ДП "ДЕВЗ": невыплата зарплаты
14.08.2020 Единственный уникальный номер 205/5310/20
Единственный уникальный номер 205/5310/20
Производство № 2/205/2105/20
решение
именем украины
14 августа 2020 г.. Днепр
Ленинский районный суд. Области в составе:
председательствующего судьи [П.] А.С.
при секретаре [К.] Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Днепровский элровозобудивний завод »о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, -
В:
особа_1 17 июля 2020 обратился в Ленинский районный суд г.. Днепропетровска с иском к ГП «дэвз» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
Определением судьи Ленинского районного суда г.. Днепропетровская от 22 июля 2020 дело было принято к рассмотрению и открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызыку) сторон.
Истец в исковом заявлении ссылалась на то, что с 27 марта 2003 года он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик не выполняет условия Трудового договора по оплате труда. По состоянию на настоящее время начисленная заработная палата ГП «дэвз» истцу составляет 94625 гривен 97 коп. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 94 625 гривен 97 коп.
Ответчику ООО «дэвз» в установленном законом порядку было направлено копию определения о принятии гражданского дела к производству суда с копией искового заявления и копии приложенных к нему материалов. В установленный срок ответчиком отзыв на исковое заявление подано не было, встречный иск заявлен, любые другие документы в суд не направлено.
Проверив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что в соответствии с приказом № 103 от 27 марта 2003 года позивача было принято на должность наладчиком-монтажником испытательного оборудования в электротехнический цех ГП «дэвз» (а 4 оборот).
Согласно справке № 305 от 10 июня 2020 года, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом на 10 июня 2020 составляет 94 625 гривен 97 коп., Из которых по: Февраль 2018 - 3721 гривна 41 коп., Июль 2018 года - 3689 гривен 06 коп., апрель 2019 - 9438 гривен 60 коп., май 2019 - 9199 гривен 68 коп., июнь 2019года - 10 976 гривен 86 коп., июль 2019 - 8637 гривен 17 коп., август 2019 - 6309 гривен 41 коп., сентябрь 2019 - 7591 гривна 65 коп., октябрь 2019 - 10861 гривна 66 коп., ноябрь 2019 - 5974 гривны 02 коп., декабрь 2019 - 2890 гривен 21 коп., январь 2020 - 2925 гривен 13 коп., февраль 2020 - 2616 гривен 93 коп., март 2020 - 2284 гривны 62 коп., апрель 2020 - 3754 гривны 78 коп., май 2020 - 3754 гривны 78 коп. (А.с. 6).
Согласно ст. 21 КЗоТ Украины, трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполки работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Частями 1, 2 ст. 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организацииии и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями , избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз вмесяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 ЗУ «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствияи таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Согласно справке № 305 от 10 июня 2020 года, задолженность по заработной плате в ответчика перед истцом на 10 июня 2020 составляет 94 625 гривен 97 коп. (А 6), подлежащей взысканию.
Судом принимается во внимание примечание, содержащейся в указанной справке о том, что задолженность с февраля 2018 года по октябрь 2019 взимается Новокодоцьким ОГИС в г.. Днепре, поскольку к материалам дела ни одной из сторон не предоставлено по этому поводу каких-либо доказательств.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу позытеля следует взыскать сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 94 625 гривен 97 коп.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Таким образом, суд считает необходимым допустить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Согласно пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» за подачу позовнои заявления имущественного характера, представленной физическим лицом, составляет 1% от цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Размер удовлетворенных исковых требований составляет 94 625 гривен 97 коп. 1% цены иска составляет 946 гривен 26 коп. (94625 гривен 97 коп. / 100% = 946 гривен 26 коп.).
С учетом того, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты судебного сбора, поэтому с ответчика в доход государства следует взыскать судебный сбор в размере 946 гривень 26 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 34 ЗУ «Об оплате труда», ст. 3, ч.ч. 1, 2 с. 94, ст. 115 КЗоТ Украины, ч. 1 ст. 133, ч. 1 ст. 141, ч. 2 ст. 247, ст. ст. 259, 263-265, ч. 4 ст. 268 ГПК Украины, суд -
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (юридический адрес: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13, код егрпоу 32495626) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 зарегистрирован по адресу: адрес_1) задолженанисть по заработной плате с 01 февраля 2018 года по 1 июня 2020 в размере 94 625 (девяносто четыре тысячи шестьсот двадцать пять) рублей 97 коп.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах суммы платежа за один месяц в размере 3721 (три тысячи семьсот двадцать один) рублей 41 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (юридический адрес: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13, код егрпоу 32495626) в пользу государства судебный сбор в размере 946 (гдев`ятсот сорок шесть) рублей 26 коп.
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его составления.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
14.08.2020 Єдиний унікальний номер 205/5310/20
Єдиний унікальний номер 205/5310/20
Провадження № 2/205/2105/20
рішення
іменем україни
14 серпня 2020 року м. Дніпро
Ленінський районний суд м. Дніпропетровська у складі:
головуючого судді [П.] О.С.
при секретарі [К.] Т.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпрі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, -
встановив:
особа_1 17 липня 2020 року звернувся до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до відповідача ДП «девз» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.
Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 22 липня 2020 року справу було прийнято до розгляду та відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Позивач у позовній заяві посилалася на те, що з 27 березня 2003 року він перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач не виконує умови Трудового договору з оплати праці. Станом на теперішній час нарахована заробітна палата ДП «девз» позивачеві становить 94 625 гривень 97 коп. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі у розмірі 94 625 гривень 97 коп.
Відповідачеві ДП «девз» у встановленому законом порядку було направлено копію ухвали про прийняття цивільної справи до провадження суду з копією позовної заяви та копіями доданих до неї матеріалів. У встановлений строк відповідачем відзив на позовну заяву подано не було, зустрічний позов не заявлено, будь-які інші документи до суду не направлено.
Перевіривши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав.
Судом встановлено, що відповідно до наказу № 103 від 27 березня 2003 року позивача було прийнято на посаду наладчиком-монтажником випробувального обладнання в електротехнічний цех ДП «девз» (а.с. 4 оберт).
Згідно з довідкою № 305 від 10 червня 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 10 червня 2020 року становить 94 625 гривень 97 коп., з яких за: лютий 2018 року - 3 721 гривня 41 коп., липень 2018 року - 3 689 гривень 06 коп., квітень 2019 року - 9 438 гривень 60 коп., травень 2019 року - 9 199 гривень 68 коп., червень 2019 року - 10 976 гривень 86 коп., липень 2019 року - 8 637 гривень 17 коп., серпень 2019 року - 6 309 гривень 41 коп., вересень 2019 року - 7 591 гривня 65 коп., жовтень 2019 року - 10 861 гривня 66 коп., листопад 2019 року - 5 974 гривні 02 коп., грудень 2019 року - 2 890 гривень 21 коп., січень 2020 року - 2 925 гривень 13 коп., лютий 2020 року - 2 616 гривень 93 коп., березень 2020 року - 2 284 гривні 62 коп., квітень 2020 року - 3 754 гривні 78 коп., травень 2020 року - 3 754 гривні 78 коп. (а.с. 6).
Згідно зі ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Частинами 1, 2 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Згідно з ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Згідно з ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Згідно з довідкою № 305 від 10 червня 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 10 червня 2020 року становить 94 625 гривень 97 коп. (а.с. 6), яка підлягає стягненню.
Судом не приймається до уваги примітка, яка міститься у зазначеній довідці про те, що заборгованість з лютого 2018 року по жовтень 2019 року стягується Новокодоцьким ВДВС у м. Дніпрі, оскільки до матеріалів справи жодною зі сторін не надано з цього приводу будь-яких доказів.
Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, та з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 94 625 гривень 97 коп.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Згідно з пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» за подачу позовної заяви майнового характеру, поданої фізичною особою, становить 1% від ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Розмір задоволених позовних вимог становить 94 625 гривень 97 коп. 1% ціни позову становить 946 гривень 26 коп. (94 625 гривень 97 коп. / 100% = 946 гривень 26 коп.).
З урахуванням того, що позивач при подачі позову був звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 946 гривень 26 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», ст. 3, ч.ч. 1, 2 с. 94, ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 133, ч. 1 ст. 141, ч. 2 ст. 247, ст. ст. 259, 263-265, ч. 4 ст. 268 ЦПК України, суд -
вирішив:
Позовні вимоги задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (юридична адреса: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13, код єдрпоу 32495626) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , зареєстрований за адресою: адреса_1 ) заборгованість по заробітній платі з 01 лютого 2018 року по 01 червня 2020 року у розмірі 94 625 (дев`яносто чотири тисячі шістсот двадцять п`ять) гривень 97 коп.
Допустити негайне виконання рішення у межах суми платежу за один місяць у розмірі 3 721 (три тисячі сімсот двадцять одна) гривні 41 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (юридична адреса: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13, код єдрпоу 32495626) на користь держави судовий збір у розмірі 946 (дев`ятсот сорок шість) гривень 26 коп.
Рішення може бути оскаржено в Дніпровський апеляційний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.
Суддя:
Единственный уникальный номер 205/5310/20
Производство № 2/205/2105/20
решение
именем украины
14 августа 2020 г.. Днепр
Ленинский районный суд. Области в составе:
председательствующего судьи [П.] А.С.
при секретаре [К.] Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Днепровский элровозобудивний завод »о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, -
В:
особа_1 17 июля 2020 обратился в Ленинский районный суд г.. Днепропетровска с иском к ГП «дэвз» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
Определением судьи Ленинского районного суда г.. Днепропетровская от 22 июля 2020 дело было принято к рассмотрению и открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызыку) сторон.
Истец в исковом заявлении ссылалась на то, что с 27 марта 2003 года он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик не выполняет условия Трудового договора по оплате труда. По состоянию на настоящее время начисленная заработная палата ГП «дэвз» истцу составляет 94625 гривен 97 коп. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 94 625 гривен 97 коп.
Ответчику ООО «дэвз» в установленном законом порядку было направлено копию определения о принятии гражданского дела к производству суда с копией искового заявления и копии приложенных к нему материалов. В установленный срок ответчиком отзыв на исковое заявление подано не было, встречный иск заявлен, любые другие документы в суд не направлено.
Проверив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что в соответствии с приказом № 103 от 27 марта 2003 года позивача было принято на должность наладчиком-монтажником испытательного оборудования в электротехнический цех ГП «дэвз» (а 4 оборот).
Согласно справке № 305 от 10 июня 2020 года, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом на 10 июня 2020 составляет 94 625 гривен 97 коп., Из которых по: Февраль 2018 - 3721 гривна 41 коп., Июль 2018 года - 3689 гривен 06 коп., апрель 2019 - 9438 гривен 60 коп., май 2019 - 9199 гривен 68 коп., июнь 2019года - 10 976 гривен 86 коп., июль 2019 - 8637 гривен 17 коп., август 2019 - 6309 гривен 41 коп., сентябрь 2019 - 7591 гривна 65 коп., октябрь 2019 - 10861 гривна 66 коп., ноябрь 2019 - 5974 гривны 02 коп., декабрь 2019 - 2890 гривен 21 коп., январь 2020 - 2925 гривен 13 коп., февраль 2020 - 2616 гривен 93 коп., март 2020 - 2284 гривны 62 коп., апрель 2020 - 3754 гривны 78 коп., май 2020 - 3754 гривны 78 коп. (А.с. 6).
Согласно ст. 21 КЗоТ Украины, трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполки работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Частями 1, 2 ст. 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организацииии и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями , избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз вмесяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 ЗУ «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствияи таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Согласно справке № 305 от 10 июня 2020 года, задолженность по заработной плате в ответчика перед истцом на 10 июня 2020 составляет 94 625 гривен 97 коп. (А 6), подлежащей взысканию.
Судом принимается во внимание примечание, содержащейся в указанной справке о том, что задолженность с февраля 2018 года по октябрь 2019 взимается Новокодоцьким ОГИС в г.. Днепре, поскольку к материалам дела ни одной из сторон не предоставлено по этому поводу каких-либо доказательств.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу позытеля следует взыскать сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 94 625 гривен 97 коп.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Таким образом, суд считает необходимым допустить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Согласно пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» за подачу позовнои заявления имущественного характера, представленной физическим лицом, составляет 1% от цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Размер удовлетворенных исковых требований составляет 94 625 гривен 97 коп. 1% цены иска составляет 946 гривен 26 коп. (94625 гривен 97 коп. / 100% = 946 гривен 26 коп.).
С учетом того, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты судебного сбора, поэтому с ответчика в доход государства следует взыскать судебный сбор в размере 946 гривень 26 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 34 ЗУ «Об оплате труда», ст. 3, ч.ч. 1, 2 с. 94, ст. 115 КЗоТ Украины, ч. 1 ст. 133, ч. 1 ст. 141, ч. 2 ст. 247, ст. ст. 259, 263-265, ч. 4 ст. 268 ГПК Украины, суд -
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (юридический адрес: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13, код егрпоу 32495626) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 зарегистрирован по адресу: адрес_1) задолженанисть по заработной плате с 01 февраля 2018 года по 1 июня 2020 в размере 94 625 (девяносто четыре тысячи шестьсот двадцать пять) рублей 97 коп.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах суммы платежа за один месяц в размере 3721 (три тысячи семьсот двадцать один) рублей 41 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (юридический адрес: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13, код егрпоу 32495626) в пользу государства судебный сбор в размере 946 (гдев`ятсот сорок шесть) рублей 26 коп.
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его составления.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
14.08.2020 Єдиний унікальний номер 205/5310/20
Єдиний унікальний номер 205/5310/20
Провадження № 2/205/2105/20
рішення
іменем україни
14 серпня 2020 року м. Дніпро
Ленінський районний суд м. Дніпропетровська у складі:
головуючого судді [П.] О.С.
при секретарі [К.] Т.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпрі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, -
встановив:
особа_1 17 липня 2020 року звернувся до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до відповідача ДП «девз» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.
Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 22 липня 2020 року справу було прийнято до розгляду та відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Позивач у позовній заяві посилалася на те, що з 27 березня 2003 року він перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач не виконує умови Трудового договору з оплати праці. Станом на теперішній час нарахована заробітна палата ДП «девз» позивачеві становить 94 625 гривень 97 коп. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі у розмірі 94 625 гривень 97 коп.
Відповідачеві ДП «девз» у встановленому законом порядку було направлено копію ухвали про прийняття цивільної справи до провадження суду з копією позовної заяви та копіями доданих до неї матеріалів. У встановлений строк відповідачем відзив на позовну заяву подано не було, зустрічний позов не заявлено, будь-які інші документи до суду не направлено.
Перевіривши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав.
Судом встановлено, що відповідно до наказу № 103 від 27 березня 2003 року позивача було прийнято на посаду наладчиком-монтажником випробувального обладнання в електротехнічний цех ДП «девз» (а.с. 4 оберт).
Згідно з довідкою № 305 від 10 червня 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 10 червня 2020 року становить 94 625 гривень 97 коп., з яких за: лютий 2018 року - 3 721 гривня 41 коп., липень 2018 року - 3 689 гривень 06 коп., квітень 2019 року - 9 438 гривень 60 коп., травень 2019 року - 9 199 гривень 68 коп., червень 2019 року - 10 976 гривень 86 коп., липень 2019 року - 8 637 гривень 17 коп., серпень 2019 року - 6 309 гривень 41 коп., вересень 2019 року - 7 591 гривня 65 коп., жовтень 2019 року - 10 861 гривня 66 коп., листопад 2019 року - 5 974 гривні 02 коп., грудень 2019 року - 2 890 гривень 21 коп., січень 2020 року - 2 925 гривень 13 коп., лютий 2020 року - 2 616 гривень 93 коп., березень 2020 року - 2 284 гривні 62 коп., квітень 2020 року - 3 754 гривні 78 коп., травень 2020 року - 3 754 гривні 78 коп. (а.с. 6).
Згідно зі ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Частинами 1, 2 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Згідно з ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Згідно з ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Згідно з довідкою № 305 від 10 червня 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 10 червня 2020 року становить 94 625 гривень 97 коп. (а.с. 6), яка підлягає стягненню.
Судом не приймається до уваги примітка, яка міститься у зазначеній довідці про те, що заборгованість з лютого 2018 року по жовтень 2019 року стягується Новокодоцьким ВДВС у м. Дніпрі, оскільки до матеріалів справи жодною зі сторін не надано з цього приводу будь-яких доказів.
Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, та з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 94 625 гривень 97 коп.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Згідно з пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» за подачу позовної заяви майнового характеру, поданої фізичною особою, становить 1% від ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Розмір задоволених позовних вимог становить 94 625 гривень 97 коп. 1% ціни позову становить 946 гривень 26 коп. (94 625 гривень 97 коп. / 100% = 946 гривень 26 коп.).
З урахуванням того, що позивач при подачі позову був звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 946 гривень 26 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», ст. 3, ч.ч. 1, 2 с. 94, ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 133, ч. 1 ст. 141, ч. 2 ст. 247, ст. ст. 259, 263-265, ч. 4 ст. 268 ЦПК України, суд -
вирішив:
Позовні вимоги задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (юридична адреса: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13, код єдрпоу 32495626) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , зареєстрований за адресою: адреса_1 ) заборгованість по заробітній платі з 01 лютого 2018 року по 01 червня 2020 року у розмірі 94 625 (дев`яносто чотири тисячі шістсот двадцять п`ять) гривень 97 коп.
Допустити негайне виконання рішення у межах суми платежу за один місяць у розмірі 3 721 (три тисячі сімсот двадцять одна) гривні 41 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (юридична адреса: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13, код єдрпоу 32495626) на користь держави судовий збір у розмірі 946 (дев`ятсот сорок шість) гривень 26 коп.
Рішення може бути оскаржено в Дніпровський апеляційний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.
Суддя:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Днепре (494 отзыва) →
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 14.04.2021
14.04.2021 Единственный уникальный номер 205/10086/20 Производство № 2/205/1148/21 текст решения именем украины 14 апреля 2021 г.. Днепр Ленинский районный суд. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи - [Б.] Н.В., с участием секретаря судебного заседания - Артемова К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Днепровский электровозос...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 24.12.2020
Дело № 204/7204/20 Производство № 2/204/2002/20 решение И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы (Заочное) (Вводная и резолютивная части) 24 декабря 2020 г.. Днепр Красногвардейский районный суд. Днепропетровская, в составе председательствующего - судьи [П.] А.И., с участием секретаря судебного заседания - Сокола Д.А., истца - особа_1 рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Днепре гра...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 30.09.2020
30.09.2020 Единственный уникальный номер 205/5652/20 Единственный уникальный номер 205/5652/20 Производство № 2/205/2177/20 решение именем украины 30 сентября 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Области в составе: председательствующего судьи [П.] А.С. при секретаре [К.] Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызов...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 29.09.2020
29.09.2020 Единственный уникальный номер 205/5922/20 Единственный уникальный номер 205/5922/20 Производство № 2/205/2249/20 решение именем украины 29 сентября 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Области в составе: председательствующего судьи [П.] А.С. при секретаре [К.] Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызов...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 28.08.2020
28.08.2020 Единственный уникальный номер 205/5110/20 Единственный уникальный номер 205/5110/20 Производство № 2/205/2071/20 текст решения именем украины 28 августа 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи - [Б.] Н.В., с участием секретаря судебного заседания - [П.] М.В., рассмотрев в письменном производстве в г.. Днепре в порядке упрощенного...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 28.08.2020
28.08.2020 Единственный уникальный номер 205/5309/20 Единственный уникальный номер 205/5309/20 Производство № 2/205/2104/20 текст решения именем украины 28 августа 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи - [Б.] Н.В., с участием секретаря судебного заседания - [П.] М.В., рассмотрев в письменном производстве в г.. Днепре в порядке упрощенног...