ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты
Дело № 226/990/20
ЕУН 226/990/20
Производство № 2/226/436/2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
19 июня 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [Р.] А.А.,
с участием секретаря [О.] А.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон дело по иску лицо_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании неуплаченных сумм при ОсвободитеЭнни и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ответчику Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 17.10.2019 года по 17.02.2020 года он работал на Государственном предприятии «Угольная компания» Краснолиманская «електрослюСарема подземным 4 разряда с полным подземным днем в шахте. 17.02.2020 года он был уволен по ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию. При увольнении ответчик своевременно не провел с ним полный расчет, чем нарушил требования ст.ст.47, 116 КЗоТ Украины относительно полного расчета в день увольнения. 16.02.2020 года он работал последний день, а 17.02.2020 года он получил трудовую книжку с записью о его освобождении от 17.02.2020 года. Согласно ст.83 КУоАП в случае освободитеения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, единовременная выплата на пенсию. Ответчик в день увольнения выплату причитающихся ему сумм не произвел. Согласно справки ответчика его среднедневная заработная плата составляет 518, 57 грн., А среднемесячная 9334, 29 грн. Согласно справок заработная плата за ноябрь 2019 составляет 9397, 65 грн., После взыскания налогов — 7565, 11 грн., Из которых перечислено 333, 00 грн .; заработная плата за 20 декабря19 года — 9966, 69 грн., После взыскания налогов — 8023, 19 грн., Которые до сих пор не выплачены; заработная плата за январь 2020 — 9368, 01 грн., больничный — 1086, 12 грн., после взыскания налогов — 8415, 58 грн., до сих пор не выплачены; заработная плата за февраль 2020 — 6143, 50 грн., компенсация за неиспользованный отпуск — 6366, 52 грн., после взыскания налогов — 10070, 57 грн., которые до сих пор не выплачены. Согласно выписке по карточному счету в период с 19.10.2019 года по 16.03.2020 года ему засчитано заработную плату, общая сумма которых составила 3829, 81 грн. как частичная задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2019 года. По состоянию на момент обращения с иском общая сумма неуплаченных средств, принадлежащих ему при увольнении, составляет 33741, 45 грн. Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины, ответчик должен выплатитьему его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Таким образом ответчик должен ему заплатить средний заработок за все время задержки расчета с 17.02.2020 года по день вынесения решения суда из расчета: 518, 57 грн. х количество рабочих дней за время задержки расчета. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу неуплаченные ему суммы при увольнении в размере 33741, 45 грн., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении с 17.02.2020 по деньвынесения судом решения, судебные расходы возложить на ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 17.10.2019 года по 17.02.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал электрослесарем подземным 4 разряда с полным рабочим днем в шахте, был уволен по собственному желанию согласно ч.1 ст.38 КЗоТ Украины (а .с. 10−14).
Согласно справки ответчика, среднедневная заработнаяа плата истца составляет 518, 57 грн. (А 15).
Согласно справки ответчика от 17.03.2020, особа_1 была начислена заработная плата за ноябрь 2019 в размере 9397, 65 грн., За исключением обязательных удержаний к уплате принадлежит 7565, 11 грн., Из которых в феврале-марте 2020 истцу было перечислено 333, 00 грн. (А.с.16).
Согласно справки ответчика от 17.03.2020, особа_1 была начислена заработная плата за декабрь 2019 в размере 9966, 69 грн., За исключением обязательных удержаний к оплатепринадлежит 8023, 19 грн. (А.с.17).
Согласно справки ответчика от 17.03.2020, особа_1 была начислена заработная плата за январь 2020 в размере 9368, 01 грн., Больничный лист — 1086, 12 грн., За исключением обязательных удержаний к уплате принадлежит 8165, 77 грн., За счет средств ФСС — 249, 81 грн. (А.с.18).
Согласно справки ответчика от 17.03.2020, особа_1 при увольнении по февраль 2020 была начислена заработная плата в размере 6143, 50 грн., Компенсация за неиспользованный отпуск 6366, 52 грн., Всего 12510, 02 грн., из которых за исключением обязательных удержаний к уплате 10070, 57 грн. (А.с.19).
Согласно справок ответчика от 10.06.2020, особа_1 в период с 25.02.2020 по 29.05.2020 была полностью выплачена сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 году в общем размере 7565, 11 грн., А также 24.03.2020 перечислено 249, 81 грн. за счет ФСС. По другим начисленным выплатам суммы задолженности не изменились (а 31−34).
Согласно ч.1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» трудавник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч.1 ст.115 КЗоТ Украины, ч.1 ст.24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуся выплата.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, поскольку ответчиком не выплачена истцу заработная плата и иные причитающиеся при увольнении суммы, они подлежат принудительному взысканию с ответчика. Судом установлено, что ответчиком истцу выплачена заработная плата за декабрь 2019 за исключением обязательных удержаний в сумме 8023, 19 грн., Не уплаченная заработная плата за январь 2020 за исключением обязательных удержаний в сумме 8165, 77 грн. и не уплаченные нарахОван при увольнении выплаты (заработная плата за февраль 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск), за исключением обязательных удержаний в общей сумме 10070, 57 грн., а всего — 26259, 53 грн.
Согласно ст.117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его среднийзаработок за все время задержки по день фактического расчета.
Учитывая, что ответчиком полный расчет с истцом при увольнении не было проведено, поэтому за период с 18.02.2020 (следующий день после освобождения) по день принятия судом решения, то есть по 19.06.2020, истец имеет право на получение среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в сумме 43559, 88 грн., исходя из расчета: 518, 57 грн. х 84 рабочих дня за период с 18.02.2020 по 19.06.2020.
Согласно ст.141 ЦНК Украины с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им судебные расходы по уплате судебного сбора относительно исковых требований о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении в размере 840, 80 грн.
На основании ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1, проживающего по адресу: АДРЕСА_1регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «, местонахождение: 85310, г.Родинское Донецкой области, ул. Победы, 9, код егрпоу 31 599 557 о взыскании неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_1 неуплаченные при увольнении заработную плату за переот с декабря 2019 по февраль 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 26 259 (двадцать шесть тысяч двести пятьдесят девять) рублей. 53 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 18.02.2020 по 19.06.2020 в размере 43 559 (сорок три тысячи пятьсот пятьдесят девять) рублей. 88 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская»В пользу особа_1 судебный сбор в размере 840 (семьсот) грн. 80 коп.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без сообщиления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), срок апелляционного обжалования продлевается на срок действия такого карантина.
Полное судебное решение составлено 19.06.2020 года.
судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/990/20
ЄУН 226/990/20
Провадження № 2/226/436/2020
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
19 червня 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого — судді Рибкіна О.А.,
за участю секретаря Орлової О.В.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до відповідача Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 17.10.2019 року по 17.02.2020 року він працював на Державному підприємстві «Вугільна компанія «Краснолиманська» електрослюсарем підземним 4 розряду з повним підземним днем в шахті. 17.02.2020 року його було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. 16.02.2020 року він працював останній день, а 17.02.2020 року він отримав трудову книжку з записом про його звільнення з 17.02.2020 року. Відповідно до ст.83 КУпАП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, одноразова виплата на пенсію. Відповідач в день звільнення виплату належних йому сум не провів. Згідно довідки відповідача його середньоденна заробітна плата становить 518, 57 грн., а середньомісячна 9334, 29 грн. Відповідно до довідок заробітна плата за листопад 2019 року складає 9397, 65 грн., після стягнення податків — 7565, 11 грн., з яких перераховано 333, 00 грн.; заробітна плата за грудень 2019 року — 9966, 69 грн., після стягнення податків — 8023, 19 грн., які до сьогодні не виплачені; заробітна плата за січень 2020 року — 9368, 01 грн., лікарняний — 1086, 12 грн., після стягнення податків — 8415, 58 грн., до сьогодні не виплачені; заробітна плата за лютий 2020 року — 6143, 50 грн., компенсація за невикористану відпустку — 6366, 52 грн., після стягнення податків — 10070, 57 грн., які до сьогодні не виплачені. Відповідно до виписки по картковому рахунку в період з 19.10.2019 року по 16.03.2020 року йому зараховано заробітну плату, загальна сума яких склала 3829, 81 грн. як часткова заборгованість по заробітній платі за жовтень та листопад 2019 року. Станом на час звернення з позовом загальна сума несплачених коштів, які належали йому при звільненні, складає 33741, 45 грн. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, відповідач повинен виплатити йому його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином відповідач повинен йому сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 17.02.2020 року по день винесення рішення суду із розрахунку: 518, 57 грн. х кількість робочих днів за час затримки розрахунку. Просить суд стягнути з відповідача на його користь несплачені йому суми при звільненні в розмірі 33741, 45 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 17.02.2020 по день винесення судом рішення, судові витрати покласти на відповідача.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено, що позивач з 17.10.2019 року по 17.02.2020 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працював електрослюсарем підземним 4 розряду з повним робочим днем в шахті, був звільнений за власним бажанням згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 10−14).
Згідно довідки відповідача, середньоденна заробітна плата позивача становить 518, 57 грн. (а.с. 15).
Згідно довідки відповідача від 17.03.2020, особа_1 була нарахована заробітна плата за листопад 2019 року у розмірі 9397, 65 грн., за винятком обов`язкових утримань до сплати належить 7565, 11 грн., з яких в лютому-березні 2020 року позивачу було перераховано 333, 00 грн. (а.с.16).
Згідно довідки відповідача від 17.03.2020, особа_1 була нарахована заробітна плата за грудень 2019 року у розмірі 9966, 69 грн., за винятком обов`язкових утримань до сплати належить 8023, 19 грн. (а.с.17).
Згідно довідки відповідача від 17.03.2020, особа_1 була нарахована заробітна плата за січень 2020 року у розмірі 9368, 01 грн., лікарняний лист — 1086, 12 грн., за винятком обов`язкових утримань до сплати належить 8165, 77 грн., за рахунок коштів ФСС — 249, 81 грн. (а.с.18).
Згідно довідки відповідача від 17.03.2020, особа_1 при звільненні за лютий 2020 року була нарахована заробітна плата у розмірі 6143, 50 грн., компенсація за невикористану відпустку 6366, 52 грн., усього 12510, 02 грн., з яких за винятком обов`язкових утримань до сплати 10070, 57 грн. (а.с.19).
Згідно довідок відповідача від 10.06.2020, особа_1 в період з 25.02.2020 по 29.05.2020 була повністю виплачена сума заборгованості по заробітній платі за листопад 2019 року в загальному розмірі 7565, 11 грн., а також 24.03.2020 перераховано 249, 81 грн. за кошти ФСС. По іншим нарахованим виплатам суми заборгованості не змінилися (а.с. 31−34).
Відповідно ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Таким чином, оскільки відповідачем не виплачена позивачу заробітна плата та інші належні при звільненні суми, вони підлягають примусовому стягненню з відповідача. Судом встановлено, що відповідачем позивачу не сплачена заробітна плата за грудень 2019 року за винятком обов`язкових утримань у сумі 8023, 19 грн., не сплачена заробітна плата за січень 2020 року за винятком обов`язкових утримань у сумі 8165, 77 грн. та не сплачені нараховані при звільненні виплати (заробітна плата за лютий 2020 року та компенсація за невикористану відпустку) за винятком обов`язкових утримань в загальній сумі 10070, 57 грн., а всього — 26259, 53 грн.
Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Враховуючи, що відповідачем повний розрахунок з позивачем при звільненні не було проведено, тому за період з 18.02.2020 (наступний день після звільнення) по день ухвалення судом рішення, тобто по 19.06.2020, позивач має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 43559, 88 грн., виходячи із розрахунку: 518, 57 грн. х 84 робочих дня за період з 18.02.2020 по 19.06.2020.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені ним судові витрати зі сплати судового збору щодо позовних вимог про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 840, 80 грн.
На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1, який мешкає за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», місцезнаходження: 85310, м.Родинське Донецької області, вул. Перемоги, 9, код єдрпоу 31599557, про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 несплачені при звільненні заробітну плату за період з грудня 2019 року по лютий 2020 року та компенсацію за невикористану відпустку в загальній сумі 26 259 (двадцять шість тисяч двісті п`ятдесят дев`ять) грн. 53 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.02.2020 по 19.06.2020 у розмірі 43 559 (сорок три тисячі п`ятсот п`ятдесят дев`ять) грн. 88 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 судовий збір в розмірі 840 (сімсот чотири) грн. 80 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), строк апеляційного оскарження продовжується на строк дії такого карантину.
Повне судове рішення складене 19.06.2020 року.
Суддя [О.]
ЕУН 226/990/20
Производство № 2/226/436/2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
19 июня 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [Р.] А.А.,
с участием секретаря [О.] А.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон дело по иску лицо_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании неуплаченных сумм при ОсвободитеЭнни и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ответчику Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 17.10.2019 года по 17.02.2020 года он работал на Государственном предприятии «Угольная компания» Краснолиманская «електрослюСарема подземным 4 разряда с полным подземным днем в шахте. 17.02.2020 года он был уволен по ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию. При увольнении ответчик своевременно не провел с ним полный расчет, чем нарушил требования ст.ст.47, 116 КЗоТ Украины относительно полного расчета в день увольнения. 16.02.2020 года он работал последний день, а 17.02.2020 года он получил трудовую книжку с записью о его освобождении от 17.02.2020 года. Согласно ст.83 КУоАП в случае освободитеения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, единовременная выплата на пенсию. Ответчик в день увольнения выплату причитающихся ему сумм не произвел. Согласно справки ответчика его среднедневная заработная плата составляет 518, 57 грн., А среднемесячная 9334, 29 грн. Согласно справок заработная плата за ноябрь 2019 составляет 9397, 65 грн., После взыскания налогов — 7565, 11 грн., Из которых перечислено 333, 00 грн .; заработная плата за 20 декабря19 года — 9966, 69 грн., После взыскания налогов — 8023, 19 грн., Которые до сих пор не выплачены; заработная плата за январь 2020 — 9368, 01 грн., больничный — 1086, 12 грн., после взыскания налогов — 8415, 58 грн., до сих пор не выплачены; заработная плата за февраль 2020 — 6143, 50 грн., компенсация за неиспользованный отпуск — 6366, 52 грн., после взыскания налогов — 10070, 57 грн., которые до сих пор не выплачены. Согласно выписке по карточному счету в период с 19.10.2019 года по 16.03.2020 года ему засчитано заработную плату, общая сумма которых составила 3829, 81 грн. как частичная задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2019 года. По состоянию на момент обращения с иском общая сумма неуплаченных средств, принадлежащих ему при увольнении, составляет 33741, 45 грн. Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины, ответчик должен выплатитьему его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Таким образом ответчик должен ему заплатить средний заработок за все время задержки расчета с 17.02.2020 года по день вынесения решения суда из расчета: 518, 57 грн. х количество рабочих дней за время задержки расчета. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу неуплаченные ему суммы при увольнении в размере 33741, 45 грн., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении с 17.02.2020 по деньвынесения судом решения, судебные расходы возложить на ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 17.10.2019 года по 17.02.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал электрослесарем подземным 4 разряда с полным рабочим днем в шахте, был уволен по собственному желанию согласно ч.1 ст.38 КЗоТ Украины (а .с. 10−14).
Согласно справки ответчика, среднедневная заработнаяа плата истца составляет 518, 57 грн. (А 15).
Согласно справки ответчика от 17.03.2020, особа_1 была начислена заработная плата за ноябрь 2019 в размере 9397, 65 грн., За исключением обязательных удержаний к уплате принадлежит 7565, 11 грн., Из которых в феврале-марте 2020 истцу было перечислено 333, 00 грн. (А.с.16).
Согласно справки ответчика от 17.03.2020, особа_1 была начислена заработная плата за декабрь 2019 в размере 9966, 69 грн., За исключением обязательных удержаний к оплатепринадлежит 8023, 19 грн. (А.с.17).
Согласно справки ответчика от 17.03.2020, особа_1 была начислена заработная плата за январь 2020 в размере 9368, 01 грн., Больничный лист — 1086, 12 грн., За исключением обязательных удержаний к уплате принадлежит 8165, 77 грн., За счет средств ФСС — 249, 81 грн. (А.с.18).
Согласно справки ответчика от 17.03.2020, особа_1 при увольнении по февраль 2020 была начислена заработная плата в размере 6143, 50 грн., Компенсация за неиспользованный отпуск 6366, 52 грн., Всего 12510, 02 грн., из которых за исключением обязательных удержаний к уплате 10070, 57 грн. (А.с.19).
Согласно справок ответчика от 10.06.2020, особа_1 в период с 25.02.2020 по 29.05.2020 была полностью выплачена сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 году в общем размере 7565, 11 грн., А также 24.03.2020 перечислено 249, 81 грн. за счет ФСС. По другим начисленным выплатам суммы задолженности не изменились (а 31−34).
Согласно ч.1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» трудавник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч.1 ст.115 КЗоТ Украины, ч.1 ст.24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуся выплата.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, поскольку ответчиком не выплачена истцу заработная плата и иные причитающиеся при увольнении суммы, они подлежат принудительному взысканию с ответчика. Судом установлено, что ответчиком истцу выплачена заработная плата за декабрь 2019 за исключением обязательных удержаний в сумме 8023, 19 грн., Не уплаченная заработная плата за январь 2020 за исключением обязательных удержаний в сумме 8165, 77 грн. и не уплаченные нарахОван при увольнении выплаты (заработная плата за февраль 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск), за исключением обязательных удержаний в общей сумме 10070, 57 грн., а всего — 26259, 53 грн.
Согласно ст.117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его среднийзаработок за все время задержки по день фактического расчета.
Учитывая, что ответчиком полный расчет с истцом при увольнении не было проведено, поэтому за период с 18.02.2020 (следующий день после освобождения) по день принятия судом решения, то есть по 19.06.2020, истец имеет право на получение среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в сумме 43559, 88 грн., исходя из расчета: 518, 57 грн. х 84 рабочих дня за период с 18.02.2020 по 19.06.2020.
Согласно ст.141 ЦНК Украины с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им судебные расходы по уплате судебного сбора относительно исковых требований о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении в размере 840, 80 грн.
На основании ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1, проживающего по адресу: АДРЕСА_1регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «, местонахождение: 85310, г.Родинское Донецкой области, ул. Победы, 9, код егрпоу 31 599 557 о взыскании неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_1 неуплаченные при увольнении заработную плату за переот с декабря 2019 по февраль 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 26 259 (двадцать шесть тысяч двести пятьдесят девять) рублей. 53 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 18.02.2020 по 19.06.2020 в размере 43 559 (сорок три тысячи пятьсот пятьдесят девять) рублей. 88 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская»В пользу особа_1 судебный сбор в размере 840 (семьсот) грн. 80 коп.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без сообщиления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), срок апелляционного обжалования продлевается на срок действия такого карантина.
Полное судебное решение составлено 19.06.2020 года.
судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/990/20
ЄУН 226/990/20
Провадження № 2/226/436/2020
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
19 червня 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого — судді Рибкіна О.А.,
за участю секретаря Орлової О.В.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до відповідача Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 17.10.2019 року по 17.02.2020 року він працював на Державному підприємстві «Вугільна компанія «Краснолиманська» електрослюсарем підземним 4 розряду з повним підземним днем в шахті. 17.02.2020 року його було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. 16.02.2020 року він працював останній день, а 17.02.2020 року він отримав трудову книжку з записом про його звільнення з 17.02.2020 року. Відповідно до ст.83 КУпАП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, одноразова виплата на пенсію. Відповідач в день звільнення виплату належних йому сум не провів. Згідно довідки відповідача його середньоденна заробітна плата становить 518, 57 грн., а середньомісячна 9334, 29 грн. Відповідно до довідок заробітна плата за листопад 2019 року складає 9397, 65 грн., після стягнення податків — 7565, 11 грн., з яких перераховано 333, 00 грн.; заробітна плата за грудень 2019 року — 9966, 69 грн., після стягнення податків — 8023, 19 грн., які до сьогодні не виплачені; заробітна плата за січень 2020 року — 9368, 01 грн., лікарняний — 1086, 12 грн., після стягнення податків — 8415, 58 грн., до сьогодні не виплачені; заробітна плата за лютий 2020 року — 6143, 50 грн., компенсація за невикористану відпустку — 6366, 52 грн., після стягнення податків — 10070, 57 грн., які до сьогодні не виплачені. Відповідно до виписки по картковому рахунку в період з 19.10.2019 року по 16.03.2020 року йому зараховано заробітну плату, загальна сума яких склала 3829, 81 грн. як часткова заборгованість по заробітній платі за жовтень та листопад 2019 року. Станом на час звернення з позовом загальна сума несплачених коштів, які належали йому при звільненні, складає 33741, 45 грн. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, відповідач повинен виплатити йому його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином відповідач повинен йому сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 17.02.2020 року по день винесення рішення суду із розрахунку: 518, 57 грн. х кількість робочих днів за час затримки розрахунку. Просить суд стягнути з відповідача на його користь несплачені йому суми при звільненні в розмірі 33741, 45 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 17.02.2020 по день винесення судом рішення, судові витрати покласти на відповідача.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено, що позивач з 17.10.2019 року по 17.02.2020 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працював електрослюсарем підземним 4 розряду з повним робочим днем в шахті, був звільнений за власним бажанням згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 10−14).
Згідно довідки відповідача, середньоденна заробітна плата позивача становить 518, 57 грн. (а.с. 15).
Згідно довідки відповідача від 17.03.2020, особа_1 була нарахована заробітна плата за листопад 2019 року у розмірі 9397, 65 грн., за винятком обов`язкових утримань до сплати належить 7565, 11 грн., з яких в лютому-березні 2020 року позивачу було перераховано 333, 00 грн. (а.с.16).
Згідно довідки відповідача від 17.03.2020, особа_1 була нарахована заробітна плата за грудень 2019 року у розмірі 9966, 69 грн., за винятком обов`язкових утримань до сплати належить 8023, 19 грн. (а.с.17).
Згідно довідки відповідача від 17.03.2020, особа_1 була нарахована заробітна плата за січень 2020 року у розмірі 9368, 01 грн., лікарняний лист — 1086, 12 грн., за винятком обов`язкових утримань до сплати належить 8165, 77 грн., за рахунок коштів ФСС — 249, 81 грн. (а.с.18).
Згідно довідки відповідача від 17.03.2020, особа_1 при звільненні за лютий 2020 року була нарахована заробітна плата у розмірі 6143, 50 грн., компенсація за невикористану відпустку 6366, 52 грн., усього 12510, 02 грн., з яких за винятком обов`язкових утримань до сплати 10070, 57 грн. (а.с.19).
Згідно довідок відповідача від 10.06.2020, особа_1 в період з 25.02.2020 по 29.05.2020 була повністю виплачена сума заборгованості по заробітній платі за листопад 2019 року в загальному розмірі 7565, 11 грн., а також 24.03.2020 перераховано 249, 81 грн. за кошти ФСС. По іншим нарахованим виплатам суми заборгованості не змінилися (а.с. 31−34).
Відповідно ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Таким чином, оскільки відповідачем не виплачена позивачу заробітна плата та інші належні при звільненні суми, вони підлягають примусовому стягненню з відповідача. Судом встановлено, що відповідачем позивачу не сплачена заробітна плата за грудень 2019 року за винятком обов`язкових утримань у сумі 8023, 19 грн., не сплачена заробітна плата за січень 2020 року за винятком обов`язкових утримань у сумі 8165, 77 грн. та не сплачені нараховані при звільненні виплати (заробітна плата за лютий 2020 року та компенсація за невикористану відпустку) за винятком обов`язкових утримань в загальній сумі 10070, 57 грн., а всього — 26259, 53 грн.
Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Враховуючи, що відповідачем повний розрахунок з позивачем при звільненні не було проведено, тому за період з 18.02.2020 (наступний день після звільнення) по день ухвалення судом рішення, тобто по 19.06.2020, позивач має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 43559, 88 грн., виходячи із розрахунку: 518, 57 грн. х 84 робочих дня за період з 18.02.2020 по 19.06.2020.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені ним судові витрати зі сплати судового збору щодо позовних вимог про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 840, 80 грн.
На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1, який мешкає за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», місцезнаходження: 85310, м.Родинське Донецької області, вул. Перемоги, 9, код єдрпоу 31599557, про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 несплачені при звільненні заробітну плату за період з грудня 2019 року по лютий 2020 року та компенсацію за невикористану відпустку в загальній сумі 26 259 (двадцять шість тисяч двісті п`ятдесят дев`ять) грн. 53 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.02.2020 по 19.06.2020 у розмірі 43 559 (сорок три тисячі п`ятсот п`ятдесят дев`ять) грн. 88 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 судовий збір в розмірі 840 (сімсот чотири) грн. 80 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), строк апеляційного оскарження продовжується на строк дії такого карантину.
Повне судове рішення складене 19.06.2020 року.
Суддя [О.]
