ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты
Производство №2 / 235/2504/20
Дело №235 / 8040/20
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
4 января 2021 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе
председательствующей — судьи [В.] А.В.,
при секретаре [А.] И.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Покровскую гражданское дело по иску лицо_1 к Государственного предприятия Угольная компания «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате, —
В С Т, А НВ В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ГП УК «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком по делу с 19.02.2019 года по 19.08.2020 года, где работал в качестве машиниста подземных установок 3 разряда. Приказом № 1291 от 19.08.2020 года он был уволен по собственному желанию на основании ст. 38 ч. 3 КЗоТ Украины. С августа 2019 по август 2020 ответчик ма есть перед ним задолженность по заработной плате в сумме 156375, 54 грн. Кроме того, в связи с тем, что он был уволен в связи с невыполнением законодательства о труде, считает, что он имеет право на выплату ему выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 156375, 54 грн., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 37675, 48 грн. задолность с выходного пособия при увольнении в сумме 31974, 60 грн.
Представитель ответчика предоставил отзыв на исковое заявление, в котором отметил, что истцу в качестве сумм, подлежащих при увольнении начислено за период с декабря 2019 по август 2020 заработная плата в сумме 101024, 20 грн., В том числе помощь в соответствии ст. 44 КЗоТ Украины в размере 24016, 23 грн. (Сумма указана после обязательных удержаний к уплате). Последний день работы истца 19.08.2020 года, однако с требованием о проведениия с ним расчета при увольнении ответчика не обращался, поэтому период задержки расчета выплат при увольнении следует считать день получения ответчиком копии искового заяви- 23.12.2020 года. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия. (А 5).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 26).
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки всудебное заседание всех лиц, участвующих в деле, или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие лиц, участвующих в деле, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего средства не осуществляется.
В связи с неявкой в судебное заседание сторон рассмотрение дела проводится в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины.
Суд, исследовав материалы дела и проверив их доказательствами, приходит к следующему.
Судом установлено, что позивач особа_1 находился в трудовых отношениях с ответчиком по делу ГП «УК» Краснолиманская «, где работал в качестве машиниста подземных установок 3 разряда с полным подземным рабочим днем в шахте. (А 9−10).
Приказом № 1291 к от 19.08.2020 года истец освобожден по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины (а. С. 10).
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «под № 2209 от 28.12.2020 года истец задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г.- в сумме 6577, 88 грн. (А.С. 30); за январь 2020 — 9130, 59 грн., за февраль 2020 г.- 8530, 49 грн., за март 2020 — 9109, 22 грн., апрель 2020 г.- 9126, 60 грн., июнь 2020 г.. -11672, 98 грн., июль 2020 — 4406, 13 грн., август 2020 — 42470, 31 грн., в том числе выходное пособие в соответствии со ст. 44 КЗоТ в сумме 24016, 23 грн., А всего в сумме 101 024, 20 грн. Суммы задолженности по выплате заработной платы указаны после удержания обязательных налогов и сборов. (А. С. 30).
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманська «под № 2010 от 28.12.2020 г.. среднедневной заработок особа_1 462, 54 грн. (А. С. 31).
Согласно справки из отдела контрольного табеля ГП «УК» Краснолиманская «последний день работы особа_1 — 19.08.2020 года (а. С. 28).
В соответствии с положениями ст. 115 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекращении Трудового договора вследствие нарушения собственником или уполномоченным им врганом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38 и 39) работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
Итак, с учетом ст. 115 КЗоТ Украины с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате в сумме 101024, 20 грн., В том числе 24016, 23 грн.- выходного пособия в соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины. (Сумма определена после удержания обязательныхих налогов и сборов).
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать праков надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Следовательно, основанием отвовидальности собственника в соответствии со ст .. 117 КЗоТ, на которую ссылается истец, обосновывал свои требования, есть состав правонарушения, включающий два юридических факта: нарушение владельцем сроков расчета при увольнении и вина владельца.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правопорушення, которым является день фактического расчета, что согласуется с правовой позицией, изложенной в решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года по делу № 1−5 / 2012.
Итак, установив при рассмотрении дела о взыскании средней заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, или в случае его отсутствия в этот день на следующий день после предъявления им работодавцеви требований о расчете, суд на основании статьи 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а в случае непроведения его к рассмотрению дела по день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не лишает его ответственности.
Поскольку, как следует из матералы дела, истец работал в день увольнения, средний заработок необходимо рассчитывать по период с 19.08.2020 года по 04.01.2020 год включительно.
Средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 27 ЗУ «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 г.. № 100.
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаетсяются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная
плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
средний по работамок за время задержки расчета при увольнении составляет: 462, 54 грн. х 94 (рабочие дни) = 43478, 76 грн.
Согласно п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Налогового кодекса Украины доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями Трудового договора (контракта), включаются в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода плательщика налога и является базой обложения налогом на доходы физических лиц.
В соответствии с п. П. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Налоного кодекса Украины налоговый агент, начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную ст. 167 этого Кодекса.
Следовательно, заработная плата, которая подлежит взысканию с ответчика является суммой, которой во время выполнения соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и содержанию налоги и сборы.
Вместе с тем, в справке ГП «УК» Краснолиманская «попредназначенная задолженность по заработной плате в сумме 101024, 20 грн., в том числе 24016, 23 грн.- выходного пособия, при этом сумма определена уже после обязательных удержаний к уплате, суд считает необходимым указать на указанный факт в резолютивной части решения.
Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан является ответстдно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
При таких обстоятельствах, определенная судом сумма среднего заработка истца за время задержки расчета, подлежащей взысканию с ответчика, является суммой, с которой во время выполнения соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и содержанию налогов и сборов.
Всего с ответчика в пользу истца следует взыскатьзадолженность по заработной плате в сумме 101024, 20 грн., в том числе 24016, 23 грн.- выходного пособия в соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины. (Сумма определена после удержания обязательных налогов и сборов) и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 43478, 76 грн. с последующим вычетом из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований: вслучае частичного удовлетворения иска — на обе стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу истца следует взыскать понесенный судебный сбор в размере 840, 80 грн., В пользу государства — 566, 55 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 38, 47, 115, 116, 117 КЗоТ, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 в Государственный Предприятия Угольная Компания «КрасноЛиманская «о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 101024, 20 грн., В том числе 24016, 23 грн.- выходного пособия (сумма определена уже после обязательных удержаний к уплате), средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 43478, 76 грн. с последующим вычетом из этой суммы налогов и обязательных платежей. Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу истца судебные расходы в сумме 840, 80 грн., В пользу государства судебный сбор в сумме 566, 55 грн.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в видокрутить или прекращении апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, информация_1, проживает по адресу: адрес_1, ИНН номер_1.
Ответчик ООО «УК» Краснолиманская «, код егрпоу 31599557, местонахождение: г.. Родинское, ул. Победы, 9
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження №2/235/2504/20
Справа №235/8040/20
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
04 січня 2021 року Красно армійський міськрайонний суд Донецької області у складі
головуючої — судді [В.] О.В.,
при секретарі Алфьорової І.Р.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровську цивільну справу за позовом особа_1 до Державного Підприємства Вугільна Компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі , —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до ДП ВК «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі з 19.02.2019 року по 19.08.2020 року, де працював в якості машиніста підземних установок 3 розряду. Наказом № 1291 від 19.08.2020 року він був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 ч. 3 КЗпП України. З серпня 2019 року по серпень 2020 рік відповідач має перед ним заборгованість по заробітній платі в сумі 156375, 54 грн. Окрім того, у зв`язку з тим, що він був звільнений у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю, вважає, що він має право на виплату йому вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 156375, 54 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 37675, 48 грн. заборгованість з вихідної допомоги при звільненні в сумі 31974, 60 грн.
Представник відповідача надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що позивачу в якості сум, що підлягають при звільненні нараховано за період з грудня 2019 р. по серпень 2020 р. заробітна плата в сумі 101024, 20 грн., у тому числі допомога відповідно до ст. 44 КЗпП України в розмірі 24016, 23 грн. (сума зазначена після обов`язкових утримань до сплати). Останній день праці позивача 19.08.2020 року, проте з вимогою про проведення з ним розрахунку при звільнення до відповідача не звертався, тому період затримки розрахунку виплат при звільненні слід вважати день отримання відповідачем копії позовної заяви- 23.12.2020 року. Просив відмовити в задоволенні позовних вимог.
Позивач в судове засідання не з`явився, просив справу слухати без його участі. (а.с. 5).
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, просив справу слухати без його участі (а.с. 26).
У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється.
У зв`язку з неявкою в судове засідання сторін розгляд справи проводиться відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі ДП «ВК «Краснолиманська», де працював в якості машиніста підземних установок 3 розряду з повним підземним робочим днем в шахті. (а.с. 9−10).
Наказом № 1291 к від 19.08.2020 року позивача звільнено за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а. с. 10).
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» за № 2209 від 28.12.2020 року позивач має заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 р.- в сумі 6577, 88 грн. (а.с. 30); за січень 2020 р. — 9130, 59 грн., за лютий 2020 р.- 8530, 49 грн., за березень 2020 р. — 9109, 22 грн., квітень 2020 р.- 9126, 60 грн., червень 2020 р. -11672, 98 грн., липень 2020 р. — 4406, 13 грн., серпень 2020 р. — 42470, 31 грн., у тому числі вихідна допомога відповідно до ст. 44 КЗпП в сумі 24016, 23 грн., а всього в сумі 101024, 20 грн. Суми заборгованості із виплати заробітної плати вказані після утримання обов`язкових податків та зборів. (а. с. 30).
Згідно довідки ДП «ВК « Краснолиманська» за № 2010 від 28.12.2020 р. середньоденний заробіток особа_1 462, 54 грн. (а. с. 31).
Згідно довідки з відділу контрольного табелю ДП «ВК «Краснолиманська» останній день роботи особа_1 — 19.08.2020 року (а. с. 28).
Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні Трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Отже, з урахуванням ст. 115 КЗпП України з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 101024, 20 грн., у тому числі 24016, 23 грн.- вихідної допомоги відповідно до ст. 44 КЗпП України. (сума визначена після утримання обов`язкових податків та зборів).
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, підставою відповідальності власника відповідно до ст.. 117 КЗпП, на яку посилається позивач, обґрунтовував свої вимоги, є склад правопорушення, який включає два юридичних факта: порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією, викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1−5/2012.
Отже, установивши при розгляді справи про стягнення середньої заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, або в разі його відсутності в цей день наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності.
Оскільки, як вбачається з матералів справи, позивач працював в день звільнення, середній заробіток необхідно розраховувати за період з 19.08.2020 року по 04.01.2020 рік включно.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна
плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить: 462, 54 грн. х 94 (робочі дні)=43478, 76 грн.
Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов Трудового договору (контракту), включаються до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.
Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу.
Отже, заробітна плата, яка підлягає стягненню з відповідача є сумою, з якою під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податки та збори.
Разом з тим, в довідці ДП «ВК «Краснолиманська» зазначена заборгованість по заробітній платі в сумі 101024, 20 грн., у тому числі 24016, 23 грн.- вихідної допомоги, при цьому сума визначена вже після обов`язкових утримань до сплати, тому суд вважає за необхідним зазначити про вказаний факт в резолютивній частині рішення.
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
За таких обставин, визначена судом сума середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню з відповідача, є сумою, з якої під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податків та зборів.
Всього з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 101024, 20 грн., у тому числі 24016, 23 грн.- вихідної допомоги відповідно до ст. 44 КЗпП України. (сума визначена після утримання обов`язкових податків та зборів) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 43478, 76 грн. з подальшим відрахуванням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог: у разі часткового задоволення позову — на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Враховуючи вищевикладене, з відповідача на користь позивача слід стягнути понесений судовий збір в розмірі 840, 80 грн., на користь держави — 566, 55 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 38, 47, 115, 116, 117 КЗпП, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Державного Підприємства Вугільна Компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.
Стягнути з Державного Підприємства «Вугільна Компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 101024, 20 грн., у тому числі 24016, 23 грн.- вихідної допомоги (сума визначена вже після обов`язкових утримань до сплати), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 43478, 76 грн. з подальшим відрахуванням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Державного Підприємства «Вугільна Компанія «Краснолиманська» на користь позивача судовий збір в сумі 840, 80 грн., на користь держави судовий збір в сумі 566, 55 грн.
В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького Апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, інформація_1, проживає за адресою: адреса_1, ІПН номер_1.
Відповідач ДП «ВК «Краснолиманська», код єдрпоу 31599557, місцезнаходження: м. Родинське, вул. Перемоги, 9
Суддя:
Дело №235 / 8040/20
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
4 января 2021 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе
председательствующей — судьи [В.] А.В.,
при секретаре [А.] И.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Покровскую гражданское дело по иску лицо_1 к Государственного предприятия Угольная компания «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате, —
В С Т, А НВ В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ГП УК «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком по делу с 19.02.2019 года по 19.08.2020 года, где работал в качестве машиниста подземных установок 3 разряда. Приказом № 1291 от 19.08.2020 года он был уволен по собственному желанию на основании ст. 38 ч. 3 КЗоТ Украины. С августа 2019 по август 2020 ответчик ма есть перед ним задолженность по заработной плате в сумме 156375, 54 грн. Кроме того, в связи с тем, что он был уволен в связи с невыполнением законодательства о труде, считает, что он имеет право на выплату ему выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 156375, 54 грн., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 37675, 48 грн. задолность с выходного пособия при увольнении в сумме 31974, 60 грн.
Представитель ответчика предоставил отзыв на исковое заявление, в котором отметил, что истцу в качестве сумм, подлежащих при увольнении начислено за период с декабря 2019 по август 2020 заработная плата в сумме 101024, 20 грн., В том числе помощь в соответствии ст. 44 КЗоТ Украины в размере 24016, 23 грн. (Сумма указана после обязательных удержаний к уплате). Последний день работы истца 19.08.2020 года, однако с требованием о проведениия с ним расчета при увольнении ответчика не обращался, поэтому период задержки расчета выплат при увольнении следует считать день получения ответчиком копии искового заяви- 23.12.2020 года. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия. (А 5).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 26).
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки всудебное заседание всех лиц, участвующих в деле, или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие лиц, участвующих в деле, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего средства не осуществляется.
В связи с неявкой в судебное заседание сторон рассмотрение дела проводится в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины.
Суд, исследовав материалы дела и проверив их доказательствами, приходит к следующему.
Судом установлено, что позивач особа_1 находился в трудовых отношениях с ответчиком по делу ГП «УК» Краснолиманская «, где работал в качестве машиниста подземных установок 3 разряда с полным подземным рабочим днем в шахте. (А 9−10).
Приказом № 1291 к от 19.08.2020 года истец освобожден по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины (а. С. 10).
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманская «под № 2209 от 28.12.2020 года истец задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г.- в сумме 6577, 88 грн. (А.С. 30); за январь 2020 — 9130, 59 грн., за февраль 2020 г.- 8530, 49 грн., за март 2020 — 9109, 22 грн., апрель 2020 г.- 9126, 60 грн., июнь 2020 г.. -11672, 98 грн., июль 2020 — 4406, 13 грн., август 2020 — 42470, 31 грн., в том числе выходное пособие в соответствии со ст. 44 КЗоТ в сумме 24016, 23 грн., А всего в сумме 101 024, 20 грн. Суммы задолженности по выплате заработной платы указаны после удержания обязательных налогов и сборов. (А. С. 30).
Согласно справки ГП «УК» Краснолиманська «под № 2010 от 28.12.2020 г.. среднедневной заработок особа_1 462, 54 грн. (А. С. 31).
Согласно справки из отдела контрольного табеля ГП «УК» Краснолиманская «последний день работы особа_1 — 19.08.2020 года (а. С. 28).
В соответствии с положениями ст. 115 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекращении Трудового договора вследствие нарушения собственником или уполномоченным им врганом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38 и 39) работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
Итак, с учетом ст. 115 КЗоТ Украины с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате в сумме 101024, 20 грн., В том числе 24016, 23 грн.- выходного пособия в соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины. (Сумма определена после удержания обязательныхих налогов и сборов).
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать праков надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Следовательно, основанием отвовидальности собственника в соответствии со ст .. 117 КЗоТ, на которую ссылается истец, обосновывал свои требования, есть состав правонарушения, включающий два юридических факта: нарушение владельцем сроков расчета при увольнении и вина владельца.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правопорушення, которым является день фактического расчета, что согласуется с правовой позицией, изложенной в решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года по делу № 1−5 / 2012.
Итак, установив при рассмотрении дела о взыскании средней заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, или в случае его отсутствия в этот день на следующий день после предъявления им работодавцеви требований о расчете, суд на основании статьи 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а в случае непроведения его к рассмотрению дела по день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не лишает его ответственности.
Поскольку, как следует из матералы дела, истец работал в день увольнения, средний заработок необходимо рассчитывать по период с 19.08.2020 года по 04.01.2020 год включительно.
Средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 27 ЗУ «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 г.. № 100.
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаетсяются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная
плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
средний по работамок за время задержки расчета при увольнении составляет: 462, 54 грн. х 94 (рабочие дни) = 43478, 76 грн.
Согласно п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Налогового кодекса Украины доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями Трудового договора (контракта), включаются в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода плательщика налога и является базой обложения налогом на доходы физических лиц.
В соответствии с п. П. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Налоного кодекса Украины налоговый агент, начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную ст. 167 этого Кодекса.
Следовательно, заработная плата, которая подлежит взысканию с ответчика является суммой, которой во время выполнения соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и содержанию налоги и сборы.
Вместе с тем, в справке ГП «УК» Краснолиманская «попредназначенная задолженность по заработной плате в сумме 101024, 20 грн., в том числе 24016, 23 грн.- выходного пособия, при этом сумма определена уже после обязательных удержаний к уплате, суд считает необходимым указать на указанный факт в резолютивной части решения.
Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан является ответстдно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
При таких обстоятельствах, определенная судом сумма среднего заработка истца за время задержки расчета, подлежащей взысканию с ответчика, является суммой, с которой во время выполнения соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и содержанию налогов и сборов.
Всего с ответчика в пользу истца следует взыскатьзадолженность по заработной плате в сумме 101024, 20 грн., в том числе 24016, 23 грн.- выходного пособия в соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины. (Сумма определена после удержания обязательных налогов и сборов) и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 43478, 76 грн. с последующим вычетом из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований: вслучае частичного удовлетворения иска — на обе стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу истца следует взыскать понесенный судебный сбор в размере 840, 80 грн., В пользу государства — 566, 55 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 38, 47, 115, 116, 117 КЗоТ, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 в Государственный Предприятия Угольная Компания «КрасноЛиманская «о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 101024, 20 грн., В том числе 24016, 23 грн.- выходного пособия (сумма определена уже после обязательных удержаний к уплате), средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 43478, 76 грн. с последующим вычетом из этой суммы налогов и обязательных платежей. Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания» Краснолиманская «в пользу истца судебные расходы в сумме 840, 80 грн., В пользу государства судебный сбор в сумме 566, 55 грн.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в видокрутить или прекращении апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, информация_1, проживает по адресу: адрес_1, ИНН номер_1.
Ответчик ООО «УК» Краснолиманская «, код егрпоу 31599557, местонахождение: г.. Родинское, ул. Победы, 9
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження №2/235/2504/20
Справа №235/8040/20
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
04 січня 2021 року Красно армійський міськрайонний суд Донецької області у складі
головуючої — судді [В.] О.В.,
при секретарі Алфьорової І.Р.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровську цивільну справу за позовом особа_1 до Державного Підприємства Вугільна Компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі , —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до ДП ВК «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі з 19.02.2019 року по 19.08.2020 року, де працював в якості машиніста підземних установок 3 розряду. Наказом № 1291 від 19.08.2020 року він був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 ч. 3 КЗпП України. З серпня 2019 року по серпень 2020 рік відповідач має перед ним заборгованість по заробітній платі в сумі 156375, 54 грн. Окрім того, у зв`язку з тим, що він був звільнений у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю, вважає, що він має право на виплату йому вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 156375, 54 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 37675, 48 грн. заборгованість з вихідної допомоги при звільненні в сумі 31974, 60 грн.
Представник відповідача надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що позивачу в якості сум, що підлягають при звільненні нараховано за період з грудня 2019 р. по серпень 2020 р. заробітна плата в сумі 101024, 20 грн., у тому числі допомога відповідно до ст. 44 КЗпП України в розмірі 24016, 23 грн. (сума зазначена після обов`язкових утримань до сплати). Останній день праці позивача 19.08.2020 року, проте з вимогою про проведення з ним розрахунку при звільнення до відповідача не звертався, тому період затримки розрахунку виплат при звільненні слід вважати день отримання відповідачем копії позовної заяви- 23.12.2020 року. Просив відмовити в задоволенні позовних вимог.
Позивач в судове засідання не з`явився, просив справу слухати без його участі. (а.с. 5).
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, просив справу слухати без його участі (а.с. 26).
У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється.
У зв`язку з неявкою в судове засідання сторін розгляд справи проводиться відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі ДП «ВК «Краснолиманська», де працював в якості машиніста підземних установок 3 розряду з повним підземним робочим днем в шахті. (а.с. 9−10).
Наказом № 1291 к від 19.08.2020 року позивача звільнено за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а. с. 10).
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» за № 2209 від 28.12.2020 року позивач має заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 р.- в сумі 6577, 88 грн. (а.с. 30); за січень 2020 р. — 9130, 59 грн., за лютий 2020 р.- 8530, 49 грн., за березень 2020 р. — 9109, 22 грн., квітень 2020 р.- 9126, 60 грн., червень 2020 р. -11672, 98 грн., липень 2020 р. — 4406, 13 грн., серпень 2020 р. — 42470, 31 грн., у тому числі вихідна допомога відповідно до ст. 44 КЗпП в сумі 24016, 23 грн., а всього в сумі 101024, 20 грн. Суми заборгованості із виплати заробітної плати вказані після утримання обов`язкових податків та зборів. (а. с. 30).
Згідно довідки ДП «ВК « Краснолиманська» за № 2010 від 28.12.2020 р. середньоденний заробіток особа_1 462, 54 грн. (а. с. 31).
Згідно довідки з відділу контрольного табелю ДП «ВК «Краснолиманська» останній день роботи особа_1 — 19.08.2020 року (а. с. 28).
Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні Трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Отже, з урахуванням ст. 115 КЗпП України з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 101024, 20 грн., у тому числі 24016, 23 грн.- вихідної допомоги відповідно до ст. 44 КЗпП України. (сума визначена після утримання обов`язкових податків та зборів).
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, підставою відповідальності власника відповідно до ст.. 117 КЗпП, на яку посилається позивач, обґрунтовував свої вимоги, є склад правопорушення, який включає два юридичних факта: порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією, викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1−5/2012.
Отже, установивши при розгляді справи про стягнення середньої заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, або в разі його відсутності в цей день наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності.
Оскільки, як вбачається з матералів справи, позивач працював в день звільнення, середній заробіток необхідно розраховувати за період з 19.08.2020 року по 04.01.2020 рік включно.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна
плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить: 462, 54 грн. х 94 (робочі дні)=43478, 76 грн.
Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов Трудового договору (контракту), включаються до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.
Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу.
Отже, заробітна плата, яка підлягає стягненню з відповідача є сумою, з якою під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податки та збори.
Разом з тим, в довідці ДП «ВК «Краснолиманська» зазначена заборгованість по заробітній платі в сумі 101024, 20 грн., у тому числі 24016, 23 грн.- вихідної допомоги, при цьому сума визначена вже після обов`язкових утримань до сплати, тому суд вважає за необхідним зазначити про вказаний факт в резолютивній частині рішення.
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
За таких обставин, визначена судом сума середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню з відповідача, є сумою, з якої під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податків та зборів.
Всього з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 101024, 20 грн., у тому числі 24016, 23 грн.- вихідної допомоги відповідно до ст. 44 КЗпП України. (сума визначена після утримання обов`язкових податків та зборів) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 43478, 76 грн. з подальшим відрахуванням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог: у разі часткового задоволення позову — на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Враховуючи вищевикладене, з відповідача на користь позивача слід стягнути понесений судовий збір в розмірі 840, 80 грн., на користь держави — 566, 55 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 38, 47, 115, 116, 117 КЗпП, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Державного Підприємства Вугільна Компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.
Стягнути з Державного Підприємства «Вугільна Компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 101024, 20 грн., у тому числі 24016, 23 грн.- вихідної допомоги (сума визначена вже після обов`язкових утримань до сплати), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 43478, 76 грн. з подальшим відрахуванням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Державного Підприємства «Вугільна Компанія «Краснолиманська» на користь позивача судовий збір в сумі 840, 80 грн., на користь держави судовий збір в сумі 566, 55 грн.
В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького Апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, інформація_1, проживає за адресою: адреса_1, ІПН номер_1.
Відповідач ДП «ВК «Краснолиманська», код єдрпоу 31599557, місцезнаходження: м. Родинське, вул. Перемоги, 9
Суддя:
