ДП "КІРОВОГРАДСЬКИЙ КХП №2": невыплата зарплаты

Дело № 390/1422/20
Производство № 2/390/130/21

решение
именем украины
(Заочное)
«09» февраля 2021 Кировоградский районный суд Кировоградской области в составе:
председательствующего — судьи [Т.] Д.В.,
при секретаре — [Н.] Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кропивницкий в заочном порядке гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Кировоградский комбинат хлебопродуктов № 2» Государственного агентства резерва Украины о взыскании задолженности по зарабитной плате, среднего заработка за все время задержки расчетов при увольнении,
В:
Истец обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Кировоградский комбинат хлебопродуктов №2» Государственного агентства резерва Украины, в котором просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 28425, 88 грн и средний заработок из расчета среднего заработка в размере 407, 86 грн за все время задержкирасчета при увольнении, начиная с 01.01.2020 по день фактического расчета.
Свои требования мотивировал тем, что с 2001 года работал на различных должностях Государственного предприятия «Кировоградский комбинат хлебопродуктов №2» Государственного агентства резерва Украины. 31 декабря 2019 был уволен с работы по собственному желанию по ст.38 КЗоТ Украины. В день увольнения получил копию приказа о прекращении Трудового договора, трудовую книжку и расчетный лист, согласно которому долг за предприятием по заробитной плате составляет 28 425, 88 грн. Вместе с тем, в день увольнения ответчик не произвел с ним расчет, а именно: не выплатил задолженность по заработной плате. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и средний заработок за период задержки расчета, начиная с 01.01.2020.
В судебное заседание представитель истца адвокат [К.] Ю.А. подал письменное заявление о рассмотрении дела без его участия. Исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, не возражало принятии заочного решения по делу.
Представитель ответчика на неоднократные вызовы в суд не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил отзыв на иск не представил.
Согласно ч.1 ст.280 ГПК Украины суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств при одновременном существовании следующих условий: ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; ответчик не явился в судебное заседаниебез уважительных причин или без объяснения причин; ответчик не представил отзыв; истец не возражает против такого решения дела.
Учитывая неявки ответчика по данному гражданскому делу, учитывая позицию представителя истца, суд считает возможным рассматривать дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 2001 года работал на Государственном предприятии «Кировоградский комбинат хлебопродуктив №2 «Государственного агентства резерва Украины на разных должностях, с 19 апреля 2013 занимал должность начальника караула ведомственной военизированной и пожарной охраны. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки номер_1 (а.с.9−14).
Приказом (распоряжением) о прекращении Трудового договора (контракта) от 31 декабря 2019 № 91-К был освобожден от занимаемой должности и работы по собственному желанию по ст.38 КЗоТ Украины (а.с.15).
Из материалов дела усматривается, что задолженность по заротниму плате истцу не выплачена, что подтверждено расчетным листом за декабрь 2019 года, согласно которому долг за предприятием по заработной плате на конец месяца составляет 28 425, 88 грн (а.с.16).
Согласно ст.115 КЗоТ Украины и ст.24 ЗУ «Об оплате труда», заработная плата работнику выплачивается регулярно. Согласно ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм проводятся в день увольнения.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользуистца задолженность по заработной плате в сумме 28 425, 88 грн.
Согласно статье 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм, власник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Размер, надлежащего истцу, к взыскании среднего заработка за время задержки расчетов при увольнении подлежит расчета с 01 января 2020 года, в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы «, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее по тексту Порядок).
Пунктом 2 раздела II Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата.
В соответствии с пунктом 3 раздел III Порядка все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисленияна налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка, начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренныхдействующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных мисяци согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Таким образом, предусмотренный ст.117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 этого Кодекса, а наличие решения суда, котором подтверждается факт нарушения сроков проведетния расчета с работником не освобождает его от выполнения этого долга, суд приходит к выводу, что размер среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца за задержку расчета составляет согласно справке о заработной плате от 03.09.2020 №1 (заработная плата за ноябрь 2019 составляет 4604, 39 грн, за декабрь 2019 — 12525, 73 грн).
Расчет: (4604, 39 грн. За ноябрь 2019 + 12525, 73 грн, за декабрь 2019): (21 количеь раб. дней в ноябре 2019 + 21 количество раб. дней в декабре 2019) = 407, 86 грн).
Таким образом, размер среднедневного заработка составляет 407, 86 грн.
Расчет среднего заработка за все время задержки расчетов при увольнении, начиная с 01.01.2020 по день принятия решения судом, то есть по 9 февраля 2021 за 277 рабочих дней задержки составляет 112977, 22 грн (407, 86 грн х 277 рабочих дней = 112977, 22 грн).
Согласно ч.3 ст.233 КЗоТ Украины в случае нарушенияя законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Итак, подводя итог, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении являются обоснованными, а потому подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру услышитених исковых требований.
Истцом при подаче иска уплачена судебный сбор в размере 840 грн 80 коп. по требованию о взыскании среднего заработка, поскольку на момент подачи иска невозможно установить точную его цену, по требования о взыскании задолженности по заработной плате последний освобожден от уплаты судебного сбора, на основании п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сбор «.
Учитывая указанное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор в сумме 840 грн 80 коп., Ив пользу государства 1129, 77 грн судебного сбора, состоящий из: 840 грн 80 коп. — по требованию о взыскании заработной платы; 288 грн 97 коп. — по требованию о взыскании среднего заработка (1129, 77 — 840, 80), что соответствует требованиям ст.141 ГПК Украины.
В соответствии с пунктом 2 части 1 ст.430 ГПК Украины решение подлежит немедленному исполнению в части присуждения работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.4−5, 7, 10, 12−13, 77−81, 83, 95, 141, 235, 259, 263−265, 280−284, 430 ГПК Украины, суд
принял:
Иск особа_1 к ГП «Кировоградский комбинат хлебопродуктов №2» Государственного агентства резерва Украины о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за все время задержки расчетов при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Кировоградськийс комбинат хлебопродуктив №2 «Государственного агентства резерва Украины в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 28 425 (двадцать восемь тысяч четыреста двадцать пять) рублей 88 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Кировоградский комбинат хлебопродуктов №2» Государственного агентства резерва Украины в пользу особа_1 средний заработок в размере 112 977 (сто двенадцать тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 22 коп. за все время задержки расчетов при увольнении, начиная с 01.01.2020 и по09.02.2021.
Взыскать с Государственного предприятия «Кировоградский комбинат хлебопродуктов №2» Государственного агентства резерва Украины в пользу особа_1 судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 840 грн 80 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Кировоградский комбинат хлебопродуктов №2» Государственного агентства резерва Украины в пользу государства судебные издержки в виде судебного сбора в размере 1129, 77 грн.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания заработной платы, але не более чем за один месяц.
Решение может быть обжаловано Кировоградским районным судом Кировоградской области заявление об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на поние заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения, заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном гражданским процессуальным кодексом Украины.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы через Кировоградский районный суд Кировоградской области в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Решение вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не подана.

В порядке п.4. ч.5 ст.265 ГПК Украины указываются следующие реквизиты сторон и других участников дела:

истец — особа_1 адреса_1, рнокпп номер_2.

ответчик — Государственное предприятие «Кировоградский комбинат хлебопродуктов № 2» Государственного агентства резерва Украины, 25014, г.. Кропивницкий, просп. Инженеров, 2, код егрпоу 00951862.

Судья Кировоградского районного суда
Кировоградской области Д.В.[Т]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 390/1422/20
Провадження № 2/390/130/21

рішення
іменем україни
(заочне)
«09» лютого 2021 р. Кіровоградський районний суд Кіровоградської області в складі:
головуючого — судді Терещенка Д.В.,
при секретарі — [censored] Л.Ю.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Кропивницький в заочному порядку цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» Державного агентства резерву України про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки розрахунків при звільненні,
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2» Державного агентства резерву України, в якому просить стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 28425, 88 грн та середній заробіток із розрахунку середнього заробітку в розмірі 407, 86 грн за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 01.01.2020 по день фактичного розрахунку.
Свої вимоги мотивував тим, що з 2001 року працював на різних посадах Державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2» Державного агентства резерву України. 31 грудня 2019 року був звільнений з роботи за власним бажанням по ст.38 КЗпП України. У день звільнення отримав копію наказу про припинення Трудового договору, трудову книжку та розрахунковий лист, згідно якого борг за підприємством по заробітній платі становить 28 425, 88 грн. Разом з тим, у день звільнення відповідач не провів з ним розрахунок, а саме: не виплатив заборгованість по заробітній платі. Просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за період затримки розрахунку, починаючи з 01.01.2020.
До судового засідання представник позивача адвокат [К.] Ю.А. подав письмову заяву про розгляд справи без його участі. Позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити, не заперечував щодо ухвалення заочного рішення у справі.
Представник відповідача на неодноразові виклики до суду не з`явився. Про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причину неявки не повідомив, відзив на позов не надав.
Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
З огляду на неявку відповідача по даній цивільній справі, врахувавши позицію представника позивача, суд вважає можливим розглядати справу в заочному порядку.
Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач з 2001 року працював на Державному підприємстві «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2» Державного агентства резерву України на різних посадах, із 19 квітня 2013 року обіймав посаду начальника варти відомчої воєнізованої та пожежної охорони. Вказані обставини підтверджуються копією трудової книжки номер_1 (а.с.9−14).
Наказом (розпорядженням) про припинення Трудового договору (контракту) від 31 грудня 2019 року № 91-К був звільнений із займаної посади та роботи за власним бажанням по ст.38 КЗпП України (а.с.15).
З матеріалів справи вбачається, що заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена, що підтверджено розрахунковим листом за грудень 2019 року, згідно якого борг за підприємством по заробітній платі на кінець місяця становить 28 425, 88 грн (а.с.16).
Відповідно до ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата працівнику виплачується регулярно. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх належних йому сум проводяться в день звільнення.
Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 28 425, 88 грн.
Згідно статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Розмір, належного позивачу, до стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунків при звільненні підлягає обрахунку з 01 січня 2020 року, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (надалі за текстом Порядок).
Пунктом 2 розділу ІІ Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата.
Відповідно до пункту 3 розділу ІІІ Порядку усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Таким чином, передбачений ст.117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, а наявність рішення суду, якім підтверджується факт порушення строків проведення розрахунку з працівником не звільняє його від виконання цього обов`язку, а тому суд приходить до висновку, що розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача за затримку розрахунку становить відповідно до довідки про заробітну плату від 03.09.2020 №1 (заробітна плата за листопад 2019 р. становить 4604, 39 грн, за грудень 2019 р. — 12525, 73 грн).
Розрахунок: (4604, 39 грн. за листопад 2019 р.+ 12525, 73 грн, за грудень 2019 р.): (21 кількість роб. днів у листопаді 2019 р. + 21 кількість роб. днів у грудні 2019 р.) = 407, 86 грн).
Таким чином, розмір середньоденного заробітку становить 407, 86 грн.
Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунків при звільненні, починаючи з 01.01.2020 по день ухвалення рішення судом, тобто по 09 лютого 2021 року за 277 робочих днів затримки складає 112977, 22 грн (407, 86 грн х 277 робочих днів =112 977, 22 грн).
Відповідно до ч.3 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Отже, підсумовуючи викладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими, а тому підлягають задоволенню.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позивачем при поданні позову сплачено судовий збір у розмірі 840 грн 80 коп. за вимогу про стягнення середнього заробітку, оскільки на момент подання позову не можливо встановити точну його ціну, щодо вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі останній звільнений від сплати судового збору, на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».
Враховуючи зазначене, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в сумі 840 грн 80 коп., та на користь держави 1129, 77 грн судового збору, який складається з: 840 грн 80 коп. — за вимогу про стягнення заробітної плати; 288 грн 97 коп. — за вимогу про стягнення середнього заробітку (1129, 77 — 840, 80), що відповідає вимогам ст.141 ЦПК України.
Відповідно до пункту 2 частини 1 ст.430 ЦПК України рішення підлягає негайному виконанню в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного та, керуючись ст.ст.4−5, 7, 10, 12−13, 77−81, 83, 95, 141, 235, 259, 263−265, 280−284, 430 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2» Державного агентства резерву України про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки розрахунків при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Кіровоградськийс комбінат хлібопродуктів №2» Державного агентства резерву України на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 28 425 (двадцять вісім тисяч чотириста двадцять п`ять) грн 88 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2» Державного агентства резерву України на користь особа_1 середній заробіток в розмірі 112 977 (сто дванадцять тисяч дев`ятсот сімдесят сім) грн 22 коп. за весь час затримки розрахунків при звільненні, починаючи з 01.01.2020 та по 09.02.2021.
Стягнути з Державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2» Державного агентства резерву України на користь особа_1 судові витрати у виді судового збору в розмірі 840 грн 80 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2» Державного агентства резерву України на користь держави судові витрати у виді судового збору в розмірі 1129, 77 грн.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуто Кіровоградським районним судом Кіровоградської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржено в загальному порядку, встановленому цивільним процесуальним кодексом України.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку, шляхом подачі апеляційної скарги через Кіровоградський районний суд Кіровоградської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не подано.

В порядку п.4. ч.5 ст.265 ЦПК України зазначаються наступні реквізити сторін та інших учасників справи:

позивач — особа_1, адреса_1, рнокпп номер_2.

відповідач — Державне підприємство «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» Державного агентства резерву України, 25014, м. Кропивницький, просп. Інженерів, 2, код єдрпоу 00951862.

Суддя Кіровоградського районного суду
Кіровоградської області [Д.]