектов права собственности и хозяйствования, социальную направленность экономики. Все субъекты права собственности равны перед законом.
Согласно ст.13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый человек, права и свободы якой, изложенные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет эффективное средство защиты в государственном органе.
Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором (статья 5 ГПК Украины).
Согласно ст.2 Гражданского процессуального кодекса Украины, задачами гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целяхэффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод и интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Согласно ст 12, 13 Гражданского процессуального кодекса Украины, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается какна основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, которые имеютзначение для разрешения дела. Надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания (ст 76−77 ГПК Украины).
Согласно ч.ч. 1, 5, 6 статьи 81 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела. Доказывания не может основываться на предположениях.
Согласно ст.263 Гражданского процесуального кодекса Украины, судебное решение должно основываться на принципах верховенства права, быть законным и обоснованным. Законным является решение, принятое судом в соответствии с нормами материального права с соблюдением норм процессуального права. Судебное решение должно соответствовать задаче гражданского судопроизводства, определенном этим Кодексом. При выборе и применении нормы права к спорным правоотношениям суд учитывает выводы по применению соответствующих норм права, изложенные в постановлениях Верховного Суда. Вбґрунтованим является решение, принятое на основании полно и всесторонне выяснены обстоятельств, на которые стороны ссылаются как на основание своих требований и возражений, подтвержденных теми доказательствами, которые были исследованы в судебном заседании.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства и нормы действующего законодательства, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и предоставленных сторонами доказательств, оценены судом в их совокупности, суд по своему внутреннему убеждению, пришел к выводу о законности, обоснованности и правомерныво исковых требований особа_1 в ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате и время среднего заработка за время задержки расчета, в связи с чем такой иск подлежит удовлетворению.
Кроме того, истец просит взыскать в ее пользу с ответчика расходы на правовую помощь в размере 1100 (тысяча) рублей.
Согласно ч.1 ст.137 Гражданского процессуального кодекса Украины, расходы, связанные с правовым помощью адвоката, несут стороны, крим случаев предоставления юридической помощи за счет государства.
Согласно ч.2 статьи 137 Гражданского процессуального кодекса Украины, по результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками. Для целей распределения судебных расходов:
1) размер расходов на юридическую помощь адвоката, в том числе гонорара адвоката за представительство в суде и другую юридическую помощь, связанную с делом, включая подготовку к его рассмотрению, сбор вка за тельств и т.п., а также стоимость услуг помощника адвоката определяются согласно условиям договора о предоставлении правовой помощи и на основании соответствующих доказательств объема оказанных услуг и выполненных работ и их стоимости, уплаченной или подлежащей уплате соответствующей стороной или третьим лицом;
2) размер суммы, подлежащей уплате в порядке компенсации расходов адвоката, необходимых для предоставления правовой помощи, устанавливается в соответствии с условиями договора о предоставлении правовой помощи на основании отвечаетот них доказательств, подтверждающих осуществление соответствующих расходов.
Для определения размера расходов на юридическую помощь с целью распределения судебных расходов участник дела дает детальное описание работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и осуществленных им расходов, необходимых для предоставления правовой помощи (ч.3 ст.137 ГПК Украины).
Как видно, в материалах дела находится квитанция № б / н от 21.07.2020 года об оплате консультации, изготовление ксерокопий, составление искового заявления о взыскании заработаеттной платы (а.с.17).
Таким образом, исследовав вышеуказанные документы по оплате расходов на правовую помощь установлено, что истицей в соответствии с требованиями ст.137 Гражданского процессуального кодекса Украины, предоставленные надлежащие доказательства объема предоставленных ему представителем услуг и выполненных работ и их оплаченной стоимости; доказательства, подтверждающие осуществление ее представителем соответствующих расходов; детального описания работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и осуществленных им расходов, необходимых для предоставления правничои помощи.
В связи с этим, суд считает, что требования особа_1 в ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» о взыскании в его пользу с ООО «Белгород-Днестровский морской торговый порт» расходов на правовую помощь в размере 1100 (одна тысяча сто) грн. обоснованные и подлежащие удовлетворению.
Согласно п.1 ч.1 ст.430 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд считает возможным удовлетворить и требование истца о допуске немедленного исполнения решения о усудження работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
В соответствии со ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины, с ответчика подлежит взысканию в пользу государства судебный сбор за рассмотрение искового заявления.
Руководствуясь ст.ст. 15−16 Гражданского кодекса Украины, ст 47, 94, 115−117 Кодекса законов о труде Украины, ст.ст. 1, 21, 22 Закона Украины «Об оплате труда», ст 2, 3, 81, 131, 137, 141, 211, 267, 430 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
ЕА Л:
Исковое заявление особа_1 к ГП «Белгород-Днестровский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате и время среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Белгород-Днестровский морской торговый порт» (67701, Одесская область, город Белгород-Днестровский, улица Шабская, 81, код егрпоу 01125689) в пользу особа_1 (информация_1, идентификационный код номер_1) задолженность по заробитний плате в размере 32 782 (тридцать две тысячи семьсот восемьдесят два) рубля 50 (пятьдесят) копеек.
Взыскать с Государственного предприятия «Белгород-Днестровский морской торговый порт» (67701, Одесская область, город Белгород-Днестровский, улица Шабская, 81, код егрпоу 01125689) в пользу особа_1 (информация_1, идентификационный код номер_1) заработную плату за время задержки расчета причитающихся особа_1 сумм на момент увольнения по день фактического расчета в размере 51 904 (пятьдесят однатысяча девятьсот четыре) рубля 80 (восемьдесят) копеек.
Взыскать с Государственного предприятия «Белгород-Днестровский морской торговый порт» (67701, Одесская область, город Белгород-Днестровский, улица Шабская, 81, код егрпоу 01125689) в пользу особа_1 (информация_1, идентификационный код номер_1) расходы на правовую помощь в размере 1100 (одна тысяча сто) рублей.
Взыскать с коммунального предприятия «Приморский» (67792, Одесская область, Белгород-Днестровский район, село Приморское, улица Дзержинского, 123, код егрпоу 38030424) в пользу государства судебный сбор за рассмотрение искового заявления в размере 840 (восемьсот сорок) гривна 80 (восемьдесят) копеек.
Допустить немедленное исполнение решения о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. Участники дела, а также лица, не участвовавшие в деле, если суд решитСм вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, имеют право обжаловать в апелляционном порядке решение суда первой инстанции полностью или частично.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней, а на определение суда — в течение пятнадцати дней со дня его (ее) провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, отметимдневный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения. Апелляционная жалоба подается через Белгород-Днестровский горрайонный суд Одесской области или непосредственно в суд апелляционной инстанции.
Судья В.В. [М.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 495/4716/20
№ провадження 2/495/2350/2020
р і ш е н н я
іменем УКрАЇНи
10 листопада 2020 рокум. Білгород-Дністровський
Білгород-Дністровський міськрайонний суд Одеської області у складі:
головуючого судді: [М.] В.В.
при секретарі судового засідання: [О] А.В.
за участю представників сторін:
від позивача: не з`явився
від відповідача: не з`явився
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу № 495/4716/20
за позовом особа_1
до Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт»
про стягнення заборгованості по заробітній платі та час середнього заробітку за час затримки розрахунку
В С Т, А Н О В И В:
10.08.2020 року особа_1 (далі по тексту — позивач) звернувся до Білгород-Дністровського міськрайонного суду Одеської області з позовною заявою до Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торгівельний порт» (далі по тексту — відповідач) про стягнення заборгованості по заробітній платі та час середнього заробітку за час затримки розрахунку (а.с.1−3).
10.11.2020 року позивач особа_1 звернувся до суду із заявою, згідно із якою уточнив свої позовні вимоги, а саме просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати з урахуванням із довідкою про заробітну плату № 287 від 02.10.2020 року, а саме у розмірі 32 782, 50 грн. (а.с.33).
Так, позивач просить суд:
— стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 32 782, 50 грн.;
— стягнути з відповідача на його користь заробітну плату за час затримки розрахунку по день постановлення рішення після його обрахунку в ході розгляду справи;
— стягнути з відповідача на його користь витрати на правову допомогу в сумі 1 100 грн.;
— допустити негайне виконання рішення у межах платежу за один місяць в сумі 7 749, 60 грн.
Ухвалою Білгород-Дністровського міськрайонного суду Одеської області від 12.08.2020 року відкрито спрощене позовне провадження по справі № 495/4716/20 за заявою особа_1 до ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» про стягнення заборгованості по заробітній платі та час середнього заробітку за час затримки розрахунку. Справу призначено до судового розгляду (а.с.19−20).
Позивач — особа_1 в судове засідання не з`явився, але подав до суду заяву, згідно із якою просив розглянути справу за його відсутністю (а.с.32).
Представник відповідача — ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт», відзив або заперечення на позовну заяву особа_1 до суду не надавав та в судове засідання не з`явився без поважних причин, про причини неявки суд не повідомив, будь-яких клопотань не заявляв, хоча був належним чином повідомлений про час та місце судового розгляду (а.с.31).
Згідно із ч.3 ст.131 Цивільного процесуального кодексу України, учасники судового процесу зобов`язані повідомляти суд про причини неявки у судове засідання. У разі неповідомлення суду про причини неявки вважається, що учасники судового процесу не з`явилися в судове засідання без поважних причин.
Неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею (ч.1 ст.223 ЦПК України).
Відповідно до ч.3 ст.211 Цивільного процесуального кодексу України, учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Враховуючи викладені обставини, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності учасників судового процесу, на підставі наявних та достатніх для розгляду матеріалів справи.
У відповідності до ч.2 ст.247 Цивільного процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши заяву, вивчивши матеріали справи, дослідивши надані докази, суд дійшов до наступних висновків.
Відповідно до ст.ст. 15, 16 Цивільного кодексу України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Згідно із ч.1 ст.3 Цивільного процесуального кодексу України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Так, особа_1 звернувся до суду з позовом до ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» про стягнення заборгованості по заробітній платі та час середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Як вбачається з матеріалів справи та встановлено в судовому засіданні, 14.09.2006 року, особа_1 був прийнятий на роботу на ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» матросом 2 класу РТ-306, про що свідчить наказ № 211-к від 13.09.2006 року (а.с.14).
27.05.2020 року, особа_1 був звільнений за угодою сторін відповідно до ч. 1 ст. 36 КЗпП України, з виплатою компенсації за 17 днів невикористаної відпуски, що підтверджується наказом № 174-к від 27.05.2020 року (а.с.16).
Для розрахунку середньоденної заробітної плати для обчислення суми заробітної плати за час затримки по день фактичного розрахунку береться заробітна плата за 2 останніх повних місяця роботи — березень (21 робочий день) 7 722 грн. 18 коп., квітень (22 робочих дня) 7 777 грн., 01 коп. Середньоденна заробітна плата складає — 360 грн., 45 коп. (7 722 грн. 18 коп. + 7 777 грн., 01 коп.): 43 робочих дня. Затримка розрахунку при звільненні з 28.05.2020 року по 10.08.2020 року складає 52 робочих дня. Суми заробітної плати за час затримки по день подання позову складає 18 743, 40 грн. (360, 45 грн. помножити на 52 дня).
За твердженням позивача, в день звільнення розрахунок безпідставно не був проведений, до теперішнього часу заборгованість із заробітної плати не виплачена. Заборгованість по заробітній платі складає: за грудень 2019 року в сумі 6 179, 30 грн. (нараховано 11 101, 48 грн., а виплачено 4 922, 18 грн.). за січень 2020 року в сумі 8054, 10 грн., за лютий 2020 року в сумі 6 771, 85 грн., за березень 2020 року в сумі 7 722, 18 грн., за квітень 2020 року в сумі 7 777, 01 грн., за травень 2020 року в сумі 14 239, 64 грн. (у тому числі нараховано за невикористану відпустку). Всього заборгованість складає 39 371.62 грн., яка згодом була частково погашена та станом на 02.11.2020 року складає 32 782, 50 грн.
Середньомісячна заробітна плата складає суму 7 749, 60 грн. (7 722, 18 грн.+ 7 777, 01 грн.): 2 місяця.
Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Дані обставини і стали підставою для звернення особа_1 з відповідною позовною заявою до суду.
Згідно із ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (статті 21, 22 Закону України «Про оплату праці»).
Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника (ст.47 КЗпП України).
Згідно із статтею 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до статті 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Згідно правового висновку, який викладено у постанові судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 18 січня 2017 року у справі № 6−2912цс16, всі суми (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпІІ стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв`язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу.
Як вбачається з матеріалів справи та було вище зазначено, відповідачем — ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт», в порушення статей 47, 116 Кодексу законів про працю України, у день звільнення (27.05.2020) позивача — особа_1, не виплачено останньому заробітну плату, у тому числі компенсацію за 17 днів невикористаної відпустки загальною сумою 32 782, 50 грн., чого не зроблено і по теперішній час, у зв`язку з чим, відповідно до ст.117 Кодексу законів про працю України, ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» повинно виплатити особа_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 32 782, 50 грн. (відповідно до довідки про заробітну плату № 284 від 02.11.2020 року) та його заробітну плату за весь час затримки (з 27.05.2020 року — день звільнення) по день фактичного розрахунку (10.11.2020 року день винесення рішення суду).
Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року за № 100.
Відповідно до п. 2 порядку обчислення середньої заробітної плати, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої д заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Для розрахунку середньоденної заробітної плати для обчислення суми заробітної плати за час затримки по день фактичного розрахунку береться заробітна плата за 2 останніх повних місяця роботи — березень (21 робочий день) 7 722 грн. 18 коп., квітень (22 робочих дня) 7 777 грн., 01 коп. Середньоденна заробітна плата складає — 360 грн., 45 коп. (7 722 грн. 18 коп. + 7 777 грн., 01 коп.): 43 робочих дня. Затримка розрахунку при звільненні з 28.05.2020 року по 10.08.2020 року складає 52 робочих дня. Суми заробітної плати за час затримки по день подання позову складає 18 743, 40 грн. (360, 45 грн. помножити на 52 дня).
Таким чином, відповідно до проведених судом розрахунків, середній заробіток за весь час затримки ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» сплати належних особа_1 сум на час звільнення по день фактичного розрахунку склав 51 904, 80 грн. (за період 27.05.2020 року по 10.11.2020 року включно та складається з 92 днів х 360, 45 грн.).
Відповідно до ст.6 Європейської конвенції з прав людини та основоположних свобод, кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру або встановить обґрунтованість будь-якого висунутого проти нього кримінального обвинувачення.
Відповідно до ст.13 Конституції України, держава забезпечує захист прав усіх суб`єктів права власності і господарювання, соціальну спрямованість економіки. Усі суб`єкти права власності рівні перед законом.
Відповідно до ст.13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожна людина, права і свободи якої, викладені у цій Конвенції, порушуються, має ефективний засіб захисту у відповідному національному органі.
Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (стаття 5 ЦПК України).
Згідно із ст.2 Цивільного процесуального кодексу України, завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Відповідно до ст.ст. 12, 13 Цивільного процесуального кодексу України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування (ст.ст. 76−77 ЦПК України).
Відповідно до ч.ч. 1, 5, 6 статті 81 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Згідно із ст.263 Цивільного процесуального кодексу України, судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом. При виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.
Враховуючи вищевикладені обставини та норми чинного законодавства, розглянувши справу в межах заявлених вимог та наданих сторонами доказів, які оцінені судом в їх [censored] суд, за своїм внутрішнім переконанням, дійшов до висновку про законність, обґрунтованість та правомірність позовних вимог особа_1 до ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» про стягнення заборгованості по заробітній платі та час середнього заробітку за час затримки розрахунку, у зв`язку з чим такий позов підлягає задоволенню.
Крім того, позивач просить стягнути на її користь з відповідача витрати на правову допомогу в розмірі 1 100 (тисяча) грн.
Відповідно до ч.1 ст.137 Цивільного процесуального кодексу України, витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави.
Згідно із ч.2 статті 137 Цивільного процесуального кодексу України, за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат:
1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою;
2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.
Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги (ч.3 ст.137 ЦПК України).
Як вбачається, в матеріалах справи перебуває квитанція № б/н від 21.07.2020 року про оплату консультації, виготовлення ксерокопій, складання позовної заяви про стягнення заробітної плати (а.с.17).
Таким чином, дослідивши вищезазначені документи по оплаті витрат на правову допомогу встановлено, що позивачкою відповідно до вимог ст.137 Цивільного процесуального кодексу України, надані належні докази щодо обсягу наданих їй представником послуг і виконаних робіт та їх сплаченої вартості; докази, які підтверджують здійснення її представником відповідних витрат; детального опису робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
У зв`язку з цим, суд вважає, що вимоги особа_1 до ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» про стягнення на його користь з ДП «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» витрат на правову допомогу в розмірі 1 100 (одна тисяча сто) грн. обґрунтовані та такі, що підлягають задоволенню.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.430 Цивільного процесуального кодексу України, суд вважає за можливе задовольнити і вимогу позивача про допущення негайного виконання рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір за розгляд позовної заяви.
Керуючись ст.ст. 15−16 Цивільного кодексу України, ст.ст. 47, 94, 115−117 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 1, 21, 22 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 2, 3, 81, 131, 137, 141, 211, 267, 430 Цивільного процесуального кодексу України, суд —
У Х В, А Л И В:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» про стягнення заборгованості по заробітній платі та час середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» (67701, Одеська область, місто Білгород-Дністровський, вулиця Шабська, 81, код єдрпоу 01125689) на користь особа_1 (інформація_1, ідентифікаційний код номер_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 32 782 (тридцять дві тисячі сімсот вісімдесят дві) гривні 50 (пятдесят) копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» (67701, Одеська область, місто Білгород-Дністровський, вулиця Шабська, 81, код єдрпоу 01125689) на користь особа_1 (інформація_1, ідентифікаційний код номер_1) заробітну плату за час затримки розрахунку належних особа_1 сум на час звільнення по день фактичного розрахунку в розмірі 51 904 (п`ятдесят одна тисяча дев`ятсот чотири) гривні 80 (вісімдесят) копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торговельний порт» (67701, Одеська область, місто Білгород-Дністровський, вулиця Шабська, 81, код єдрпоу 01125689) на користь особа_1 (інформація_1, ідентифікаційний код номер_1) витрати на правову допомогу у розмірі 1 100 (одна тисяча сто) гривень.
Стягнути з Комунального підприємства «Приморський» (67792, Одеська область, Білгород-Дністровський район, село Приморське, вулиця Дзержинського, 123, код єдрпоу 38030424) на користь держави судовий збір за розгляд позовної заяви в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривня 80 (вісімдесят) копійок.
Допустити негайне виконання рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів, а на ухвалу суду — протягом п`ятнадцяти днів з дня його (її) проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Апеляційна скарга подається через Білгород-Дністровський міськрайонний суд Одеської області або безпосередньо до суду апеляційної інстанції.
Суддя В.В. [М.]
