ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты
Производство № 2/235/2208/21
Дело №235/7078/21
решение
именем украины
11 ноября 2021 года.
Красноармейский горрайонный суд Донецкой области
в составе: председательствующего – судьи [Н.] г.в.
с участием секретаря судебного заседания [О.] в.в.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в порядкеупрощенного искового производства по вызову сторон гражданское дело по иску особа_1 к Государственному предприятию «Угольная компания «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и единовременной помощи, -
установил:
В сентябре 2021 года особа_2 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Угольная компания «Краснолиманская» (далее – гп «пк «Краснолиманская») о взыскании задолженности по заработной плате и среднему заработку за время задержки расчетав при увольнении.
В обоснование исковых требований отметил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 27 августа 1996 по 5 сентября 2014 и с 5 декабря 2014 по 22 марта 2020, уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по ст.38 КЗоТ.
В день увольнения ответчик не провел с ним окончательный расчет, в связи с чем на день подачи иска образовалась задолженность по заработной плате в размере 47 377, 49 грн за период: ноябрь 2019 года – март2020 года.
На основании п.8.10 Коллективного договора просил взыскать единовременную помощь в сумме 53 705, 80 грн.
В установленный судом срок ответчик предоставил отзыв, где сослался на то, что не признает исковые требования, считая их безосновательными и необоснованными по причинам. Исковые требования по взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате безосновательны, поскольку увольнение истца по собственному желанию осуществлено в полном соответствии с нормами действующегозаконодательства. Истец в качестве сумм, подлежащих уплате при увольнении, было начислено: за декабрь 2019 года - после обязательных удержаний до уплаты 14 213, 55 грн, за январь 2020 года - после обязательных удержаний до уплаты 5 239, 90 грн, за март 2020 года – после обязательных удержаний до уплаты 45 573, 23 грн, в т.ч. выплата на пенсию 39 136, 67 грн (з-х мес.), всего 65 026, 68 грн. Справки, выданные гп «пк «Краснолиманская», свидетельствуют только о начисленных размерах заработной платы и не несуть в себе любое доказательное значение по их выплате или не выплате. Каких-либо других доказательств в подтверждение невыплаты заработной платы истцом не предоставлено. 22.03.2020 года истцу в соответствии с требованиями ч.1 ст.38 КЗоТ Украины п.п.2.26, 2.27, ч.2 Инструкции «о порядке ведения трудовых книжек работников Украины, утвержденной приказом Украины, утвержденной приказом, утвержденной приказом, утвержденной приказом 29.07.93 № 58, была издана трудовая книжка. В день освобождения он в бухгалтерию не обратился за остатокческим расчетом, который был надлежащим образом начислен на день его увольнения, не получил. В заявлении, приказе об освобождении от 01.03.2020 года требования об окончательном расчете тоже не имеет. Последний день работы истца 22.03.2020 года (1 изменение). Истец, обращаясь в суд с указанным иском, не отметил, что обращался с требованием о проведении расчета 22.03.2020 года, и никакого доказательства в подтверждение указанного обстоятельства не предоставляет. Представитель ответчика отмечает, что истец вообще не называетобращался с требованием о расчете. Относительно исковых требований взыскания единовременного пособия согласно п. 8.10 Коллективного договора. Истец в исковом заявлении отмечает, что «в соответствии с п. 8.10 Коллективного договора (далее рус.) работнику, который имеет право на пенсию по возрасту, при первом его увольнении с Предприятия дисциплины и правила техники безопасности) выплачивается единовременное пособие.г которого зависит от стажа работы в среднем заработке , но не менее - 25 лет - четырехмесячный средний заработок. Под землей я отработал 28 лет...»
Предприятие, осуществляя хозяйственную и другие виды деятельности, имеет право по собственной инициативе принимать любые решения, не противоречащие действующему законодательству Украины. Согласно п. 9.3 Устава предприятие предоставляет уполномоченному органу управления финансовую (годовую, квартальную) отчетность в соответствии с действующим законодательством Украины, а также опэративную информацию по вопросам деятельности предприятия по запросу Уполномоченного органа управления.
Так как гп «пк «Краснолиманская» относится к сфере управления Министерства энергетики и угольной промышленности Украины (Уполномоченного органа управления), поэтому бланк формы № 2 «[О] о финансовых результатах [О.] о совокупном доходе)» за 2020 год и 9 месяцев 2021 года. предоставленный ответчиком по делу, четко отражает информацию о доходах, расходах и финансовых результатах деятельности гп «вк «Краснолыманская» и является достоверной информацией, предоставляется согласно п. 9.3 Устава, которая отражает, что действительно за 2020 год и 9 месяцев 2021 прибыли в гп пк «Краснолиманская» не было, в графе «прибыль»- «-----» , что отмечает, что к моменту увольнения ( и предыдущий период) истца с предприятия 22.03.2020 года предприятие работало убыточно. У предприятия не было финансовой возможности аккумулировать вообще любые средства. Условия п. 8.10 Ответчиком, согласно заявленного требования Истецом, к моменту его уволния 22.03.2020 года, не могли быть выполнены, так как указано в п. 8.10 цв. договора единственно разовая выходная помощь (в размере 4-х месячного с/заработка) в связи с увольнением на пенсию производится за счет прибыли предприятия.
Это означает, что в отчетный период (2020 год, 9 месяцев 2021 года), предприятие не получало и не получает прибыли, в связи с чем не имело и не имеет финансовой возможности выплатить Истцу единовременное пособие при увольнении с работы согласно п. 8.10 коллективногодоговора.
Учитывая, что выплата такой единовременной помощи при увольнении с предприятия осуществляется за счет средств прибыли предприятия, который в 2020 году у Ответчика отсутствует (как и в предыдущий период в графе «убыток» - «- 271913» указывается какой именно убыток, в графе «прибыль» » -« » отмечается, что предприятие работало убыточно, ) и за 9 месяцев 2021 года (как и в предыдущий период в графе «убыток» -«- 154 549» указывается какой именно убыток, в графе «прибыль» -« » отмечаетется, что у предприятия наращивался убыток, ) права Истца в таком случае не были нарушены Ответчиком. [О.] представляется в составе годовой и квартальной отчетности, а информация в нем о признанных доходах и расходах раскрывается нарастающим итогом с начала отчетного года и предыдущий период. Ответчик предоставляет копии отчетов «о финансовом результате за 2020 год и 9 месяцев 2021 года», где в графе «убыток» за отчетный период - «- 191057» указывается какой именно убыток, в графе «прибыль» - «ожидается , что предприятие работало и работает убыточно, и за 9 месяцев 2021 года, где в графе «убыток» за отчетный период -«-333 993» указывается какой именно убыток, в графе «прибыль» - « ¦ ¦ работает убыточно, поэтому выплата единственно разовой выплаты Истцу была осуществлена законно согласно п 12.15 Отраслевого соглашения между министерством промышленности Украины, другими государственными органами, собственниками ( объединениями собственников), действующими в угольной отрасли, ивсеукраинскими профсоюзами угольной промышленности, где четко указано, что работнику, имеющему право на пенсию по возрасту или по инвалидности (независимо от возраста), при первом увольнении с Предприятия (структурного подразделения, обособленного подразделения, филиала, общества и др.) (независимо от причин увольнения, кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности) оплачивается единовременная помощь, размер которой зависит от стажа работы-в отрасли (в том числе на Ппредприятиях бывшего ссср) и среднего заработка, но не менее: при стаже работы в отрасли свыше (лет)
для женщин для мужчин
-7, 5 - 10 - одного среднемесячного заработка;
-12, 5 - - 15 - двух среднемесячных заработков;
-17, 5 - - 20 - трех среднемесячных заработков.
Вычисление средней заработной платы для выплаты этого единовременного пособия осуществлять по аналогии с соответствующим исчислением по постановлению Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100. Исходная помощь в связи с увольнением по выходу на пенсию, после осуществления обязательных содержаний на сумму 45 573, 23 грн. (трех среднемесячных заработков) была перечислена Истец.
По содержанию Коллективного договора гп «пк «Краснолиманская» 2006 года, зарегистрированного исполнительным комитетом Родинского городского совета, работнику, имеющему право на пенсию по возрасту, при первом его увольнении с предприятия (независимо от причин увольнения, кроме увольнения за нарушение)ния законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности), выплачивается единовременная помощь, размер которой зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка но не меньше: для работников Угольной компании «Краснолиманская» при стаже работы 25 лет и более – 4-х месячного среднего заработка. Выплату производить за счет средств прибыли предприятия.
Условия п. 8.10 Ответчиком согласно заявленного требования Истецом, к моменту его увольнения 22.03.2020 года, не могли быть выполнены, бо , как указано в п. 8.10 цв. договора единственно разовая выходная помощь (в размере 4-х месячного с/заработка) в связи с увольнением на пенсию производится за счет прибыли предприятия. По содержаниям [О.] о финансовых результатах [О.] о совокупном доходе) за 2020 год и за 9 месяцев 2021г., представленных гп пк «Краснолиманское», в графах «прибыль» значится прочерк, то есть согласно отчету о финансовых результатах за 2020 год и 9 месяцев 2021 года прибыли за этот период на предприятии не было, впоследствиидок этого предприятие не имело источника выплаты истцу единовременного пособия в размере большем, чем предусмотрено условиями Отраслевого соглашения и кол. договора.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство, в котором поддержал исковые требования, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика особа_3 в судебное заседание не явилась, предоставила ходатайство, в котором просила дело рассмотреть при его отсутствии, принять решение в соответствии с нормами действующего законодательства.
Исследовалши письменные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Истец состоял в трудовых отношениях с гп «пк «Краснолиманская» с 27 августа 1996 года (приказ № 844/к от 27.08.1996г.) по 5 сентября 2014 года (приказ № 392/к от 05.09.2014г.), с 25 августа 2014 (приказ № 5140/к от 05.12.2014г.) по 22 марта 2020 (приказ № 342/к от 22.03.2020г.), уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту (а. .8-12).
Конституцией Украины гарантируетсяправо на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определяющей законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности.предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и полно), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органомрвинной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно справке гп «пк «Краснолиманская» №973 от 05.10.2021г.задолженность по выплате заработной платы перед особа_1 составляет за декабрь 2019 года, февраль 2020 – март 2020 – 65 026, 68 грн после удержания обязательных налогов и сборов.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.81 гпк Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
По делам о дискриминации истец обязан привести фактические данные, подтверждающие, что дискриминация имела место. в рапо приведению таких данных доказывание их отсутствия возлагается на ответчика.
Доказательств того, что задолженность по заработной плате выплачена истцу ответчиком, суд предоставлен не был.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что право истца на получение заработной платы было нарушено ответчиком и подлежит защите судом путем взыскания задолженности по заработной плате за период: декабрь 2019 года, февраль 2020 года – март 2020 года в сумме 65 026, 68 грн без удержания налоговов и других обязательных платежей.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.430 гпк Украины решение суда о присуждении работнику выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах заработной платы за один месяц - декабрь 2019 года в сумме 14 213, 55 грн без удержания налогов и других обязанностей язковых платежей.
Часть 1 ст.47 КЗоТ Украины обязывает собственника или уполномоченный им орган в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указаны в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен в письменном видедомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанной в этой статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, содержащийся в ст.13 гпк Украины, согласно которому суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заваленных им требований и на основании доказательств, поданных участникадела или истребуемых судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, подлежит взысканию задолженность с заработной платы при увольнении в пределах исковых требований в сумме 47 377, 49 грн.
В соответствии со ст.10 КЗоТа Украины коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Положениями ст.18 КЗоТ Украиныи положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза и являются обязательными как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.
Согласно п.8.10 Коллективного договора гп «пк «Краснолиманская» 2006 года, зарегистрированного исполнительным комитетом Родинского городского совета по регистрационному номеру 1 24 апреля 2017 № 02-47-246 от 05.05.2017г., работнику, имеющему право на пенсию по возрасту, при первом его увольнении с предприятия (независимо от причин увольнения, кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности), выплачивается единовременная помощь, размер которой зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, но не меньше: для мужчин – 25 лет и более – четырехмесячный средний заработок.
Выплату производить за счет средств прибыли предприятия.
С предоставленного выотчетом о финансовых результатах (отчет о совокупном доходе) гп «пк «Краснолиманская» за 2020 год графа «Чистый финансовый результат: прибыль» содержит прочерк, а графа «убыток» - цифру «191 057» и за 9 месяцев 2021 года графа « Чистый финансовый результат: прибыль содержит прочерк, а графа «убыток» - цифру «333 993».
Указанное доказательство суд считает надлежащим и допустимым исходя из содержания статей 58, 59 гпк Украины, поскольку содержит информацию относительно предмета доказывания, полученные в соответствии с порядком, установленным законом.
Это означает, что в отчетный период, в котором истец уволился, предприятие не получало прибыли, в связи с чем не имело финансовой возможности выплаты истцу единовременное пособие при увольнении с работы согласно коллективному договору.
Учитывая, что выплата такой единовременной помощи при увольнении с предприятия осуществляется за счет средств прибыли предприятия, которая в 2020 году, за 9 месяцев 2021 года у ответчика отсутствовала, суд приходит к выводу, что права истца в таком случае не были нарушены ответчиком.
На основании приведенного в удовлетворении исковых о взыскании единовременного пособия необходимо отказать.
Такая правовая позиция указана также Верховным судом по делу №235/4478/17, производство №61-24252св 18.
Согласно ч.1 ст.141 гпк Украины судебный сбор возлагается на ответчика, а уплаченный при обращении в суд судебный сбор подлежит возмещению истцу пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований закона, процент удовлетворенных судом исковых требований по иску составляет 46, 87%, из расчета 101 083, 29 грн – 100%, 47 377, 49 грн – х%, х = 47 377, 49 грн х 100% : 101 083, 29 грн.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в доход государства судебный сбор пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 473, 78 грн, из расчета 46, 87% х 1 010, 83 грн : 100%.
В соответствии со ст.ст.47, 94, 115-117 КЗоТ Украины, ст.ст.1, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 19, 81, 141, 263-265, 280, 430 гпк Украины, суд, -
решил:
Иск особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_1 ) к Государственного предприятия «Угольная компания «Краснолиманская» (г. Родинское Донецкой области, улица Победы, 9, код егрпоу 31599557) о взыскании задолженности по заработной плате и единовременной.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания «Краснолиманская» в пользу особа_1 задолженность позаработной плате за период: декабрь 2019 года, февраль 2020 года - март 2020 года в сумме 47 377 (сорока семь тысяч триста семьдесят семь) гривен 49 копеек без удержания с этой суммы налогов и других обязательных платежей.
В другой части иска отказать.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания «Краснолиманская» в доход государства судебный сбор в размере 473 (четырехсот семидесяти трех) гривен 78 копеек.
Допустить немедленное исполнение судебного решения в части присуждения выплазаработной платы за декабрь 2019 года в сумме 14 213 (четырнадцати тысяч двухсот тринадцати) гривен 55 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанциипо результатам апелляционного разбирательства.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке участниками дела, а также лицами, не участвовавшими в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанностях, полностью или частично непосредственно в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его составления.
Участник дела, которому решение не было вручено в день его составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апеляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему решения суда.
Срок апелляционного обжалования может быть возобновлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 гпк Украины.
Согласно п.3 Раздела xii «Заключительные положения» гпк Украины в редакции Закона Украины «о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предупреждениясуда по заявлению участников дела и лиц, не являющихся принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересах и (или) обязанностях (в случае наличия у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), возобновляет процессуальные сроки, установленные нормаминастоящего Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и обусловленными ограничениями, внедренными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продлевает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующего процессуального действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
Судья .. . . [Н.]
ОРИГИНАЛ на УКРАИНСКОМ:
Провадження № 2/235/2208/21
Справа № 235/7078/21
рішення
іменем україни
11 листопада 2021 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого – судді [Н.] г.в.
за участю секретаря судового засідання [О] в.в.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної платі та одноразової допомоги, -
встановив:
У вересні 2021 року особа_2 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (далі – дп «вк «Краснолиманська») про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 27 серпня 1996 року по 5 вересня 2014 року та з 5 грудня 2014 по 22 березня 2020 року, звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за ст.38 КЗпП.
В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі 47 377, 49 грн за період: листопад 2019 року – березень 2020 року.
На підставі п.8.10 Колективного договору просив стягнути одноразову допомогу в сумі 53 705, 80 грн.
У встановлений судом строк відповідач надав відзив, в якому послався на те, що не визнає позовні вимоги, вважаючи їх безпідставними та необґрунтованими з наступних підстав. Позовні вимоги щодо стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі є безпідставними, оскільки звільнення позивача за власним бажанням здійснено у повній відповідності до норм чинного законодавства. Позивачу в якості сум, що підлягають сплаті при звільненні, було нараховано: за грудень 2019 року - після обов`язкових утримань до сплати 14 213, 55 грн, за січень 2020 року - після обов`язкових утримань до сплати 5 239, 90 грн, за березень 2020 року - після обов`язкових утримань до сплати 45 573, 23 грн, у т.ч. виплата на пенсію 39 136, 67 грн (з-х міс.), всього 65 026, 68 грн. Довідки, видані дп «вк «Краснолиманська», свідчать лише про нараховані розміри заробітною платні, та не несуть в собі будь-якого доказового значення щодо їх виплати чи не виплати. Будь-яких інших доказів на підтвердження невиплати заробітної платні позивачем не надано. 22.03.2020 року позивачу відповідно до вимог ч.1 ст.38 КЗпП України п.п.2.26, 2.27, ч.2 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Мінпраці України, Мін`юсту України, Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58, була видана трудова книжка. В день звільнення він до бухгалтерії не звернувся за остаточним розрахунком, який був належним чином нарахований на день його звільнення, не отримав. В заяві, наказі про звільнення від 01.03.2020 року вимоги про остаточний розрахунок теж не має. Останній день праці позивача 22.03.2020 року (1 зміна). Позивач, звертаючись до суду з вказаним позовом, не зазначив, що звертався з вимогою про проведення про розрахунок 22.03.2020 року, та жодного доказу на підтвердження зазначеної обставини не надає. Представник відповідача зазначає, що позивач взагалі не звертався з вимогою про розрахунок. Стосовно позовних вимог стягнення одноразової допомоги відповідно до п. 8.10 Колективного договору. Позивач в позовній заяві зазначає, що «Відповідно до п. 8.10 Колективного договору (далі рос.) работнику, который имеет право на пенсию по возрасту, при первом его увольнении с Предприятия ( не зависимо от причин увольнения , кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности) выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от стажа работы в отрясли и среднего заработка , но не менее - 25 лет- четырех месячный средний заработок. Під землею я відпрацював 28 років...»
Підприємство, здійснюючи господарську та інші види діяльності має право з власної ініціативи приймати будь-які рішення, що не суперечать чинному законодавству України. Згідно п. 9.3 Статуту підприємство надає уповноваженому органу управління фінансову (річну, квартальну) звітність відповідно до чинного законодавства України, а також оперативну інформацію з питань діяльності підприємства на запит Уповноваженого органу управління.
Так як дп «вк «Краснолиманська» належить до сфери управління Міністерства енергетики та вугільної промисловості України (Уповноваженого органу управління), тому бланк форми № 2 « Звіт про фінансові результати (Звіт про [censored] дохід)» за 2020 рік та 9 місяців 2021 року , наданий відповідачем по справі , чітко відображає інформацію про доходи, витрати і фінансові результати діяльності дп «вк «Краснолиманська» і є достовірною інформацією, надається згідно п. 9.3 Статуту, яка відображає, що дійсно за 2020 рік та 9 місяців 2021 року прибутку у дп вк « Краснолиманська» не було , в графі «прибуток»- «-----», що зазначає, що на момент звільнення ( та в попередній період) позивача з підприємства 22.03.2020 року підприємство працювало збитково. Підприємство не мало фінансової змоги акумулювати взагалі будь-які кошти. Умови п. 8.10 Відповідачем, згідно заявленої вимоги Позивачем, на момент його звільнення 22.03.2020 року, не могли бути виконані, бо , як зазначено в п. 8.10 кол. договору єдино разова вихідна допомога (в розмірі 4-х місячного с/заробітку) у зв`язку зі звільненням на пенсію проводиться за рахунок прибутку підприємства.
Це означає, що в звітний період ( 2020 рік , 9 місяців 2021 року ), підприємство не отримувало та не отримує прибутку, у зв`язку з чим не мало і не має фінансової можливості виплатити Позивачу одноразову допомогу при звільненні з роботи згідно п. 8.10 колективного договору.
Враховуючи, що виплата такої одноразової допомоги при звільненні з підприємства здійснюється за рахунок коштів прибутку підприємства, який у 2020 році у Відповідача відсутній ( як і в попередній період в графі «збиток» -«- 271913 »зазначається який саме збиток, в графі «прибуток» -« » зазначається, що підприємство працювало збитково, ) та за 9 місяців 2021 року ( як і в попередній період в графі «збиток» -«- 154 549 »зазначається який саме збиток, в графі «прибуток» -« »зазначається, що у підприємства нарощувався збиток, ) права Позивача в такому випадку не були порушені Відповідачем. Звіт подається у складі річної й квартальної звітності, а інформація у ньому про визнані доходи і витрати розкривається наростаючим підсумком з початку звітного року й попередній період. Відповідач надає копії звітів «Про фінансовий результат за 2020 рік та 9 місяців 2021 року », де в графі «збиток» за звітний період -« - 191057 » зазначається який саме збиток , в графі «прибуток» - « зазначається , що підприємство працювало та працює збитково, та за 9 місяців 2021 року, де в графі «збиток» за звітний період -«-333 993 » зазначається який саме збиток , в графі «прибуток» - « «зазначається, що підприємство працювало та працює збитково, тому виплата єдино разової виплати Позивачу була здійснена законно згідно п 12.15 Галузевої угоди між міністерством промисловості України, іншими державними органами, власниками ( об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, де чітко зазначено, що працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і ін.) (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи-в галузі (у тому числі на Підприємствах колишнього срср) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад (років)
для жінок для чоловіків
-7, 5 - 10 - одного середньомісячного заробітку;
-12, 5 - 15 - двох середньомісячних заробітків;
-17, 5 - 20 - трьох середньомісячних заробітків.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати цієї одноразової допомоги здійснювати за аналогією до відповідного обчислення за постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100. Вихідна допомога у зв`язку зі звільненням по виходу на пенсію, після здійснення обов`язкових утримань у сумі 45 573, 23 грн. (трьох середньомісячних заробітків) була перерахована Позивачу.
За змістом Колективного договору дп «вк «Краснолиманська» 2006 року, зареєстрованого виконавчим комітетом Родинської міської ради, працівникові, який має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з підприємства, (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни і правил техніки безпеки), виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку але не менше: для працівників Вугільної компанії «Краснолиманська» при стажі роботи 25 років і більше - 4-х місячного середнього заробітку. Виплату здійснювати за рахунок коштів прибутку підприємства .
Умови п. 8.10 Відповідачем згідно заявленої вимоги Позивачем, на момент його звільнення 22.03.2020 року, не могли бути виконані, бо , як зазначено в п. 8.10 кол. договору єдино разова вихідна допомога (в розмірі 4-х місячного с/заробітку) у зв`язку зі звільненням на пенсію проводиться за рахунок прибутку підприємства. За змістами Звітів про фінансові результати (Звіт про [censored] дохід) за 2020 рік та за 9 місяців 2021р., поданих дп вк «Краснолиманське», в графах «прибуток» значиться прочерк, тобто згідно звіту про фінансові результати за 2020 рік та 9 місяців 2021 року прибутку за цей період на підприємстві не було, внаслідок цього підприємство не мало джерела виплати позивачу одноразової допомоги у розмірі більшому , а ніж передбачено умовами Галузевої угоди та кол. договору.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав клопотання, в якому підтримав позовні вимоги, просив справу розглянути за його відсутності.
Представник відповідача особа_3 в судове засідання не з`явилась, надала клопотання, в якому просила справу розглянути за її відсутності, ухвалити рішення відповідно до норм діючого законодавства.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з дп «вк «Краснолиманська» з 27 серпня 1996 року (наказ № 844/к від 27.08.1996р.) по 5 вересня 2014 року (наказ № 392/к від 05.09.2014р.), з 5 грудня 2014 року (наказ № 5140/к від 05.12.2014р.) по 22 березня 2020 року (наказ № 342/к від 22.03.2020р.), звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком (а.с.8-12).
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно довідки дп «вк «Краснолиманська» № 973 від 05.10.2021р. заборгованість з виплати заробітної плати перед особа_1 складає за грудень 2019 року, лютий 2020 року – березень 2020 року – 65 026, 68 грн після утримання обов`язкових податків та зборів.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.81 цпк України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
У справах про дискримінацію позивач зобов`язаний навести фактичні дані, які підтверджують, що дискримінація мала місце. У разі наведення таких даних доказування їх відсутності покладається на відповідача.
Доказів того, що заборгованість по заробітній платі виплачена позивачу відповідачем, суду надано не було.
За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: грудень 2019 року, лютий 2020 року – березень 2020 року в сумі 65 026, 68 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 цпк України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць - грудень 2019 року в сумі 14 213, 55 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Враховуючи принцип диспозитивності цивільного процесу, що міститься у ст.13 цпк України, за яким суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах завалених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках, підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати при звільненні в межах позовних вимог в сумі 47 377, 49 грн.
У відповідності до ст.10 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Положеннями ст.18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.
Згідно п.8.10 Колективного договору дп «вк «Краснолиманська» 2006 року, зареєстрованого виконавчим комітетом Родинської міської ради за реєстраційним номером 1 24 квітня 2017 року № 02-47-246 від 05.05.2017р., працівнику, який має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з підприємства (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни і правил техніки безпеки), виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше: для чоловіків – 25 років і більш – чотирьохмісячний середній заробіток.
Виплату здійснювати за рахунок коштів прибутку підприємства.
З наданого відповідачем звіту про фінансові результати (звіт про [censored] дохід) дп «вк «Краснолиманська» за 2020 рік графа «Чистий фінансовий результат: прибуток» містить прочерк, а графа «збиток» - цифру «191 057» та за 9 місяців 2021 року графа «Чистий фінансовий результат: прибуток» містить прочерк, а графа «збиток» - цифру «333 993» .
Зазначений доказ суд вважає належним та допустимим виходячи із змісту статей 58, 59 цпк України, оскільки він містить інформацію щодо предмета доказування, одержані відповідно до порядку, встановленого законом.
Це означає, що в звітний період, в якому позивач звільнився, підприємство не отримувало прибутку, у зв`язку з чим не мало фінансової можливість виплати позивачу одноразову допомогу при звільненні з роботи згідно колективного договору.
Враховуючи, що виплата такої одноразової допомоги при звільненні з підприємства здійснюється за рахунок коштів прибутку підприємства, який у 2020 року, за 9 місяців 2021 року у відповідача був відсутній, суд приходить до висновку, що права позивача в такому випадку не були порушені відповідачем.
На підставі наведеного, в задоволенні позовних про стягнення одноразової допомоги необхідно відмовити.
Така правова позиція зазначена також Верховним судом по справі № 235/4478/17, провадження № 61-24252св 18.
Згідно ч.1 ст.141 цпк України судовий збір покладається на відповідача, а сплачений при зверненні до суду судовий збір підлягає відшкодуванню позивачу пропорційно задоволеної частини позовних вимог.
З урахуванням вимог закону, процент задоволених судом позовних вимог за позовом становить 46, 87%, з розрахунку 101 083, 29 грн – 100%, 47 377, 49 грн – х%, х = 47 377, 49 грн х 100% : 101 083, 29 грн.
Таким чином, підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір пропорційно до розміру задоволених вимог в сумі 473, 78 грн, з розрахунку 46, 87% х 1 010, 83 грн : 100%.
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115-117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263-265, 280, 430 цпк України, суд, -
вирішив:
Позов особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_1 ) до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (м. Родинське Донецької області, вулиця Перемоги, 9, код єдрпоу 31599557) про стягнення заборгованості із заробітної платі та одноразової допомоги задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період: грудень 2019 року, лютий 2020 року - березень 2020 року в сумі 47 377 (сорока семи тисяч трьохсот сімдесяти семи) гривень 49 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» в дохід держави судовий збір в розмірі 473 (чотирьохсот сімдесяти трьох) гривень 78 копійок.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за грудень 2019 року в сумі 14 213 (чотирнадцяти тисяч двохсот тринадцяти) гривень 55 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 цпк України.
Згідно п.3 Розділу хіі «Прикінцеві положення» цпк України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)» № 731-іх від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Суддя г.в. [Н.]
Дело №235/7078/21
решение
именем украины
11 ноября 2021 года.
Красноармейский горрайонный суд Донецкой области
в составе: председательствующего – судьи [Н.] г.в.
с участием секретаря судебного заседания [О.] в.в.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в порядкеупрощенного искового производства по вызову сторон гражданское дело по иску особа_1 к Государственному предприятию «Угольная компания «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и единовременной помощи, -
установил:
В сентябре 2021 года особа_2 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Угольная компания «Краснолиманская» (далее – гп «пк «Краснолиманская») о взыскании задолженности по заработной плате и среднему заработку за время задержки расчетав при увольнении.
В обоснование исковых требований отметил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 27 августа 1996 по 5 сентября 2014 и с 5 декабря 2014 по 22 марта 2020, уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по ст.38 КЗоТ.
В день увольнения ответчик не провел с ним окончательный расчет, в связи с чем на день подачи иска образовалась задолженность по заработной плате в размере 47 377, 49 грн за период: ноябрь 2019 года – март2020 года.
На основании п.8.10 Коллективного договора просил взыскать единовременную помощь в сумме 53 705, 80 грн.
В установленный судом срок ответчик предоставил отзыв, где сослался на то, что не признает исковые требования, считая их безосновательными и необоснованными по причинам. Исковые требования по взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате безосновательны, поскольку увольнение истца по собственному желанию осуществлено в полном соответствии с нормами действующегозаконодательства. Истец в качестве сумм, подлежащих уплате при увольнении, было начислено: за декабрь 2019 года - после обязательных удержаний до уплаты 14 213, 55 грн, за январь 2020 года - после обязательных удержаний до уплаты 5 239, 90 грн, за март 2020 года – после обязательных удержаний до уплаты 45 573, 23 грн, в т.ч. выплата на пенсию 39 136, 67 грн (з-х мес.), всего 65 026, 68 грн. Справки, выданные гп «пк «Краснолиманская», свидетельствуют только о начисленных размерах заработной платы и не несуть в себе любое доказательное значение по их выплате или не выплате. Каких-либо других доказательств в подтверждение невыплаты заработной платы истцом не предоставлено. 22.03.2020 года истцу в соответствии с требованиями ч.1 ст.38 КЗоТ Украины п.п.2.26, 2.27, ч.2 Инструкции «о порядке ведения трудовых книжек работников Украины, утвержденной приказом Украины, утвержденной приказом, утвержденной приказом, утвержденной приказом 29.07.93 № 58, была издана трудовая книжка. В день освобождения он в бухгалтерию не обратился за остатокческим расчетом, который был надлежащим образом начислен на день его увольнения, не получил. В заявлении, приказе об освобождении от 01.03.2020 года требования об окончательном расчете тоже не имеет. Последний день работы истца 22.03.2020 года (1 изменение). Истец, обращаясь в суд с указанным иском, не отметил, что обращался с требованием о проведении расчета 22.03.2020 года, и никакого доказательства в подтверждение указанного обстоятельства не предоставляет. Представитель ответчика отмечает, что истец вообще не называетобращался с требованием о расчете. Относительно исковых требований взыскания единовременного пособия согласно п. 8.10 Коллективного договора. Истец в исковом заявлении отмечает, что «в соответствии с п. 8.10 Коллективного договора (далее рус.) работнику, который имеет право на пенсию по возрасту, при первом его увольнении с Предприятия дисциплины и правила техники безопасности) выплачивается единовременное пособие.г которого зависит от стажа работы в среднем заработке , но не менее - 25 лет - четырехмесячный средний заработок. Под землей я отработал 28 лет...»
Предприятие, осуществляя хозяйственную и другие виды деятельности, имеет право по собственной инициативе принимать любые решения, не противоречащие действующему законодательству Украины. Согласно п. 9.3 Устава предприятие предоставляет уполномоченному органу управления финансовую (годовую, квартальную) отчетность в соответствии с действующим законодательством Украины, а также опэративную информацию по вопросам деятельности предприятия по запросу Уполномоченного органа управления.
Так как гп «пк «Краснолиманская» относится к сфере управления Министерства энергетики и угольной промышленности Украины (Уполномоченного органа управления), поэтому бланк формы № 2 «[О] о финансовых результатах [О.] о совокупном доходе)» за 2020 год и 9 месяцев 2021 года. предоставленный ответчиком по делу, четко отражает информацию о доходах, расходах и финансовых результатах деятельности гп «вк «Краснолыманская» и является достоверной информацией, предоставляется согласно п. 9.3 Устава, которая отражает, что действительно за 2020 год и 9 месяцев 2021 прибыли в гп пк «Краснолиманская» не было, в графе «прибыль»- «-----» , что отмечает, что к моменту увольнения ( и предыдущий период) истца с предприятия 22.03.2020 года предприятие работало убыточно. У предприятия не было финансовой возможности аккумулировать вообще любые средства. Условия п. 8.10 Ответчиком, согласно заявленного требования Истецом, к моменту его уволния 22.03.2020 года, не могли быть выполнены, так как указано в п. 8.10 цв. договора единственно разовая выходная помощь (в размере 4-х месячного с/заработка) в связи с увольнением на пенсию производится за счет прибыли предприятия.
Это означает, что в отчетный период (2020 год, 9 месяцев 2021 года), предприятие не получало и не получает прибыли, в связи с чем не имело и не имеет финансовой возможности выплатить Истцу единовременное пособие при увольнении с работы согласно п. 8.10 коллективногодоговора.
Учитывая, что выплата такой единовременной помощи при увольнении с предприятия осуществляется за счет средств прибыли предприятия, который в 2020 году у Ответчика отсутствует (как и в предыдущий период в графе «убыток» - «- 271913» указывается какой именно убыток, в графе «прибыль» » -« » отмечается, что предприятие работало убыточно, ) и за 9 месяцев 2021 года (как и в предыдущий период в графе «убыток» -«- 154 549» указывается какой именно убыток, в графе «прибыль» -« » отмечаетется, что у предприятия наращивался убыток, ) права Истца в таком случае не были нарушены Ответчиком. [О.] представляется в составе годовой и квартальной отчетности, а информация в нем о признанных доходах и расходах раскрывается нарастающим итогом с начала отчетного года и предыдущий период. Ответчик предоставляет копии отчетов «о финансовом результате за 2020 год и 9 месяцев 2021 года», где в графе «убыток» за отчетный период - «- 191057» указывается какой именно убыток, в графе «прибыль» - «ожидается , что предприятие работало и работает убыточно, и за 9 месяцев 2021 года, где в графе «убыток» за отчетный период -«-333 993» указывается какой именно убыток, в графе «прибыль» - « ¦ ¦ работает убыточно, поэтому выплата единственно разовой выплаты Истцу была осуществлена законно согласно п 12.15 Отраслевого соглашения между министерством промышленности Украины, другими государственными органами, собственниками ( объединениями собственников), действующими в угольной отрасли, ивсеукраинскими профсоюзами угольной промышленности, где четко указано, что работнику, имеющему право на пенсию по возрасту или по инвалидности (независимо от возраста), при первом увольнении с Предприятия (структурного подразделения, обособленного подразделения, филиала, общества и др.) (независимо от причин увольнения, кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности) оплачивается единовременная помощь, размер которой зависит от стажа работы-в отрасли (в том числе на Ппредприятиях бывшего ссср) и среднего заработка, но не менее: при стаже работы в отрасли свыше (лет)
для женщин для мужчин
-7, 5 - 10 - одного среднемесячного заработка;
-12, 5 - - 15 - двух среднемесячных заработков;
-17, 5 - - 20 - трех среднемесячных заработков.
Вычисление средней заработной платы для выплаты этого единовременного пособия осуществлять по аналогии с соответствующим исчислением по постановлению Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100. Исходная помощь в связи с увольнением по выходу на пенсию, после осуществления обязательных содержаний на сумму 45 573, 23 грн. (трех среднемесячных заработков) была перечислена Истец.
По содержанию Коллективного договора гп «пк «Краснолиманская» 2006 года, зарегистрированного исполнительным комитетом Родинского городского совета, работнику, имеющему право на пенсию по возрасту, при первом его увольнении с предприятия (независимо от причин увольнения, кроме увольнения за нарушение)ния законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности), выплачивается единовременная помощь, размер которой зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка но не меньше: для работников Угольной компании «Краснолиманская» при стаже работы 25 лет и более – 4-х месячного среднего заработка. Выплату производить за счет средств прибыли предприятия.
Условия п. 8.10 Ответчиком согласно заявленного требования Истецом, к моменту его увольнения 22.03.2020 года, не могли быть выполнены, бо , как указано в п. 8.10 цв. договора единственно разовая выходная помощь (в размере 4-х месячного с/заработка) в связи с увольнением на пенсию производится за счет прибыли предприятия. По содержаниям [О.] о финансовых результатах [О.] о совокупном доходе) за 2020 год и за 9 месяцев 2021г., представленных гп пк «Краснолиманское», в графах «прибыль» значится прочерк, то есть согласно отчету о финансовых результатах за 2020 год и 9 месяцев 2021 года прибыли за этот период на предприятии не было, впоследствиидок этого предприятие не имело источника выплаты истцу единовременного пособия в размере большем, чем предусмотрено условиями Отраслевого соглашения и кол. договора.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство, в котором поддержал исковые требования, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика особа_3 в судебное заседание не явилась, предоставила ходатайство, в котором просила дело рассмотреть при его отсутствии, принять решение в соответствии с нормами действующего законодательства.
Исследовалши письменные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Истец состоял в трудовых отношениях с гп «пк «Краснолиманская» с 27 августа 1996 года (приказ № 844/к от 27.08.1996г.) по 5 сентября 2014 года (приказ № 392/к от 05.09.2014г.), с 25 августа 2014 (приказ № 5140/к от 05.12.2014г.) по 22 марта 2020 (приказ № 342/к от 22.03.2020г.), уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту (а. .8-12).
Конституцией Украины гарантируетсяправо на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определяющей законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности.предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и полно), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органомрвинной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно справке гп «пк «Краснолиманская» №973 от 05.10.2021г.задолженность по выплате заработной платы перед особа_1 составляет за декабрь 2019 года, февраль 2020 – март 2020 – 65 026, 68 грн после удержания обязательных налогов и сборов.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.81 гпк Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
По делам о дискриминации истец обязан привести фактические данные, подтверждающие, что дискриминация имела место. в рапо приведению таких данных доказывание их отсутствия возлагается на ответчика.
Доказательств того, что задолженность по заработной плате выплачена истцу ответчиком, суд предоставлен не был.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что право истца на получение заработной платы было нарушено ответчиком и подлежит защите судом путем взыскания задолженности по заработной плате за период: декабрь 2019 года, февраль 2020 года – март 2020 года в сумме 65 026, 68 грн без удержания налоговов и других обязательных платежей.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.430 гпк Украины решение суда о присуждении работнику выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах заработной платы за один месяц - декабрь 2019 года в сумме 14 213, 55 грн без удержания налогов и других обязанностей язковых платежей.
Часть 1 ст.47 КЗоТ Украины обязывает собственника или уполномоченный им орган в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указаны в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен в письменном видедомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанной в этой статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, содержащийся в ст.13 гпк Украины, согласно которому суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заваленных им требований и на основании доказательств, поданных участникадела или истребуемых судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, подлежит взысканию задолженность с заработной платы при увольнении в пределах исковых требований в сумме 47 377, 49 грн.
В соответствии со ст.10 КЗоТа Украины коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Положениями ст.18 КЗоТ Украиныи положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза и являются обязательными как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.
Согласно п.8.10 Коллективного договора гп «пк «Краснолиманская» 2006 года, зарегистрированного исполнительным комитетом Родинского городского совета по регистрационному номеру 1 24 апреля 2017 № 02-47-246 от 05.05.2017г., работнику, имеющему право на пенсию по возрасту, при первом его увольнении с предприятия (независимо от причин увольнения, кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности), выплачивается единовременная помощь, размер которой зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, но не меньше: для мужчин – 25 лет и более – четырехмесячный средний заработок.
Выплату производить за счет средств прибыли предприятия.
С предоставленного выотчетом о финансовых результатах (отчет о совокупном доходе) гп «пк «Краснолиманская» за 2020 год графа «Чистый финансовый результат: прибыль» содержит прочерк, а графа «убыток» - цифру «191 057» и за 9 месяцев 2021 года графа « Чистый финансовый результат: прибыль содержит прочерк, а графа «убыток» - цифру «333 993».
Указанное доказательство суд считает надлежащим и допустимым исходя из содержания статей 58, 59 гпк Украины, поскольку содержит информацию относительно предмета доказывания, полученные в соответствии с порядком, установленным законом.
Это означает, что в отчетный период, в котором истец уволился, предприятие не получало прибыли, в связи с чем не имело финансовой возможности выплаты истцу единовременное пособие при увольнении с работы согласно коллективному договору.
Учитывая, что выплата такой единовременной помощи при увольнении с предприятия осуществляется за счет средств прибыли предприятия, которая в 2020 году, за 9 месяцев 2021 года у ответчика отсутствовала, суд приходит к выводу, что права истца в таком случае не были нарушены ответчиком.
На основании приведенного в удовлетворении исковых о взыскании единовременного пособия необходимо отказать.
Такая правовая позиция указана также Верховным судом по делу №235/4478/17, производство №61-24252св 18.
Согласно ч.1 ст.141 гпк Украины судебный сбор возлагается на ответчика, а уплаченный при обращении в суд судебный сбор подлежит возмещению истцу пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований закона, процент удовлетворенных судом исковых требований по иску составляет 46, 87%, из расчета 101 083, 29 грн – 100%, 47 377, 49 грн – х%, х = 47 377, 49 грн х 100% : 101 083, 29 грн.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в доход государства судебный сбор пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 473, 78 грн, из расчета 46, 87% х 1 010, 83 грн : 100%.
В соответствии со ст.ст.47, 94, 115-117 КЗоТ Украины, ст.ст.1, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 19, 81, 141, 263-265, 280, 430 гпк Украины, суд, -
решил:
Иск особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_1 ) к Государственного предприятия «Угольная компания «Краснолиманская» (г. Родинское Донецкой области, улица Победы, 9, код егрпоу 31599557) о взыскании задолженности по заработной плате и единовременной.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания «Краснолиманская» в пользу особа_1 задолженность позаработной плате за период: декабрь 2019 года, февраль 2020 года - март 2020 года в сумме 47 377 (сорока семь тысяч триста семьдесят семь) гривен 49 копеек без удержания с этой суммы налогов и других обязательных платежей.
В другой части иска отказать.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания «Краснолиманская» в доход государства судебный сбор в размере 473 (четырехсот семидесяти трех) гривен 78 копеек.
Допустить немедленное исполнение судебного решения в части присуждения выплазаработной платы за декабрь 2019 года в сумме 14 213 (четырнадцати тысяч двухсот тринадцати) гривен 55 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанциипо результатам апелляционного разбирательства.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке участниками дела, а также лицами, не участвовавшими в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанностях, полностью или частично непосредственно в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его составления.
Участник дела, которому решение не было вручено в день его составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апеляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему решения суда.
Срок апелляционного обжалования может быть возобновлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 гпк Украины.
Согласно п.3 Раздела xii «Заключительные положения» гпк Украины в редакции Закона Украины «о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предупреждениясуда по заявлению участников дела и лиц, не являющихся принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересах и (или) обязанностях (в случае наличия у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), возобновляет процессуальные сроки, установленные нормаминастоящего Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и обусловленными ограничениями, внедренными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продлевает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующего процессуального действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
Судья .. . . [Н.]
ОРИГИНАЛ на УКРАИНСКОМ:
Провадження № 2/235/2208/21
Справа № 235/7078/21
рішення
іменем україни
11 листопада 2021 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого – судді [Н.] г.в.
за участю секретаря судового засідання [О] в.в.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної платі та одноразової допомоги, -
встановив:
У вересні 2021 року особа_2 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (далі – дп «вк «Краснолиманська») про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 27 серпня 1996 року по 5 вересня 2014 року та з 5 грудня 2014 по 22 березня 2020 року, звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за ст.38 КЗпП.
В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі 47 377, 49 грн за період: листопад 2019 року – березень 2020 року.
На підставі п.8.10 Колективного договору просив стягнути одноразову допомогу в сумі 53 705, 80 грн.
У встановлений судом строк відповідач надав відзив, в якому послався на те, що не визнає позовні вимоги, вважаючи їх безпідставними та необґрунтованими з наступних підстав. Позовні вимоги щодо стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі є безпідставними, оскільки звільнення позивача за власним бажанням здійснено у повній відповідності до норм чинного законодавства. Позивачу в якості сум, що підлягають сплаті при звільненні, було нараховано: за грудень 2019 року - після обов`язкових утримань до сплати 14 213, 55 грн, за січень 2020 року - після обов`язкових утримань до сплати 5 239, 90 грн, за березень 2020 року - після обов`язкових утримань до сплати 45 573, 23 грн, у т.ч. виплата на пенсію 39 136, 67 грн (з-х міс.), всього 65 026, 68 грн. Довідки, видані дп «вк «Краснолиманська», свідчать лише про нараховані розміри заробітною платні, та не несуть в собі будь-якого доказового значення щодо їх виплати чи не виплати. Будь-яких інших доказів на підтвердження невиплати заробітної платні позивачем не надано. 22.03.2020 року позивачу відповідно до вимог ч.1 ст.38 КЗпП України п.п.2.26, 2.27, ч.2 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Мінпраці України, Мін`юсту України, Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58, була видана трудова книжка. В день звільнення він до бухгалтерії не звернувся за остаточним розрахунком, який був належним чином нарахований на день його звільнення, не отримав. В заяві, наказі про звільнення від 01.03.2020 року вимоги про остаточний розрахунок теж не має. Останній день праці позивача 22.03.2020 року (1 зміна). Позивач, звертаючись до суду з вказаним позовом, не зазначив, що звертався з вимогою про проведення про розрахунок 22.03.2020 року, та жодного доказу на підтвердження зазначеної обставини не надає. Представник відповідача зазначає, що позивач взагалі не звертався з вимогою про розрахунок. Стосовно позовних вимог стягнення одноразової допомоги відповідно до п. 8.10 Колективного договору. Позивач в позовній заяві зазначає, що «Відповідно до п. 8.10 Колективного договору (далі рос.) работнику, который имеет право на пенсию по возрасту, при первом его увольнении с Предприятия ( не зависимо от причин увольнения , кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности) выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от стажа работы в отрясли и среднего заработка , но не менее - 25 лет- четырех месячный средний заработок. Під землею я відпрацював 28 років...»
Підприємство, здійснюючи господарську та інші види діяльності має право з власної ініціативи приймати будь-які рішення, що не суперечать чинному законодавству України. Згідно п. 9.3 Статуту підприємство надає уповноваженому органу управління фінансову (річну, квартальну) звітність відповідно до чинного законодавства України, а також оперативну інформацію з питань діяльності підприємства на запит Уповноваженого органу управління.
Так як дп «вк «Краснолиманська» належить до сфери управління Міністерства енергетики та вугільної промисловості України (Уповноваженого органу управління), тому бланк форми № 2 « Звіт про фінансові результати (Звіт про [censored] дохід)» за 2020 рік та 9 місяців 2021 року , наданий відповідачем по справі , чітко відображає інформацію про доходи, витрати і фінансові результати діяльності дп «вк «Краснолиманська» і є достовірною інформацією, надається згідно п. 9.3 Статуту, яка відображає, що дійсно за 2020 рік та 9 місяців 2021 року прибутку у дп вк « Краснолиманська» не було , в графі «прибуток»- «-----», що зазначає, що на момент звільнення ( та в попередній період) позивача з підприємства 22.03.2020 року підприємство працювало збитково. Підприємство не мало фінансової змоги акумулювати взагалі будь-які кошти. Умови п. 8.10 Відповідачем, згідно заявленої вимоги Позивачем, на момент його звільнення 22.03.2020 року, не могли бути виконані, бо , як зазначено в п. 8.10 кол. договору єдино разова вихідна допомога (в розмірі 4-х місячного с/заробітку) у зв`язку зі звільненням на пенсію проводиться за рахунок прибутку підприємства.
Це означає, що в звітний період ( 2020 рік , 9 місяців 2021 року ), підприємство не отримувало та не отримує прибутку, у зв`язку з чим не мало і не має фінансової можливості виплатити Позивачу одноразову допомогу при звільненні з роботи згідно п. 8.10 колективного договору.
Враховуючи, що виплата такої одноразової допомоги при звільненні з підприємства здійснюється за рахунок коштів прибутку підприємства, який у 2020 році у Відповідача відсутній ( як і в попередній період в графі «збиток» -«- 271913 »зазначається який саме збиток, в графі «прибуток» -« » зазначається, що підприємство працювало збитково, ) та за 9 місяців 2021 року ( як і в попередній період в графі «збиток» -«- 154 549 »зазначається який саме збиток, в графі «прибуток» -« »зазначається, що у підприємства нарощувався збиток, ) права Позивача в такому випадку не були порушені Відповідачем. Звіт подається у складі річної й квартальної звітності, а інформація у ньому про визнані доходи і витрати розкривається наростаючим підсумком з початку звітного року й попередній період. Відповідач надає копії звітів «Про фінансовий результат за 2020 рік та 9 місяців 2021 року », де в графі «збиток» за звітний період -« - 191057 » зазначається який саме збиток , в графі «прибуток» - « зазначається , що підприємство працювало та працює збитково, та за 9 місяців 2021 року, де в графі «збиток» за звітний період -«-333 993 » зазначається який саме збиток , в графі «прибуток» - « «зазначається, що підприємство працювало та працює збитково, тому виплата єдино разової виплати Позивачу була здійснена законно згідно п 12.15 Галузевої угоди між міністерством промисловості України, іншими державними органами, власниками ( об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, де чітко зазначено, що працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і ін.) (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи-в галузі (у тому числі на Підприємствах колишнього срср) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад (років)
для жінок для чоловіків
-7, 5 - 10 - одного середньомісячного заробітку;
-12, 5 - 15 - двох середньомісячних заробітків;
-17, 5 - 20 - трьох середньомісячних заробітків.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати цієї одноразової допомоги здійснювати за аналогією до відповідного обчислення за постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100. Вихідна допомога у зв`язку зі звільненням по виходу на пенсію, після здійснення обов`язкових утримань у сумі 45 573, 23 грн. (трьох середньомісячних заробітків) була перерахована Позивачу.
За змістом Колективного договору дп «вк «Краснолиманська» 2006 року, зареєстрованого виконавчим комітетом Родинської міської ради, працівникові, який має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з підприємства, (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни і правил техніки безпеки), виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку але не менше: для працівників Вугільної компанії «Краснолиманська» при стажі роботи 25 років і більше - 4-х місячного середнього заробітку. Виплату здійснювати за рахунок коштів прибутку підприємства .
Умови п. 8.10 Відповідачем згідно заявленої вимоги Позивачем, на момент його звільнення 22.03.2020 року, не могли бути виконані, бо , як зазначено в п. 8.10 кол. договору єдино разова вихідна допомога (в розмірі 4-х місячного с/заробітку) у зв`язку зі звільненням на пенсію проводиться за рахунок прибутку підприємства. За змістами Звітів про фінансові результати (Звіт про [censored] дохід) за 2020 рік та за 9 місяців 2021р., поданих дп вк «Краснолиманське», в графах «прибуток» значиться прочерк, тобто згідно звіту про фінансові результати за 2020 рік та 9 місяців 2021 року прибутку за цей період на підприємстві не було, внаслідок цього підприємство не мало джерела виплати позивачу одноразової допомоги у розмірі більшому , а ніж передбачено умовами Галузевої угоди та кол. договору.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав клопотання, в якому підтримав позовні вимоги, просив справу розглянути за його відсутності.
Представник відповідача особа_3 в судове засідання не з`явилась, надала клопотання, в якому просила справу розглянути за її відсутності, ухвалити рішення відповідно до норм діючого законодавства.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з дп «вк «Краснолиманська» з 27 серпня 1996 року (наказ № 844/к від 27.08.1996р.) по 5 вересня 2014 року (наказ № 392/к від 05.09.2014р.), з 5 грудня 2014 року (наказ № 5140/к від 05.12.2014р.) по 22 березня 2020 року (наказ № 342/к від 22.03.2020р.), звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком (а.с.8-12).
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно довідки дп «вк «Краснолиманська» № 973 від 05.10.2021р. заборгованість з виплати заробітної плати перед особа_1 складає за грудень 2019 року, лютий 2020 року – березень 2020 року – 65 026, 68 грн після утримання обов`язкових податків та зборів.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.81 цпк України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
У справах про дискримінацію позивач зобов`язаний навести фактичні дані, які підтверджують, що дискримінація мала місце. У разі наведення таких даних доказування їх відсутності покладається на відповідача.
Доказів того, що заборгованість по заробітній платі виплачена позивачу відповідачем, суду надано не було.
За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: грудень 2019 року, лютий 2020 року – березень 2020 року в сумі 65 026, 68 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 цпк України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць - грудень 2019 року в сумі 14 213, 55 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Враховуючи принцип диспозитивності цивільного процесу, що міститься у ст.13 цпк України, за яким суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах завалених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках, підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати при звільненні в межах позовних вимог в сумі 47 377, 49 грн.
У відповідності до ст.10 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Положеннями ст.18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.
Згідно п.8.10 Колективного договору дп «вк «Краснолиманська» 2006 року, зареєстрованого виконавчим комітетом Родинської міської ради за реєстраційним номером 1 24 квітня 2017 року № 02-47-246 від 05.05.2017р., працівнику, який має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з підприємства (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни і правил техніки безпеки), виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше: для чоловіків – 25 років і більш – чотирьохмісячний середній заробіток.
Виплату здійснювати за рахунок коштів прибутку підприємства.
З наданого відповідачем звіту про фінансові результати (звіт про [censored] дохід) дп «вк «Краснолиманська» за 2020 рік графа «Чистий фінансовий результат: прибуток» містить прочерк, а графа «збиток» - цифру «191 057» та за 9 місяців 2021 року графа «Чистий фінансовий результат: прибуток» містить прочерк, а графа «збиток» - цифру «333 993» .
Зазначений доказ суд вважає належним та допустимим виходячи із змісту статей 58, 59 цпк України, оскільки він містить інформацію щодо предмета доказування, одержані відповідно до порядку, встановленого законом.
Це означає, що в звітний період, в якому позивач звільнився, підприємство не отримувало прибутку, у зв`язку з чим не мало фінансової можливість виплати позивачу одноразову допомогу при звільненні з роботи згідно колективного договору.
Враховуючи, що виплата такої одноразової допомоги при звільненні з підприємства здійснюється за рахунок коштів прибутку підприємства, який у 2020 року, за 9 місяців 2021 року у відповідача був відсутній, суд приходить до висновку, що права позивача в такому випадку не були порушені відповідачем.
На підставі наведеного, в задоволенні позовних про стягнення одноразової допомоги необхідно відмовити.
Така правова позиція зазначена також Верховним судом по справі № 235/4478/17, провадження № 61-24252св 18.
Згідно ч.1 ст.141 цпк України судовий збір покладається на відповідача, а сплачений при зверненні до суду судовий збір підлягає відшкодуванню позивачу пропорційно задоволеної частини позовних вимог.
З урахуванням вимог закону, процент задоволених судом позовних вимог за позовом становить 46, 87%, з розрахунку 101 083, 29 грн – 100%, 47 377, 49 грн – х%, х = 47 377, 49 грн х 100% : 101 083, 29 грн.
Таким чином, підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір пропорційно до розміру задоволених вимог в сумі 473, 78 грн, з розрахунку 46, 87% х 1 010, 83 грн : 100%.
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115-117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263-265, 280, 430 цпк України, суд, -
вирішив:
Позов особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_1 ) до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (м. Родинське Донецької області, вулиця Перемоги, 9, код єдрпоу 31599557) про стягнення заборгованості із заробітної платі та одноразової допомоги задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період: грудень 2019 року, лютий 2020 року - березень 2020 року в сумі 47 377 (сорока семи тисяч трьохсот сімдесяти семи) гривень 49 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» в дохід держави судовий збір в розмірі 473 (чотирьохсот сімдесяти трьох) гривень 78 копійок.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за грудень 2019 року в сумі 14 213 (чотирнадцяти тисяч двохсот тринадцяти) гривень 55 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 цпк України.
Згідно п.3 Розділу хіі «Прикінцеві положення» цпк України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)» № 731-іх від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Суддя г.в. [Н.]
Реклама
ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА"
Родинское | 21.01.2022
Производство № 2/235/408/22 Дело №235/8956/21 Р И Ш Е Н Н Я И М Е Н Е М У К Р А И Н И 21 января 2022 г. Покровск Красноармейский горрайонный суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [Х.] с.м. с участием секретаря судебного заседания [Л.] в.в. рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску особа_1 кмства «Уго...
ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА"
Родинское | 19.01.2022
Производство № 2/235/409/22 Дело №235/8958/21 решение именем украины 19 января 2022 года Красноармейский горрайонный суд Донецкой области в составе: председательствующего – судьи [Н.] г.в. с участием секретаря Осудебного заседания [О.] в.в., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон гражданское дело по иску особа_1...
ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА"
Родинское | 19.01.2022
19.01.22 Производство 2/235/383/22 Дело 235/8888/21 Р И Ш Е Н Н Я И М Е Н Е М У К Р А И Н И 19 января 2022 г. Покровск Красноармейский горрайонный суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [Ф.] о.е. с участием секретаря судебного заседания [П.] в.в. рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Покровске гражданское дело по иску особа_1 к Государственно...
ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА"
Родинское | 17.01.2022
Производство № 2/235/379/22 Дело №235/8883/21 решение именем украины 17 января 2022 года Красноармейский горрайонный суд Донецкой области в составе: председательствующего – судьи [Н.] г.в. с участием секретаря Осудебного заседания [О.] в.в., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон гражданское дело по иску особа_1...
ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА"
Родинское | 13.01.2022
Производство №2/235/246/22 Дело №235/8272/21 Р И Ш Е Н Н Я именем украины 13 января 2022 года Красноармейский горрайонный суд Донецкой области в составе председательствующей – судьи [В.] о.в., при секретаре [Г.] ю.в. рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Покровске гражданское дело по иску особа_1 к Государственному предприятию «Угольная компания «Краснолиманская» о вз...
ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА"
Родинское | 12.01.2022
Единственный уникальный номер дела 235/8425/21 Номер производства 2/235/281/22 решение именем украины 12 января 2022 года Красноармейский горрайонный суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [К.] а.с., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в порядке упрощенного производства гражданское дело по исковому заявлению особа_1 к Государственному предприятию «Уго...
Добавить комментарий