ДП "ВК "КРАСНОЛИМАНСЬКА": невыплата зарплаты

Производство № 2/235/317/21
Дело № 235/8013/20

решение
именем украины

12 января 2021 г.. Покровск

Красноармейский районный суд Донецкой области
в составе: председательствующего - судьи [Н.] г.в.
с участием секретаря [О.] в.в.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в порядке упреного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к гп «Угольная компания« Краснолиманская »о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, -

в:

В декабря 2020 года особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Угольная компания« Краснолиманская »(далее - гп« ук «Краснолиманская») о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время сдержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 18.12.2000р. по 29.06.2020р., уволен по ст.38 КЗоТ Украины в связи с выходом на пенсию.
В день увольнения ответчик провел с ним окончательного расчета, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 110 518, 66 грн за период: декабрь 2019 - июнь 2020 года.
На основании изложенного просил взыскать с соотвидача в свою пользу задолженность по заработной плате, средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 30.06.2020р. по день принятия решения, судебные расходы, состоящие из расходов на юридическую помощь в размере 1300 грн и судебного сбора в размере 929, 99 грн.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержал.
Представитель ответчика особа_2 в судебном заседании появилась, предоставила заявление о рассмотрениидела в ее отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Истец находился в трудовых отношениях с гп «ук« Краснолиманская »с 18 декабря 2000 года (приказ № 1538к от 18.12.2000р.) По 29 июня 2020г. (Приказ № 913 / к от 29.06.2020р.), Работая электрослесарем подземным 4 разряда с полным подземным рабочим днем ​​в шахте, электрослесарем подземным 5 разряда с полным подземным рабочим днем ​​в шахте, механиком участка подземным с повним подземным рабочим днем ​​в шахте, уволенный за ст.38 КЗоТ Украины в связи с выходом на пенсию (а.с.11).
Конституцией Украины гарантируется право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже выдающейся законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платызависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организай или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер пора платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за все времяежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно справки гп «ук« Краснолиманская »особа_1 начислено заработной платы за декабрь 2019 - 4 293, 38 грн; Январь 2020 - 6 894, 09; Февраль 2020 - 7 178, 90; Март 2020 - 12 814, 37 грн; Апрель 2020 - 7 872, 15 грн; Май 2020 - 9 583, 07 грн; Июнь 2020 - 61 882, 70 грн.
Доказательств того, что задолженность по заработной плате выплачена истцу ответчиком суду предоставлено не было.
согласно довидкы гп «ук« Краснолиманская »№ 1874 от 25.11.2020 задолженность по выплате заработной платы после удержания обязательных налогов и сборов перед особа_1 составляет 110 518, 66 грн (а.с.4).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что право истца на получение заработной платы было возбуждено ответчиком и подлежит защите судом путем взыскания задолженности по заработной плате за период: декабрь 2019 - июнь 2020 году в сумме 110 518, 66 грн удержания налогов и других обов`ясвязочно платежей.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.430 гпк Украины решение суда о присуждении работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах заработной платы за один месяц - июнь 2020 году в сумме 61 882, 70 грн удержания налогов и других обов` языковых платежей.
Часть 1 ст.47 КЗоТ Украины обязывает собственника или уполномоченный им орган в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье116 этого Кодекса.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работникаперед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанном в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрена ответственность за задержку расчета при увольнении. Так, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора о йх размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч.1). При наличии спора о размерах причитающихся работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спору (ч.2).
Как указано в п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «о практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999р., Установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работник не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, коды он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, Суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Истец в день увольнения не работал, что подтверждается справкой о отметки от 17.12.2020 года. 14 декабря 2020 ответчик получил копию искового заявленияи, следовательно, обязан был выплатить все суммы, причитающиеся истцу со дня получения представителем ответчика копии искового заявления 14.12.2020 (дата, когда ответчику стало известно о требовании истца), не позднее 15 декабря 2020 года, в связи с чем подлежит гражданской ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины в виде взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Согласно справки гп «ук« Краснолиманская »№ 1875 от 25 ноября 2020г. среднедневной заработокОСОБА_1, который работал на гп «ук« Краснолиманская », рассчитанный согласно постановлению кму № 100 от 08.02.1995р., Составляет 815, 75 грн (а.с.5).
Итак, средний заработок за время задержки расчета при увольнении, который должен оплатить ответчик в пользу истца за период с 15 декабря 2020 по 12 января 2021, составляет 13 868, 26 грн (815, 78 грн х 17 рабочих дня), где 815 78 грн - среднедневной заработок истца на предприятии, 17 дня - количество рабочих дней задержки выплаты заработной платы, с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
Согласно ч.1 ст.141 гпк Украины судебный сбор возлагается на ответчика, а уплаченный при обращении в суд судебный сбор подлежит возмещению истцу пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом указанных требований закона, процент довольных судом исковых требований по иску составляет 61, 12%, из расчета 203 517, 58 грн - 100%, 124 386, 92 грн - х%, х = 124 386, 92 грн. х 100%: 203 517, 58 грн.
Таким образом, подлежавшиеа есть взысканию с ответчика в пользу истца понесенные им по делу судебные расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 567, 87 грн, из расчета 61, 12% х 929, 10 грн: 100%.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.137 гпк Украины расходы, связанные с правовым помощью адвоката, несут стороны, кроме случаев предоставления юридической помощи за счет государства. По результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами совместно с другими судебными издержками.
В подтверждение несения истцом расходов на юридическую помощь суда предоставлены следующие документы: договор на представительство интересов лица в суде (предоставление юридической помощи), заключенный 12 ноября 2020 между лицо_3, действующего на основании свидетельства о праве на занятие адвокатской деятельностью и особа_1, актом выполненных работ № 09-ц / п 20 от 08.12.2020 года на сумму 1300 грн.
Процессуальным законодательством предусмотрено, что возмещению пидлягають расходы, понесенные стороной в связи с предоставлением ему правной помощи адвокатом.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца понесенные им расходы, связанные с правовым помощью пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1 085, 24 грн, из расчета 61, 12% х 794, 56 грн: 100%.
Согласно ст.ст.47, 94, 115-117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 19, 81, 141, 263-265, 430 гпк Украина, суд -

решил:

Иск особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) к гп «Угольная компания« Краснолиманская »(г.. Родинское Донецкой области, улица Победы, 9, код егрпоу 31599557) о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить .
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания« Краснолиманская »в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период декабрь2019 - июнь 2020 году в сумме 110 518 (ста десяти тысяч пятисот восемнадцати) рублей 66 копеек без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 15 декабря 2020 по 12 января 2021 в сумме 13 868 (тринадцать тысяч восемьсот шестьдесят восемь) рублей 26 копеек с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей, на возмещение уплаченного судебного сбора 567 (пятьсот шестьдесят семь) Гривен 87 копеек, расходы на юридическую помощь в размере 794 (семисот девяноста четырех) рублей 56 копеек.
Взыскать с Государственного предприятия «Угольная компания« Краснолиманская »в доход государства судебный сбор в размере 908 (девятьсот восьми) рублей.
Допустить немедленное исполнение судебного решения в части присуждении выплаты заработной платы за июнь 2020 году в сумме 61 882 (шестидесяти одной тысячи восемьсот восьмидесяти двух) рублей 70 копеек.
Решение суда вступает в законную силу послеокончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного рассмотрения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке участниками дела, а также лицами, которые не принимали участия в справе, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, полностью или частично в Донецкий апелляционный суд через Красноармейский районный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его составления.
Участник дела, которому решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему решения суда.
Срок на апелляционное обжалование може быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 гпк Украины.
Согласно п.3 раздела хii «Заключительные положения» гпк Украины в редакции Закона Украины «о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19)» № 731-их от 18.06.2020 года во время действия карантина, встановлении Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (в случае наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введеннымимы в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ​​ограничениями, введенными в связи с карантином.



Судья в. [Н.]

ОРИГИНАЛ на УКРАИНСКОМ:

Провадження № 2/235/317/21
Справа № 235/8013/20

рішення
іменем україни

12 січня 2021 року м. Покровськ

Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого – судді [Н.] г.в.
за участю секретаря [О.] в.в.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

встановив:

У грудні 2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (далі – дп «вк «Краснолиманська») про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 18.12.2000р. по 29.06.2020р., звільнений за ст.38 КЗпП України у зв`язку з виходом на пенсію.
В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 110 518, 66 грн за період: грудень 2019 року – червень 2020 року.
На підставі наведеного просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 30.06.2020р. по день ухвалення рішення, судові витрати, які складаються з витрат на правничу допомогу в розмірі 1 300 грн та судового збору в розмірі 929, 99 грн.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав клопотання про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав.
Представник відповідача особа_2 в судове засідання не з`явилась, надала заяву про розгляд справи за її відсутності.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з дп «вк «Краснолиманська» з 18 грудня 2000 року (наказ № 1538к від 18.12.2000р.) по 29 червня 2020р. (наказ № 913/к від 29.06.2020р.), працюючи електрослюсарем підземним 4 розряду з повним підземним робочим днем у шахті, електрослюсарем підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем у шахті, механіком ділянки підземним з повним підземним робочим днем у шахті, звільнений за ст.38 КЗпП України у зв`язку з виходом на пенсію (а.с.11).
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно довідки дп «вк «Краснолиманська» особа_1 нараховано заробітної плати за грудень 2019 року – 4 293, 38 грн; січень 2020 року – 6 894, 09; лютий 2020 року – 7 178, 90; березень 2020 року – 12 814, 37 грн; квітень 2020 – 7 872, 15 грн; травень 2020 року – 9 583, 07 грн; червень 2020 року – 61 882, 70 грн.
Доказів того, що заборгованість по заробітній платі виплачена позивачу відповідачем суду надано не було.
Згідно довідки дп «вк «Краснолиманська» № 1874 від 25.11.2020 заборгованість з виплати заробітної плати після утримання обов`язкових податків і зборів перед особа_1 складає 110 518, 66 грн (а.с.4).
За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: грудень 2019 року – червень 2020 року в сумі 110 518, 66 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 цпк України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць - червень 2020 року в сумі 61 882, 70 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1). При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч.2).
Як зазначено у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коди ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи – по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Позивач у день звільнення не працював, що підтверджується довідкою про відмітки від 17.12.2020 року. 14 грудня 2020 року відповідач отримав копію позовної заяви, отже, зобов`язаний був виплатити всі суми, що належать позивачу з дня отримання представником відповідача копії позовної заяви 14.12.2020 (дата, коли відповідачу стало відомо про вимогу позивача), не пізніше 15 грудня 2020 року, у зв`язку з чим підлягає цивільній відповідальності, що передбачена ст.117 КЗпП України у вигляді стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Згідно довідки дп «вк «Краснолиманська» № 1875 від 25 листопада 2020р. середньоденний заробіток особа_1 , який працював на дп «вк «Краснолиманська», розрахований згідно постанови кму № 100 від 08.02.1995р., становить 815, 75 грн (а.с.5).
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який повинен сплатити відповідач на користь позивача за період з 15 грудня 2020 року по 12 січня 2021 року, становить 13 868, 26 грн (815, 78 грн х 17 робочі дні), де 815, 78 грн – середньоденний заробіток позивача на підприємстві, 17 дні – кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати, з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Згідно ч.1 ст.141 цпк України судовий збір покладається на відповідача, а сплачений при зверненні до суду судовий збір підлягає відшкодуванню позивачу пропорційно задоволеної частини позовних вимог.
З урахуванням вказаних вимог закону, процент задоволених судом позовних вимог за позовом становить 61, 12%, з розрахунку 203 517, 58 грн – 100%, 124 386, 92 грн – х%, х = 124 386, 92 грн. х 100% : 203 517, 58 грн.
Таким чином, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача понесені ним і документально підтверджені судові витрати по сплаті судового збору пропорційно до розміру задоволених вимог в сумі 567, 87 грн, з розрахунку 61, 12% х 929, 10 грн : 100%.
Відповідно до ч.ч.1, 2 ст.137 цпк України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами.
В підтвердження понесення позивачем витрат на правничу допомогу суду надані наступні документи: договір на представництво інтересів особи в суді (надання правничої допомоги), укладений 12 листопада 2020 року між особа_3 , який діє на підставі свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю та особа_1 , актом виконаних робіт № 09-ц/п-20 від 08.12.2020 року на суму 1 300 грн.
Процесуальним законодавством передбачено, що відшкодуванню підлягають витрати, понесені стороною у зв`язку з наданням йому правної допомоги адвокатом.
Таким чином, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача понесені ним витрати, пов`язані з правничою допомогою пропорційно до розміру задоволених вимог в сумі 1 085, 24 грн, з розрахунку 61, 12% х 794, 56 грн : 100%.
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115-117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263-265, 430 цпк України, суд, -

вирішив:

Позов особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_1 ) до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (м. Родинське Донецької області, вулиця Перемоги, 9, код єдрпоу 31599557) про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період: грудень 2019 року – червень 2020 року в сумі 110 518 (ста десяти тисяч п`ятисот вісімнадцяти) гривень 66 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15 грудня 2020 року по 12 січня 2021 року в сумі 13 868 (тринадцять тисяч вісімсот шістдесят вісім) гривень 26 копійок з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, на відшкодування сплаченого судового збору 567 (п`ятсот шістдесят сім) гривень 87 копійок, витрати на правничу допомогу в розмірі 794 (семисот дев`яноста чотирьох) гривень 56 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» в дохід держави судовий збір в розмірі 908 (дев`ятсот восьми) гривень.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за червень 2020 року в сумі 61 882 (шістдесяти однієї тисячі вісімсот вісімдесяти двох) гривень 70 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 цпк України.
Згідно п.3 Розділу хіі «Прикінцеві положення» цпк України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)» № 731-іх від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.



Суддя г.в. [Н.]