ДП "ДЕВЗ": невыплата зарплаты

23.04.2020 Єдиний унікальний номер 205/1740/20




Єдиний унікальний номер № 205/1740/20
Провадження № 2/205/1387/20

заочне рішення

іменем україни

23 квітня 2020 року м. Дніпро
Ленінський районний суд м. Дніпропетровська в складі: головуючого судді - Басової Н.В., за участю секретаря судового засідання - Піменової М.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпрі цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

встановив:

Позивач 03.03.2020 року звернувся до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська з вищезазначеним позовом. В обґрунтування позовних вимог посилався на те, що 14.10.2008 року позивача згідно наказу № 164 від 14.10.2008 року прийнято на посаду токаря до відповідача. З того часу позивач працював на зазначеному підприємстві на різних посадах. 21.01.2020 року згідно наказу № 14 від 21.01.2020 року позивача було звільнено на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні позивачу не було виплачено заборгованість по заробітній платі у розмірі 51335, 79 грн.
Позивач просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 51335, 79 грн.
Позивач письмово просив розглядати справу без його участі.
Представник відповідача - ДП «Дніпровський електровозобудівний завод» в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце слухання справи повідомлявся належним чином. Про причини своєї неявки суд не повідомив. Письмових заяв не надходило.
На підставі ч. 4 ст. 223, ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд вважає можливим розглядати справу за відсутності відповідача.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Згідно ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Частиною 1 статті 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши надані та здобуті докази, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню за наступних підстав.
Згідно ч. 1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
На підставі ч. 1 ст. 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Правовідносини, які виникли між сторонами, регулюються нормами Трудового законодавства, а саме: Кодексом законів про працю України.
Судом встановлено, що 14.10.2008 року особа_1 згідно наказу № 164 від 14.10.2008 року прийнято на посаду токаря до ДП «Дніпропетровський науково-виробничий комплекс електровозобудування». З того часу позивач працював на зазначеному підприємстві на різних посадах (а.с. 3-6).
21.01.2020 року згідно наказу № 14 від 21.01.2020 року особа_1 було звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с. 3-6).
Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Також в ч. 2 ст. 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Як вбачається з довідки № 68, виданої ДП «Дніпровський електровозобудівний завод» 27.01.2020 року, розмір заборгованості нарахованої, але не виплаченої заробітної плати особа_1 станом на 21.01.2020 року становить 51335, 79 грн. (а.с. 10).
З урахуванням викладеного, оцінюючи здобуті по справі докази за своїм внутрішнім переконанням щодо їх належності, допустимості, достовірності, а також достатності і взаємності зв`язку у [censored] суд вважає за необхідне позовні вимоги особа_1 задовольнити.
Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 2102, 00 грн.
На підставі викладеного та керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 116, 233 КЗпП України, ст. ст. 4, 12-13, 81, 141, ч. 2 ст. 247, 258-259, 263-266, 280, 282-284, 289, 354, 430 ЦПК України, суд, -
вирішив:

Позовні вимоги особа_1 (рнокпп: номер_1 , місце проживання: адреса_1 ) до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (код єдрпоу: 32495626, місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Орбітальна, 13) про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (код єдрпоу: 32495626, місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Орбітальна, 13) на користь особа_1 (рнокпп: номер_1 , місце проживання: адреса_1 ) заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 51335, 79 грн. (п`ятдесят одна тисяча триста тридцять п`ять гривень 79 копійок).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» (код єдрпоу: 32495626, місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Орбітальна, 13) на користь держави судовий збір у розмірі 2102, 00 грн. (дві тисячі сто дві гривні).

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду
Позивачем може бути подана апеляційна скарга на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повний текст судового рішення складено 30 квітня 2020 року.



Суддя Н.В. [Б.]