ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты

Дело № 226/2136/20



Производство №2 / 226/737/2020

решение

именем Украины



23.11.2020 город Мирноград

Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего - судьи [С.] в.с.,
с участием секретаря судебного заседания [К.] д.в.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Мирногради Донецкой области в порядке упрощенного искового производства дело по позовом особа_1 к гп «Угольная компания« Краснолиманская »о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,

в:

и. Краткое изложение позиции истца.
Истец особа_1 04.09.2020 обратился в суд с иском к гп «Угольная компания« Краснолиманская »о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, и в обоснование требований указал, что с 25.10.2017 по 09.06.2020 он работал у ответчика, был уволен согласно ч.3 ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию. 10.07.2020 он обратился к предприятию с заявлением о погашении задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия и предоставления справок, однако заявление оставлено ответчиком без ответа. Учитывая это он рассчитал задолженность самостоятельно и по его подсчетам задолженность по заработной плате составляет: за ноябрь 2019 - 12799, 25 грн, за декабрь 2019 -14241, 42 грн, за январь 2020 - 17503, 76 грн, за февраль 2020 - 14613, 81 грн, за март 2020 - 14103, 52 грн, за апрель 2020 - 14159, 45 грн, за май 2020 - 15816, 25 грн, а всего - 103237, 46 грн. Размер его среднедневного заработка составляет 800, 00 грн, который он вычислил, исходя из заработной платы за последние два месяца и количества рабочих дней за этот период. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 103237, 46 грН и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 10.06.2020 по 31.08.2020 (56 дней) в сумме 44800, 00 грн, а также понесенные им судебные расходы в размере уплаченного судебного сбора 840, 80 грн.
15.10.2020 истцом подано суда и направлено ответчику заявление об увеличении исковых требований, в которой он отметил, что при подсчете задолженности допустил ошибки - не учел задолженности по заработной плате за июнь 2020 году в сумме 56458, 80 грн и неверно укаАчив задолженность за май 2020 году в сумме 15816, 25 грн, в то время как она составляет 17840, 66 грн. За правильным расчетом задолженность по заработной плате составляет: за ноябрь 2019 - 12799, 25 грн, за декабрь 2019 - 14241, 42 грн, за январь 2020 - 17503, 76 грн, за февраль 2020 - 14613, 81 грн, по март 2020 - 14103, 52 грн, за апрель 2020 - 14159, 45 грн, за май 2020 - 17840, 66 грн, за июнь 2020 - 56458, 80 грн, а всего - 161720, 67 грн. осив суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 161720, 67 грн и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 10.06.2020 по 21.10.2020 (93 дня) в сумме 74400, 00 грн, а также понесенные им судебные расходы в размере уплаченного судебного сбора 840, 80 грн.
10.11.2020 истцом вновь подано суда и направлено ответчику заявление об увеличении исковых требований, в которой он отметил, что при подсчете задолженности допустил помылик - не учел задолженности по заработной плате за июнь 2020 году в сумме 56458, 80 грн и неверно отметил задолженность за май 2020 году в сумме 15816, 25 грн, в то время как она составляет 17840, 66 грн. За правильным расчетом задолженность по заработной плате составляет: за ноябрь 2019 - 12799, 25 грн, за декабрь 2019 - 14241, 42 грн, за январь 2020 - 17503, 76 грн, за февраль 2020 - 14613, 81 грн, по март 2020 - 14103, 52 грн, за апрель 2020 - 14159, 45 грН, за май 2020 - 17840, 66 грн, за июнь 2020 - 56458, 80 грн, а всего - 161720, 67 грн. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 161720, 67 грн и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 10.06.2020 по 31.10.2020 (100 дней) в сумме 80000, 00 грн, а также понесенные им судебные расходы в размере уплаченного судебного сбора 840, 80 грн.
ии. Заявления (ходатайства) участников дела.
В суд истец особа_1 иого представитель адвокат [К.] в.а. не явились, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела. Представителем предоставлены суду заявление о рассмотрении дела без его участия.
Ответчиком гп «ук« Краснолиманская »также предоставлено судебные заявление о рассмотрении дела без участия представителя с просьбой решить спор в соответствии с нормами действующего законодательства. Также предоставлено отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признаны. Согласно отзывом трудовые правоотношения между сторонами соответачем не отрицаются, но отмечается, что требования безосновательны, поскольку увольнение произведено в полном соответствии с законом. Перед истцом у предприятия имеется задолженность по заработной плате: по декабрь 2019 - 9470, 01 грн, за январь 2020 - 12915, 49 грн, за февраль - 10581, 16 грн, за март - 11590, 11 грн, за апрель - 11206 77 грн, за май - 12328, 41 грн, за июнь - 45375, 40 грн, а всего - 114467, 35 грн, указанные после осуществления обязательных удержаний в платы. 09.06.2020 истцу была выдана трудовая книжка. Справка о задолженности подтверждает только начисленные суммы заработной платы и не несут доказательственное значение по выплате или невыплате. Поскольку постановление об открытии производства по делу вместе с иском получена ответчиком 18.09.2020, период задержки расчета должен исчисляться именно с этой даты. За последние два месяца среднедневной заработок истца 817, 76 грн. Просит отказать в удовлетворении иска.
иии. Процессуальные действия по делу.
07.09.2020 постановлением суда открыто производство по делу (упрощенное исковое производство), ответчику предложено подать судебные отзыв на исковое заявление. Назначено рассмотрение дела на 05.10.2020.
02.10.2020 судом получено отзыв гп «ук« Краснолиманская »с приложениями.
Судебное разбирательство дела откладывалось на 21.10.2020, 11.11.2020, 23.11.2020.
иv. Фактические обстоятельства, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
Согласно сведениям трудовой книжки номер_1 особа_1 с 25.10.2017 по 09.06.2020работал в гп «ук« Краснолиманская », был уволен с должности машиниста подземных установок 3 разряда с полным подземным рабочим днем ​​в шахте приказом №707 / к от 09.06.2020 по собственному желанию на основании ч.3 ст.38 КЗоТ Украины (а. с.9-10).
Из справки №1546 от 29.09.2020, предоставленной ответчиком суда, следует, что предприятие имеет задолженность по заработной плате перед особа_1, которая составляет: по декабрь 2019 - 9470, 01 грн, за январь 2020 - 12915, 49 грн, за февраль - 10581, 16 грн, по беретбань - 11590, 11 грн, за апрель - 11206, 77 грн, за май - 12328, 41 грн, за июнь - 45375, 40 грн, а всего - 114467, 35 грн (а.с.30).
Справкой №1547 от 29.09.2020 определено, что среднедневной заработок особа_1 в гп «ук« Краснолиманская »за последние два месяца составляет 817, 76 грн (а.с.31).
v. Оценка суда.
Учитывая неявки сторон в суд и поданные ими заявления суд считает возможным рассмотреть дело без их участия на основании имеющихся в деле доказательств.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.
Согласно ст.4 гпк Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст.5 гпк Украины, осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы лиц, обратившихся в суд, в соответствии с установленными законами.
Конституция Украины в статье 43 гарантирует, что право на своевременное получение винАГород за труд защищается законом.
В соответствии со статьей 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
По положениям статьи 94 КЗоТ Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
По предписаниям ч.1 ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачиваетться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания период, за который осуществляется выплата.
Частью первой статьи 116 КЗоТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При рассмотрении дела надлежащими и допустимыми доказательствами установлено, что истец действительно находилсяв трудовых отношениях с ответчиком, но обязанности по оплате его труда ответчик в полной мере не выполнил, и при увольнении особа_1 не были выплачены все причитающиеся ему суммы.
Итак, задолженность по заработной плате, наличие которой в сумме 114467, 35 грн ответчик фактически признает в данном отзыве и подтверждает справкой, подлежит взысканию с ооо «ук« Краснолиманская »в пользу истца в полном объеме.
Суд не соглашается с суммой задолженности, рассчитанный истцом самостоятельно в размере 161720, 67 грн, поскольку из материалов дела усматривается, что истец вычислял задолженность по [И.] сведений о застрахованном лице (по форме ок-5), которые включают в себя суммы, начисленные лицу без содержания обязательных платежей. Также истцом указано о наличии задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 года, которая отсутствует в справке, предоставленной ответчиком, что является официальным документом, и существование этой задолженности особа_1 никакими доказательствами (как то, выписками из банковскимикого счета истца о движении денежных средств) не подтверждена. Предоставленный истцом расчетный листок по июнь 2020 свидетельствует, что истцу ответчиком начислено за этот месяц 56458, 80 грн, и именно эту сумму он включил с требованиями о взыскании, в то время как после вычета обязательных платежей, а также указанных в расчетном листе, к уплате (отметка «сберкасса») подлежат суммы 43077, 02 грн и 2298, 38 грн, что в совокупности составляет 45375, 40 грн и согласуется с суммой, указанной в справке ответстдача как задолженность за июнь 2020 года. Исходя из изложенного, суд считает, что размер задолженности по заработной плате перед истцом правильно указанный предприятием в предоставленной суда справке и взысканию подлежит именно сумма 114467, 35 грн.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, оргация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Итак, закон возлагает на пидприемство, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет и выплатить все суммы, причитающиеся ему и в случае невыполнения такого долга наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
Целью такого законодательного регулирования, на что обращает внимание суд, является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности, защита прав работника на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, которая является основным средством к иснувки работника, необходимым для обеспечения его жизни.
Размер среднедневного заработка истца по сведениям, предоставленным ответчиком, составляет 817, 76 грн, что является большим, чем размер, указанный истцом. Рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований, суд в соответствии с ч.1 ст.13 гпк Украины взимает средний заработок именно исходя из указанного истцом размера среднедневного заработка - 800, 00 грн. Поскольку истец освобожден 09.06.2020, период для расчета среднего заработка за время сдержки расчета при увольнении исчисляется с 10.06.2020 по 31.10.2020, как об этом просит истец в последнем заявлении об увеличении исковых требований. Это заявление получена ответчиком 11.11.2020 и ответа на нее в суд по состоянию на день рассмотрения дела не поступало. Период просрочки с 10.06.2020 по 31.10.2020 составляет 100 рабочих дней.
Итак, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма среднего заработка за задержку расчета при увольнении в размере 80000, 00 грн из расчета 800, 00 среднедневного заработка, умноженных на 100 рабочих дней.
V и. Распределение судебных расходов между сторонами.
По предписаниям ст.141 гпк Украины с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор в сумме 840, 80 грн, уплаченный особа_1 при предъявлении иска по требованию о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Кроме того, с ответчика в доход государства должно быть взыскано судебный сбор в размере 840, 80 грн за требование о взыскании задолженности по по работамной платы, поскольку за этим требованием истец освобожден от уплаты судебного сбора.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 4, 5, 10-13, 141, 259, 263, 265, 352, 354 гпк Украины, суд
принял:



Исковые требования особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_2) к гп «Угольная компания« Краснолиманская »(85310, Донецкая область, . Покровск., г. Родинское, ул. Победы, 9, код егрпоу 31599557) о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время заоримкы расчета при увольнении - удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания« Краснолиманская »в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период декабрь 2019 - июнь 2020 году в сумме 114 467 (сто четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 35 копеек.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания« Краснолиманская »в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 80000 (восемьдесят тысяч) гРивен 00 копеек за период задержки с 10.06.2020 по 31.10.2020.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания« Краснолиманская »в пользу особа_1 судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания« Краснолиманская »в доход государства судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Димитровский городской суд Донецкой области или непосредственно к К.донецком апелляционного суда в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения, вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.Полное решение суда составлено 27.11.2020.





Судья: в.с. [С.]

ОРИГИНАЛ на УКРАИНСКОМ:

Справа № 226/2136/20



Провадження №2/226/737/2020

рішення

іменем України



23.11.2020 місто Мирноград

Димитровський міській суд Донецької області у складі:
головуючого - судді Салькової в.с.,
за участю секретаря судового засідання Козлової д.в.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Мирнограді Донецької області у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

встановив:

і. Стислий виклад позиції позивача.
Позивач особа_1 04.09.2020 звернувся до суду із позовом до дп «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування вимог зазначив, що з 25.10.2017 по 09.06.2020 він працював у відповідача, був звільнений згідно з ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням. 10.07.2020 він звернувся до підприємства із заявою про погашення заборгованості із заробітної плати, виплату вихідної допомоги та надання довідок, однак заява залишена відповідачем без відповіді. З огляду на це він розрахував заборгованість самостійно і за його підрахунками заборгованість із заробітної плати становить: за листопад 2019 року - 12799, 25 грн, за грудень 2019 року - 14241, 42 грн, за січень 2020 року - 17503, 76 грн, за лютий 2020 року - 14613, 81 грн, за березень 2020 року - 14103, 52 грн, за квітень 2020 року - 14159, 45 грн, за травень 2020 року - 15816, 25 грн, а всього - 103237, 46 грн. Розмір його середньоденного заробітку становить 800, 00 грн, який він вирахував, виходячи із заробітної плати за останні два місяці і кількості робочих днів за цей період. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 103237, 46 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.06.2020 по 31.08.2020 (56 днів) в сумі 44800, 00 грн, а також понесені ним судові витрати в розмірі сплаченого судового збору 840, 80 грн.
15.10.2020 позивачем подано суду та надіслано відповідачеві заяву про збільшення позовних вимог, в якій він зазначив, що під час підрахунку заборгованості припустився помилок - не врахував заборгованості із заробітної плати за червень 2020 року в сумі 56458, 80 грн та невірно зазначив заборгованість за травень 2020 року в сумі 15816, 25 грн, в той час як вона становить 17840, 66 грн. За правильним розрахунком заборгованість із заробітної плати становить: за листопад 2019 року - 12799, 25 грн, за грудень 2019 року - 14241, 42 грн, за січень 2020 року - 17503, 76 грн, за лютий 2020 року - 14613, 81 грн, за березень 2020 року - 14103, 52 грн, за квітень 2020 року - 14159, 45 грн, за травень 2020 року - 17840, 66 грн, за червень 2020 року - 56458, 80 грн, а всього - 161720, 67 грн. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 161720, 67 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.06.2020 по 21.10.2020 (93 дні) в сумі 74400, 00 грн, а також понесені ним судові витрати в розмірі сплаченого судового збору 840, 80 грн.
10.11.2020 позивачем знов подано суду та надіслано відповідачеві заяву про збільшення позовних вимог, в якій він зазначив, що під час підрахунку заборгованості припустився помилок - не врахував заборгованості із заробітної плати за червень 2020 року в сумі 56458, 80 грн та невірно зазначив заборгованість за травень 2020 року в сумі 15816, 25 грн, в той час як вона становить 17840, 66 грн. За правильним розрахунком заборгованість із заробітної плати становить: за листопад 2019 року - 12799, 25 грн, за грудень 2019 року - 14241, 42 грн, за січень 2020 року - 17503, 76 грн, за лютий 2020 року - 14613, 81 грн, за березень 2020 року - 14103, 52 грн, за квітень 2020 року - 14159, 45 грн, за травень 2020 року - 17840, 66 грн, за червень 2020 року - 56458, 80 грн, а всього - 161720, 67 грн. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 161720, 67 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.06.2020 по 31.10.2020 (100 днів) в сумі 80000, 00 грн, а також понесені ним судові витрати в розмірі сплаченого судового збору 840, 80 грн.
іі. Заяви (клопотання) учасників справи.
До суду позивач особа_1 та його представник адвокат [К.] в.о. не з`явилися, повідомлялися належним чином про дату та час розгляду справи. Представником надано суду заяву про розгляд справи без його участі.
Відповідачем дп «вк «Краснолиманська» також надано судові заяву про розгляд справи без участі представника із проханням вирішити спір у відповідності до норм чинного законодавства. Також надано відзив на позовну заяву, в якому позовні вимоги не визнані. Згідно з відзивом трудові правовідносини між сторонами відповідачем не заперечуються, але зазначається, що вимоги є безпідставними, оскільки звільнення здійснене у повній відповідності із законом. Перед позивачем у підприємства наявна заборгованість із заробітної плати: за грудень 2019 року - 9470, 01 грн, за січень 2020 року - 12915, 49 грн, за лютий - 10581, 16 грн, за березень - 11590, 11 грн, за квітень - 11206, 77 грн, за травень - 12328, 41 грн, за червень - 45375, 40 грн, а всього - 114467, 35 грн, які зазначені після здійснення обов`язкових утримань до сплати. 09.06.2020 позивачеві була видана трудова книжка. Довідка про заборгованість підтверджує лише нараховані суми заробітної плати і не несуть доказового значення щодо виплати або невиплати. Оскільки ухвала про відкриття провадження у справі разом із позовом отримана відповідачем 18.09.2020, період затримки розрахунку має обчислюватися саме з цієї дати. За останні два місяці середньоденний заробіток позивача 817, 76 грн. Просить відмовити у задоволенні позову.
ііі. Процесуальні дії у справі.
07.09.2020 ухвалою суду відкрите провадження у справі (спрощене позовне провадження), відповідачеві запропоновано подати судові відзив на позовну заяву. Призначено розгляд справи на 05.10.2020.
02.10.2020 судом отримано відзив дп «вк «Краснолиманська» із додатками.
Судовий розгляд справи відкладався на 21.10.2020, 11.11.2020, 23.11.2020.
іv. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Згідно з відомостями трудової книжки номер_1 особа_1 з 25.10.2017 по 09.06.2020 працював у дп «вк «Краснолиманська», був звільнений з посади машиніста підземних установок 3 розряду з повним підземним робочим днем в шахті наказом №707/к від 09.06.2020 за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.9-10).
З довідки №1546 від 29.09.2020, наданої відповідачем суду, вбачається, що підприємство має заборгованість із заробітної плати перед особа_1 , яка складає: за грудень 2019 року - 9470, 01 грн, за січень 2020 року - 12915, 49 грн, за лютий - 10581, 16 грн, за березень - 11590, 11 грн, за квітень - 11206, 77 грн, за травень - 12328, 41 грн, за червень - 45375, 40 грн, а всього - 114467, 35 грн (а.с.30).
Довідкою №1547 від 29.09.2020 визначено, що середньоденний заробіток особа_1 у дп «вк «Краснолиманська» за останні два місяці становить 817, 76 грн (а.с.31).
v. Оцінка суду.
Враховуючи неявку сторін до суду та подані ними заяви суд вважає за можливе розглянути справу без їхньої участі на підставі наявних у справі доказів.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову з таких підстав.
Згідно зі ст.4 цпк України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ст.5 цпк України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси осіб, які звернулися до суду, у спосіб, визначений законами.
Конституція України у статті 43 гарантує, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
За положеннями статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За приписами ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Частиною першою статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Під час розгляду справи належними і допустимими доказами встановлено, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах із відповідачем, але обов`язку з оплати його праці відповідач повною мірою не виконав, і на момент звільнення особа_1 не були виплачені всі належні йому суми.
Отже, заборгованість із заробітної плати, наявність якої в сумі 114467, 35 грн відповідач фактично визнає у наданому відзиві і підтверджує довідкою, підлягає стягненню з дп «вк «Краснолиманська» на користь позивача в повному обсязі.
Суд не погоджується із сумою заборгованості, обрахованою позивачем самостійно в розмірі 161720, 67 грн, оскільки з матеріалів справи вбачається, що позивач обчислював заборгованість з Індивідуальних відомостей про застраховану особу (за формою ок-5), які містять у собі суми, нараховані особі без утримання обов`язкових платежів. Також позивачем зазначено про наявність заборгованості із заробітної плати за листопад 2019 року, яка відсутня у довідці, наданій відповідачем, що є офіційним документом, і існування цієї заборгованості особа_1 жодними доказами (як-то, виписками з банківського рахунку позивача про рух коштів) не підтверджена. Наданий позивачем розрахунковий листок за червень 2020 року свідчить, що позивачеві відповідачем нараховане за цей місяць 56458, 80 грн, і саме цю суму він включив до вимог про стягнення, в той час як після вирахування обов`язкових платежів, також зазначених у розрахунковому листі, до сплати (позначка «Сберкасс») підлягають суми 43077, 02 грн та 2298, 38 грн, що [censored] дорівнює 45375, 40 грн і узгоджується із сумою, що вказана у довідці відповідача як заборгованість за червень 2020 року. Виходячи з наведеного, суд вважає, що розмір заборгованості із заробітної плати перед позивачем правильно зазначений підприємством у наданій суду довідці і стягненню підлягає саме сума 114467, 35 грн.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Отже, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок та виплатити всі суми, що йому належать, і у разі невиконання такого обов`язку настає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Метою такого законодавчого регулювання, на що звертає увагу суд, є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема, захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Розмір середньоденного заробітку позивача за відомостями, наданими відповідачем, становить 817, 76 грн, що є більшим, ніж розмір, вказаний позивачем. Розглядаючи справу в межах заявлених позовних вимог, суд згідно з ч.1 ст.13 цпк України стягує середній заробіток саме виходячи із зазначеного позивачем розміру середньоденного заробітку - 800, 00 грн. Оскільки позивача звільнено 09.06.2020, період для обрахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні обчислюється з 10.06.2020 по 31.10.2020, як про це просить позивач у останній заяві про збільшення позовних вимог. Ця заява отримана відповідачем 11.11.2020 і відповіді на неї до суду станом на день розгляду справи не надходило. Період прострочення з 10.06.2020 по 31.10.2020 складає 100 робочих днів.
Отже, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає сума середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 80000, 00 грн із розрахунку 800, 00 грн середньоденного заробітку, помножених на 100 робочих днів.
vі. Розподіл судових витрат між сторонами.
За приписами ст.141 цпк України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в сумі 840, 80 грн, сплачений особа_1 при пред`явленні позову за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Крім того, з відповідача в дохід держави має бути стягнено судовий збір в розмірі 840, 80 грн за вимогу про стягнення заборгованості із заробітної плати, оскільки за цією вимогою позивач звільнений від сплати судового збору.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 4, 5, 10-13, 141, 259, 263, 265, 352, 354 цпк України, суд
ухвалив:



Позовні вимоги особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_2 ) до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (85310, Донецька область, м. Покровськ, м. Родинське, вул. Перемоги, 9, код за єдрпоу 31599557) про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 заборгованість із заробітної плати за період грудень 2019 року - червень 2020 року в сумі 114467 (сто чотирнадцять тисяч чотириста шістдесят сім) гривень 35 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 80000 (вісімдесят тисяч) гривень 00 копійок за період затримки з 10.06.2020 по 31.10.2020.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» в дохід держави судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення може бути оскаржено до Донецького апеляційного суду через Димитровський міський суд Донецької області або безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення, набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення суду складене 27.11.2020.





Суддя: в.с. [С.]