ДП "ПЕРВОМАЙСЬКВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты

единственный уникальный номер дела 423/3370/20
номер производства 2/423/264/21

Р Е Ш Е Н И Е 
именем украины
19 апреля 2021 г.. Попасная
Попаснянский районный суд Луганской области в составе председательствующего судьи [Л.] И.В., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон (в порядке письменного производства) гражданское дело №423 / 3370/20 по иску представителя позивача Сладкого [В.] [И.] действующего на основании доверенности от 03.12.2020 в интересах особа_1 к ГП «Первомайскуголь» в себе обособленного подразделения шахта «Горная» о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы, и среднего заработка за время задержки расчета,

В:
Представитель истца 11.12.2020 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором просил суд взыскать с ответчика в пользу истца начисленную.но невыплаченную заработную плату в сумме 264 311, 30 грн., и средний заработок за время задержки расчета в размере 64 471, 30 грн., всего на сумму 312 011, 97 грн.

22.12.2020 открыто производство по делу, принято осуществлять судебное разбирательство в упрощенном исковом производстве без вызова сторон, рассмотрение дела начинается через тридцать дней со дня открытия производства по делу — 22.01.2021; ответчику предоставлено п`ятнадцятиденний срок со дня вручения постановления для представления отзыва на исковое заявление.

05.01.2021, 24.02.2021 представитель истца предоставил уточненное исковое заявление о взыскании среднего заработка за время задержки расчета в которой уменьшил размер исковых требований и окончательно просил взыскать с Государственного предприятия «Первомайскуголь» в пользу истца, особа_1, средний заработок за время задержки расчета в размере 98 476 грн. 00 коп. и уплаченный им судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
В обоснование иска указал, что 28 февраля 2020 истец, согласно приказу №16-к / к Министерства энергетики Украины был назначен исполняющим обязанности генерального директора ГП «Первомайскуголь». За время его работы на данном предприятии, в связи с тем, что заработная плата выплачивалась несвоевременно у предприятия перед ним образовалась задолженность по заработной плате.
Согласно приказу Министерства энергетики Украины № 103-к / к от 21.09.2020 года его полномочия были прекращены с 21.09.2020 года и он был уволен с работы в соответствии с п.5 ч.1 ст.41 КЗоТУкраина, в связи с прекращением полномочий.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждении, организации проводится в день увольнения.
Но такой расчет с истцом проведен не был ссылаясь на отсутствие денежных средств.
Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, на время его увольнения составляла 264 311 грн.30 коп.
Так как ответчик длительное время не совершал с истцом полного расдыха, в связи с его увольнением, он в начале декабря 2020 был вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной ему заработной платы, а также среднего заработка за время задержки расчета.
21 декабря 2020 ответчик осуществил с истцом расчет и выплатил ему задолженность в сумме 264 311 грн.30 коп.
18 января 2021 ответчик выплатил компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за август и сентябрь 2020 года, которую также должен был выплатить при свильненни, в результате чего окончательный расчет проведен 18.01.2021.
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Поэтому истец считает, что ответчик должен, выплаатиты ему его средний заработок за все время задержки расчета, который по состоянию на день расчета, то есть на 18.01.2021 года составляет 80 рабочих дня (7 дней сентября + 21 день октября +21 день ноября, + 22 дней декабря, 9 дней января = 80 дней).
Согласно справке выданной предприятием в котором истец работал, его среднедневная заработная плата составляет 1230, 95 гривен поэтому сумма среднего заработка, ответчик обязан выплатить в его пользу за время задержки расчета, составляет 98 476 грн. 00 коп. (1230, 95 грн. / Размер среднедневной заработной платы / х 80 / количество рабочих дней задержки расчета на 18.01.2021 года / = 98 476 грн. 00 коп.).

В установленный судом срок ответчик предоставил отзывы на исковое заявление, в котором иск не признал.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены непозднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец ни разу не обращался к предприятию ни в устной форме ни в письменной требованиям об окончательном расчете.
Согласно ч.1 ст.117 Кодекса Украины о труде в случае выплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить трудавник его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
особа_1 был освобожден от должности исполняющего обязанности генерального директора ГП «Первомайскуголь» 21.09.2020р. согласно приказа №103-к / к от 21.09.2020р.
По информации истца, которая совпадает с данными ответчика, истцу проведены все выплаты 21.12.2020р. — в сумме — 264 311, 30 грн.
Также истцу 18.01.2021року выплачена компенсация за своевременную выплату заработной платы в сумме -5 640.81грн = 4 540, 87грн. С позивача были удержаны налоги и сборы. По состоянию на 18.01.2021р. ГП «Первомайскуголь» не имеет задолженности, по выплате причитающихся сумм при увольнении особа_1.
Истец имел возможность сразу после освобождения обратиться к предприятию или в суд за взысканием задолженности по выплате заработной платы, но наоборот оттягивал время для взыскания среднего заработка в тоже время зная, какое финансовое положение предприятия. Поэтому работник должен действовать добросовестно, реализуя свои права, что, В ча требует часть третья статьи 13 ГК Украины, не допуская действия лица, совершаемые с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
В связи с чем на удовлетворение иска будет противоречить законности и справедливости решения суда.
Но, если суд придет к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований, считают необходимым применение принципа соразмерности при определении размера возмещения истцу среднего заработка за время задержки расчета.
77 549, 85грн.- цена иска;
1230, 95грн.- среднедневная заработная плата;
264 311, 30грн — сумма задолженности по заработной плате.
264 311, 30 грн .: 77549, 85грн. = 34, 1%.
77549, 85грн. * 34, 1% = 26 444, 50грн. (Без удержания налогов и других обязательных платежей.)
Следовательно, сумма составляет до выплаты в размере — 21 287, 82грн. среднего заработка за все время задержки расчета (с учетом удержания налогов и других обязательных платежей.)
Верховный суд Украины в своих постановлениях №654 ЦС 1 от 12 января 2012г., № 6−33391св14от 1 октября 2014. отмечает, что применение принципа соразмерности при определении размера возмещения работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении является правом суда. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Согласно ч.2 ст. 279 ГПК Украины рассмотрение дела по существу в порядке упрощенного производства начинается с открытия первого судебного заседания или через тридцать дней со дня открытия производства по делу, если судебное заседание не проводится.
согласноч.13 ст. 7 ГПК Украины рассмотрение дела осуществляется в порядке письменного производства по имеющимся в деле материалам, если настоящим Кодексом не предусмотрено оповещение участников дела. В таком случае судебное заседание не проводится.
В соответствии с постановлением об открытии производства по делу, учитывая, что соответствующих ходатайств от сторон не поступило, судебное разбирательство происходит в порядке письменного производства по имеющимся в деле материалам.
Учитывая даты получения заявлений по сути, рассмотрение делапроисходит после завершения всех предоставленных судом сроков.
Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.
Судом установлено, копии тудовои нечего истец состоял в трудовых отношениях с ГП «Первомайскуголь» с 06.06.2011 по 08.12.2019, работая в должности подземных машиниста подземных установок с полным рабочим днем ​​под землей, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 10−11).

С копии приказа Министерства энергетики и защиты окружающей среды Встраны №16-к / к от 28.02.2020 о назначении исполняющего обязанности генерального директора ГП «Первомайскуголь» усматривается, что особа_1 с 28 февраля 2020 назначен исполняющим обязанности генерального директора ГП «Первомайскуголь» с его согласия, на период до назначения руководителя этого предприятия в установленном порядке (а.с.7)
С копии приказа Министерства энергетики и защиты окружающей среды Украины №103-к / к от 21.09.2020 о прекращении полномочий особа_1 усматривается, что повноваження особа_1, исполняющего обязанности генерального директора ГП «Первомайскуголь», 21 сентября 2020 в соответствии с п.5 ст.41 КЗоТ Украины прекращено (а.с.8)
Из справки ГП «Первомайскуголь» №17 от 03.12.2020р. усматривается, что особа_1 действительно работал в должности и.о. генерального директора и его задолженность по заработной плате по состоянию на 03.12.2020р. составляет 264311, 30грн. (август 2020р.-18770грн., сентябрь 2020г. -245540, 67грн.) (а.с.9)
Из справки ГП «Первомайськвугилля «№16 от 03.12.2020р. усматривается, что особа_1 действительно работал в должности и.о. генерального директора и его средний заработок составляет 26465, 48грн., среднедневной средний заработок составляет 1230, 95грн. (А.с.10)
особа_1 18.01.2021року было проведено зачисление за декабрь 2020г. ГП «Первомайскуголь» в размере 4 540, 87грн., Что подтверждается копией сводной ведомости для зачисления на картсчета (а.с.42)
Согласно выписке с карточного счета за период с 18.01.2021 по 19.01.2021, всоба_1 было проведено выплату денежных сумм в размере 10 802грн.39 ​​коп. (А.с.43)
Удовлетворяя иск, суд исходит из следующего.
В соответствии с требованиями статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, Причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанныеи в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения поа время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
В данном случае, период задержки в проведении расчета составляет период с 21.09.2020 года по 21.12.2020 года, а именно 80 рабочих дня (7 дней сентября + 21 день октября +21 день ноября, + 22 дней декабря, 9 дней января = 80 дней).
Согласно абз. 1 п. 8 раздела IV Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995 г.. Начисления выплат, исчисляемых из среднейзаработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодавством — на число календарных дней за этот период.
Из справки ГП «Первомайскуголь» №16 от 03.12.2020р. усматривается, что среднедневной средний заработок особа_1 составляет 1230, 95грн. (А.с.10) Так что размер компенсации составляет 98 476 грн. 00 коп. (1230, 95 гривен среднедневного заработка х 80 рабочих дней задержки расчета).
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ Украины заработной платой является вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную им работу. Возмещения, уплачиваемая за время сатримкы расчета при увольнении в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины, не соответствует этим признакам заработной платы, поскольку выплачивается не за выполненную работником работу, а за задержку расчетов при увольнении. Поэтому возмещение, предусмотренное статьей 117 КЗоТ, хотя и рассчитывается, исходя из среднего заработка работника, однако не является заработной платой.
Закон возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему принадлежат. В случае невыполнения такого долга наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
Целью такого законодательного регулирования является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности защита права работника на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, которая является основным средством к существованию работника, необходимым для обеспечения его жизни.
Возмещение, предусмотренное статьей 117 КЗоТ Украины, направленное на компенсацию работникуимущественных потерь, он испытывает вследствие несвоевременного осуществления с ним расчета со стороны работодателя.
Общим признаком гражданско-правовой ответственности является ее компенсаторный характер. Меры гражданско-правовой ответственности направлены не на наказание должника, а на восстановление имущественной сферы потерпевшего от правонарушения. Согласно части 1 статьи 9 ГК Украины такая направленность присуща и меры ответственности работодателя, предусмотренном статьей 117 КЗоТ Украины.
Приведенный в пезов ней заявлении расчет является обоснованным и проверенный судом. Средний заработок за время задержки расчета 98 476 грн. 00 коп., Что является соразмерным размера несвоевременно проведенного расчета и продолжительности нарушения.
Итак, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор в сумме 840, 80 грн ..
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 116, 117 КЗоТ Украины, ст. 259, 263−265 ГПК Украины, суд
решил:
иск представника истца особа_2 (адрес: адрес_1), действующего на основании доверенности от 03.12.2020 в интересах особа_1 (проживающего по адресу адрес_2, идентификационный номер номер_1), в ГП «Первомайскуголь» в себе обособленного подразделения шахта «Горная» (адрес: 93292, Луганская область, Попаснянский район, г.. Горное, вул. И.Далькова, буд.21, код егрпоу 32320594) о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы и среднего заработкав за время задержки расчета, удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Государственного предприятия «Первомайскуголь» (адрес: 93292, Луганская область, Попаснянский район, г.. Горное, вул. И.Далькова, буд.21, код егрпоу 32320594) в пользу особа_1, идентификационный номер номер_1, средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 98 476 грн. 00 коп. (Девяносто восемь тысяч четыреста семьдесят шесть рублей 00 копеек), с учетом удержания налогов и других обязательныхих платежей.
Взыскать с Государственного предприятия «Первомайскуголь» (адрес: 93292, Луганская область, Попаснянский район, г.. Горное, вул. И.Далькова, буд.21, код егрпоу 32320594) в пользу особа_1, идентификационный номер номер_1, уплаченный им судебный сбор в размере 840 грн.80 коп. (Восемьсот сорок гривен 80 копеек)
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня составления решения суда.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день его составленияя, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производстваили принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья: И.В. [Л.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:




єдиний унікальний номер справи 423/3370/20
номер провадження 2/423/264/21

Р І Ш Е Н Н Я 
іменем україни
19 квітня 2021 року м. Попасна
Попаснянський районний суд Луганської області у складі головуючого судді [Л.] І.В., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін (в порядку письмового провадження) цивільну справу №423/3370/20 за позовом представника позивача Солодкого Володимира Івановича, який діє на підставі довіреності від 03.12.2020 в інтересах особа_1, до Державного підприємства «Первомайськвугілля» в собі відокремленого підрозділу шахта «Гірська» про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

встановив:
Представник позивача 11.12.2020 звернувся до суду з вищеназваним позовом, у якому просив суд стягнути з відповідача на користь позивача нараховану. але невиплачену заробітну плату у сумі 264 311, 30 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 64 471, 30 грн., всього у сумі 312 011, 97 грн.

22.12.2020 відкрито провадження у справі, ухвалено здійснювати судовий розгляд у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін, розгляд справи починається через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі — 22.01.2021; відповідачу надано п`ятнадцятиденний строк з дня вручення ухвали для подання відзиву на позовну заяву.

05.01.2021, 24.02.2021 представник позивача надав уточнену позовну заяву про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в якій зменшив розмір позовних вимог та остаточно просив стягнути з Державного підприємства «Первомайськвугілля» на користь позивача, особа_1, середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 98 476 грн. 00 коп. та сплачений ним судовий збір в розмірі 840 грн. 80 коп.
В обґрунтування позову зазначив, що 28 лютого 2020 року позивач, згідно наказу №16-к/к Міністерства енергетики України був призначений виконуючим обов`язки генерального директора Державного підприємства «Первомайськвугілля». За час його роботи на цьому підприємстві, у зв`язку з тим, що заробітна плата виплачувалася несвоєчасно у підприємства перед ним створилася заборгованість по заробітної платі.
Згідно наказу Міністерства енергетики України № 103-к/к від 21.09.2020 року його повноваження були припинені з 21.09.2020 року і він був звільнений з роботи відповідно до п.5 ч.1 ст.41 КЗпП України, у зв`язку з припиненням повноважень.
Відповідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установі, організації проводиться в день звільнення.
Але такий розрахунок з позивачем проведений не був посилаючись на відсутність грошових коштів.
Заборгованість відповідача переді позивачем по заробітній платні, на час його звільнення складала 264 311 грн.30 коп.
Так як відповідач тривалий час не здійснював з позивачем повного розрахунку, у зв`язку з його звільненням, він на початку грудня 2020 року був змушений звернутися до суду з позовною заявою про стягнення невиплаченої йому заробітної плати, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку.
21 грудня 2020 року відповідач здійснив з позивачем розрахунок та виплатив йому заборгованість у сумі 264 311 грн.30 коп.
18 січня 2021 року відповідач виплатив компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату за серпень та вересень 2020 року, яку також мав виплатити при звільненні, внаслідок чого остаточний розрахунок проведено 18.01.2021.
Відповідно до статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Тому позивач вважає, що відповідач повинен, виплатити йому його середній заробіток за весь час затримки розрахунку, який станом на день розрахунку, тобто на 18.01.2021 року становить 80 робочих дня (7 днів вересня + 21 день жовтня +21 день листопада+22 днів грудня, 9 днів січня=80 днів).
Відповідно до довідки виданої підприємством у якому позивач працював, його середньоденна заробітна плата складає 1230, 95 гривен тому сума середнього заробітку, який відповідач зобов`язаний сплатити на його користь за час затримки розрахунку, складає 98 476 грн. 00 коп. (1230, 95 грн. /розмір середньоденної заробітної плати/ х 80 /кількість робочих днів затримки розрахунку на 18.01.2021 року/ = 98 476 грн. 00 коп.).

У встановлений судом строк відповідач надав відзиви на позовну заяву, у якому позов не визнав.
Згідно зі ст.116 КЗпП України звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Позивач жодного разу не звертався до підприємства ні в усній формі ні в письмовій з вимогами про остаточний розрахунок.
Відповідно до ч.1 ст.117 Кодексу України про працю в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
особа_1 було звільнено з посади виконуючого обов`язки генерального директора ДП «Первомайськвугілля» 21.09.2020р. згідно наказу №103-к/к від 21.09.2020р.
За інформацією позивача, яка збігається з даними відповідача, позивачу проведені всі виплати 21.12.2020р. — в сумі — 264 311, 30грн.
Також позивачу 18.01.2021року виплачена компенсація за не своєчасну виплату заробітної плати у сумі -5 640.81грн=4 540, 87грн. З позивача були утримані податки та збори. Станом на 18.01.2021р. ДП «Первомайськвугілля» не має заборгованості, щодо виплати належних сум при звільненні особа_1.
Позивач, мав можливість одразу після звільнення звернутися до підприємства чи до суду за стягненням заборгованості з виплати заробітної плати, але навпаки відтягував час для стягнення середнього заробітку в водночас знаючи, яке фінансове становище на підприємстві. Відтак працівник має діяти добросовісно, реалізуючи свої права, що, зокрема, вимагає частина третя статті 13 ЦК України, не допускаючи дії особи, що вчиняються з наміром завдати шкоди іншій особі, а також зловживання правом в інших формах.
В зв`язку з чим на задоволення позову буде суперечити законності та справедливості рішення суду.
Але, якщо суд дійде висновку про необхідність задоволення позовних вимог, вважають за необхідне застосування принципу співмірності при визначенні розміру відшкодування позивачу середнього заробітку за час затримки розрахунку.
77 549, 85грн.- ціна позову;
1230, 95грн.- середньоденна заробітна плата;
264 311, 30грн, — сума заборгованості заробітної плати.
264 311, 30 грн.: 77549, 85грн.=34, 1%.
77549, 85грн.*34, 1%=26 444, 50грн. (без утримання податків й інших обов`язкових платежів.)
Отже, сума складає до виплати у розмірі — 21 287, 82грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку (з урахуванням утримання податків й інших обов`язкових платежів.)
Верховний суд України в своїх постановах №654 цс 1 від 12 січня 2012р., № 6−33391св14 від 01 жовтня 2014р. наголошує, що застосування принципу співмірності при визначенні розміру відшкодування працівникові середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є правом суду. Просили відмовити у задоволенні позовних вимог.

Відповідно до ч.2 ст. 279 ЦПК України розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться.
Згідно ч.13 ст. 7 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.
Відповідно до ухвали про відкриття провадження у справі, враховуючи, що відповідних клопотань від сторін не надійшло, судовий розгляд відбувається у порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами.
Враховуючи дати отримання заяв по суті, розгляд справи відбувається після завершення всіх наданих судом строків.
Суд, дослідивши письмові докази, вважає позов таким, що підлягає задоволенню, з огляду на таке.
Судом встановлено, копії тудової немає що позивач перебував у трудових відносинах з ДП «Первомайськвугілля» з 06.06.2011 по 08.12.2019, працюючи на посаді підземних машиніста підземних установок з повним робочим днем під землею, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.10−11).

З копії наказу Міністерства енергетики та захисту довкілля України №16-к/к від 28.02.2020 про призначення виконуючого обов`язки генерального директора ДП «Первомайськвугілля» вбачається, що особа_1 з 28 лютого 2020 призначено виконуючим обов`язки генерального директора Державного підприємства «Первомайськвугілля» за його згодою, на період до призначення керівника цього підприємства у встановленому порядку (а.с.7)
З копії наказу Міністерства енергетики та захисту довкілля України №103-к/к від 21.09.2020 про припинення повноважень особа_1 вбачається, що повноваження особа_1, виконуючого обов`язки генерального директора Державного підприємства «Первомайськвугілля», 21 вересня 2020 року відповідно до п.5 ст.41 КЗпП України припинено (а.с.8)
З довідки ДП «Первомайськвугілля» №17 від 03.12.2020р. вбачається, що особа_1 дійсно працював на посаді в.о.генерального директора та його заборгованість по заробітній платі станом на 03.12.2020р. складає 264311, 30грн. (серпень 2020р.-18770грн., вересень 2020р. -245540, 67грн.) (а.с.9)
З довідки ДП «Первомайськвугілля» №16 від 03.12.2020р. вбачається, що особа_1 дійсно працював на посаді в.о.генерального директора та його середній заробіток складає 26465, 48грн., середньоденний середній заробіток складає 1230, 95грн. (а.с.10)
особа_1 18.01.2021року було проведено зарахування за грудень 2020р. ДП «Первомайськвугілля» у розмірі 4 540, 87грн., що підтверджується копією зведеної відомості для зарахування на картрахунки (а.с.42)
Відповідно до виписки з карткового рахунку за період з 18.01.2021 по 19.01.2021, особа_1 було проведено виплату грошових сум в розмірі 10 802грн.39 коп. (а.с.43)
Задовольняючи позов, суд виходить з наступного.
Відповідно до вимог статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
В даному випадку, період затримки в проведенні розрахунку складає період з 21.09.2020 року по 21.12.2020 року, а саме 80 робочих дні (7 днів вересня + 21 день жовтня +21 день листопада+22 днів грудня, 9 днів січня=80 днів).
Відповідно до абз. 1 п. 8 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період.
З довідки ДП «Первомайськвугілля» №16 від 03.12.2020р. вбачається, що середньоденний середній заробіток особа_1 складає 1230, 95грн. (а.с.10) Отже розмір компенсації складає 98 476 грн. 00 коп. (1230, 95 гривень середньоденного заробітку х 80 робочих днів затримки розрахунку).
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітною платою є винагорода, яка виплачується працівникові за виконану ним роботу. Відшкодування, яке сплачується за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, не відповідає цим ознакам заробітної плати, оскільки виплачується не за виконану працівником роботу, а за затримку розрахунків при звільненні. Тому відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП, хоча і розраховується, виходячи з середнього заробітку працівника, однак не є заробітною платою.
Закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.
Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до частини 1 статті 9 ЦК України така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому статтею 117 КЗпП України.
Наведений у позовній заяві розрахунок є обґрунтованим та перевірений судом. Середній заробіток за час затримки розрахунку 98 476 грн. 00 коп., що є співмірним розміру несвоєчасно проведеного розрахунку та тривалості порушення.
Отже, позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі.
На підставі ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у сумі 840, 80 грн..
З огляду на викладене, керуючись ст. 116, 117 КЗпП України, ст. 259, 263−265 ЦПК України, суд
вирішив:
Позов представника позивача особа_2 (адреса: адреса_1), який діє на підставі довіреності від 03.12.2020 в інтересах особа_1 (який мешкає за адресою адреса_2, ідентифікаційний номер номер_1), до Державного підприємства «Первомайськвугілля» в собі відокремленого підрозділу шахта «Гірська» (адреса: 93292, Луганська область, Попаснянський район, м. Гірське, вул.І.Далькова, буд.21, код єдрпоу 32320594) про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, задовольнити в повному обсязі.
Стягнути з Державного підприємства «Первомайськвугілля» (адреса: 93292, Луганська область, Попаснянський район, м. Гірське, вул.І.Далькова, буд.21, код єдрпоу 32320594) на користь особа_1, ідентифікаційний номер номер_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 98 476 грн. 00 коп. (дев`яносто вісім тисяч чотириста сімдесят шість гривень 00 копійок), з урахуванням утримання податків й інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Державного підприємства «Первомайськвугілля» (адреса: 93292, Луганська область, Попаснянський район, м. Гірське, вул.І.Далькова, буд.21, код єдрпоу 32320594) на користь особа_1, ідентифікаційний номер номер_1, сплачений ним судовий збір у розмірі 840 грн.80 коп. (вісімсот сорок гривень 80 копійок)
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення рішення суду.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя: І.В. [Л.]