ДП "МИРНОГРАДВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело № 226/1921/20
дело 226/1921/20
Производство № 2/226/666/2020
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м В к р, а й н ы
7 сентября 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Т.А.,
с участием секретаря [К.] И.А.,
участники судебного производства:
истец особа_1 (не явился),
ответчик (представительне явился),
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирногради Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Мирноградвугилля» о взыскании неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Мирноградвугилля» о взыскании неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка за время задержки расдыха при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 01 февраля 2010 по 16.05.2020 года он работал в обособленном подразделении «шахта» Капитальная «ГП» Мирноградвугилля «с среднедневной заработной платой 372, 52 грн. 16.05.2020 года он был уволен по ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, согласно приказа № 139-к от 15.05.2020 года. При увольнении ответчик своевременно не провел с ним полныйрасчет по выходным пособиям в размере трех среднемесячных заработных плат в сумме 14528, 19 грн., чем нарушил требования ст.ст.47, 116 КЗоТ Украины относительно полного расчета в день увольнения. Ссылаясь на нормы ст. 117 КЗоТ Украины истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу неуплаченные суммы при увольнении в размере 14528, 19 грн., Средний заработок за все время задержки по день вынесения судом решения по 18.05.2020 года по день рассмотрения дела судом.
Определением судьи от 10.08.2020 вделу открыто производство и назначен ее рассмотрение в порядке упрощенного искового производства.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
суд, учитывая позиции сторон по делу, предоставленные суду документы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по материалам, предоставленным сторонами в подтверждение своих доводов и возражений.
Судом установлено, что истец с 01.02.2010 года по 16.05.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, с 01.02.2010 по 10.02.2010 года находился на обучении в учебном пункте, с 11.02.2010 года по 05.04.2012 года работал на должности горнорабочего подземного 3 разряда с полным рабочим днем в шахтеС 05.04.2012 года по 08.08.2012 проходчиком 5 разряда с полным рабочим днем в шахте, с 08.08.2012 года по 19.08.2017 года горняком подземным 3 разряда с полным рабочим днем в шахте, с 19.08.2017 года по 01.10.2017 года учеником рамщика, с 01.10.2017 года по 07.03.2018 года рамщик 5 разряда, с 07.03.2018 года по 16.05.2020 года контроллером 1 класса, был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию согласно ч.1 ст .38 КЗоТ Украины (а 9−20).
Согласно справки о размере задолженностипо заработной плате № 313 от 04.06.2020 года, общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 04.06.2020 года составляет 2516, 61 грн., сумма единовременного пособия отсутствует (а.с.29).
Согласно справки о расчете среднедневного и среднемесячного заработка № 403 от 04.08.2020 года, среднедневная заработная плата истца составляет 372, 52 грн., Среднемесячная заработная плата истца составляет 4842, 73 грн. (А 32). Возражений относительно размера определенного ответчиком размера эторедньомисячного заработка истца или определенного ответчиком размера среднедневного заработка истца, от сторон не поступало.
По смыслу положений статей 10, 11 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает дело на основании доказательств, представленных сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
По смыслу пункта 12.15. Отраслевого соглашения между Министерством энергетики и угольной промышленности Украины, другими государственными органами, собственниками, (объединениями собственников), которые действуют в угольной отрасли, и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности от 03.07.2001 года, работнику, имеющему право на пенсию по возрасту или по инвалидности (независимо от возраста), при первом увольнении с Предприятия (структурного подразделения, обособленного подразделения, филиала, общества и др ..) (независимо от причин увольнения кроме освония за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности) уплачивается единовременное пособие, размер которой зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, но не менее трех среднемесячных заработков для мужчин при стаже работы в отрасли более 20 лет (а.с.22 -26).
По данным из трудовой книжки истец проработал на предприятиях угольной отрасли более 20 лет, впервые уволился с предприятия ответчика по причине выхода на пенсию, в связи с чем имеет право наначисление и выплату ему трех среднемесячных заработков в соответствии с положениями пункта 12.15. Отраслевого соглашения между Министерством энергетики и угольной промышленности Украины, другими государственными органами, собственниками, (объединениями собственников), которые действуют в угольной отрасли, и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности от 03.07.2001 года.
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
При увольнении работника, на основании положений статей 116 и 117 Кодекса законов о труде Украины выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволеннымм работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные законодательством предприятие, учреждение, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, суд считает, что есть основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной ему суммы единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в сумме 14528, 19 гривен (3 месяца х 4842, 73) и среднего заработка за несвоевременную выплату ответчиком надлежащих сумм со времени освобождения истца с предприятия ответчика до дня рассмотрения дела по существу включительно на день такого рассмотрения.
Действующее трудовое законодательство предусматривает безальтернативный обязанность выплаты причитающихся работнику сумм при его увольнении, это законодавство устанавливает и связывает юридическую ответственность за нарушение данных требований законодательства, с юридическим лицом того предприятия, учреждения, организации, на котором работало лицо до увольнения.
Среднедневной заработок истца, по расчету ответчика, возражений против которого истец не высказывал, составляет 372, 52 гривен. Количество рабочих дней с даты увольнения истца 16 мая 2020 к рассмотрению судом дела по существу составляет 78 дня, в том числе в мае 2020 — 10 днейв июне 2020 — 20 дней в июле 2020 — 23 дня; в августе 2020 — 20 дней, в сентябре 2020 — 5 дней. Сумма среднего заработка составляет 29056, 56 гривен из расчета: (78дн.х372, 52).
На основании положений статьи 141 Гражданского процессуального кодекса Украины в пользу истца подлежит взысканию с ответчика понесенные им судебные расходы.
На основании ст.43 Конституции Украины, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясьст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1, информация_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, фактически проживает по адресу: адрес_2 регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 к ГП «Мирноградвугилля», местонахождение: 85320, г.. Мирноград Донецкой области, ул. Соборная, 1, код егрпоу 32 087 941 о взыскании неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка по час задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Мирноградвугилля» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета в сумме 29 056 гривен 56 копеек, задолженность по одноразовой денежной помощи при увольнении в сумме 14 528 гривен 19 копеек, понесенные судебные расходы в сумме 840 гривен 80 копеек, а всего 44 425 (сорок четыре тысячи четыреста двадцать пять) рублей 55 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении стрглазу подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья Т.А. кузнецовнко
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/1921/20
Справа 226/1921/20
Провадження № 2/226/666/2020
Р І Ш Е Н Н Я
і м е н е м У к р, а ї н и
07 вересня 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Т.О.,
за участю секретаря Ковальової І.О.,
учасники судового провадження:
позивач особа_1 (не з`явився),
відповідач (представник не з`явився),
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 01 лютого 2010 року по 16.05.2020 року він працював у відокремленому підрозділі «шахта «Капітальна» Державного підприємства «Мирноградвугілля» з середньоденною заробітною платою 372, 52 грн. 16.05.2020 року його було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію, згідно наказу № 139-к від 15.05.2020 року. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок по вихідній допомозі у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат у сумі 14528, 19 грн., чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Посилаючись на норми ст. 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь несплачені суми при звільненні у розмірі 14528, 19 грн., середній заробіток за весь час затримки по день винесення судом рішення з 18.05.2020 року по день розгляду справи судом.
Ухвалою судді від 10.08.2020 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Позивач до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності, на позовних вимогах наполягає у повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності.
Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими сторонами на підтвердження своїх доводів та заперечень.
Судом встановлено, що позивач з 01.02.2010 року по 16.05.2020 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, з 01.02.2010 по 10.02.2010 року знаходився на навчанні в учбовому пункті, з 11.02.2010 року по 05.04.2012 року працював на посаді гірника підземного 3 розряду з повним робочим днем у шахті, з 05.04.2012 року по 08.08.2012 прохідником 5 розряду з повним робочим днем у шахті, з 08.08.2012 року по 19.08.2017 року гірником підземним 3 розряду з повним робочим днем у шахті, з 19.08.2017 року по 01.10.2017 року учнем рамника, з 01.10.2017 року по 07.03.2018 року рамником 5 розряду, з 07.03.2018 року по 16.05.2020 року контролером 1 класу, був звільнений за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 9−20).
Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 313 від 04.06.2020 року, загальна сума заборгованості по заробітній платі станом на 04.06.2020 року становить 2516, 61 грн., сума одноразової грошової допомоги відсутня (а.с.29).
Згідно довідки про розрахунок середньоденного і середньомісячного заробітку № 403 від 04.08.2020 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 372, 52 грн., середньомісячна заробітна плата позивача становить 4842, 73 грн. (а.с. 32). Заперечень щодо розміру визначеного відповідачем розміру середньомісячного заробітку позивача або визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило.
За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
За змістом пункту 12.15. Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками, (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 року, працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др..) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше трьох середньомісячних заробітків для чоловіків при стажі роботи в галузі понад 20 років (а.с.22−26).
За даними з трудової книжки позивач пропрацював на підприємствах вугільної галузі понад 20 років, вперше звільнився з підприємства відповідача з причини виходу на пенсію, у зв`язку з чим має право на нарахування та виплату йому трьох середньомісячних заробітків відповідно до положень пункту 12.15. Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками, (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 року.
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача невиплаченої йому суми одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію у сумі 14528, 19 гривень (3 місяці х 4842, 73) та середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем належних сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача до дня розгляду справи по суті включно на день такого розгляду.
Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.
Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 372, 52 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача 16 травня 2020 року до розгляду судом справи по суті становить 78 дні, у тому числі у травні 2020 року — 10 днів; у червні 2020 року — 20 днів; у липні 2020 року — 23 дні; у серпні 2020 року — 20 днів, у вересні 2020 року — 5 днів. Сума середнього заробітку складає 29056, 56 гривень з розрахунку: (78дн.х372, 52).
На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені ним судові витрати.
На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов особа_1, інформація_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1, фактично проживає за адресою: адреса_2 реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Мирноградвугілля», місцезнаходження: 85320, м. Мирноград Донецької області, вул. Соборна, 1, код єдрпоу 32087941, про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 29 056 гривень 56 копійок, заборгованість по одноразовій грошовій допомозі при звільнені у сумі 14 528 гривень 19 копійок, понесені судові витрати в сумі 840 гривень 80 копійок, а всього 44 425 (сорок чотири тисячі чотириста двадцять п`ять) гривень 55 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя Т.О. [К.]
дело 226/1921/20
Производство № 2/226/666/2020
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м В к р, а й н ы
7 сентября 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Т.А.,
с участием секретаря [К.] И.А.,
участники судебного производства:
истец особа_1 (не явился),
ответчик (представительне явился),
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирногради Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Мирноградвугилля» о взыскании неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Мирноградвугилля» о взыскании неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка за время задержки расдыха при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 01 февраля 2010 по 16.05.2020 года он работал в обособленном подразделении «шахта» Капитальная «ГП» Мирноградвугилля «с среднедневной заработной платой 372, 52 грн. 16.05.2020 года он был уволен по ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, согласно приказа № 139-к от 15.05.2020 года. При увольнении ответчик своевременно не провел с ним полныйрасчет по выходным пособиям в размере трех среднемесячных заработных плат в сумме 14528, 19 грн., чем нарушил требования ст.ст.47, 116 КЗоТ Украины относительно полного расчета в день увольнения. Ссылаясь на нормы ст. 117 КЗоТ Украины истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу неуплаченные суммы при увольнении в размере 14528, 19 грн., Средний заработок за все время задержки по день вынесения судом решения по 18.05.2020 года по день рассмотрения дела судом.
Определением судьи от 10.08.2020 вделу открыто производство и назначен ее рассмотрение в порядке упрощенного искового производства.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
суд, учитывая позиции сторон по делу, предоставленные суду документы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по материалам, предоставленным сторонами в подтверждение своих доводов и возражений.
Судом установлено, что истец с 01.02.2010 года по 16.05.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, с 01.02.2010 по 10.02.2010 года находился на обучении в учебном пункте, с 11.02.2010 года по 05.04.2012 года работал на должности горнорабочего подземного 3 разряда с полным рабочим днем в шахтеС 05.04.2012 года по 08.08.2012 проходчиком 5 разряда с полным рабочим днем в шахте, с 08.08.2012 года по 19.08.2017 года горняком подземным 3 разряда с полным рабочим днем в шахте, с 19.08.2017 года по 01.10.2017 года учеником рамщика, с 01.10.2017 года по 07.03.2018 года рамщик 5 разряда, с 07.03.2018 года по 16.05.2020 года контроллером 1 класса, был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию согласно ч.1 ст .38 КЗоТ Украины (а 9−20).
Согласно справки о размере задолженностипо заработной плате № 313 от 04.06.2020 года, общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 04.06.2020 года составляет 2516, 61 грн., сумма единовременного пособия отсутствует (а.с.29).
Согласно справки о расчете среднедневного и среднемесячного заработка № 403 от 04.08.2020 года, среднедневная заработная плата истца составляет 372, 52 грн., Среднемесячная заработная плата истца составляет 4842, 73 грн. (А 32). Возражений относительно размера определенного ответчиком размера эторедньомисячного заработка истца или определенного ответчиком размера среднедневного заработка истца, от сторон не поступало.
По смыслу положений статей 10, 11 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает дело на основании доказательств, представленных сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
По смыслу пункта 12.15. Отраслевого соглашения между Министерством энергетики и угольной промышленности Украины, другими государственными органами, собственниками, (объединениями собственников), которые действуют в угольной отрасли, и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности от 03.07.2001 года, работнику, имеющему право на пенсию по возрасту или по инвалидности (независимо от возраста), при первом увольнении с Предприятия (структурного подразделения, обособленного подразделения, филиала, общества и др ..) (независимо от причин увольнения кроме освония за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности) уплачивается единовременное пособие, размер которой зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, но не менее трех среднемесячных заработков для мужчин при стаже работы в отрасли более 20 лет (а.с.22 -26).
По данным из трудовой книжки истец проработал на предприятиях угольной отрасли более 20 лет, впервые уволился с предприятия ответчика по причине выхода на пенсию, в связи с чем имеет право наначисление и выплату ему трех среднемесячных заработков в соответствии с положениями пункта 12.15. Отраслевого соглашения между Министерством энергетики и угольной промышленности Украины, другими государственными органами, собственниками, (объединениями собственников), которые действуют в угольной отрасли, и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности от 03.07.2001 года.
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
При увольнении работника, на основании положений статей 116 и 117 Кодекса законов о труде Украины выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволеннымм работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные законодательством предприятие, учреждение, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, суд считает, что есть основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной ему суммы единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в сумме 14528, 19 гривен (3 месяца х 4842, 73) и среднего заработка за несвоевременную выплату ответчиком надлежащих сумм со времени освобождения истца с предприятия ответчика до дня рассмотрения дела по существу включительно на день такого рассмотрения.
Действующее трудовое законодательство предусматривает безальтернативный обязанность выплаты причитающихся работнику сумм при его увольнении, это законодавство устанавливает и связывает юридическую ответственность за нарушение данных требований законодательства, с юридическим лицом того предприятия, учреждения, организации, на котором работало лицо до увольнения.
Среднедневной заработок истца, по расчету ответчика, возражений против которого истец не высказывал, составляет 372, 52 гривен. Количество рабочих дней с даты увольнения истца 16 мая 2020 к рассмотрению судом дела по существу составляет 78 дня, в том числе в мае 2020 — 10 днейв июне 2020 — 20 дней в июле 2020 — 23 дня; в августе 2020 — 20 дней, в сентябре 2020 — 5 дней. Сумма среднего заработка составляет 29056, 56 гривен из расчета: (78дн.х372, 52).
На основании положений статьи 141 Гражданского процессуального кодекса Украины в пользу истца подлежит взысканию с ответчика понесенные им судебные расходы.
На основании ст.43 Конституции Украины, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясьст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1, информация_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, фактически проживает по адресу: адрес_2 регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 к ГП «Мирноградвугилля», местонахождение: 85320, г.. Мирноград Донецкой области, ул. Соборная, 1, код егрпоу 32 087 941 о взыскании неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка по час задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Мирноградвугилля» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета в сумме 29 056 гривен 56 копеек, задолженность по одноразовой денежной помощи при увольнении в сумме 14 528 гривен 19 копеек, понесенные судебные расходы в сумме 840 гривен 80 копеек, а всего 44 425 (сорок четыре тысячи четыреста двадцать пять) рублей 55 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении стрглазу подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья Т.А. кузнецовнко
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/1921/20
Справа 226/1921/20
Провадження № 2/226/666/2020
Р І Ш Е Н Н Я
і м е н е м У к р, а ї н и
07 вересня 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Т.О.,
за участю секретаря Ковальової І.О.,
учасники судового провадження:
позивач особа_1 (не з`явився),
відповідач (представник не з`явився),
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 01 лютого 2010 року по 16.05.2020 року він працював у відокремленому підрозділі «шахта «Капітальна» Державного підприємства «Мирноградвугілля» з середньоденною заробітною платою 372, 52 грн. 16.05.2020 року його було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію, згідно наказу № 139-к від 15.05.2020 року. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок по вихідній допомозі у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат у сумі 14528, 19 грн., чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Посилаючись на норми ст. 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь несплачені суми при звільненні у розмірі 14528, 19 грн., середній заробіток за весь час затримки по день винесення судом рішення з 18.05.2020 року по день розгляду справи судом.
Ухвалою судді від 10.08.2020 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Позивач до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності, на позовних вимогах наполягає у повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності.
Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими сторонами на підтвердження своїх доводів та заперечень.
Судом встановлено, що позивач з 01.02.2010 року по 16.05.2020 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, з 01.02.2010 по 10.02.2010 року знаходився на навчанні в учбовому пункті, з 11.02.2010 року по 05.04.2012 року працював на посаді гірника підземного 3 розряду з повним робочим днем у шахті, з 05.04.2012 року по 08.08.2012 прохідником 5 розряду з повним робочим днем у шахті, з 08.08.2012 року по 19.08.2017 року гірником підземним 3 розряду з повним робочим днем у шахті, з 19.08.2017 року по 01.10.2017 року учнем рамника, з 01.10.2017 року по 07.03.2018 року рамником 5 розряду, з 07.03.2018 року по 16.05.2020 року контролером 1 класу, був звільнений за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 9−20).
Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 313 від 04.06.2020 року, загальна сума заборгованості по заробітній платі станом на 04.06.2020 року становить 2516, 61 грн., сума одноразової грошової допомоги відсутня (а.с.29).
Згідно довідки про розрахунок середньоденного і середньомісячного заробітку № 403 від 04.08.2020 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 372, 52 грн., середньомісячна заробітна плата позивача становить 4842, 73 грн. (а.с. 32). Заперечень щодо розміру визначеного відповідачем розміру середньомісячного заробітку позивача або визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило.
За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
За змістом пункту 12.15. Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками, (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 року, працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др..) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше трьох середньомісячних заробітків для чоловіків при стажі роботи в галузі понад 20 років (а.с.22−26).
За даними з трудової книжки позивач пропрацював на підприємствах вугільної галузі понад 20 років, вперше звільнився з підприємства відповідача з причини виходу на пенсію, у зв`язку з чим має право на нарахування та виплату йому трьох середньомісячних заробітків відповідно до положень пункту 12.15. Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками, (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 року.
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача невиплаченої йому суми одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію у сумі 14528, 19 гривень (3 місяці х 4842, 73) та середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем належних сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача до дня розгляду справи по суті включно на день такого розгляду.
Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.
Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 372, 52 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача 16 травня 2020 року до розгляду судом справи по суті становить 78 дні, у тому числі у травні 2020 року — 10 днів; у червні 2020 року — 20 днів; у липні 2020 року — 23 дні; у серпні 2020 року — 20 днів, у вересні 2020 року — 5 днів. Сума середнього заробітку складає 29056, 56 гривень з розрахунку: (78дн.х372, 52).
На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені ним судові витрати.
На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов особа_1, інформація_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1, фактично проживає за адресою: адреса_2 реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Державного підприємства «Мирноградвугілля», місцезнаходження: 85320, м. Мирноград Донецької області, вул. Соборна, 1, код єдрпоу 32087941, про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 29 056 гривень 56 копійок, заборгованість по одноразовій грошовій допомозі при звільнені у сумі 14 528 гривень 19 копійок, понесені судові витрати в сумі 840 гривень 80 копійок, а всього 44 425 (сорок чотири тисячі чотириста двадцять п`ять) гривень 55 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя Т.О. [К.]
