ДП "ДЕВЗ": невыплата зарплаты
29.09.2020 Единственный уникальный номер 205/5922/20
Единственный уникальный номер 205/5922/20
Производство № 2/205/2249/20
решение
именем украины
29 сентября 2020 г.. Днепр
Ленинский районный суд. Области в составе:
председательствующего судьи [П.] А.С.
при секретаре [К.] Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Днепровский элтровозобудивний завод »о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, -
В:
особа_1 6 августа 2020 обратилась в Ленинский районный суд г.. Днепропетровска с иском к ГП «дэвз» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
Определением судьи Ленинского районного суда г.. Днепропетровская от 11 августа 2020 дело было принято к рассмотрению и открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства без уведомления (виклику) сторон.
Истец в исковом заявлении ссылалась на то, что с 18 августа 2005 года по 16 декабря 2019 она находилась в трудовых отношениях с ответчиком. 16 декабря 2019 трудовой договор был расторгнут на основании 3 ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию. По состоянию на настоящее время начисленная и не выплачена заработная палата ГП «дэвз» истцу составляет 36297 гривен 74 коп. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 36 297 гривен 74 коп.
Ответчику ООО «дэвз» в установленном законом порядке был направлен копию определения о принятии гражданского дела к производству суда с копией искового заявления и копии приложенных к нему материалов. В установленный срок ответчиком отзыв на исковое заявление подано не было, встречный иск заявлен, любые другие документы в суд не направлено.
Проверив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующимих оснований.
Судом установлено, что в соответствии с приказом № 150 от 18 августа 2005 истца 18 августа 2005 было принято на должность повара 5 разряда ГП «НПК« Электровозостроение », которое впоследствии было переименовано в ГП« ДЭВЗ »(а 4, 7 ).
На основании приказа № 134 от 16 декабря 2019 трудовой договор между особа_1 и ГП «дэвз» было прекращено на основании ст. 38 КЗоТ Украины (а 8).
Согласно справке № 400 от 13 июля 2020 года, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцомм по состоянию на 13 июля 2020 составляет 36 297 гривен 74 коп., из которых по: декабрь 2017 - 2259 гривен 58 коп., февраль 2018 - 2675 гривен 27 коп., июль 2018 - 2460 гривен 58 коп ., апрель 2019 - 2960 гривен 08 коп., май 2019 - 3040 гривен 11 коп., июнь 2019 - 2747 гривен 82 коп., июль 2019 - 3372 гривны 94 коп., август 2019 - 2945 гривен 56 коп., сентябрь 2019 - 3129 гривен 40 коп., октябрь 2019 - 3336 гривен 28 коп., Ноябрь 2019 - 2444 гривны 99 коп., Декабрь 2019 - 4925 гривен 13 коп. (А 12).
Согласно ст. 21 КЗоТ Украины, трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуетсяя выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Частями 1, 2 ст. 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств трудавителя, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов -представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведенияхлицам. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее наступлениеного дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно справке № 400 от 13 июля 2020 года, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом на 13 июля 2020 составляет 36 297 гривен 74 коп. (А 12), подлежащей взысканию.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые вимогы подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 36 297 гривен 74 коп.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Таким образом, суд считает необходимым допустить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Сдостойно пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» за подачу искового заявления имущественного характера, представленной физическим лицом, составляет 1% от цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Размер удовлетворенных исковых требований составляет 36 297 гривен 74 коп. 1% цены иска составляет 362 гривны 98 коп. (36297 гривен 74 коп. / 100% = 362 гривны 98 коп.), Что меньше определенного ЗУ «О судебном сборе» минимального размера судебного сбора, поэтому подлежит к взысканиюсудебный сбор в размере 840 гривен 80 коп.
С учетом того, что истец при подаче иска была освобожден от уплаты судебного сбора, поэтому с ответчика в доход государства следует взыскать судебный сбор в размере 840 гривен 80 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 34 ЗУ «Об оплате труда», ст. 3, ч.ч. 1, 2 с. 94, ст. 115 КЗоТ Украины, ч. 1 ст. 133, ч. 1 ст. 141, ч. 2 ст. 247, ст. ст. 259, 263-265, ч. 4 ст. 268 ГПК Украины, суд -
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Государственного пидприемства «Днепровский электровозостроительный завод» (юридический адрес: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13, код егрпоу 32495626) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1, зарегистрированная по адресу: адрес_1) задолженность по заработной плате с 1 декабря 2017 по 16 декабря 2019 в размере 36 297 (тридцать шесть тысяч двести девяносто семь) рублей 74 коп.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах суммы платежа за один месяц в размере 2259 (две тысячи двести пятьдесят девять) рублей58 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (юридический адрес: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13, код егрпоу 32495626) в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его составления.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
29.09.2020 Єдиний унікальний номер 205/5922/20
Єдиний унікальний номер 205/5922/20
Провадження № 2/205/2249/20
рішення
іменем україни
29 вересня 2020 року м. Дніпро
Ленінський районний суд м. Дніпропетровська у складі:
головуючого судді [П.] О.С.
при секретарі [К.] Т.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпрі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, -
встановив:
особа_1 06 серпня 2020 року звернулася до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до відповідача ДП «девз» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.
Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 11 серпня 2020 року справу було прийнято до розгляду та відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Позивач у позовній заяві посилалася на те, що з 18 серпня 2005 року по 16 грудня 2019 року вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 16 грудня 2019 року трудовий договір було розірвано на підставі 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Станом на теперішній час нарахована та не виплачена заробітна палата ДП «девз» позивачеві становить 36 297 гривень 74 коп. Просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі, у розмірі 36 297 гривень 74 коп.
Відповідачеві ДП «девз» у встановленому законом порядку було направлено копію ухвали про прийняття цивільної справи до провадження суду з копією позовної заяви та копіями доданих до неї матеріалів. У встановлений строк відповідачем відзив на позовну заяву подано не було, зустрічний позов не заявлено, будь-які інші документи до суду не направлено.
Перевіривши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав.
Судом встановлено, що відповідно до наказу № 150 від 18 серпня 2005 року позивача 18 серпня 2005 року було прийнято на посаду кухара 5 розряду ДП «НВК «Електровозобудування», яке згодом було перейменовано в ДП «девз» (а.с. 4, 7).
На підставі наказу № 134 від 16 грудня 2019 року трудовий договір між особа_1 і ДП «девз» було припинено на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с. 8).
Згідно з довідкою № 400 від 13 липня 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 13 липня 2020 року становить 36 297 гривень 74 коп., з яких за: грудень 2017 року - 2 259 гривень 58 коп., лютий 2018 року - 2 675 гривень 27 коп., липень 2018 року - 2 460 гривень 58 коп., квітень 2019 року - 2 960 гривень 08 коп., травень 2019 року - 3 040 гривень 11 коп., червень 2019 року - 2 747 гривень 82 коп., липень 2019 року - 3 372 гривні 94 коп., серпень 2019 року - 2 945 гривень 56 коп., вересень 2019 року - 3 129 гривень 40 коп., жовтень 2019 року - 3 336 гривень 28 коп., листопад 2019 року - 2 444 гривні 99 коп., грудень 2019 року - 4 925 гривень 13 коп. (а.с. 12).
Згідно зі ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Частинами 1, 2 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Згідно з ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно з довідкою № 400 від 13 липня 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 13 липня 2020 року становить 36 297 гривень 74 коп. (а.с. 12), яка підлягає стягненню.
Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, та з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, у розмірі 36 297 гривень 74 коп.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Згідно з пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» за подачу позовної заяви майнового характеру, поданої фізичною особою, становить 1% від ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Розмір задоволених позовних вимог становить 36 297 гривень 74 коп. 1% ціни позову становить 362 гривні 98 коп. (36 297 гривень 74 коп. / 100% = 362 гривні 98 коп.), що є менше від визначеного ЗУ «Про судовий збір» мінімального розміру судового збору, тому підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 840 гривень 80 коп.
З урахуванням того, що позивач при подачі позову була звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 840 гривень 80 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», ст. 3, ч.ч. 1, 2 с. 94, ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 133, ч. 1 ст. 141, ч. 2 ст. 247, ст. ст. 259, 263-265, ч. 4 ст. 268 ЦПК України, суд -
вирішив:
Позовні вимоги задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (юридична адреса: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13, код єдрпоу 32495626) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , зареєстрована за адресою: адреса_1 ) заборгованість по заробітній платі з 01 грудня 2017 року по 16 грудня 2019 року у розмірі 36 297 (тридцять шість тисяч двісті дев`яносто сім) гривень 74 коп.
Допустити негайне виконання рішення у межах суми платежу за один місяць у розмірі 2 259 (дві тисячі двісті п`ятдесят дев`ять) гривень 58 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (юридична адреса: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13, код єдрпоу 32495626) на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 коп.
Рішення може бути оскаржено в Дніпровський апеляційний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.
Суддя:
Единственный уникальный номер 205/5922/20
Производство № 2/205/2249/20
решение
именем украины
29 сентября 2020 г.. Днепр
Ленинский районный суд. Области в составе:
председательствующего судьи [П.] А.С.
при секретаре [К.] Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Днепровский элтровозобудивний завод »о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, -
В:
особа_1 6 августа 2020 обратилась в Ленинский районный суд г.. Днепропетровска с иском к ГП «дэвз» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
Определением судьи Ленинского районного суда г.. Днепропетровская от 11 августа 2020 дело было принято к рассмотрению и открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства без уведомления (виклику) сторон.
Истец в исковом заявлении ссылалась на то, что с 18 августа 2005 года по 16 декабря 2019 она находилась в трудовых отношениях с ответчиком. 16 декабря 2019 трудовой договор был расторгнут на основании 3 ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию. По состоянию на настоящее время начисленная и не выплачена заработная палата ГП «дэвз» истцу составляет 36297 гривен 74 коп. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 36 297 гривен 74 коп.
Ответчику ООО «дэвз» в установленном законом порядке был направлен копию определения о принятии гражданского дела к производству суда с копией искового заявления и копии приложенных к нему материалов. В установленный срок ответчиком отзыв на исковое заявление подано не было, встречный иск заявлен, любые другие документы в суд не направлено.
Проверив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующимих оснований.
Судом установлено, что в соответствии с приказом № 150 от 18 августа 2005 истца 18 августа 2005 было принято на должность повара 5 разряда ГП «НПК« Электровозостроение », которое впоследствии было переименовано в ГП« ДЭВЗ »(а 4, 7 ).
На основании приказа № 134 от 16 декабря 2019 трудовой договор между особа_1 и ГП «дэвз» было прекращено на основании ст. 38 КЗоТ Украины (а 8).
Согласно справке № 400 от 13 июля 2020 года, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцомм по состоянию на 13 июля 2020 составляет 36 297 гривен 74 коп., из которых по: декабрь 2017 - 2259 гривен 58 коп., февраль 2018 - 2675 гривен 27 коп., июль 2018 - 2460 гривен 58 коп ., апрель 2019 - 2960 гривен 08 коп., май 2019 - 3040 гривен 11 коп., июнь 2019 - 2747 гривен 82 коп., июль 2019 - 3372 гривны 94 коп., август 2019 - 2945 гривен 56 коп., сентябрь 2019 - 3129 гривен 40 коп., октябрь 2019 - 3336 гривен 28 коп., Ноябрь 2019 - 2444 гривны 99 коп., Декабрь 2019 - 4925 гривен 13 коп. (А 12).
Согласно ст. 21 КЗоТ Украины, трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуетсяя выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Частями 1, 2 ст. 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств трудавителя, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов -представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведенияхлицам. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее наступлениеного дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно справке № 400 от 13 июля 2020 года, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом на 13 июля 2020 составляет 36 297 гривен 74 коп. (А 12), подлежащей взысканию.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые вимогы подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 36 297 гривен 74 коп.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Таким образом, суд считает необходимым допустить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Сдостойно пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» за подачу искового заявления имущественного характера, представленной физическим лицом, составляет 1% от цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Размер удовлетворенных исковых требований составляет 36 297 гривен 74 коп. 1% цены иска составляет 362 гривны 98 коп. (36297 гривен 74 коп. / 100% = 362 гривны 98 коп.), Что меньше определенного ЗУ «О судебном сборе» минимального размера судебного сбора, поэтому подлежит к взысканиюсудебный сбор в размере 840 гривен 80 коп.
С учетом того, что истец при подаче иска была освобожден от уплаты судебного сбора, поэтому с ответчика в доход государства следует взыскать судебный сбор в размере 840 гривен 80 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 34 ЗУ «Об оплате труда», ст. 3, ч.ч. 1, 2 с. 94, ст. 115 КЗоТ Украины, ч. 1 ст. 133, ч. 1 ст. 141, ч. 2 ст. 247, ст. ст. 259, 263-265, ч. 4 ст. 268 ГПК Украины, суд -
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Государственного пидприемства «Днепровский электровозостроительный завод» (юридический адрес: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13, код егрпоу 32495626) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1, зарегистрированная по адресу: адрес_1) задолженность по заработной плате с 1 декабря 2017 по 16 декабря 2019 в размере 36 297 (тридцать шесть тысяч двести девяносто семь) рублей 74 коп.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах суммы платежа за один месяц в размере 2259 (две тысячи двести пятьдесят девять) рублей58 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Днепровский электровозостроительный завод» (юридический адрес: 49068, г.. Днепр, ул. Орбитальная, д. 13, код егрпоу 32495626) в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его составления.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
29.09.2020 Єдиний унікальний номер 205/5922/20
Єдиний унікальний номер 205/5922/20
Провадження № 2/205/2249/20
рішення
іменем україни
29 вересня 2020 року м. Дніпро
Ленінський районний суд м. Дніпропетровська у складі:
головуючого судді [П.] О.С.
при секретарі [К.] Т.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпрі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, -
встановив:
особа_1 06 серпня 2020 року звернулася до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до відповідача ДП «девз» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.
Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 11 серпня 2020 року справу було прийнято до розгляду та відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Позивач у позовній заяві посилалася на те, що з 18 серпня 2005 року по 16 грудня 2019 року вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 16 грудня 2019 року трудовий договір було розірвано на підставі 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Станом на теперішній час нарахована та не виплачена заробітна палата ДП «девз» позивачеві становить 36 297 гривень 74 коп. Просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі, у розмірі 36 297 гривень 74 коп.
Відповідачеві ДП «девз» у встановленому законом порядку було направлено копію ухвали про прийняття цивільної справи до провадження суду з копією позовної заяви та копіями доданих до неї матеріалів. У встановлений строк відповідачем відзив на позовну заяву подано не було, зустрічний позов не заявлено, будь-які інші документи до суду не направлено.
Перевіривши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав.
Судом встановлено, що відповідно до наказу № 150 від 18 серпня 2005 року позивача 18 серпня 2005 року було прийнято на посаду кухара 5 розряду ДП «НВК «Електровозобудування», яке згодом було перейменовано в ДП «девз» (а.с. 4, 7).
На підставі наказу № 134 від 16 грудня 2019 року трудовий договір між особа_1 і ДП «девз» було припинено на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с. 8).
Згідно з довідкою № 400 від 13 липня 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 13 липня 2020 року становить 36 297 гривень 74 коп., з яких за: грудень 2017 року - 2 259 гривень 58 коп., лютий 2018 року - 2 675 гривень 27 коп., липень 2018 року - 2 460 гривень 58 коп., квітень 2019 року - 2 960 гривень 08 коп., травень 2019 року - 3 040 гривень 11 коп., червень 2019 року - 2 747 гривень 82 коп., липень 2019 року - 3 372 гривні 94 коп., серпень 2019 року - 2 945 гривень 56 коп., вересень 2019 року - 3 129 гривень 40 коп., жовтень 2019 року - 3 336 гривень 28 коп., листопад 2019 року - 2 444 гривні 99 коп., грудень 2019 року - 4 925 гривень 13 коп. (а.с. 12).
Згідно зі ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Частинами 1, 2 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Згідно з ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно з довідкою № 400 від 13 липня 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 13 липня 2020 року становить 36 297 гривень 74 коп. (а.с. 12), яка підлягає стягненню.
Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, та з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, у розмірі 36 297 гривень 74 коп.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Згідно з пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» за подачу позовної заяви майнового характеру, поданої фізичною особою, становить 1% від ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Розмір задоволених позовних вимог становить 36 297 гривень 74 коп. 1% ціни позову становить 362 гривні 98 коп. (36 297 гривень 74 коп. / 100% = 362 гривні 98 коп.), що є менше від визначеного ЗУ «Про судовий збір» мінімального розміру судового збору, тому підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 840 гривень 80 коп.
З урахуванням того, що позивач при подачі позову була звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 840 гривень 80 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», ст. 3, ч.ч. 1, 2 с. 94, ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 133, ч. 1 ст. 141, ч. 2 ст. 247, ст. ст. 259, 263-265, ч. 4 ст. 268 ЦПК України, суд -
вирішив:
Позовні вимоги задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (юридична адреса: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13, код єдрпоу 32495626) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 , зареєстрована за адресою: адреса_1 ) заборгованість по заробітній платі з 01 грудня 2017 року по 16 грудня 2019 року у розмірі 36 297 (тридцять шість тисяч двісті дев`яносто сім) гривень 74 коп.
Допустити негайне виконання рішення у межах суми платежу за один місяць у розмірі 2 259 (дві тисячі двісті п`ятдесят дев`ять) гривень 58 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (юридична адреса: 49068, м. Дніпро, вул. Орбітальна, буд. 13, код єдрпоу 32495626) на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 коп.
Рішення може бути оскаржено в Дніпровський апеляційний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.
Суддя:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Днепре (494 отзыва) →
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 14.04.2021
14.04.2021 Единственный уникальный номер 205/10086/20 Производство № 2/205/1148/21 текст решения именем украины 14 апреля 2021 г.. Днепр Ленинский районный суд. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи - [Б.] Н.В., с участием секретаря судебного заседания - Артемова К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Днепровский электровозос...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 24.12.2020
Дело № 204/7204/20 Производство № 2/204/2002/20 решение И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы (Заочное) (Вводная и резолютивная части) 24 декабря 2020 г.. Днепр Красногвардейский районный суд. Днепропетровская, в составе председательствующего - судьи [П.] А.И., с участием секретаря судебного заседания - Сокола Д.А., истца - особа_1 рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Днепре гра...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 30.09.2020
30.09.2020 Единственный уникальный номер 205/5652/20 Единственный уникальный номер 205/5652/20 Производство № 2/205/2177/20 решение именем украины 30 сентября 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Области в составе: председательствующего судьи [П.] А.С. при секретаре [К.] Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызов...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 28.08.2020
28.08.2020 Единственный уникальный номер 205/5309/20 Единственный уникальный номер 205/5309/20 Производство № 2/205/2104/20 текст решения именем украины 28 августа 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи - [Б.] Н.В., с участием секретаря судебного заседания - [П.] М.В., рассмотрев в письменном производстве в г.. Днепре в порядке упрощенног...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 28.08.2020
28.08.2020 Единственный уникальный номер 205/5110/20 Единственный уникальный номер 205/5110/20 Производство № 2/205/2071/20 текст решения именем украины 28 августа 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи - [Б.] Н.В., с участием секретаря судебного заседания - [П.] М.В., рассмотрев в письменном производстве в г.. Днепре в порядке упрощенного...
ДП "ДЕВЗ"
Днепр | 14.08.2020
14.08.2020 Единственный уникальный номер 205/5108/20 Единственный уникальный номер 205/5108/20 Производство № 2/205/2070/20 решение именем украины 14 августа 2020 г.. Днепр Ленинский районный суд. Области в составе: председательствующего судьи [П.] А.С. при секретаре [К.] Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызов...