ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты
Единственный уникальный номер 235/7501/20
Производство №2 / 235/2354/20
решение
именем украины
21 декабря 2020 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [Б.] К.П. с участием секретаря судебного заседания [Г.] С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда М.Покровский в порядке упрощенного исковых ого производства гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задованости по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
особа_1 (далее — истец) обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская « (далее — ответчик) в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 75 947, 85 грн и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 22.10.2020 по день принятия решения, размер которого по состоянию на 18.11.2020 составляет 13 792, 80 грн.
В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом от 24.07.2020 №1084 / к был уволен из шахты по ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию; в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет; 13.10.2020 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему причитающихся сумм, которую последний получил 21.10.2020, но расчет по выплате долга по заработной плате не осуществил.
Ссылаясь на предписания статей 116 и 117 КЗоТ Украины, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и средний заработок за период с 22.10.2020 по день вынесения решения в указанных выше суммах и учитывая, что среднедневной заработок истца, определенный ответчиком, равна 689, 64 грн.
Истец в суд не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает (а.с.14).
Ответчик правом участия в судебном заседании не воспользовался, направив в суд отзыв на иск и заявление про рассмотрение дела без участия представителя ответчика. По содержанию отзыва на иск ответчик просит отказать в иске и отмечает, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 75 947, 85 грн; среднедневной заработок истца составляет за последние 2 месяца 689, 64 грн. Ответчик считает, что период задержки расчета выплат, причитающихся работнику при увольнении, следует считать со дня получения ответчиком копии иска — 27.11.2020 (а.с.21−22, 26).
В силу предписаний ст.223ГПК Украины суд считает возможным осуществить рассмотрении дела в отсутствие ее участников.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Определением суда от 23.11.2020 производство по делу открыто и решено проводить рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства (а.с.17).
Фактические обстоятельства, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
Истец с 20.02.2015 по 24.07.2020 находился в трудовых едносинах с ответчиком; приказом ответчика №1084 / к от 24.07.2020 истец был уволен на основании ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию (а.с.6).
Из содержания справки о отметки: табель № номер_1 усматривается приход ответчика 24.07.2020 на работу в 6:01 (а.с.23).
Согласно справке ответчика от 28.10.2020 №1694 за подписью главного бухгалтера и начальника розр.сектору ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 75 947, 85 грн, из которых по 12.2019г. — 5691, 21 грн, по 01.2020 г. — 8633, 59 грн, по 02.2020 г. — 8768, 61 грн, по 03.2020 г. — 9258, 53 грн, по 04.2020 г. — 11 234, 97 грн, по 05.2020 г. — 18218, 08 грн, по 06.2020 г. — 5, 75 грн, за 07.2020р. — 14137, 11 грн; суммы указаны после обязательных налогов и сборов (а.с.8).
Согласно справке от 28.10.2020 №1693, выданной ответчиком, среднедневной заработок истца на дату увольнения составляет 689, 64 грн, учитывая размер начисленной заработной платы за май-июнь 2020 года и видпрацьовани в этих месяцах дни (а.с.7).
13.10.2020 истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просит провести с ним полный расчет в связи с освобождением и полученной ответчиком 21.10.2020 (а.с.9−10).
Суд, решая заявленный спор, исходит из таких норм права.
Согласно ст.47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
ответстдно ч.1 ст.116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В расо невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч.1 ст.117 КЗоТ).
Согласно ч.3 ст.15 Закона Украины «Об оплате труда» оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляютсяся предприятием после выполнения обязательств по оплате труда.
По предписаниям ч.6 ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» указано, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкойой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в эм вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. При определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 №100.
Итак, закон возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным працивником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему принадлежат. В случае невыполнения такого долга наступает предусмотрена ст.117 КЗоТ Украины ответственность. Целью такого законодательного регулирования является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности защита права работника на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, которая является основным средством к существованию работника, необходимым для обеспечения его жизни.
Учитывая изложенное, при отсутствии доказательств в пидтвердження выполнения ответчиком своего долга по проведению с уволенным работником — истцом полного расчета и выплаты ему всех надлежащим сумм, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 75947, 85 грн.
По поводу взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 22.10.2020 по день принятия решения, суд отмечает, чв предоставленными истцом доказательствами подтверждено, что он обратился к ответчику с требованием о расчете с ним, однако ответчиком такой расчет не позднее следующего дня — 22.10.2020 не был проведен, как проведен и на дату вынесения решения 21.12.2020, отсутствие в этом вине ответчика последним не доказана. Итак, ответчик должен нести ответственность, предусмотренную ст.117 КЗоТ Украины.
Решая вопрос размера среднего заработка за время задержки, подлежит взысканию с ответчикав пользу истца, суд исходит из размера среднедневного заработка истца согласно справке ответчика от 28.10.2020 (а.с.7), который рассчитан в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 №100, и равна 689, 64 грн.
В день вынесения данного решения (21.12.2020) время задержки расчета с истцом равна 43 рабочим дням (с 22.10.2020 — день, следующий за днем получения требования истца, по 21.12.2020 включительно). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 29 654, 52 грн. (689, 64 грн. * 43 рабочих дня).
Таким образом, иск подлежит удовлетворению.
Согласно ч.1 п.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора по делам о взыскании заработной платы.
Учитывая правила ст.141 ГПК Украины, сумма в размере 840, 80 грн (судебный сбор за заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате) подлежит взысканию с видповидача в доход государства; сумма в размере 840, 80 грн (уплаченный истцом судебный сбор за заявлены требования о взыскании среднего заработка) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение суда в части выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению, то есть в данном случае сумма заработной платы за декабрь 2019 в размере 5691, 21 грн.
Руководствуясь статьями 141, 264, 265, 430 ГПК Украины, —
решил:
искна заявление особа_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_1, информация_1, задолженность по заработной плате в размере 75 947, 85 грн (семьдесят пять тысяч девятьсот сорок семь грн 85 коп) грн (сумма указана после удержания обов` языковых налогов и сборов) исумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 22.10.2020 по 21.12.2020 включительно, без учета сумм налогов и сборов, в размере 29654, 52 грн (двадцать девять тысяч шестьсот пятьдесят четыре грн 52 коп).
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн (восемьсот сорок грн 80 коп).
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_1, информация_1, судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 840, 80 грн (восемьсот сорок грн 80 коп).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с ГП «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_1, информация_1, заработной платы за декабрь 2019 в размере 5691, 21 грн (пять тысяч шестьсот девяносто одна грн 21 коп) (сумма указана после удержания обязательных налогов и сборов).
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляциййной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Решение суда может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения в порядке, определенном п.15.5 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины, до или через соответствующий суд.
Истец — особа_1, место жительства — адреса_1 рнокпп номер_2.
Ответчик — Государственное предприятие «Угольная компания» Краснолиманская «, местонахождение — Донецкая область, г.Родинское, ул. Победы, 9, егрпоу 31599557.
судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Єдиний унікальний номер 235/7501/20
Провадження №2/235/2354/20
рішення
іменем україни
21 грудня 2020 року Красноармійський міськрайонний суд Донецької області у складі головуючого судді [Б.] К.П. за участю секретаря судового засідання Григор`євої С.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Покровська в порядку спрощеного позовн ого провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 (далі — позивач) звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (далі — відповідач) на свою користь заборгованість із заробітної плати в сумі 75 947, 85 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.10.2020 по день ухвалення рішення, розмір якого станом на 18.11.2020 складає 13 792, 80 грн.
В обґрунтування позову зазначено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, наказом від 24.07.2020 №1084/к був звільнений з шахти за ст.38 КЗпП України за власним бажанням; в день звільнення відповідач не провів з позивачем остаточний розрахунок; 13.10.2020 позивач звернувся до відповідача із заявою про виплату йому належних сум, яку останній отримав 21.10.2020, але розрахунок із виплати боргу по заробітній плати не здійснив.
Посилаючись на приписи статей 116 та 117 КЗпП України, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за період з 22.10.2020 по день винесення рішення в означених вище сумах та враховуючи, що середньоденний заробіток позивача, визначений відповідачем, дорівнює 689, 64 грн.
Позивач до суду не прибув, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує (а.с.14).
Відповідач правом участі в судовому засіданні не скористався, надіславши до суду відзив на позов та заяву про розгляд справи без участі представника відповідача. За змістом відзиву на позов відповідач просить відмовити в позові та зазначає, що заборгованість відповідача із заробітної плати перед позивачем дорівнює 75 947, 85 грн; середньоденний заробіток позивача складає за останні 2 місяці 689, 64 грн. Відповідач вважає, що період затримки розрахунку виплат, належних працівникові при звільненні, слід вважати з дня отримання відповідачем копії позову — 27.11.2020 (а.с.21−22, 26).
В силу приписів ст.223 ЦПК України суд вважає за можливе здійснити розгляд справи за відсутністю її учасників.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Ухвалою суду від 23.11.2020 провадження у справі відкрито та вирішено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження (а.с.17).
Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Позивач з 20.02.2015 по 24.07.2020 перебував у трудових відносинах з відповідачем; наказом відповідача №1084/к від 24.07.2020 позивач був звільнений на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.6).
Зі змісту довідки про відмітки: табель № номер_1 вбачається прихід відповідача 24.07.2020 на роботу о 06:01 (а.с.23).
Відповідно до довідки відповідача від 28.10.2020 №1694 за підписом головного бухгалтера та начальника розр.сектору відповідач має перед позивачем заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 75 947, 85 грн, з яких за 12.2019 р. — 5691, 21 грн, за 01.2020 р. — 8633, 59 грн, за 02.2020 р. — 8768, 61 грн, за 03.2020 р. — 9258, 53 грн, за 04.2020 р. — 11 234, 97 грн, за 05.2020 р. — 18218, 08 грн, за 06.2020 р. — 5, 75 грн, за 07.2020р. — 14137, 11 грн; суми вказані після обов`язкових податків та зборів (а.с.8).
Відповідно до довідки від 28.10.2020 №1693, виданої відповідачем, середньоденний заробіток позивача на дату звільнення складає 689, 64 грн, враховуючи розмір нарахованої заробітної плати за травень-червень 2020 року та відпрацьовані в цих місяцях дні (а.с.7).
13.10.2020 позивач звернувся до відповідача із заявою, в якій просить провести з ним повний розрахунок у зв`язку із звільненням та яка отримана відповідачем 21.10.2020 (а.с.9−10).
Суд, вирішуючи заявлений спір, виходить з таких норм права.
Згідно зі ст.47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП).
Відповідно до ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
За приписами ч.6 ст.24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
В п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100.
Отже, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку настає передбачена ст.117 КЗпП України відповідальність. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Враховуючи наведене, за відсутністю доказів на підтвердження виконання відповідачем свого обов`язку із проведення зі звільненим працівником — позивачем повного розрахунку та виплати йому всіх належним сум, суд доходить висновку про наявність правових підстав для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості із заробітної плати в розмірі 75947, 85 грн.
З приводу стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.10.2020 по день ухвалення рішення, суд зазначає, що наданими позивачем доказами підтверджено, що він звернувся до відповідача із вимогою про розрахунок з ним, проте відповідачем такий розрахунок не пізніше наступного дня — 22.10.2020 не проведений, як не проведений і станом на дату винесення рішення 21.12.2020, відсутність в цьому вини відповідача останнім не доведена. Отже, відповідач має нести відповідальність, передбачену ст.117 КЗпП України.
Вирішуючи питання розміру середнього заробітку за час затримки, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд виходить з розміру середньоденного заробітку позивача відповідно до довідки відповідача від 28.10.2020 (а.с.7), який розрахований відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100, та дорівнює 689, 64 грн.
На день постановлення даного рішення (21.12.2020) час затримки розрахунку із позивачем дорівнює 43 робочим дням (з 22.10.2020 — день, наступний за днем отримання вимоги позивача, по 21.12.2020 включно). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток в розмірі 29 654, 52 грн. (689, 64 грн.*43 робочих дні).
Таким чином, позов підлягає задоволенню.
Відповідно до ч.1 п.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати.
Враховуючи правила ст.141 ЦПК України, сума в розмірі 840, 80 грн (судовий збір за заявлену вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі) підлягає стягненню з відповідача в дохід держави; сума в розмірі 840, 80 грн (сплачений позивачем судовий збір за заявлені вимоги про стягнення середнього заробітку) підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Згідно з п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню, тобто в даному випадку сума заробітної плати за грудень 2019 р. в розмірі 5691, 21 грн.
Керуючись статтями 141, 264, 265, 430 ЦПК України, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1, інформація_1, заборгованість із заробітної плати в розмірі 75 947, 85 грн (сімдесят п`ять тисяч дев`ятсот сорок сім грн 85 коп) грн (сума вказана після утримання обов`язкових податків та зборів) та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.10.2020 по 21.12.2020 включно, без урахування сум податків і зборів, в розмірі 29654, 52 грн (двадцять дев`ять тисяч шістсот п`ятдесят чотири грн 52 коп).
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн (вісімсот сорок грн 80 коп).
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1, інформація_1, судові витрати у виді сплаченого судового збору в сумі 840, 80 грн (вісімсот сорок грн 80 коп).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1, інформація_1, заробітної плати за грудень 2019 р. в розмірі 5691, 21 грн (п`ять тисяч шістсот дев`яносто одна грн 21 коп) (сума вказана після утримання обов`язкових податків та зборів).
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Рішення суду може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення в порядку, визначеному п.15.5 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України, до або через відповідний суд.
Позивач — особа_1, місце проживання — адреса_1, рнокпп номер_2.
Відповідач — Державне підприємство «Вугільна компанія «Краснолиманська», місцезнаходження — Донецька область, м.Родинське, вул. Перемоги, 9, єдрпоу 31599557.
Суддя
Производство №2 / 235/2354/20
решение
именем украины
21 декабря 2020 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [Б.] К.П. с участием секретаря судебного заседания [Г.] С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда М.Покровский в порядке упрощенного исковых ого производства гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задованости по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
особа_1 (далее — истец) обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская « (далее — ответчик) в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 75 947, 85 грн и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 22.10.2020 по день принятия решения, размер которого по состоянию на 18.11.2020 составляет 13 792, 80 грн.
В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом от 24.07.2020 №1084 / к был уволен из шахты по ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию; в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет; 13.10.2020 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему причитающихся сумм, которую последний получил 21.10.2020, но расчет по выплате долга по заработной плате не осуществил.
Ссылаясь на предписания статей 116 и 117 КЗоТ Украины, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и средний заработок за период с 22.10.2020 по день вынесения решения в указанных выше суммах и учитывая, что среднедневной заработок истца, определенный ответчиком, равна 689, 64 грн.
Истец в суд не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает (а.с.14).
Ответчик правом участия в судебном заседании не воспользовался, направив в суд отзыв на иск и заявление про рассмотрение дела без участия представителя ответчика. По содержанию отзыва на иск ответчик просит отказать в иске и отмечает, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 75 947, 85 грн; среднедневной заработок истца составляет за последние 2 месяца 689, 64 грн. Ответчик считает, что период задержки расчета выплат, причитающихся работнику при увольнении, следует считать со дня получения ответчиком копии иска — 27.11.2020 (а.с.21−22, 26).
В силу предписаний ст.223ГПК Украины суд считает возможным осуществить рассмотрении дела в отсутствие ее участников.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Определением суда от 23.11.2020 производство по делу открыто и решено проводить рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства (а.с.17).
Фактические обстоятельства, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
Истец с 20.02.2015 по 24.07.2020 находился в трудовых едносинах с ответчиком; приказом ответчика №1084 / к от 24.07.2020 истец был уволен на основании ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию (а.с.6).
Из содержания справки о отметки: табель № номер_1 усматривается приход ответчика 24.07.2020 на работу в 6:01 (а.с.23).
Согласно справке ответчика от 28.10.2020 №1694 за подписью главного бухгалтера и начальника розр.сектору ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 75 947, 85 грн, из которых по 12.2019г. — 5691, 21 грн, по 01.2020 г. — 8633, 59 грн, по 02.2020 г. — 8768, 61 грн, по 03.2020 г. — 9258, 53 грн, по 04.2020 г. — 11 234, 97 грн, по 05.2020 г. — 18218, 08 грн, по 06.2020 г. — 5, 75 грн, за 07.2020р. — 14137, 11 грн; суммы указаны после обязательных налогов и сборов (а.с.8).
Согласно справке от 28.10.2020 №1693, выданной ответчиком, среднедневной заработок истца на дату увольнения составляет 689, 64 грн, учитывая размер начисленной заработной платы за май-июнь 2020 года и видпрацьовани в этих месяцах дни (а.с.7).
13.10.2020 истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просит провести с ним полный расчет в связи с освобождением и полученной ответчиком 21.10.2020 (а.с.9−10).
Суд, решая заявленный спор, исходит из таких норм права.
Согласно ст.47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
ответстдно ч.1 ст.116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В расо невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч.1 ст.117 КЗоТ).
Согласно ч.3 ст.15 Закона Украины «Об оплате труда» оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляютсяся предприятием после выполнения обязательств по оплате труда.
По предписаниям ч.6 ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» указано, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкойой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в эм вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. При определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 №100.
Итак, закон возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным працивником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему принадлежат. В случае невыполнения такого долга наступает предусмотрена ст.117 КЗоТ Украины ответственность. Целью такого законодательного регулирования является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности защита права работника на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, которая является основным средством к существованию работника, необходимым для обеспечения его жизни.
Учитывая изложенное, при отсутствии доказательств в пидтвердження выполнения ответчиком своего долга по проведению с уволенным работником — истцом полного расчета и выплаты ему всех надлежащим сумм, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 75947, 85 грн.
По поводу взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 22.10.2020 по день принятия решения, суд отмечает, чв предоставленными истцом доказательствами подтверждено, что он обратился к ответчику с требованием о расчете с ним, однако ответчиком такой расчет не позднее следующего дня — 22.10.2020 не был проведен, как проведен и на дату вынесения решения 21.12.2020, отсутствие в этом вине ответчика последним не доказана. Итак, ответчик должен нести ответственность, предусмотренную ст.117 КЗоТ Украины.
Решая вопрос размера среднего заработка за время задержки, подлежит взысканию с ответчикав пользу истца, суд исходит из размера среднедневного заработка истца согласно справке ответчика от 28.10.2020 (а.с.7), который рассчитан в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 №100, и равна 689, 64 грн.
В день вынесения данного решения (21.12.2020) время задержки расчета с истцом равна 43 рабочим дням (с 22.10.2020 — день, следующий за днем получения требования истца, по 21.12.2020 включительно). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 29 654, 52 грн. (689, 64 грн. * 43 рабочих дня).
Таким образом, иск подлежит удовлетворению.
Согласно ч.1 п.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора по делам о взыскании заработной платы.
Учитывая правила ст.141 ГПК Украины, сумма в размере 840, 80 грн (судебный сбор за заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате) подлежит взысканию с видповидача в доход государства; сумма в размере 840, 80 грн (уплаченный истцом судебный сбор за заявлены требования о взыскании среднего заработка) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение суда в части выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению, то есть в данном случае сумма заработной платы за декабрь 2019 в размере 5691, 21 грн.
Руководствуясь статьями 141, 264, 265, 430 ГПК Украины, —
решил:
искна заявление особа_1 к ГП «Угольная компания» Краснолиманская «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_1, информация_1, задолженность по заработной плате в размере 75 947, 85 грн (семьдесят пять тысяч девятьсот сорок семь грн 85 коп) грн (сумма указана после удержания обов` языковых налогов и сборов) исумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 22.10.2020 по 21.12.2020 включительно, без учета сумм налогов и сборов, в размере 29654, 52 грн (двадцать девять тысяч шестьсот пятьдесят четыре грн 52 коп).
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн (восемьсот сорок грн 80 коп).
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_1, информация_1, судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 840, 80 грн (восемьсот сорок грн 80 коп).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с ГП «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_1, информация_1, заработной платы за декабрь 2019 в размере 5691, 21 грн (пять тысяч шестьсот девяносто одна грн 21 коп) (сумма указана после удержания обязательных налогов и сборов).
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляциййной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Решение суда может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения в порядке, определенном п.15.5 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины, до или через соответствующий суд.
Истец — особа_1, место жительства — адреса_1 рнокпп номер_2.
Ответчик — Государственное предприятие «Угольная компания» Краснолиманская «, местонахождение — Донецкая область, г.Родинское, ул. Победы, 9, егрпоу 31599557.
судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Єдиний унікальний номер 235/7501/20
Провадження №2/235/2354/20
рішення
іменем україни
21 грудня 2020 року Красноармійський міськрайонний суд Донецької області у складі головуючого судді [Б.] К.П. за участю секретаря судового засідання Григор`євої С.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Покровська в порядку спрощеного позовн ого провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 (далі — позивач) звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (далі — відповідач) на свою користь заборгованість із заробітної плати в сумі 75 947, 85 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.10.2020 по день ухвалення рішення, розмір якого станом на 18.11.2020 складає 13 792, 80 грн.
В обґрунтування позову зазначено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, наказом від 24.07.2020 №1084/к був звільнений з шахти за ст.38 КЗпП України за власним бажанням; в день звільнення відповідач не провів з позивачем остаточний розрахунок; 13.10.2020 позивач звернувся до відповідача із заявою про виплату йому належних сум, яку останній отримав 21.10.2020, але розрахунок із виплати боргу по заробітній плати не здійснив.
Посилаючись на приписи статей 116 та 117 КЗпП України, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за період з 22.10.2020 по день винесення рішення в означених вище сумах та враховуючи, що середньоденний заробіток позивача, визначений відповідачем, дорівнює 689, 64 грн.
Позивач до суду не прибув, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує (а.с.14).
Відповідач правом участі в судовому засіданні не скористався, надіславши до суду відзив на позов та заяву про розгляд справи без участі представника відповідача. За змістом відзиву на позов відповідач просить відмовити в позові та зазначає, що заборгованість відповідача із заробітної плати перед позивачем дорівнює 75 947, 85 грн; середньоденний заробіток позивача складає за останні 2 місяці 689, 64 грн. Відповідач вважає, що період затримки розрахунку виплат, належних працівникові при звільненні, слід вважати з дня отримання відповідачем копії позову — 27.11.2020 (а.с.21−22, 26).
В силу приписів ст.223 ЦПК України суд вважає за можливе здійснити розгляд справи за відсутністю її учасників.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Ухвалою суду від 23.11.2020 провадження у справі відкрито та вирішено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження (а.с.17).
Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Позивач з 20.02.2015 по 24.07.2020 перебував у трудових відносинах з відповідачем; наказом відповідача №1084/к від 24.07.2020 позивач був звільнений на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.6).
Зі змісту довідки про відмітки: табель № номер_1 вбачається прихід відповідача 24.07.2020 на роботу о 06:01 (а.с.23).
Відповідно до довідки відповідача від 28.10.2020 №1694 за підписом головного бухгалтера та начальника розр.сектору відповідач має перед позивачем заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 75 947, 85 грн, з яких за 12.2019 р. — 5691, 21 грн, за 01.2020 р. — 8633, 59 грн, за 02.2020 р. — 8768, 61 грн, за 03.2020 р. — 9258, 53 грн, за 04.2020 р. — 11 234, 97 грн, за 05.2020 р. — 18218, 08 грн, за 06.2020 р. — 5, 75 грн, за 07.2020р. — 14137, 11 грн; суми вказані після обов`язкових податків та зборів (а.с.8).
Відповідно до довідки від 28.10.2020 №1693, виданої відповідачем, середньоденний заробіток позивача на дату звільнення складає 689, 64 грн, враховуючи розмір нарахованої заробітної плати за травень-червень 2020 року та відпрацьовані в цих місяцях дні (а.с.7).
13.10.2020 позивач звернувся до відповідача із заявою, в якій просить провести з ним повний розрахунок у зв`язку із звільненням та яка отримана відповідачем 21.10.2020 (а.с.9−10).
Суд, вирішуючи заявлений спір, виходить з таких норм права.
Згідно зі ст.47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП).
Відповідно до ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
За приписами ч.6 ст.24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
В п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100.
Отже, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку настає передбачена ст.117 КЗпП України відповідальність. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Враховуючи наведене, за відсутністю доказів на підтвердження виконання відповідачем свого обов`язку із проведення зі звільненим працівником — позивачем повного розрахунку та виплати йому всіх належним сум, суд доходить висновку про наявність правових підстав для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості із заробітної плати в розмірі 75947, 85 грн.
З приводу стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.10.2020 по день ухвалення рішення, суд зазначає, що наданими позивачем доказами підтверджено, що він звернувся до відповідача із вимогою про розрахунок з ним, проте відповідачем такий розрахунок не пізніше наступного дня — 22.10.2020 не проведений, як не проведений і станом на дату винесення рішення 21.12.2020, відсутність в цьому вини відповідача останнім не доведена. Отже, відповідач має нести відповідальність, передбачену ст.117 КЗпП України.
Вирішуючи питання розміру середнього заробітку за час затримки, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд виходить з розміру середньоденного заробітку позивача відповідно до довідки відповідача від 28.10.2020 (а.с.7), який розрахований відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100, та дорівнює 689, 64 грн.
На день постановлення даного рішення (21.12.2020) час затримки розрахунку із позивачем дорівнює 43 робочим дням (з 22.10.2020 — день, наступний за днем отримання вимоги позивача, по 21.12.2020 включно). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток в розмірі 29 654, 52 грн. (689, 64 грн.*43 робочих дні).
Таким чином, позов підлягає задоволенню.
Відповідно до ч.1 п.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати.
Враховуючи правила ст.141 ЦПК України, сума в розмірі 840, 80 грн (судовий збір за заявлену вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі) підлягає стягненню з відповідача в дохід держави; сума в розмірі 840, 80 грн (сплачений позивачем судовий збір за заявлені вимоги про стягнення середнього заробітку) підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Згідно з п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню, тобто в даному випадку сума заробітної плати за грудень 2019 р. в розмірі 5691, 21 грн.
Керуючись статтями 141, 264, 265, 430 ЦПК України, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1, інформація_1, заборгованість із заробітної плати в розмірі 75 947, 85 грн (сімдесят п`ять тисяч дев`ятсот сорок сім грн 85 коп) грн (сума вказана після утримання обов`язкових податків та зборів) та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.10.2020 по 21.12.2020 включно, без урахування сум податків і зборів, в розмірі 29654, 52 грн (двадцять дев`ять тисяч шістсот п`ятдесят чотири грн 52 коп).
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн (вісімсот сорок грн 80 коп).
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1, інформація_1, судові витрати у виді сплаченого судового збору в сумі 840, 80 грн (вісімсот сорок грн 80 коп).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1, інформація_1, заробітної плати за грудень 2019 р. в розмірі 5691, 21 грн (п`ять тисяч шістсот дев`яносто одна грн 21 коп) (сума вказана після утримання обов`язкових податків та зборів).
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Рішення суду може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення в порядку, визначеному п.15.5 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України, до або через відповідний суд.
Позивач — особа_1, місце проживання — адреса_1, рнокпп номер_2.
Відповідач — Державне підприємство «Вугільна компанія «Краснолиманська», місцезнаходження — Донецька область, м.Родинське, вул. Перемоги, 9, єдрпоу 31599557.
Суддя
