ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты

Производство №2/235/2302/21
Дело №235/7362/21

Р И Ш Е Н Н Я
именем украины
13 декабря 2021 года Красноармейский горрайонный суд Донецкой области в составе
председательствующей – судьи [В.] о.в.,
при секретаре [К.] а.с.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Покровске гражданское дело по иску особа_1 к Государственному предприятию « Угольная компания « Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и среднеего заработка за время задержки расчета при увольнении, -
В С Т А Н О В И В :
Истец особа_1 обратился в суд с иском к гп «пк «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование своих исковых требований указал, что в период с 04.10.2014 года состоял в трудовых отношениях с гп «пк «Краснолиманская», где работал в качестве горного подземного мастера с полным рабочим днем ​​в шахте. Приказом № 1996 вид 09.08.2021 года он был уволен по ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с невыполнением собственником законодательства о труде. Поскольку в день увольнения ответчик не рассчитался с ним по заработной плате, истец просит взыскать с него задолженность по заработной плате в сумме 98870, 20 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 10.08.2021 по день принятия судебного решения.
Представителем ответчика предоставлен отзывна исковое заявление, в котором отметил, что у ответчика гп «пк «Краснолиманская» перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая начислена, но не выплачена последнему, в сумме 85577, 66 грн. Последний день труда истца 09.08.2021. Считается, что суд может уменьшить размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении до разумной пропорциональности с учетом тяжелого финансового состояния предприятия. Просили отказать в удовлетворении исковых требований. ( а. стр. 21-22).
Истец в судебное заседание не явился, просил дело слушать в его отсутствие (а. с.
5).
Представитель ответчика гп "Краснолиманское" в судебное заседание не явился, просил дело слушать без участия представителя (а. с. 23).
[С.] рассмотрел дело в отсутствие участников дела, которые должным образом уведомлены о дне и времени слушания дела, что соответствует положениям ст. ст. 128, 223 гпк Украины, с учетом поданных ходатайств о рассмотрении дела при отсутствии сторон, что, в свою очередь, ненарушает права и обязанности участников судебного дела.
В соответствии с ч. 2 ст. 247 гпк Украины в случае неявки в судебное заседание всех лиц, участвующих в деле, или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом при отсутствии лиц, участвующих в деле, фиксирование судебного процесса посредством звукозаписывающего средства не осуществляется .
[С], исследовав материалы дела и проверив их доказательствами, приходит в следующее.
[С]ом установлено, что позличник особа_1 состоял в трудовых отношениях с гп « вк «Краснолиманская» с 04.10.2014 года по 09.08.2021 год , где работал в качестве горного подземного мастера с полным рабочим днем ​​в шахте. (а.с.6-7).
Приказом № 1996/к от 09.08.2021 года истец был уволен по ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с невыполнением собственником законодательства о труде. (а. с. 8).
Приказом № 1837к от 29.07.2021 года истец был уволен с 23.07.2021 года в связи с неисполнением владельцем зак.аннодавства о труде согласно ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины. (а. с. 4).
Из материалов дела усматривается, что последний день работы истца 09.08.2021 (а.с. 28).
Согласно справки гп «пк «Краснолиманская» за № 1142 от 16.11.2021 года задолженность у гп «пк «Краснолиманская» перед истцом за период с декабря 2019 г. по август 2021 составляет 85877, 66 грн., в том числе: за декабрь 2019 - 663, 38 грн., январь 2020 г. - 9767, 29 грн., февраль 2020 г. - 10010, 16 грн., март 2020 г. - 10113, 25 грн., апрель 2020 г.-10895, 22 грн., апрель 2021 г.- 10228, 35 грн., май 2021 г.- 9943, 86 грн., июнь 2021 г.- 299, 39 грн., июль 2021 г. , 56 грн., август 2021 г. – 23274, 20 грн.
Согласно справке гп «пк «Краснолиманская» № 981 от 05.10.2021 г. сумма среднедневной заработной платы составляет 624, 20 грн. (а. с. 10).
В день увольнения 09.08.2021 истец работал, что подтверждено справкой вкт (а. с. 28).
Согласно ч. 1 ст. 13 гпк Украины суд рассматривает дела не иначе как за обращенныйлицам, представленным в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, поданных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно положениям ст. 115 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона "Об оплате труда" заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другимуполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а при отсутствии таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производитсяя в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине властипропавшего или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Следовательно, основанием ответственности собственника в соответствии со ст. 117 КЗоТ, на которую ссылается истец, обосновывал свои требования, является состав правонарушения, который включает два юридических факта:оков расчета при увольнении и вина владельца.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всех сумм, принадлежащих ему от собственника или уполномоченного им органа, является продолжающимся правонарушением, а значит, работник может определить окончательный объем своих требований только на момент прекращения такого правонарушения, каким является день фактического расчета, что согласовывается с правовой позицией, изложенной в решении Конституционного [С]а Украины от 22 февраля 2012 по делу № 1-5/2012.
Верховний [С] в составе Объединенной палаты Кассационного гражданского суда в своем постановлении от 27.01.2020 года по делу № 682/3060/169 пришел к выводу, что обращение работника, в день увольнения не работавшего, в суд с иском о взыскании сумм, которые принадлежащие ему к выплате от предприятия, учреждения, организации по состоянию на день увольнения, а также среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, следует считать предъявлением требования о расчете, предусмотренном статьей 116 КЗоТ (если даа требование раньше не предъявлялось). В таком случае ответственность работодателя на основании ст. 117 КЗоТ наступает после обращения уволенного работника в суд и невыплаты после предъявления требования работодателем всех принадлежащих ему сумм. Время задержки расчета при увольнении истца начинается с момента когда ответчику стало известно о требовании истца: получение ответчиком копии искового заявления или проведения судом судебного заседания (при отсутствии сведений о дате полученияискового заявления) к фактической выплате заработной платы. Ответственность за задержку расчета при увольнении по статье 117 КЗоТ наступает только в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, предусмотренные в статье 116 КЗоТ. Бремя отсутствия вины в совершении такого нарушения возлагается на работодателя (собственника или уполномоченный им орган).
Средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 27 зу «Об оплате праке» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением кму от 08.02.1995 г. № 100.
Среднедневная заработная плата истца составляет 624, 20 грн., что подтверждается справкой гп «пк «Краснолиманская» № 981 от 05.10.2021 года.
Средний заработок за время задержки расчета при увольнении составляет: 624, 20 х 88 (рабочие дни) = 54929, 60 грн.
Согласно п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Налогового кодекса Украины доходы в виде заработной платыскрываемые (выплаченные) налогоплательщику в соответствии с условиями Трудового договора (контракта), включаются в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода налогоплательщика и являются налогооблагаемой базой налога на доходы физических лиц.
Согласно п. п. 168.1.1 п. 168.1 ст. 168 Налогового кодекса Украины налоговый агент, начисляющий (выплачивает, предоставляющий) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет, используяи ставку налога, определенную ст. 167 настоящего Кодекса.
Следовательно, заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика, является суммой, с которой при исполнении соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и удержанию налоги и сборы.
Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного [С]а Украины от 24.12.1999 года № 13 «о практике применения судами законодательства об оплате труда», поскольку взимание и уплата подоходного налога с граждан является соответственно обязанностью работодателя та работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем отмечается в резолютивной части решения.
При таких обстоятельствах определенная судом сумма среднего заработка истца за время задержки расчета, подлежащая взысканию с ответчика, является суммой, с которой при исполнении соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и удержанию налогов и сборов.
Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной платеи плате в сумме 85877, 66 грн. (сумма определена с учетом обязательных платежей и сборов согласно справки) и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 10.08.2021 по 13.12.2021 год, который составляет 54929, 60 грн. с последующим вычетом из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Что касается доводов представителя ответчика об уменьшении суммы среднего заработка с учетом принципа пропорциональности, то суд с учетом обстоятельств дела в данном случаене нашел оснований для его уменьшения.
Согласно ч. 1 ст. 141 гпк Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
С ответчика гп «пк «Краснолиманская» необходимо взыскать судебный сбор в пользу истца в сумме 908 грн., в пользу государства – 500, 07 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 38, 47, 115, 116, 117 КЗоТ, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 гпк Украины, суд, -
В И Р И Ш И В :
Исковые требования особа_1 к Государственногоо предприятии « Угольная компания « Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и среднему заработку за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного Предприятия «Угольная Компания «Краснолиманская» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 85877, 66 грн. (сумма определена с учетом обязательных платежей и сборов согласно справки) и средний заработок за время задержки расчета при увольнениипериод с 10.08.2021 года по 13.12.2021 год, на сумму 54929, 60 грн. с последующим вычетом из этой суммы налогов и обязательных платежей, понесенные судебные издержки в сумме 908 грн.
Взыскать с Государственного Предприятия «Угольная Компания «Краснолиманская» в пользу государства судебный сбор в сумме 500, 07 грн.
В удовлетворении другой части исковых отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Донецкий Апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае подачи апеляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец: лицо_1 , информация_1 , проживает по адресу: адрес_1 , инн номер_1 .
Ответчик гп «пк «Краснолиманская», код егрпоу 31599557, местонахождение: г. Родинское, ул. Победы, 9



[С]ья:

ОРИГИНАЛ на УКРАИНСКОМ:


Провадження №2/235/2302/21
Справа №235/7362/21

Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
13 грудня 2021 року Красно армійський міськрайонний суд Донецької області у складі
головуючої - судді [В.] о.в.,
при секретарі Комарової о.с.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровську цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства « Вугільна компанія « Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
В С Т А Н О В И В :
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до дп « вк «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що у період з 04.10.2014 року перебував у трудових відносинах з дп « вк « Краснолиманська», де працював в якості гірничого майстра підземного з повним робочим днем в шахті. Наказом № 1996 від 09.08.2021 року він був звільнений за ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю. Оскільки в день звільнення відповідач не розрахувався з ним по заробітній платі, позивач просить стягнути з нього на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 98870, 20 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.08.2021 року по день ухвалення судового рішення.
Представником відповідача надано відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що у відповідача дп « вк «Краснолиманська» перед позивачем мається заборгованість по заробітній платі, яка нарахована, але не виплачена останньому , в сумі 85577, 66 грн. Останній день праці позивача 09.08.2021 року. Вважають, що суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до розумної пропорційності з урахуванням важкого фінансового становища підприємства. Просили відмовити в задоволенні позовних вимог . ( а. с. 21-22).
Позивач в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у його відсутність ( а. с.
5).
Представник відповідача дп «Краснолиманське» в судове засідання не з`явився, просив справу слухати без участі представника ( а. с. 23).
[С] розглянув справу за відсутності учасників справи, які належним чином повідомлені про день і час слухання справи, що відповідає положенням ст. ст. 128, 223 цпк України, з урахуванням поданих клопотань про розгляд справи за відсутності сторін, що , в свою чергу, не порушує прав та обов`язків учасників судової справи.
У відповідності до ч. 2 ст. 247 цпк України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється.
[С], дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.
[С]ом встановлено, що позивач особа_1 перебував у трудових відносинах з дп « вк «Краснолиманська» з 04.10.2014 року по 09.08.2021 рік , де працював в якості гірничого майстра підземного з повним робочим днем в шахті. ( а.с.6-7).
Наказом № 1996/к від 09.08.2021 року позивача було звільнено за ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю.( а. с. 8).
Наказом № 1837к від 29.07.2021 року позивача було звільнено з 23.07.2021 року у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України. ( а. с. 4).
З матеріалів справи вбачається, що останній день праці позивача 09.08.2021 року ( а.с. 28).
Згідно довідки дп « вк «Краснолиманська» за № 1142 від 16.11.2021 року заборгованість у дп « вк « Краснолиманська» перед позивачем за період з грудня 2019 р. по серпень 2021 рік становить 85877, 66 грн., у тому числі : за грудень 2019 - 663, 38 грн., січень 2020 р.- 9767, 29 грн., лютий 2020 р.- 10010, 16 грн., березень 2020 р.- 10113, 25 грн., квітень 2020 р.-10895, 22 грн., квітень 2021 р.- 10228, 35 грн., травень 2021 р.- 9943, 86 грн., червень 2021 р.- 299, 39 грн., липень 2021 р.- 682, 56 грн., серпень 2021 р.- 23274, 20 грн.
Згідно довідки дп « вк «Краснолиманська» за № 981 від 05.10.2021 р. сума середньоденної заробітної плати становить 624, 20 грн. ( а. с. 10).
В день звільнення 09.08.2021 року позивач працював, що підтверджено довідкою вкт ( а. с. 28).
Відповідно до ч. 1 ст. 13 цпк України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, підставою відповідальності власника відповідно до ст.. 117 КЗпП, на яку посилається позивач, обґрунтовував свої вимоги, є склад правопорушення, який включає два юридичних факта: порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією, викладеною в рішенні Конституційного [С]у України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012.
Верховний [С] у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду у своїй постанові від 27.01.2020 року в справі № 682/3060/169 дійшов висновку, що звернення працівника, який у день звільнення не працював, до суду з позовом про стягнення сум, які належать йому до виплати від підприємства, установи, організації станом на день звільнення, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, слід вважати пред`явленням вимоги про розрахунок, яка передбачена статтею 116 КЗпП ( якщо така вимога раніше не пред`являлась). У такому випадку відповідальність роботодавця на підставі ст. 117 КЗпП наступає після звернення звільненого працівника до суду та невиплати після пред`явлення вимоги роботодавцем всіх сум, які йому належать. Час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з моменту коли відповідачеві стало відомо про вимогу позивача : отримання відповідачем копії позовної заяви або проведення судом судового засідання ( за відсутності відомостей про дату отримання копії позовної заяви) до фактичної виплати заробітної плати. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за статтею 117 КЗпП настає лише у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені у статті 116 КЗпП. Тягар відсутності вини у вчиненні такого порушення покладається на роботодавця ( власника або уповноважений ним орган).
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 зу «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою кму від 08.02.1995 р. № 100.
Середньоденна заробітна плата позивача становить 624, 20 грн., що підтверджується довідкою дп « вк «Краснолиманська» № 981 від 05.10.2021 року.
Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить : 624, 20 х 88 ( робочі дні)= 54929, 60 грн.
Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані ( виплачені) платнику податку відповідно до умов Трудового договору ( контракту), включаються до складу загального місячного ( річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.
Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу.
Отже, заробітна плата, яка підлягає стягненню з відповідача є сумою, з якою під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податки та збори.
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного [С]у України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
За таких обставин, визначена судом сума середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню з відповідача, є сумою, з якої під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податків та зборів.
Всього з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 85877, 66 грн.(сума визначена з врахуванням обов`язкових платежів і зборів згідно довідки) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.08.2021 року по 13.12.2021 рік, який становить 54929, 60 грн. з подальшим відрахуванням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Що стосується доводів представника відповідача про зменшення суми середнього заробітку з урахуванням принципу пропорційності, то суд, з урахуванням обставин справи, в даному випадку не знайшов підстав для його зменшення.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 цпк України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
З відповідача дп «вк «Краснолиманська» необхідно стягнути судовий збір на користь позивача в сумі 908 грн., на користь держави - 500, 07 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 38, 47, 115, 116, 117 КЗпП , ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 цпк України, суд, -
В И Р І Ш И В :
Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства « Вугільна компанія « Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Державного Підприємства «Вугільна Компанія « Краснолиманська» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 85877, 66 грн.(сума визначена з врахуванням обов`язкових платежів і зборів згідно довідки) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.08.2021 року по 13.12.2021 рік, в сумі 54929, 60 грн. з подальшим відрахуванням з цієї суми податків і обов`язкових платежів , понесені судові витрати в сумі 908 грн.
Стягнути з Державного Підприємства «Вугільна Компанія « Краснолиманська» на користь держави судовий збір в сумі 500, 07 грн.
В задоволенні іншої частини позовних відмовити.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького Апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1 , інформація_1 , проживає за адресою: адреса_1 , іпн номер_1 .
Відповідач дп «вк «Краснолиманська» , код єдрпоу 31599557, місцезнаходження: м. Родинське, вул. Перемоги, 9



[С]дя: