ДП "СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело № 242/6716/19
Производство № 2/242/124/20
решение
именем Украины
12 февраля 2020 г. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе
председательствующего судьи [К.] З.М.,
секретаря судебного заседания Фоминой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Селидово в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в ГП «Селидовуголь» о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении,
установил:
истец особа_1 25.11.2019 года предъявил иск к ГП «Селидовуголь» о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении.
В обоснование своих исковых требований особа_1 ссылался на то, что он находился с ответчиком в трудовых отношениях и работал в ОП «Шахта 1/3″ [Н.] «ГП» Селидовуголь «электрослесарем подземным 4 и 5 разряда с полным рабочим днем под землей. 23.07.2019 года уволен по ст.38 КЗоТ Украины в связи с переходом на пенсию. После освобождения ответчик свою обязанностьпо проведению с ним расчета не осуществил. По состоянию на 29.10.2019 года задолженность по заработной плате составляет 34536, 66 грн .; задолженность по невыплаченной выходного пособия в размере 27594, 45 грн. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9954, 16 грн .; средний заработок в размере 35222, 15 грн. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 34536, 66 грн .; средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 35222, 15 грн. Истец особа_1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Предоставил уточнения к исковому заявлению, в котором просит взыскать с ГП «Селидовуголь» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 34 536 грн. 66 коп., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении со дня его увольнения по день принятия решения суда, а также судебный сбор в размере 768 декабрьн. 40 коп.
Представитель ответчика ООО «Селидовуголь» надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором отметил, что частично возражает против исковых требований особа_1, а именно с суммой 34536, 66 грн. не согласен, поскольку действительно задолженность перед ним на дату обращения с иском, а также по состоянию на настоящее время составляет 25 332, 91 грн., так как согласно справки №1 / 01 от 02.01.2020 года по состоянию на 02.01.2020 года задолженность предприятия перед истцом составляет 25 332, 91 грн. (В том числе: из выходного пособия в сумме 24 137, 15 грн. И по больничному листу за счет предприятия в сумме 1195, 76 грн.). Таким образом, в связи с частичной уплатой ответчиком на дату обращения истца с иском не подлежит удовлетворению требование в части взыскания задолженности в размере 9 203, 75 грн. (34536, 66 грн. — 25332, 91 грн.).
Приказом № 123-к от 23.07.2019 года истец был освобожден из 23.07.2019 года. Согласно табеля учета рабочего времени по участку УЭС (Энергоснабжение) за июль 2019 года, особа_1 23.07.2019 года не работал. С 23.06.2019 года по 22.07.2019 года истец находился на больничном и 23.07.2019 года он уволился и написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, однако по графику в этот день вышел в I смену. Таким образом, в день увольнения (23.07.2019 года) особа_1 не работал, а требований о расчете к предприятию не направлял, а поэтому им не подтверждено выполнениеусловий ст..116 КЗоТ. Считает, что на истца распространяется норма ст..116 КЗоТ Украины в той части, которая указывает, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. А при таких обстоятельствах, исковое требование о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении является безосновательным, а потому просил отказать в удовлетворении искового требования особа_1 о взыскании задолженности по заработной плате в частини удержании 9 203, 75 грн .; отказать в удовлетворении исковых требований особа_1 о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в полном объеме; при принятии решения, сумму взыскания задолженности перед истцом определить за вычетом налогов и всех обязательных платежей.
В соответствии со ст. 211 ГПК Украины рассмотрение дела происходит в судебном заседании, о месте, дате и времени судебного заседания суд сообщает участникам дела.
Участник дела вправе заявитьи ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Если такое ходатайство заявили все участники дела, судебное разбирательство дела осуществляется на основании имеющихся у суда материалов.
Частью 2 ст. 247 ГПК Украины установлено, что в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Ураховуючы приведенное, суд вынес постановление о рассмотрении данного дела в отсутствие всех участников дела и неосуществления фиксации судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства.
Суд, рассмотрев материалы дела, дал оценку собранным доказательствам, считает, что неявка сторон не является препятствием для рассмотрения дела, поскольку в материалах дела достаточно доказательств о правах и взаимоотношения сторон и иск следует частично удовлетворить по следующим основаниям.
Статьей 43 Конституции Украины устано, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже ед определенной законом.
Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
На основании ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участникамидела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Статьей 81 ГПК Украины установлено обязанность сторон доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим кодексом.
Судом установлено, что истец с 12.03.1998 состоял в трудовых отношениях с ГП «Селидовуголь» ОП «шахта 1−3 [Н]», о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке (л. Дела 6).
Согласно записи № 24 трудовой книжки, особа_1 23.07.2019 года нильнено по ст..38 КЗоТ Украины (собственное желание в связи с переходом на пенсию по возрасту) с выплатой выходного пособия на основании приказа № 123-к от 23.07.2019 года (л. дела 7−8).
Согласно приказу № 39 от 13.03.1998 года особа_1 принято на шахту «1−3 [Н]» электрослесарем подземным 4 разряда с 12.03.1998 года (л. Дела 10).
В соответствии с приказом № 123-к ОП шахта 1−3 «[Н]» от 23.07.2019 года особа_1 23.07.2019 года уволен по ст..38 КЗоТ Украины (собственное желание в связив связи с переходом на пенсию по возрасту) с выплатой выходного пособия (л. дела 11).
На момент увольнения ответчик перед истцом задолженность по заработной плате, которая составляет 34536, 66грн., Что подтверждается справкой № 314 / 10р от 29.10.2019 года, выданной ГП «Селидовуголь» (л. Дела 9).
Из справки № 1/01 от 02.01.2020 года о начисленной и уплаченной заработной плате, выданной ОП «Шахта 1−3» [Н.] «ГП» Селидовуголь «усматривается, что особа_1 работал электрослесарем подземным участки«Электроснабжение» ОП «Шахта 1−3» [Н.] «ГП» Селидовуголь. На момент увольнения 23.07.2019 года начисленная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие, л / лист, всего 41661, 33 грн. Согласно Порядка исчисления средней заработной платы № 100 от 8 февраля 1995 среднедневная заработная плата составляет 448, 69 грн., Среднемесячная з / плата составляет 8749, 45 грн. По состоянию на 02.01.2020 года фактическая сумма долга составляет 25332, 91 грн. (В том числе выходное пособие за липень 2019 24137, 15 грн., л / лист за счет предприятия 1195, 76 грн.) (л. дела 30).
Согласно заявлению от 23.07.2019 года особа_1 подал заявление об увольнении 23.07.2019 года (л. Дела 31).
С табеля использования рабочего времени с участка УЭС (Энергоснабжение) по июль 2019 усматривается, что особа_1 23.07.2019 года не работал (л. Дела 32−33).
В соответствии со ст. 76 ГПК Украины, доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), что обґрунтовують требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст. 22 Закона Украины «Об оплате труда» субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установлени законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
В части первой статьи 47КЗпП Украины указано, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольния не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спораоб их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника о указанную плату.
Статья 117 КЗоТ Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Согласно разъяснений викладених в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.99 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежат взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем укачает в резолютивной части решения.
Согласно части первой статьи 3 и статьей 4 Кодекса законов о труде Украины трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, регулируются законодательством о труд, которое состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Так, согласнов части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины, предписания которой корреспондируются с частью первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Вместе с тем согласно статье 1 Конвенции «О защите заработной платы» № 95, принятой генеральной конференцией Международной организации труда и ратифицированной Украиной 30 июня 1961 года, термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен ли быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено.
В Решении от 15 октября 2013 года № 8-рп / 2013 по делу № 1−13 / 2013 Конституционный Суд Украины отметил, что понятие «заработная плата» и «оплата труда», которые использованы в законах, регулирующих трудовые правоотношения, являются равнозначными в аспекте наличия у сторон, находящихся в трудовых отношениях, прав и обязанностей по оплате труда, условий их реализации и последствий, должны наступить в случае невыполнения этих обязанностей, а также пришел к выводу, что под заработной платой, принадлежащего работнику, необходимо понимать все выплаты, на получение которых работник имеет право в соответствии с условиями Трудового договора и в соответствии с государственных гарантий, установлених законодательством для лиц, находящихся в трудовых правоотношениях с работодателем, независимо от того, было осуществлено начисления таких выплат.
Таким образом, заработной платой является вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую работодатель (собственник или уполномоченный им орган предприятия, учреждения, организации) выплачивает работнику за выполненную им работу (все выплаты, на получение которых работник имеет право в соответствии с условиями Трудового договора и в соответствии с государственных гарантий).В этой части суд также учитывает позицию Верховного Суда, изложенную в постановлении от 30 января 2019 по делу №910 / 4518/16.
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что в связи с частичной уплатой ответчиком задолженности по заработной плате, взысканию в пользу истца подлежит сумма задолженности в размере 25332, 91 грн., Указанной в справке, выданной ГП «Селидовуголь».
Что касается взыскания среднего заработка за время задержки расчета, суд учитывает следующее.
судом устано, что при увольнении истца, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчет не совершил, а потому основания для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст. 117 КЗоТ Украины.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ и статьи 1 Закона Украины, «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им роботв.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В статье 2 Закона Украины, «Об оплате труда» указано, что основная заработная плата. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и посадочных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата. Это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежни ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств в работодателя не исключает его ответственности.
Надлежащих и допустимых доказательств того, что невыплата заработной платы вызвана не по его вине, ответчиком не предоставлено.
Среднедневная заработная плата для расчета среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета определяется по правилам, установленным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 по №100.
Согласно п. 2 Порядка, в случае начисления среднего заработка за время задержки расчетав среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
согласноп. 8 Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных г.Рабочая дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Судом установлено, что позивачаОСОБА_1 освобожден 23.07.2019, полный расчет по уплате задолженности по заработной плате ГП «Селидовуголь» не осуществлено, а потому есть обоснованные основания для взыскания среднего заработка за время задержки расчета.
Согласно справки ГП «Селидовуголь» среднедневная заработная плата истца составляет 448, 69 грн.
С учетом письма № 78/0/206/18 от 08.08.2018 года Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2019 году»; письмо № 1133/0/206/19 от 29.07.2019 года Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год» количество дней задержки расчета истца в 2019 году из расчета 23.07.2019 года (день увольнения) по 25 ноября 2019 года (день обращения в суд с иском) составила 146 дней, а именно: июль 2019 — 7 дней Август 2019 — 21 дней, сентябрь 2019 — 21 дней, жовтень 2019 — 22 дня, ноябрь 2019 -21 дней Декабрь -21 дней Январь 2020 — 21 дней Февраль 2020 — 12 дней.
Таким образом, сумма компенсации за время задержки расчета по состоянию на день обращения в суд составляет: 448, 69 грн. (Среднедневная заработная плата) х 146 (количество дней задержки расчета) = 65 508 грн. 74 коп.
Вместе с тем, суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что на истца распространяется ст. 116 КЗоТ, поскольку они не основываются на требованиях закона.
належних и допустимых доказательств, по уважительности причин несвоевременной выплаты истцу причитающихся сумм при увольнении в установленный законом срок, ответчиком суду не предоставлено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования особа_1 о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении подлежат удовлетворению.
Полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленные доказательства, которые были исследованы в судебном заседании и соответствующие требованиям закона об их належнисть и допустимость, согласно ст. 263 ГПК Украины, суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежащую взысканию, без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Согласно ч.5 ст.268 ГПК Украины датой принятия решения, принятого при отсутствии участников дела, дата составления полного судебного решения.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 223, 229, 247, 258, 259, 263−265, 268 ГПК Украины,
постановил:
Исковое заявление особа_1 в ГП «Селидовуголь» о взыскании денежных средств невыплаченных при звильненнизадовольниты частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 25 332 (двадцать пять тысяч триста тридцать два) грн. 91 коп .; средний заработок за время задержки расчетнойку при увольнении в размере 65 508 (шестьдесят пять тысяч пятьсот восемь) грн.74 коп.
В довольны остальных исковых требований отказать.
Суммы, подлежащие взысканию, определены без удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не будет подана, и может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати днейсо дня его провозглашения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, место жительства: адреса_1 ИНН номер_1.
Ответчик: Государственное предприятие «Селидовуголь», юридический адрес: 85400, Донецкая область,. Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253.
Полный текст решения составлен и подписан 12 февраля 2020.
Судья З.М. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/6716/19
Провадження № 2/242/124/20
рішення
іменем України
12 лютого 2020 року м.Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі
головуючого судді [К.] З.М.,
секретаря судового засідання Фоміної Н.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до ДП «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні,
встановив:
Позивач особа_1 25.11.2019 року пред`явив позов до ДП «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні.
В обґрунтування свої позовних вимог особа_1 посилався на те, що він перебував з відповідачем у трудових відносинах та працював у ВП «Шахта 1/3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» електрослюсарем підземним 4 та 5 розряду з повним робочим днем під землею. 23.07.2019 року звільнений за ст.38 КЗпП України у зв`язку з переходом на пенсію. Після звільнення відповідач свій обов`язок із проведення з ним розрахунку не здійснив. Станом на 29.10.2019 року заборгованість по заробітній платі складає 34536, 66 грн.; заборгованість з невиплаченої вихідної допомоги в розмірі 27594, 45 грн. та компенсації за невикористану відпустку у розмірі 9954, 16 грн.; середній заробіток у розмірі 35222, 15 грн. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 34536, 66 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 35222, 15 грн.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав заяву, в якій просить розглянути справу в його відсутність.
Надав уточнення до позовної заяви, в якому просить стягнути з ДП «Селидіввугілля» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 34 536 грн. 66 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня його звільнення по день ухвалення рішення суду, а також судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп.
Представник відповідача ДП «Селидіввугілля» належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що частково заперечує проти позовних вимог особа_1, а саме із сумою 34 536, 66 грн. не згідний, оскільки дійсна заборгованість перед ним станом на дату звернення із позовом, а також станом на теперішній час складає 25 332, 91 грн., так як згідно довідки №1/01 від 02.01.2020 року станом на 02.01.2020 року заборгованість підприємства перед позивачем складає 25 332, 91 грн. (в тому числі: з вихідної допомоги у сумі 24 137, 15 грн. та за лікарняним листком за рахунок підприємства у сумі 1195, 76 грн.). Таким чином, у зв`язку із частковою сплатою відповідачем на дату звернення позивача із позовом не підлягає задоволенню вимога в частині стягнення заборгованості у розмірі 9 203, 75 грн. (34536, 66 грн. — 25332, 91 грн.).
Наказом № 123-к від 23.07.2019 року позивача було звільнено з 23.07.2019 року. Згідно табеля обліку робочого часу по дільниці УЕС (Енергопостачання) за липень 2019 року, особа_1 23.07.2019 року не працював. З 23.06.2019 року по 22.07.2019 року позивач знаходився на лікарняному та 23.07.2019 року він звільнився і написав заяву про звільнення у зв`язку із виходом на пенсію, проте за графіком у цей день не вийшов у І зміну. Таким чином, в день звільнення (23.07.2019 року) особа_1 не працював, а вимог про розрахунок до підприємства не надсилав, а тому ним не доведено виконання умов ст..116 КЗпП. Вважає, що на позивача не розповсюджується норма ст..116 КЗпП України в тій частині, яка вказує, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. А за таких обставин, позовна вимога щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є безпідставною, а тому просив відмовити у задоволенні позовної вимоги особа_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі в частині стягнення 9 203, 75 грн.; відмовити у задоволенні позовних вимог особа_1 щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у повному обсязі; під час ухвалення рішення, суму стягнення заборгованості перед позивачем визначити з відрахуванням податків та всіх обов`язкових платежів.
Відповідно до ст. 211 ЦПК України розгляд справи відбувається в судовому засіданні, про місце, дату і час судового засідання суд повідомляє учасників справи.
Учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів.
Частиною 2 ст. 247 ЦПК України встановлено, що у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Ураховуючи наведене, суд постановив ухвалу про розгляд даної справи за відсутності всіх учасників справи та нездійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Суд, розглянувши матеріали справи, дав оцінку зібраним доказам, вважає, що неявка сторін не є перешкодою для розгляду справи, оскільки в матеріалах справи достатньо доказів про права та взаємовідносини сторін і позов слід частково задовольнити з наступних підстав.
Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
На підставі ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Статтею 81 ЦПК України встановлено обов`язок сторін довести ті обставини, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом.
Судом встановлено, що позивач з 12.03.1998 перебував у трудових відносинах з ДП «Селидіввугілля» ВП «шахта 1−3 Новогродівська», про що свідчать записи у трудовій книжці (арк. справи 6).
Згідно запису № 24 трудової книжки, особа_1 23.07.2019 року звільнено за ст..38 КЗпП України (власне бажання у зв`язку з переходом на пенсію за віком) з виплатою вихідної допомоги на підставі наказу № 123-к від 23.07.2019 року (арк. справи 7−8).
Згідно наказу № 39 від 13.03.1998 року особа_1 прийнято на шахту «1−3 Новогродівська» електрослюсарем підземним 4 розряду з 12.03.1998 року (арк. справи 10).
Відповідно до наказу № 123-к ВП шахта 1−3 «Новогродівська» від 23.07.2019 року особа_1 23.07.2019 року звільнено за ст..38 КЗпП України (власне бажання у зв`язку з переходом на пенсію за віком) з виплатою вихідної допомоги (арк. справи 11).
На час звільнення відповідач мав перед позивачем заборгованість по заробітній платі, яка складає 34536, 66грн., що підтверджується довідкою № 314/10р від 29.10.2019 року, виданою ДП «Селидіввугілля» (арк. справи 9).
З довідки № 1/01 від 02.01.2020 року про нараховану та сплачену заробітну плату, виданої ВП «Шахта 1−3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» вбачається, що особа_1 працював електрослюсарем підземним дільниці «Електропостачання» ВП «Шахта 1−3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля. На час звільнення 23.07.2019 року нарахована компенсація за невикористану відпустку при звільненні, вихідна допомога, л/лист, всього 41661, 33 грн. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати № 100 від 8 лютого 1995 року середньоденна заробітна плата складає 448, 69 грн., середньомісячна з/плата складає 8749, 45 грн. Станом на 02.01.2020 року фактична суму боргу складає 25332, 91 грн. (в тому числі вихідна допомога за липень 2019 року 24137, 15 грн., л/лист за рахунок підприємства 1195, 76 грн.) (арк. справи 30).
Згідно заяви від 23.07.2019 року особа_1 подав заяву про звільнення 23.07.2019 року (арк. справи 31).
З табелю використання робочого часу з дільниці УЕС (Енергопостачання) за липень 2019 року вбачається, що особа_1 23.07.2019 року не працював (арк. справи 32−33).
Відповідно до ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно ст. 22 Закону України «Про оплату праці» суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
У частині першій статті 47КЗпП України зазначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату.
Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
Відповідно до роз`яснень викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Згідно із частиною першою статті 3 та статтею 4 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю, яке складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Так, відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України, приписи якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Водночас згідно зі статтею 1 Конвенції «Про захист заробітної плати» № 95, ухваленої генеральною конференцією Міжнародної організації праці та ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано.
У Рішенні від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 у справі № 1−13/2013 Конституційний Суд України зазначив, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат.
Таким чином, заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець (власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації) виплачує працівникові за виконану ним роботу (усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій).
В цій частині суд також враховує позицію Верховного Суду, викладену у постанові від 30 січня 2019 року у справі №910/4518/16.
Враховуючи наведене, суд дійшов висновку, що у зв`язку із частковою сплатою відповідачем заборгованості по заробітній платі, стягненню на користь позивача підлягає сума заборгованості у розмірі 25332, 91 грн., яка зазначена у довідці, виданій ДП «Селидіввугілля».
Що стосується стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд враховує наступне.
Судом встановлено, що при звільненні позивача, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП та статті 1 Закону України, «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
У статті 2 Закону України, «Про оплату праці» зазначено, що основна заробітна плата. Це — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Належних та допустимих доказів того, що невиплата заробітної плати спричинена не з його вини, відповідачем не надано.
Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 за №100.
Відповідно до п. 2 Порядку, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Згідно із п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Судом встановлено, що позивачаОСОБА_1 звільнено 23.07.2019, повний розрахунок зі сплати заборгованості по заробітній платі ДП «Селидіввугілля» не здійснено, а тому є обґрунтовані підстави для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Згідно довідки ДП «Селидіввугілля» середньоденна заробітна плата позивача складає 448, 69 грн.
З урахування листа № 78/0/206/18 від 08.08.2018 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2019 році»; листа № 1133/0/206/19 від 29.07.2019 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік» кількість днів затримки розрахунку позивача в 2019 році з розрахунку 23.07.2019 року (день звільнення) по 25 листопада 2019 року (день звернення до суду із позовом) склала 146 днів, а саме: липень 2019 року — 7 днів; серпень 2019 року — 21 днів, вересень 2019 року — 21 днів, жовтень 2019 року — 22 дні, листопад 2019 року -21 днів; грудень -21 днів; січень 2020 року — 21 днів; лютий 2020 року — 12 днів.
Таким чином, сума компенсації за час затримки розрахунку станом на день звернення до суду складає: 448, 69 грн. (середньоденна заробітна плата) х 146 (кількість днів затримки розрахунку) = 65 508 грн. 74 коп.
Разом з тим, суд не приймає до уваги доводи відповідача про те, що на позивача не розповсюджується ст. 116 КЗпП, оскільки вони не ґрунтуються на вимогах Закону.
Належних та допустимих доказів, щодо поважності причин несвоєчасної виплати позивачу належних сум при звільненні у встановлений законом строк, відповідачем суду не надано.
На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги особа_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.
Повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні і які відповідають вимогам закону про їх належність та допустимість, відповідно до ст. 263 ЦПК України, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Згідно з ч.5 ст.268 ЦПК України датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складання повного судового рішення.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 223, 229, 247, 258, 259, 263−265, 268 ЦПК України,
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до ДП «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненнізадовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 25 332(двадцять п`ять тисяч триста тридцять дві) грн. 91 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 65 508(шістдесят п`ять тисяч п`ятсот вісім)грн.74 коп.
В задоволені решти позовних вимог відмовити.
Суми, що підлягають стягненню, визначені без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не буде подано, і може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1, ІПН номер_1.
Відповідач: Державне підприємство «Селидіввугілля», юридична адреса: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253.
Повний текст рішення складено і підписано 12 лютого 2020 року.
Суддя З.М. [К.]
Производство № 2/242/124/20
решение
именем Украины
12 февраля 2020 г. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе
председательствующего судьи [К.] З.М.,
секретаря судебного заседания Фоминой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Селидово в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в ГП «Селидовуголь» о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении,
установил:
истец особа_1 25.11.2019 года предъявил иск к ГП «Селидовуголь» о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении.
В обоснование своих исковых требований особа_1 ссылался на то, что он находился с ответчиком в трудовых отношениях и работал в ОП «Шахта 1/3″ [Н.] «ГП» Селидовуголь «электрослесарем подземным 4 и 5 разряда с полным рабочим днем под землей. 23.07.2019 года уволен по ст.38 КЗоТ Украины в связи с переходом на пенсию. После освобождения ответчик свою обязанностьпо проведению с ним расчета не осуществил. По состоянию на 29.10.2019 года задолженность по заработной плате составляет 34536, 66 грн .; задолженность по невыплаченной выходного пособия в размере 27594, 45 грн. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9954, 16 грн .; средний заработок в размере 35222, 15 грн. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 34536, 66 грн .; средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 35222, 15 грн. Истец особа_1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Предоставил уточнения к исковому заявлению, в котором просит взыскать с ГП «Селидовуголь» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 34 536 грн. 66 коп., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении со дня его увольнения по день принятия решения суда, а также судебный сбор в размере 768 декабрьн. 40 коп.
Представитель ответчика ООО «Селидовуголь» надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором отметил, что частично возражает против исковых требований особа_1, а именно с суммой 34536, 66 грн. не согласен, поскольку действительно задолженность перед ним на дату обращения с иском, а также по состоянию на настоящее время составляет 25 332, 91 грн., так как согласно справки №1 / 01 от 02.01.2020 года по состоянию на 02.01.2020 года задолженность предприятия перед истцом составляет 25 332, 91 грн. (В том числе: из выходного пособия в сумме 24 137, 15 грн. И по больничному листу за счет предприятия в сумме 1195, 76 грн.). Таким образом, в связи с частичной уплатой ответчиком на дату обращения истца с иском не подлежит удовлетворению требование в части взыскания задолженности в размере 9 203, 75 грн. (34536, 66 грн. — 25332, 91 грн.).
Приказом № 123-к от 23.07.2019 года истец был освобожден из 23.07.2019 года. Согласно табеля учета рабочего времени по участку УЭС (Энергоснабжение) за июль 2019 года, особа_1 23.07.2019 года не работал. С 23.06.2019 года по 22.07.2019 года истец находился на больничном и 23.07.2019 года он уволился и написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, однако по графику в этот день вышел в I смену. Таким образом, в день увольнения (23.07.2019 года) особа_1 не работал, а требований о расчете к предприятию не направлял, а поэтому им не подтверждено выполнениеусловий ст..116 КЗоТ. Считает, что на истца распространяется норма ст..116 КЗоТ Украины в той части, которая указывает, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. А при таких обстоятельствах, исковое требование о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении является безосновательным, а потому просил отказать в удовлетворении искового требования особа_1 о взыскании задолженности по заработной плате в частини удержании 9 203, 75 грн .; отказать в удовлетворении исковых требований особа_1 о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в полном объеме; при принятии решения, сумму взыскания задолженности перед истцом определить за вычетом налогов и всех обязательных платежей.
В соответствии со ст. 211 ГПК Украины рассмотрение дела происходит в судебном заседании, о месте, дате и времени судебного заседания суд сообщает участникам дела.
Участник дела вправе заявитьи ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Если такое ходатайство заявили все участники дела, судебное разбирательство дела осуществляется на основании имеющихся у суда материалов.
Частью 2 ст. 247 ГПК Украины установлено, что в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Ураховуючы приведенное, суд вынес постановление о рассмотрении данного дела в отсутствие всех участников дела и неосуществления фиксации судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства.
Суд, рассмотрев материалы дела, дал оценку собранным доказательствам, считает, что неявка сторон не является препятствием для рассмотрения дела, поскольку в материалах дела достаточно доказательств о правах и взаимоотношения сторон и иск следует частично удовлетворить по следующим основаниям.
Статьей 43 Конституции Украины устано, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже ед определенной законом.
Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
На основании ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участникамидела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Статьей 81 ГПК Украины установлено обязанность сторон доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим кодексом.
Судом установлено, что истец с 12.03.1998 состоял в трудовых отношениях с ГП «Селидовуголь» ОП «шахта 1−3 [Н]», о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке (л. Дела 6).
Согласно записи № 24 трудовой книжки, особа_1 23.07.2019 года нильнено по ст..38 КЗоТ Украины (собственное желание в связи с переходом на пенсию по возрасту) с выплатой выходного пособия на основании приказа № 123-к от 23.07.2019 года (л. дела 7−8).
Согласно приказу № 39 от 13.03.1998 года особа_1 принято на шахту «1−3 [Н]» электрослесарем подземным 4 разряда с 12.03.1998 года (л. Дела 10).
В соответствии с приказом № 123-к ОП шахта 1−3 «[Н]» от 23.07.2019 года особа_1 23.07.2019 года уволен по ст..38 КЗоТ Украины (собственное желание в связив связи с переходом на пенсию по возрасту) с выплатой выходного пособия (л. дела 11).
На момент увольнения ответчик перед истцом задолженность по заработной плате, которая составляет 34536, 66грн., Что подтверждается справкой № 314 / 10р от 29.10.2019 года, выданной ГП «Селидовуголь» (л. Дела 9).
Из справки № 1/01 от 02.01.2020 года о начисленной и уплаченной заработной плате, выданной ОП «Шахта 1−3» [Н.] «ГП» Селидовуголь «усматривается, что особа_1 работал электрослесарем подземным участки«Электроснабжение» ОП «Шахта 1−3» [Н.] «ГП» Селидовуголь. На момент увольнения 23.07.2019 года начисленная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие, л / лист, всего 41661, 33 грн. Согласно Порядка исчисления средней заработной платы № 100 от 8 февраля 1995 среднедневная заработная плата составляет 448, 69 грн., Среднемесячная з / плата составляет 8749, 45 грн. По состоянию на 02.01.2020 года фактическая сумма долга составляет 25332, 91 грн. (В том числе выходное пособие за липень 2019 24137, 15 грн., л / лист за счет предприятия 1195, 76 грн.) (л. дела 30).
Согласно заявлению от 23.07.2019 года особа_1 подал заявление об увольнении 23.07.2019 года (л. Дела 31).
С табеля использования рабочего времени с участка УЭС (Энергоснабжение) по июль 2019 усматривается, что особа_1 23.07.2019 года не работал (л. Дела 32−33).
В соответствии со ст. 76 ГПК Украины, доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), что обґрунтовують требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст. 22 Закона Украины «Об оплате труда» субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установлени законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
В части первой статьи 47КЗпП Украины указано, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольния не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спораоб их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника о указанную плату.
Статья 117 КЗоТ Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Согласно разъяснений викладених в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.99 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежат взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем укачает в резолютивной части решения.
Согласно части первой статьи 3 и статьей 4 Кодекса законов о труде Украины трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, регулируются законодательством о труд, которое состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Так, согласнов части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины, предписания которой корреспондируются с частью первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Вместе с тем согласно статье 1 Конвенции «О защите заработной платы» № 95, принятой генеральной конференцией Международной организации труда и ратифицированной Украиной 30 июня 1961 года, термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен ли быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено.
В Решении от 15 октября 2013 года № 8-рп / 2013 по делу № 1−13 / 2013 Конституционный Суд Украины отметил, что понятие «заработная плата» и «оплата труда», которые использованы в законах, регулирующих трудовые правоотношения, являются равнозначными в аспекте наличия у сторон, находящихся в трудовых отношениях, прав и обязанностей по оплате труда, условий их реализации и последствий, должны наступить в случае невыполнения этих обязанностей, а также пришел к выводу, что под заработной платой, принадлежащего работнику, необходимо понимать все выплаты, на получение которых работник имеет право в соответствии с условиями Трудового договора и в соответствии с государственных гарантий, установлених законодательством для лиц, находящихся в трудовых правоотношениях с работодателем, независимо от того, было осуществлено начисления таких выплат.
Таким образом, заработной платой является вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую работодатель (собственник или уполномоченный им орган предприятия, учреждения, организации) выплачивает работнику за выполненную им работу (все выплаты, на получение которых работник имеет право в соответствии с условиями Трудового договора и в соответствии с государственных гарантий).В этой части суд также учитывает позицию Верховного Суда, изложенную в постановлении от 30 января 2019 по делу №910 / 4518/16.
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что в связи с частичной уплатой ответчиком задолженности по заработной плате, взысканию в пользу истца подлежит сумма задолженности в размере 25332, 91 грн., Указанной в справке, выданной ГП «Селидовуголь».
Что касается взыскания среднего заработка за время задержки расчета, суд учитывает следующее.
судом устано, что при увольнении истца, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчет не совершил, а потому основания для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст. 117 КЗоТ Украины.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ и статьи 1 Закона Украины, «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им роботв.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В статье 2 Закона Украины, «Об оплате труда» указано, что основная заработная плата. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и посадочных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата. Это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежни ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств в работодателя не исключает его ответственности.
Надлежащих и допустимых доказательств того, что невыплата заработной платы вызвана не по его вине, ответчиком не предоставлено.
Среднедневная заработная плата для расчета среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета определяется по правилам, установленным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 по №100.
Согласно п. 2 Порядка, в случае начисления среднего заработка за время задержки расчетав среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
согласноп. 8 Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных г.Рабочая дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Судом установлено, что позивачаОСОБА_1 освобожден 23.07.2019, полный расчет по уплате задолженности по заработной плате ГП «Селидовуголь» не осуществлено, а потому есть обоснованные основания для взыскания среднего заработка за время задержки расчета.
Согласно справки ГП «Селидовуголь» среднедневная заработная плата истца составляет 448, 69 грн.
С учетом письма № 78/0/206/18 от 08.08.2018 года Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2019 году»; письмо № 1133/0/206/19 от 29.07.2019 года Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год» количество дней задержки расчета истца в 2019 году из расчета 23.07.2019 года (день увольнения) по 25 ноября 2019 года (день обращения в суд с иском) составила 146 дней, а именно: июль 2019 — 7 дней Август 2019 — 21 дней, сентябрь 2019 — 21 дней, жовтень 2019 — 22 дня, ноябрь 2019 -21 дней Декабрь -21 дней Январь 2020 — 21 дней Февраль 2020 — 12 дней.
Таким образом, сумма компенсации за время задержки расчета по состоянию на день обращения в суд составляет: 448, 69 грн. (Среднедневная заработная плата) х 146 (количество дней задержки расчета) = 65 508 грн. 74 коп.
Вместе с тем, суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что на истца распространяется ст. 116 КЗоТ, поскольку они не основываются на требованиях закона.
належних и допустимых доказательств, по уважительности причин несвоевременной выплаты истцу причитающихся сумм при увольнении в установленный законом срок, ответчиком суду не предоставлено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования особа_1 о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении подлежат удовлетворению.
Полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленные доказательства, которые были исследованы в судебном заседании и соответствующие требованиям закона об их належнисть и допустимость, согласно ст. 263 ГПК Украины, суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежащую взысканию, без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Согласно ч.5 ст.268 ГПК Украины датой принятия решения, принятого при отсутствии участников дела, дата составления полного судебного решения.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 223, 229, 247, 258, 259, 263−265, 268 ГПК Украины,
постановил:
Исковое заявление особа_1 в ГП «Селидовуголь» о взыскании денежных средств невыплаченных при звильненнизадовольниты частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 25 332 (двадцать пять тысяч триста тридцать два) грн. 91 коп .; средний заработок за время задержки расчетнойку при увольнении в размере 65 508 (шестьдесят пять тысяч пятьсот восемь) грн.74 коп.
В довольны остальных исковых требований отказать.
Суммы, подлежащие взысканию, определены без удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не будет подана, и может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати днейсо дня его провозглашения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, место жительства: адреса_1 ИНН номер_1.
Ответчик: Государственное предприятие «Селидовуголь», юридический адрес: 85400, Донецкая область,. Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253.
Полный текст решения составлен и подписан 12 февраля 2020.
Судья З.М. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/6716/19
Провадження № 2/242/124/20
рішення
іменем України
12 лютого 2020 року м.Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі
головуючого судді [К.] З.М.,
секретаря судового засідання Фоміної Н.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до ДП «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні,
встановив:
Позивач особа_1 25.11.2019 року пред`явив позов до ДП «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні.
В обґрунтування свої позовних вимог особа_1 посилався на те, що він перебував з відповідачем у трудових відносинах та працював у ВП «Шахта 1/3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» електрослюсарем підземним 4 та 5 розряду з повним робочим днем під землею. 23.07.2019 року звільнений за ст.38 КЗпП України у зв`язку з переходом на пенсію. Після звільнення відповідач свій обов`язок із проведення з ним розрахунку не здійснив. Станом на 29.10.2019 року заборгованість по заробітній платі складає 34536, 66 грн.; заборгованість з невиплаченої вихідної допомоги в розмірі 27594, 45 грн. та компенсації за невикористану відпустку у розмірі 9954, 16 грн.; середній заробіток у розмірі 35222, 15 грн. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 34536, 66 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 35222, 15 грн.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав заяву, в якій просить розглянути справу в його відсутність.
Надав уточнення до позовної заяви, в якому просить стягнути з ДП «Селидіввугілля» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 34 536 грн. 66 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня його звільнення по день ухвалення рішення суду, а також судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп.
Представник відповідача ДП «Селидіввугілля» належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що частково заперечує проти позовних вимог особа_1, а саме із сумою 34 536, 66 грн. не згідний, оскільки дійсна заборгованість перед ним станом на дату звернення із позовом, а також станом на теперішній час складає 25 332, 91 грн., так як згідно довідки №1/01 від 02.01.2020 року станом на 02.01.2020 року заборгованість підприємства перед позивачем складає 25 332, 91 грн. (в тому числі: з вихідної допомоги у сумі 24 137, 15 грн. та за лікарняним листком за рахунок підприємства у сумі 1195, 76 грн.). Таким чином, у зв`язку із частковою сплатою відповідачем на дату звернення позивача із позовом не підлягає задоволенню вимога в частині стягнення заборгованості у розмірі 9 203, 75 грн. (34536, 66 грн. — 25332, 91 грн.).
Наказом № 123-к від 23.07.2019 року позивача було звільнено з 23.07.2019 року. Згідно табеля обліку робочого часу по дільниці УЕС (Енергопостачання) за липень 2019 року, особа_1 23.07.2019 року не працював. З 23.06.2019 року по 22.07.2019 року позивач знаходився на лікарняному та 23.07.2019 року він звільнився і написав заяву про звільнення у зв`язку із виходом на пенсію, проте за графіком у цей день не вийшов у І зміну. Таким чином, в день звільнення (23.07.2019 року) особа_1 не працював, а вимог про розрахунок до підприємства не надсилав, а тому ним не доведено виконання умов ст..116 КЗпП. Вважає, що на позивача не розповсюджується норма ст..116 КЗпП України в тій частині, яка вказує, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. А за таких обставин, позовна вимога щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є безпідставною, а тому просив відмовити у задоволенні позовної вимоги особа_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі в частині стягнення 9 203, 75 грн.; відмовити у задоволенні позовних вимог особа_1 щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у повному обсязі; під час ухвалення рішення, суму стягнення заборгованості перед позивачем визначити з відрахуванням податків та всіх обов`язкових платежів.
Відповідно до ст. 211 ЦПК України розгляд справи відбувається в судовому засіданні, про місце, дату і час судового засідання суд повідомляє учасників справи.
Учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів.
Частиною 2 ст. 247 ЦПК України встановлено, що у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Ураховуючи наведене, суд постановив ухвалу про розгляд даної справи за відсутності всіх учасників справи та нездійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Суд, розглянувши матеріали справи, дав оцінку зібраним доказам, вважає, що неявка сторін не є перешкодою для розгляду справи, оскільки в матеріалах справи достатньо доказів про права та взаємовідносини сторін і позов слід частково задовольнити з наступних підстав.
Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
На підставі ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Статтею 81 ЦПК України встановлено обов`язок сторін довести ті обставини, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом.
Судом встановлено, що позивач з 12.03.1998 перебував у трудових відносинах з ДП «Селидіввугілля» ВП «шахта 1−3 Новогродівська», про що свідчать записи у трудовій книжці (арк. справи 6).
Згідно запису № 24 трудової книжки, особа_1 23.07.2019 року звільнено за ст..38 КЗпП України (власне бажання у зв`язку з переходом на пенсію за віком) з виплатою вихідної допомоги на підставі наказу № 123-к від 23.07.2019 року (арк. справи 7−8).
Згідно наказу № 39 від 13.03.1998 року особа_1 прийнято на шахту «1−3 Новогродівська» електрослюсарем підземним 4 розряду з 12.03.1998 року (арк. справи 10).
Відповідно до наказу № 123-к ВП шахта 1−3 «Новогродівська» від 23.07.2019 року особа_1 23.07.2019 року звільнено за ст..38 КЗпП України (власне бажання у зв`язку з переходом на пенсію за віком) з виплатою вихідної допомоги (арк. справи 11).
На час звільнення відповідач мав перед позивачем заборгованість по заробітній платі, яка складає 34536, 66грн., що підтверджується довідкою № 314/10р від 29.10.2019 року, виданою ДП «Селидіввугілля» (арк. справи 9).
З довідки № 1/01 від 02.01.2020 року про нараховану та сплачену заробітну плату, виданої ВП «Шахта 1−3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» вбачається, що особа_1 працював електрослюсарем підземним дільниці «Електропостачання» ВП «Шахта 1−3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля. На час звільнення 23.07.2019 року нарахована компенсація за невикористану відпустку при звільненні, вихідна допомога, л/лист, всього 41661, 33 грн. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати № 100 від 8 лютого 1995 року середньоденна заробітна плата складає 448, 69 грн., середньомісячна з/плата складає 8749, 45 грн. Станом на 02.01.2020 року фактична суму боргу складає 25332, 91 грн. (в тому числі вихідна допомога за липень 2019 року 24137, 15 грн., л/лист за рахунок підприємства 1195, 76 грн.) (арк. справи 30).
Згідно заяви від 23.07.2019 року особа_1 подав заяву про звільнення 23.07.2019 року (арк. справи 31).
З табелю використання робочого часу з дільниці УЕС (Енергопостачання) за липень 2019 року вбачається, що особа_1 23.07.2019 року не працював (арк. справи 32−33).
Відповідно до ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно ст. 22 Закону України «Про оплату праці» суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
У частині першій статті 47КЗпП України зазначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату.
Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
Відповідно до роз`яснень викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Згідно із частиною першою статті 3 та статтею 4 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю, яке складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Так, відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України, приписи якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Водночас згідно зі статтею 1 Конвенції «Про захист заробітної плати» № 95, ухваленої генеральною конференцією Міжнародної організації праці та ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано.
У Рішенні від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 у справі № 1−13/2013 Конституційний Суд України зазначив, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат.
Таким чином, заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець (власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації) виплачує працівникові за виконану ним роботу (усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій).
В цій частині суд також враховує позицію Верховного Суду, викладену у постанові від 30 січня 2019 року у справі №910/4518/16.
Враховуючи наведене, суд дійшов висновку, що у зв`язку із частковою сплатою відповідачем заборгованості по заробітній платі, стягненню на користь позивача підлягає сума заборгованості у розмірі 25332, 91 грн., яка зазначена у довідці, виданій ДП «Селидіввугілля».
Що стосується стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд враховує наступне.
Судом встановлено, що при звільненні позивача, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП та статті 1 Закону України, «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
У статті 2 Закону України, «Про оплату праці» зазначено, що основна заробітна плата. Це — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Належних та допустимих доказів того, що невиплата заробітної плати спричинена не з його вини, відповідачем не надано.
Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 за №100.
Відповідно до п. 2 Порядку, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Згідно із п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Судом встановлено, що позивачаОСОБА_1 звільнено 23.07.2019, повний розрахунок зі сплати заборгованості по заробітній платі ДП «Селидіввугілля» не здійснено, а тому є обґрунтовані підстави для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Згідно довідки ДП «Селидіввугілля» середньоденна заробітна плата позивача складає 448, 69 грн.
З урахування листа № 78/0/206/18 від 08.08.2018 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2019 році»; листа № 1133/0/206/19 від 29.07.2019 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік» кількість днів затримки розрахунку позивача в 2019 році з розрахунку 23.07.2019 року (день звільнення) по 25 листопада 2019 року (день звернення до суду із позовом) склала 146 днів, а саме: липень 2019 року — 7 днів; серпень 2019 року — 21 днів, вересень 2019 року — 21 днів, жовтень 2019 року — 22 дні, листопад 2019 року -21 днів; грудень -21 днів; січень 2020 року — 21 днів; лютий 2020 року — 12 днів.
Таким чином, сума компенсації за час затримки розрахунку станом на день звернення до суду складає: 448, 69 грн. (середньоденна заробітна плата) х 146 (кількість днів затримки розрахунку) = 65 508 грн. 74 коп.
Разом з тим, суд не приймає до уваги доводи відповідача про те, що на позивача не розповсюджується ст. 116 КЗпП, оскільки вони не ґрунтуються на вимогах Закону.
Належних та допустимих доказів, щодо поважності причин несвоєчасної виплати позивачу належних сум при звільненні у встановлений законом строк, відповідачем суду не надано.
На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги особа_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.
Повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні і які відповідають вимогам закону про їх належність та допустимість, відповідно до ст. 263 ЦПК України, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Згідно з ч.5 ст.268 ЦПК України датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складання повного судового рішення.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 223, 229, 247, 258, 259, 263−265, 268 ЦПК України,
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до ДП «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненнізадовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 25 332(двадцять п`ять тисяч триста тридцять дві) грн. 91 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 65 508(шістдесят п`ять тисяч п`ятсот вісім)грн.74 коп.
В задоволені решти позовних вимог відмовити.
Суми, що підлягають стягненню, визначені без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не буде подано, і може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1, ІПН номер_1.
Відповідач: Державне підприємство «Селидіввугілля», юридична адреса: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253.
Повний текст рішення складено і підписано 12 лютого 2020 року.
Суддя З.М. [К.]
