ДП РМТП: невыплата зарплаты
Дело № 510/1281/21
Производство № 2/510/1263/21
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
03.08.21 г.. Ренийский районный суд Одесской области
в составе — судьи [С.] К.В.
-при секретари [И.] Н.С.
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании. Рени дело по иску лицо_1 в ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании заработной платы, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к отповидача о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3200, 10 грн. Свои требования обосновывает тем, что она до 06.03.2020 гг. Работала в ГП «Ренийский морской торговый порт», был уволен по соглашению сторон и в соответствии с положениями 116 КЗоТ Украины, при увольнении ей не выплачена заработная плата за март 2020 в размере 3200, 10 грн.
В подготовительное судебное заседание истица не явилась, направила в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддеруе в полном объеме, дополнений и уточнений не имеет.
Представитель ответчика С.П. [З.] в судебном заседании появилась, направила в суд отзыв на исковое заявление в котором не указано ни одного возражения относительно приведенных истцом обстоятельств и правовых оснований иска, с которыми ответчик не согласен со ссылкой на соответствующие доказательства и нормы права, в отзыве содержится просьба о рассмотрении дела в его отсутствии по имеющимся в материалах дела доказательствами. К ходатайству приобщена доводка о задолженности по заработной плате за март 2020 в размере 3200, 10 грн .. Таким образом, представителем ответчика позиция относительно исковых требований не высказана, но то, что к ходатайству приложена справка об имеющейся задолженности, свидетельствует о признании представителем ответчика имеющейся задолженности по заработной плате перед истцом.
Исходя из изложенного, суд считает, что решение по делу может постановить при проведении предварительного судебного заседания.
Согласно ч. 3 ст. 200 ГПК Украины, по результатам подготовительного производства суд принимает решение в случае признания иска ответчиком.
Согласно ч. 4 ст. 206 ГПК Украины, в случае признания ответчиком иска суд при наличии для того законных оснований принимает решение об удовлетворении иска. Если признание ответчиком иска противоречит закону или нарушает права, свободы или интересы других лиц, суд выносит определение об отказе в принятии признания ответчиком иска и продолжает судебное разбирательство.
Судом в ходе судоного рассмотрения дела были исследованы: копия трудовой книжки серии номер_1; справка о задолженности по заработной плате в размере 3200, 10 грн. от 31.05.2021 г .; паспорт гражданина Украины серии номер_2 от 29.04.1999 на имя особа_1.
Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что особа_1 работала в ГП «Ренийский морской торговый порт» кухонным рабочим, уволена по соглашению сторон, приказ № 34-п от 04.03.2020 г .. На момент увольнения, то есть на 06.03.2020 г.., истице НЕ здийснени все выплаты в соответствии с положениями ст. 116 КЗоТ Украины, а именно задолженность по заработной плате за март 2020 в размере 3200, 10 грн., Что подтверждается справкой ГП «Ренийский морской торговый порт» от 31.05.2021 г.. № 389.
Изучив материалы дела и представленные документы, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Статьей 43 Конституции Украины закреплено право на труд и заработную плату, а именно определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Согласно статье 1 Конвенции Международной организации труда «О защите заработной платы» № 95, ратифицированной Украиной 30 июня 1961, термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах, и установленные соглашением или национальным законодательством, которые работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено. Этому определению соответствует понятие заработной платы, предусмотренное в части первой статьи 94 КЗоТ Украины.
Приведенный содержание понятия заработной платы согласуется с одним из принципов осуществления трудовых правоотношений — возмездность труда, который получил отражение в пункти 4 части I Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года, ратифицированной Законом Украины от 14 сентября 2006 года № 137-V, по которому все работники имеют право на справедливое вознаграждение, обеспечит достаточный жизненный уровень.
Частью 1 ст. 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 21 ЗУ «О оплату труда «работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов -представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Аналогичное положение закреплено в ст. 24 ЗУ «Об оплате труда».
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в деньувольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Согласно справки ГП «Ренийский морской торговый порт» от 31.05.2021 задолженность по заработной плате составляет по март 2020 — 3200, 10 грн.
В соответствии с требованиями ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дело в пределах заявленных требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Вабз. 5 п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 года указано, что удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, про что отмечает в резолютивной части решения.
Поскольку в справке, предоставленной ответчиком, указанная сумма задолженности по заработной плате, подлежащая уплате работнику, а не начислена, суд считает, что все налоги и другие обязательные платежи уже были отчислены, так взимает в пользу истца всю сумму заработной платы, указанную в справке.
Следовательно, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы начисленную, но не оплаченную заработную плату за период с марта 2020 в размере3200, 10 грн ..
Согласно ч.ч. 1, 2 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет гдержавый в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Согласно положению п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что с отповидача подлежит взысканию судебный сбор в корит государства в размере 908 грн.
Согласно п 2, 4 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о: присуждение работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц и восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 89, 133, 141, 223, 259, 263, 265, 280, 281, 282, 430 ГПК Украины, ст.ст. 115, 116 КЗоТ Украины, ч. 1 ст. 21 ЗУ «Об оплатетруда «, —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 в ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Ренийский морской торговый порт» (68802, Одесская обл., Г.. Рени, ул. Дунайская, 188, ОКПО: 01125809) в пользу особа_1 (ИИН — номер_3) сумму задолженности по заработной плате за март 2020 в размере 3200, 10 грн.
В соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, допустить немедленное исполнение решениясуда в части присуждения работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Взыскать с ООО «Ренийский морской торговый порт» (егрпоу 01125809) в пользу государства судебный сбор в размере 908 грн.
Решение может быть обжаловано в Одесский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Судья К.В. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 510/1281/21
Провадження № 2/510/1263/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
03.08.21 р. Ренійський районний суд Одеської області
у складі: — головуючого судді Сорокіна К.В.
-при секретарі Івановій Н.С.
розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні в м. Рені справу за позовом особа_1 до ДП «Ренійський морський торговельний порт» про стягнення заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивачка звернулась до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 3200, 10 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона до 06.03.2020 р. працювала в ДП «Ренійський морський торговельний порт», була звільнена за угодою сторін, та у відповідності до положень 116 КЗпП України, при звільнені їй не виплачена заробітна плата за березень 2020 р. у розмірі 3200, 10 грн.
У підготовче судове засідання позивачка не з`явилась, направила до суду заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, доповнень та уточнень не має.
Представник відповідача С. П. Залевська у судове засідання не з`явилась, направила до суду відзив на позовну заяву в якому не зазначено жодного заперечення щодо наведених позивачем обставин та правових підстав позову, з якими відповідач не погоджується, із посиланням на відповідні докази та норми права, у відзиві міститься прохання про розгляд справи у його відсутності за наявними в матеріалах справи доказами. До клопотання долучена довідка про заборгованість із заробітної плати за березень 2020 р. у розмірі 3200, 10 грн.. Таким чином, представником відповідача позиція щодо позовних вимог не висловлена, однак те, що до клопотання додана довідка про наявну заборгованість, свідчить про визнання представником відповідача наявної заборгованості з заробітної плати перед позивачем.
Виходячи з наведеного, суд вважає, що рішення у справі можливо постановити при проведенні підготовчого судового засідання.
Відповідно до ч. 3 ст. 200 ЦПК України, за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем.
Згідно ч. 4 ст. 206 ЦПК України, у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд.
Судом в ході судового розгляду справи були дослідженні: копія трудової книжки серії номер_1; довідка про заборгованість по заробітній платі у розмірі 3200, 10 грн. від 31.05.2021 р.; паспорт громадянина України серії номер_2 від 29.04.1999 на ім`я особа_1.
Судом в ході судового розгляду справи встановлено, що особа_1 працювала в ДП «Ренійський морський торговельний порт» кухонним робітником, звільнена за угодою сторін, наказ № 34-п від 04.03.2020 р.. На момент звільнення, тобто на 06.03.2020 р., позивачці не здійснені всі виплати відповідно до положень ст. 116 КзпП України, а саме заборгованість по заробітній платі за березень 2020 р. у розмірі 3200, 10 грн., що підтверджується довідкою ДП «Ренійський морський торговельний порт» від 31.05.2021 р. № 389.
Вивчивши матеріали справи та надані документи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача обґрунтовані і підлягають задоволенню в повному обсязі.
Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Згідно зі статтею 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95, ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано. Цьому визначенню відповідає поняття заробітної плати, передбачене у частині першій статті 94 КЗпП України.
Наведений зміст поняття заробітної плати узгоджується з одним із принципів здійснення трудових правовідносин — відплатність праці, який дістав відображення у пункті 4 частини I Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 3 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V, за яким усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.
Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплене у ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок
Згідно довідки ДП «Ренійський морський торговельний порт» від 31.05.2021 заборгованість із заробітної плати складає за березень 2020 р. — 3200, 10 грн.
Відповідно до вимог ст. 13 ЦПК України суд розглядає справу в межах заявлених вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
В абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року зазначено, що задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Оскільки у довідці, наданої відповідачем, зазначена сума заборгованості по заробітній платі, належна до сплати працівникові, а не нарахована, суд вважає, що всі податки та інші обов`язкові платежі вже були відраховані, тому стягує на користь позивача всю суму заробітної плати, вказану у довідці.
Отже, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивачки нараховану, але не сплачену заробітну плату за період за березень 2020 р. у розмірі 3200, 10 грн..
Згідно ч.ч. 1, 2 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до положення п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
На підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку що з відповідача підлягає стягненню судовий збір на корить держави у розмірі 908 грн.
Згідно п.п. 2, 4 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць та поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 89, 133, 141, 223, 259, 263, 265, 280, 281, 282, 430 ЦПК України, ст.ст. 115, 116 КЗпП України, ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до ДП «Ренійський морський торговельний порт» про стягнення заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торговельний порт» (68802, Одеська обл., м. Рені, вул. Дунайська, 188, єдрпоу: 01125809) на користь особа_1 (ІІН — номер_3) суму заборгованості з заробітної плати за березень 2020 р. у розмірі 3200, 10 грн.
Відповідно до положень п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з ДП «Ренійський морський торговельний порт» (єдрпоу 01125809) на користь держави судовий збір у розмірі 908 грн.
Рішення може бути оскаржене до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Суддя К. В. Сорокін
Производство № 2/510/1263/21
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
03.08.21 г.. Ренийский районный суд Одесской области
в составе — судьи [С.] К.В.
-при секретари [И.] Н.С.
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании. Рени дело по иску лицо_1 в ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании заработной платы, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к отповидача о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3200, 10 грн. Свои требования обосновывает тем, что она до 06.03.2020 гг. Работала в ГП «Ренийский морской торговый порт», был уволен по соглашению сторон и в соответствии с положениями 116 КЗоТ Украины, при увольнении ей не выплачена заработная плата за март 2020 в размере 3200, 10 грн.
В подготовительное судебное заседание истица не явилась, направила в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддеруе в полном объеме, дополнений и уточнений не имеет.
Представитель ответчика С.П. [З.] в судебном заседании появилась, направила в суд отзыв на исковое заявление в котором не указано ни одного возражения относительно приведенных истцом обстоятельств и правовых оснований иска, с которыми ответчик не согласен со ссылкой на соответствующие доказательства и нормы права, в отзыве содержится просьба о рассмотрении дела в его отсутствии по имеющимся в материалах дела доказательствами. К ходатайству приобщена доводка о задолженности по заработной плате за март 2020 в размере 3200, 10 грн .. Таким образом, представителем ответчика позиция относительно исковых требований не высказана, но то, что к ходатайству приложена справка об имеющейся задолженности, свидетельствует о признании представителем ответчика имеющейся задолженности по заработной плате перед истцом.
Исходя из изложенного, суд считает, что решение по делу может постановить при проведении предварительного судебного заседания.
Согласно ч. 3 ст. 200 ГПК Украины, по результатам подготовительного производства суд принимает решение в случае признания иска ответчиком.
Согласно ч. 4 ст. 206 ГПК Украины, в случае признания ответчиком иска суд при наличии для того законных оснований принимает решение об удовлетворении иска. Если признание ответчиком иска противоречит закону или нарушает права, свободы или интересы других лиц, суд выносит определение об отказе в принятии признания ответчиком иска и продолжает судебное разбирательство.
Судом в ходе судоного рассмотрения дела были исследованы: копия трудовой книжки серии номер_1; справка о задолженности по заработной плате в размере 3200, 10 грн. от 31.05.2021 г .; паспорт гражданина Украины серии номер_2 от 29.04.1999 на имя особа_1.
Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что особа_1 работала в ГП «Ренийский морской торговый порт» кухонным рабочим, уволена по соглашению сторон, приказ № 34-п от 04.03.2020 г .. На момент увольнения, то есть на 06.03.2020 г.., истице НЕ здийснени все выплаты в соответствии с положениями ст. 116 КЗоТ Украины, а именно задолженность по заработной плате за март 2020 в размере 3200, 10 грн., Что подтверждается справкой ГП «Ренийский морской торговый порт» от 31.05.2021 г.. № 389.
Изучив материалы дела и представленные документы, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Статьей 43 Конституции Украины закреплено право на труд и заработную плату, а именно определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Согласно статье 1 Конвенции Международной организации труда «О защите заработной платы» № 95, ратифицированной Украиной 30 июня 1961, термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах, и установленные соглашением или национальным законодательством, которые работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено. Этому определению соответствует понятие заработной платы, предусмотренное в части первой статьи 94 КЗоТ Украины.
Приведенный содержание понятия заработной платы согласуется с одним из принципов осуществления трудовых правоотношений — возмездность труда, который получил отражение в пункти 4 части I Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года, ратифицированной Законом Украины от 14 сентября 2006 года № 137-V, по которому все работники имеют право на справедливое вознаграждение, обеспечит достаточный жизненный уровень.
Частью 1 ст. 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 21 ЗУ «О оплату труда «работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов -представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Аналогичное положение закреплено в ст. 24 ЗУ «Об оплате труда».
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в деньувольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Согласно справки ГП «Ренийский морской торговый порт» от 31.05.2021 задолженность по заработной плате составляет по март 2020 — 3200, 10 грн.
В соответствии с требованиями ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дело в пределах заявленных требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Вабз. 5 п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 года указано, что удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, про что отмечает в резолютивной части решения.
Поскольку в справке, предоставленной ответчиком, указанная сумма задолженности по заработной плате, подлежащая уплате работнику, а не начислена, суд считает, что все налоги и другие обязательные платежи уже были отчислены, так взимает в пользу истца всю сумму заработной платы, указанную в справке.
Следовательно, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы начисленную, но не оплаченную заработную плату за период с марта 2020 в размере3200, 10 грн ..
Согласно ч.ч. 1, 2 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет гдержавый в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Согласно положению п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что с отповидача подлежит взысканию судебный сбор в корит государства в размере 908 грн.
Согласно п 2, 4 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о: присуждение работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц и восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 89, 133, 141, 223, 259, 263, 265, 280, 281, 282, 430 ГПК Украины, ст.ст. 115, 116 КЗоТ Украины, ч. 1 ст. 21 ЗУ «Об оплатетруда «, —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 в ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Ренийский морской торговый порт» (68802, Одесская обл., Г.. Рени, ул. Дунайская, 188, ОКПО: 01125809) в пользу особа_1 (ИИН — номер_3) сумму задолженности по заработной плате за март 2020 в размере 3200, 10 грн.
В соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, допустить немедленное исполнение решениясуда в части присуждения работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Взыскать с ООО «Ренийский морской торговый порт» (егрпоу 01125809) в пользу государства судебный сбор в размере 908 грн.
Решение может быть обжаловано в Одесский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Судья К.В. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 510/1281/21
Провадження № 2/510/1263/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
03.08.21 р. Ренійський районний суд Одеської області
у складі: — головуючого судді Сорокіна К.В.
-при секретарі Івановій Н.С.
розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні в м. Рені справу за позовом особа_1 до ДП «Ренійський морський торговельний порт» про стягнення заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивачка звернулась до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 3200, 10 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона до 06.03.2020 р. працювала в ДП «Ренійський морський торговельний порт», була звільнена за угодою сторін, та у відповідності до положень 116 КЗпП України, при звільнені їй не виплачена заробітна плата за березень 2020 р. у розмірі 3200, 10 грн.
У підготовче судове засідання позивачка не з`явилась, направила до суду заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, доповнень та уточнень не має.
Представник відповідача С. П. Залевська у судове засідання не з`явилась, направила до суду відзив на позовну заяву в якому не зазначено жодного заперечення щодо наведених позивачем обставин та правових підстав позову, з якими відповідач не погоджується, із посиланням на відповідні докази та норми права, у відзиві міститься прохання про розгляд справи у його відсутності за наявними в матеріалах справи доказами. До клопотання долучена довідка про заборгованість із заробітної плати за березень 2020 р. у розмірі 3200, 10 грн.. Таким чином, представником відповідача позиція щодо позовних вимог не висловлена, однак те, що до клопотання додана довідка про наявну заборгованість, свідчить про визнання представником відповідача наявної заборгованості з заробітної плати перед позивачем.
Виходячи з наведеного, суд вважає, що рішення у справі можливо постановити при проведенні підготовчого судового засідання.
Відповідно до ч. 3 ст. 200 ЦПК України, за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем.
Згідно ч. 4 ст. 206 ЦПК України, у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд.
Судом в ході судового розгляду справи були дослідженні: копія трудової книжки серії номер_1; довідка про заборгованість по заробітній платі у розмірі 3200, 10 грн. від 31.05.2021 р.; паспорт громадянина України серії номер_2 від 29.04.1999 на ім`я особа_1.
Судом в ході судового розгляду справи встановлено, що особа_1 працювала в ДП «Ренійський морський торговельний порт» кухонним робітником, звільнена за угодою сторін, наказ № 34-п від 04.03.2020 р.. На момент звільнення, тобто на 06.03.2020 р., позивачці не здійснені всі виплати відповідно до положень ст. 116 КзпП України, а саме заборгованість по заробітній платі за березень 2020 р. у розмірі 3200, 10 грн., що підтверджується довідкою ДП «Ренійський морський торговельний порт» від 31.05.2021 р. № 389.
Вивчивши матеріали справи та надані документи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача обґрунтовані і підлягають задоволенню в повному обсязі.
Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Згідно зі статтею 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95, ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано. Цьому визначенню відповідає поняття заробітної плати, передбачене у частині першій статті 94 КЗпП України.
Наведений зміст поняття заробітної плати узгоджується з одним із принципів здійснення трудових правовідносин — відплатність праці, який дістав відображення у пункті 4 частини I Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 3 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V, за яким усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.
Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплене у ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок
Згідно довідки ДП «Ренійський морський торговельний порт» від 31.05.2021 заборгованість із заробітної плати складає за березень 2020 р. — 3200, 10 грн.
Відповідно до вимог ст. 13 ЦПК України суд розглядає справу в межах заявлених вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
В абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року зазначено, що задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Оскільки у довідці, наданої відповідачем, зазначена сума заборгованості по заробітній платі, належна до сплати працівникові, а не нарахована, суд вважає, що всі податки та інші обов`язкові платежі вже були відраховані, тому стягує на користь позивача всю суму заробітної плати, вказану у довідці.
Отже, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивачки нараховану, але не сплачену заробітну плату за період за березень 2020 р. у розмірі 3200, 10 грн..
Згідно ч.ч. 1, 2 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до положення п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
На підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку що з відповідача підлягає стягненню судовий збір на корить держави у розмірі 908 грн.
Згідно п.п. 2, 4 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць та поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 89, 133, 141, 223, 259, 263, 265, 280, 281, 282, 430 ЦПК України, ст.ст. 115, 116 КЗпП України, ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до ДП «Ренійський морський торговельний порт» про стягнення заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Ренійський морський торговельний порт» (68802, Одеська обл., м. Рені, вул. Дунайська, 188, єдрпоу: 01125809) на користь особа_1 (ІІН — номер_3) суму заборгованості з заробітної плати за березень 2020 р. у розмірі 3200, 10 грн.
Відповідно до положень п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з ДП «Ренійський морський торговельний порт» (єдрпоу 01125809) на користь держави судовий збір у розмірі 908 грн.
Рішення може бути оскаржене до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Суддя К. В. Сорокін
