ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты
Дело № 226/2734/20
ЕУН № 226/2734/20
Производство №2 / 226/941/2020
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
18 декабря 2020 Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [К.] Л.И.,
при секретаре [Т.] А.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства дело по иску лицо_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_2 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование требований указал, что в период с 05.11.2018 года по 16.08.2020 года он находился в трудовых отношениях с ответчиком. 16.08.2020 года приказом №1259 / к на основании ст.38 КЗоТон был уволен с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении с работы ответчик не осуществил с ним окончательного расчета и не выплатил ему задолженность по заработной плате и выходное пособие в связи с выходом на пенсию, что составляет 79956, 89 грн. 16.10.2020 года он обратился к ответчику с письменным заявлением с требованием о проведении с ним окончательного расчета, однако задолженность по заработной плате ответчик ему не оплатил, что заставило его обратитьнассчосанмиосакиа в суд за защитой своего нарушенного права. Ссылаясь на нарушение ответчиком требований Трудового законодательства, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности и средний заработок за время задержки расчета при увольнении, рассчитанный им с 18.10.2020 года по 13.11.2020 года (день обращения в суд) в сумме 11 363 грн., исходя из среднедневного заработка в размере 568, 15 грн. за 20 рабочих дней просрочки расчета, и положить на ответчика понЭссене ним судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в сумме 840, 80 грн., уплаченного им при обращении в суд.
Стороны, будучи должным образом уведомлена о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, предоставили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Согласно отзыва ответчика на исковое заявление, исковые требования ним не признаются полностью в связи с их необоснованностью. При этом ответчиком признается сумма задолженности в размере 79956, 89 грн. за вычетомобязательных удержаний, подлежащей уплате истцу и состоит из сумм задолженности: по декабрь 2019 — 7208, 21 грн., за январь 2020 — 6347, 20 грн., за февраль 2020 — 6690, 55грн., по март 2020 года — 7850, 43 грн., за апрель 2020 — 10039, 23 грн., за июнь 2020 — 2095, 20 грн., за июль 2020 — 4786, 02грн., за август 2020 — 34940, 05 грн. В день увольнения истец работал в третью смену, после чего получил трудовую книжку и должен был обратиться в кассу бухгалтерии с письменным заявлением об осуществлении с ним полного расчета, однако этого не сделал. По мнению ответчика, это указывает на то, что истец согласился с проведением с ним окончательного расчета с задолженности по заработной плате на усмотрение ответчика. Что касается требований истца о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, ответчик отмечает, что средний заработок за время задержки расчета при увольнении не является основной или дополнительной заработной платой и является спеное видом ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника, наступает только в случае невыплаты причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, предусмотренные ст.116 КЗоТ Украины, по вине собственника или уполномоченного им органа. ГП «УК» Краснолиманская «находится в сложной финансово-экономической ситуации, с 19.12.2019року вызвала простой предприятия, во время которого к работе привлекаются только работники, задействуются только в работах по поддержанию жизнедеятельности предприятия, О чем на момент увольнения было известно ответчику. Администрацией предприятия с декабря 2019року принимаются все возможные меры, направленные на погашение задолженности по заработной плате работникам, которая возникла вследствие форс-мажорных обстоятельств — вынужденного простоя предприятия, дополнительно осложненного объявлением карантина с целью предотвращения распространения на территории Украины коронавируса. Также ответчиком обращается внимание на период задержки расчета при увольнении, который, по его дУмку, имеет отсчитываться с момента получения работодателем решения суда об открытии производства и копии искового заявления, а именно — с 25.11.2020року.
Установив характер спорных правоотношений, исследовав предоставленные доказательства и дав им правовую оценку, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, исходя из следующего.
Судом установлено, что истец особа_2 в период с 05.11.2018 года по 16.08.2020 года находился в трудовых отношениях с ГП «Угольная компания» Краснолиманская «. 16.08.2020 годаприказом № 1259 / к от 16.08.2020 года на основании ст.38 КЗоТ он был уволен с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что подтверждается записями его трудовой книжки (а.с.8−13).
Согласно справки ГП «Угольная компания» Краснолиманская «от 28.10.2020 года, задолженность перед истцом по заработной плате после удержаний предприятием из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 79956, 89 грн. (А.с.39).
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины трудовые видносины работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, регулируются нормами Трудового законодательства.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Право истца на своевременноее получения расчета при увольнении предусмотренное ст. 115, 116 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда».
Согласно ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о нарахные суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Как установлено судом, требования законодательства относительно полного расчета с истцом при его увольнении предприятием не выполнены, о чем свидетельствует справка ответчика о наличии задолженности перед истцом за период с декабря 2019 по август 2020 году в размере 79956, 89 грн., Которая рассчитана истцом уже с содержанием предприятием обов`язных налогов и сборов. Итак, нарушенное право истца подлежит защиты путем взыскания с ответчика в его пользу указанной суммы.
Согласно п.1 ст.117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз.3 п.2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 года №100 (далее Порядок), среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению.
Согласно п.5 Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы, при этом начисление выплат, исчисляемых со средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законоством, — на число календарных дней за этот период (п.8 Порядка).
Согласно справки ответчика, с которой соглашается и истец, среднедневной заработок истца, рассчитанный по указанным в Порядке формуле, составляет 568, 15 грн. (А.с.40).
Как следует из исковых требований истца, в пределах которых суд рассматривает дело, средний заработок за время задержки расчета истец просит взыскать ему с ответчика за период с 18.10.2020року по 13.11.2020року (за 20 дней), что составляет 11363, 00грн.
Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что, установившы при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе, -В дня после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению делапо день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом свои вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Обращаясь в суд с требованиями о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, истец, юридически имея право на более широкий период, самостоятельно определил его 20 днями — с 18.10.2020року по 13.11.2020року, что, исходя из его среднедневного заработка в размере 568, 15грн., составляет 11363, 00грн. почалом срока такого расчета истец отмечает 18.10.2020року.
[В.] с тем, как следует из представленных истцом суду доказательств, с письменным заявлением о выплате ему задолженности по заработной плате он обратился к ответчику 16.10.2020року, что подтверждается описью вложения в ценного письма в адрес ГП «УК» Краснолиманская « (а 18). Согласно рекомендованного сообщения, его заявление получено ответчиком 21.10.2020року (а.с.17). Следовательно, именно 21.10.2020року считается датой получения работодателем воемги о выплате задолженности по заработной плате, с которой должна начисляться средний заработок за время задержки расчета при увольнении, а не 18.10.2020, как ошибочно отмечает истец.
Несмотря на то, что упрощенное исковое производство открытое сообщению сторон, стороны предоставили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Согласно принципу диспозитивности гражданского судопроизводства, закрепленного в ст.13 ГПК, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодекса, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Принимая во внимание изложенное, суд не считает необходимым рассчитывать сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за другой период, чем заявленный истцом. При этом следует учесть дату фактического получения ответчиком требования об осуществлении с ним расчета при увольнении, приходящаяся на 21.10.2020 года, и с указанной даты по13.11.2020року определить сумму среднего заработка при увольнении, которая составляет 10226, 70 грн. (568, 15грн. Х 18дней).
Ссылка ответчика на сложный финансово-экономическое положение и отсутствие финансово-хозяйственной деятельности предприятия, как основания для отказа в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета, суд отклоняет, так как предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины ответственности это не исключает.
Доказательств наступления форс-юмажорных обстоятельств, заверенных Торгово-промышленной палатой Украины, которые объективно невозможным исполнение ответчиком обязательств перед истцом, суд также не предоставлено, поэтому доводы ответчика в этой части суд также отвергает.
Решая вопрос судебных расходов в порядке ст.141 ГПК Украины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы пропорционально удовлетворенных требований в размере 756, 72 грн.
На основании ст.ст.116, 117, 237−1 КЗоТ Украины, руководствуясь ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355, 430 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 в ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «, код егрпоу 31599557, место расположения: г.Родинское, Донецкая область, улица Победы, д.9, на пользь особа_1, информация_1, (идентификационный код номер_1), место жительства: адреса_1 задолженность по заработной плате в размере 79 956 (семьдесят девять тысяч девятьсот пятьдесят шесть) рублей. 89 коп. без удержания из этой суммы предусмотренных налогов и сборов и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 21.10.2020 года по 13.11.2020 года в сумме 10 226 (десять тысяч двести двадцать шесть) рублей. 70 коп. с удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов.
стягнути из Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу истца особа_1 судебный сбор в размере 756 (семьсот пятьдесят шесть) рублей. 72 коп.
В другой части исковых требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения и вступает в законную сили по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
судья [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/2734/20
ЄУН № 226/2734/20
Провадження №2/226/941/2020
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
18 грудня 2020 року Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого — судді [К.] Л.І.,
при секретарі Тіссен О.В.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_2 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування вимог зазначив, що в період з 05.11.2018 року по 16.08.2020 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 16.08.2020 року наказом №1259/к на підставі ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. При звільненні з роботи відповідач не здійснив з ним остаточного розрахунку та не виплатив йому заборгованість із заробітної плати та вихідну допомогу в зв`язку з виходом на пенсію, що становить 79956, 89 грн. 16.10.2020 року він звернувся до відповідача з письмовою заявою з вимогою про здійснення з ним остаточного розрахунку, проте заборгованість із заробітної плати відповідач йому не сплатив, що змусило його звернутися до суду за захистом свого порушеного права. Посилаючись на порушення відповідачем вимог Трудового законодавства, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь вказану суму заборгованості та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, розрахований ним з 18.10.2020 року по 13.11.2020 року (день звернення до суду) в сумі 11 363 грн., виходячи з середньоденного заробітку в розмірі 568, 15 грн. за 20 робочих днів прострочення розрахунку, та покласти на відповідача понесені ним судові витрати, які складаються з судового збору в сумі 840, 80 грн., сплаченого ним при зверненні до суду.
Сторони, будучи належним чином повідомленими про час і місце судового розгляду, в судове засідання не з`явилися, надали суду заяви про розгляд справи у їх відсутність.
Згідно відзиву відповідача на позовну заяву, позовні вимоги ним не визнаються повністю у зв`язку з їх необгрунтованістю. При цьому відповідачем визнається сума заборгованості в розмірі 79956, 89 грн. за вирахуванням обов`язкових утримань, що підлягає сплаті позивачу і складається з сум заборгованості: за грудень 2019 року — 7208, 21 грн., за січень 2020 року — 6347, 20 грн., за лютий 2020 року — 6690, 55грн., за березень 2020 року — 7850, 43 грн., за квітень 2020 року — 10039, 23 грн., за червень 2020 року — 2095, 20 грн., за липень 2020 року — 4786, 02грн., за серпень 2020 року — 34940, 05 грн. В день звільнення позивач працював в третю зміну, після чого отримав трудову книжку і повинен був звернутися до каси бухгалтерії з письмовою заявою про здійснення з ним повного розрахунку, проте цього не зробив. На думку відповідача, це вказує на те, що позивач погодився з проведенням з ним остаточного розрахунку з заборгованості із заробітної плати на розсуд відповідача. Що стосується вимог позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відповідач зауважує, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не є основною чи додатковою заробітною платою і є спеціальним видом відповідальності роботодавця за порушення трудових прав працівника, яка настає лише у разі невиплати належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені ст.116 КЗпП України, з вини власника або уповноваженого ним органу. ДП «ВК «Краснолиманська» знаходиться у складній фінансово-економічній ситуації, яка з 19.12.2019року спричинила простій підприємства, під час якого до роботи залучаються лише працівники, які задіються тільки в роботах з підтримки життєдіяльності підприємства, про що на момент звільнення з роботи було відомо відповідачу. Адміністрацією підприємства з грудня 2019року вживаються всі можливі заходи, спрямовані на погашення заборгованості з заробітної плати працівникам, яка виникла внаслідок форс-мажорних обставин — вимушеного простою підприємства, додатково ускладненого оголошенням карантину з метою запобігання поширенню на території України коронавірусу. Також відповідачем звертається увага на період затримки розрахунку при звільненні, який, на його думку, має відраховуватися з моменту отримання роботодавцем ухвали суду про відкриття провадження та копії позовної заяви, а саме — з 25.11.2020року.
Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, виходячи з такого.
Судом встановлено, що позивач особа_2 в період з 05.11.2018 року по 16.08.2020 року перебував у трудових відносинах з ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська». 16.08.2020 року наказом № 1259/к від 16.08.2020 року на підставі ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.8−13).
Згідно довідки ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» від 28.10.2020 року, заборгованість перед позивачем по заробітній платі після утримань підприємством з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 79956, 89 грн. (а.с.39).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами Трудового законодавства.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Право позивача на своєчасне отримання розрахунку при звільненні передбачене ст. 115, 116 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як встановлено судом, вимоги законодавства щодо повного розрахунку з позивачем при його звільненні підприємством не виконано, про що свідчить довідка відповідача про наявність заборгованості перед позивачем за період з грудня 2019 року по серпень 2020 року в розмірі 79956, 89 грн., яка розрахована позивачем вже з утриманням підприємством обов`язкових податків та зборів. Отже, порушене право позивача підлягає захисту шляхом стягнення з відповідача на його користь вказаної суми.
Відповідно до п.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.
Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при цьому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку).
Згідно довідки відповідача, з якою погоджується і позивач, середньоденний заробіток позивача, розрахований за зазначеною в Порядку формулою, складає 568, 15 грн. (а.с.40).
Як слідує з позовних вимог позивача, в межах яких суд розглядає справу, середній заробіток за час затримки розрахунку позивач просить стягнути йому з відповідача за період з 18.10.2020року по 13.11.2020року (за 20 днів), що становить 11363, 00грн.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, -наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Звертаючись до суду з вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, позивач, юридично маючи право на більш ширший період, самостійно визначив його 20 днями — з 18.10.2020року по 13.11.2020року, що, виходячи з його середньоденного заробітку в розмірі 568, 15грн., становить 11363, 00грн. Початком строку такого розрахунку позивач зазначає 18.10.2020року.
Разом з тим, як слідує з наданих позивачем суду доказів, з письмовою заявою про виплату йому заборгованості з заробітної плати він звернувся до відповідача 16.10.2020року, що підтверджується описом вкладення до цінного листа на адресу ДП «ВК «Краснолиманська» (а.с.18). Згідно рекомендованого повідомлення, його заява отримана відповідачем 21.10.2020року (а.с.17). Отже, саме 21.10.2020року вважається датою отримання роботодавцем вимоги про виплату заборгованості з заробітної плати, з якої має нараховуватися середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а не 18.10.2020, як помилково зазначає позивач.
Незважаючи на те, що спрощене позовне провадження відкрите з повідомленням сторін, сторони надали суду заяви про розгляд справи у їх відсутність.
Згідно принципу диспозитивності цивільного судочинства, закріпленого в ст.13 ЦПК, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Приймаючи до уваги наведене, суд не вважає за необхідне розраховувати суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за інший період, аніж заявлений позивачем. При цьому слід врахувати дату фактичного отримання відповідачем вимоги про здійснення з ним розрахунку при звільненні, яка припадає на 21.10.2020 року, і з зазначеної дати по 13.11.2020року визначити суму середнього заробітку при звільненні, яка становить 10226, 70 грн. (568, 15грн. х 18днів).
Посилання відповідача на складний фінансово-економічний стан та відсутність фінансово-господарської діяльності на підприємстві, як підстави для відмови у задоволенні вимог про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд відхиляє, так як передбаченої ст.117 КЗпП України відповідальності це не виключає.
Доказів настання форс-мажорних обставин, засвідчених Торгово-промисловою палатою України, які б об`єктивно унеможливлювали виконання відповідачем зобов`язань перед позивачем, суду також не надано, тому доводи відповідача в цій частині суд також відкидає.
Вирішуючи питання судових витрат в порядку ст.141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір пропорційно задоволених вимог в розмірі 756, 72 грн.
На підставі ст.ст.116, 117, 237−1 КЗпП України, керуючись ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355, 430 Цивільного процесуального Кодексу України, суд —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», код єдрпоу 31599557, місце розташування: м.Родинське, Донецька область, вулиця Перемоги, буд.9, на користь особа_1, інформація_1, (ідентифікаційний код номер_1), місце проживання: адреса_1, заборгованість із заробітної плати в розмірі 79 956 (сімдесят дев`ять тисяч дев`ятсот п`ятдесят шість) грн. 89 коп. без утримання з цієї суми передбачених податків і зборів та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.10.2020 року по 13.11.2020 року в сумі 10 226 (десять тисяч двісті двадцять шість) грн. 70 коп. з утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь позивача особа_1 судовий збір в розмірі 756 (сімсот п`ятдесят шість) грн. 72 коп.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя Л.І.[К]
ЕУН № 226/2734/20
Производство №2 / 226/941/2020
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
18 декабря 2020 Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [К.] Л.И.,
при секретаре [Т.] А.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства дело по иску лицо_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_2 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование требований указал, что в период с 05.11.2018 года по 16.08.2020 года он находился в трудовых отношениях с ответчиком. 16.08.2020 года приказом №1259 / к на основании ст.38 КЗоТон был уволен с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении с работы ответчик не осуществил с ним окончательного расчета и не выплатил ему задолженность по заработной плате и выходное пособие в связи с выходом на пенсию, что составляет 79956, 89 грн. 16.10.2020 года он обратился к ответчику с письменным заявлением с требованием о проведении с ним окончательного расчета, однако задолженность по заработной плате ответчик ему не оплатил, что заставило его обратитьнассчосанмиосакиа в суд за защитой своего нарушенного права. Ссылаясь на нарушение ответчиком требований Трудового законодательства, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности и средний заработок за время задержки расчета при увольнении, рассчитанный им с 18.10.2020 года по 13.11.2020 года (день обращения в суд) в сумме 11 363 грн., исходя из среднедневного заработка в размере 568, 15 грн. за 20 рабочих дней просрочки расчета, и положить на ответчика понЭссене ним судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в сумме 840, 80 грн., уплаченного им при обращении в суд.
Стороны, будучи должным образом уведомлена о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, предоставили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Согласно отзыва ответчика на исковое заявление, исковые требования ним не признаются полностью в связи с их необоснованностью. При этом ответчиком признается сумма задолженности в размере 79956, 89 грн. за вычетомобязательных удержаний, подлежащей уплате истцу и состоит из сумм задолженности: по декабрь 2019 — 7208, 21 грн., за январь 2020 — 6347, 20 грн., за февраль 2020 — 6690, 55грн., по март 2020 года — 7850, 43 грн., за апрель 2020 — 10039, 23 грн., за июнь 2020 — 2095, 20 грн., за июль 2020 — 4786, 02грн., за август 2020 — 34940, 05 грн. В день увольнения истец работал в третью смену, после чего получил трудовую книжку и должен был обратиться в кассу бухгалтерии с письменным заявлением об осуществлении с ним полного расчета, однако этого не сделал. По мнению ответчика, это указывает на то, что истец согласился с проведением с ним окончательного расчета с задолженности по заработной плате на усмотрение ответчика. Что касается требований истца о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, ответчик отмечает, что средний заработок за время задержки расчета при увольнении не является основной или дополнительной заработной платой и является спеное видом ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника, наступает только в случае невыплаты причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, предусмотренные ст.116 КЗоТ Украины, по вине собственника или уполномоченного им органа. ГП «УК» Краснолиманская «находится в сложной финансово-экономической ситуации, с 19.12.2019року вызвала простой предприятия, во время которого к работе привлекаются только работники, задействуются только в работах по поддержанию жизнедеятельности предприятия, О чем на момент увольнения было известно ответчику. Администрацией предприятия с декабря 2019року принимаются все возможные меры, направленные на погашение задолженности по заработной плате работникам, которая возникла вследствие форс-мажорных обстоятельств — вынужденного простоя предприятия, дополнительно осложненного объявлением карантина с целью предотвращения распространения на территории Украины коронавируса. Также ответчиком обращается внимание на период задержки расчета при увольнении, который, по его дУмку, имеет отсчитываться с момента получения работодателем решения суда об открытии производства и копии искового заявления, а именно — с 25.11.2020року.
Установив характер спорных правоотношений, исследовав предоставленные доказательства и дав им правовую оценку, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, исходя из следующего.
Судом установлено, что истец особа_2 в период с 05.11.2018 года по 16.08.2020 года находился в трудовых отношениях с ГП «Угольная компания» Краснолиманская «. 16.08.2020 годаприказом № 1259 / к от 16.08.2020 года на основании ст.38 КЗоТ он был уволен с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что подтверждается записями его трудовой книжки (а.с.8−13).
Согласно справки ГП «Угольная компания» Краснолиманская «от 28.10.2020 года, задолженность перед истцом по заработной плате после удержаний предприятием из этой суммы обязательных налогов и сборов составляет 79956, 89 грн. (А.с.39).
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины трудовые видносины работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, регулируются нормами Трудового законодательства.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Право истца на своевременноее получения расчета при увольнении предусмотренное ст. 115, 116 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда».
Согласно ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о нарахные суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Как установлено судом, требования законодательства относительно полного расчета с истцом при его увольнении предприятием не выполнены, о чем свидетельствует справка ответчика о наличии задолженности перед истцом за период с декабря 2019 по август 2020 году в размере 79956, 89 грн., Которая рассчитана истцом уже с содержанием предприятием обов`язных налогов и сборов. Итак, нарушенное право истца подлежит защиты путем взыскания с ответчика в его пользу указанной суммы.
Согласно п.1 ст.117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз.3 п.2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 года №100 (далее Порядок), среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению.
Согласно п.5 Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы, при этом начисление выплат, исчисляемых со средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законоством, — на число календарных дней за этот период (п.8 Порядка).
Согласно справки ответчика, с которой соглашается и истец, среднедневной заработок истца, рассчитанный по указанным в Порядке формуле, составляет 568, 15 грн. (А.с.40).
Как следует из исковых требований истца, в пределах которых суд рассматривает дело, средний заработок за время задержки расчета истец просит взыскать ему с ответчика за период с 18.10.2020року по 13.11.2020року (за 20 дней), что составляет 11363, 00грн.
Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что, установившы при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе, -В дня после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению делапо день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом свои вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Обращаясь в суд с требованиями о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, истец, юридически имея право на более широкий период, самостоятельно определил его 20 днями — с 18.10.2020року по 13.11.2020року, что, исходя из его среднедневного заработка в размере 568, 15грн., составляет 11363, 00грн. почалом срока такого расчета истец отмечает 18.10.2020року.
[В.] с тем, как следует из представленных истцом суду доказательств, с письменным заявлением о выплате ему задолженности по заработной плате он обратился к ответчику 16.10.2020року, что подтверждается описью вложения в ценного письма в адрес ГП «УК» Краснолиманская « (а 18). Согласно рекомендованного сообщения, его заявление получено ответчиком 21.10.2020року (а.с.17). Следовательно, именно 21.10.2020року считается датой получения работодателем воемги о выплате задолженности по заработной плате, с которой должна начисляться средний заработок за время задержки расчета при увольнении, а не 18.10.2020, как ошибочно отмечает истец.
Несмотря на то, что упрощенное исковое производство открытое сообщению сторон, стороны предоставили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Согласно принципу диспозитивности гражданского судопроизводства, закрепленного в ст.13 ГПК, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодекса, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Принимая во внимание изложенное, суд не считает необходимым рассчитывать сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за другой период, чем заявленный истцом. При этом следует учесть дату фактического получения ответчиком требования об осуществлении с ним расчета при увольнении, приходящаяся на 21.10.2020 года, и с указанной даты по13.11.2020року определить сумму среднего заработка при увольнении, которая составляет 10226, 70 грн. (568, 15грн. Х 18дней).
Ссылка ответчика на сложный финансово-экономическое положение и отсутствие финансово-хозяйственной деятельности предприятия, как основания для отказа в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета, суд отклоняет, так как предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины ответственности это не исключает.
Доказательств наступления форс-юмажорных обстоятельств, заверенных Торгово-промышленной палатой Украины, которые объективно невозможным исполнение ответчиком обязательств перед истцом, суд также не предоставлено, поэтому доводы ответчика в этой части суд также отвергает.
Решая вопрос судебных расходов в порядке ст.141 ГПК Украины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы пропорционально удовлетворенных требований в размере 756, 72 грн.
На основании ст.ст.116, 117, 237−1 КЗоТ Украины, руководствуясь ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355, 430 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 в ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «, код егрпоу 31599557, место расположения: г.Родинское, Донецкая область, улица Победы, д.9, на пользь особа_1, информация_1, (идентификационный код номер_1), место жительства: адреса_1 задолженность по заработной плате в размере 79 956 (семьдесят девять тысяч девятьсот пятьдесят шесть) рублей. 89 коп. без удержания из этой суммы предусмотренных налогов и сборов и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 21.10.2020 года по 13.11.2020 года в сумме 10 226 (десять тысяч двести двадцать шесть) рублей. 70 коп. с удержанием из этой суммы обязательных налогов и сборов.
стягнути из Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу истца особа_1 судебный сбор в размере 756 (семьсот пятьдесят шесть) рублей. 72 коп.
В другой части исковых требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения и вступает в законную сили по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
судья [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/2734/20
ЄУН № 226/2734/20
Провадження №2/226/941/2020
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
18 грудня 2020 року Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого — судді [К.] Л.І.,
при секретарі Тіссен О.В.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_2 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування вимог зазначив, що в період з 05.11.2018 року по 16.08.2020 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 16.08.2020 року наказом №1259/к на підставі ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. При звільненні з роботи відповідач не здійснив з ним остаточного розрахунку та не виплатив йому заборгованість із заробітної плати та вихідну допомогу в зв`язку з виходом на пенсію, що становить 79956, 89 грн. 16.10.2020 року він звернувся до відповідача з письмовою заявою з вимогою про здійснення з ним остаточного розрахунку, проте заборгованість із заробітної плати відповідач йому не сплатив, що змусило його звернутися до суду за захистом свого порушеного права. Посилаючись на порушення відповідачем вимог Трудового законодавства, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь вказану суму заборгованості та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, розрахований ним з 18.10.2020 року по 13.11.2020 року (день звернення до суду) в сумі 11 363 грн., виходячи з середньоденного заробітку в розмірі 568, 15 грн. за 20 робочих днів прострочення розрахунку, та покласти на відповідача понесені ним судові витрати, які складаються з судового збору в сумі 840, 80 грн., сплаченого ним при зверненні до суду.
Сторони, будучи належним чином повідомленими про час і місце судового розгляду, в судове засідання не з`явилися, надали суду заяви про розгляд справи у їх відсутність.
Згідно відзиву відповідача на позовну заяву, позовні вимоги ним не визнаються повністю у зв`язку з їх необгрунтованістю. При цьому відповідачем визнається сума заборгованості в розмірі 79956, 89 грн. за вирахуванням обов`язкових утримань, що підлягає сплаті позивачу і складається з сум заборгованості: за грудень 2019 року — 7208, 21 грн., за січень 2020 року — 6347, 20 грн., за лютий 2020 року — 6690, 55грн., за березень 2020 року — 7850, 43 грн., за квітень 2020 року — 10039, 23 грн., за червень 2020 року — 2095, 20 грн., за липень 2020 року — 4786, 02грн., за серпень 2020 року — 34940, 05 грн. В день звільнення позивач працював в третю зміну, після чого отримав трудову книжку і повинен був звернутися до каси бухгалтерії з письмовою заявою про здійснення з ним повного розрахунку, проте цього не зробив. На думку відповідача, це вказує на те, що позивач погодився з проведенням з ним остаточного розрахунку з заборгованості із заробітної плати на розсуд відповідача. Що стосується вимог позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відповідач зауважує, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не є основною чи додатковою заробітною платою і є спеціальним видом відповідальності роботодавця за порушення трудових прав працівника, яка настає лише у разі невиплати належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені ст.116 КЗпП України, з вини власника або уповноваженого ним органу. ДП «ВК «Краснолиманська» знаходиться у складній фінансово-економічній ситуації, яка з 19.12.2019року спричинила простій підприємства, під час якого до роботи залучаються лише працівники, які задіються тільки в роботах з підтримки життєдіяльності підприємства, про що на момент звільнення з роботи було відомо відповідачу. Адміністрацією підприємства з грудня 2019року вживаються всі можливі заходи, спрямовані на погашення заборгованості з заробітної плати працівникам, яка виникла внаслідок форс-мажорних обставин — вимушеного простою підприємства, додатково ускладненого оголошенням карантину з метою запобігання поширенню на території України коронавірусу. Також відповідачем звертається увага на період затримки розрахунку при звільненні, який, на його думку, має відраховуватися з моменту отримання роботодавцем ухвали суду про відкриття провадження та копії позовної заяви, а саме — з 25.11.2020року.
Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, виходячи з такого.
Судом встановлено, що позивач особа_2 в період з 05.11.2018 року по 16.08.2020 року перебував у трудових відносинах з ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська». 16.08.2020 року наказом № 1259/к від 16.08.2020 року на підставі ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.8−13).
Згідно довідки ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» від 28.10.2020 року, заборгованість перед позивачем по заробітній платі після утримань підприємством з цієї суми обов`язкових податків та зборів складає 79956, 89 грн. (а.с.39).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами Трудового законодавства.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Право позивача на своєчасне отримання розрахунку при звільненні передбачене ст. 115, 116 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як встановлено судом, вимоги законодавства щодо повного розрахунку з позивачем при його звільненні підприємством не виконано, про що свідчить довідка відповідача про наявність заборгованості перед позивачем за період з грудня 2019 року по серпень 2020 року в розмірі 79956, 89 грн., яка розрахована позивачем вже з утриманням підприємством обов`язкових податків та зборів. Отже, порушене право позивача підлягає захисту шляхом стягнення з відповідача на його користь вказаної суми.
Відповідно до п.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.
Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при цьому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку).
Згідно довідки відповідача, з якою погоджується і позивач, середньоденний заробіток позивача, розрахований за зазначеною в Порядку формулою, складає 568, 15 грн. (а.с.40).
Як слідує з позовних вимог позивача, в межах яких суд розглядає справу, середній заробіток за час затримки розрахунку позивач просить стягнути йому з відповідача за період з 18.10.2020року по 13.11.2020року (за 20 днів), що становить 11363, 00грн.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, -наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Звертаючись до суду з вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, позивач, юридично маючи право на більш ширший період, самостійно визначив його 20 днями — з 18.10.2020року по 13.11.2020року, що, виходячи з його середньоденного заробітку в розмірі 568, 15грн., становить 11363, 00грн. Початком строку такого розрахунку позивач зазначає 18.10.2020року.
Разом з тим, як слідує з наданих позивачем суду доказів, з письмовою заявою про виплату йому заборгованості з заробітної плати він звернувся до відповідача 16.10.2020року, що підтверджується описом вкладення до цінного листа на адресу ДП «ВК «Краснолиманська» (а.с.18). Згідно рекомендованого повідомлення, його заява отримана відповідачем 21.10.2020року (а.с.17). Отже, саме 21.10.2020року вважається датою отримання роботодавцем вимоги про виплату заборгованості з заробітної плати, з якої має нараховуватися середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а не 18.10.2020, як помилково зазначає позивач.
Незважаючи на те, що спрощене позовне провадження відкрите з повідомленням сторін, сторони надали суду заяви про розгляд справи у їх відсутність.
Згідно принципу диспозитивності цивільного судочинства, закріпленого в ст.13 ЦПК, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Приймаючи до уваги наведене, суд не вважає за необхідне розраховувати суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за інший період, аніж заявлений позивачем. При цьому слід врахувати дату фактичного отримання відповідачем вимоги про здійснення з ним розрахунку при звільненні, яка припадає на 21.10.2020 року, і з зазначеної дати по 13.11.2020року визначити суму середнього заробітку при звільненні, яка становить 10226, 70 грн. (568, 15грн. х 18днів).
Посилання відповідача на складний фінансово-економічний стан та відсутність фінансово-господарської діяльності на підприємстві, як підстави для відмови у задоволенні вимог про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд відхиляє, так як передбаченої ст.117 КЗпП України відповідальності це не виключає.
Доказів настання форс-мажорних обставин, засвідчених Торгово-промисловою палатою України, які б об`єктивно унеможливлювали виконання відповідачем зобов`язань перед позивачем, суду також не надано, тому доводи відповідача в цій частині суд також відкидає.
Вирішуючи питання судових витрат в порядку ст.141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір пропорційно задоволених вимог в розмірі 756, 72 грн.
На підставі ст.ст.116, 117, 237−1 КЗпП України, керуючись ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355, 430 Цивільного процесуального Кодексу України, суд —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», код єдрпоу 31599557, місце розташування: м.Родинське, Донецька область, вулиця Перемоги, буд.9, на користь особа_1, інформація_1, (ідентифікаційний код номер_1), місце проживання: адреса_1, заборгованість із заробітної плати в розмірі 79 956 (сімдесят дев`ять тисяч дев`ятсот п`ятдесят шість) грн. 89 коп. без утримання з цієї суми передбачених податків і зборів та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.10.2020 року по 13.11.2020 року в сумі 10 226 (десять тисяч двісті двадцять шість) грн. 70 коп. з утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь позивача особа_1 судовий збір в розмірі 756 (сімсот п`ятдесят шість) грн. 72 коп.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя Л.І.[К]
