ДП РМТП: невыплата зарплаты
ренийский районный СУД одесской области
решение
именем украины
Производство № 2/510/825/20
Дело № 510/856/20
11.08.2020 года г.. Рени Одесской области
Ренийский районный суд Одесской области в составе
Председательствующего судьи [Г.] А.А.
При секретаре [П.] С.В.
рассмотрев в предварительном судебном заседании. Рени Одесской области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Ренийский морской торговый порт» овзыскании начисленной и невыплаченной заработной платы и среднего заработка за все время задержки расчета, —
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы и среднего заработка за все время задержки расчета, обосновывая свои требования тем, что 13 марта 2020 она была уволена с ГП «Ренийский морской торговый порт» по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.36 КЗоТ Украины. На момент увольнения, отвечаетвыдаче не было выполнено обязательств по выплате всех сумм, принадлежащих к выплате истцу в соответствии с предписаниями ч.1 ст.116 КЗоТ Украины. Сумма задолженности по заработной плате истцу составляет 37 197 (тридцать семь тысяч сто девяносто семь) рублей. 50 коп. Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины истец также просил взыскать с ответчика средний заработок за все время задержки расчета, составляет 8258 (восемь тысяч двести пятьдесят восемь) рублей. 06 коп.
Истец в судебном заседании з`явилась, предоставила заявление об уточнении исковых требований, в которой также просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, неявки суду не известны. Предоставил заявление о признании иска и справку-расчет согласно которой расчет задолженности по заработной плате перед истцом за период с июня 2019 по март 2020 (включительно) составляет 37 197 (тридцать семь тысяч сто девяносто семь) рублей. 50 коп. Расчет среднего заработка истца составляет 8258 (восемь тысяч двести пятьдесят восемь) рублей. 06 коп. Просил рассмотреть дело без участия представителя.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев материалы справы, суд считает, что иск должен быть удовлетворен по следующим основаниям.
Действительно, как установлено в судебном заседании, 13 марта 2020 истец была освобождена с ГП «Ренийский морской торговый порт» по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.36 КЗоТ Украины. На момент увольнения, ответчиком не было выполнено обязательств по выплате всех сумм, принадлежащих к выплате истцу в соответствии с предписаниями ч.1 ст.116 КЗоТ Украины. Сумма задолженности по заработной плате истцу за период с июня 2019 року по март 2020 (включительно) составляет 37 197 (тридцать семь тысяч сто девяносто семь) рублей. 50 коп. Истец также просил взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за все время задержки расчета, составляет 8258 (восемь тысяч двести пятьдесят восемь) рублей. 06 коп.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то засначен суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В контексте ст. 116 КЗоТ Украины, днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику должен быть полностью выдан расчет по заработной плате.
При увольнении ГП «Ренийский морской торговыйой порт «должно выплатить истцу задолженность по заработной плате которая сейчас составляет 37 197 (тридцать семь тысяч сто девяносто семь) рублей. 50 коп.
В соответствии со ст. 55 Конституции Украины и ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, государственные и общественные интересы способом, определиений законами Украины (ст. 5 ГПК Украины). Способы защиты определены ст. 16 ГК Украины и КЗоТ Украины.
Статьей 94 КЗоТ Украины, установлено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Частью 1 ст. 115 КЗоТ Украины, установлено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзнойй организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм всроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника.
Средний заработок рассчитывается на основании Постановления КМУ № 100 от 08.02.1995 года, где в пункте 8 указано, что начисление выплат исчисляемые из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч.1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дело не дракше как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ч. 3 ст. 200 ГПК Украины, по результатам подготовительного производства суд принимает решение в случае признания иска ответчиком.
Частью 4 ст. 206 ГПК Украины предусмотрено, что в случае признания ответчиком иска суд при наличии для того законных оснований принимает решение об удовлетворениииска. Если признание ответчиком иска противоречит закону или нарушает права, свободы или интересы других лиц, суд выносит определение об отказе в принятии признания ответчиком иска и продолжает судебное разбирательство.
В данном случае признания ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает ли права, свободы или интересы других лиц.
На основании полного и всестороннего выяснения обстоятельств дела, анализа доказательств, исследованных в судебном заседании, оценив относимость, допустимость, достоверность наданих доказательств, суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
В порядке ст. 141 ГПК Украины, суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 840 гривен 80 копеек, которые не оплачены истцом при обращении в суд в связи связкую с увольнением истца от их оплаты.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 4, 7, 10, 12, 13, 18, 58, 81, 89, 133, 141, 200, 206, 247, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, —
решил:
Исковое заявление особа_1 к ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы и среднего заработка за все время задержки расчета — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Ренийский морской торгивельний порт « (код егрпоу 01125809) в пользу особа_1 начисленной и невыплаченной заработной плате за период с июня 2019 по март 2020 (включительно) в размере 37 197 (тридцать семь тысяч сто девяносто семь) рублей 50 копеек.
Взыскать с Государственного предприятия «Ренийский морской торговый порт» (код егрпоу 01125809) в пользу особа_1 средний заработок за все время задержки расчета в размере 8258 (восемь тысяч двести пятьдесят восемь) рублей 06 копеек.
Взыскать с Государственногопредприятия «Ренийский морской торговый порт» в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Одесский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Судья А.А. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
ренійський районний СУД одеської області
рішення
іменем україни
Провадження № 2/510/825/20
Справа № 510/856/20
11.08.2020 року м. Рені Одеської області
Ренійський районний суд Одеської області у складі
Головуючого судді Гончарової-Парфьонової О.О.
При секретарі [П.] С.В.
розглянувши у підготовчому судовому засіданні у м. Рені Одеської області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач звернулась до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що 13 березня 2020 року вона була звільнена з ДП «Ренійський морський торгівельний порт» за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. На час звільнення, відповідачем не було виконано зобов`язань по виплаті всіх сум, що належали до виплати позивачу відповідно до приписів ч.1 ст.116 КЗпП України. Сума заборгованості по заробітній платі позивачу складає 37 197 (тридцять сім тисяч сто дев`яносто сім) грн. 50 коп. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України позивач також просила стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку, який складає 8 258 (вісім тисяч двісті п`ятдесят вісім) грн. 06 коп.
Позивач у судове засідання не з`явилась, надала заяву про уточнення позовних вимог, в якій також просила розглянути справу за її відсутності.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, сповіщався належним чином, причини неявки суду не відомі. Надав заяву про визнання позову та довідку-розрахунок відповідно до якої розрахунок заборгованості із заробітної плати перед позивачем за період з червня 2019 року по березень 2020 року (включно) складає 37 197 (тридцять сім тисяч сто дев`яносто сім) грн. 50 коп. Розрахунок середнього заробітку позивача складає 8 258 (вісім тисяч двісті п`ятдесят вісім) грн. 06 коп. Просив розглянути справу без участі представника.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, суд вважає, що позов має бути задоволено з наступних підстав.
Дійсно, як встановлено у судовому засіданні, 13 березня 2020 року позивач була звільнена з ДП «Ренійський морський торгівельний порт» за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. На час звільнення, відповідачем не було виконано зобов`язань по виплаті всіх сум, що належали до виплати позивачу відповідно до приписів ч.1 ст.116 КЗпП України. Сума заборгованості по заробітній платі позивачу за період з червня 2019 року по березень 2020 року (включно) складає 37 197 (тридцять сім тисяч сто дев`яносто сім) грн. 50 коп. Позивач також просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку, який складає 8 258 (вісім тисяч двісті п`ятдесят вісім) грн. 06 коп.
Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В контексті ст. 116 КЗпП України, днем звільнення вважається останній день роботи. У цей день працівникові має бути повністю виданий розрахунок із заробітної плати.
При звільнені ДП «Ренійський морський торгівельний порт» мало б виплатити позивачу заборгованість по заробітній платі яка наразі складає 37 197 (тридцять сім тисяч сто дев`яносто сім) грн. 50 коп.
Відповідно до ст. 55 Конституції України та ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 5 ЦПК України). Способи захисту визначені ст. 16 ЦК України та КЗпП України.
Статтею 94 КЗпП України, встановлено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Частиною 1 ст. 115 КЗпП України, встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинний сплатити зазначене в цій статі відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Середній заробіток розраховується на підставі Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року, де у пункті 8 зазначено, що нарахування виплат що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно ч. 3 ст. 200 ЦПК України, за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем.
Частиною 4 ст. 206 ЦПК України передбачено, що у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд.
У даному випадку визнання відповідачем позову не суперечить закону та не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб.
На підставі повного і всебічного з`ясування обставин справи, аналізу доказів, досліджених в судовому засіданні, оцінивши належність, допустимість, достовірність наданих доказів, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню.
Згідно із п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
В порядку ст. 141 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 840 гривень 80 копійок, які не сплачені позивачем при зверненні до суду у зв`язку з звільненням позивача від їх оплати.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 4, 7, 10, 12, 13, 18, 58, 81, 89, 133, 141, 200, 206, 247, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» (код єдрпоу 01125809) на користь особа_1 нараховану та невиплачену заробітну плату за період з червня 2019 року по березень 2020 року (включно) в розмірі 37 197 (тридцять сім тисяч сто дев`яносто сім) гривень 50 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» (код єдрпоу 01125809) на користь особа_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 8 258 (вісім тисяч двісті п`ятдесят вісім) гривень 06 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення може бути оскаржене до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.О. [Г.]
решение
именем украины
Производство № 2/510/825/20
Дело № 510/856/20
11.08.2020 года г.. Рени Одесской области
Ренийский районный суд Одесской области в составе
Председательствующего судьи [Г.] А.А.
При секретаре [П.] С.В.
рассмотрев в предварительном судебном заседании. Рени Одесской области гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Ренийский морской торговый порт» овзыскании начисленной и невыплаченной заработной платы и среднего заработка за все время задержки расчета, —
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы и среднего заработка за все время задержки расчета, обосновывая свои требования тем, что 13 марта 2020 она была уволена с ГП «Ренийский морской торговый порт» по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.36 КЗоТ Украины. На момент увольнения, отвечаетвыдаче не было выполнено обязательств по выплате всех сумм, принадлежащих к выплате истцу в соответствии с предписаниями ч.1 ст.116 КЗоТ Украины. Сумма задолженности по заработной плате истцу составляет 37 197 (тридцать семь тысяч сто девяносто семь) рублей. 50 коп. Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины истец также просил взыскать с ответчика средний заработок за все время задержки расчета, составляет 8258 (восемь тысяч двести пятьдесят восемь) рублей. 06 коп.
Истец в судебном заседании з`явилась, предоставила заявление об уточнении исковых требований, в которой также просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, неявки суду не известны. Предоставил заявление о признании иска и справку-расчет согласно которой расчет задолженности по заработной плате перед истцом за период с июня 2019 по март 2020 (включительно) составляет 37 197 (тридцать семь тысяч сто девяносто семь) рублей. 50 коп. Расчет среднего заработка истца составляет 8258 (восемь тысяч двести пятьдесят восемь) рублей. 06 коп. Просил рассмотреть дело без участия представителя.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев материалы справы, суд считает, что иск должен быть удовлетворен по следующим основаниям.
Действительно, как установлено в судебном заседании, 13 марта 2020 истец была освобождена с ГП «Ренийский морской торговый порт» по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.36 КЗоТ Украины. На момент увольнения, ответчиком не было выполнено обязательств по выплате всех сумм, принадлежащих к выплате истцу в соответствии с предписаниями ч.1 ст.116 КЗоТ Украины. Сумма задолженности по заработной плате истцу за период с июня 2019 року по март 2020 (включительно) составляет 37 197 (тридцать семь тысяч сто девяносто семь) рублей. 50 коп. Истец также просил взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за все время задержки расчета, составляет 8258 (восемь тысяч двести пятьдесят восемь) рублей. 06 коп.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то засначен суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В контексте ст. 116 КЗоТ Украины, днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику должен быть полностью выдан расчет по заработной плате.
При увольнении ГП «Ренийский морской торговыйой порт «должно выплатить истцу задолженность по заработной плате которая сейчас составляет 37 197 (тридцать семь тысяч сто девяносто семь) рублей. 50 коп.
В соответствии со ст. 55 Конституции Украины и ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, государственные и общественные интересы способом, определиений законами Украины (ст. 5 ГПК Украины). Способы защиты определены ст. 16 ГК Украины и КЗоТ Украины.
Статьей 94 КЗоТ Украины, установлено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Частью 1 ст. 115 КЗоТ Украины, установлено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзнойй организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм всроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника.
Средний заработок рассчитывается на основании Постановления КМУ № 100 от 08.02.1995 года, где в пункте 8 указано, что начисление выплат исчисляемые из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч.1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дело не дракше как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ч. 3 ст. 200 ГПК Украины, по результатам подготовительного производства суд принимает решение в случае признания иска ответчиком.
Частью 4 ст. 206 ГПК Украины предусмотрено, что в случае признания ответчиком иска суд при наличии для того законных оснований принимает решение об удовлетворениииска. Если признание ответчиком иска противоречит закону или нарушает права, свободы или интересы других лиц, суд выносит определение об отказе в принятии признания ответчиком иска и продолжает судебное разбирательство.
В данном случае признания ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает ли права, свободы или интересы других лиц.
На основании полного и всестороннего выяснения обстоятельств дела, анализа доказательств, исследованных в судебном заседании, оценив относимость, допустимость, достоверность наданих доказательств, суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
В порядке ст. 141 ГПК Украины, суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 840 гривен 80 копеек, которые не оплачены истцом при обращении в суд в связи связкую с увольнением истца от их оплаты.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 4, 7, 10, 12, 13, 18, 58, 81, 89, 133, 141, 200, 206, 247, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, —
решил:
Исковое заявление особа_1 к ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы и среднего заработка за все время задержки расчета — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Ренийский морской торгивельний порт « (код егрпоу 01125809) в пользу особа_1 начисленной и невыплаченной заработной плате за период с июня 2019 по март 2020 (включительно) в размере 37 197 (тридцать семь тысяч сто девяносто семь) рублей 50 копеек.
Взыскать с Государственного предприятия «Ренийский морской торговый порт» (код егрпоу 01125809) в пользу особа_1 средний заработок за все время задержки расчета в размере 8258 (восемь тысяч двести пятьдесят восемь) рублей 06 копеек.
Взыскать с Государственногопредприятия «Ренийский морской торговый порт» в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Одесский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Судья А.А. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
ренійський районний СУД одеської області
рішення
іменем україни
Провадження № 2/510/825/20
Справа № 510/856/20
11.08.2020 року м. Рені Одеської області
Ренійський районний суд Одеської області у складі
Головуючого судді Гончарової-Парфьонової О.О.
При секретарі [П.] С.В.
розглянувши у підготовчому судовому засіданні у м. Рені Одеської області цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач звернулась до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що 13 березня 2020 року вона була звільнена з ДП «Ренійський морський торгівельний порт» за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. На час звільнення, відповідачем не було виконано зобов`язань по виплаті всіх сум, що належали до виплати позивачу відповідно до приписів ч.1 ст.116 КЗпП України. Сума заборгованості по заробітній платі позивачу складає 37 197 (тридцять сім тисяч сто дев`яносто сім) грн. 50 коп. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України позивач також просила стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку, який складає 8 258 (вісім тисяч двісті п`ятдесят вісім) грн. 06 коп.
Позивач у судове засідання не з`явилась, надала заяву про уточнення позовних вимог, в якій також просила розглянути справу за її відсутності.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, сповіщався належним чином, причини неявки суду не відомі. Надав заяву про визнання позову та довідку-розрахунок відповідно до якої розрахунок заборгованості із заробітної плати перед позивачем за період з червня 2019 року по березень 2020 року (включно) складає 37 197 (тридцять сім тисяч сто дев`яносто сім) грн. 50 коп. Розрахунок середнього заробітку позивача складає 8 258 (вісім тисяч двісті п`ятдесят вісім) грн. 06 коп. Просив розглянути справу без участі представника.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, суд вважає, що позов має бути задоволено з наступних підстав.
Дійсно, як встановлено у судовому засіданні, 13 березня 2020 року позивач була звільнена з ДП «Ренійський морський торгівельний порт» за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. На час звільнення, відповідачем не було виконано зобов`язань по виплаті всіх сум, що належали до виплати позивачу відповідно до приписів ч.1 ст.116 КЗпП України. Сума заборгованості по заробітній платі позивачу за період з червня 2019 року по березень 2020 року (включно) складає 37 197 (тридцять сім тисяч сто дев`яносто сім) грн. 50 коп. Позивач також просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку, який складає 8 258 (вісім тисяч двісті п`ятдесят вісім) грн. 06 коп.
Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В контексті ст. 116 КЗпП України, днем звільнення вважається останній день роботи. У цей день працівникові має бути повністю виданий розрахунок із заробітної плати.
При звільнені ДП «Ренійський морський торгівельний порт» мало б виплатити позивачу заборгованість по заробітній платі яка наразі складає 37 197 (тридцять сім тисяч сто дев`яносто сім) грн. 50 коп.
Відповідно до ст. 55 Конституції України та ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 5 ЦПК України). Способи захисту визначені ст. 16 ЦК України та КЗпП України.
Статтею 94 КЗпП України, встановлено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Частиною 1 ст. 115 КЗпП України, встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинний сплатити зазначене в цій статі відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Середній заробіток розраховується на підставі Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року, де у пункті 8 зазначено, що нарахування виплат що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно ч. 3 ст. 200 ЦПК України, за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем.
Частиною 4 ст. 206 ЦПК України передбачено, що у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд.
У даному випадку визнання відповідачем позову не суперечить закону та не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб.
На підставі повного і всебічного з`ясування обставин справи, аналізу доказів, досліджених в судовому засіданні, оцінивши належність, допустимість, достовірність наданих доказів, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню.
Згідно із п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
В порядку ст. 141 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 840 гривень 80 копійок, які не сплачені позивачем при зверненні до суду у зв`язку з звільненням позивача від їх оплати.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 4, 7, 10, 12, 13, 18, 58, 81, 89, 133, 141, 200, 206, 247, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» (код єдрпоу 01125809) на користь особа_1 нараховану та невиплачену заробітну плату за період з червня 2019 року по березень 2020 року (включно) в розмірі 37 197 (тридцять сім тисяч сто дев`яносто сім) гривень 50 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» (код єдрпоу 01125809) на користь особа_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 8 258 (вісім тисяч двісті п`ятдесят вісім) гривень 06 копійок.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торгівельний порт» на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення може бути оскаржене до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.О. [Г.]
