ДП" ВО ПМЗ ІМ О.М.МАКАРОВА": невыплата зарплаты

Дело № 204/2475/20
Производство № 2/204/1044/20

решение
именем украины

9 июня 2020 г.. Днепр

Красногвардейский районный суд. Области в составе:
председательствующего - судьи Черкез Д.Л.,
с участием секретаря судебного заседания [С.] Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Днепре гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Государственное предприятие «Производственное объединение« Южный машиностДивны завод им. А.Н. [М.] »о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, -

В С Т А Н О В И Л:
27 апреля 2020 особа_1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с Государственного предприятия «Производственное объединение Южный машиностроительный завод им. А.Н. [М.] »в его пользу задолженность по заработной плате в размере 40 314, 95 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении. В вбґрунтування своих исковых требований указал на то, что с 15 декабря 2008 года по 23 марта 2020 он находился в трудовых отношениях с Государственным предприятием «Производственное объединение Южный машиностроительный завод им. А.Н. [М.] ». Во время его нахождения в трудовых отношениях с ответчиком истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, задолженность по которой по состоянию на 23 марта 2020 составляла 41 307, 95 грн. Такие действия ответчика являются незаконными. 23 марта 2020 он был свильнений по ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию. Но, в день освобождения истца ответчик не осуществил выплату причитающихся средств, что является грубым нарушением ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины. 14 апреля 2020 ответчик частично оплатил задолженность по заработной плате и окончательном расчете, перечислив на платежную карточку ответчика сумму в размере 993, 00 грн. Таким образом, на 21 апреля 2020 ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате и окончательном расчетев размере 40 314, 95 грн. В связи с тем, что ответчик не произвел полный расчет при увольнении истца, считает также, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета. На основании изложенного истец обратился в суд с данным иском.
9 июня 2020 от ответчика в суд поступил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ответчик исковые требования особа_1 не признает и просит суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований ввиду следующихе. Надлежащая особа_1 к выплате сумма заработной платы за июль 2019 в размере 3 059, 00 грн. ответчиком была выплачена истцу. Согласно Справки № 41 от 01.06.2020 года сумма невыплаченной особа_1 заработной платы и окончательного расчета составляет 40 158, 00 грн. Причиной несвоевременной выплаты является факт наличия обстоятельств, существенно затрудняют своевременную выплату денежных средств, а именно тот факт, что ответчик находился и находится и сейчас в тяжелом экономическом положении, что вызвано финнансовых кризисом в стране, расторжением контрактов с Российской Федерацией, которые составляли удельный вес в общем количестве, что стало следствием, среди прочего, задержки выплаты заработной платы с августа 2019 года. В связи с этим ответчик не имел возможности своевременно оплатить истцу сумму заработной платы.
В судебное заседание истец не явился, предоставил суду заявление, в котором просил рассматривать дело без его участия, исковые требования поддерживает и просит суд их удовлетворить в полном объеме.
представитель отвовидача в судебное заседание не явился, предоставил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия. В отзыве на исковое заявление исковые требования не признал, просил суд отказать истцу в удовлетворении иска.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, с учетом заявлений сторон, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд установлены следующие фактические обстоятельства справы соответствии со ст.
Судом установлено, что особа_1 с 15 декабря 2008 работал в Государственном предприятии «Производственное объединение Южный машиностроительный завод им. А.Н. [М.] »на разных должностях, подтверждается копией трудовой книжки серии номер_1 (а.с. 3).
23 марта 2020 истец был уволен по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины согласно приказа № 344-вк от 23.03.2020 года (л.д. 2).
Обратившись в суд истец просил взыскать с ответчика заборгованисво по заработной плате в размере 40 314, 95 грн., отметив, что при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.
Согласно ч. 1 ст. 233 Кодекса законов о труде Украины, работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам о увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч. 1 ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «О оплату труда », работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Нормами ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Аналогичные положения имеет ч. 1 ст. 115 Кодекса законов о труде Украины.
Вместе с тем, начиная с августа 2019 ответчик не выплачивал истцу начисленную ему заработную плату, задолженность по которой за периодс августа 2019 по май 2020 составляет по состоянию на 01.06.2020 года 40 158, 00 грн., что подтверждается справкой № 41 от 01.06.2020 года, выданной ГП «Производственное объединение Южный машиностроительный завод им. А.Н. [М.] »(а 18).
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Частью 1 статьи 116 КЗЧП Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.Однако, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил ей начисленную заработную плату.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с Государственного предприятия «Производственное объединение Южный машиностроительный завод им. А.Н. [М.] »в пользу особа_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с августа 2019 по май 2020 в размере 40 158, 00 грн., В связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
по поВнешне требований о взыскании с Государственного предприятия «Производственное объединение« Южный машиностроительный завод им. А.Н. [М.] »среднего заработка за время задержки расчета при увольнении следует отметить следующее.
В соответствии с пунктом 8 «Порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневной (часовой) заработка на число рабочих дней / часов.
Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов).
Среднедневная заработная плата истца, в соответствии с заработной платы за последние два отработанных месяца согласно предоставленной справки № 40/409 от 01.06.2020 года составляет 267, 44 грн. (А 19).
Судом установлено, что согласно приказу и.о. генерального директора ГП «Производственное объединение Южный машиностроительный завод им. А.Н. [М] »№ 710 от 29.10.2019 года« О режиме работы на 1 квартал 2020 года »на предприятии было установлено однодневный режим работы по понедельникам (а 21).
Согласно приказу и.о. генерального директора ГП «Производственное объединение Южный машиностроительный завод им. А.Н. [М] »№ 27 от 23.01.2020 года« О режиме работы на II квартал 2020 года »на предприятии было установлено однодневный режим работы: понедельник (кроме20.04.2020, 11.05.2020, 08.06.2020 и 29.06.2020), вторник 21.04.2020, 12.05.2020, 09.06.2020 и 30.06.2020. (А.с.20).
Кроме того, суд отмечает, что средний заработок рассчитывается за период, начиная со дня, следующего за днем ​​увольнения, то есть с 24.03.2020 года и по день рассмотрения дела судом, поскольку расчет с истцом в день рассмотрения дела судом не проведено.
Количество рабочих дней согласно установленному однодневного режима работы на предприятии за период с 24.03.2020 года по 09.06.2020 года составляет 11 дней (а именно: 30.03.2020, 06.04.2020, 13.04.2020, 21.04.2020, 27.04.2020, 04.05.2020, 12.05.2020, 18.05.2020, 25.05.2020, 01.06.2020, 09.06 .2020).
Таким образом, размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, а именно за период с 24.03.2020 года по 09.06.2020 года составляет: 11 дней х 267, 44 грн. = 2 941, 84 грн.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что из Государственного предприятия «Производственное объединение Южный машиностроительный завод им. А.Н. [М.] »напользу истца следует взыскать сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 2 941, 84 грн., в связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
При этом, согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым допустить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания нарахванной, но невыплаченной заработной платы, но не более чем за один месяц.
Учитывая, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены частично, а истца при подаче иска был освобожден от уплаты судебного сбора по этим исковыми требованиями на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», то в соответствии со ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу государства следует взыскать судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Кроме того, поскольку исковые требования овзыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении довольны, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченный истцом по этим исковыми требованиями судебный сбор в размере 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 47, 115, 116, 233 КЗоТ Украины, ст. ст. 1, 21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», ст. ст. 12, 13, 76-82, 89, 133, 137, 141, 229, 247, 258-259, 263-265, 273, 352, 430 ГПК Украины, -
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление особа_1 к Государственного предприятия «Производственное объединение« Южный машиностроительный завод им. А.Н. [М.] »о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении - удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Производственное объединение Южный машиностроительный завод им. А.Н. [М] »(местонахождение: г.. Днепр, ул. Криворожская, 1, ОКПО 14308368) в пользу особа_1, информация_1 (место жительства: адреса_1 рнокпп - номер_2) долгиво по заработной плате в размере 40 158, 00 грн. (Сорок тысяч сто пятьдесят восемь гривен, 00 копеек) и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 2 941, 84 грн. (Две тысячи девятьсот сорок один гривна, 84 копейки).
В другой части исковых требований - отказать.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы не выплаченной при увольнении в пределах суммы платежа за один месяц.
Взыскать с Государственного предприятия «Производственное объединение Южный машинобудивний завод им. А.Н. [М] »(местонахождение: г.. Днепр, ул. Криворожская, 1, ОКПО 14308368) в пользу особа_1, информация_1 (место жительства: адреса_1 рнокпп - номер_2) судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен, 80 копеек).
Взыскать с Государственного предприятия «Производственное объединение Южный машиностроительный завод им. А.Н. [М] »(местонахождение: г.. Днепр, ул. Криворожская, 1, ОКПО 14308368) судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен, 80 копеек) в пользу государства.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть обжалованонепосредственно в Днепровский апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Лица, принимавшие участие в деле, но не присутствовавшим в судебном заседании во время провозглашения судебного решения, могут подать апелляционную жалобу в течение тридцати дней со дня получения копии этого решения.

Судья Д.Л. черкез

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 204/2475/20
Провадження № 2/204/1044/20

рішення
іменем україни

09 червня 2020 року м. Дніпро

Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська у складі:
головуючого - судді Черкез Д.Л.,
за участю секретаря судового засідання [С.] Т.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Дніпрі цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. [М]» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:
27 квітня 2020 року особа_1 звернувся до суду з позовною заявою, в якій просив стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. [М]» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 40 314, 95 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав на те, що з 15 грудня 2008 року по 23 березня 2020 року він знаходився у трудових відносинах з Державним підприємством «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. [М]». Під час його знаходження у трудових відносинах з відповідачем позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата, заборгованість по якій станом на 23 березня 2020 року становила 41 307, 95 грн. Такі дії відповідача є незаконними. 23 березня 2020 року він був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Але, в день звільнення позивача відповідач не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. 14 квітня 2020 року відповідач частково сплатив заборгованість по заробітній платі та остаточному розрахунку, перерахувавши на платіжну картку відповідача суму у розмірі 993, 00 грн. Таким чином, станом на 21 квітня 2020 року відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній платі та остаточному розрахунку у розмірі 40 314, 95 грн. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, вважає також, що з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку. На підставі викладеного позивач звернувся до суду з даним позовом.
09 червня 2020 року від відповідача до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відповідач позовні вимоги особа_1 не визнає та просить суд відмовити позивачу у задоволенні позовних вимог з огляду на наступне. Належна особа_1 до виплати сума заробітної плати за липень 2019 року у розмірі 3 059, 00 грн. відповідачем була виплачена позивачу. Відповідно до Довідки № 41 від 01.06.2020 року сума невиплаченої особа_1 заробітної плати та остаточного розрахунку становить 40 158, 00 грн. Причиною несвоєчасної виплати є факт наявності обставин, що істотно ускладнюють своєчасну виплату грошових коштів, а саме той факт, що відповідач перебував та перебуває і зараз в тяжкому економічному стані, що спричинено фінансовою кризою в країні, розірванням контрактів з Російською Федерацією, які складали питому вагу в загальній кількості, що стало наслідком, серед іншого, затримки виплати заробітної плати з серпня 2019 року. У зв`язку з цим відповідач не мав можливості своєчасно сплатити позивачу суму заробітної плати.
У судове засідання позивач не з`явився, надав суду заяву в якій просив розглядати справу без його участі, позовні вимоги підтримує та просить суд їх задовольнити в повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву, в якій просив розглянути справу без його участі. У відзиві на позовну заяву позовні вимоги не визнав, просив суд відмовити позивачу у задоволенні позову.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, з урахуванням заяв сторін, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні докази у їх [censored] судом встановлені наступні фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини.
Судом встановлено, що особа_1 з 15 грудня 2008 року працював у Державному підприємстві «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. [М]» на різних посадах, що підтверджується копією трудової книжки серії номер_1 (а.с. 3).
23 березня 2020 року позивач був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України згідно наказу № 344-вк від 23.03.2020 року (а.с. 2).
Звернувшись до суду позивач просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 40 314, 95 грн., зазначивши, що під час звільнення відповідач не провів з ним остаточний розрахунок.
Відповідно до ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Нормами ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Аналогічні положення має ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України.
Разом з тим, починаючи з серпня 2019 року відповідач не виплачував позивачу нараховану йому заробітну плату, заборгованість по якій за період з серпня 2019 року по травень 2020 року становить станом на 01.06.2020 року 40 158, 00 грн., що підтверджується довідкою № 41 від 01.06.2020 року, виданою ДП «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. [М]» (а.с. 18).
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Частиною 1 статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Однак, у день звільнення відповідач не провів з позивачем остаточний розрахунок та не виплатив їй нараховану заробітну плату.
За таких обставин суд вважає необхідним стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. [М]» на користь особа_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з серпня 2019 року по травень 2020 року у розмірі 40 158, 00 грн., у зв`язку з чим позовні вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню.
Щодо позовних вимог про стягнення з Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. [М]» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід зазначити наступне.
Відповідно до пункту 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.
Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).
Середньоденна заробітна плата позивача, відповідно до заробітної плати за останні два відпрацьованих місяці згідно наданої довідки № 40/409 від 01.06.2020 року становить 267, 44 грн. (а.с. 19).
Судом встановлено, що згідно наказу в.о. генерального директора ДП «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. [М]» № 710 від 29.10.2019 року «Про режим роботи на 1 квартал 2020 року» на підприємстві було встановлено одноденний режим роботи по понеділках (а.с. 21).
Згідно наказу в.о. генерального директора ДП «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. [М]» № 27 від 23.01.2020 року «Про режим роботи на ІІ квартал 2020 року» на підприємстві було встановлено одноденний режим роботи: понеділок (крім 20.04.2020, 11.05.2020, 08.06.2020 та 29.06.2020), вівторок 21.04.2020, 12.05.2020, 09.06.2020 та 30.06.2020. (а.с.20).
Крім того, суд зазначає, що середній заробіток розраховується за період, починаючи з дня, наступного за днем звільнення, тобто з 24.03.2020 року і по день розгляду справи судом, оскільки розрахунок з позивачем на день розгляду справи судом не проведено.
Кількість робочих днів згідно встановленого одноденного режиму роботи на підприємстві за період з 24.03.2020 року по 09.06.2020 року складає 11 днів (а саме: 30.03.2020, 06.04.2020, 13.04.2020, 21.04.2020, 27.04.2020, 04.05.2020, 12.05.2020, 18.05.2020, 25.05.2020, 01.06.2020, 09.06.2020).
Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 24.03.2020 року по 09.06.2020 року складає: 11 днів х 267, 44 грн. = 2 941, 84 грн.
За таких обставин суд приходить до висновку, що з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. [М]» на користь позивача слід стягнути суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 2 941, 84 грн., у зв`язку з чим позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.
При цьому, відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
За таких обставин, суд вважає необхідним допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Враховуючи, що позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволені частково, а позивача при подачі позову було звільнено від сплати судового збору за цими позовними вимогами на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», то у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
Крім того, оскільки позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволені, то з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений позивачем за цими позовними вимогами судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 47, 115, 116, 233 КЗпП України, ст. ст. 1, 21, 24 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 12, 13, 76-82, 89, 133, 137, 141, 229, 247, 258-259, 263-265, 273, 352, 430 ЦПК України, -
В И Р І Ш И В:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. [М]» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. [М]» (місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Криворізька, 1, єдрпоу 14308368) на користь особа_1 , інформація_1 (місце проживання: адреса_1 , рнокпп - номер_2 ) заборгованість по заробітній платі у розмірі 40 158, 00 грн. (сорок тисяч сто п`ятдесят вісім гривень, 00 копійок) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 2 941, 84 грн. (дві тисячі дев`ятсот сорок одна гривня, 84 копійки).
В іншій частині позовних вимог - відмовити.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати не виплаченої при звільнені в межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. [М]» (місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Криворізька, 1, єдрпоу 14308368) на користь особа_1 , інформація_1 (місце проживання: адреса_1 , рнокпп - номер_2 ) судовий збір у розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень, 80 копійок).
Стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. [М]» (місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Криворізька, 1, єдрпоу 14308368) судовий збір у розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень, 80 копійок) на користь держави.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Д.Л. Черкез