ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты

Производство № 2/235/2160/21
Дело №235/6911/21


Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р А И Н И
9 ноября 2021 [М.]
Красноармейский горрайонный суд Донецкой области
в составе председательствующего судьи [Х.] с.м.
с участием секретаря судебного заседания [Л.] в.в.
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску особа_1 к [Г.] «Угольная компания «Краснолиманская» о взыскании задолженности по оплате труда и выходного пособия,
установил:
В Красноармейский горрайонный суд Донецкой области обратился особа_1 с иском к Государственному предприятию «Угольная компания «Краснолиманская» о взыскании задолженности по оплате труда и выходного пособия. Исковые требования обоснованы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с гп «пк «Краснолиманская» с 14.12.2020 года по 26.08.2021 года, был уволенпо ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с невыполнением собственником законодательства о труде.
В день увольнения истец обратился к ответчику с заявлением с требованием пронести с ним полный расчет по задолженности по выплате заработной платы за апрель-август 2021 с выдачей трудовой книжки. Ответчик предоставил только трудовую книжку, а расчет не произвел. Основанием для увольнения стало то, что ответчик платил не в полном объеме, а чаще и вообще перестал платить заработнуюлату, вследствие чего создалась задолженность.
Каждый месяц ответчик предоставлял табуляграммы для подтверждения начисленной заработной платы. Ответчик должен заработную плату за апрель, май, июнь, июль и август 2021 года.
Ответчик насчитал следующую заработную плату: апрель 2021 21901, 92 гривен, май 2021 17030.20 гривен, июнь 2021 13919, 80 гривен, июль 2021 года - 38449, 02 гривен.
В целом за период с апреля 2021 года по июль 2021 года включительнооведующий должен был оплатить 91300, 94 гривен. За август 2021 ответчик табуляграмму не предоставил. Но в августе 2021 года истец отработал всего 1 день.
Для расчета среднедневной заработной платы нужно брать июнь и июль 2021 года. Общая сумма заработной платы за июнь и июль 2021 составляет 52368, 82 гривен. В июне 2021 года было 20 рабочих дней, в июле 2021 года было 22 рабочих дня, всего 42 рабочих дня. Таким образом, среднедневный заработок составляет 1246, 87 гривен (52368, 82 гривен / 42 рабочих дня). Среднемесячный заработок составляет 26184, 11 гривен (52368.82 гривен/2 месяца).
Следовательно, размер выходного пособия, предусмотренного ст. 44 КЗоТ Украины составляет 78553, 23 гривен (26184, 41*3).
Учитывая, что ответчик не предоставил табуляграммы за август 2021 года, то истец вынужден самостоятельно производить расчет задолженности за август 2021 года, исходя из среднедневного заработка. В августе 2021 года был 21 рабочий день, отработал в августе 2021 года всего 1 дюйм.то взысканию подлежит сумма в размере 1246, 87 гривен.
Со дня увольнения ответчик согласно распечатке со счета ПриватБанка не оплатил ни задолженность по оплате стирки, ни выходного пособия.
Таким образом, по мнению истца, в настоящее время ответчик имеет перед ним задолженность по оплате труда в размере 92547, 81 гривен (91300, 94 + 1246, 87). Общий долг 171101, 04 гривен (78553, 23 гривен + 92547, 81).
Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной платеитной плате в размере и выходное пособие в размере 171101, 04 гривен.
По постановлению суда от 27 сентября 2021 открыто производство, определено проводить рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства, назначено судебное заседание.
Представитель ответчика в отзыве на иск отметил, что ответчик заявленные исковые требования не признает в полном объеме, считает их безосновательными и необоснованными. По мнению ответчика заявленный иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
Исковые требованияпо взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате безосновательны, поскольку увольнение истца осуществлено в полном соответствии с нормами действующего законодательства.
Истецу в качестве сумм, подлежащих уплате при увольнении было начислено:
за 04.2021 года (после обязательных удержаний к оплате – 1554, 06 грн)
за 05.2021 - (после обязательных удержаний к оплате - 13709, 31грн)
за 07.2021 - (после обязательных удержаний к оплате - 13390, 68грн)
за 08.2021 года -(после обязательных удержаний к оплате – 50193, 24грн, 3-х месячная единовременная денежная помощь, 1 д. рабочий, 1 день за неиспользованный отпуск)
Всего: 92847, 29 гривен.
Данный факт подтверждается справкой №921, от 28.09.2021 года.
Суммы в справках указаны после обязательных удержаний к уплате, то есть с содержанием предприятием с этих сумм обязательных налогов и сборов.
Справки, выданные гп «пк «Краснолиманская», предоставлены истцом в качестве доказательства невыплаты ответчиком заработной платысвидетельствуют только о начисленных размерах заработной платы, и не несут в себе какого-либо доказательного значения относительно их выплаты или не выплаты. Каких-либо других доказательств в подтверждение невыплаты заработной платы истцом не предоставлено. Не предоставлена ​​также и справка о размере задолженности по заработной плате, которую истец просит взыскать. [К.] того, ответчик не соглашается о том, что подача истцом иска к гп «пк «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате можно считатьнадлежащим обращением уволенного работника с требованием о расчете.
26.08.2021 года истцу выдано трудовую книжку, в бухгалтерию за расчетом не обращался, в заявлении об увольнении требования о расчете не заявлял.
Последний день работы истца 26.08.2021 года 1 смена, что подтверждается справкой из вкт от 18.10.2021 года.
Исходя из изложенного, исковые требования истца о взыскании задолженности по оплате труда безосновательны и не подлежат удовлетворению.
Истец в иске отметил, чтопросит дело рассматривать без его участия. От представителя ответчика поступило заявление о рассмотрении дела без его участия.
Суд не видит оснований для отложения рассмотрения дела.
Частью 2 статьи 247 гпк Украины предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом при отсутствии участников дела, фиксирование судебного процесса посредством звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, выяснив все обстоятельства, на которых основываются исковые требования, объективно оценив доказательства, имеющие значение для разрешения дела по существу, установив фактические данные и соответствующие им правоотношения, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
14.12.2020 года особа_1 принято в гп «пк «Краснолиманская», уволено 26.08.2021 года по собственному желанию в связи с невыполнением собственником законодательстваэту ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины (а.с.8-11).
Согласно справке от 28.09.2021 года за № 921 задолженность перед особа_1 составляет: апрель 2021 - 15554, 06 грн, май 2021-13709, 31 грн, июль 2021 - 13390, 68 грн. Всего 92847, 29 гривен. Данная сумма указана уже после удержания обязательных налогов и сборов (а.с.28).
Последний день работы истца 26.08.2021 года 1 смена, что подтверждается справкой из вкт от 18.10.2021 года (а.с.29).
С предоставленной истцом выписки с карточекого счета и справки от 28.09.2021 года усматривается, что истцу выплачивалась задолженность частями, остаток составляет 92847, 29 гривен. Сумма выходного пособия уже учтена в общей сумме задолженности.
В статье 55 Конституции Украины указано, что права и свободы человека и гражданина защищаются судом.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Каждый имеет право на заработную плату, не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст. 1 Первого протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждое физическое или юридическое лицо имеет право мирно владеть своим имуществом; никто не может быть лишен своей собственности иначе как винтересах общества и в условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права. Согласно практике Европейского суда по правам человека (дело «Суханов и [И.] против Украины») «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное надежды» /правомерное ожидание относительно эффективного осуществления права собственности.
Статьей 115 КЗоТ Украины предусмотрено, что заработная плата выплачується работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончанияние периода, за который производится выплата. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уп.не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Поскольку ответчиком не вовремя выплачена заработная плата истцу, она подлежит взысканию в принудительном порядке в размере 92847, 29 гривен. Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно части 1 ст. 141 гпк Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Пунктом 1 части 1 статьи 5 Закона Украины "о судебном сборе" предусмотрено освобождение от уплаты судебного сбора истцов по делам о взыскании заработной платы, поэтому с ответчика подлежит взысканию судебный сбор в размере 928, 47 гривен в пользу государства.
Руководствуясь ст.ст. 12-13, 81, 141, 259, 263-265 гпк Украины, ст.ст. 47, 115 КЗоТ Украины, -
постановил:
Исковые требования особа_1 к Государствоного предприятия «Угольная компания «Краснолиманская» о взыскании задолженности по оплате труда и выходного пособия – удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания «Краснолиманская» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате, в том числе выходной помощи) в размере 92847 (девяности две тысячи восемьсот сорок семь) гривен 29 копеек, без удержания с этой суммы налогов и сборов.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания «Краснолиманская» в пользу государства судебный сбор в размере 928 (девятьсот двадцать восемь) гривен 47 копеек.
В удовлетворении другой части исковых требований отказать.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятии постанов суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Донецкий апелляционный суд или через Красноармейский горрайонный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Срок на апелляционное обжалование может быть возобновлен в случае пропуска по уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 гпк Украины, а также в соответствии с пунктом 3 Заключительных положений гпк Украины.
Истец: лицо_1, адрес: адрес_1 , идентификационный номер номер_1 .
Ответчик: гп «пк «Краснолиманская», код егрпоу 31599557, местонахождение: г. Родинское, ул. Победы, 9.
Полный текст решения изготовлен 09.11.2021 года.
Судья:

ОРИГИНАЛ на УКРАИНСКОМ:


Провадження № 2/235/2160/21
Справа № 235/6911/21


Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
09 листопада 2021 року м.Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
в складі головуючого судді Хмельової с.м.
за участю секретаря судового засідання [Л] в.в.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості з оплати праці та вихідної допомоги,
встановив:
До Красноармійського міськрайонного суду Донецької області звернувся особа_1 з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості з оплати праці та вихідної допомоги. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач перебував у трудових відносинах з дп «вк «Краснолиманська» з 14.12.2020 року по 26.08.2021 року, був звільнений за ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю.
У день звільнення позивач звернувся до відповідача із заявою з вимогою пронести з ним повний розрахунок по заборгованості з виплати заробітної плати за квітень-серпень 2021 року з видачею трудової книжки. Відповідач надав лише трудову книжку, а розрахунок не провів. Підставою для звільнення стало те, що відповідач платив не у повному обсязі, а частіше і взагалі перестав платити заробітну плату, внаслідок чого створилася заборгованість.
Кожного місяця відповідач надавав табуляграми на підтвердження нарахованої заробітної плати. Відповідач заборгував заробітну плату за квітень, травень, червень, липень та серпень 2021 року.
Відповідач нарахував наступну заробітну плату: квітень 2021 року 21901, 92 гривень, травень 2021 року 17030.20 гривень, червень 2021 року 13919, 80 гривень, липень 2021 року – 38449, 02 гривень.
Загалом за період з квітня 2021 року по липень 2021 року включно відповідач мав сплатити 91300, 94 гривень. За серпень 2021 року відповідач табуляграму не надав. Але у серпні 2021 року позивач відпрацював лише 1 день.
Для обчислення середньоденної заробітної плати треба брати червень та липень 2021 року. Загальна сума заробітної плати за червень та липень 2021 року складає 52368, 82 гривень. У червні 2021 року було 20 робочих дня, у липні 2021 року було 22 робочих дня, всього 42 робочих дня. Таким чином, середньоденний заробіток складає 1246, 87 гривень (52368, 82 гривень / 42 робочих дня ). Середньомісячний заробіток складає 26184, 11 гривень (52368.82 гривень / 2 місяці ).
Отже, розмір вихідної допомоги, передбаченої ст. 44 КЗпП України складає 78553, 23 гривень (26184, 41*3).
Враховуючи те, що відповідач не надав табуляграми за серпень 2021 року, то позивач вимушений самостійно проводити розрахунок заборгованості за серпень 2021 року, виходячи з середньоденного заробітку. У серпні 2021 року був 21 робочий день, відпрацював у серпні 2021 року лише 1 день, то стягненню підлягає сума у розмірі 1246, 87 гривень.
З дня звільнення відповідач згідно роздруківки з рахунку Приватбанку не сплатив ані заборгованість з оплати прані, ані вихідної допомоги.
Таким чином, на думку позивача, на теперішній час відповідач має перед ним заборгованість з оплати праці у розмірі 92547, 81 гривень (91300, 94 + 1246, 87 ). Загальний борг 171101, 04 гривень ( 78553, 23 гривень + 92547, 81 ).
Позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі та вихідну допомогу в розмірі 171101, 04 гривень.
Ухвалою суду від 27 вересня 2021 року відкрито провадження, визначено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання.
Представник відповідача у відзиві на позов зазначив, що відповідач заявлені позовні вимоги не визнає у повному обсязі, вважає їх безпідставними та необґрунтованими. На думку відповідача заявлений позов не підлягає задоволенню з наступних підстав:
Позовні вимоги щодо стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі є безпідставними, оскільки звільнення позивача здійснено у повній відповідності до норм чинного законодавства.
Позивачу в якості сум, що підлягають сплаті при звільненні було нараховано:
за 04.2021 року - (після обов`язкових утримань до сплати – 1554, 06 грн)
за 05.2021 року - (після обов`язкових утримань до сплати – 13709, 31грн)
за 07.2021 року - (після обов`язкових утримань до сплати – 13390, 68грн)
за 08.2021 року - (після обов`язкових утримань до сплати – 50193, 24грн, 3-х місячна одноразова грошова допомога, 1 д. робочий, 1 день за невикористану відпустку)
Всього: 92847, 29 гривень.
Даний факт підтверджується довідкою № 921, від 28.09.2021 року.
Суми в довідках зазначені після обов`язкових утримань до сплати, тобто вже з утриманням підприємством з цих сум обов`язкових податків та зборів.
Довідки, видані дп «вк «Краснолиманська», надані позивачем в якості доказу невиплати відповідачем заробітної плати позивачеві, свідчать лише про нараховані розміри заробітної платні, та не несуть в собі будь-якого доказового значення щодо їх виплати чи не виплати. Будь-яких інших доказів на підтвердження невиплати заробітної платні позивачем не надано. Не надано також і довідки про розмір заборгованості із заробітної плати, яку позивач просить стягнути. Крім того, відповідач не погоджується про те, що подання позивачем позову до дп «вк «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної плати можна вважати належним зверненням звільненого працівника з вимогою про розрахунок.
26.08.2021 року позивачу видано трудову книжку, до бухгалтерії за розрахунком не звертався, в заяві про звільнення вимоги про розрахунок не заявляв.
Останній день роботи позивача 26.08.2021 року 1 зміна, що підтверджується довідкою з вкт від 18.10.2021 року.
Виходячи з викладеного, позовні вимоги позивача про стягнення заборгованості з оплати праці є безпідставними та не підлягають задоволенню.
Позивач у позові зазначив, що просить справу розглядати без його участі. Від представника відповідача надійшла заява про розгляд справи без його участі.
Суд не вбачає підстав для відкладення розгляду справи.
Частиною 2 статті 247 цпк України передбачено, що у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши фактичні дані та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
14.12.2020 року особа_1 прийнято до дп «вк «Краснолиманська», звільнено 26.08.2021 року за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с.8-11).
Згідно з довідкою від 28.09.2021 року за № 921 заборгованість перед особа_1 складає : квітень 2021 – 15554, 06 грн, травень 2021- 13709, 31 грн, липень 2021 – 13390, 68 грн, серпень 2021 – 50193, 24 грн. Всього 92847, 29 гривень. Дана сума вказана вже після утримань обов`язкових податків та зборів (а.с.28).
Останній день роботи позивача 26.08.2021 року 1 зміна, що підтверджується довідкою з вкт від 18.10.2021 року (а.с.29).
З наданої позивачем виписки з карткового рахунку та довідки від 28.09.2021 року вбачається, що позивачу виплачувалась заборгованість частинами, залишок складає 92847, 29 гривень. Сума вихідної допомоги вже врахована у загальній сумі заборгованості.
У статті 55 Конституції України вказано, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (справа «Суханов та Ільченко проти України») «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання» / «правомірне очікування» стосовно ефективного здійснення права власності.
Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Оскільки відповідачем не вчасно виплачена заробітна плата позивачу, вона підлягає стягненню в примусовому порядку в розмірі 92847, 29 гривень. Таким чином позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до частини 1 ст. 141 цпк України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Пунктом 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір» передбачено звільнення від сплати судового збору позивачів у справах про стягнення заробітної плати, тому з відповідача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 928, 47 гривень на користь держави.
Керуючись ст.ст. 12-13, 81, 141, 259, 263-265 цпк України, ст.ст. 47, 115 КЗпП України суд, -
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості з оплати праці та вихідної допомоги – задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі, в тому числі вихідній допомозі) в розмірі 92847 (дев`яності дві тисячі вісімсот сорок сім) гривень 29 копійок, без утримання з цієї суми податків та зборів.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь держави судовий збір в розмірі 928 (дев`ятсот двадцять вісім) гривень 47 копійок.
В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення суду може бути подано апеляційну скаргу до Донецького апеляційного суду або через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Строк на апеляційне оскарження може бути поновлений в разі пропуску з поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 цпк України, а також відповідно до пункту 3 Прикінцевих положень цпк України.
Позивач: особа_1 , адреса: адреса_1 , ідентифікаційний номер номер_1 .
Відповідач: дп «вк «Краснолиманська», код єдрпоу 31599557, місцезнаходження: м. Родинське, вул. Перемоги, 9.
Повний текст рішення виготовлено 09.11 .2021 року.
Суддя: