ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты

Провадження №2/235/727/20
Справа №235/1000/20

Р І Ш Е Н Н Я 
іменем україни
10 березня 2020 року Красноармійський міськрайонний суд Донецької області у складі
головуючої — судді [В.] О.В.,
при секретарі Комаровій О.С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровську цивільну справу за позовом особа_1 до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення заборгованості з оплати праці, одноразової допомоги, вихідної допомоги, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення заборгованості з оплати праці, одноразової допомоги, вихідної допомоги. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі. 21.01.2020 р. звернувся до відповідача із заявою про звільнення з 23.01.2020 року за власним бажанням у зв`язку з невиконанням підприємства законодавства про працю, умов колективного та Трудового договору за п. 3 ст. 38 КЗпП.
Відповідачем своєчасно не була виплачена заробітна плата, у зв`язку з чим за період з жовтня 2019 р. по грудень 2019 р. виникла заборгованість за період з вересня 2019 р. по січень 2020 р. в сумі 48858, 75 грн.
Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь вищезазначену заборгованість по заробітній платі в сумі 48858, 75 грн., вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку в сумі 34943, 67 грн., одноразову допомогу у розмірі чотирьох місячного середнього заробітку в сумі 46591, 56 грн.
В судове засідання позивач не з`явився, просив справу слухати у його відсутність (а.с. 3).
Представник відповідача ДП «ВК «Краснолиманська» в судове засідання не з`явився, просили справу слухати у відсутності представника (а. с. 48).
Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.
Судом встановлено, що позивач з 01.12.2014 р. по 23.01.2020 р. перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі ДП «ВК «Краснолиманська», де працював в якості електрослюсаря підземного (а. с. 9).
Наказом № 96 к від 23.01.2020 р. позивача було звільнено за власним бажанням згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 23.01.2020 р. (а. с. 13).
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» при звільненні особа_1 останньому за жовтень 2019 р. було нараховано 12543, 74 грн., за винятком обов`язкових утримань до сплати 9922, 28 грн., перераховано 8905 грн. (останній день перерахунку 28.02.2020 р.), залишок 1017, 28 грн. (а. с. 52).
За листопад 2019 р. позивачу було нараховано заробітну плату у розмірі 11713, 50 грн., за винятком обов`язкових утримань — 9312, 24 грн. (а. с. 53).
За грудень 2019 р. позивачу було нараховано 10752, 04 грн., за винятком обов`язкових утримань до сплати: 8447, 87 грн. (а. с. 54).
Також при звільненні позивачу було нараховано вихідну допомогу за ст. 44 КЗпП у розмірі 33855, 57 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 4022, 9 грн., заробітну плату 14 робочих днів — 6350, 73 грн., одноразову виплату на пенсію в розмірі 33855, 57 грн.; за винятком обов`язкових утримань до сплати — 62754, 51 грн. (а. с. 55).





Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні Трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) — працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку;
Відповідно до п. 8.10 Колективного договору працівнику, який має право на пенсію за віком, при першому звільненні з підприємства, виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менш для чоловіків 10 років- середньомісячний заробіток; 15 років- двомісячний середній заробіток; 20 років — трьох місячний заробіток. (а. с. 38).
Для працівників ВК «Краснолиманська» — для чоловіків не менш 25 років Трудового стажу -чотирьохмісячний середній заробіток.
Будь-яких обмежень щодо призначення та виплати одноразової допомоги колективним договором не встановлено.
Як вбачається з матеріалів справи, позивач з 01.12.2014 року перебував у трудових відносинах в ДП «ВК «Краснолиманська», у вугільній галузі працює понад 25 років.
Наказом № 96 к від 23.01.2020 р. позивачу призначена вихідна допомога в розмірі тримісячного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП України; одноразова допомога відповідно до п. 8.10 колективного договору (а. с. 13); нарахована вихідна допомога у розмірі тримісячного середнього заробітку — 33855, 57 грн., одноразова допомога у розмірі тримісячного середнього заробітку відповідно до п. 8.10 колективного договору- 33855, 57 грн. (а. с. 55).
Оскільки вищезазначені суми позивачу не перераховані, то позовні вимоги в частині стягнення вихідної допомоги та одноразової допомоги підлягають частковому задоволенню, а саме з відповідача на користь позивача слід стягнути вихідну допомогу відповідно до ст. 44 КЗпП України в розмірі тримісячного середнього заробітку в сумі 33855, 57 грн. (537, 39х21×3=33855, 57грн.), та одноразову допомогу відповідно до п. 8.10 колективного договору у розмірі 45140, 76 грн. (537, 39х21×4=45140, 76) без врахування обов`язкових платежів.
Позивачу не сплачено заборгованість по заробітній платі за жовтень 2019 р.-1017, 28 грн. (а. с. 52); за листопад 11713, 50 грн. (а. с. 53); за грудень 2019 р.- 10752, 04 грн. (а. с. 54), за січень 2020 р. — компенсацію за невикористану відпустку 10 календарних днів- у розмірі 4022, 90 грн., заробітну плату за січень 2020 р.- 6350, 73 грн., а всього 33856, 45 грн. (а. с. 52−55).
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2019 р. по січень 2020 р. у розмірі 33856, 45 грн., вихідна допомога відповідно до ст. 44 КЗпП України у розмірі 33855, 57 грн., одноразова допомога відповідно до п. 8.10 колективного договору у розмірі 45140, 76 грн., а всього 112852, 78 грн.
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1128, 52 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст..ст. 38, 44, 115, 116 КЗпП, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ЦПК України, суд,
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення заборгованості з оплати праці, одноразової допомоги, вихідної допомоги задовольнити частково.
Стягнути з Державного Підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (код єдрпоу 31599557, знаходиться в м. Родинське Донецької області, 85310) на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2019 р. по січень 2020 р. в сумі 33856, 45 грн., вихідну допомогу відповідно до ст. 44 КЗпП України у розмірі 33855, 57 грн., одноразову допомогу відповідно до п. 8.10 колективного договору у розмірі 45140, 76 грн., а всього 112852, 78 грн., без утримання податку, інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (код єдрпоу 31599557) на користь держави судовий збір у розмірі 1128, 52 грн.
В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, інформація_1, ІПН номер_1, проживає за адресою: адреса_1
Відповідач ДП «ВК «Краснолиманська», код єдрпоу 31599557, місцезнаходження: м. Родинське, вул. Перемоги, 9

Суддя: