ДП "ПЕРВОМАЙСЬКВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты

18.08.2020



Дело № 423/1387/20

решение
именем украины
18 августа 2020
Попаснянский районный суд Луганской области в составе:
Председательствующей судьи [А.] А.В.
С участием секретаря судебного заседания [И.] С.П.
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Первомайскуголь» в лице обособленного подразделения «Шахта» Горная «о взыскании среднего заработка за время задержки расчета,
В:
Истцом 28.05.2020 года поданв соответствующее исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета.
Истец просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную при увольнении задолженность по заработной плате которая состоит из помощи при выходе на пенсию в размере 37 562 грн. 91 коп. и средний заработок за период задержки расчета исходя из размера среднедневного заработка 555 грн. 50 коп. начиная с 31.01.2020 года по день принятия судом решения.
В обгрунтовки иска истец ссылался на то, что он работал в обособленном подразделении Шахта «Горная» ГП «Первомайскуголь» (далее ОП шахта «Горная» ГП «Первомайскуголь») начиная с 04.09.1989року. Приказом от 31.01.2020 года № 143 / тр истец был уволен с 31.01.2020року согласно п.7 ст. 40 КЗоТ Украины. Во время пребывания в трудовых отношениях с ответчиком последним было начислена, но не выплачена заработная плата, согласно выданной ответчиком справки № 09/ 760 от 12.05.2020 года ОП шахта «Горная» ГП «Первомайскуголь» составляет 37562, 91 грн., После его освобождения заработная плата выплачена ни была, которую просил взыскать с ответчика в его пользу.
Ответчиком отзыв на исковое заявление не подавался.
17.08.2020 года представителем истца подано в суд заявление об отказе от части исковых требований, поскольку 19.06.2020 года ответчиком была осуществлена ​​выплата причитающейся ему суммы задолженности по заработной плате в размере 37562, 91 гривен. постановленийй от 17.08.2020 года принят отказ истца от части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, производство в этой части требований закрыто и продолжено рассмотрение гражданского дела в части исковых требований лицо_1 к ГП «Первомайскуголь» в лице обособленного подразделения «Шахта» горная «о взыскании среднего заработка за время задержки расчета.
Также, представителем истца предоставлен расчет подлежащей взысканию суммы среднего заработка за время задержки расчета с момента увольнения по день фактического расчета.
В соответствии с приведенным представителем истца расчета среднего заработка рассчитанный за период с 31.01.2020 года по 19.06.2020 года, то есть за 96 рабочих дней задержки расчета и размера среднедневной заработной платы в сумме 555, 50 гривен. гривен.
Копия соответствующего заявления была направлена ​​в адрес ответчика по почте 04.08.2020 года.
Истцом подано письменное заявление о поддержке исковых требований, рассмотрения дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствуют обратные сообщения.
Отзыва на иск со стороны ответчика в адрес суда не поступало и определенный постановлением суда от 02.06.2020 года 15-дневный срок для его представления истек.
Суд, исследовав материалы дела, следующее.
Истец особа_1 работал в обособленном подразделении Шахта «Горная» Государственного предприятия«Первомайскуголь» начиная с 04.09.1989року и был уволен приказом от 31.01.2020 года № 143 / тр с 31.01.2020року согласно п.7 ст. 40 КЗоТ Украины, что подтверждается соответствующей копией трудовой книжки.
Согласно справке № 09/760 от 12.05.2020 года выданной ОП шахта «Горная» ГП «Первомайскуголь» о размере начисленной и не выплаченной заработной платы начисленная сумма к выплате и не выплачена заработная плата составляет 37562, 91 гривен.
Согласно справке ОП шахта «Горная» ГП «Первомайськвугилля «от 17.03.2020 года размер среднедневной заработной платы, составляет 555, 50 гривен.
Согласно выписке с карточного счета 19.06.2020 года истцу было проведено ответчиком выплату заработной платы в размере 37562, 91 гривен.
Так, предметом спора в рамках данного производства, с учетом выплаченной задолженности по заработной плате, вопрос о выплате среднего заработка за время задержки расчета, регулируется положениями КЗоТ Украины и общими нормативнымимы документами о праве на оплату труда.
В соответствии с требованиями статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письмово уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, установая, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора. В данном случае, Период задержки в проведении расчета составляет период с 31.01.2020 года по 19.06.2020 года, а именно 96 рабочих дней.
Согласно абз. 1 п. 8 раздела IV Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995 г.. Начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующимзаконодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период.
Согласно предоставленной справки о размере среднедневной заработной платы этот размер составляет 555, 50 гривен. При этом, суд учиет, что указанный размер был рассчитан непосредственно ответчиком, каких-либо возражений относительно неверного определения этого размера, со стороны ответчика, не поступало, как и других расчетов, поэтому суд соглашается с доводами истца о проведенном расчета и определения размера среднего заработка в сумме 53 328 00 гривен (555, 50 гривен среднедневного заработка х 96 рабочих дней задержки расчета).
Согласно ч. 1 ст. 67 Конституции Украины, каждый обязан платить налоги и сборы впорядке и размерах, установленных законом. Нормами п. 171.1 ст. 171 и 14.1.180 ст. 14 Налогового кодекса Украины и ст. 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование урегулирован порядок удержания налогов с любых выплат в пользу граждан Украины, и суды не являются субъектами, уполномоченными предоставлять толкования требований действующего законодательства.
Поскольку суд не является налоговым агентом, поэтому обязанность отчислить указанные налоги и сборы законвозлагает на работодателя.
Суд разъясняет, что в случае удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суммы, суд определяет к взысканию с работодателя в пользу работника как средний заработок за время задержки расчета при увольнении ведется без вычитания сумм налогов и сборов. Налоги и сборы с суммы среднего заработка за время задержки расчета при увольнении присужденной по решению суда, подлежат начислению работодателем при выполнении соответствующего судебного решения и соответственно, вычету из суммы среднего заработка за время задержки расчета при увольнении при выплате работнику, в результате чего выплачена работнику на основании судебного решения сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении уменьшается на сумму налогов и сборов.
С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета подлежат удовлетворению.
Относительно требований истцао взыскании с ответчика расходов на юридическую помощь, суд отмечает следующее.
В соответствии с требованиями ч.1 ст.133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно п.1 ч.3 ст.133 ГПК Украины к расходам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на профессиональную юридическую помощь.
По ч.1, 2 ст.137 ГПК Украины расходы, связанные с правовым помощью адвоката, несут стороны, кроме случаев предоставления юридической помощи за счет государства. По результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками. Для целей распределения судебных расходов: 1) размер расходов на юридическую помощь адвоката, в том числе гонорара адвоката за представительство в суде и другую юридическую помощь, связанную с делом, включая подготовку к его рассмотрению, сбор доказательств и т.д., а также стоимость услуг помощника адвоката определяются согласно условиям договора о предоставлении правовой помощии на основании соответствующих доказательств объема оказанных услуг и выполненных работ и их стоимости, уплаченной или подлежащей уплате соответствующей стороной или третьим лицом; 2) размер суммы, подлежащей уплате в порядке компенсации расходов адвоката, необходимых для предоставления правовой помощи, устанавливается в соответствии с условиями договора о предоставлении правовой помощи на основании соответствующих доказательств, подтверждающих осуществление соответствующих расходов. Из предоставленной суду справки следует, что истцом оплаченоуслуги адвоката средства за оказанную юридическую помощь в размере 3000 гривен.
Законодательством Украины не установлено соответствующих требований к расчетного документа, который должен предоставить адвокат при уплате клиентом услуг, а также не установлена ​​форма такого документа.
Статьей 137 ГПК Украины также не определено конкретной формы документа, предоставляется в суд для подтверждения осуществления оплаты расходов на услуги адвоката.
Адвокат может выдать клиенту по его требованию составленный в произвольной форме документ (Квитанция, справка и т.д.), который будет подтверждать факт получения средств от клиента. Такую правовую позицию высказал Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда в Постановлении от 20 июля 2020 дело № 750/8758/18 производства № 61−15483св19, которую суд учитывает по предписаниям ч. 4 ст. 263 ГПК Украины при выборе и применении нормы права к спорным правоотношениям.
Требования о возмещении судебных расходов на правовую помощь были заявлены при подаче искв, расчет расходов приведен в справке, соответствующие расходы подтверждены документально.
Согласно ч.6 ст.137 ГПК Украины обязанность доказательства несоизмеримости расходов возлагается на сторону, которая заявляет ходатайство об уменьшении расходов на оплату юридической помощи адвоката, подлежащих распределению между сторонами.
Стороной ответчика доказана не соразмерность понесенных расходов на предоставление правовой помощи на сумму 3000 гривен, поэтому суд считает, что расходы на предоставление правовой помощи подлежуво взысканию с ответчика.
Рассматривая исковые требования, суд, учитывая, что при подаче данного иска, истец был освобожден от уплаты судебного сбора и никакие другие лица их не понесли, то в соответствии с положениями ст.141 ГПК Украины судебные расходы по данному делу компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Руководствуясь ст.ст. 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 12, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 264−265 ГПК Украины, суд —
В Е Л:
иск особа_1 к ГП «Первомайскуголь» в лице обособленного подразделения «Шахта» Горная «о взыскании среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Первомайскуголь» в лице обособленного подразделения «Шахта» Горная « (Код егрпоу 32 320 594 адрес: 93 292 Луганская область Попаснянский район г.. Горное ул. Ивана [Д] — 21) в пользу особа_1 (идентификационный номер номер_1, зарегистрирован по адресу: адрес_1)средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 31.01.2019 года по 19.06.2020 года в сумме 53 328 (пятьдесят три тысячи триста двадцать восемь) рублей 00 копеек. Выплату провести за вычетом налогов и сборов.
Взыскать с Государственного предприятия «Первомайскуголь» в лице обособленного подразделения «Шахта» Горная «в пользу особа_1 судебные расходы, состоящие из расходов на предоставление правовой помощи в сумме 3000 гривен.
Апелляционную жалобу на решение суда могло быути подано в Луганский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в Луганский апелляционный суд или через Попаснянский районный суд Луганской области.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана в порядке ст.273 ГПК Украины.
Судья [А.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

18.08.2020



Справа № 423/1387/20

рішення
іменем україни
18 серпня 2020 року
Попаснянський районний суд Луганської області у складі:
Головуючої судді [А.] А.В.
За участю секретаря судового засідання Іваненко С.П.
розглянувши у відкритому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Первомайськвугілля» в особі Відокремленого підрозділу «Шахта «Гірська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,
встановив:
Позивачем 28.05.2020 року подано відповідну позовну заяву про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Позивач просив стягнути з відповідача на його користь невиплачену при звільненні заборгованість з заробітної плати яка складається з допомоги при виході на пенсію в розмірі 37 562 грн. 91 коп. та середній заробіток за період затримки розрахунку виходячи з розміру середньоденного заробітку 555 грн. 50 коп. починаючи з 31.01.2020 року по день ухвалення судом рішення.
В обґрунтування позову позивач посилався на те, що він працював у Відокремленому підрозділі Шахта «Гірська» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (надалі ВП шахта «Гірська » ДП «Первомайськвугілля») починаючи з 04.09.1989року. Наказом від 31.01.2020 року № 143/тр позивач був звільнений з 31.01.2020року згідно п.7 ст. 40 КЗпП України. Під час перебування у трудових відносинах з відповідачем останнім було нарахована, але не виплачена заробітна плата, яка згідно виданої відповідачем довідки № 09/760 від 12.05.2020 року ВП шахта «Гірська» ДП «Первомайськвугілля» складає 37562, 91 грн., після його звільнення заробітна плата виплачена не була, яку просив стягнути з відповідача на його користь.
Відповідачем відзив на позовну заяву не подавався.
17.08.2020 року представником позивача подано до суду заяву про відмову від частини позовних вимог, оскільки 19.06.2020 року відповідачем було здійснено виплату належної йому суми заборгованості по заробітній платі в розмірі 37562, 91 гривень. Ухвалою від 17.08.2020 року прийнято відмову представника позивача від частини позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі, провадження у цій частині вимог закрито та продовжено розгляд цивільної справи в частині позовних вимог особа_1 до Державного підприємства «Первомайськвугілля» в особі Відокремленого підрозділу «Шахта «Гірська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Також, представником позивача наданий розрахунок належної до стягнення суми середнього заробітку за час затримки розрахунку з моменту звільнення по день фактичного розрахунку.
Відповідно до наведеного представником позивача розрахунку середній заробіток обрахований за період з 31.01.2020 року по 19.06.2020 року, тобто за 96 робочих днів затримки розрахунку та розміру середньоденної заробітної плати в сумі 555, 50 гривень. гривень.
Копія відповідної заяви була направлена на адресу відповідача поштою 04.08.2020 року.
Позивачем подано письмову заяву про підтримання позовних вимог, розгляду справи за його відсутності.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та дату розгляду справи був повідомлений належним чином, про що свідчать зворотні повідомлення.
Відзиву на позов з боку відповідача на адресу суду не надходило і визначений ухвалою суду від 02.06.2020 року 15-ти денний строк для його подання сплинув.
Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступне.
Позивач особа_1 працював у Відокремленому підрозділі Шахта «Гірська» Державного підприємства «Первомайськвугілля» починаючи з 04.09.1989року та був звільнений Наказом від 31.01.2020 року № 143/тр з 31.01.2020року згідно п.7 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується відповідною копією трудової книжки.
Відповідно до довідки № 09/760 від 12.05.2020 року виданої ВП шахта «Гірська» ДП «Первомайськвугілля» про розмір нарахованої та не виплаченої заробітної плати нарахована сума до виплати та не виплачена заробітна плата складає 37562, 91 гривень.
Відповідно до довідки ВП шахта «Гірська» ДП «Первомайськвугілля» від 17.03.2020 року розмір середньоденної заробітної плати, складає 555, 50 гривень.
Відповідно до виписки з карткового рахунку 19.06.2020 року позивачу було проведено відповідачем виплату заробітної плати в розмірі 37562, 91 гривень.
Так, предметом спору в рамках даного провадження, з урахуванням виплаченої заборгованості по заробітній платі, є питання про виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку, що регулюється положеннями КЗпП України та загальними нормативними документами щодо права на оплату праці.
Відповідно до вимог статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. В даному випадку, період затримки в проведенні розрахунку складає період з 31.01.2020 року по 19.06.2020 року, а саме 96 робочих днів.
Відповідно до абз. 1 п. 8 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до наданої довідки про розмір середньоденної заробітної плати цей розмір складає 555, 50 гривень. При цьому, суд враховує, що зазначений розмір був розрахований безпосередньо відповідачем, будь-яких заперечень щодо невірного визначення цього розміру, з боку відповідача, не надходило, як і інших розрахунків, тому, суд погоджується із доводами позивача щодо проведеного розрахунку та визначення розміру середнього заробітку в сумі 53328, 00 гривень (555, 50 гривень середньоденного заробітку х 96 робочих днів затримки розрахунку).
Згідно ч. 1 ст. 67 Конституції України, кожен зобов`язаний сплачувати податки і збори в порядку і розмірах, встановлених законом. Нормами п. 171.1 ст. 171 та 14.1.180 ст. 14 Податкового Кодексу України та ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування врегульовано порядок утримання податків з будь-яких виплат на користь громадян України, і суди не є суб`єктами, уповноваженими надавати тлумачення вимог чинного законодавства.
Оскільки, суд не є податковим агентом, тому обов`язок відрахувати зазначені податки і збори закон покладає на роботодавця.
Суд роз`яснює, що у разі задоволення позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки та збори із суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні зменшується на суму податків і зборів.
З урахуванням наведеного, суд вважає, що позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню.
Щодо вимог позивача про стягнення із відповідача витрат на правничу допомогу, суд зазначає наступне.
Відповідно до вимог ч.1 ст.133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Відповідно до п.1 ч.3 ст.133 ЦПК України до витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу.
За ч.1, 2 ст.137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: 1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; 2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат. З наданої суду довідки вбачається, що позивачем сплачено за послуги адвоката кошти за надану правничу допомогу в розмірі 3000 гривень.
Законодавством України не встановлено відповідних вимог до розрахункового документа, який повинен надати адвокат при сплаті клієнтом послуг, а також не встановлено форму такого документа.
Статтею 137 ЦПК України також не визначено конкретної форми документу, що надається до суду для підтвердження здійснення оплати витрат на послуги адвоката.
Адвокат може видати клієнту на його вимогу складений в довільній формі документ (квитанція, довідка, тощо), який буде підтверджувати факт отримання коштів від клієнта. Таку правову позицію висловив Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду в Постанові від 20 липня 2020 року справа № 750/8758/18 провадження № 61−15483св19, яку суд враховує за приписами ч. 4 ст. 263 ЦПК України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин.
Вимоги про відшкодування судових витрат на правову допомогу були заявлені при подачі позову, розрахунок витрат наведений у довідці, відповідні витрати підтверджені документально.
Відповідно до ч.6 ст.137 ЦПК України обов`язок доведення неспівмірності витрат покладається на сторону, яка заявляє клопотання про зменшення витрат на оплату правничої допомоги адвоката, які підлягають розподілу між сторонами.
Стороною відповідача не доведено не співмірність понесених витрат на надання правової допомоги на суму 3000 гривень, тому, суд вважає, що витрати на надання правової допомоги підлягають стягненню з відповідача.
Розглядаючи позов таким чином, суд, враховуючи, що при поданні даного позову, позивач був звільнений від сплати судового збору і ніякі інші особи їх не понесли, то відповідно до положень ст.141 ЦПК України судові витрати по даній справі компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Керуючись ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 12, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 264−265 ЦПК України, суд,  —
У Х В, А Л И В:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Первомайськвугілля» в особі Відокремленого підрозділу «Шахта «Гірська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Первомайськвугілля» в особі Відокремленого підрозділу «Шахта «Гірська» (Код єдрпоу 32 320 594 адреса: 93 292 Луганська область Попаснянський район м. Гірське вул. Івана [Д.] — 21) на користь особа_1 (ідентифікаційний номер номер_1, зареєстрований за адресою: адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.01.2019 року по 19.06.2020 року в сумі 53 328 (п`ятдесят три тисячі триста двадцять вісім) гривень 00 копійок. Виплату провести за вирахуванням податків та зборів.
Стягнути з Державного підприємства «Первомайськвугілля» в особі Відокремленого підрозділу «Шахта «Гірська» на користь особа_1 судові витрати, що складаються з витрат на надання правової допомоги в сумі 3000 гривень.
Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано до Луганського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Луганського апеляційного суду або через Попаснянський районний суд Луганської області.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано, в порядку ст.273 ЦПК України.
Суддя: [А.]