ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты

Производство №2 / 235/348/20
Дело №235 / 8673/19


Р Е Ш Е Н И Е 
именем украины
31 января 2020 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе
председательствующей — судьи [В.] А.В.,
при секретаре [Л.] В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Покровскую гражданское дело по иску лицо_1 в ГП «УК» Краснолиманская «о взысканиисреднего заработка за время задержки расчета при увольнении,  —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ООО «УК» Краснолиманская «о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование своих исковых требований указал, что в период с декабря 2005 года по 09.09.2019 год состоял в трудовых отношениях с ответчиком по делу. Приказом № 2459 / к от 09.09.2019 года он был уволен по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ Украины. В день свильнення ответчик не рассчитался с ним, и только 30.09.2019 года он получил полный расчет по увольнению. В связи с тем, что ответчиком по делу нарушены сроки расчета при увольнении, просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 15657, 60 грн.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (а.с.19).
Представитель ответчика ООО «УК» Краснолиманская «в судебном заседании з`явилысь, просили рассмотреть дело в их отсутствие. (А. С. 23).
Суд, исследовав материалы дела и проверив их доказательствами, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец с 05.11.2005 года по 09.09.2019 года находился в трудовых отношениях с ответчиком по делу, где работал в качестве гирноробочим очистного забоя (а. С. 5−7).
Приказом № 2459 / к от 09.09.2019 года истец освобожден по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины.
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «при увольнении позывАчу было начислено 78175, 07 грн., перечислено 30.09.2019 г.., 21.10.2019р., 29.10.2019 г. (а. 25).
В соответствии с положениями ст. 115 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммыдолжны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 117 КЗоТ Украины установлено обязанность собственника или уполномоченного им органа выплатить работнику в случае задержки расчета при увольнении его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, при этом определяющим является такие обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
основанием отвечаетности собственника в соответствии со ст .. 117 КЗоТ, на которую ссылается истец, обосновывал свои требования, есть состав правонарушения, включающий два юридических факта: нарушение владельцем сроков расчета при увольнении и вина владельца.
Поскольку ответчик не выплатил истцу в срок суммы, причитающиеся ему в связи с увольнением, доказательств нетрудоспособности истца в день увольнения суду не предоставлено, согласно ст .. 117 КЗоТ Украины ответчик должен выплатить средний заработок за все время задержкипо день фактического расчета.
Согласно ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за период с 10.09.2019 года по 29.09.2019 г., И предоставляется справка о получении им заработной платы при увольнении именно 29.09.2019 года, оплата, полученная истцом в октябре и в ноябре 2019 указанная им в справке, как больничные (а. С. 8).
Согласно п. 2 Постановления КМУ № 100 от 08.02.1995 года «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных мисяцив, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
С учетом принципа диспозитивности, суд рассчитывает средний заработок за время задержки расчета при увольнении следующим образом.
(22711, 95 (за апрель) +26257, 97 (за май)): 42 = 1165, 95 грн.
Средний заработок за время задержки расчета составляет: 1165, 95×14 = 16323, 30 грн.
При этом суд отмечает, что не является выходом за пределы исковых требований, если истцом при расчете допущена арифметическая ошибка.
отвовидно ст. 141 ГПК Украины с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 768, 40 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.. 38, 115, 116, 117 КЗоТ, ст 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ГПК Украины, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 в ГП «УК» Краснолиманская «о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская »
(Код егрпоу 31599557, находится в г.. Родинское Донецкой области, 85310) в пользу особа_1 информация_1, ИНН № номер_1 проживающего по адресу: адрес_1, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 10.09.2019 года по 29.09.2019 года в размере 16323, 30 грн.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская « (код ЕДПОУ 31599557) в пользу государства судебный сбор в размере 768, 40 грн.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Донецкий апелляционный суду в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
судья:

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:





Провадження №2/235/348/20
Справа №235/8673/19


Р І Ш Е Н Н Я 
іменем україни
31 січня 2020 року Красно армійський міськрайонний суд Донецької області у складі
головуючої — судді [В.] О.В.,
при секретарі [Л.] В.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровську цивільну справу за позовом особа_1 до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що в період з грудня 2005 року по 09.09.2019 рік перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі. Наказом № 2459/к від 09.09.2019 року він був звільнений за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не розрахувався з ним, і лише 30.09.2019 року він отримав повний розрахунок по звільненню. У зв`язку з тим, що відповідачем по справі порушено строки розрахунку при звільненні, просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 15657, 60 грн.
Позивач в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у його відсутність (а.с.19).
Представник відповідача ДП «ВК «Краснолиманська» в судове засідання не з`явились, просили справу слухати у їх відсутність. (а. с. 23).
Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.
Судом встановлено, що позивач з 05.11.2005 року по 09.09.2019 року перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі, де працював в якості гірноробочим очисного вибою (а. с. 5−7).
Наказом № 2459/к від 09.09.2019 року позивача звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» при звільненні позивачу було нараховано 78175, 07 грн., перераховано 30.09.2019 р., 21.10.2019р., 29.10.2019 р. (а.с. 25).
Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Статтею 117 КЗпП України встановлено обов`язок власника або уповноваженого ним органу виплатити працівникові у разі затримки розрахунку при звільненні його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, при цьому визначальним є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Підставою відповідальності власника відповідно до ст.. 117 КЗпП, на яку посилається позивач, обґрунтовував свої вимоги, є склад правопорушення, який включає два юридичних факта: порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника.
Оскільки відповідач не виплатив позивачу вчасно суми, що належать йому у зв`язку із звільненням, доказів щодо непрацездатності позивача в день звільнення суду не надано, згідно ст.. 117 КЗпП України відповідач має виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за період з 10.09.2019 року по 29.09.2019 р., і надається довідка про отримання ним заробітної плати при звільненні саме 29.09.2019 року, оплата, отримана позивачем в жовтні та в листопаді 2019 року зазначена ним в довідці, як лікарняні (а. с. 8).
Відповідно до п. 2 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
З урахуванням принципу диспозитивності, суд розраховує середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні наступним чином.
(22711, 95(за квітень) +26257, 97(за травень)): 42=1165, 95 грн.
Середній заробіток за час затримки розрахунку становить:1165, 95×14=16323, 30 грн.
При цьому суд зауважує, що не є виходом за межі позовних вимог, якщо позивачем при розрахунку допущена арифметична помилка.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 768, 40 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст..ст. 38, 115, 116, 117 КЗпП, ст.ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ЦПК України, суд,
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Державного Підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська»
(код єдрпоу 31599557, знаходиться в м. Родинське Донецької області, 85310) на користь особа_1 інформація_1, ІПН № номер_1, мешкає за адресою: адреса_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.09.2019 року по 29.09.2019 рік у розмірі 16323, 30 грн.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (код ЄДПОУ 31599557) на користь держави судовий збір у розмірі 768, 40 грн.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя: