ДП "ДЕВЗ": невыплата зарплаты
30.09.2020 Единственный уникальный номер 205/5652/20
Единственный уникальный номер 205/5652/20
Производство № 2/205/2177/20
решение
именем украины
30 сентября 2020 г.. Днепр
Ленинский районный суд. Области в составе:
председательствующего судьи [П.] А.С.
при секретаре [К.] Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Днепровский элтровозобудивний завод »о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, -
В:
особа_1 28 июля 2020 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Электровозостроительный завод» о взыскании задолженности по зарплате.
Определением судьи Ленинского районного суда г.. Днепропетровская от 3 августа 2020 дело было принято к рассмотрению и открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон.
Истец в исковом заявлении посилався на то, что с 5 августа 1993 по 23 октября 2019 он находился в трудовых отношениях с ГП «дэвз». 23 октября 2019 он был освобожден на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон. Начисленная и выплачена заработная плата в ответчика перед особа_1 по состоянию на 20 июля 2020 за период с 1 декабря 2017 по 23 октября 2019 составляет 46 074 гривны 92 коп. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по начисленной, но невыплаченной заработнойи плате, в размере 46 074 гривен 92 коп.
Ответчику ООО «дэвз» в установленном законом порядке был направлен копию определения о принятии гражданского дела к производству суда с копией искового заявления и копии приложенных к нему материалов. В установленный срок ответчиком отзыв на исковое заявление подано не было, встречный иск заявлен, любые другие документы в суд не направлено.
Проверив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по наступних оснований.
Судом установлено, что в соответствии с приказом от 3 августа 1993 истца 5 августа 1993 был назначен на должность инженера-конструктора в отдел главного механика ДЭВЗ, которое впоследствии было преобразовано в ООО «дэвз» (а 5-6).
На основании приказа № 108 от 23 октября 2019 трудовой договор между особа_1 и ГП «дэвз» было прекращено на основании ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины (а 6).
Согласно справке № 442 от 20 июля 2020 года, задолженность по заработной плате в ответчика перед истцом на 20 июля 2020 составляет 46 074 гривны 92 коп., из которых по: декабрь 2017 - 4001 гривна 81 коп., февраль 2018 - 4657 гривен 97 коп., июль 2018 - 4164 гривны 63 коп., апрель 2019 - 5940 гривен 75 коп., май 2019 - 4840 гривен 35 коп., июнь 2019 - 5061 гривен 39 коп., июль 2019 - 4293 гривны 22 коп., август 2019 - 5060 гривен 94 коп., сентябрь 2019 - 3446 гривен 89 коп., октябрь 2019 - 4606 гривен97 коп. (А 7).
Согласно ст. 21 КЗоТ Украины, трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимыеи для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Частями 1, 2 ст. 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, Организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями , избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двх раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы можетосуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о насчитаемые суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно справке № 442 от 20 июля 2020 года, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом на 20 июля 2020 составляет 46 074 гривны 92 коп. (А 7), подлежащей взысканию.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу истца следует взыскать суму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 46 074 гривен 92 коп.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Судом принимается во внимание примечание, содержащейся в указанной справке о том, что задолженность по декабрь 2017 по октябрь 2019 взимается Новокодоцьким ОГИС в г.. Днепре, поскольку к материалам дела ни одной из сторон не предоставленопо этому поводу каких-либо доказательств.
Таким образом, суд считает необходимым допустить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Согласно пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» за подачу искового заявления имущественного характера, представленной физическим лицом, составляет 1% от цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Размер удовлетворенных исковых требований составляет 46 074 гривны 92 коп. 1% цены иска ва новые 460 гривен 74 коп. (46074 гривен 92 коп. / 100% = 460 гривен 74 коп.), Что меньше определенного ЗУ «О судебном сборе» минимального размера судебного сбора, поэтому подлежит к взысканию судебный сбор в размере 840 гривен 80 коп.
С учетом того, что истец при подаче иска была освобожден от уплаты судебного сбора, поэтому с ответчика в доход государства следует взыскать судебный сбор в размере 840 гривен 80 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 34 ЗУ «Об оплате труда», ст. 3, ч.ч.1, 2 с. 94, ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, ч. 1 ст. 133, ч. 1 ст. 141, ч. 2 ст. 247, ст. ст. 259, 263-265, ч. 4 ст. 268 ГПК Украины, суд -
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (юридический адрес: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13, код егрпоу 32495626) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 зарегистрирован по адресу: адрес_1) задолженность по заработной плате с 01 Декабрь 2017 по 23 октября 2019 в размере46074 (сорок шесть тысяч семьдесят четыре) рублей 92 коп.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах суммы платежа за один месяц в размере 4001 (четыре тысячи один) рублей 81 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (юридический адрес: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13, код егрпоу 32495626) в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционный суд путем подачи Апеляции жалобы в течение тридцати дней со дня его составления.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
30.09.2020 Єдиний унікальний номер 205/5652/20
Єдиний унікальний номер 205/5652/20
Провадження № 2/205/2177/20
рішення
іменем україни
30 вересня 2020 року м. Дніпро
Ленінський районний суд м. Дніпропетровська у складі:
головуючого судді [П.] О.С.
при секретарі [К.] Т.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпрі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, -
встановив:
особа_1 28 липня 2020 року звернувся до суду з позовом до відповідача ДП «Електровозобудівний завод» про стягнення заборгованості по зарплаті.
Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 03 серпня 2020 року справу було прийнято до розгляду та відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Позивач у позовній заяві посилався на те, що з 05 серпня 1993 року по 23 жовтня 2019 року він перебував у трудових відносинах з ДП «девз». 23 жовтня 2019 року його було звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Нарахована та невиплачена заробітна плата у відповідача перед особа_1 станом на 20 липня 2020 року за період з 01 грудня 2017 року по 23 жовтня 2019 року становить 46 074 гривні 92 коп. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі, у розмірі 46 074 гривень 92 коп.
Відповідачеві ДП «девз» у встановленому законом порядку було направлено копію ухвали про прийняття цивільної справи до провадження суду з копією позовної заяви та копіями доданих до неї матеріалів. У встановлений строк відповідачем відзив на позовну заяву подано не було, зустрічний позов не заявлено, будь-які інші документи до суду не направлено.
Перевіривши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав.
Судом встановлено, що відповідно до наказу від 03 серпня 1993 року позивача 05 серпня 1993 року було призначено на посаду інженера-конструктора до відділу головного механіка ДЕВЗ, яке згодом було перетворено в ДП «девз» (а.с. 5-6).
На підставі наказу № 108 від 23 жовтня 2019 року трудовий договір між особа_1 і ДП «девз» було припинено на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 6).
Згідно з довідкою № 442 від 20 липня 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 20 липня 2020 року становить 46 074 гривні 92 коп., з яких за: грудень 2017 року - 4 001 гривня 81 коп., лютий 2018 року - 4 657 гривень 97 коп., липень 2018 року - 4 164 гривні 63 коп., квітень 2019 року - 5 940 гривень 75 коп., травень 2019 року - 4 840 гривень 35 коп., червень 2019 року - 5 061 гривень 39 коп., липень 2019 року - 4 293 гривні 22 коп., серпень 2019 року - 5 060 гривень 94 коп., вересень 2019 року - 3 446 гривень 89 коп., жовтень 2019 року - 4 606 гривень 97 коп. (а.с. 7).
Згідно зі ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Частинами 1, 2 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Згідно з ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно з довідкою № 442 від 20 липня 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 20 липня 2020 року становить 46 074 гривні 92 коп. (а.с. 7), яка підлягає стягненню.
Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, та з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, у розмірі 46 074 гривень 92 коп.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Судом не приймається до уваги примітка, яка міститься у зазначеній довідці про те, що заборгованість з грудня 2017 року по жовтень 2019 року стягується Новокодоцьким ВДВС у м. Дніпрі, оскільки до матеріалів справи жодною зі сторін не надано з цього приводу будь-яких доказів.
Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Згідно з пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» за подачу позовної заяви майнового характеру, поданої фізичною особою, становить 1% від ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Розмір задоволених позовних вимог становить 46 074 гривні 92 коп. 1% ціни позову становить 460 гривень 74 коп. (46 074 гривень 92 коп. / 100% = 460 гривень 74 коп.), що є менше від визначеного ЗУ «Про судовий збір» мінімального розміру судового збору, тому підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 840 гривень 80 коп.
З урахуванням того, що позивач при подачі позову була звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 840 гривень 80 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», ст. 3, ч.ч. 1, 2 с. 94, ч. 1 ст. 116 КЗпП України, ч. 1 ст. 133, ч. 1 ст. 141, ч. 2 ст. 247, ст. ст. 259, 263-265, ч. 4 ст. 268 ЦПК України, суд -
вирішив:
Позовні вимоги задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (юридична адреса: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13, код єдрпоу 32495626) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , зареєстрований за адресою: адреса_1 ) заборгованість по заробітній платі з 01 грудня 2017 року по 23 жовтня 2019 року у розмірі 46 074 (сорок шість тисяч сімдесят чотири) гривень 92 коп.
Допустити негайне виконання рішення у межах суми платежу за один місяць у розмірі 4 001 (чотири тисячі одна) гривні 81 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (юридична адреса: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13, код єдрпоу 32495626) на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 коп.
Рішення може бути оскаржено в Дніпровський апеляційний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.
Суддя:
Единственный уникальный номер 205/5652/20
Производство № 2/205/2177/20
решение
именем украины
30 сентября 2020 г.. Днепр
Ленинский районный суд. Области в составе:
председательствующего судьи [П.] А.С.
при секретаре [К.] Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Днепровский элтровозобудивний завод »о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, -
В:
особа_1 28 июля 2020 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Электровозостроительный завод» о взыскании задолженности по зарплате.
Определением судьи Ленинского районного суда г.. Днепропетровская от 3 августа 2020 дело было принято к рассмотрению и открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон.
Истец в исковом заявлении посилався на то, что с 5 августа 1993 по 23 октября 2019 он находился в трудовых отношениях с ГП «дэвз». 23 октября 2019 он был освобожден на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон. Начисленная и выплачена заработная плата в ответчика перед особа_1 по состоянию на 20 июля 2020 за период с 1 декабря 2017 по 23 октября 2019 составляет 46 074 гривны 92 коп. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по начисленной, но невыплаченной заработнойи плате, в размере 46 074 гривен 92 коп.
Ответчику ООО «дэвз» в установленном законом порядке был направлен копию определения о принятии гражданского дела к производству суда с копией искового заявления и копии приложенных к нему материалов. В установленный срок ответчиком отзыв на исковое заявление подано не было, встречный иск заявлен, любые другие документы в суд не направлено.
Проверив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по наступних оснований.
Судом установлено, что в соответствии с приказом от 3 августа 1993 истца 5 августа 1993 был назначен на должность инженера-конструктора в отдел главного механика ДЭВЗ, которое впоследствии было преобразовано в ООО «дэвз» (а 5-6).
На основании приказа № 108 от 23 октября 2019 трудовой договор между особа_1 и ГП «дэвз» было прекращено на основании ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины (а 6).
Согласно справке № 442 от 20 июля 2020 года, задолженность по заработной плате в ответчика перед истцом на 20 июля 2020 составляет 46 074 гривны 92 коп., из которых по: декабрь 2017 - 4001 гривна 81 коп., февраль 2018 - 4657 гривен 97 коп., июль 2018 - 4164 гривны 63 коп., апрель 2019 - 5940 гривен 75 коп., май 2019 - 4840 гривен 35 коп., июнь 2019 - 5061 гривен 39 коп., июль 2019 - 4293 гривны 22 коп., август 2019 - 5060 гривен 94 коп., сентябрь 2019 - 3446 гривен 89 коп., октябрь 2019 - 4606 гривен97 коп. (А 7).
Согласно ст. 21 КЗоТ Украины, трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимыеи для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Частями 1, 2 ст. 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, Организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями , избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двх раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы можетосуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о насчитаемые суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно справке № 442 от 20 июля 2020 года, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом на 20 июля 2020 составляет 46 074 гривны 92 коп. (А 7), подлежащей взысканию.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу истца следует взыскать суму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 46 074 гривен 92 коп.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Судом принимается во внимание примечание, содержащейся в указанной справке о том, что задолженность по декабрь 2017 по октябрь 2019 взимается Новокодоцьким ОГИС в г.. Днепре, поскольку к материалам дела ни одной из сторон не предоставленопо этому поводу каких-либо доказательств.
Таким образом, суд считает необходимым допустить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Согласно пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» за подачу искового заявления имущественного характера, представленной физическим лицом, составляет 1% от цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Размер удовлетворенных исковых требований составляет 46 074 гривны 92 коп. 1% цены иска ва новые 460 гривен 74 коп. (46074 гривен 92 коп. / 100% = 460 гривен 74 коп.), Что меньше определенного ЗУ «О судебном сборе» минимального размера судебного сбора, поэтому подлежит к взысканию судебный сбор в размере 840 гривен 80 коп.
С учетом того, что истец при подаче иска была освобожден от уплаты судебного сбора, поэтому с ответчика в доход государства следует взыскать судебный сбор в размере 840 гривен 80 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 34 ЗУ «Об оплате труда», ст. 3, ч.ч.1, 2 с. 94, ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, ч. 1 ст. 133, ч. 1 ст. 141, ч. 2 ст. 247, ст. ст. 259, 263-265, ч. 4 ст. 268 ГПК Украины, суд -
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (юридический адрес: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13, код егрпоу 32495626) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1 зарегистрирован по адресу: адрес_1) задолженность по заработной плате с 01 Декабрь 2017 по 23 октября 2019 в размере46074 (сорок шесть тысяч семьдесят четыре) рублей 92 коп.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах суммы платежа за один месяц в размере 4001 (четыре тысячи один) рублей 81 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (юридический адрес: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13, код егрпоу 32495626) в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционный суд путем подачи Апеляции жалобы в течение тридцати дней со дня его составления.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
30.09.2020 Єдиний унікальний номер 205/5652/20
Єдиний унікальний номер 205/5652/20
Провадження № 2/205/2177/20
рішення
іменем україни
30 вересня 2020 року м. Дніпро
Ленінський районний суд м. Дніпропетровська у складі:
головуючого судді [П.] О.С.
при секретарі [К.] Т.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпрі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, -
встановив:
особа_1 28 липня 2020 року звернувся до суду з позовом до відповідача ДП «Електровозобудівний завод» про стягнення заборгованості по зарплаті.
Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 03 серпня 2020 року справу було прийнято до розгляду та відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Позивач у позовній заяві посилався на те, що з 05 серпня 1993 року по 23 жовтня 2019 року він перебував у трудових відносинах з ДП «девз». 23 жовтня 2019 року його було звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Нарахована та невиплачена заробітна плата у відповідача перед особа_1 станом на 20 липня 2020 року за період з 01 грудня 2017 року по 23 жовтня 2019 року становить 46 074 гривні 92 коп. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі, у розмірі 46 074 гривень 92 коп.
Відповідачеві ДП «девз» у встановленому законом порядку було направлено копію ухвали про прийняття цивільної справи до провадження суду з копією позовної заяви та копіями доданих до неї матеріалів. У встановлений строк відповідачем відзив на позовну заяву подано не було, зустрічний позов не заявлено, будь-які інші документи до суду не направлено.
Перевіривши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав.
Судом встановлено, що відповідно до наказу від 03 серпня 1993 року позивача 05 серпня 1993 року було призначено на посаду інженера-конструктора до відділу головного механіка ДЕВЗ, яке згодом було перетворено в ДП «девз» (а.с. 5-6).
На підставі наказу № 108 від 23 жовтня 2019 року трудовий договір між особа_1 і ДП «девз» було припинено на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 6).
Згідно з довідкою № 442 від 20 липня 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 20 липня 2020 року становить 46 074 гривні 92 коп., з яких за: грудень 2017 року - 4 001 гривня 81 коп., лютий 2018 року - 4 657 гривень 97 коп., липень 2018 року - 4 164 гривні 63 коп., квітень 2019 року - 5 940 гривень 75 коп., травень 2019 року - 4 840 гривень 35 коп., червень 2019 року - 5 061 гривень 39 коп., липень 2019 року - 4 293 гривні 22 коп., серпень 2019 року - 5 060 гривень 94 коп., вересень 2019 року - 3 446 гривень 89 коп., жовтень 2019 року - 4 606 гривень 97 коп. (а.с. 7).
Згідно зі ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Частинами 1, 2 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Згідно з ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно з довідкою № 442 від 20 липня 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 20 липня 2020 року становить 46 074 гривні 92 коп. (а.с. 7), яка підлягає стягненню.
Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, та з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, у розмірі 46 074 гривень 92 коп.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Судом не приймається до уваги примітка, яка міститься у зазначеній довідці про те, що заборгованість з грудня 2017 року по жовтень 2019 року стягується Новокодоцьким ВДВС у м. Дніпрі, оскільки до матеріалів справи жодною зі сторін не надано з цього приводу будь-яких доказів.
Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Згідно з пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» за подачу позовної заяви майнового характеру, поданої фізичною особою, становить 1% від ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Розмір задоволених позовних вимог становить 46 074 гривні 92 коп. 1% ціни позову становить 460 гривень 74 коп. (46 074 гривень 92 коп. / 100% = 460 гривень 74 коп.), що є менше від визначеного ЗУ «Про судовий збір» мінімального розміру судового збору, тому підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 840 гривень 80 коп.
З урахуванням того, що позивач при подачі позову була звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 840 гривень 80 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», ст. 3, ч.ч. 1, 2 с. 94, ч. 1 ст. 116 КЗпП України, ч. 1 ст. 133, ч. 1 ст. 141, ч. 2 ст. 247, ст. ст. 259, 263-265, ч. 4 ст. 268 ЦПК України, суд -
вирішив:
Позовні вимоги задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (юридична адреса: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13, код єдрпоу 32495626) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , зареєстрований за адресою: адреса_1 ) заборгованість по заробітній платі з 01 грудня 2017 року по 23 жовтня 2019 року у розмірі 46 074 (сорок шість тисяч сімдесят чотири) гривень 92 коп.
Допустити негайне виконання рішення у межах суми платежу за один місяць у розмірі 4 001 (чотири тисячі одна) гривні 81 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (юридична адреса: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13, код єдрпоу 32495626) на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 коп.
Рішення може бути оскаржено в Дніпровський апеляційний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.
Суддя:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Днепре (494 отзыва) →
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 14.04.2021
14.04.2021 Единственный уникальный номер 205/10086/20 Производство № 2/205/1148/21 текст решения именем украины 14 апреля 2021 г.. Днепр Ленинский районный суд. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи - [Б.] Н.В., с участием секретаря судебного заседания - Артемова К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Днепровский электровозос...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 24.12.2020
Дело № 204/7204/20 Производство № 2/204/2002/20 решение И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы (Заочное) (Вводная и резолютивная части) 24 декабря 2020 г.. Днепр Красногвардейский районный суд. Днепропетровская, в составе председательствующего - судьи [П.] А.И., с участием секретаря судебного заседания - Сокола Д.А., истца - особа_1 рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Днепре гра...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 29.09.2020
29.09.2020 Единственный уникальный номер 205/5922/20 Единственный уникальный номер 205/5922/20 Производство № 2/205/2249/20 решение именем украины 29 сентября 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Области в составе: председательствующего судьи [П.] А.С. при секретаре [К.] Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызов...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 28.08.2020
28.08.2020 Единственный уникальный номер 205/5110/20 Единственный уникальный номер 205/5110/20 Производство № 2/205/2071/20 текст решения именем украины 28 августа 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи - [Б.] Н.В., с участием секретаря судебного заседания - [П.] М.В., рассмотрев в письменном производстве в г.. Днепре в порядке упрощенного...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 28.08.2020
28.08.2020 Единственный уникальный номер 205/5309/20 Единственный уникальный номер 205/5309/20 Производство № 2/205/2104/20 текст решения именем украины 28 августа 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи - [Б.] Н.В., с участием секретаря судебного заседания - [П.] М.В., рассмотрев в письменном производстве в г.. Днепре в порядке упрощенног...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 14.08.2020
14.08.2020 Единственный уникальный номер 205/5108/20 Единственный уникальный номер 205/5108/20 Производство № 2/205/2070/20 решение именем украины 14 августа 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Области в составе: председательствующего судьи [П.] А.С. при секретаре [К.] Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызов...