ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты
Производство №2 / 235/1590/20
Дело №235 / 4418/20
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
11 августа 2020 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе
председательствующей — судьи [В.] А.В.,
при секретаре [К.] А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Покровскую гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате, среднего саробитку за время задержки расчета при увольнении, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ООО «УК» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование своих исковых требований указал, что находился с ответчиком по делу в трудовых отношениях с 21.12.2018 года по 24.12.2019 год, где работал машинистом подземных установок с полным рабочим днем в шахте. Приказом от 24.12.2019 г.глазу № 3617к он был уволен по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины. В день увольнения ответчик провел с ним окончательного расчета, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 43633, 62 грн. Истец просит взыскать с ответчика ООО «УК» Краснолиманская «в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 43759, 18 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 25.12.2019 года по день принятия решения суда. Представитель ответчика ООО «УК» Краснолиманская «предоставил отзыв на исковое заявление, в котором отметил, что истцу при увольнении была начислена заработная плата за ноябрь 2019 — 9369, 14 грн., После обязательных удержаний к уплате -7348, 46 грн. за декабрь 2019 — нараховано- 46761, 90 грн., выплачено 1851, 92 грн., остаток к уплате — 35591, 82 грн. Ответчик получил исковое заявление с требованием о проведении расчета под расписку 31.07.2020 года, поэтому период расчета при увольнении следует счижать со дня получения представителем копии искового заявления — 31.07.2020 года по день решения суда. Отметил, что предприятие находится в тяжелом финансовом состоянии, просили отказать в удовлетворении исковых требований.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. (А. С. 14).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (а. С. 32).
Суд, исследовав материалы дела и проверив их доказательствами, приходит к наступного.
Судом установлено, что особа_1 находился в трудовых отношениях с ответчиком по делу с 21.12.2018 года по 24.12.2019 год, где работал машинистом подземных установок с полным рабочим днем в шахте. (А, с. 4−5).
Приказом от 24.12.2019 года № 3617к он был уволен по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины (а. 5−7).
По приказу № 3617 к от 24.12.2019 года усматривается, что последний день работы истца — 24.12.2019 года (л.д. 7).
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «под № 1159 от 10.08.2020 года при освобождении особа_1 начислено за ноябрь 2019 7348, 46 грн. (После обязательных удержаний), выплачено в полном объеме -7348, 46 грн. (А. С. 29).
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «под № 1158 от 10.08.2020 года при освобождении особа_1 начислено за декабрь 2019 всего 46761, 90 грн., После обязательных удержаний — 37443, 74 грн., Выплачено — 1851, 92 грн., остаток до уплаты 35591, 82 грн. (А. С. 28).
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «под № 862 от 28.05.2020 года среднедневной заработок истца особа_1 составляет 493, 06 грн. (А 8).
В соответствии с положениями ст. 115 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представникамы, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачени не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Поскольку остаток задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом на момент рассмотрения дела составляет 35591, 82 грн. исковые требования в части взысканийния задолженности по заработной плате подлежат частичному задолженности, а именно в розмири_ 35591, 82 грн ..
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Следовательно, основанием ответственностии собственника в соответствии со ст .. 117 КЗоТ, на которую ссылается истец, обосновывал свои требования, есть состав правонарушения, включающий два юридических факта: нарушение владельцем сроков расчета при увольнении и вина владельца.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правонарушения, Которым является день фактического расчета, что согласуется с правовой позицией, изложенной в решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года по делу № 1−5 / 2012.
Последний день работы истца, согласно приказу о звильнення- 24.12.2019 г.. (А. С. 7).
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки расчета при увольнении с 24.12.2019 г.. По 12.08.2020 г .: 493, 06 грн. х 153 (рабочие дни) = 75438, 18 грн.
Согласно п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Налогового кодекса Украины доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями Трудового договора (контракта), включаются в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода плательщика налога и является базой обложения налогом на доходы физических лиц.
В соответствии с п. П. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Налогового кодекса Украины налоговый агент, начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу плательщика податку, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную ст. 167 этого Кодекса.
Следовательно, заработная плата, которая подлежит взысканию с ответчика является суммой, которой во время выполнения соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и содержанию налоги и сборы.
Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», поскольки взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
При таких обстоятельствах, определенная судом сумма среднего заработка истца за время задержки расчета, подлежащей взысканию с ответчика, является суммой, с которой во время выполнения соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и содержанию налогов та собрания.
Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 24.12.2019 г.. По 12.08.2020 г.. В сумме 75438, 18 грн., С содержанием в дальнейшем из этой суммы среднего заработка обязательных налогов и сборов, соответствует вышеуказанным нормам права.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований: в случае частичного удовлетворения иска — на обестороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Учитывая вышеизложенное, принимая тот факт, что при обращении в суд истцом уплачен судебный сбор в размере 840, 80 грн. по требованию о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, с ответчика в пользу истца следует взыскать понесенный судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Также с ответчика в пользу государства следует взыскать судебный сбор в размере 355, 91 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 38, 47, 115, 116, 117 КЗоТ, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 в ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 35591, 82 грн., Срединей заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 75438, 18 грн., с содержанием в дальнейшем из этой суммы обязательных налогов и сборов, понесенный судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу государства судебный сбор в сумме 355, 91 грн.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
ВПри подаче апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, информация_1, проживает по адресу: адрес_1, ИНН номер_1.
Ответчик ООО «УК» Краснолиманская «, код егрпоу 31599557, местонахождение: г.. Родинское, ул. Победы, 9
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження №2/235/1590/20
Справа №235/4418/20
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
11 серпня 2020 року Красно армійський міськрайонний суд Донецької області у складі
головуючої — судді [В.] О.В.,
при секретарі Комарової О.С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровську цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що перебував з відповідачем по справі у трудових відносинах з 21.12.2018 року по 24.12.2019 рік, де працював машиністом підземних установок з повним робочим днем в шахті. Наказом від 24.12.2019 року № 3617к він був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не провів з ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 43633, 62 грн. Позивач просить стягнути з відповідача ДП «ВК «Краснолиманська» на його користь заборгованість із заробітної плати в сумі 43759, 18 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.12.2019 року по день ухвалення рішення суду.
Представник відповідача ДП «ВК «Краснолиманська» надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що позивачу при звільненні було нараховано заробітну плату за листопад 2019 рік — 9369, 14 грн., після обов`язкових утримань до сплати -7348, 46 грн., за грудень 2019 рік — нараховано- 46761, 90 грн., виплачено 1851, 92 грн., залишок до сплати — 35591, 82 грн. Відповідач отримав позовну заяву з вимогою про проведення розрахунку під розписку 31.07.2020 року, тому період розрахунку при звільненні слід вважати з дня отримання представником копії позовної заяви — 31.07.2020 року по день рішення суду. Зазначив, що підприємство знаходиться у скрутному фінансовому стані, просили відмовити в задоволенні позовних вимог.
Позивач в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у відсутності представника. (а. с. 14).
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у його відсутність (а. с. 32).
Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.
Судом встановлено, що особа_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі з 21.12.2018 року по 24.12.2019 рік, де працював машиністом підземних установок з повним робочим днем в шахті. (а, с. 4−5).
Наказом від 24.12.2019 року № 3617к він був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. (а.с. 5−7).
З наказу № 3617 к від 24.12.2019 року вбачається, що останній день праці позивача — 24.12.2019 року (а.с. 7).
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» за № 1159 від 10.08.2020 року при звільненні особа_1 нараховано за листопад 2019 рік 7348, 46 грн. (після обов`язкових утримань), виплачено у повному обсязі -7348, 46 грн. (а. с. 29).
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» за № 1158 від 10.08.2020 року при звільненні особа_1 нараховано за грудень 2019 рік усього 46761, 90 грн., після обов`язкових утримань — 37443, 74 грн., виплачено — 1851, 92 грн., залишок до сплати 35591, 82 грн. (а. с. 28).
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» за № 862 від 28.05.2020 року середньоденний заробіток позивача особа_1 становить 493, 06 грн. (а.с. 8).
Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Оскільки залишок заборгованості по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на момент розгляду справи становить 35591, 82 грн. позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають частковому заборгованості, а саме в розмірі_ 35591, 82 грн..
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, підставою відповідальності власника відповідно до ст.. 117 КЗпП, на яку посилається позивач, обґрунтовував свої вимоги, є склад правопорушення, який включає два юридичних факта: порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією, викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1−5/2012.
Останній день праці позивача, згідно наказу про звільнення- 24.12.2019 р. (а. с. 7).
За таких обставин, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 24.12.2019 р. по 12.08.2020 р.: 493, 06 грн. х 153 (робочі дні) = 75438, 18 грн.
Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов Трудового договору (контракту), включаються до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.
Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу.
Отже, заробітна плата, яка підлягає стягненню з відповідача є сумою, з якою під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податки та збори.
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
За таких обставин, визначена судом сума середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню з відповідача, є сумою, з якої під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податків та зборів.
Всього з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.12.2019 р. по 12.08.2020 р. в сумі 75438, 18 грн., з утриманням в подальшому з цієї суми середнього заробітку обов`язкових податків та зборів, що відповідає вищезазначеним нормам права.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог: у разі часткового задоволення позову — на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Враховуючи вищевикладене, приймаючи той факт, що при зверненні до суду позивачем сплачено судовий збір в розмірі 840, 80 грн. за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з відповідача на користь позивача слід стягнути понесений судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Також з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 355, 91 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 38, 47, 115, 116, 117 КЗпП, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 35591, 82 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 75438, 18 грн., з утриманням в подальшому з цієї суми обов`язкових податків та зборів, понесений судовий збір в сумі 840, 80 грн.
Стягнути з Державного Підприємства «Вугільна Компанія «Краснолиманська» на користь держави судовий збір в сумі 355, 91 грн.
В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького Апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, інформація_1, проживає за адресою: адреса_1, ІПН номер_1.
Відповідач ДП «ВК «Краснолиманська», код єдрпоу 31599557, місцезнаходження: м. Родинське, вул. Перемоги, 9
Суддя:
Дело №235 / 4418/20
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
11 августа 2020 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе
председательствующей — судьи [В.] А.В.,
при секретаре [К.] А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Покровскую гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате, среднего саробитку за время задержки расчета при увольнении, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ООО «УК» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование своих исковых требований указал, что находился с ответчиком по делу в трудовых отношениях с 21.12.2018 года по 24.12.2019 год, где работал машинистом подземных установок с полным рабочим днем в шахте. Приказом от 24.12.2019 г.глазу № 3617к он был уволен по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины. В день увольнения ответчик провел с ним окончательного расчета, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 43633, 62 грн. Истец просит взыскать с ответчика ООО «УК» Краснолиманская «в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 43759, 18 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 25.12.2019 года по день принятия решения суда. Представитель ответчика ООО «УК» Краснолиманская «предоставил отзыв на исковое заявление, в котором отметил, что истцу при увольнении была начислена заработная плата за ноябрь 2019 — 9369, 14 грн., После обязательных удержаний к уплате -7348, 46 грн. за декабрь 2019 — нараховано- 46761, 90 грн., выплачено 1851, 92 грн., остаток к уплате — 35591, 82 грн. Ответчик получил исковое заявление с требованием о проведении расчета под расписку 31.07.2020 года, поэтому период расчета при увольнении следует счижать со дня получения представителем копии искового заявления — 31.07.2020 года по день решения суда. Отметил, что предприятие находится в тяжелом финансовом состоянии, просили отказать в удовлетворении исковых требований.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. (А. С. 14).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (а. С. 32).
Суд, исследовав материалы дела и проверив их доказательствами, приходит к наступного.
Судом установлено, что особа_1 находился в трудовых отношениях с ответчиком по делу с 21.12.2018 года по 24.12.2019 год, где работал машинистом подземных установок с полным рабочим днем в шахте. (А, с. 4−5).
Приказом от 24.12.2019 года № 3617к он был уволен по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины (а. 5−7).
По приказу № 3617 к от 24.12.2019 года усматривается, что последний день работы истца — 24.12.2019 года (л.д. 7).
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «под № 1159 от 10.08.2020 года при освобождении особа_1 начислено за ноябрь 2019 7348, 46 грн. (После обязательных удержаний), выплачено в полном объеме -7348, 46 грн. (А. С. 29).
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «под № 1158 от 10.08.2020 года при освобождении особа_1 начислено за декабрь 2019 всего 46761, 90 грн., После обязательных удержаний — 37443, 74 грн., Выплачено — 1851, 92 грн., остаток до уплаты 35591, 82 грн. (А. С. 28).
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «под № 862 от 28.05.2020 года среднедневной заработок истца особа_1 составляет 493, 06 грн. (А 8).
В соответствии с положениями ст. 115 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представникамы, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачени не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Поскольку остаток задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом на момент рассмотрения дела составляет 35591, 82 грн. исковые требования в части взысканийния задолженности по заработной плате подлежат частичному задолженности, а именно в розмири_ 35591, 82 грн ..
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Следовательно, основанием ответственностии собственника в соответствии со ст .. 117 КЗоТ, на которую ссылается истец, обосновывал свои требования, есть состав правонарушения, включающий два юридических факта: нарушение владельцем сроков расчета при увольнении и вина владельца.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правонарушения, Которым является день фактического расчета, что согласуется с правовой позицией, изложенной в решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года по делу № 1−5 / 2012.
Последний день работы истца, согласно приказу о звильнення- 24.12.2019 г.. (А. С. 7).
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки расчета при увольнении с 24.12.2019 г.. По 12.08.2020 г .: 493, 06 грн. х 153 (рабочие дни) = 75438, 18 грн.
Согласно п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Налогового кодекса Украины доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями Трудового договора (контракта), включаются в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода плательщика налога и является базой обложения налогом на доходы физических лиц.
В соответствии с п. П. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Налогового кодекса Украины налоговый агент, начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу плательщика податку, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную ст. 167 этого Кодекса.
Следовательно, заработная плата, которая подлежит взысканию с ответчика является суммой, которой во время выполнения соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и содержанию налоги и сборы.
Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», поскольки взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
При таких обстоятельствах, определенная судом сумма среднего заработка истца за время задержки расчета, подлежащей взысканию с ответчика, является суммой, с которой во время выполнения соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и содержанию налогов та собрания.
Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 24.12.2019 г.. По 12.08.2020 г.. В сумме 75438, 18 грн., С содержанием в дальнейшем из этой суммы среднего заработка обязательных налогов и сборов, соответствует вышеуказанным нормам права.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований: в случае частичного удовлетворения иска — на обестороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Учитывая вышеизложенное, принимая тот факт, что при обращении в суд истцом уплачен судебный сбор в размере 840, 80 грн. по требованию о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, с ответчика в пользу истца следует взыскать понесенный судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Также с ответчика в пользу государства следует взыскать судебный сбор в размере 355, 91 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 38, 47, 115, 116, 117 КЗоТ, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 в ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 35591, 82 грн., Срединей заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 75438, 18 грн., с содержанием в дальнейшем из этой суммы обязательных налогов и сборов, понесенный судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу государства судебный сбор в сумме 355, 91 грн.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
ВПри подаче апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, информация_1, проживает по адресу: адрес_1, ИНН номер_1.
Ответчик ООО «УК» Краснолиманская «, код егрпоу 31599557, местонахождение: г.. Родинское, ул. Победы, 9
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження №2/235/1590/20
Справа №235/4418/20
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
11 серпня 2020 року Красно армійський міськрайонний суд Донецької області у складі
головуючої — судді [В.] О.В.,
при секретарі Комарової О.С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровську цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що перебував з відповідачем по справі у трудових відносинах з 21.12.2018 року по 24.12.2019 рік, де працював машиністом підземних установок з повним робочим днем в шахті. Наказом від 24.12.2019 року № 3617к він був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не провів з ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 43633, 62 грн. Позивач просить стягнути з відповідача ДП «ВК «Краснолиманська» на його користь заборгованість із заробітної плати в сумі 43759, 18 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.12.2019 року по день ухвалення рішення суду.
Представник відповідача ДП «ВК «Краснолиманська» надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що позивачу при звільненні було нараховано заробітну плату за листопад 2019 рік — 9369, 14 грн., після обов`язкових утримань до сплати -7348, 46 грн., за грудень 2019 рік — нараховано- 46761, 90 грн., виплачено 1851, 92 грн., залишок до сплати — 35591, 82 грн. Відповідач отримав позовну заяву з вимогою про проведення розрахунку під розписку 31.07.2020 року, тому період розрахунку при звільненні слід вважати з дня отримання представником копії позовної заяви — 31.07.2020 року по день рішення суду. Зазначив, що підприємство знаходиться у скрутному фінансовому стані, просили відмовити в задоволенні позовних вимог.
Позивач в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у відсутності представника. (а. с. 14).
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у його відсутність (а. с. 32).
Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.
Судом встановлено, що особа_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі з 21.12.2018 року по 24.12.2019 рік, де працював машиністом підземних установок з повним робочим днем в шахті. (а, с. 4−5).
Наказом від 24.12.2019 року № 3617к він був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. (а.с. 5−7).
З наказу № 3617 к від 24.12.2019 року вбачається, що останній день праці позивача — 24.12.2019 року (а.с. 7).
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» за № 1159 від 10.08.2020 року при звільненні особа_1 нараховано за листопад 2019 рік 7348, 46 грн. (після обов`язкових утримань), виплачено у повному обсязі -7348, 46 грн. (а. с. 29).
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» за № 1158 від 10.08.2020 року при звільненні особа_1 нараховано за грудень 2019 рік усього 46761, 90 грн., після обов`язкових утримань — 37443, 74 грн., виплачено — 1851, 92 грн., залишок до сплати 35591, 82 грн. (а. с. 28).
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» за № 862 від 28.05.2020 року середньоденний заробіток позивача особа_1 становить 493, 06 грн. (а.с. 8).
Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Оскільки залишок заборгованості по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на момент розгляду справи становить 35591, 82 грн. позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають частковому заборгованості, а саме в розмірі_ 35591, 82 грн..
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, підставою відповідальності власника відповідно до ст.. 117 КЗпП, на яку посилається позивач, обґрунтовував свої вимоги, є склад правопорушення, який включає два юридичних факта: порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією, викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1−5/2012.
Останній день праці позивача, згідно наказу про звільнення- 24.12.2019 р. (а. с. 7).
За таких обставин, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 24.12.2019 р. по 12.08.2020 р.: 493, 06 грн. х 153 (робочі дні) = 75438, 18 грн.
Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов Трудового договору (контракту), включаються до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.
Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу.
Отже, заробітна плата, яка підлягає стягненню з відповідача є сумою, з якою під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податки та збори.
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
За таких обставин, визначена судом сума середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню з відповідача, є сумою, з якої під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податків та зборів.
Всього з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.12.2019 р. по 12.08.2020 р. в сумі 75438, 18 грн., з утриманням в подальшому з цієї суми середнього заробітку обов`язкових податків та зборів, що відповідає вищезазначеним нормам права.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог: у разі часткового задоволення позову — на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Враховуючи вищевикладене, приймаючи той факт, що при зверненні до суду позивачем сплачено судовий збір в розмірі 840, 80 грн. за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з відповідача на користь позивача слід стягнути понесений судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Також з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 355, 91 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 38, 47, 115, 116, 117 КЗпП, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 35591, 82 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 75438, 18 грн., з утриманням в подальшому з цієї суми обов`язкових податків та зборів, понесений судовий збір в сумі 840, 80 грн.
Стягнути з Державного Підприємства «Вугільна Компанія «Краснолиманська» на користь держави судовий збір в сумі 355, 91 грн.
В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького Апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, інформація_1, проживає за адресою: адреса_1, ІПН номер_1.
Відповідач ДП «ВК «Краснолиманська», код єдрпоу 31599557, місцезнаходження: м. Родинське, вул. Перемоги, 9
Суддя:
