ДП "ДЕВЗ": невыплата зарплаты
06.05.2020 Единственный уникальный номер 205/11004/19
Производство № 2/205/1138/20
текст решения
именем украины
6 мая 2020 г.. Днепр
Ленинский районный суд. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи [Ш.] В.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Днепровский электровозостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки виплаты заработной платы, возмещения морального вреда, -
В С Т А Н О В И Л:
Истец 24.12.2019 года обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Днепровский электровозостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу сумму в розмири 50 339, 34 грн. - задолженность по заработной плате, и средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, возмещениеморального вреда, обязать ответчика уплатить страховые взносы согласно ст. 24 ЗУ Об общеобязательном государственном пенсионном страховании.
Постановлением Ленинского районного суда г.. Днепропетровская от 17.02.2020р. открыто производство по указанному делу, принято проводить рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон.
Ответчик фактически решение об открытии упрощенного производства с копией искового заявления и приложенными к нему документами получил, о чем свидетельствует почтовоеуведомления с отметкой о вручении адресату (а.с.26), однако отзыва на иск не предоставлял.
Учитывая изложенное, а также учитывая отсутствие возражений истца против принятия заочного решения судом в соответствии с ст.ст.280, 281 ГПК Украины принято проводить рассмотрение дела в заочном порядке.
Согласно ч.13 ст. 7 ГПК Украины, рассмотрение дела осуществляется в порядке письменного производства по имеющимся в деле материалам, если настоящим Кодексом не предусмотрено оповещение участников дела. В такомв случае судебное заседание не проводится.
Согласно ч.2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основывается исковое заявление, объективно оценив доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела по существу, суд установил следующее.
В ходе судебного разбирательства установлено, что особа_1 с 30.06.1989 года по 30.08.2019 года находилась в трудовых отношениях с ГП «Днепровский электровозостроительный завод», освобождена на основании ст. 38 КЗоТ Украины - по собственному желанию (а.с.4).
Положениями статьи 21 КЗоТ Украины установлено, что трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В соответствии со статьей 24 КЗоТ Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменныеи форме. Соблюдение письменной формы является обязательным, в частности при заключении Трудового договора с физическим лицом.
В соответствии с частью первой статьи 1 Закона Украины Об оплате труда заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организаций, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно части первой статьи 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся свильненому работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольния этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
Из предоставленной ГП «Днепровский электровозостроительный завод» справки о доходах № 588 от 10.12.2019 года усматривается, что на 10.12.2019 года задолженность по выплате заработнойплаты особа_1 составляет 22131, 92 грн., из которых по: Февраль 2018 - 3065, 02 грн., июль 2018 - 2474, 24 грн., апрель 2019 - 3408, 09 грн., май 2019 - 1584, 11 грн., июнь 2019 - 4166, 07 грн., июль 2019 - 3470, 39 грн., август 2019 - 3964, 00 грн. (А.с.6).
В материалах дела отсутствуют доказательства полного расчета по заработной плате ответчика с истцом, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч.1, 7 ст.81 ГПК Украины, кожна сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд не может собирать доказательства, касающиеся предмета спора, по собственной инициативе.
Таким образом, анализируя вышеизложенные доводы, принимая во внимание все установленные судом факты и соответствующие им правоотношения, принадлежность, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь в их совокупности, суд приходит к выводу прв наличии оснований для удовлетворения иска.
Решая вопрос о судебных расходов, в соответствии с требованиями ст. 141 ГПК Украины, несмотря на то, что истец освобожден от уплаты судебного сбора, остальные участники дела судебных расходов не претерпели, в связи с чем, судебные издержки положить на счет государства.
На основании изложенного и руководствуясь Конституцией Украины, ст 24 116, 117 КЗоТ Украины, ст 4, 6, 10, 12, 13, 81-83, 128-129, 263-264, 268, 272, 279, 430 ГПК Украины, суд -
В Е Л:
искОСОБА_1 в ГП «Днепровский электровозостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы, возмещения морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (егрпоу 32495626, местонахождение: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13), в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп: номер_1 место прописки: адрес_1) задолность по заработной в сумме 22 131, 92 грн. (Двадцать две тысячи сто тридцать одна грн .. 92 коп.).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (егрпоу 32495626, местонахождение: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13), в пользу государства судебный сбор в размере 760, 40 грн. семьсот шестьдесят 40 коп.).
Апелляционная жалоба на решение суда подается оние тридцати дней.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, наБира в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения кронавируснои болезни (covid-19), срок на апелляционное обжалование, определенный ст.ст. .. 284, 354 ГПК Украины, продолжаются на срок действия такого карантина.
Судья В. С. [Ш.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
06.05.2020 Єдиний унікальний номер 205/11004/19
Провадження № 2/205/1138/20
заочне рішення
іменем україни
06 травня 2020 року м. Дніпро
Ленінський районний суд м. Дніпропетровська в складі: головуючого судді Шавули В.С. розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, відшкодування моральної шкоди, -
В С Т А Н О В И В :
Позивач 24.12.2019 року звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки, у якому просить стягнути з відповідача на його користь суму в розмирі 50 339, 34 грн. - заборгованість по заробітній платі, та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, відшкодування моральної шкоди, зобов`язати відповідача сплатити страхові внески згідно ст. 24 ЗУ Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.
Ухвалою Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 17.02.2020р. відкрито провадження у вказаній справі, ухвалено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Відповідач фактично ухвалу про відкриття спрощеного провадження з копією позовної заяви та доданими до неї документами отримав, про що свідчить поштове повідомлення з відміткою про вручення адресату (а.с.26), проте відзиву на позов не надавав.
З огляду на викладене, а також враховуючи відсутність заперечень позивача проти ухвалення заочного рішення судом відповідно до ст.ст.280, 281 ЦПК України ухвалено проводити розгляд справи у заочному порядку.
Згідно із ч.13 ст. 7 ЦПК України, розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.
Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позовна заява, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи по суті, суд встановив наступне.
В ході судового розгляду встановлено, що особа_1 з 30.06.1989 року по 30.08.2019 року перебувала в трудових відносинах з ДП «Дніпровський електровозобудівний завод», звільнена на підставі ст. 38 КЗпП України - за власним бажанням (а.с.4).
Положеннями статті 21 КЗпП України встановлено, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до статті 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим, зокрема при укладенні Трудового договору з фізичною особою.
У відповідності до частини першої статті 1 Закону України Про оплату праці заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до частини першої статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу настає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
З наданої ДП «Дніпровський електровозобудівний завод» довідки про доходи № 588 від 10.12.2019 року вбачається, що станом на 10.12.2019 року заборгованість з виплати заробітної плати особа_1 становить 22131, 92 грн., з яких за: лютий 2018 року - 3065, 02 грн., липень 2018 року - 2474, 24 грн., квітень 2019 року - 3408, 09 грн., травень 2019 року - 1584, 11 грн., червень 2019 року - 4166, 07 грн., липень 2019 року - 3470, 39 грн., серпень 2019 року - 3964, 00 грн. (а.с.6).
В матеріалах справи відсутні докази повного розрахунку по заробітній плати відповідача з позивачем, тому вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Згідно з ч.1, 7 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи.
Таким чином, аналізуючи вищевикладені доводи, беручи до уваги всі встановлені судом факти і відповідні їм правовідносин, належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок у їх [censored] суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову.
Вирішуючи питання щодо судових витрат, згідно із вимогами ст. 141 ЦПК України, зважаючи на те, що позивач звільнений від сплати судового збору, інші учасники справи судових витрат не зазнали, у зв`язку із чим, судові витрати покласти на рахунок держави.
На підставі викладеного та керуючись Конституцією України, ст.ст. 24, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 4, 6, 10, 12, 13, 81-83, 128-129, 263-264, 268, 272, 279, 430 ЦПК України, суд, -
У Х В А Л И В :
Позов особа_1 до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, відшкодування моральної шкоди, - задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (єдрпоу 32495626, місцезнаходження: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13), на користь особа_1 ( інформація_1 , рнокпп: номер_1 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 ) заборгованість по заробітній в сумі 22 131, 92 грн. (двадцять дві тисячі сто тридцять одна грн.. 92 коп.).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (єдрпоу 32495626, місцезнаходження: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13), на користь держави судовий збір в розмірі 760, 40 грн. сімсот шістдесят грн.40 коп.).
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), строк на апеляційне оскарження, визначений ст..ст.. 284, 354 ЦПК України, продовжуються на строк дії такого карантину.
Суддя В. С. [Ш.]
Производство № 2/205/1138/20
текст решения
именем украины
6 мая 2020 г.. Днепр
Ленинский районный суд. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи [Ш.] В.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Днепровский электровозостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки виплаты заработной платы, возмещения морального вреда, -
В С Т А Н О В И Л:
Истец 24.12.2019 года обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Днепровский электровозостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу сумму в розмири 50 339, 34 грн. - задолженность по заработной плате, и средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, возмещениеморального вреда, обязать ответчика уплатить страховые взносы согласно ст. 24 ЗУ Об общеобязательном государственном пенсионном страховании.
Постановлением Ленинского районного суда г.. Днепропетровская от 17.02.2020р. открыто производство по указанному делу, принято проводить рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон.
Ответчик фактически решение об открытии упрощенного производства с копией искового заявления и приложенными к нему документами получил, о чем свидетельствует почтовоеуведомления с отметкой о вручении адресату (а.с.26), однако отзыва на иск не предоставлял.
Учитывая изложенное, а также учитывая отсутствие возражений истца против принятия заочного решения судом в соответствии с ст.ст.280, 281 ГПК Украины принято проводить рассмотрение дела в заочном порядке.
Согласно ч.13 ст. 7 ГПК Украины, рассмотрение дела осуществляется в порядке письменного производства по имеющимся в деле материалам, если настоящим Кодексом не предусмотрено оповещение участников дела. В такомв случае судебное заседание не проводится.
Согласно ч.2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основывается исковое заявление, объективно оценив доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела по существу, суд установил следующее.
В ходе судебного разбирательства установлено, что особа_1 с 30.06.1989 года по 30.08.2019 года находилась в трудовых отношениях с ГП «Днепровский электровозостроительный завод», освобождена на основании ст. 38 КЗоТ Украины - по собственному желанию (а.с.4).
Положениями статьи 21 КЗоТ Украины установлено, что трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В соответствии со статьей 24 КЗоТ Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменныеи форме. Соблюдение письменной формы является обязательным, в частности при заключении Трудового договора с физическим лицом.
В соответствии с частью первой статьи 1 Закона Украины Об оплате труда заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организаций, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно части первой статьи 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся свильненому работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольния этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
Из предоставленной ГП «Днепровский электровозостроительный завод» справки о доходах № 588 от 10.12.2019 года усматривается, что на 10.12.2019 года задолженность по выплате заработнойплаты особа_1 составляет 22131, 92 грн., из которых по: Февраль 2018 - 3065, 02 грн., июль 2018 - 2474, 24 грн., апрель 2019 - 3408, 09 грн., май 2019 - 1584, 11 грн., июнь 2019 - 4166, 07 грн., июль 2019 - 3470, 39 грн., август 2019 - 3964, 00 грн. (А.с.6).
В материалах дела отсутствуют доказательства полного расчета по заработной плате ответчика с истцом, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч.1, 7 ст.81 ГПК Украины, кожна сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд не может собирать доказательства, касающиеся предмета спора, по собственной инициативе.
Таким образом, анализируя вышеизложенные доводы, принимая во внимание все установленные судом факты и соответствующие им правоотношения, принадлежность, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь в их совокупности, суд приходит к выводу прв наличии оснований для удовлетворения иска.
Решая вопрос о судебных расходов, в соответствии с требованиями ст. 141 ГПК Украины, несмотря на то, что истец освобожден от уплаты судебного сбора, остальные участники дела судебных расходов не претерпели, в связи с чем, судебные издержки положить на счет государства.
На основании изложенного и руководствуясь Конституцией Украины, ст 24 116, 117 КЗоТ Украины, ст 4, 6, 10, 12, 13, 81-83, 128-129, 263-264, 268, 272, 279, 430 ГПК Украины, суд -
В Е Л:
искОСОБА_1 в ГП «Днепровский электровозостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы, возмещения морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (егрпоу 32495626, местонахождение: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13), в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп: номер_1 место прописки: адрес_1) задолность по заработной в сумме 22 131, 92 грн. (Двадцать две тысячи сто тридцать одна грн .. 92 коп.).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (егрпоу 32495626, местонахождение: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13), в пользу государства судебный сбор в размере 760, 40 грн. семьсот шестьдесят 40 коп.).
Апелляционная жалоба на решение суда подается оние тридцати дней.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, наБира в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения кронавируснои болезни (covid-19), срок на апелляционное обжалование, определенный ст.ст. .. 284, 354 ГПК Украины, продолжаются на срок действия такого карантина.
Судья В. С. [Ш.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
06.05.2020 Єдиний унікальний номер 205/11004/19
Провадження № 2/205/1138/20
заочне рішення
іменем україни
06 травня 2020 року м. Дніпро
Ленінський районний суд м. Дніпропетровська в складі: головуючого судді Шавули В.С. розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, відшкодування моральної шкоди, -
В С Т А Н О В И В :
Позивач 24.12.2019 року звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки, у якому просить стягнути з відповідача на його користь суму в розмирі 50 339, 34 грн. - заборгованість по заробітній платі, та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, відшкодування моральної шкоди, зобов`язати відповідача сплатити страхові внески згідно ст. 24 ЗУ Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.
Ухвалою Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 17.02.2020р. відкрито провадження у вказаній справі, ухвалено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Відповідач фактично ухвалу про відкриття спрощеного провадження з копією позовної заяви та доданими до неї документами отримав, про що свідчить поштове повідомлення з відміткою про вручення адресату (а.с.26), проте відзиву на позов не надавав.
З огляду на викладене, а також враховуючи відсутність заперечень позивача проти ухвалення заочного рішення судом відповідно до ст.ст.280, 281 ЦПК України ухвалено проводити розгляд справи у заочному порядку.
Згідно із ч.13 ст. 7 ЦПК України, розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.
Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позовна заява, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи по суті, суд встановив наступне.
В ході судового розгляду встановлено, що особа_1 з 30.06.1989 року по 30.08.2019 року перебувала в трудових відносинах з ДП «Дніпровський електровозобудівний завод», звільнена на підставі ст. 38 КЗпП України - за власним бажанням (а.с.4).
Положеннями статті 21 КЗпП України встановлено, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до статті 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим, зокрема при укладенні Трудового договору з фізичною особою.
У відповідності до частини першої статті 1 Закону України Про оплату праці заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до частини першої статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу настає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
З наданої ДП «Дніпровський електровозобудівний завод» довідки про доходи № 588 від 10.12.2019 року вбачається, що станом на 10.12.2019 року заборгованість з виплати заробітної плати особа_1 становить 22131, 92 грн., з яких за: лютий 2018 року - 3065, 02 грн., липень 2018 року - 2474, 24 грн., квітень 2019 року - 3408, 09 грн., травень 2019 року - 1584, 11 грн., червень 2019 року - 4166, 07 грн., липень 2019 року - 3470, 39 грн., серпень 2019 року - 3964, 00 грн. (а.с.6).
В матеріалах справи відсутні докази повного розрахунку по заробітній плати відповідача з позивачем, тому вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Згідно з ч.1, 7 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи.
Таким чином, аналізуючи вищевикладені доводи, беручи до уваги всі встановлені судом факти і відповідні їм правовідносин, належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок у їх [censored] суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову.
Вирішуючи питання щодо судових витрат, згідно із вимогами ст. 141 ЦПК України, зважаючи на те, що позивач звільнений від сплати судового збору, інші учасники справи судових витрат не зазнали, у зв`язку із чим, судові витрати покласти на рахунок держави.
На підставі викладеного та керуючись Конституцією України, ст.ст. 24, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 4, 6, 10, 12, 13, 81-83, 128-129, 263-264, 268, 272, 279, 430 ЦПК України, суд, -
У Х В А Л И В :
Позов особа_1 до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, відшкодування моральної шкоди, - задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (єдрпоу 32495626, місцезнаходження: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13), на користь особа_1 ( інформація_1 , рнокпп: номер_1 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 ) заборгованість по заробітній в сумі 22 131, 92 грн. (двадцять дві тисячі сто тридцять одна грн.. 92 коп.).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (єдрпоу 32495626, місцезнаходження: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13), на користь держави судовий збір в розмірі 760, 40 грн. сімсот шістдесят грн.40 коп.).
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), строк на апеляційне оскарження, визначений ст..ст.. 284, 354 ЦПК України, продовжуються на строк дії такого карантину.
Суддя В. С. [Ш.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Днепре (494 отзыва) →
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 14.04.2021
14.04.2021 Единственный уникальный номер 205/10086/20 Производство № 2/205/1148/21 текст решения именем украины 14 апреля 2021 г.. Днепр Ленинский районный суд. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи - [Б.] Н.В., с участием секретаря судебного заседания - Артемова К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Днепровский электровозос...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 24.12.2020
Дело № 204/7204/20 Производство № 2/204/2002/20 решение И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы (Заочное) (Вводная и резолютивная части) 24 декабря 2020 г.. Днепр Красногвардейский районный суд. Днепропетровская, в составе председательствующего - судьи [П.] А.И., с участием секретаря судебного заседания - Сокола Д.А., истца - особа_1 рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Днепре гра...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 30.09.2020
30.09.2020 Единственный уникальный номер 205/5652/20 Единственный уникальный номер 205/5652/20 Производство № 2/205/2177/20 решение именем украины 30 сентября 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Области в составе: председательствующего судьи [П.] А.С. при секретаре [К.] Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызов...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 29.09.2020
29.09.2020 Единственный уникальный номер 205/5922/20 Единственный уникальный номер 205/5922/20 Производство № 2/205/2249/20 решение именем украины 29 сентября 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Области в составе: председательствующего судьи [П.] А.С. при секретаре [К.] Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызов...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 28.08.2020
28.08.2020 Единственный уникальный номер 205/5110/20 Единственный уникальный номер 205/5110/20 Производство № 2/205/2071/20 текст решения именем украины 28 августа 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи - [Б.] Н.В., с участием секретаря судебного заседания - [П.] М.В., рассмотрев в письменном производстве в г.. Днепре в порядке упрощенного...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 28.08.2020
28.08.2020 Единственный уникальный номер 205/5309/20 Единственный уникальный номер 205/5309/20 Производство № 2/205/2104/20 текст решения именем украины 28 августа 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи - [Б.] Н.В., с участием секретаря судебного заседания - [П.] М.В., рассмотрев в письменном производстве в г.. Днепре в порядке упрощенног...