ДП "ЖИТОМИРСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты

Красноармейский районный суд Житомирской области
Дело № 292/1014/19
Номер производства 2/292/244/19
Р Е Ш Е Н И Е 
И М Е Н Е М УК Р именем
27 декабря 2019 смт. Пулины
Красноармейского районного суда Житомирской области
Судья — [Г.] [А.] судебного заседания [С.] А.Н.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Житомирский облавтодор» ОАО «ГАК» Автомобильные дороги Украины «о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, взыскание выходного пособия, среднего заработка за время задержки расчета в связи» связи с увольнением, морального вреда и расходов на юридическую помощь.

В судебном состоданные принимали участие: истец особа_1, представитель истца — адвокат [Р.] С.В.
В С Т, А Н О В И Л:

В августе 2019 истец особа_1 обратился в суд с иском к Дочернего предприятия «Житомирский облавтодор» ОАО «ГАК» Автомобильные дороги Украины «, мотивируя его тем, что 21.01.2003 года он приказом № 4-к от 20.01.2003 года был принят на работу в филиал «Новоград-Волынский ДЭУ» Дочернего предприятия «рожьюРСК облавтодор «ОАО» ГАК «Автомобильные дороги Украины» дорожным рабочим 1-го разряда. Что подтверждается трудовой книжкой серии номер_1. Возникновения трудовых отношений зумовилонастання взаимных прав и обязанности «связей в соответствии с нормами КЗоТ Украины и других актов Трудового законодательства, в частности по выплате заработной платы и проведения расчетов при увольнении.
В этой «связи с систематическим нарушением работодателем условий труда и невыполнение им условий коллективного договора, на основании наказу №33к от 28.08.2018 года, он был уволен с работы по ст. 38 КЗоТ Украины с 28.08.2018 года. Бухгалтерией предприятия этим приказом обязательства «связано выплатить ему выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка и выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью 38 календарных дней.
Согласно справки ответчика № 119 от 20.06.2019 года задолженность по заработной плате составляет 24 986, 30 грн.
Согласно доводки ответчика № 120 от 20.06.2019 года, компенсация ему за неиспользованный ежегодный отпуск — 38 календарных дней составляет 8670 грн. 08 коп.
Согласно справки ответчика № 121 от 20.06.2019 года, сумма выходного пособия согласно приказу № 33 от 28.08.2018 года составляет 15 617 грн. 70 коп.
Трудовую книжку ему выдали вовремя, а выплату причитающихся при увольнении сумм в размере 49 274 грн. 08 коп. не выплатили.
Работодателем при увольнении не было проведено расчет (выплата всех причитающихся ему сум) с 28 августа 2018 года по настоящее время, что повлекло нарушение его трудовых прав, подлежащих защите путем взыскания задолженностей по заработной плате, выходным пособиям и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, всего на сумму 49 274 грн. 08 коп.
Приказом от 28.08.2018 года он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины, в связи «связи с не выполнением собственником или уполномоченным им органом условий коллективного договора. В день увольнения выплата всех сумм, принадлежащих от предприятия — работодателя, ему произведена не была. Она не осуществлена ​​и в день обращения в суд.
Согласно справки ответчика № 79 от 21.05.2019 года его среднедневной заработок на день увольнения составляет 247 грн. 94 коп.
Количество рабочих дней в сентябре 2018 составляет — 20 дней, в октябре 2018 — 22 дня, в ноябре 2018 — 22 дня, в декабре 2018 — 20 дней, в января 2019 года — 21 день, в феврале 2019 — 20 дней, в марте 2019 — 20 дней, в апреле 2019 года — 20 дней, в мае 2019 — 22 дня, в июне 2019 — 18 дней, в июле 2019 — 23 дня, а всего за указанный период — 228 рабочих дней.
Расчет среднего заработка за время задержки расчета при увольнении: 228 раб. дней х 247 грн. 94 коп. = 56 530 грн. 32 коп., Которая подлежит взысканию на основании ст. 117 КЗоТ Украины.
Ответчик своими действиями, в результате длительной невыплаты заработной платы в период его работы в филиале, а также не проведя с ним расчетов при увольнении, поставив его в затруднительное материальное положение, сделав невозможным обеспечение нормального существования его и членов его семьи «и. Этим нанес ему моральные страдания, следствием возникновения тяжелого психологического состояния. Это унижает его как личность и голову своей семьи, ведь он вынужден прилагать дополнительные усилия для обеспечение своей семьи «и. В этих обстоятельствах, действиями ответчика ему причинен моральный вред, который заключается в перенесенном душевном волнении, которое отразилось на его эмоциональном состоянии. Размер морального вреда оценивает в 5000 грн.
Поскольку для сбора доказательств и подготовки к рассмотрению дела он обращался за профессиональной помощью к адвокату [Р.] С.В., считает необходимым возложить на ответчика расходы за предоставление ему юридической помощи адвокатом.
Учитывая изложенное, просит суд взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 24 986 грн. 30 коп., Без учета подоходного налога с граждан и других обязанность «языковыхплатежей; среднюю заработную плату за время задержки расчета при увольнении в размере 56 530 грн. 32 коп., Компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 8670 грн. 08 коп., Выходное пособие в размере 15 617 грн. 70 коп., Моральный вред в размере 5000 грн., Расходы, «связанные с оплатой правовой помощи в размере 2500 грн. И расходы, " связанные с оплатой государственной пошлины в размере 768 грн. 40 коп.
20 сентября 2019 ответчик предоставил суду отзыв на исковое заявление, в котором отмечает, что видповидно в кадровый и бухгалтерского учета особа_1 уволился с предприятия 28.08.2018 года. По дату увольнения, согласно приказу № 33 от 28.08.2018 года, истцу было начислено к выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 38 календарных дней и выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. В августе 2018 особа_1 было начислено 8670, 08 грн. компенсации за отпуск, 15617, 70 грн. — выходное пособие и заработную плату — 4610, 87 грн., Вместе- 28898, 65 грн. По состоянию на дату увольнения с учетом удержанных налогов и задолженности по заработной плате за предыдущие месяцы, долг составил 31595, 30 грн. В сентябре 2018 истцу было выплачено 1609, 00 грн., В октябре 2018 — 5000 грн. 8670, 08 грн. — компенсация за отпуск, 15617, 70 грн. — выходное пособие — это не отдельные начисления в задолженности по заработной плате на день увольнения, а начисления в том числе. По запросу истца бухгалтерия предоставила справку о начисленной, но не выплаченную на дату увольнения сумму. Отдельно справками расшифровала сумму отпускных и сумму выходного пособия. Итак, в удовлетворении исковых требований в части взыскания 8670, 08 грн. компенсации за отпуск и 15617, 70 грн. — выходного пособия следует отказать по безосновательности. 29.10.2018 года по делу № 292/1160/18 было выдано судебный приказ, который уже вступил в силу, по заявлению особа_1 о взыскании начисленной, но не выплаченной суммы заработной платы и среднего заработка за время задержки расчетав. С ответчика по данному судебному приказу было взыскано в пользу истца 29986, 30 грн. задолженности по заработной плате и 10194, 24 грн. среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. А потому, во взыскании 24986, 30 грн. невыплаченной заработной платы следует отказать в полном объеме. О взыскании среднего заработка за задержку расчета отрицают. При увольнении в соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины, истцу начислено выходное пособие в размере трехмесячного среднего поработенку. Выходное пособие в полном объеме (а именно — 15617, 70 грн.) Включена в общий размер задолженности по заработной плате, указанный в исковом заявлении (начисления за август 2018). Указанное не оспаривается и подтверждается самим истцом. Таким образом, в случае взыскания с ответчика средний заработок за задержку расчета фактически к нему будут применены двойную финансовую санкцию. Учитывая изложенное, в этой части исковых требований просят отказать полностью. часть среднегозаработка за время задержки расчета в сумме 10194, 24 грн. была взыскана по делу №292 / 1160/18. Среднедневной заработок согласно справке № 79 от 21.05.2019 года составляет 247, 94 грн. Данный расчет проводился с начисленной заработной платы, а потому при присуждении истцу среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 56530, 32 грн. просят учесть, что это является доходом работника и с них предприятие при выплате данного дохода должно удержать налог в размере 19, 5%.Сумма среднего заработка должно уменьшаться на сумму полученного дохода за весь этот период. Никаких справок о том, что истец работает или откуда получает доход к материалам дела не представлены. А потому, во взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 56530, 32 грн. следует отказать по безосновательности. Учитывая вышеизложенное, просят в удовлетворении иска отказать полностью и судебные издержки возложить на истца.
Истец и его представитель в судебном заседании позовне требования поддержали из вышеприведенных оснований и просили их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и просил в его удовлетворении отказать полностью.
Представитель ответчика 27.12.2019 года в судебное заседание не «появился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения истца, его представителя и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворениюя, исходя из следующего.
Согласно ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Судом установлено и это следует из трудовой книжки серии номер_1 от 02.07.2002 года, выданной на имя «я особа_1, последний 21.01.2003 года был принят на работу дорожным рабочим 1-го разряда в филиал» Новоград-Волынский ДЭУ «Дочернего предприятия» Житомирский облавтодор"ОАО» ГАК «Автомобильные дороги Украины». 01.04.2003 года особа_1 установлено 2-й разряд дорожного рабочего. 02.01.2004 года особа_1 переведен машинистом автогрейдера 3-го разряда. 06.04.2004 года особа_1 переведен дорожным рабочим 3-го разряда. 14.11.2004 года особа_1 переведен машинистом автогрейдера 4 — го разряда. 17.11.2015 года особа_1 временно переведен мастером ДРП-1. 05.07.2016 года особа_1 переведен машинистом автогрейдера 5 — го разряда. 28.08.2018 особа_1 был уволеной по собственному желанию (невыполнение условий коллективного договора), ст. 38 КЗоТ Украины.
В соответствии с приказом № 33К от 28.08.2018 года, выданного филиалом «Новоград-Волынский ДЭУ» Дочернее предприятие «Житомирский облавтодор», особа_1, машиниста погрузчика ДРП-1, с 28 августа 2018 уволен по собственному желанию п.3 ст. 38 КЗоТ Украины. Бухгалтерии выплатить особа_1 выходное пособие согласно ст. 44 КЗоТ Украины в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднегозаработка. Провести компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за период работы с 21.01.2017 года по день освобождения — 38 календарных дней.
Согласно справки № 79 от 21.05.2019 года, выданной филиалом «Новоград-Волынский ДЭУ» Дочернее предприятие «Житомирский облавтодор», особа_1 работал в филиале «Новоград-Волынский ДЭУ» и был уволен 28.08.2018 года и его среднедневной заработок на день увольнения составляет 247 грн. 94 коп.
Как следует из справки филиала «Новоград-Волынский ДЭУ» Дочернее пидприемство «Житомирский облавтодор» № 119 от 20.06.2019 года, особа_1 работал в филиале «Новоград-Волынский ДЭУ» и задолженность по заработной плате составляет с июля 2018 по август 2018 года в сумме 24986, 30 грн.
Согласно справке № 121 от 20.06.2019 года, выданной филиалом «Новоград-Волынский ДЭУ» Дочернее предприятие «Житомирский облавтодор», сумма выходного пособия особа_1 согласно приказа № 33 от 28.08.2018 года составляет 15 617, 70 грн.
Согласно справки филиала «Новоград-Волынский ДЭУ» ДочьИрне предприятие «Житомирский облавтодор» № 120 от 20.06.2019 года, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск — 38 календарных дней особа_1 составляет 8670, 08 грн.
Согласно судебному приказу от 29.10.2018 года, выданного Красноармейским районным судом Житомирской области, с дочернего предприятия «Житомирский облавтодор» филиала «Новоград-Волынский ДЭУ» ОАО Государственная акционерная компания «Автомобильные дороги Украины» взыскано в пользу особа_1 задованисть по заработной плате в размере 29986, 30 грн. и средний заработок за время задержки расчета в размере 10194, 24 грн.
Согласно справки № 758/1 от 12.09.2019 года, выданной ГП «Житомирский облавтодор» ОАО «ГАК Автомобильные дороги», на 13.09.2019 года долг предприятия перед особа_1 составляет 24986, 30 грн.
В соответствии со ст. 21 ЗУ «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового догОВОР.
Статьей 44 КЗоТ Украины предусмотрено, что при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательствао труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41,  — в размере не менее шестимесячный средний заработок.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, Указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст. 83 КЗоТ Украины, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы.
Как следует из ч. 5 ст. 97 КЗоТ Украины, оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Согласно ч. 6 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим вполномочным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Статьей 116 КЗоТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплаченыне позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Как следует из п. 20 Постановления Пленума Верховного суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года №13, установив при рассмотрениии дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после пред `явление ним работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела — по день вынесения экония, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно п. 21 указанного Постановления, при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраляого 1995 N 100 (с последующими изменениями и дополнениями).
Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ № 100 от 08.02.1995 года предусмотрено, что средний заработок для выплаты работнику за время задержки расчета исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется выходамиили из выплат за предыдущие два месяца работы. Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.
С п.3 Порядка следует, что все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из зара платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
В п.5 Порядка указано, что начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно п.8 Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период. В случае, если средняя заработная плата определена законодателством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований поаконодавства.
Согласно ст. 237−1 КЗоТ Украины, возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.
В соответствии со ст. 23 ГК Украины, лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения егоправ. Моральный вред заключается: 1) в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; 2) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; 3) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; 4) в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица. Моральная вред возмещается деньгами, другим имуществом или другим способом. Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, которые имеют существенное значение. При определении размера возмещения учитываютсяя требования разумности и справедливости. Моральный вред возмещается независимо от имущественного вреда, подлежащего возмещению, и не связана с размером этого возмещения.
Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 31.03.1995 года № 4 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда», судам необходимо учитывать, что согласно ст. 237−1 КЗоТ (вступило в силу 13 января 2000) при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (не саконного увольнении или переводе, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязательно связь по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Как следует из справки соответствуетча № 79 от 21.05.2019 года, среднедневной заработок особа_1 на день увольнения составлял — 247 грн. 94 коп.
Количество рабочих дней в сентябре 2018 составляет — 20 дней, в октябре 2018 — 22 дня, в ноябре 2018 — 22 дня, в декабре 2018 — 20 дней, в января 2019 года — 21 день, в феврале 2019 — 20 дней, в марте 2019 — 20 дней, в апреле 2019 — 20 дней, в мае 2019 — 22 дня, в июне 2019 — 18 дней, в июле 2019 — 23 дня, а всего — 228 рабочих дней. Исходя из расчета рабочих дней помесячно за вышеуказанный период было 228 рабочих дней, поэтому 228 (рабочих дней) х 247 грн. 94 коп. (Среднедневная заработная плата) = 56 530 грн. 32 коп.
Задолженность по заработной плате особа_1 составляет 24 986 грн. 30 коп, что подтверждается справкой ответчика №119 от 20.06.2019 года.
Выходное пособие особа_1 составляет 15 617 грн. 70 коп., Что подтверждается справкой № 121 от 20.06.2019 года, выданной филиалом «Новоград-Волынский ДЭУ» Дочернее предприятие «Житомирський облавтодор «.
Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск — 38 календарных дней особа_1 составляет 8670 грн. 08 коп., Что следует из справки № 120 от 20.06.2019 года, выданной филиалом «Новоград-Волынский ДЭУ» Дочернее предприятие «Житомирский облавтодор».
По правилам ст 12, 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
отчества ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно требованиям ст. 76 настоящего Кодекса, доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются следующими средствами: 1) письменными, вещественными и электронными доказательствами; 2) выводами экспертов; 3) свидетельскими показаниями.
Как следует из ст. 77 ГПК Украины надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или возражения или имеют иное значение для рассмотрения дела и подлежат установлению при принятии судебного решения. Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не относящихся к предмету доказывания.
Согласно постановлений суда от 31.10.2019 года и 12.11.2019 года, представитель ответчика — дочернего предприятия «Житомирский облавтодор» ОАО «ГАК» Автомобильные дороги Украины «вызывался в судебные заседания, для дачи личных объяснений, однако он в судебные заседание не» появился.
Как следует из постановления Красноармейского районного суда от 02.12.2019 года, было услышитно ходатайство представителя истца — адвоката [Р.] С.В. об истребовании из дочернего предприятия «Житомирский облавтодор» ОАО «ГАК» Автомобильные дороги Украины «справки о реальной задолженность по заработной плате особа_1 за июль-август 2018 года, в разрезе за каждый месяц отдельно, сведения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие, и заверенные надлежащим образом расчетные ведомости с расчетной книги в подтверждение задолженности по заработной плате особа_1.
В соответствии с постановлением суда от 10.12.2019 года, на Дочернее предприятие «Житомирский облавтодор» ОАО «ГАК» Автомобильные дороги Украины «в лице директора — [Б.] [И.] [В.] был наложен штраф за невыполнение решения суда от 02.12.2019 года об истребовании у последнего документов.
Представитель ответчика в судебных заседаниях для дачи объяснений относительно опровержения исковых требований не «появился и не предоставили документов, витребовував суд для с» выяснения всех обстоятельств дела. Таким образом, анализ собранных по делу и исследованных судом доказательств дает основания суда считать, что исковые требования особа_1 подлежат удовлетворению, а именно — с ответчика следует взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 24 986 грн. 30 коп., Среднюю заработную плату за время задержки расчета при увольнении в размере 56 530 грн. 32 коп., Компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 8670 грн. 08 коп и выходное пособие в размере 15 617 грн. 70 коп.
Суд считает, чтовиновными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку последний потерпел душевных страданий в результате несвоевременной выплаты заработной платы, не выплачена в полном объеме до настоящего времени, что в свою очередь влечет за собой нарушение нормальных жизненных связей, через трудное материальное положение отсутствие возможности обеспечить нормальное существование истца и членов его семьи «и.
При установлении размера возмещения морального вреда, суд исходит из продолжительности и глубины душевных страждань, времени вынужденных изменений в жизненных отношениях истца, отсутствия у истца доказательств о причинении данной ущерб на сумму 5000 грн. 00 коп., Учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца морального вреда в размере 1000 грн.
Согласно ст 137, 141 ГПК Украины, судебный сбор уплачен истцом в размере 768 грн. 40 коп., Расходы пов «связанные с правовым помощью адвоката в сумме 2500 грн., Что подтверждается актом о предоставленных услуги по договору об оказании правовой помощи от 29.05.2019 года и квитанцией № оарр48193 от 02.08.2019 года, подлежат взысканию с ответчика.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора за обращение в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, а потому суд считает необходимым в порядке, предусмотренном ст. 141 ГПК Украины, взыскать с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 768 грн. 40 коп

на ДлитТави приведенного выше и руководствуясь ст.23 ГК Украины, ст 44, 47, 83, 97, 115, 116, 117, 233, 237−1 КЗоТ Украины, ст 21, 24 ЗУ «Об оплате труда», Постановлением Пленума Верховного суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года №13, Постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 31.03.1995 года № 4 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда «, Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановой КМУ № 100 от 08.02.1995 года, ст 4, 12, 13, 76, 77, 81, 137, 141, 263−265, 268 ГПК Украины, суд —
П О С Т, А Н О В И Л:

Иск особа_1 к Дочернего предприятия «Житомирский облавтодор» ОАО «ГАК» Автомобильные дороги Украины «о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, взыскание выходного пособия, среднего заработка за время задержки расчета в связи» связи с увольнением, морального вреда и расходов на юридическую помощь, удовлетворить частично.
Взыскать с дочернего предприятия «Житомирский облавтодор» ОАО «ГАК» Автомобильные дороги Украины « (код егрпоу — 32008278, юридический адрес: 10003, г.. Житомир, ул. Победы, 75) в пользу особа_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 24 986 грн. 30 коп. (двадцать четыре тысячи дев «пятьсот восемьдесят шесть гривен тридцать копеек), без учета подоходного налога с граждан и других обязанность» языковых платежей, среднюю заработную плату за время задержки расчета при увольнении в размере 56 530 грн. 32 коп. (П «пятьдесят шесть тысяч п» пятьсот тридцать гривен тридцать две копейки), компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 8670 грн. 08 коп. (Восемь тысяч шестьсот семьдесят гривен ноль восемь копеек), выходное пособие в размере 15 617 грн. 70 коп. (П «пятнадцать тысяч шестьсот семнадцать гривен семьдесят копеек), моральный вред в размере 1000 грн. (Одна тысяча гривен), расходы, " связанные с оплатй юридической помощи в размере 2500 грн. (Две тысячи п «пятьсот гривен) и расходы, " связанные с оплатой государственной пошлины в размере 768 грн. 40 коп. (Семьсот шестьдесят восемь гривен сорок копеек).
Взыскать с дочернего предприятия «Житомирский облавтодор» ОАО «ГАК» Автомобильные дороги Украины « (код егрпоу — 32008278, юридический адрес: 10003, г.. Житомир, ул. Победы, 75) в пользу государства (получатель средств: ГУК в Киеве / Киев / 22030106, код получателя (код по егрпоу — 37993783, банк получателя: Казначейство Украины (еап), счет получателя: UA +798999980000031211256026001, код классификации доходов бюджета — 22030106) судебный сбор в сумме 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей. 40 (сорок) копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной скаргы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Согласно п.п.15.5 и п.15 ч.1 раздела ХШ Переходных Положений ГПК Украины в новой редакции, в день начала функционирования Единой судебной информационно телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Житомирского апелляционного суда через Красноармейский районный суд в течение 30 дней со дня принятия решения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда если апелляционная жалоба поданав течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Полный текст решения составлен 6 января 2020.

Судья А. В. [Г.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


червоноармійський районний СУД житомирської області
Справа № 292/1014/19
Номер провадження 2/292/244/19
Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М УК Р, А Ї Н И 
27 грудня 2019 року смт. Пулини
Червоноармійського районного суду Житомирської області
Суддя — [Г] О.В.
секретар судового засідання [С.] О.М.
розглянувши у судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Житомирський облавтодор» ВАТ «ДАК"Автомобільні дороги України» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану щорічну відпустку, стягнення вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку у зв"язку зі звільненням, моральної шкоди та витрат на правничу допомогу.

У судовому засіданні брали участь: позивач особа_1, представник позивача — адвокат [Р.] С.В.
В С Т, А Н О В И В:

У серпні 2019 року позивач особа_1 звернувся до суду із зазначеним позовом до Дочірнього підприємства «Житомирський облавтодор» ВАТ «ДАК"Автомобільні дороги України», мотивуючи його тим, що 21.01.2003 року він наказом № 4-к від 20.01.2003 року був прийнятий на роботу до філії «Новоград-Волинська ДЕД» Дочірнього підприємства «Житомирський облавтодор» ВАТ «ДАК» Автомобільні дороги України» дорожнім робітником 1-го розряду. Що підтверджується трудовою книжкою серії номер_1. Виникнення трудових відносин зумовилонастання взаємних прав і обов"язків у відповідності до норм КЗпП України та інших актів Трудового законодавства, зокрема щодо виплати заробітної плати та проведення розрахунків у разі звільнення.
У зв"язку з систематичним порушенням роботодавцем умов праці та невиконання ним умов колективного договору, на підставі наказу №33к від 28.08.2018 року, він був звільнений з роботи за ст. 38 КЗпП України з 28.08.2018 року. Бухгалтерією підприємства цим наказом зобов"язано виплатити йому вихідну допомогу у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку та виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку тривалістю 38 календарних днів.
Згідно довідки відповідача № 119 від 20.06.2019 року заборгованість по заробітній платі складає 24 986, 30 грн.
Відповідно до довідки відповідача № 120 від 20.06.2019 року, компенсація йому за невикористану щорічну відпустку — 38 календарних днів становить 8 670 грн. 08 коп.
Згідно довідки відповідача № 121 від 20.06.2019 року, сума вихідної допомоги згідно наказу № 33 від 28.08.2018 року становить 15 617 грн. 70 коп.
Трудову книжку йому видали вчасно, а виплату належних при звільненні сум в розмірі 49 274 грн. 08 коп. не виплатили.
Роботодавцем на момент звільнення не було проведено розрахунок (виплата всіх належних йому сум) з 28 серпня 2018 року по даний час, що потягло порушення його трудових прав, які підлягають захисту шляхом стягнення заборгованостей по заробітній платі, вихідній допомозі та компенсації за невикористану щорічну відпустку, всього на суму 49 274 грн. 08 коп.
Наказом від 28.08.2018 року він був звільнений з займаної посади за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, у зв"язку з не виконанням власником або уповноваженим ним органом умов колективного договору. В день звільнення виплата всіх сум, що належать від підприємства — роботодавця, йому проведена не була. Вона не здійснена і на день звернення до суду.
Згідно довідки відповідача № 79 від 21.05.2019 року його середньоденний заробіток на день звільнення становить 247 грн. 94 коп.
Кількість робочих днів у вересні 2018 року становить — 20 днів, у жовтні 2018 року — 22 дні, у листопаді 2018 року — 22 дні, у грудні 2018 року — 20 днів, у січні 2019 року — 21 день, у лютому 2019 року — 20 днів, у березні 2019 року — 20 днів, у квітні 2019 року — 20 днів, у травні 2019 року — 22 дні, у червні 2019 року — 18 днів, у липні 2019 року — 23 дні, а всього за вказаний період — 228 робочих днів.
Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні: 228 роб. днів х 247 грн. 94 коп. = 56 530 грн. 32 коп., що підлягає стягненню на підставі ст. 117 КЗпП України.
Відповідач своїми діями, внаслідок тривалої невиплати заробітної плати у період його роботи у філії, а також не провівши з ним розрахунків при звільненні, поставив його у скрутне матеріальне становище, унеможлививши забезпечення нормального існування його та членів його сім"ї. Цим спричинив йому моральні страждання, що мало наслідком виникнення тяжкого психологічного стану. Це принижує його як особистість та голову своєї родини, адже він змушений докладати додаткових зусиль для забезпечення своєї сім"ї. За цих обставин, діями відповідача йому спричинено моральну шкоду, яка полягає у перенесеному душевному хвилюванні, яке відобразилося на його емоційному стані. Розмір моральної шкоди оцінює у 5000 грн.
Оскільки для зібрання доказів та підготовки до розгляду справи він звертався за професійною допомогою до адвоката [Р.] С.В., вважає за необхідне покласти на відповідача витрати за надання йому правничої допомоги адвокатом.
Враховуючи викладене, просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 24 986 грн. 30 коп., без урахування прибуткового податку з громадян й інших обов"язкових платежів; середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 56 530 грн. 32 коп., компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 8670 грн. 08 коп., вихідну допомогу в розмірі 15 617 грн. 70 коп., моральну шкоду в розмірі 5000 грн., витрати, пов"язані з оплатою правничої допомоги у розмірі 2500 грн. та витрати, пов"язані з оплатою судового збору у розмірі 768 грн. 40 коп.
20 вересня 2019 року відповідач надав суду відзив на позовну заяву, в якому зазначає, що відповідно до кадрового та бухгалтерського обліку особа_1 звільнився з підприємства 28.08.2018 року. По дату звільнення, відповідно до наказу № 33 від 28.08.2018 року, позивачу було нараховано до виплати компенсацію за невикористану щорічну відпустку у кількості 38 календарних днів та вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку. В серпні 2018 року особа_1 було нараховано 8670, 08 грн. компенсації за відпуск, 15617, 70 грн. — вихідну допомогу та заробітну плату — 4610, 87 грн., разом — 28898, 65 грн. Станом на дату звільнення, з урахуванням утриманих податків та заборгованості по заробітній платі за попередні місяці, борг становив 31595, 30 грн. У вересні 2018 року позивачу було виплачено 1609, 00 грн., у жовтні 2018 року — 5000 грн. 8670, 08 грн. — компенсація за відпуск, 15617, 70 грн. — вихідна допомога — це не окремі нарахування до заборгованої заробітної плати на день звільнення, а нарахування у тому числі. По запиту позивача бухгалтерія надала довідку про нараховану, але не виплачену на дату звільнення суму. Окремо довідками розшифрувала суму відпускних та суму вихідної допомоги. Отже, в задоволенні позовних вимог в частині стягнення 8670, 08 грн. компенсації за відпуск та 15617, 70 грн. — вихідної допомоги слід відмовити за безпідставністю. 29.10.2018 року по справі № 292/1160/18 було видано судовий наказ, який уже набрав чинності, за заявою особа_1 про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. З відповідача по даному судовому наказу було стягнуто на користь позивача 29986, 30 грн. заборгованості по заробітній платі та 10194, 24 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. А тому, в стягненні 24986, 30 грн. невиплаченої заробітної плати слід відмовити в повному обсязі. Щодо стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку заперечують. При звільненні, відповідно до ст. 44 КЗпП України, позивачу нараховано вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку. Вихідна допомога в повному обсязі (а саме — 15617, 70 грн.) включена в загальний розмір заборгованості заробітної плати, вказаний у позовній заяві (нарахування за серпень 2018 року). Зазначене не оспорюється і підтверджується самим позивачем. Таким чином, вразі стягнення з відповідача середнього заробітку за затримку розрахунку, фактично до нього буде застосовано подвійну фінансову санкцію. Враховуючи викладене, в цій частині позовних вимог просять відмовити повністю. Частина середнього заробітку за час затримки розрахунку у сумі 10194, 24 грн. була стягнута по справі №292/1160/18. Середньоденний заробіток відповідно до довідки № 79 від 21.05.2019 року становить 247, 94 грн. Даний розрахунок проводився з нарахованої заробітної плати, а тому при присудженні позивачу середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 56530, 32 грн. просять врахувати, що це є доходом працівника і з них підприємство при виплаті даного доходу має утримати податок у розмірі 19, 5%. Сума середнього заробітку має зменшуватися на суму отриманого доходу за весь цей період. Жодних довідок про те, що позивач працює або звідки отримує дохід до матеріалів справи не подано. А тому, в стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 56530, 32 грн. слід відмовити за безпідставністю. Враховуючи вищевикладене, просять в задоволенні позову відмовити повністю та судові витрати покласти на позивача.
Позивач та його представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали з вищенаведених підстав і просили їх задовольнити.
Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав та просив в його задоволенні відмовити повністю.
Представник відповідача 27.12.2019 року в судове засідання не з"явився, про місце та час розгляду справи повідомлений належним чином.
Вислухавши пояснення позивача, його представника та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступного.
Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Судом встановлено і це вбачається з трудової книжки серії номер_1 від 02.07.2002 року, виданої на ім"я особа_1, останній 21.01.2003 року був прийнятий на роботу дорожнім робітником 1-го розряду до філії «Новоград-Волинська ДЕД» Дочірнього підприємства «Житомирський облавтодор» ВАТ «ДАК» Автомобільні дороги України». 01.04.2003 року особа_1 установлено 2-й розряд дорожнього робітника. 02.01.2004 року особа_1 переведений машиністом автогрейдера 3-го розряду. 06.04.2004 року особа_1 переведений дорожнім робітником 3-го розряду. 14.11.2004 року особа_1 переведений машиністом автогрейдера 4 — го розряду. 17.11.2015 року особа_1 тимчасово переведений майстром ДРП-1. 05.07.2016 року особа_1 переведений машиністом автогрейдера 5 — го розряду. 28.08.2018 особа_1 був звільнений за власним бажанням (не виконання умов колективного договору), ст. 38 КЗпП України.
Відповідно до наказу № 33к від 28.08.2018 року, виданого філією «Новоград-Волинська ДЕД» Дочірнє підприємство «Житомирський облавтодор», особа_1, машиніста навантажувача ДРП-1, з 28 серпня 2018 року звільнено за власним бажанням п.3 ст. 38 КЗпП України. Бухгалтерії виплатити особа_1 вихідну допомогу згідно ст. 44 КЗпП України у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Провести компенсацію за невикористану щорічну відпустку за період роботи з 21.01.2017 року по день звільнення — 38 календарних днів.
Згідно довідки № 79 від 21.05.2019 року, виданої філією «Новоград-Волинська ДЕД» Дочірнє підприємство «Житомирський облавтодор», особа_1 працював у філії «Новоград-Волинська ДЕД» і був звільнений 28.08.2018 року і його середньоденний заробіток на день звільнення становить 247 грн. 94 коп.
Як вбачається з довідки філії «Новоград-Волинська ДЕД» Дочірне підприємство «Житомирський облавтодор» № 119 від 20.06.2019 року, особа_1 працював у філії «Новоград-Волинська ДЕД» і заборгованість по заробітній платі складає з липня 2018 року по серпень 2018 року в сумі 24986, 30 грн.
Відповідно до довідки № 121 від 20.06.2019 року, виданої філією «Новоград-Волинська ДЕД» Дочірне підприємство «Житомирський облавтодор», сума вихідної допомоги особа_1 згідно наказу № 33 від 28.08.2018 року становить 15 617, 70 грн.
Згідно довідки філії «Новоград-Волинська ДЕД» Дочірне підприємство «Житомирський облавтодор» № 120 від 20.06.2019 року, компенсація за невикористану щорічну відпустку — 38 календарних днів особа_1 становить 8 670, 08 грн.
Відповідно до судового наказу від 29.10.2018 року, виданого Червоноармійським районним судом Житомирської області, з дочірнього підприємства «Житомирський облавтодор» філії «Новоград-Волинська ДЕД» відкритого акціонерного товариства Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» стягнуто на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 29986, 30 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 10194, 24 грн.
Згідно довідки № 758/1 від 12.09.2019 року, виданої ДП «Житомирський облавтодор» ВАТ «ДАК Автомобільні дороги», станом на 13.09.2019 року борг підприємства перед особа_1 становить 24986, 30 грн.
Відповідно до ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Статтею 44 КЗпП України передбачено, що при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41,  — у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч.1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи.
Як вбачається з ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобовязань щодо оплати праці.
Відповідно до ч. 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Як вбачається з п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року №13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,  — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Згідно п. 21 вказаної Постанови, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 (з наступними змінами і доповненнями).
Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року передбачено, що середній заробіток для виплати працівникові за час затримки розрахунку обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
З п.3 Порядку вбачається, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
В п.5 Порядку зазначено, що нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Відповідно до п.8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Згідно ст. 237−1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Відповідно до ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов`язана з розміром цього відшкодування.
Згідно п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», судам необхідно враховувати, що відповідно до ст. 237−1 КЗпП (набрала чинності 13 січня 2000 р.) за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Як вбачається з довідки відповідача № 79 від 21.05.2019 року, середньоденний заробіток особа_1 на день звільнення становив — 247 грн. 94 коп.
Кількість робочих днів у вересні 2018 року становить — 20 днів, у жовтні 2018 року — 22 дні, у листопаді 2018 року — 22 дні, у грудні 2018 року — 20 днів, у січні 2019 року — 21 день, у лютому 2019 року — 20 днів, у березні 2019 року — 20 днів, у квітні 2019 року — 20 днів, у травні 2019 року — 22 дні, у червні 2019 року — 18 днів, у липні 2019 року — 23 дні, а всього — 228 робочих днів.
Виходячи з розрахунку робочих днів помісячно за вищевказаний період було 228 робочих днів, тому 228 (робочих днів) х 247 грн. 94 коп. (середньоденна заробітна плата) = 56 530 грн. 32 коп.
Заборгованість по заробітній платі особа_1 становить 24 986 грн. 30 коп, що підтверджується довідкою відповідача №119 від 20.06.2019 року.
Вихідна допомога особа_1 становить 15 617 грн. 70 коп., що підтверджується довідкою № 121 від 20.06.2019 року, виданою філією «Новоград-Волинська ДЕД» Дочірнє підприємство «Житомирський облавтодор».
Компенсація за невикористану щорічну відпустку — 38 календарних днів особа_1 становить 8 670 грн. 08 коп., що вбачається з довідки № 120 від 20.06.2019 року, виданої філією «Новоград-Волинська ДЕД» Дочірне підприємство «Житомирський облавтодор».
За правилами ст.ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно вимог ст. 76 цього Кодексу, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами:1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.
Як вбачається зі ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування.
Згідно ухвал суду від 31.10.2019 року та 12.11.2019 року, представник відповідача — Дочірнього підприємства «Житомирський облавтодор» ВАТ «ДАК"Автомобільні дороги України» викликався в судові засідання, для дачі особистих пояснень, однак він в судові засідання не з"явився.
Як вбачається з ухвали Червоноармійського районного суду від 02.12.2019 року, було задоволено клопотання представника позивача — адвоката [Р.] С.В. про витребування з Дочірнього підприємства «Житомирський облавтодор» ВАТ «ДАК"Автомобільні дороги України» довідки про реальну заборгованість по заробітній платі особа_1 за липень-серпень 2018 року, у розрізі за кожний місяць окремо, відомості щодо виплати компенсації за невикористану відпустку та вихідну допомогу, та завірені належним чином розрахункові відомості із розрахункової книги на підтвердження заборгованості по заробітній платі особа_1.
Відповідно до ухвали суду від 10.12.2019 року, на Дочірнє підприємство «Житомирський облавтодор» ВАТ «ДАК"Автомобільні дороги України» в особі директора — [Б.] Ігоря [В.] було накладено штраф, за невиконання ухвали суду від 02.12.2019 року про витребування в останнього документів.
Представник відповідача в судові засідання для дачі пояснень щодо спростування позовних вимог не з"явився та не надали документів, які витребовував суд для з"ясування всіх обставин справи.
Таким чином, аналіз зібраних у справі та досліджених судом доказів дає підстави суду вважати, що позовні вимоги особа_1 підлягають до задоволення, а саме — з відповідача слід стягнути нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 24 986 грн. 30 коп., середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 56 530 грн. 32 коп., компенсацію за невикористану щорічну відпустку у розмірі 8 670 грн. 08 коп та вихідну допомогу у розмірі 15 617 грн. 70 коп.
Суд вважає, що винними діями відповідача позивачу заподіяна моральна шкода, оскільки останній зазнав душевних страждань внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати, яка не виплачена в повному обсязі до даного часу, що в свою чергу тягне за собою порушення нормальних життєвих зв`язків, через скрутне матеріальне становище відсутність можливості забезпечити нормальне існування позивача та членів його сім"ї.
При встановленні розміру відшкодування моральної шкоди, суд виходить з тривалості та глибини душевних страждань, часу вимушених змін у життєвих стосунках позивача, відсутності у позивача доказів про заподіяння даної шкоди на суму 5000 грн. 00 коп., враховуючи вимоги розумності та справедливості, приходить до висновку про стягнення на користь позивача моральної шкоди в розмірі 1000 грн.
Відповідно до ст.ст. 137, 141 ЦПК України, судовий збір сплачений позивачем у розмірі 768 грн. 40 коп., витрати пов"язані з правничою допомогою адвоката в сумі 2500 грн., що підтверджуються актом про надані послуги згідно договору про надання правової допомоги від 29.05.2019 року та квитанцією № оарр48193 від 02.08.2019 року, підлягають стягненню з відповідача.
На підставі п. 1 ч. 1ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовними вимогами про стягнення заробітної плати, а тому, суд вважає необхідним в порядку, передбаченому ст. 141 ЦПК України, стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп

На підставі наведеного вище та керуючись ст.23 ЦК України, ст.ст. 44, 47, 83, 97, 115, 116, 117, 233, 237−1 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», Постановою Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року №13, Постановою Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року, ст.ст. 4, 12, 13, 76, 77, 81, 137, 141, 263−265, 268 ЦПК України, суд —
П О С Т, А Н О В И В:

Позов особа_1 до Дочірнього підприємства «Житомирський облавтодор» ВАТ «ДАК"Автомобільні дороги України» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану щорічну відпустку, стягнення вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку у зв"язку зі звільненням, моральної шкоди та витрат на правничу допомогу, задовольнити частково.
Стягнути з Дочірнього підприємства «Житомирський облавтодор» ВАТ «ДАК"Автомобільні дороги України» (код єдрпоу — 32008278, юридична адреса: 10003, м. Житомир, вул. Перемоги, 75) на користь особа_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 24 986 грн. 30 коп. (двадцять чотири тисячі дев"ятсот вісімдесят шість гривнів тридцять копійок), без урахування прибуткового податку з громадян й інших обов"язкових платежів, середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 56 530 грн. 32 коп. (п"ятдесят шість тисяч п"ятсот тридцять гривнів тридцять дві копійки), компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 8 670 грн. 08 коп. (вісім тисяч шістсот сімдесят гривнів нуль вісім копійок), вихідну допомогу в розмірі 15 617 грн. 70 коп. (п"ятнадцять тисяч шістсот сімнадцять гривень сімдесят копійок), моральну шкоду в розмірі 1000 грн. (одна тисяча гривень), витрати, пов"язані з оплатою правничої допомоги у розмірі 2500 грн. (дві тисячі п"ятсот гривень) та витрати, пов"язані з оплатою судового збору у розмірі 768 грн. 40 коп. (сімсот шістдесят вісім гривень сорок копійок).
Стягнути з Дочірнього підприємства «Житомирський облавтодор» ВАТ «ДАК"Автомобільні дороги України» (код єдрпоу — 32008278, юридична адреса: 10003, м. Житомир, вул. Перемоги, 75) на користь держави (отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за єдрпоу  — 37993783, банк отримувача: Казначейство України (еап), рахунок отримувача: UA 798999980000031211256026001, код класифікації доходів бюджету — 22030106) судовий збір в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 (сорок) коп.
В іншій частині позову відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відповідно до п.п.15.5 та п.15 ч.1 Розділу ХШ Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно- телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.
Рішення може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до Житомирського апеляційного суду через Червоноармійський районний суд протягом 30-ти днів з дня проголошення рішення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Повний текст рішення складений 06 січня 2020 року.

Суддя О. В. [Г.]