ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты
Производство № 2/235/1171/20
Дело № 235/2717/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
28 июля 2020 г.. Покровск
Красноармейский районный суд Донецкой области
в составе председательствующего судьи [Х.] С.М.
с участием секретаря судебного заседания [Л.] В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Угольная компания«Краснолиманская» о взыскании задолженности по оплате труда и единовременного пособия,
В:
К Красноармейского горрайонного суда обратился особа_2 с иском к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по оплате труда и единовременного пособия. Исковые требования обоснованы тем, что истец работал на предприятии ответчика в должности гирничоробочого по ремонту горных выработок подземного 4 разряда с полным рабочим днем в шахте. 16.02.2020 г.глазу был уволен приказом 193к от 16.02.2020 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту за ст.38 КЗоТ Украины.
В связи с невыплатой заработной платы в течение длительного времени у ответчика перед истцом образовалась задолженность по оплате труда.
Согласно ст.44 КЗоТ Украины ответчик должен уплатить истцу выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
Согласно п.8.10 Коллективного договора отвовидачи должен уплатить истцу единовременное пособие в размере четырехмесячного среднего заработка, а именно 90 894 грн., из расчета 22723, 50 грн. — среднемесячный заработок * на 4 месяца.
Учитывая, что в табуляграммах за февраль 2020 ответчик насчитал истцу единовременное пособие в размере 41047, 02 грн, то ответчик должен был начислить разницу, которая составляет 49846, 98 грн. (90894 грн. — 41047, 02 грн.) И выплатить истцу в общем сумму в размере 90 894 грн.
Согласно ст.47 КЗоТУкраина собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно требованиям ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после пред`явлення уволенным работником требований о расчетах. В соответствии с требованиями ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки в день фактического расчета.
Общая задолженность ответчика по оплате труда истцу составляет 67523, 33 грн, без учета начисленной, но выплаченной ответчиком единовременного пособия в размере 41047, 02грн, поэтому ответчик должен уплатить истцу сумму в размере 158417, 33 грн.
Истец просит суд взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в его пользу задолженность по оплате труда в сумме 67523, 33 гривен и в соответствии с п.8.10 Коллективного договора единовременное пособие в размере четырехмесячного среднего заработка, которая составляет 49846, 98 грн (90894грн — 41047, 02 грн) и начисленные, но не выплаченные 41047, 02 грн, а всего сумму в размере 90 894 грн.
Определением суда от 04.05.2020 года открыто производство по делу и назначено рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства.
Представитель ответчика в отзыве на иск указал, что ответчик заявленные исковые требования не признает в полном объеме, считает их безосновательными и необоснованными, поскольку увольнение истца по собственному желанию осуществляется в полном соответствии с нормами чинного законодательства.
Истцу, в качестве сумм, подлежащих уплате при увольнении было начислено:
— по 11.2019 года — 19551, 14грн, за исключением обязательных удержаний к уплате — 15393, 15 грн;
— по 12.2019 года — 25895, 87 грн, за исключением обязательных удержаний к уплате — 20587, 22 грн;
— за январь 2020 — 663, 72 грн, за исключением обязательных удержаний к уплате — 527, 65 грн;
— за февраль 2020 — 62459, 62 грн, за исключением обязательных удержаний к уплате — 50065, 88 грн.
День освобождения (16.02.2020 года) истца совпадает с последним днем вынужденного простоя, то есть в день увольнения истец находился в вынужденном простое, не работал, спуск в шахту не осуществлялся, что подтверждается «справкой о отметки» отдела контроля табеля предприятия от 01.06.2020 года.
В день увольнения истец получил на руки трудовую книжку в отделе кадров предприятия, после чего должен был обратиться в кассу бухгалтерии с письменным заявлением для полного расчета. Но, по неизвестным причинам, истец в бухгалрии не обратился и окончательный расчет, надлежащим образом был начислен в день его освобождения, не получил. Не обращался он к бухгалтерии предприятия или к руководству предприятия с требованием о расчете и в дальнейшем.
Таким образом ни при получении истцом трудовой книжки, ни в следующем, требований к ответчику о проведении расчета не заявлялось.
Относительно требований истца о том, что ему неверно начислена одноразовая денежная помощь при увольнении в размере 41 047, 02 грн. Предприятие, осуществляя хозяйственную и другие виды деятельности вправе по собственной инициативе принимать любые решения, не противоречащие действующему законодательству Украины. Согласно п. 9.3 предприятие предоставляет уполномоченному органу управления финансовой (годовую, квартальную) отчетность в соответствии с действующим законодательством Украины, а также оперативную информацию по вопросам деятельности предприятия на запрос Уполномоченного органа управления.
Так как ГП «УК» Краснолиманская «относится к сфере управления Министерстваэнергетики и угольной промышленности Украины (Уполномоченного органа управления), поэтому бланки формы № 2 «Отчет о финансовых результат (Отчет о совокупном доходе)» за 1 полугодие 2020 года и за предыдущий год 2019 года, четко отображает информацию о доходах, расходах и финансовых результатах деятельности ГП «УК» Краснолиманская «и является достоверной информацией, предоставляется согласно п. 9.3 Устава, которая отражает, что действительно за 1 полугодие 2020 года и за предыдущий год 2019 прибыли в ГП УК» Краснолиманскаяа «не было, в графе» прибыль «-» --- «, что указывает, что при увольнении (1 полугодие 2020 года) истца с предприятия (16.02.2020 года) предприятие работало убыточно. Предприятие не имело и не имеет до настоящего времени финансовой возможности аккумулировать вообще любые средства. Условия п. 8.10 ответчиком, согласно заявленного требования истцом на момент его увольнения 16.02.2020 года, не могли быть выполнены, поскольку, как указано в п. 8.10 б. договора единоразовая выходное пособие (в размере 4-хмесячного с / заработка) в связи с увольнением на пенсию проводится за счет прибыли предприятия.
По содержанию коллективного договора ГП «УК» Краснолиманская «2006 года, зарегистрированного исполнительным комитетом Родинской городского совета, работнику, имеющему право на пенсию по возрасту, при первом увольнении с предприятия, (независимо от причин увольнения, кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности), выплачивается единовременное пособие, размер которойзависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, но не менее: для работников Угольной компании «Краснолиманская» при стаже работы 25 лет — 4-х месячного среднего заработка. Выплату осуществлять за счет средств прибыли предприятия. Ответчик насчитал одноразовую денежную помощь в размере трех среднемесячных заработков, что указывает на выполнение ответчиком обязательных требований Отраслевого Соглашения. Исчисление средней заработной платы для выплаты этой одноразовой помощи осуществляетться по аналогии с соответствующего вычисления по постановлению Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г.. № 100. Единоразовая выходное пособие в связи с увольнением по выходу на пенсию, после осуществления обязательных удержаний была начислена истцу. Условия п. 12.15 Отраслевого Соглашения ГП «УК» Краснолиманская «выполнило в полном объеме.
В отчетный период (1 полугодие 2020 года, годовой за 2019), предприятие не получало прибыли, в связи с чем не мало финансовой возможности выплатить истцу однорАзову пособие при увольнении с работы согласно п. 8.10 коллективного договора. Учитывая, что выплата такой единовременного пособия при увольнении с предприятия осуществляется за счет средств прибыли предприятия, в 1 полугодии 2020 у ответчика отсутствовал (как и в предыдущий период за год 2019 и до настоящего времени) права истца в таком случае были нарушены ответчиком. Отчет подается в составе годовой и квартальной отчетности, а информация в нем о признанных доходах и расходованиемты раскрывается нарастающим итогом с начала отчетного года и предшествующий период. Информация об отсутствии предприятия прибыли ответчиком предоставляется за весь период работы истца к моменту освобождения.
Ответчик предоставляет копию отчета «О финансовый результат за 1 квартал 2020 года», где в графе «ущерб» — указано «- 56209», в графе «прибыль» — указано «---», что подтверждает, что предприятие работало убыточно весь 2019 и 1 полугодие 2020 года, поэтому выплата единоразовой выплаты позивачу была осуществлена законно согласно п 12.15 Отраслевого соглашения.
Основания утверждать о наличии у ответчика обязанности выплатить истцу единовременное пособие при увольнении в размере 4-х месячного среднего заработка отсутствуют.
При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ответчик не получил прибыль ни при увольнении истца, ни раньше, ни за что не имел источника для выплат истцу единовременного пособия в размере, большем, чем предусмотрено условиями Отраслевого Соглашения, ответчик отмечает, Что права истца на получение единовременного денежного пособия при увольнении нарушены ответчиком были.
Таким образом, согласно п. 8.10 Коллективного договора, ответчик верно насчитал истцу единовременное пособие в размере 3-х месячного среднего заработка при увольнении, расчет осуществлен в полном соответствии с нормами действующего законодательства Украины о труде.
Исходя из изложенного, по мнению представителя ответчика, исковые требования истца о взыскании недоплаченной суммы единовременнойденежной помощи при увольнении являются безосновательными и не подлежат удовлетворению.
Согласно абз. 3 п. 2 раздела II Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 №100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Предприятием был проведен расчет среднего заработка истца в соответствии с ПКМУ № 100 Средньоденний заработок истца составляет за последние 2 месяца 651, 54 грн, а не так как отметил истец в исковом заявлении, что привело к неверным расчетов.
Данный факт подтверждается справкой № 882 от 01.06.2020р ..
Справки о заработной плате (доходе) лица выдаются на основании лицевых счетов, платежных ведомостей и других документов о начисленной и уплаченной заработной плате предприятием, учреждением или организацией, где работало лицо.
Учитывая вышеизложенное в удовлетворении иска просит откавить в полном объеме.
Истец и представитель ответчика в судебное заседание не появились, предоставили суду соответствующие заявления о рассмотрении дела без их участия.
Суд, исследовав материалы дела, выяснив все обстоятельства, на которых основываются требования, объективно оценив доказательства, имеющие значение для разрешения дела по существу, установив фактические данные и соответствующие им правоотношения, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
лицо_2 работал на ГП «УК» Краснолиманская «в период с 03.04.2000р. по 16.02.2020 г.., гирничоробочим по ремонту горных выработок подземным 4 разряда с полным рабочим днем в шахте, 16.02.2020 уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту (а.с.20−26).
ГП «УК Краснолиманская» при увольнении особа_2 начисленные следующие суммы:
— согласно справке по № 883 по 11.2019 г. Начислено 19551, 14 грн, за исключением обязательных удержаний к уплате — 15393, 15 грн (а.с.41)
— Согласнов справке по № 884 по 12.2019 года начислено 25895, 87 грн, за исключением обязательных удержаний к уплате — 20587, 22 грн (а.с.40)
— согласно справке по № 885 по январь 2020 начислено 663, 72грн., За исключением обязательных удержаний к уплате — 527, 65 гр. (А.с.39)
— согласно справке по № 886 по февраль 2020 начислено 62459, 62 грн, за исключением обязательных удержаний к уплате — 50065, 88 грн (а.с.38).
Согласно справки № 882 от 01.06.2020р. среднедневной заработок особа_2 складае 651, 54 гривен (а.с.37).
Расчет среднедневного заработка проведена в соответствии с третьего абзаца п. 2 раздела II «Порядок исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 №100, в котором указано, что во всех других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Истец освобожден в феврале 2020 года, поэтому для расчета взяты декабря 2019 и январь 2020 года. таким образом, ответчиком был проведен расчет среднего заработка истца в соответствии с ПКМУ № 100. С предоставленным расчетом суд соглашается и берет его во внимание.
Согласно справки № 1002 от 27.07.2020 года в период с 08.04.2020 года по 23.07.2020 года особа_2 перечислено 15393, 15 гривен (а.с.64), таким образом на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате за листопад 2019 перечислена полностью.
16.02.2020 года особа_2 находился в вынужденном простое, не работал, спуск в шахту не осуществлялся, что подтверждается справкой о отметки.
Согласно справки № 1001 от 27.07.2020 года при освобождении истцу по декабрь 2019 начислено 25895, 87 гривен, за исключением обязательных удержаний к уплате 20587, 22 гривен, из этой суммы перечислено 26.06.2020 года 200 гривен, таким образом остаток задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года составляет 20387, 22 гривен (а.с.65).
Согласно справки № 1000 от 27.07.2020 года истцу за январь 2020 начислено 663, 72 гривны, за исключением обязательных удержаний к уплате 527, 65 гривен (а.с.66), эти средства не перечислялись.
Согласно справки № 999 от 27.07.2020 года истцу при увольнении начислено 62459, 62 гривны, из них единовременная выплата на пенсию 41047, 02 гривны, простой 13 рабочих дней 3653, 58 гривен, компенсация за неиспользованный отпуск — 17759, 02 гривны; за исключением обязанностивых удержаний к уплате 50065, 88 гривен (а.с.67), эти средства также на дату рассмотрения дела не перечисленные.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом на дату рассмотрения дела составляет: 20387, 22 + 527, 65 + 50065, 88 = 70980, 75 гривен. Данная сумма рассчитана за исключением обязательных удержаний и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, по искового требования о взыскании единовременного пособия в размере четырехмесячного среднего заработка в соответствии с пунктом 8.10 Колективного договора суд отмечает следующее.
Статьей 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 определено, что положения генерального, отраслевого, регионального соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.
Согласно п. 12.15 Отраслевого соглашения между Министерством энергетики и угольной промышленности Украины, другими государственными органами, собственниками (объединениями собственников), которые действуют в угольной отрасли, и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности от 03 июля 2001 года (с последующими изменениями) работнику, имеющему право на пенсию по возрасту, при первом увольнении с Предприятия (независимо от причин увольнения кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности) уплачивается единовременное пособие, размер которой зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, но не менее: при стаже работы в отрасли более (лет) для мужчин 10 лет — одного среднемесячного заработка, 15 лет — двух среднемесячных заработков; 20 лет — трех среднемесячных заработков. Это пособие выплачивается независимо и без учета выходных пособий или других компенсационных выплат на которые имеет право работник в соответствии с действующим законодательством. Об уплате этой помощи делается соответствующая запись в трудовую книжку. Расходы на уплату единовременного пособия относятся на валовые расходы Предприятия.
Согласно ч.1 ст.9 Закона Украины «О коллективных договоры и соглашения «и ст. 18 КЗоТ Украины положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и являются обязательными как для работодателя, так и для работников предприятия. Положения генерального, отраслевого (межотраслевого), территориальной соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.
Согласно п. 8.10 Коллективного договора ГП «Угольная компания «Краснолиманская», зарегистрированного исполнительным комитетом Родинской городского совета по регистрационным №1 24 апреля 2017 № 02−47−246 от 5 мая 2017, работнику, имеющему право на пенсию по возрасту, при первом увольнении с предприятия (независимо от причин увольнения, кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности), выплачивается единовременное пособие, размер которой зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, но не менее: длямужчин 10 лет — среднемесячный заработок, 15 лет — двухмесячный средний заработок, 20 лет — трехмесячный средний заработок, 25 лет — четырехмесячный средний заработок, 30 лет и более — пятимесячного средний заработок. Выплату осуществлять за счет средств прибыли предприятия (а.с.56−58, 69).
Из отчетов о финансовых результатах (отчет о совокупном доходе) государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «за 2019 и 1 квартал 2020 году в усматривается, что в эти переоды предприятие не имело прибыли, имея при этом убытки (а.с.54, 55).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в отчетный период, в котором истец уволился февраля 2020, предприятие не получало прибыли, в связи с чем ответчик не имел источника для выплат истцу единовременного пособия в размере четырехмесячного среднего заработка при увольнении с работы согласно коллективного договора.
Из материалов дела усматривается, что ответчиком согласно п. 12.15 Отраслевого соглашенияистцу начислено единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработков в сумме 41047, 02гривень как работнику, имеющему право на пенсию по возрасту, при первом увольнении с предприятия с учетом стажа работы в отрасли при стаже более 20 лет.
Таким образом, ответчиком были соблюдены требования Отраслевого соглашения, положения которой действует непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение, поэтому права истца при увольнении на пенсиюс выплатой единовременного пособия не были нарушены.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудовогодоговора.
В соответствии со ст. 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права. Согласно практике Европейского суда по правам человека (дело «Суханов и [И.] против Украины») «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средствами, включаяи «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное ожидание» / «правомерное ожидание» относительно эффективного осуществления права собственности.
Согласно части 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Истцом заявляются требования в соответствии с 116 и 117 статей КЗоТ Украины, чв не лишает его права предъявить такие исковые требования к ответчику в дальнейшем.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 70980, 75 гривен, данная сумма рассчитана за исключением обязательных удержаний, поэтому исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно части 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Пунктом 1 части 1 статьи 5 Закона Украины «О судебном сбор «предусмотрено освобождение от уплаты судебного сбора истцов по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе. Поэтому с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 840, 80 гривен.
Руководствуясь ст. ст. 12−13, 81, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, ст. ст. 47, 116 КЗоТ Украины суд, —
принял:
Исковые требования особа_2 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по оплате труда и единовременного пособия — удовлетвориты частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_2 задолженность по заработной плате и единовременного пособия в размере 70 980 (семьдесят тысяч девятьсот восемьдесят) рублей 75 копеек.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дели, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Красноармейский районный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашеннойния.
Срок на апелляционное обжалование может быть восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины, а также в соответствии с пунктом 3 Заключительных положений ГПК Украины.
Истец особа_2, информация_1, идентификационный номер номер_1, место регистрации: адрес_1.
Ответчик: ООО «УК» Краснолиманская «, код егрпоу 31599557, местонахождение: г.. Родинское, ул. Победы, 9.
Полный текст решения составлен 28 июля 2020.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження № 2/235/1171/20
Справа № 235/2717/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
28 липня 2020 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
в складі головуючого судді Хмельової С.М.
за участю секретаря судового засідання [Л] В.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості з оплати праці та одноразової допомоги,
встановив:
До Красноармійського міськрайонного суду звернувся особа_2 з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості з оплати праці та одноразової допомоги. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач працював на підприємстві відповідача на посаді гірничоробочого з ремонту гірничих виробіток підземного 4 розряду з повним робочим днем у шахті. 16.02.2020 року був звільнений наказом 193к від 16.02.2020 року за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію за віком за ст.38 КЗпП України.
У зв`язку з невиплатою заробітної плати протягом тривалого часу у відповідача перед позивачем утворилась заборгованість з оплати праці.
Відповідно до ст.44 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачу вихідну допомогу у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менш тримісячного середнього заробітку.
Відповідно до п.8.10 Колективного договору відповідачі повинен сплатити позивачу одноразову допомогу у розмірі чотирьохмісячного середнього заробітку, а саме 90 894 грн., з розрахунку 22723, 50 грн. — середньомісячний заробіток * на 4 місяці.
Враховуючи те, що у табуляграмі за лютий 2020 року відповідач нарахував позивачу одноразову допомогу у розмірі 41047, 02 грн, то відповідач повинен був нарахувати різницю, яка складає 49846, 98 грн. (90894 грн. — 41047, 02 грн.) і виплатити позивачу загалом суму у розмірі 90 894 грн.
Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього кодексу.
Згідно з вимогами ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунки. Відповідно до вимог ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку.
Загальна заборгованість відповідача з оплати праці позивачу складає 67523, 33 грн, без врахування нарахованої, але виплаченої відповідачем одноразової допомоги у розмірі 41047, 02грн, тому відповідач повинен сплатити позивачу загальну суму у розмірі 158417, 33 грн.
Позивач просить суд стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на його користь заборгованість з оплати праці у сумі 67523, 33 гривень та відповідно до п.8.10 Колективного договору одноразову допомогу у розмірі чотирьохмісячного середнього заробітку, яка складає 49846, 98 грн (90894 грн — 41047, 02 грн) та нараховані, але не виплачені 41047, 02 грн, а загалом суму у розмірі 90 894 грн.
Ухвалою суду від 04.05.2020 року відкрито провадження по справі та призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження.
Представник відповідача у відзиві на позов зазначив, що відповідач заявлені позовні вимоги не визнає у повному обсязі, вважає їх безпідставними та необґрунтованими, оскільки звільнення позивача за власним бажанням здійснено у повній відповідності до норм чинного законодавства.
Позивачу, в якості сум, що підлягають сплаті при звільненні було нараховано:
— за 11.2019 року — 19551, 14грн, за винятком обов`язкових утримань до сплати — 15393, 15 грн;
— за 12.2019 року — 25895, 87 грн, за винятком обов`язкових утримань до сплати — 20587, 22 грн;
— за січень 2020 року — 663, 72 грн, за винятком обов`язкових утримань до сплати — 527, 65 грн;
— за лютий 2020 року — 62459, 62 грн, за винятком обов`язкових утримань до сплати — 50065, 88 грн.
День звільнення (16.02.2020 року) позивача збігається з останнім днем вимушеного простою, тобто у день звільнення позивач перебував у вимушеному простої, не працював, спуск в шахту не здійснювався, що підтверджується «довідкою про відмітки» відділу контролю табелю підприємства від 01.06.2020 року.
В день звільнення позивач отримав на руки трудову книжку у відділі кадрів підприємства, після чого повинен був звернутися до каси бухгалтерії з письмовою заявою для повного розрахунку. Але, з невідомих причин, позивач до бухгалтерії не звернувся та остаточний розрахунок, який належним чином був нарахований на день його звільнення, не отримав. Не звертався він до бухгалтерії підприємства або до керівництва підприємства з вимогою про розрахунок і в подальшому.
Таким чином ані під час отримання позивачем трудової книжки, ані в наступному, вимог до відповідача щодо проведення розрахунку не заявлялося.
Щодо вимог позивача про те, що йому невірно нарахована одноразова грошова допомога при звільненні у розмірі 41 047, 02 грн.
Підприємство, здійснюючи господарську та інші види діяльності має право з власної ініціативи приймати будь-які рішення, що не суперечать чинному законодавству України. Згідно п. 9.3 підприємство надає уповноваженому органу управління фінансову (річну, квартальну) звітність відповідно до чинного законодавства України, а також оперативну інформацію з питань діяльності підприємства на запит Уповноваженого органу управління.
Так як ДП «ВК «Краснолиманська» належить до сфери управління Міністерства енергетики та вугільної промисловості України (Уповноваженого органу управління), тому бланки форми № 2 «Звіт про фінансові результат (Звіт про [censored] дохід)» за 1 півріччя 2020 року та за попередній рік 2019 року, чітко відображає інформацію про доходи, витрати і фінансові результати діяльності ДП «ВК «Краснолиманська» і є достовірною інформацією, надається згідно п. 9.3 Статуту, яка відображає, що дійсно за 1 півріччя 2020 року та за попередній рік 2019 року прибутку у ДП ВК» Краснолиманська» не було, в графі «прибуток»-» ---», що зазначає, що на момент звільнення (1 півріччя 2020 року) позивача з підприємства (16.02.2020 року) підприємство працювало збитково. Підприємство не мало і не має до теперішнього часу фінансової змоги акумулювати взагалі будь-які кошти. Умови п. 8.10 відповідачем, згідно заявленої вимоги позивачем, на момент його звільнення 16.02.2020 року, не могли бути виконані, бо, як зазначено в п. 8.10 кол. договору єдиноразова вихідна допомога (в розмірі 4-х місячного с/заробітку) у зв`язку зі звільненням на пенсію проводиться за рахунок прибутку підприємства.
За змістом Колективного договору ДП «ВК «Краснолиманська» 2006 року, зареєстрованого виконавчим комітетом Родинської міської ради, працівникові, який має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з підприємства, (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни і правил техніки безпеки), виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку але не менше: для працівників Вугільної компанії «Краснолиманська» при стажі роботи 25 років — 4-х місячного середнього заробітку. Виплату здійснювати за рахунок коштів прибутку підприємства. Відповідач нарахував одноразову грошову допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітків, що вказує на виконання відповідачем обов`язкових вимог Галузевої Угоди. Обчислення середньої заробітної плати для виплати цієї одноразової допомоги здійснюється за аналогією до відповідного обчислення за постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100. Єдиноразова вихідна допомога у зв`язку зі звільненням по виходу на пенсію, після здійснення обов`язкових утримань була нарахована позивачу. Умови п. 12.15 Галузевої Угоди ДП «ВК «Краснолиманська» виконало в повному обсязі.
В звітний період (1 півріччя 2020 року, річний за 2019 рік), підприємство не отримувало прибутку, у зв`язку з чим не мало фінансової можливості виплатити позивачу одноразову допомогу при звільненні з роботи згідно п. 8.10 колективного договору. Враховуючи, що виплата такої одноразової допомоги при звільненні з підприємства здійснюється за рахунок коштів прибутку підприємства, який у 1 півріччі 2020 року у відповідача був відсутній (як і в попередній період за рік 2019 року і до теперішнього часу) права позивача в такому випадку не були порушені відповідачем. Звіт подається у складі річної й квартальної звітності, а інформація у ньому про визнані доходи і витрати розкривається наростаючим підсумком з початку звітного року й попередній період. Інформація про відсутність підприємства прибутку відповідачем надається за весь період роботи позивача до моменту звільнення.
Відповідач надає копію звіту «Про фінансовий результат за 1 квартал 2020 року», де в графі «збиток» — зазначено « — 56 209 «, в графі «прибуток» — зазначено «---», що підтверджує, що підприємство працювало збитково весь 2019 рік та 1 півріччя 2020 року, тому виплата єдиноразової виплати позивачу була здійснена законно згідно п 12.15 Галузевої угоди.
Підстави стверджувати про наявність у відповідача обов`язку виплатити позивачу одноразову допомогу при звільненні у розмірі 4-х місячного середнього заробітку відсутні.
За викладених обставин, враховуючи, що відповідач не отримав прибуток ні на момент звільнення позивача, ні раніше, внаслідок чого не мав джерела для виплат позивачу одноразової допомоги у розмірі, більшому, аніж передбачено умовами Галузевої Угоди, відповідач зазначає, що права позивача на отримання одноразової грошової допомоги при звільненні порушені відповідачем не були.
Таким чином, згідно до п. 8.10 Колективного договору, відповідач вірно нарахував позивачу одноразову допомогу у розмірі 3-х місячного середнього заробітку при звільненні, розрахунок здійснений у повній відповідності до норм чинного законодавства України про працю.
Виходячи з викладеного, на думку представника відповідача, позовні вимоги позивача про стягнення недоплаченої суми одноразової грошової допомоги при звільненні є безпідставними та не підлягають задоволенню.
Згідно до абз. 3 п. 2 Розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Підприємством було проведено розрахунок середнього заробітку позивача у відповідності до ПКМУ № 100. Середньоденний заробіток позивача складає за останні 2 місяці 651, 54 грн, а не так як зазначив позивач у позовній заяві, що призвело до невірних розрахунків.
Даний факт підтверджується довідкою № 882 від 01.06.2020р..
Довідки про заробітну плату (дохід) особи видаються на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працювала особа.
Враховуючи вищевикладене у задоволенні позову просить відмовити у повному обсязі.
Позивач та представник відповідача до судового засідання не з`явились, надали суду відповідні заяви про розгляд справи без їх участі.
Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши фактичні дані та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що заявлені вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
особа_2 працював на ДП «ВК «Краснолиманська» у період з 03.04.2000р. по 16.02.2020 р., гірничоробочим з ремонту гірничих виробок підземним 4 розряду з повним робочим днем в шахті, 16.02.2020 звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком (а.с.20−26).
ДП «ВК Краснолиманська» при звільнені особа_2 нараховані наступні суми:
— відповідно до довідки за № 883 за 11.2019 р. нараховано 19551, 14 грн, за винятком обов`язкових утримань до сплати — 15393, 15 грн (а.с.41);
— відповідно до довідки за № 884 за 12.2019 року нараховано 25895, 87 грн, за винятком обов`язкових утримань до сплати — 20587, 22 грн (а.с.40);
— відповідно до довідки за № 885 за січень 2020 року нараховано 663, 72грн., за винятком обов`язкових утримань до сплати — 527, 65 гр. (а.с.39);
— відповідно до довідки за № 886 за лютий 2020 року нараховано 62459, 62 грн, за винятком обов`язкових утримань до сплати — 50065, 88 грн (а.с.38).
Згідно довідки № 882 від 01.06.2020р. середньоденний заробіток особа_2 складає 651, 54 гривень (а.с.37).
Розрахунок середньоденного заробітку проведено відповідно до третього абзацу п. 2 Розділу II «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, в якому зазначено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Позивача звільнено у лютому 2020 року, тому для розрахунку взято грудень 2019 року та січень 2020 року. таким чином, відповідачем було проведено розрахунок середнього заробітку позивача у відповідності до ПКМУ № 100. З наданим розрахунком суд погоджується та бере його до уваги.
Згідно довідки № 1002 від 27.07.2020 року у період з 08.04.2020 року по 23.07.2020 року особа_2 перераховано 15393, 15 гривень (а.с.64), таким чином на дату розгляду справи заборгованість по заробітній платі за листопад 2019 року перерахована повністю.
16.02.2020 року особа_2 перебував у вимушеному простої, не працював, спуск у шахту не здійснювався, що підтверджується довідкою про відмітки.
Згідно довідки № 1001 від 27.07.2020 року при звільненні позивачу за грудень 2019 року нараховано 25895, 87 гривень, за винятком обов`язкових утримань до сплати 20587, 22 гривень, з цієї суми перераховано 26.06.2020 року 200 гривень, таким чином залишок заборгованості по заробітній платі за грудень 2019 року складає 20387, 22 гривень (а.с.65).
Згідно довідки № 1000 від 27.07.2020 року позивачу за січень 2020 р. нараховано 663, 72 гривні, за винятком обов`язкових утримань до сплати 527, 65 гривень (а.с.66), ці кошти не перераховувались.
Згідно довідки № 999 від 27.07.2020 року позивачу при звільненні нараховано 62459, 62 гривні, з них одноразова виплата на пенсію 41047, 02 гривні, простой 13 робочих днів 3653, 58 гривень, компенсація за невикористану відпустку — 17759, 02 гривні; за винятком обов`язкових утримань до сплати 50065, 88 гривень (а.с.67), ці кошти також на дату розгляду справи не перераховані.
Таким чином, заборгованість відповідача перед позивачем на дату розгляду справи складає: 20387, 22 + 527, 65 + 50065, 88 = 70980, 75 гривень. Дана сума розрахована за винятком обов`язкових утримань та підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Крім того, щодо позовної вимоги про стягнення одноразової допомоги у розмірі чотирьохмісячного середнього заробітку відповідно до пункту 8.10 Колективного договору суд зазначає наступне.
Статтею 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01 липня 1993 року визначено, що положення генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Згідно із п. 12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03 липня 2001 року (з подальшими змінами) працівнику, що має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з Підприємства (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад (років) для чоловіків: 10 років — одного середньомісячного заробітку, 15 років — двох середньомісячних заробітків; 20 років — трьох середньомісячних заробітків. Ця допомога сплачується незалежно і без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат на які має право працівник згідно з чинним законодавством. Про сплату цієї допомоги робиться відповідний запис до трудової книжки. Витрати на сплату одноразової допомоги відносяться на валові витрати Підприємства.
Відповідно до ч.1 ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди» та ст. 18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Відповідно до п. 8.10 Колективного договору державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», зареєстрованого виконавчим комітетом Родинської міської ради за реєстраційним №1 24 квітня 2017 року № 02−47−246 від 05 травня 2017 року, працівнику, який має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з підприємства (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни і правил техніки безпеки), виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше: для чоловіків: 10 років — середньомісячний заробіток, 15 років — двохмісячний середній заробіток, 20 років — трьохмісячний середній заробіток, 25 років — чотирьохмісячний середній заробіток, 30 років і більш — п`ятимісячний середній заробіток. Виплату здійснювати за рахунок коштів прибутку підприємства (а.с.56−58, 69).
Зі звітів про фінансові результати (звіт про [censored] дохід) державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» за 2019 рік та 1 квартал 2020 року в вбачається, що у ці періоди підприємство не мало прибутку, маючи при цьому збитки (а.с.54, 55).
З огляду на викладене, суд приходить до висновку про те, що в звітний період, в якому позивач звільнився лютий 2020 року, підприємство не отримувало прибутку, у зв`язку з чим відповідач не мав джерела для виплат позивачеві одноразової допомоги в розмірі чотирьохмісячного середнього заробітку при звільненні з роботи згідно колективного договору.
З матеріалів справи вбачається, що відповідачем згідно із п. 12.15 Галузевої угоди позивачеві нараховано одноразову допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітків в сумі 41047, 02гривень як працівнику, що має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з підприємства з урахуванням стажу роботи в галузі при стажі більше 20 років.
Таким чином, відповідачем було дотримано вимоги Галузевої угоди, положення якої діє безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду, тому права позивача при звільненні на пенсію з виплатою одноразової допомоги не були порушені.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (справа «Суханов та Ільченко проти України») «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання» / «правомірне очікування» стосовно ефективного здійснення права власності.
Відповідно до частини 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Позивачем не заявляються вимоги відповідно до 116 та 117 статей КЗпП України, що не позбавляє його права пред`явити такі позовні вимоги до відповідача в подальшому.
Враховуючи викладене, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума в розмірі 70980, 75 гривень, дана сума розрахована за винятком обов`язкових утримань, тому позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до частини 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Пунктом 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір» передбачено звільнення від сплати судового збору позивачів у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 840, 80 гривень.
Керуючись ст. ст. 12−13, 81, 141, 259, 263−265 ЦПК України, ст. ст. 47, 116 КЗпП України суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_2 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості з оплати праці та одноразової допомоги — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_2 заборгованість по заробітній платі та одноразової допомоги в розмірі 70 980 (сімдесят тисяч дев`ятсот вісімдесят) гривень 75 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення суду може бути подано апеляційну скаргу до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Строк на апеляційне оскарження може бути поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України, а також відповідно до пункту 3 Прикінцевих положень ЦПК України.
Позивач: особа_2, інформація_1, ідентифікаційний номер номер_1, місце реєстрації: адреса_1.
Відповідач: ДП «ВК «Краснолиманська», код єдрпоу 31599557, місцезнаходження: м. Родинське, вул. Перемоги, 9.
Повний текст рішення складено 28 липня 2020 року.
Суддя:
Дело № 235/2717/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
28 июля 2020 г.. Покровск
Красноармейский районный суд Донецкой области
в составе председательствующего судьи [Х.] С.М.
с участием секретаря судебного заседания [Л.] В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Угольная компания«Краснолиманская» о взыскании задолженности по оплате труда и единовременного пособия,
В:
К Красноармейского горрайонного суда обратился особа_2 с иском к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по оплате труда и единовременного пособия. Исковые требования обоснованы тем, что истец работал на предприятии ответчика в должности гирничоробочого по ремонту горных выработок подземного 4 разряда с полным рабочим днем в шахте. 16.02.2020 г.глазу был уволен приказом 193к от 16.02.2020 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту за ст.38 КЗоТ Украины.
В связи с невыплатой заработной платы в течение длительного времени у ответчика перед истцом образовалась задолженность по оплате труда.
Согласно ст.44 КЗоТ Украины ответчик должен уплатить истцу выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
Согласно п.8.10 Коллективного договора отвовидачи должен уплатить истцу единовременное пособие в размере четырехмесячного среднего заработка, а именно 90 894 грн., из расчета 22723, 50 грн. — среднемесячный заработок * на 4 месяца.
Учитывая, что в табуляграммах за февраль 2020 ответчик насчитал истцу единовременное пособие в размере 41047, 02 грн, то ответчик должен был начислить разницу, которая составляет 49846, 98 грн. (90894 грн. — 41047, 02 грн.) И выплатить истцу в общем сумму в размере 90 894 грн.
Согласно ст.47 КЗоТУкраина собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно требованиям ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после пред`явлення уволенным работником требований о расчетах. В соответствии с требованиями ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки в день фактического расчета.
Общая задолженность ответчика по оплате труда истцу составляет 67523, 33 грн, без учета начисленной, но выплаченной ответчиком единовременного пособия в размере 41047, 02грн, поэтому ответчик должен уплатить истцу сумму в размере 158417, 33 грн.
Истец просит суд взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в его пользу задолженность по оплате труда в сумме 67523, 33 гривен и в соответствии с п.8.10 Коллективного договора единовременное пособие в размере четырехмесячного среднего заработка, которая составляет 49846, 98 грн (90894грн — 41047, 02 грн) и начисленные, но не выплаченные 41047, 02 грн, а всего сумму в размере 90 894 грн.
Определением суда от 04.05.2020 года открыто производство по делу и назначено рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства.
Представитель ответчика в отзыве на иск указал, что ответчик заявленные исковые требования не признает в полном объеме, считает их безосновательными и необоснованными, поскольку увольнение истца по собственному желанию осуществляется в полном соответствии с нормами чинного законодательства.
Истцу, в качестве сумм, подлежащих уплате при увольнении было начислено:
— по 11.2019 года — 19551, 14грн, за исключением обязательных удержаний к уплате — 15393, 15 грн;
— по 12.2019 года — 25895, 87 грн, за исключением обязательных удержаний к уплате — 20587, 22 грн;
— за январь 2020 — 663, 72 грн, за исключением обязательных удержаний к уплате — 527, 65 грн;
— за февраль 2020 — 62459, 62 грн, за исключением обязательных удержаний к уплате — 50065, 88 грн.
День освобождения (16.02.2020 года) истца совпадает с последним днем вынужденного простоя, то есть в день увольнения истец находился в вынужденном простое, не работал, спуск в шахту не осуществлялся, что подтверждается «справкой о отметки» отдела контроля табеля предприятия от 01.06.2020 года.
В день увольнения истец получил на руки трудовую книжку в отделе кадров предприятия, после чего должен был обратиться в кассу бухгалтерии с письменным заявлением для полного расчета. Но, по неизвестным причинам, истец в бухгалрии не обратился и окончательный расчет, надлежащим образом был начислен в день его освобождения, не получил. Не обращался он к бухгалтерии предприятия или к руководству предприятия с требованием о расчете и в дальнейшем.
Таким образом ни при получении истцом трудовой книжки, ни в следующем, требований к ответчику о проведении расчета не заявлялось.
Относительно требований истца о том, что ему неверно начислена одноразовая денежная помощь при увольнении в размере 41 047, 02 грн. Предприятие, осуществляя хозяйственную и другие виды деятельности вправе по собственной инициативе принимать любые решения, не противоречащие действующему законодательству Украины. Согласно п. 9.3 предприятие предоставляет уполномоченному органу управления финансовой (годовую, квартальную) отчетность в соответствии с действующим законодательством Украины, а также оперативную информацию по вопросам деятельности предприятия на запрос Уполномоченного органа управления.
Так как ГП «УК» Краснолиманская «относится к сфере управления Министерстваэнергетики и угольной промышленности Украины (Уполномоченного органа управления), поэтому бланки формы № 2 «Отчет о финансовых результат (Отчет о совокупном доходе)» за 1 полугодие 2020 года и за предыдущий год 2019 года, четко отображает информацию о доходах, расходах и финансовых результатах деятельности ГП «УК» Краснолиманская «и является достоверной информацией, предоставляется согласно п. 9.3 Устава, которая отражает, что действительно за 1 полугодие 2020 года и за предыдущий год 2019 прибыли в ГП УК» Краснолиманскаяа «не было, в графе» прибыль «-» --- «, что указывает, что при увольнении (1 полугодие 2020 года) истца с предприятия (16.02.2020 года) предприятие работало убыточно. Предприятие не имело и не имеет до настоящего времени финансовой возможности аккумулировать вообще любые средства. Условия п. 8.10 ответчиком, согласно заявленного требования истцом на момент его увольнения 16.02.2020 года, не могли быть выполнены, поскольку, как указано в п. 8.10 б. договора единоразовая выходное пособие (в размере 4-хмесячного с / заработка) в связи с увольнением на пенсию проводится за счет прибыли предприятия.
По содержанию коллективного договора ГП «УК» Краснолиманская «2006 года, зарегистрированного исполнительным комитетом Родинской городского совета, работнику, имеющему право на пенсию по возрасту, при первом увольнении с предприятия, (независимо от причин увольнения, кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности), выплачивается единовременное пособие, размер которойзависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, но не менее: для работников Угольной компании «Краснолиманская» при стаже работы 25 лет — 4-х месячного среднего заработка. Выплату осуществлять за счет средств прибыли предприятия. Ответчик насчитал одноразовую денежную помощь в размере трех среднемесячных заработков, что указывает на выполнение ответчиком обязательных требований Отраслевого Соглашения. Исчисление средней заработной платы для выплаты этой одноразовой помощи осуществляетться по аналогии с соответствующего вычисления по постановлению Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г.. № 100. Единоразовая выходное пособие в связи с увольнением по выходу на пенсию, после осуществления обязательных удержаний была начислена истцу. Условия п. 12.15 Отраслевого Соглашения ГП «УК» Краснолиманская «выполнило в полном объеме.
В отчетный период (1 полугодие 2020 года, годовой за 2019), предприятие не получало прибыли, в связи с чем не мало финансовой возможности выплатить истцу однорАзову пособие при увольнении с работы согласно п. 8.10 коллективного договора. Учитывая, что выплата такой единовременного пособия при увольнении с предприятия осуществляется за счет средств прибыли предприятия, в 1 полугодии 2020 у ответчика отсутствовал (как и в предыдущий период за год 2019 и до настоящего времени) права истца в таком случае были нарушены ответчиком. Отчет подается в составе годовой и квартальной отчетности, а информация в нем о признанных доходах и расходованиемты раскрывается нарастающим итогом с начала отчетного года и предшествующий период. Информация об отсутствии предприятия прибыли ответчиком предоставляется за весь период работы истца к моменту освобождения.
Ответчик предоставляет копию отчета «О финансовый результат за 1 квартал 2020 года», где в графе «ущерб» — указано «- 56209», в графе «прибыль» — указано «---», что подтверждает, что предприятие работало убыточно весь 2019 и 1 полугодие 2020 года, поэтому выплата единоразовой выплаты позивачу была осуществлена законно согласно п 12.15 Отраслевого соглашения.
Основания утверждать о наличии у ответчика обязанности выплатить истцу единовременное пособие при увольнении в размере 4-х месячного среднего заработка отсутствуют.
При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ответчик не получил прибыль ни при увольнении истца, ни раньше, ни за что не имел источника для выплат истцу единовременного пособия в размере, большем, чем предусмотрено условиями Отраслевого Соглашения, ответчик отмечает, Что права истца на получение единовременного денежного пособия при увольнении нарушены ответчиком были.
Таким образом, согласно п. 8.10 Коллективного договора, ответчик верно насчитал истцу единовременное пособие в размере 3-х месячного среднего заработка при увольнении, расчет осуществлен в полном соответствии с нормами действующего законодательства Украины о труде.
Исходя из изложенного, по мнению представителя ответчика, исковые требования истца о взыскании недоплаченной суммы единовременнойденежной помощи при увольнении являются безосновательными и не подлежат удовлетворению.
Согласно абз. 3 п. 2 раздела II Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 №100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Предприятием был проведен расчет среднего заработка истца в соответствии с ПКМУ № 100 Средньоденний заработок истца составляет за последние 2 месяца 651, 54 грн, а не так как отметил истец в исковом заявлении, что привело к неверным расчетов.
Данный факт подтверждается справкой № 882 от 01.06.2020р ..
Справки о заработной плате (доходе) лица выдаются на основании лицевых счетов, платежных ведомостей и других документов о начисленной и уплаченной заработной плате предприятием, учреждением или организацией, где работало лицо.
Учитывая вышеизложенное в удовлетворении иска просит откавить в полном объеме.
Истец и представитель ответчика в судебное заседание не появились, предоставили суду соответствующие заявления о рассмотрении дела без их участия.
Суд, исследовав материалы дела, выяснив все обстоятельства, на которых основываются требования, объективно оценив доказательства, имеющие значение для разрешения дела по существу, установив фактические данные и соответствующие им правоотношения, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
лицо_2 работал на ГП «УК» Краснолиманская «в период с 03.04.2000р. по 16.02.2020 г.., гирничоробочим по ремонту горных выработок подземным 4 разряда с полным рабочим днем в шахте, 16.02.2020 уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту (а.с.20−26).
ГП «УК Краснолиманская» при увольнении особа_2 начисленные следующие суммы:
— согласно справке по № 883 по 11.2019 г. Начислено 19551, 14 грн, за исключением обязательных удержаний к уплате — 15393, 15 грн (а.с.41)
— Согласнов справке по № 884 по 12.2019 года начислено 25895, 87 грн, за исключением обязательных удержаний к уплате — 20587, 22 грн (а.с.40)
— согласно справке по № 885 по январь 2020 начислено 663, 72грн., За исключением обязательных удержаний к уплате — 527, 65 гр. (А.с.39)
— согласно справке по № 886 по февраль 2020 начислено 62459, 62 грн, за исключением обязательных удержаний к уплате — 50065, 88 грн (а.с.38).
Согласно справки № 882 от 01.06.2020р. среднедневной заработок особа_2 складае 651, 54 гривен (а.с.37).
Расчет среднедневного заработка проведена в соответствии с третьего абзаца п. 2 раздела II «Порядок исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 №100, в котором указано, что во всех других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Истец освобожден в феврале 2020 года, поэтому для расчета взяты декабря 2019 и январь 2020 года. таким образом, ответчиком был проведен расчет среднего заработка истца в соответствии с ПКМУ № 100. С предоставленным расчетом суд соглашается и берет его во внимание.
Согласно справки № 1002 от 27.07.2020 года в период с 08.04.2020 года по 23.07.2020 года особа_2 перечислено 15393, 15 гривен (а.с.64), таким образом на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате за листопад 2019 перечислена полностью.
16.02.2020 года особа_2 находился в вынужденном простое, не работал, спуск в шахту не осуществлялся, что подтверждается справкой о отметки.
Согласно справки № 1001 от 27.07.2020 года при освобождении истцу по декабрь 2019 начислено 25895, 87 гривен, за исключением обязательных удержаний к уплате 20587, 22 гривен, из этой суммы перечислено 26.06.2020 года 200 гривен, таким образом остаток задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года составляет 20387, 22 гривен (а.с.65).
Согласно справки № 1000 от 27.07.2020 года истцу за январь 2020 начислено 663, 72 гривны, за исключением обязательных удержаний к уплате 527, 65 гривен (а.с.66), эти средства не перечислялись.
Согласно справки № 999 от 27.07.2020 года истцу при увольнении начислено 62459, 62 гривны, из них единовременная выплата на пенсию 41047, 02 гривны, простой 13 рабочих дней 3653, 58 гривен, компенсация за неиспользованный отпуск — 17759, 02 гривны; за исключением обязанностивых удержаний к уплате 50065, 88 гривен (а.с.67), эти средства также на дату рассмотрения дела не перечисленные.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом на дату рассмотрения дела составляет: 20387, 22 + 527, 65 + 50065, 88 = 70980, 75 гривен. Данная сумма рассчитана за исключением обязательных удержаний и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, по искового требования о взыскании единовременного пособия в размере четырехмесячного среднего заработка в соответствии с пунктом 8.10 Колективного договора суд отмечает следующее.
Статьей 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 определено, что положения генерального, отраслевого, регионального соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.
Согласно п. 12.15 Отраслевого соглашения между Министерством энергетики и угольной промышленности Украины, другими государственными органами, собственниками (объединениями собственников), которые действуют в угольной отрасли, и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности от 03 июля 2001 года (с последующими изменениями) работнику, имеющему право на пенсию по возрасту, при первом увольнении с Предприятия (независимо от причин увольнения кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности) уплачивается единовременное пособие, размер которой зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, но не менее: при стаже работы в отрасли более (лет) для мужчин 10 лет — одного среднемесячного заработка, 15 лет — двух среднемесячных заработков; 20 лет — трех среднемесячных заработков. Это пособие выплачивается независимо и без учета выходных пособий или других компенсационных выплат на которые имеет право работник в соответствии с действующим законодательством. Об уплате этой помощи делается соответствующая запись в трудовую книжку. Расходы на уплату единовременного пособия относятся на валовые расходы Предприятия.
Согласно ч.1 ст.9 Закона Украины «О коллективных договоры и соглашения «и ст. 18 КЗоТ Украины положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и являются обязательными как для работодателя, так и для работников предприятия. Положения генерального, отраслевого (межотраслевого), территориальной соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.
Согласно п. 8.10 Коллективного договора ГП «Угольная компания «Краснолиманская», зарегистрированного исполнительным комитетом Родинской городского совета по регистрационным №1 24 апреля 2017 № 02−47−246 от 5 мая 2017, работнику, имеющему право на пенсию по возрасту, при первом увольнении с предприятия (независимо от причин увольнения, кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности), выплачивается единовременное пособие, размер которой зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, но не менее: длямужчин 10 лет — среднемесячный заработок, 15 лет — двухмесячный средний заработок, 20 лет — трехмесячный средний заработок, 25 лет — четырехмесячный средний заработок, 30 лет и более — пятимесячного средний заработок. Выплату осуществлять за счет средств прибыли предприятия (а.с.56−58, 69).
Из отчетов о финансовых результатах (отчет о совокупном доходе) государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «за 2019 и 1 квартал 2020 году в усматривается, что в эти переоды предприятие не имело прибыли, имея при этом убытки (а.с.54, 55).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в отчетный период, в котором истец уволился февраля 2020, предприятие не получало прибыли, в связи с чем ответчик не имел источника для выплат истцу единовременного пособия в размере четырехмесячного среднего заработка при увольнении с работы согласно коллективного договора.
Из материалов дела усматривается, что ответчиком согласно п. 12.15 Отраслевого соглашенияистцу начислено единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработков в сумме 41047, 02гривень как работнику, имеющему право на пенсию по возрасту, при первом увольнении с предприятия с учетом стажа работы в отрасли при стаже более 20 лет.
Таким образом, ответчиком были соблюдены требования Отраслевого соглашения, положения которой действует непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение, поэтому права истца при увольнении на пенсиюс выплатой единовременного пособия не были нарушены.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудовогодоговора.
В соответствии со ст. 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права. Согласно практике Европейского суда по правам человека (дело «Суханов и [И.] против Украины») «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средствами, включаяи «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное ожидание» / «правомерное ожидание» относительно эффективного осуществления права собственности.
Согласно части 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Истцом заявляются требования в соответствии с 116 и 117 статей КЗоТ Украины, чв не лишает его права предъявить такие исковые требования к ответчику в дальнейшем.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 70980, 75 гривен, данная сумма рассчитана за исключением обязательных удержаний, поэтому исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно части 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Пунктом 1 части 1 статьи 5 Закона Украины «О судебном сбор «предусмотрено освобождение от уплаты судебного сбора истцов по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе. Поэтому с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 840, 80 гривен.
Руководствуясь ст. ст. 12−13, 81, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, ст. ст. 47, 116 КЗоТ Украины суд, —
принял:
Исковые требования особа_2 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по оплате труда и единовременного пособия — удовлетвориты частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_2 задолженность по заработной плате и единовременного пособия в размере 70 980 (семьдесят тысяч девятьсот восемьдесят) рублей 75 копеек.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дели, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Красноармейский районный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашеннойния.
Срок на апелляционное обжалование может быть восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины, а также в соответствии с пунктом 3 Заключительных положений ГПК Украины.
Истец особа_2, информация_1, идентификационный номер номер_1, место регистрации: адрес_1.
Ответчик: ООО «УК» Краснолиманская «, код егрпоу 31599557, местонахождение: г.. Родинское, ул. Победы, 9.
Полный текст решения составлен 28 июля 2020.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження № 2/235/1171/20
Справа № 235/2717/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
28 липня 2020 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
в складі головуючого судді Хмельової С.М.
за участю секретаря судового засідання [Л] В.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості з оплати праці та одноразової допомоги,
встановив:
До Красноармійського міськрайонного суду звернувся особа_2 з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості з оплати праці та одноразової допомоги. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач працював на підприємстві відповідача на посаді гірничоробочого з ремонту гірничих виробіток підземного 4 розряду з повним робочим днем у шахті. 16.02.2020 року був звільнений наказом 193к від 16.02.2020 року за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію за віком за ст.38 КЗпП України.
У зв`язку з невиплатою заробітної плати протягом тривалого часу у відповідача перед позивачем утворилась заборгованість з оплати праці.
Відповідно до ст.44 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачу вихідну допомогу у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менш тримісячного середнього заробітку.
Відповідно до п.8.10 Колективного договору відповідачі повинен сплатити позивачу одноразову допомогу у розмірі чотирьохмісячного середнього заробітку, а саме 90 894 грн., з розрахунку 22723, 50 грн. — середньомісячний заробіток * на 4 місяці.
Враховуючи те, що у табуляграмі за лютий 2020 року відповідач нарахував позивачу одноразову допомогу у розмірі 41047, 02 грн, то відповідач повинен був нарахувати різницю, яка складає 49846, 98 грн. (90894 грн. — 41047, 02 грн.) і виплатити позивачу загалом суму у розмірі 90 894 грн.
Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього кодексу.
Згідно з вимогами ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунки. Відповідно до вимог ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку.
Загальна заборгованість відповідача з оплати праці позивачу складає 67523, 33 грн, без врахування нарахованої, але виплаченої відповідачем одноразової допомоги у розмірі 41047, 02грн, тому відповідач повинен сплатити позивачу загальну суму у розмірі 158417, 33 грн.
Позивач просить суд стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на його користь заборгованість з оплати праці у сумі 67523, 33 гривень та відповідно до п.8.10 Колективного договору одноразову допомогу у розмірі чотирьохмісячного середнього заробітку, яка складає 49846, 98 грн (90894 грн — 41047, 02 грн) та нараховані, але не виплачені 41047, 02 грн, а загалом суму у розмірі 90 894 грн.
Ухвалою суду від 04.05.2020 року відкрито провадження по справі та призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження.
Представник відповідача у відзиві на позов зазначив, що відповідач заявлені позовні вимоги не визнає у повному обсязі, вважає їх безпідставними та необґрунтованими, оскільки звільнення позивача за власним бажанням здійснено у повній відповідності до норм чинного законодавства.
Позивачу, в якості сум, що підлягають сплаті при звільненні було нараховано:
— за 11.2019 року — 19551, 14грн, за винятком обов`язкових утримань до сплати — 15393, 15 грн;
— за 12.2019 року — 25895, 87 грн, за винятком обов`язкових утримань до сплати — 20587, 22 грн;
— за січень 2020 року — 663, 72 грн, за винятком обов`язкових утримань до сплати — 527, 65 грн;
— за лютий 2020 року — 62459, 62 грн, за винятком обов`язкових утримань до сплати — 50065, 88 грн.
День звільнення (16.02.2020 року) позивача збігається з останнім днем вимушеного простою, тобто у день звільнення позивач перебував у вимушеному простої, не працював, спуск в шахту не здійснювався, що підтверджується «довідкою про відмітки» відділу контролю табелю підприємства від 01.06.2020 року.
В день звільнення позивач отримав на руки трудову книжку у відділі кадрів підприємства, після чого повинен був звернутися до каси бухгалтерії з письмовою заявою для повного розрахунку. Але, з невідомих причин, позивач до бухгалтерії не звернувся та остаточний розрахунок, який належним чином був нарахований на день його звільнення, не отримав. Не звертався він до бухгалтерії підприємства або до керівництва підприємства з вимогою про розрахунок і в подальшому.
Таким чином ані під час отримання позивачем трудової книжки, ані в наступному, вимог до відповідача щодо проведення розрахунку не заявлялося.
Щодо вимог позивача про те, що йому невірно нарахована одноразова грошова допомога при звільненні у розмірі 41 047, 02 грн.
Підприємство, здійснюючи господарську та інші види діяльності має право з власної ініціативи приймати будь-які рішення, що не суперечать чинному законодавству України. Згідно п. 9.3 підприємство надає уповноваженому органу управління фінансову (річну, квартальну) звітність відповідно до чинного законодавства України, а також оперативну інформацію з питань діяльності підприємства на запит Уповноваженого органу управління.
Так як ДП «ВК «Краснолиманська» належить до сфери управління Міністерства енергетики та вугільної промисловості України (Уповноваженого органу управління), тому бланки форми № 2 «Звіт про фінансові результат (Звіт про [censored] дохід)» за 1 півріччя 2020 року та за попередній рік 2019 року, чітко відображає інформацію про доходи, витрати і фінансові результати діяльності ДП «ВК «Краснолиманська» і є достовірною інформацією, надається згідно п. 9.3 Статуту, яка відображає, що дійсно за 1 півріччя 2020 року та за попередній рік 2019 року прибутку у ДП ВК» Краснолиманська» не було, в графі «прибуток»-» ---», що зазначає, що на момент звільнення (1 півріччя 2020 року) позивача з підприємства (16.02.2020 року) підприємство працювало збитково. Підприємство не мало і не має до теперішнього часу фінансової змоги акумулювати взагалі будь-які кошти. Умови п. 8.10 відповідачем, згідно заявленої вимоги позивачем, на момент його звільнення 16.02.2020 року, не могли бути виконані, бо, як зазначено в п. 8.10 кол. договору єдиноразова вихідна допомога (в розмірі 4-х місячного с/заробітку) у зв`язку зі звільненням на пенсію проводиться за рахунок прибутку підприємства.
За змістом Колективного договору ДП «ВК «Краснолиманська» 2006 року, зареєстрованого виконавчим комітетом Родинської міської ради, працівникові, який має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з підприємства, (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни і правил техніки безпеки), виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку але не менше: для працівників Вугільної компанії «Краснолиманська» при стажі роботи 25 років — 4-х місячного середнього заробітку. Виплату здійснювати за рахунок коштів прибутку підприємства. Відповідач нарахував одноразову грошову допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітків, що вказує на виконання відповідачем обов`язкових вимог Галузевої Угоди. Обчислення середньої заробітної плати для виплати цієї одноразової допомоги здійснюється за аналогією до відповідного обчислення за постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100. Єдиноразова вихідна допомога у зв`язку зі звільненням по виходу на пенсію, після здійснення обов`язкових утримань була нарахована позивачу. Умови п. 12.15 Галузевої Угоди ДП «ВК «Краснолиманська» виконало в повному обсязі.
В звітний період (1 півріччя 2020 року, річний за 2019 рік), підприємство не отримувало прибутку, у зв`язку з чим не мало фінансової можливості виплатити позивачу одноразову допомогу при звільненні з роботи згідно п. 8.10 колективного договору. Враховуючи, що виплата такої одноразової допомоги при звільненні з підприємства здійснюється за рахунок коштів прибутку підприємства, який у 1 півріччі 2020 року у відповідача був відсутній (як і в попередній період за рік 2019 року і до теперішнього часу) права позивача в такому випадку не були порушені відповідачем. Звіт подається у складі річної й квартальної звітності, а інформація у ньому про визнані доходи і витрати розкривається наростаючим підсумком з початку звітного року й попередній період. Інформація про відсутність підприємства прибутку відповідачем надається за весь період роботи позивача до моменту звільнення.
Відповідач надає копію звіту «Про фінансовий результат за 1 квартал 2020 року», де в графі «збиток» — зазначено « — 56 209 «, в графі «прибуток» — зазначено «---», що підтверджує, що підприємство працювало збитково весь 2019 рік та 1 півріччя 2020 року, тому виплата єдиноразової виплати позивачу була здійснена законно згідно п 12.15 Галузевої угоди.
Підстави стверджувати про наявність у відповідача обов`язку виплатити позивачу одноразову допомогу при звільненні у розмірі 4-х місячного середнього заробітку відсутні.
За викладених обставин, враховуючи, що відповідач не отримав прибуток ні на момент звільнення позивача, ні раніше, внаслідок чого не мав джерела для виплат позивачу одноразової допомоги у розмірі, більшому, аніж передбачено умовами Галузевої Угоди, відповідач зазначає, що права позивача на отримання одноразової грошової допомоги при звільненні порушені відповідачем не були.
Таким чином, згідно до п. 8.10 Колективного договору, відповідач вірно нарахував позивачу одноразову допомогу у розмірі 3-х місячного середнього заробітку при звільненні, розрахунок здійснений у повній відповідності до норм чинного законодавства України про працю.
Виходячи з викладеного, на думку представника відповідача, позовні вимоги позивача про стягнення недоплаченої суми одноразової грошової допомоги при звільненні є безпідставними та не підлягають задоволенню.
Згідно до абз. 3 п. 2 Розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Підприємством було проведено розрахунок середнього заробітку позивача у відповідності до ПКМУ № 100. Середньоденний заробіток позивача складає за останні 2 місяці 651, 54 грн, а не так як зазначив позивач у позовній заяві, що призвело до невірних розрахунків.
Даний факт підтверджується довідкою № 882 від 01.06.2020р..
Довідки про заробітну плату (дохід) особи видаються на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працювала особа.
Враховуючи вищевикладене у задоволенні позову просить відмовити у повному обсязі.
Позивач та представник відповідача до судового засідання не з`явились, надали суду відповідні заяви про розгляд справи без їх участі.
Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши фактичні дані та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що заявлені вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
особа_2 працював на ДП «ВК «Краснолиманська» у період з 03.04.2000р. по 16.02.2020 р., гірничоробочим з ремонту гірничих виробок підземним 4 розряду з повним робочим днем в шахті, 16.02.2020 звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком (а.с.20−26).
ДП «ВК Краснолиманська» при звільнені особа_2 нараховані наступні суми:
— відповідно до довідки за № 883 за 11.2019 р. нараховано 19551, 14 грн, за винятком обов`язкових утримань до сплати — 15393, 15 грн (а.с.41);
— відповідно до довідки за № 884 за 12.2019 року нараховано 25895, 87 грн, за винятком обов`язкових утримань до сплати — 20587, 22 грн (а.с.40);
— відповідно до довідки за № 885 за січень 2020 року нараховано 663, 72грн., за винятком обов`язкових утримань до сплати — 527, 65 гр. (а.с.39);
— відповідно до довідки за № 886 за лютий 2020 року нараховано 62459, 62 грн, за винятком обов`язкових утримань до сплати — 50065, 88 грн (а.с.38).
Згідно довідки № 882 від 01.06.2020р. середньоденний заробіток особа_2 складає 651, 54 гривень (а.с.37).
Розрахунок середньоденного заробітку проведено відповідно до третього абзацу п. 2 Розділу II «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, в якому зазначено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Позивача звільнено у лютому 2020 року, тому для розрахунку взято грудень 2019 року та січень 2020 року. таким чином, відповідачем було проведено розрахунок середнього заробітку позивача у відповідності до ПКМУ № 100. З наданим розрахунком суд погоджується та бере його до уваги.
Згідно довідки № 1002 від 27.07.2020 року у період з 08.04.2020 року по 23.07.2020 року особа_2 перераховано 15393, 15 гривень (а.с.64), таким чином на дату розгляду справи заборгованість по заробітній платі за листопад 2019 року перерахована повністю.
16.02.2020 року особа_2 перебував у вимушеному простої, не працював, спуск у шахту не здійснювався, що підтверджується довідкою про відмітки.
Згідно довідки № 1001 від 27.07.2020 року при звільненні позивачу за грудень 2019 року нараховано 25895, 87 гривень, за винятком обов`язкових утримань до сплати 20587, 22 гривень, з цієї суми перераховано 26.06.2020 року 200 гривень, таким чином залишок заборгованості по заробітній платі за грудень 2019 року складає 20387, 22 гривень (а.с.65).
Згідно довідки № 1000 від 27.07.2020 року позивачу за січень 2020 р. нараховано 663, 72 гривні, за винятком обов`язкових утримань до сплати 527, 65 гривень (а.с.66), ці кошти не перераховувались.
Згідно довідки № 999 від 27.07.2020 року позивачу при звільненні нараховано 62459, 62 гривні, з них одноразова виплата на пенсію 41047, 02 гривні, простой 13 робочих днів 3653, 58 гривень, компенсація за невикористану відпустку — 17759, 02 гривні; за винятком обов`язкових утримань до сплати 50065, 88 гривень (а.с.67), ці кошти також на дату розгляду справи не перераховані.
Таким чином, заборгованість відповідача перед позивачем на дату розгляду справи складає: 20387, 22 + 527, 65 + 50065, 88 = 70980, 75 гривень. Дана сума розрахована за винятком обов`язкових утримань та підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Крім того, щодо позовної вимоги про стягнення одноразової допомоги у розмірі чотирьохмісячного середнього заробітку відповідно до пункту 8.10 Колективного договору суд зазначає наступне.
Статтею 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01 липня 1993 року визначено, що положення генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Згідно із п. 12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03 липня 2001 року (з подальшими змінами) працівнику, що має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з Підприємства (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад (років) для чоловіків: 10 років — одного середньомісячного заробітку, 15 років — двох середньомісячних заробітків; 20 років — трьох середньомісячних заробітків. Ця допомога сплачується незалежно і без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат на які має право працівник згідно з чинним законодавством. Про сплату цієї допомоги робиться відповідний запис до трудової книжки. Витрати на сплату одноразової допомоги відносяться на валові витрати Підприємства.
Відповідно до ч.1 ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди» та ст. 18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Відповідно до п. 8.10 Колективного договору державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», зареєстрованого виконавчим комітетом Родинської міської ради за реєстраційним №1 24 квітня 2017 року № 02−47−246 від 05 травня 2017 року, працівнику, який має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з підприємства (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни і правил техніки безпеки), виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше: для чоловіків: 10 років — середньомісячний заробіток, 15 років — двохмісячний середній заробіток, 20 років — трьохмісячний середній заробіток, 25 років — чотирьохмісячний середній заробіток, 30 років і більш — п`ятимісячний середній заробіток. Виплату здійснювати за рахунок коштів прибутку підприємства (а.с.56−58, 69).
Зі звітів про фінансові результати (звіт про [censored] дохід) державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» за 2019 рік та 1 квартал 2020 року в вбачається, що у ці періоди підприємство не мало прибутку, маючи при цьому збитки (а.с.54, 55).
З огляду на викладене, суд приходить до висновку про те, що в звітний період, в якому позивач звільнився лютий 2020 року, підприємство не отримувало прибутку, у зв`язку з чим відповідач не мав джерела для виплат позивачеві одноразової допомоги в розмірі чотирьохмісячного середнього заробітку при звільненні з роботи згідно колективного договору.
З матеріалів справи вбачається, що відповідачем згідно із п. 12.15 Галузевої угоди позивачеві нараховано одноразову допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітків в сумі 41047, 02гривень як працівнику, що має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з підприємства з урахуванням стажу роботи в галузі при стажі більше 20 років.
Таким чином, відповідачем було дотримано вимоги Галузевої угоди, положення якої діє безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду, тому права позивача при звільненні на пенсію з виплатою одноразової допомоги не були порушені.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (справа «Суханов та Ільченко проти України») «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання» / «правомірне очікування» стосовно ефективного здійснення права власності.
Відповідно до частини 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Позивачем не заявляються вимоги відповідно до 116 та 117 статей КЗпП України, що не позбавляє його права пред`явити такі позовні вимоги до відповідача в подальшому.
Враховуючи викладене, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума в розмірі 70980, 75 гривень, дана сума розрахована за винятком обов`язкових утримань, тому позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до частини 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Пунктом 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір» передбачено звільнення від сплати судового збору позивачів у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 840, 80 гривень.
Керуючись ст. ст. 12−13, 81, 141, 259, 263−265 ЦПК України, ст. ст. 47, 116 КЗпП України суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_2 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості з оплати праці та одноразової допомоги — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_2 заборгованість по заробітній платі та одноразової допомоги в розмірі 70 980 (сімдесят тисяч дев`ятсот вісімдесят) гривень 75 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення суду може бути подано апеляційну скаргу до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Строк на апеляційне оскарження може бути поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України, а також відповідно до пункту 3 Прикінцевих положень ЦПК України.
Позивач: особа_2, інформація_1, ідентифікаційний номер номер_1, місце реєстрації: адреса_1.
Відповідач: ДП «ВК «Краснолиманська», код єдрпоу 31599557, місцезнаходження: м. Родинське, вул. Перемоги, 9.
Повний текст рішення складено 28 липня 2020 року.
Суддя:
