ДП "КТЦ": невыплата зарплаты

Дело № 212/7600/20
2/212/3643/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
30 ноября 2020 г.. Кривой Рог

Октябрьский районный суд города Кривого Рога Днепропетровской области в составе: председательствующего судьи [К.] Ю.В., с участием секретаря судебного заседания машошин Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства, без сообщению сторон, в зале суда в городе Кривой Рог гражданское дело по иску лицо_1, представитель истца ОСОБА_2к акционерного общества «Криворожская теплоцентраль» о взыскании единовременной денежной выплаты при увольнении на пенсию по возрасту, -
В С Т А Н О В И Л:
В октябре 2020 истец особа_1 обратился в суд с иском о взыскании единовременного пособия из общества «Криворожская теплоцентраль» в размере 29 973, 00 гривен.
В обоснование исковых требований истец указал, что он работал с ноября в 1996 году на государственном предприятии «Криворожская теплоцентраль», правопреемником якого есть ответчик, занимал должность инженером переменным котельной №2. Приказом по предприятию АО «Криворожская теплоцентраль» от 22.04.2019 года был уволен с предприятия по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Истец отмечает, что между работодателем и коллективом работников государственного предприятия "Криворожская теплоцентраль" заключен Коллективный договор на 2016-2018 годы. Коллективным договором утверждено Положение об оказании материальной помощи работникам ГП "Криворожская теплоцентраль "Приложение 7. Согласно п. 3.1. Положения о предоставлении материальной помощи работникам ГП« Криворожская теплоцентраль », работники, которые уволились на пенсию по возрасту, работая в подразделениях предприятия, при стаже работы на предприятии не менее 3-х лет, предоставляется в течение месяца после увольнения на пенсию единовременная денежная выплата. Учитывая стаж работы более 22 лет истец имеет право на выплату в размере 3-х среднемесячных заработных плат, которые ответчиком выплачены.
определением судаот 23жовтня 2020 года принят исковое заявление и открыто производство в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон.
11 ноября 2020 в адрес суда поступил отзыв представителя ответчика АО «Криворожская теплоцентраль» на исковое заявление. В своем отзыве ответчик указал, что истец неверно определен стаж работы для расчета суммы помощи, предусмотренной п.3.1 Положения о предоставлении материальной помощи работникам предприятия н момент достижения пенсионного возраста. Трудовой стаж истца составляет 21 год 8 месяцев 9 дней. Стаж работы на предприятии от 20 до 25 лет предоставляется 2, 5 среднемесячных заработков, согласно приложению 7 пункт 3.1 колдоговора, таким сумма единовременной денежной выплаты при увольнении на пенсию по возрасту составляет 24 77, 50 грн. Просили учесть тяжелое материальное положение на предприятии и отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Суд, в соответствии с ч.5 ст.279 ГПК Украины, считает возможным принять решение в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон на основании имеющихся в деле доказательств.
Дело рассматривается в отсутствие участников дела, поэтому в соответствии с ч.2 ст.247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, объективно оценив доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, судом встановлено следующее.
Судом установлено, что истец в соответствии с приказом № 168-к от 11.11.1996 принят на работу инженером переменным котельной №2 на предприятие «Криворожская теплоцентраль», правопреемником которого является Акционерное общество «Криворожская теплоцентраль», что подтверждается записью в трудовой книжке №9 и копией указанного приказа.
В соответствии с приказом №88-к от 22.04.2019 года особа_1 уволен с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту ст.38 КЗоТ Украини, что также подтверждается копией трудовой книжки и копию указанного приказа.
Статьей 10 Кодекса законов о труде Украины урегулирован, что коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
В соответствии со ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда», формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, ирифни сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями.
Согласно нормам ст.13 КЗоТ Украины коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые пильгы.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: платы труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.).
Так, между работодателем и коллективом работников ГП «Криворожская теплоцентраль» заключен Коллективный договор на 2016-2018 годы, который зарегистрирован в Исполкоме Октябрьского районного в городе совета №31 от 18.04.2016 рокв.
Пунктом 3.1. Положение об оказании материальной помощи работникам ГП (АО) "Криворожская теплоцентраль", являющегося Приложением 7 к Коллективного договора, предусмотрено право на материальную помощь которую получают работники предприятия при выходе на государственную пенсию по возрасту, пенсию на льготных условиях и бессрочной инвалидности, последним местом работы которых является ГП (АО) «Криворожская теплоцентраль» при стаже работы не менее 3-х лет, предоставляется в течение месяца после увольнения на пенсию единовременное грошова выплата в размере от 20 до 25 лет - 3 среднемесячных заработков.
В декабря 2017 года были внесены изменения и дополнения в Коллективный договор между работодателем и коллективом работников ОАО (АО) «Криворожская теплоцентраль» на 2016-2018 годы, которые зарегистрированы Исполкомом Покровской районного в городе Совета № 61 от 29.12.2017 года. Согласно указанным изменениям было принято, в частности, новая редакция пункта 3.1. Раздела 2, касающийся спорных выплат.
В соответствии со ст. 9 Закона Украины «Прв коллективных договорах и соглашениях »все работающие, а также вновь принятые на предприятие работники должны быть ознакомлены с коллективным договором работодателем.
Согласно справки Пенсионного фонда Украины Саксаганского отдела обслуживания граждан (сервисный центр) № 1901/02 от 27.10.2020 года, истец получает пенсию по возрасту с 20.07.2018 года пожизненно.
Согласно справке АО «Криворожская теплоцентраль» от 30.10.2020 года по вих.№ 4329/05 стаж работы истца на момент достижения им пенсионноговозраста для расчета суммы помощи, предусмотренной п. 3.1 Положения о предоставлении материальной помощи работникам АО «Криворожская теплоцентраль» с изменениями, составляет 21 год 08 месяцев 09 дней.
Согласно с материалов дела усматривается, что право истца на увольнение с работы в связи с выходом на пенсию у истца возникло 20.07.2020 года. Однако истец таким правом не воспользовался и продолжал работать и только 22.04.2019 года уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, То есть, по мнению суда, стаж работы истца особа_1 составляет 22 лет 05 месяцев.
Суд принимает во внимание ссылки ответчика на то, что 15.12.2017 года внесены изменения в Коллективный договор на 2016-2018 годы, таким образом требования истца подлежат удовлетворению, учитывая стаж работы истца от 20 до 25 лет -2, 5 среднемесячных заработных плат.
Следовательно, размер надлежащей особа_1 единовременной денежной выплаты при увольнении на пенсию по возрасту составляет 9991, 00 х2, 5 = 24977, 50 гривен.
Кромеэтого, следует отметить, что статьей 5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 N6-ХII предусмотрено, что условия коллективных договоров и соглашений заключенных в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются и сторон, которые их подписали. Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, являются недействительными, и запрещается включать их в договоры.
В соответствии со ст. 97 Кодекса законово труде Украины формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Хозрасчетные предприятия в соответствии со ст.15Закон Украины «Об оплате труда» самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями, устанавливают условия и размеры оплаты труда работников.
Согласно ст.16 КЗоТ Украины, условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.
В соответствии с приказом № 176 от 16.08.2018 года «О выплате работникам, уволившимся на пенсию по возрасту илипо инвалидности »главному бухгалтеру Общества предоставлено распоряжение прекратить выплаты предусмотренные п. 3.1. Приложении 7 к Коллективного договора.
В то же время, ч. 2 ст. 5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» запрещено вносить в коллективные договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Такие условия являются недействительными.
Аналогичные требования предусмотрены ч. 4 ст. 97 КЗоТ Украины: работодатель не имеет права принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающиеусловия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами, в одностороннем порядке.
Частью 2 ст. 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрено, что изменения в колдоговор вступают в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в коллективном договоре.
Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров Украины от 13.02.2013 г.. №115 «Порядок уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевыхх) и территориальных соглашений, коллективных договоров ».
Таким образом, принимая в одностороннем порядке решение о прекращении выплат работникам, уволившимся на пенсию по возрасту или по инвалидности ответчик, по мнению суда, действовал вне закона и вопреки ему.
Возражая против заявленного иска, ответчик отмечает, что ст. 15 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» не определено обязанность работодателя, а толькорекомендации (возможность) разрабатывать и внедрять программы подготовки к выходу на пенсию по возрасту, указанному отрицанием ответчика, суд не соглашается.
Суд отклоняет возражения представителя ответчика об отнесении единовременного пособия при увольнении на пенсию к заработной плате, поскольку это «другой поощрительной выплатой» в соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной Приказом Госкомстата Украины №5 от 13.01.2004 года, поскольку в соответствии со ст. 2 Закону Украины «Об оплате труда» в состав заработной платы входят также другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Согласно ст.141 ГПК Украины, с ответчика необходимо взыскать судебный сбор в пользу государства, поскольку истец при обращении в суд был освобожден от его уплаты.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 10, 76, 83, 95, 133, 141, 259, 265 - 268 ГПК Украины, суд -
В Е Л:

Иск особа_1 представитель истца особа_2 к акционерного общества «Криворожская теплоцентраль» о взыскании единовременной денежной выплаты при увольнении на пенсию по возрасту - удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Криворожская теплоцентраль» в пользу особа_1 невыплаченную Одноразовыезову пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере 24977, 50 гривен (двадцать четыре девятьсот семьдесят семь гривен пятьдесят копеек).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Центральный горно обогатительный комбинат» в пользу государства судебный сбор размере 840, 80 гривен.
В другой части исковых требований - отказать.
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционный суд через Октябрьский районный суд города Кривого Рога в течение тридцати дней послепринятия решения.
Лица, принимавшие участие в деле, но не присутствовавшим в судебном заседании во время провозглашения судебного решения, могут подать апелляционную жалобу в течение тридцати дней со дня получения копии этого решения.
Полное наименование и имя сторон и других участников дела:
Истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 зарегистрирован по адресу: адрес_1.
Представитель истца адвокат [Б.] [С.] [А.] юридический адрес: адрес_2.
Ответчик: Акционерное товариство «Криворожская теплоцентраль», юридический адрес: 50014, г. Кривой Рог, ул. Электрическая, 1, егрпоу 00130850.

Судья Ю. В. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 212/7600/20
2/212/3643/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
30 листопада 2020 року м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі: головуючого судді [К.] Ю.В., за участю секретаря судового засідання Машошиної Ю.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження, без повідомленням сторін, в залі суду в місті Кривого Рогу цивільну справу за позовом особа_1 , представник позивача особа_2 до акціонерного товариства «Криворізька теплоцентраль» про стягнення одноразової грошової виплати при звільненні на пенсію за віком, -
В С Т А Н О В И В:
В жовтні 2020 року позивач особа_1 звернувся до суду з позовом про стягнення одноразової допомоги з акціонерного товариства «Криворізька теплоцентраль» у розмірі 29 973, 00 гривень.
В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що він працював з листопада 1996 року на державному підприємстві «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є відповідач, обіймав посаду інженером змінним котельні №2. Наказом по підприємству АТ «Криворізька теплоцентраль» від 22.04.2019 року був звільнений з підприємства за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію. Позивач зазначає, що між роботодавцем та колективом працівників державного підприємства "Криворізька теплоцентраль" укладений Колективний договір на 2016-2018 роки. Колективним договором затверджено Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ДП "Криворізька теплоцентраль" Додаток 7. Згідно п. 3.1. Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ДП «Криворізька теплоцентраль», працівники, які звільнилися на пенсію за віком, працюючи в підрозділах підприємства, при стажі роботи на підприємстві не менше 3-х років, надається протягом місяця після звільнення на пенсію одноразова грошова виплата. Враховуючи стаж роботи понад 22 років позивач має право на виплату у розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат, які відповідачем не виплачені.
Ухвалою суду від 23жовтня 2020 року прийнято позовну заяву та відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.
11 листопада 2020 року на адресу суду надійшов відзив представника відповідача АТ «Криворізька теплоцентраль» на позовну заяву. У своєму відзиві відповідач зазначив, що позивач не вірно визначено стаж роботи для розрахунку суми допомоги, передбаченої п.3.1 Положення про надання матеріальної допомоги працівникам підприємства н момент досягнення пенсійного віку. Трудовий стаж позивача складає 21 рік 8 місяців 9 днів. Стаж роботи на підприємстві від 20 до 25 років надається 2, 5 середньомісячних заробітків, згідно додатку 7 пункт 3.1 колдоговору, таким сума одноразової грошової виплати при звільненні на пенсію за віком складає 24 77, 50 грн. Просили врахувати тяжке матеріальне становище на підприємстві та відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі.
Суд, відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України, вважає можливим ухвалити рішення у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін на підставі наявних у справі доказів.
Справа розглядається за відсутності учасників справи, тому у відповідності до ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, судом встановлено наступне.
Судом встановлено, що позивач відповідно до наказу № 168-к від 11.11.1996 прийнятий на роботу інженером змінним котельні №2 на підприємство «Криворізька теплоцентраль», правонаступником якого є Акціонерне товариство «Криворізька теплоцентраль», що підтверджується також записом в трудовій книжці №9 та копією зазначеного наказу.
Відповідно до наказу №88-к від 22.04.2019 року особа_1 звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком ст.38 КЗпП України, що також підтверджується копією трудової книжки та копією зазначеного наказу.
Статтею 10 Кодексу законів про працю України врегульовано, що колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Згідно норм ст.13 КЗпП України колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: плати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.).
Так, між роботодавцем та колективом працівників ДП «Криворізька теплоцентраль» укладений Колективний договір на 2016-2018 роки, який зареєстрований у Виконкомі Жовтневої районної у місті ради №31 від 18.04.2016 року.
Пунктом 3.1. Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ДП (АТ) "Криворізька теплоцентраль", що є Додатком 7 до Колективного договору, передбачено право на матеріальну допомогу яку отримують працівники підприємства при виході на державну пенсію за віком, пенсію на пільгових умовах та безстроковій інвалідності, останнім місцем роботи яких є ДП (АТ) «Криворізька теплоцентраль» при стажі роботи не менше 3-х років, надається протягом місяця після звільнення на пенсію одноразова грошова виплата в розмірі: від 20 до 25 років - 3 середньомісячних заробітків.
В грудні 2017 року були внесені зміни та доповнення до Колективного договору між роботодавцем та колективом працівників ПАТ (АТ) «Криворізька теплоцентраль» на 2016-2018 роки, які зареєстровані Виконкомом Покровської районної в місті Ради № 61 від 29.12.2017 року. Відповідно до зазначених змін було прийнято, зокрема, нову редакцію пункту 3.1. Розділу 2, який стосується спірних виплат.
Відповідно до ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» усі працюючі, а також щойно прийняті на підприємство працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором роботодавцем.
Згідно довідки Пенсійного фонду України Саксаганського відділу обслуговування громадян (сервісний центр) № 1901/02 від 27.10.2020 року, позивач отримує пенсію за віком з 20.07.2018 року довічно.
Відповідно до довідки АТ «Криворізька теплоцентраль» від 30.10.2020 року за вих.№ 4329/05 стаж роботи позивача на момент досягнення ним пенсійного віку для розрахунку суми допомоги, передбаченої п. 3.1 Положення про надання матеріальної допомоги працівникам АТ «Криворізька теплоцентраль» зі змінами, складає 21 рік 08 місяців 09 днів.
Відповідно з матеріалів справи вбачається, що право позивача на звільнення з роботи у зв`язку з виходом на пенсію у позивача виникло 20.07.2020 року. Однак позивач таким правом не скористався та продовжував працювати і тільки 22.04.2019 року звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком, тобто, на думку суду, стаж роботи позивача особа_1 складає 22 років 05 місяців.
Суд приймає до уваги посилання відповідача на те, що 15.12.2017 року внесені зміни до Колективного договору на 2016-2018 роки, таким чином вимоги позивача підлягають частковому задоволенню, враховуючи стаж роботи позивача від 20 до 25 років -2, 5 середньомісячних заробітних плат.
Отже, розмір належної особа_1 одноразової грошової виплати при звільненні на пенсію за віком становить 9991, 00 х2, 5=24977, 50 гривень.
Крім цього, слід зазначити, що статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року N6-ХІІ передбачено, що умови колективних договорів і угод укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх підписали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів.
Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Госпрозрахункові підприємства відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, встановлюють умови та розміри оплати праці працівників.
Згідно ст.16 КЗпП України, умови Колективного договору, що погіршують порівняно із чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.
Відповідно до наказу № 176 від 16.08.2018 року «Про виплату працівникам, які звільнилися на пенсію за віком чи по інвалідності» головному бухгалтеру Товариства надано розпорядження припинити виплати передбачені п. 3.1. Додатку 7 до Колективного договору.
Водночас, ч. 2 ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» заборонено вносити до колективних договорів умови, які погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством. Такі умови є недійсними.
Аналогічні вимоги передбачені ч. 4 ст. 97 КЗпП України: роботодавець не має права ухвалювати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами, в односторонньому порядку.
Частиною 2 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що зміни до колдоговору набирають чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі.
Колективний договір, підлягає повідомній реєстрації в порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 р. №115 «Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів».
Таким чином, приймаючи в односторонньому порядку рішення про припинення виплат працівникам, які звільнилися на пенсію за віком чи по інвалідності відповідач, на думку суду, діяв поза межами закону та всупереч йому.
Заперечуючи проти заявленого позову, відповідач наголошує на тому, що ст. 15 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» не визначено обов`язок роботодавця, а лише рекомендації (можливість) [censored] та запроваджувати Програми підготовки до виходу на пенсію за віком, з зазначеним запереченням відповідача, суд не погоджується.
Суд відхиляє заперечення представника відповідача щодо віднесення одноразової допомоги при звільненні на пенсію до заробітної плати, оскільки це є «іншою заохочувальною виплатою» відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженою Наказом Держкомстату України №5 від 13.01.2004 року, оскільки відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» до складу заробітної плати входять також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача необхідно стягнути судовий збір на користь держави, оскільки позивач при зверненні до суду був звільнений від його сплати.
На підставі вищевикладеного та керуючись ст. ст. 10, 76, 83, 95, 133, 141, 259, 265 - 268 ЦПК України, суд, -
У Х В А Л И В:

Позов особа_1 , представник позивача особа_2 до акціонерного товариства «Криворізька теплоцентраль» про стягнення одноразової грошової виплати при звільненні на пенсію за віком - задовольнити частково.
Стягнути з акціонерного товариства «Криворізька теплоцентраль» на користь особа_1 невиплачену одноразову допомогу при звільненні на пенсію за віком у розмірі 24977, 50 гривень (двадцять чотири дев`ятсот сімдесят сім гривень п`ятдесят копійок).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Центральний гірничо збагачувальний комбінат» на користь держави судовий збір розмірі 840, 80 гривень.
В іншій частині позовних вимог – відмовити.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Дніпровського апеляційного суду через Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу на протязі тридцяти днів після проголошення рішення.
Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Повне найменування та ім`я сторін та інших учасників справи:
Позивач: особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , зареєстрований за адресою: адреса_1 .
Представник позивача адвокат [Б.] Світлана Олександрівна, юридична адреса: адреса_2 .
Відповідач: Акціонерне товариство «Криворізька теплоцентраль», юридична адреса: 50014, м.Кривий Ріг, вул. Електрична, 1, єдрпоу 00130850.

Суддя: Ю. В. [К.]