ДП "СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело № 242/959/21
Производство № 2/242/591/21
решение
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
7 мая 2021 г.. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [Х.] Н.А., с участием секретаря судебного заседания [Д.] Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Селидово в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Селидовуголь «о взыскании денежных средств не выплаченных при увольнении исреднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
Истец особа_1 16.02.2021 года обратился в суд с исковым заявлением к ГП «Селидовуголь» о взыскании денежных средств не выплаченных при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, которая мотивирована тем, что он до 20.01.1999 года по 12.10.2020 года находился с ответчиком в трудовых отношениях и работал на обособленном подразделении «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «. С 12.10.2020 года приказом № 1206-к году он был уволен на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья с выплатой единовременного пособия за многолетний труд в угольной промышленности. После освобождения ответчик задолжал ему заработную плату и не выплатил ее до настоящего времени. Считает, что ответчик таким образом нарушил трудовое законодательство, поэтому просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 130 099 грн. 27 коп., Которая состоит из единовременного пособия в размере 48 900 грн. 66 коп., Выплат по больничным листам за счет предприятия и доплата до среднего заработка по листу нетрудоспособности в общем размере 81 198 грн. 61 коп .. Также просит взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за все время задержки расчета при увольнении по день вынесения судебного решения, понесенные судебные расходы.
Постановлением Селидовского городского суда Донецкой области от 18.02.2021 года исковое заявление оставлено без движения и предоставлено срока для устранения недоилкив.
Постановлением Селидовского городского суда Донецкой области от 10.03.2021 года открыто производство по делу и назначено рассмотрение дела по правилам упрощенного искового производства без вызова участников дела.
Представитель ответчика ООО «Селидовуголь» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил в суд письменный отзыв на исковое заявление в котором отметил, что задолженность по выплатам особа_1 составила: 6690 грн. 33 коп. — единовременное пособие в размере одного среднемесячного заработка по состоянию здоровью; 42 210 грн. 33 коп. — выходное пособие при увольнении за многолетний труд в угольной промышленности; 8040 грн. 25 коп. — пособие по временной нетрудоспособности. О взыскании выплат помощи при временной нетрудоспособности, рассчитанной из среднего заработка, срок уплаты которых не наступил в сумме 77 169 грн. 51 коп. отметил, что с учетом отсутствия страхового стажу в количестве шести месяцев перед наступлением страхового случая, указанная помощь должна быть рассчитана из расчета не выше размера минимальной заработной платы, так задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности у предприятия не имеет ввиду не наступления срока выплаты, что обусловлено отсутствием шести месяцев страхового стажа. Кроме того, оплата первых пяти дней осуществляет предприятие, а финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным особам следующих дней осуществляется рабочими органами Фонда социального страхования. В связи с чем, просит суд учесть вышеуказанное при вынесении судебного решения. В удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении просит отказать в полном объеме, поскольку особа_1 в день увольнения не работал и заявление о расчете с ним к предприятию не предоставил. Кроме того, просит суд учесть соразмерность сумм среднего заработка с установленным ропо мерам задолженности.
Принимая во внимание, что дело рассматривается по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон, в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Исследовав материалы дела, решив вопрос имели место обстоятельства, которыми обосновываются исковые требования и какими доказательствами они подтверждаются, или другие фактические данные, имеющие значение для разрешения дела, и доказательства в их пидтвердження, какую правовую норму следует применить к этим правоотношениям, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 3, 4 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Ответадной ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 76 ГПК Украины, доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для рения дела.
Согласно трудовой книжки серия номер_1 особа_1 20.01.1999 года принято к обособленного подразделения «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «в качестве машиниста электровоза с полным рабочим днем под землей.
Согласно трудовой книжки серия номер_1 особа_1 20.01.1999 года освобожден от занимаемой должности на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья с выплатой единовременного пособия за многолетний труд в угольной промышленности. В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой Отметимних сумм.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника о указанную плату. СТату 117 КЗоТ Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Оформив освобождения истца и выдав ему трудовую книжку, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчет не совершил, а потому основания для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст. 117 КЗоТ Украины.
Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по своей структуре заработная плата состоит: из основной — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей); с дополнительной — вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодателством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также с поощрительных и компенсационных выплат — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных этими актами нормы.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодавства об оплате труда «установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день не был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не произвеледение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно разъяснений, предоставленных Верховным судом Украины в постановлении Пленума № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в случае применения ст. 117 КЗоТ Украины ход трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня посля проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Следует также отметить, что согласно п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом от 29.07.1993 года № 58, отмечается, что днем увольнения считается последний день работы.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса.
В соответствии со ст. 241−1 КЗоТ сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями. Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.
Из справки № 04−22 / 648 от 08.02.2021 года, выданной ОП «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «видно, что особа_1 по состоянию на 08.02.2021 года не выплачена: одноразовая помощь в размере одного среднемесячного заработка по состоянию здоов`ю в размере 6690 грн. 33 коп., Выходное пособие при увольнении за многолетний труд в угольной промышленности в размере 42 210 грн. 33 коп.
Судом также установлено, что размер невыплаченной пособие по временной нетрудоспособности составляет 8040 грн. 25 коп.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования в части взыскания вышеуказанных сумм являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Решая исковые требования в части взыскания размер доплат до среднего заработка по выплатам помощи при временной нетрудоспособности, суд установи следующее.
В пункте 4 статьи 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» указано, что периоды трудовой деятельности и другие периоды, которые учитывались в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу настоящего Закона, засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.
Абзацем первым части первой статьи 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственномпенсионном страховании «, определено, что страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса.
Страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование наемных работников и других лиц, принадлежащих к кругу лиц, подлежащих общеобязательному государственному пенсионному страхованию и указанные в статье 11 Закона Украины «О погальнообов`язкове государственном пенсионном страховании «, уплачиваются их работодателями и непосредственно застрахованными лицами.
Механизм обязательного пенсионного страхования предусматривает соответствующие государственные гарантии реализации застрахованными лицами своих пенсионных дел.
Так, в частности статьей 113 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрено, что государство создает условия для функционирования системы общеобязательного государственного пенсионного страхования и гарантирует соблюдениезаконодательства с целью защиты имущественных и иных прав и законных интересов лиц по осуществлению пенсионных выплат.
Согласно ч. 1 ст. 16 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» застрахованное лицо имеет право получать от страхователя подтверждение об уплате страховых взносов, требовать от страхователей уплаты взносов, в том числе в судебном порядке и тому подобное.
С этим правом корреспондируется обязанность страхователя начислять, исчислять и уплачивать в установлени сроки и в полном объеме страховые взносы (п. 6 ч. 2 ст. 17 Закона) независимо от финансового состояния плательщика (ч. 12 ст. 20 Закона).
Страховые взносы являются составной условием существования солидарной системы и подлежат обязательной уплате, перерасчет пенсии производится с учетом времени, когда лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который предприятием, где работает человек, (страхователем) уплаченные ежемесячные страховые взносы в сумме не меньше, чем минимальный страховпервый взнос.
Ответственность за неуплату страховых взносов несет предприятие-страхователь, поскольку осуществляет начисление страховых взносов с заработной платы застрахованного лица.
Таким образом, работник не должен отвечать за ненадлежащее исполнение предприятием-страхователем своего долга по надлежащей уплаты страховых взносов, а следовательно, наличие задолженности предприятия по страховым взносам не может быть основанием для НЕ зачисления в страховой стаж при назначении (перерасчете) пенсиилице периода его работы.
Аналогичные правовые выводы изложены постановлениях Верховного Суда от 20.03.2019 года № 688/947/17, от 9 сентября 2019 по делу № 242/5448 / шестнадцатый, от 10 октября 2019 по делу № 304/877/17, от 31 Октябрь 2019 по делу № 235/7373/16.
Таким образом, суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика, отсутствие уплаты предприятием страховых взносов является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований особа_1 в этой части.
Согласно ч. 2 ст. 22 САКОН Украины «Об общеобязательном социальном страховании» пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, пребывание в учреждениях здравоохранения, а также на самоизоляции под контролем в зв` связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (covid-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий, выплачивается Фондомзастрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (далее — МСЭК) инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством. Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособнымиости вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Таким образом, суд считает обоснованными доводы представителя ответчика о необоснованности заявленных сумм доплаты до среднего заработка по выплатам помощи при временной нетрудоспособности в ГП «Селидовуголь», которые заявлены за пределами пятидневный срок нетрудоспособности.
Согласно справке № 04−22 / 647от 08.02.2021 года, общая сумма доплаты до среднего заработка по выплатам помощи при временной нетрудоспособности, фактически начисленная, но не уплаченная ответчиком и должна быть уплачена именно ГП «Селидовуголь» составляет 29 006 грн. 50 коп.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 85 947 грн. 41 коп., Из которых: единовременное пособие в размере одного среднемесячного заработка по состоянию здоровью в размере 6690 грн. 33 коп., Выходное кпомога при увольнении за многолетний труд в угольной промышленности в размере 42 210 грн. 33 коп., Пособие по временной нетрудоспособности в размере 8040 грн. 25 коп. и сумма доплаты до среднего заработка по выплатам помощи при временной нетрудоспособности в размере 29 006 грн. 50 коп.
Решая исковые требования особа_1 в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, суд установил следующее.
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», в котором судам разъяснено, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу рака средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
С учетом письма Минсоцполитики Украины № 1133/0 / 206−19 от 29.07.2019 года «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году» количество рабочих дней в 2020 году, с учетом праздничных и выходных дней, с 13.10.2020 (следующий день после освобождения) по 31.12.2020 года составила бы 56 дней октябрь 2020 — 13 дней, ноябрь 2020 — 21 день, декабрь 2020 — 22 дня.
С учетом письма Минсоцполитики Украины № 3501−06 / 219 от 12.08.2020 года «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2021 году» количество рабочих дней в 2021 году, с учетом праздничных и выходных дней, из расчета с 01.01.2021 года по 07.05 .2021 года (день вынесения решения) составляла бы 86 дней, а именно: январь 2021 года — 19 дней, февраль 2021 — 20 дней, март 2021 — 22 дня, апрель 2021 — 22 дня, май 2021 — 3 дня.
В связи с чем, общее количество рабочих дней задержки расчета при увольнении, по состоянию на день вынесения судебного решения составляет 142 дня.
Из справки № 04−22 / 648 от 08.02.2021 года, выданной ОП «Шахта» «[К]» ГП «Селидовуголь» видно, что среднедневная заработная плата особа_1 составляет 395 грн. 76 коп.
Таким образом, сумма компенсации за время задержки расчетапо состоянию на день вынесения судебного решения составляет 395 грн. 76 коп. (Среднедневная заработная плата) Х 142 (количество дней задержки расчета) = 56 197 грн. 92 коп.
Суд считает, что указанная сумма пропорциональна и соразмерна с ориентировочным размером имущественных потерь истца, и не над компенсационного характера, в связи с чем, удовлетворяет исковые требования истца особа_1 в этой части в полном объеме.
Полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленные доказательства, которые были исследованы в судовм заседании и соответствующие требованиям закона об их принадлежности и допустимости, согласно ст. 263 ГПК Украины, суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, и следует взыскать с ответчика задолженность по суммам, которые подлежали выплате истцу на время его увольнения в общем размере 85 947 грн. 41 коп., И средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 56 197 грн. 92 коп.
Поскольку взимания и уплата подоходного налогас граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежащую взысканию, без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 264 ГПК Украины при принятии решения суд решает вопрос в частности, есть основания допустить немедленное исполнение судебного решения.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику выплаты заработаеттной платы, но не более чем за один месяц.
Суд обращает внимание, что за подачу в суд искового заявления о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, истцом были понесены судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере 908 грн. 00 коп.
Учитывая то, что судом исковые требования в этой части удовлетворены в полном объеме, в соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика по делу в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде оплачуного судебного сбора в размере 908 грн. 00 коп. (100%).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232 КЗоТ Украины, ст. ст. 12, 13, 76, 81, 141, 258, 259, 265, 268 ГПК Украины, суд —
принял:
Исковое заявление особа_1 к ГП «Селидовуголь» о взыскании денежных средств не выплаченных при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» в пользу лицо_1 денежные средства не выплачены при увольнении в общем размере 85 947 (восемьдесят пять тысяч девятьсот сорок семь) рублей. 41 коп., Из которых: 6690 (шесть тысяч шестьсот девяносто) рублей. 33 коп. — единовременное пособие в размере одного среднемесячного заработка по состоянию здоровью; 42 210 (сорок две тысяча двести десять) рублей. 33 коп. — выходное пособие при увольнении за многолетний труд в угольной промышленности; 8040 (восемь тысяч сорок) рублей. 25 коп. пособие по временной нетрудоспособности; 29 006 (двадцать девять тысяч) грн. 50 коп. — сумма доплаты до среднего заработка по выплатам помощи при временной нетрудоспособности.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 56 197 (пятьдесят шесть тысяч сто девяносто семь) рублей. 92 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» в пользу особа_1 судебные издержки в сумме 908 (девятьсот восемь) рублей. 00 коп.
В остальных исковых требований особа_1 — отказать.
Суммы, подлежащие взысканию, определенные с удержанием подоходного налога и других обязательных платежей.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах платежей за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апеляцийного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд через Селидовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а после начала ее функционирования, непосредственно в суд апелляционной инстанции. Если в судебном заседании было объявлено только в ступну и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Истец особа_1, информация_1, место прописки — адрес_1, ИНН номер_2.
Ответчик: Государственное предприятие «Селидовуголь», местонахождение — 85400, Донецкая область,. Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253.
Судья Н.А. [Х.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/959/21
Провадження № 2/242/591/21
рішення
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
07 травня 2021 року м. Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді [Х.] Н.О., за участю секретаря судового засідання Дурової Н.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів не виплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
Позивач особа_1 16.02.2021 року звернувся до суду із позовною заявою до ДП «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів не виплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка мотивована тим, що він до 20.01.1999 року по 12.10.2020 року перебував з відповідачем у трудових відносинах та працював на відокремленому підрозділі «Шахта «Котляревська» ДП «Селидіввугілля». З 12.10.2020 року наказом № 1206-к року його було звільнено на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП України у зв`язку із невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я з виплатою одноразової допомоги за багаторічну працю у вугільній промисловості. Після звільнення відповідач заборгував йому заробітну плату та не виплатив її до теперішнього часу. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство, тому просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 130 099 грн. 27 коп., яка складається з одноразової допомоги у розмірі 48 900 грн. 66 коп., виплат за листками непрацездатності за рахунок підприємства та доплата до середнього заробітку по листу непрацездатності у загальному розмірі 81 198 грн. 61 коп.. Також просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день винесення судового рішення, понесені судові витрати.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 18.02.2021 року позовну заяву залишено без руху та надано строку для усунення недоілків.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 10.03.2021 року відкрито провадження по справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи.
Представник відповідача ДП «Селидіввугілля» про дату, час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, надав до суду письмовий відзив на позовну заяву в якому зазначив, що заборгованість по виплатам особа_1 склала: 6690 грн. 33 коп. — одноразова допомога в розмірі одного середньомісячного заробітку за станом здоров`ю; 42 210 грн. 33 коп. — вихідна допомога при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості; 8040 грн. 25 коп. — допомога по тимчасовій непрацездатності. Щодо стягнення виплат допомоги при тимчасовій непрацездатності, розрахованої із середнього заробітку, строк сплати яких не настав у сумі 77 169 грн. 51 коп. зазначив, що з урахуванням відсутності страхового стажу в кількості шести місяців перед настанням страхового випадку, вказана допомога повинна бути розрахована із розрахунку не вище за розмір мінімальної заробітної плати, тому заборгованість із виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності у підприємства не має через не настання строку виплати, що обумовлено відсутністю шести місяців страхового стажу. Крім того, оплата перших п`яти днів здійснює підприємство, а фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам наступних днів здійснюється робочими органами Фонду соціального страхування. У зв`язку із чим, просить суд врахувати вищевказане при винесенні судового рішення. В задоволенні позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні просить відмовити у повному обсязі, оскільки особа_1 в день звільнення не працював та заяву про розрахунок з ним до підприємства не надав. Крім того, просить суд врахувати співмірність сум середнього заробітку із встановленим розміром заборгованості.
Беручи до уваги, що справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Дослідивши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Згідно ч. 3, 4 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Відповідно трудової книжки серія номер_1, особа_1 20.01.1999 року прийнято до відокремленого підрозділу «Шахта «Котляревська» ДП «Селидіввугілля» у якості машиніста електровозу з повним робочим днем під землею.
Відповідно трудової книжки серія номер_1, особа_1 20.01.1999 року звільнено із займаної посади на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП України у зв`язку із невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я з виплатою одноразової допомоги за багаторічну працю у вугільній промисловості.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
Оформивши звільнення позивача та видавши йому трудову книжку, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Згідно п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної — винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової — винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до роз`яснень, які надані Верховним судом України в постанові Пленуму № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі застосування ст. 117 КЗпП України перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Слід також зауважити, що відповідно п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджено наказом від 29.07.1993 року № 58, зазначається, що днем звільнення вважається останній день роботи.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 241−1 КЗпП строки виникнення і припинення трудових прав та обов`язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями. [К.] строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк.
З довідки № 04−22/648 від 08.02.2021 року, виданої ВП «Шахта «Котляревська» ДП «Селидіввугілля» видно, що особа_1 станом на 08.02.2021 року не виплачена: одноразова допомога в розмірі одного середньомісячного заробітку за станом здоров`ю у розмірі 6 690 грн. 33 коп., вихідна допомога при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості у розмірі 42 210 грн. 33 коп.
Судом також встановлено, що розмір невиплаченої допомога по тимчасовій непрацездатності складає 8040 грн. 25 коп.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що позовні вимоги в частині стягнення вищевказаних сум є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.
Вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення розмір доплат до середнього заробітку по виплатам допомоги при тимчасовій непрацездатності, суд встанови наступне.
У пункті 4 статті 24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» зазначено, що періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набуття чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.
Абзацом першим частини першої статті 24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», визначено, що страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не менше ніж мінімальний страховий внесок.
Страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування найманих працівників та інших осіб, які належать до кола осіб, що підлягають загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та зазначені у статті 11 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», сплачуються їх роботодавцями та безпосередньо застрахованими особами.
Механізм обов`язкового пенсійного страхування передбачає відповідні державні гарантії реалізації застрахованими особами своїх пенсійних справ.
Так зокрема статтею 113 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що держава створює умови для функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування і гарантує дотримання законодавства з метою захисту майнових та інших прав і законних інтересів осіб стосовно здійснення пенсійних виплат.
Згідно ч. 1 ст. 16 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» застрахована особа має право отримувати від страхувальника підтвердження про сплату страхових внесків, вимагати від страхувальників сплати внесків, у тому числі в судовому порядку тощо.
З цим правом кореспондується обов`язок страхувальника нараховувати, обчислювати і сплачувати в установлені строки та в повному обсязі страхові внески (п. 6 ч. 2 ст. 17 Закону) незалежно від фінансового стану платника (ч. 12 ст. 20 Закону).
Страхові внески є складовою умовою існування солідарної системи і підлягають обов`язковій сплаті, перерахунок пенсії провадиться з урахуванням часу, коли особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню, та за який підприємством, де працює людина, (страхувальником) сплачені щомісячні страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Відповідальність за несплату страхових внесків несе підприємство-страхувальник, оскільки здійснює нарахування страхових внесків із заробітної плати застрахованої особи.
Таким чином, працівник не повинен відповідати за неналежне виконання підприємством-страхувальником свого обов`язку щодо належної сплати страхових внесків, а отже, наявність заборгованості підприємства по страховим внескам не може бути підставою для не зарахування до страхового стажу при призначенні (перерахунку) пенсії особі періоду його роботи.
Аналогічні правові висновки викладені постановах Верховного Суду від 20.03.2019 року № 688/947/17, від 09 вересня 2019 року у справі № 242/5448/16-а, від10 жовтня 2019 року у справі № 304/877/17, від 31 жовтня 2019 року у справі № 235/7373/16.
Таким чином, суд не приймає до уваги доводи представнику відповідача, що відсутність сплати підприємством страхових внесків є підставою для відмови в задоволенні позовних вимог особа_1 в цій частині.
Відповідно до ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов`язкове соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, перебування у закладах охорони здоров`я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв`язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі — МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Таким чином, суд вважає обґрунтованими доводи представника відповідача щодо необґрунтованості заявлених сум доплати до середнього заробітку по виплатам допомоги при тимчасовій непрацездатності до ДП «Селидіввугілля», які заявлені поза межами п`ятиденного строку непрацездатності.
Відповідно до довідки № 04−22/647 від 08.02.2021 року, загальна сума доплати до середнього заробітку по виплатам допомоги при тимчасовій непрацездатності, яка фактично нарахована, але не сплачена відповідачем та повинна бути сплачена саме ДП «Селидіввугілля» складає 29 006 грн. 50 коп.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 85 947 грн. 41 коп., з яких: одноразова допомога в розмірі одного середньомісячного заробітку за станом здоров`ю у розмірі 6690 грн. 33 коп., вихідна допомога при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості у розмірі 42 210 грн. 33 коп., допомога по тимчасовій непрацездатності у розмірі 8040 грн. 25 коп. та сума доплати до середнього заробітку по виплатам допомоги при тимчасовій непрацездатності у розмірі 29 006 грн. 50 коп.
Вирішуючи позовні вимоги особа_1 в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд встановив наступне.
В п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» в якому судам роз`яснено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
З урахування листа Мінсоцполітики України № 1133/0/206−19 від 29.07.2019 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2020 році» кількість робочих днів в 2020 році, з урахуванням святкових та вихідних днів, з 13.10.2020 року (наступний день після звільнення) по 31.12.2020 року склала би 56 днів: жовтень 2020 року — 13 днів, листопад 2020 року — 21 день, грудень 2020 року — 22 дні.
З урахування листа Мінсоцполітики України № 3501−06/219 від 12.08.2020 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2021 році» кількість робочих днів в 2021 році, з урахуванням святкових та вихідних днів, із розрахунку з 01.01.2021 року по 07.05.2021 року (день винесення рішення) складала би 86 днів, а саме: січень 2021 року — 19 днів, лютий 2021 року — 20 днів, березень 2021 року — 22 дні, квітень 2021 року — 22 дні, травень 2021 року — 3 дні.
У зв`язку з чим, загальна кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні, станом на день винесення судового рішення складає 142 дні.
З довідки № 04−22/648 від 08.02.2021 року, виданої ВП «Шахта» «Котляревська» ДП «Селидіввугілля» видно, що середньоденна заробітна плата особа_1 складає 395 грн. 76 коп.
Таким чином, сума компенсації за час затримки розрахунку станом на день винесення судового рішення складає: 395 грн. 76 коп. (середньоденна заробітна плата) Х 142 (кількість днів затримки розрахунку) = 56 197 грн. 92 коп.
Суд вважає, що вказана сума є пропорційною і співмірною із орієнтовним розміром майнових втрат позивача, та немає над компенсаційного характеру, у зв`язку із чим, задовольняє позовні вимоги позивача особа_1 в цій частині у повному обсязі.
Повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні і які відповідають вимогам закону про їх належність та допустимість, відповідно до ст. 263 ЦПК України, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню, та слід стягнути з відповідача заборгованість по сумам, які підлягали виплаті позивачу на час його звільнення у загальному розмірі 85 947 грн. 41 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 56 197 грн. 92 коп.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання зокрема, чи є підстави допустити негайне виконання судового рішення.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Суд звертає увагу, що за подання до суду позовної заяви про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, позивачем були понесені судові витрати, які складаються із судового збору у розмірі 908 грн. 00 коп.
З огляду на те, що судом позовні вимоги в цій частині задоволено у повному обсязі, відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача по справі на користь позивача підлягають стягненню судові витрати у вигляді сплаченого судового збору в розмірі 908 грн. 00 коп. (100%).
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232 КЗпП України, ст. ст. 12, 13, 76, 81, 141, 258, 259, 265, 268 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів не виплачених при звільнені та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь особа_1 грошові кошти не виплачені при звільненні у загальному розмірі 85 947 (вісімдесят п`ять тисяч дев`ятсот сорок сім) грн. 41 коп., з яких: 6690 (шість тисяч шістсот дев`яносто) грн. 33 коп. — одноразова допомога в розмірі одного середньомісячного заробітку за станом здоров`ю; 42 210 (сорок дві тисяча двісті десять) грн. 33 коп. — вихідна допомога при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості; 8040 (вісім тисяч сорок) грн. 25 коп. допомога по тимчасовій непрацездатності; 29 006 (двадцять дев`ять тисяч шість) грн. 50 коп. — сума доплати до середнього заробітку по виплатам допомоги при тимчасовій непрацездатності.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 56 197 (п`ятдесят шість тисяч сто дев`яносто сім) грн. 92 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь особа_1 судові витрати у сумі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп.
В решті позовних вимог особа_1 — відмовити.
Суми, що підлягають стягненню, визначені з утриманням прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення в межах платежів за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а після початку її функціонування, безпосередньо до суду апеляційної інстанції. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Позивач: особа_1, інформація_1, зареєстроване місце проживання — адреса_1, ІПН номер_2.
Відповідач: Державне підприємство «Селидіввугілля», місцезнаходження — 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253.
Суддя Н.О. [Х.]
Производство № 2/242/591/21
решение
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
7 мая 2021 г.. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [Х.] Н.А., с участием секретаря судебного заседания [Д.] Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Селидово в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Селидовуголь «о взыскании денежных средств не выплаченных при увольнении исреднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
Истец особа_1 16.02.2021 года обратился в суд с исковым заявлением к ГП «Селидовуголь» о взыскании денежных средств не выплаченных при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, которая мотивирована тем, что он до 20.01.1999 года по 12.10.2020 года находился с ответчиком в трудовых отношениях и работал на обособленном подразделении «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «. С 12.10.2020 года приказом № 1206-к году он был уволен на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья с выплатой единовременного пособия за многолетний труд в угольной промышленности. После освобождения ответчик задолжал ему заработную плату и не выплатил ее до настоящего времени. Считает, что ответчик таким образом нарушил трудовое законодательство, поэтому просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 130 099 грн. 27 коп., Которая состоит из единовременного пособия в размере 48 900 грн. 66 коп., Выплат по больничным листам за счет предприятия и доплата до среднего заработка по листу нетрудоспособности в общем размере 81 198 грн. 61 коп .. Также просит взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за все время задержки расчета при увольнении по день вынесения судебного решения, понесенные судебные расходы.
Постановлением Селидовского городского суда Донецкой области от 18.02.2021 года исковое заявление оставлено без движения и предоставлено срока для устранения недоилкив.
Постановлением Селидовского городского суда Донецкой области от 10.03.2021 года открыто производство по делу и назначено рассмотрение дела по правилам упрощенного искового производства без вызова участников дела.
Представитель ответчика ООО «Селидовуголь» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил в суд письменный отзыв на исковое заявление в котором отметил, что задолженность по выплатам особа_1 составила: 6690 грн. 33 коп. — единовременное пособие в размере одного среднемесячного заработка по состоянию здоровью; 42 210 грн. 33 коп. — выходное пособие при увольнении за многолетний труд в угольной промышленности; 8040 грн. 25 коп. — пособие по временной нетрудоспособности. О взыскании выплат помощи при временной нетрудоспособности, рассчитанной из среднего заработка, срок уплаты которых не наступил в сумме 77 169 грн. 51 коп. отметил, что с учетом отсутствия страхового стажу в количестве шести месяцев перед наступлением страхового случая, указанная помощь должна быть рассчитана из расчета не выше размера минимальной заработной платы, так задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности у предприятия не имеет ввиду не наступления срока выплаты, что обусловлено отсутствием шести месяцев страхового стажа. Кроме того, оплата первых пяти дней осуществляет предприятие, а финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным особам следующих дней осуществляется рабочими органами Фонда социального страхования. В связи с чем, просит суд учесть вышеуказанное при вынесении судебного решения. В удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении просит отказать в полном объеме, поскольку особа_1 в день увольнения не работал и заявление о расчете с ним к предприятию не предоставил. Кроме того, просит суд учесть соразмерность сумм среднего заработка с установленным ропо мерам задолженности.
Принимая во внимание, что дело рассматривается по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон, в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Исследовав материалы дела, решив вопрос имели место обстоятельства, которыми обосновываются исковые требования и какими доказательствами они подтверждаются, или другие фактические данные, имеющие значение для разрешения дела, и доказательства в их пидтвердження, какую правовую норму следует применить к этим правоотношениям, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 3, 4 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Ответадной ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 76 ГПК Украины, доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для рения дела.
Согласно трудовой книжки серия номер_1 особа_1 20.01.1999 года принято к обособленного подразделения «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «в качестве машиниста электровоза с полным рабочим днем под землей.
Согласно трудовой книжки серия номер_1 особа_1 20.01.1999 года освобожден от занимаемой должности на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья с выплатой единовременного пособия за многолетний труд в угольной промышленности. В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой Отметимних сумм.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника о указанную плату. СТату 117 КЗоТ Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Оформив освобождения истца и выдав ему трудовую книжку, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчет не совершил, а потому основания для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст. 117 КЗоТ Украины.
Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по своей структуре заработная плата состоит: из основной — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей); с дополнительной — вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодателством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также с поощрительных и компенсационных выплат — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных этими актами нормы.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодавства об оплате труда «установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день не был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не произвеледение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно разъяснений, предоставленных Верховным судом Украины в постановлении Пленума № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в случае применения ст. 117 КЗоТ Украины ход трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня посля проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Следует также отметить, что согласно п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом от 29.07.1993 года № 58, отмечается, что днем увольнения считается последний день работы.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса.
В соответствии со ст. 241−1 КЗоТ сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями. Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.
Из справки № 04−22 / 648 от 08.02.2021 года, выданной ОП «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «видно, что особа_1 по состоянию на 08.02.2021 года не выплачена: одноразовая помощь в размере одного среднемесячного заработка по состоянию здоов`ю в размере 6690 грн. 33 коп., Выходное пособие при увольнении за многолетний труд в угольной промышленности в размере 42 210 грн. 33 коп.
Судом также установлено, что размер невыплаченной пособие по временной нетрудоспособности составляет 8040 грн. 25 коп.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования в части взыскания вышеуказанных сумм являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Решая исковые требования в части взыскания размер доплат до среднего заработка по выплатам помощи при временной нетрудоспособности, суд установи следующее.
В пункте 4 статьи 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» указано, что периоды трудовой деятельности и другие периоды, которые учитывались в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу настоящего Закона, засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.
Абзацем первым части первой статьи 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственномпенсионном страховании «, определено, что страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса.
Страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование наемных работников и других лиц, принадлежащих к кругу лиц, подлежащих общеобязательному государственному пенсионному страхованию и указанные в статье 11 Закона Украины «О погальнообов`язкове государственном пенсионном страховании «, уплачиваются их работодателями и непосредственно застрахованными лицами.
Механизм обязательного пенсионного страхования предусматривает соответствующие государственные гарантии реализации застрахованными лицами своих пенсионных дел.
Так, в частности статьей 113 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрено, что государство создает условия для функционирования системы общеобязательного государственного пенсионного страхования и гарантирует соблюдениезаконодательства с целью защиты имущественных и иных прав и законных интересов лиц по осуществлению пенсионных выплат.
Согласно ч. 1 ст. 16 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» застрахованное лицо имеет право получать от страхователя подтверждение об уплате страховых взносов, требовать от страхователей уплаты взносов, в том числе в судебном порядке и тому подобное.
С этим правом корреспондируется обязанность страхователя начислять, исчислять и уплачивать в установлени сроки и в полном объеме страховые взносы (п. 6 ч. 2 ст. 17 Закона) независимо от финансового состояния плательщика (ч. 12 ст. 20 Закона).
Страховые взносы являются составной условием существования солидарной системы и подлежат обязательной уплате, перерасчет пенсии производится с учетом времени, когда лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который предприятием, где работает человек, (страхователем) уплаченные ежемесячные страховые взносы в сумме не меньше, чем минимальный страховпервый взнос.
Ответственность за неуплату страховых взносов несет предприятие-страхователь, поскольку осуществляет начисление страховых взносов с заработной платы застрахованного лица.
Таким образом, работник не должен отвечать за ненадлежащее исполнение предприятием-страхователем своего долга по надлежащей уплаты страховых взносов, а следовательно, наличие задолженности предприятия по страховым взносам не может быть основанием для НЕ зачисления в страховой стаж при назначении (перерасчете) пенсиилице периода его работы.
Аналогичные правовые выводы изложены постановлениях Верховного Суда от 20.03.2019 года № 688/947/17, от 9 сентября 2019 по делу № 242/5448 / шестнадцатый, от 10 октября 2019 по делу № 304/877/17, от 31 Октябрь 2019 по делу № 235/7373/16.
Таким образом, суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика, отсутствие уплаты предприятием страховых взносов является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований особа_1 в этой части.
Согласно ч. 2 ст. 22 САКОН Украины «Об общеобязательном социальном страховании» пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, пребывание в учреждениях здравоохранения, а также на самоизоляции под контролем в зв` связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (covid-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий, выплачивается Фондомзастрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (далее — МСЭК) инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством. Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособнымиости вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Таким образом, суд считает обоснованными доводы представителя ответчика о необоснованности заявленных сумм доплаты до среднего заработка по выплатам помощи при временной нетрудоспособности в ГП «Селидовуголь», которые заявлены за пределами пятидневный срок нетрудоспособности.
Согласно справке № 04−22 / 647от 08.02.2021 года, общая сумма доплаты до среднего заработка по выплатам помощи при временной нетрудоспособности, фактически начисленная, но не уплаченная ответчиком и должна быть уплачена именно ГП «Селидовуголь» составляет 29 006 грн. 50 коп.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 85 947 грн. 41 коп., Из которых: единовременное пособие в размере одного среднемесячного заработка по состоянию здоровью в размере 6690 грн. 33 коп., Выходное кпомога при увольнении за многолетний труд в угольной промышленности в размере 42 210 грн. 33 коп., Пособие по временной нетрудоспособности в размере 8040 грн. 25 коп. и сумма доплаты до среднего заработка по выплатам помощи при временной нетрудоспособности в размере 29 006 грн. 50 коп.
Решая исковые требования особа_1 в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, суд установил следующее.
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», в котором судам разъяснено, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу рака средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
С учетом письма Минсоцполитики Украины № 1133/0 / 206−19 от 29.07.2019 года «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году» количество рабочих дней в 2020 году, с учетом праздничных и выходных дней, с 13.10.2020 (следующий день после освобождения) по 31.12.2020 года составила бы 56 дней октябрь 2020 — 13 дней, ноябрь 2020 — 21 день, декабрь 2020 — 22 дня.
С учетом письма Минсоцполитики Украины № 3501−06 / 219 от 12.08.2020 года «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2021 году» количество рабочих дней в 2021 году, с учетом праздничных и выходных дней, из расчета с 01.01.2021 года по 07.05 .2021 года (день вынесения решения) составляла бы 86 дней, а именно: январь 2021 года — 19 дней, февраль 2021 — 20 дней, март 2021 — 22 дня, апрель 2021 — 22 дня, май 2021 — 3 дня.
В связи с чем, общее количество рабочих дней задержки расчета при увольнении, по состоянию на день вынесения судебного решения составляет 142 дня.
Из справки № 04−22 / 648 от 08.02.2021 года, выданной ОП «Шахта» «[К]» ГП «Селидовуголь» видно, что среднедневная заработная плата особа_1 составляет 395 грн. 76 коп.
Таким образом, сумма компенсации за время задержки расчетапо состоянию на день вынесения судебного решения составляет 395 грн. 76 коп. (Среднедневная заработная плата) Х 142 (количество дней задержки расчета) = 56 197 грн. 92 коп.
Суд считает, что указанная сумма пропорциональна и соразмерна с ориентировочным размером имущественных потерь истца, и не над компенсационного характера, в связи с чем, удовлетворяет исковые требования истца особа_1 в этой части в полном объеме.
Полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленные доказательства, которые были исследованы в судовм заседании и соответствующие требованиям закона об их принадлежности и допустимости, согласно ст. 263 ГПК Украины, суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, и следует взыскать с ответчика задолженность по суммам, которые подлежали выплате истцу на время его увольнения в общем размере 85 947 грн. 41 коп., И средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 56 197 грн. 92 коп.
Поскольку взимания и уплата подоходного налогас граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежащую взысканию, без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 264 ГПК Украины при принятии решения суд решает вопрос в частности, есть основания допустить немедленное исполнение судебного решения.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику выплаты заработаеттной платы, но не более чем за один месяц.
Суд обращает внимание, что за подачу в суд искового заявления о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, истцом были понесены судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере 908 грн. 00 коп.
Учитывая то, что судом исковые требования в этой части удовлетворены в полном объеме, в соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика по делу в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде оплачуного судебного сбора в размере 908 грн. 00 коп. (100%).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232 КЗоТ Украины, ст. ст. 12, 13, 76, 81, 141, 258, 259, 265, 268 ГПК Украины, суд —
принял:
Исковое заявление особа_1 к ГП «Селидовуголь» о взыскании денежных средств не выплаченных при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» в пользу лицо_1 денежные средства не выплачены при увольнении в общем размере 85 947 (восемьдесят пять тысяч девятьсот сорок семь) рублей. 41 коп., Из которых: 6690 (шесть тысяч шестьсот девяносто) рублей. 33 коп. — единовременное пособие в размере одного среднемесячного заработка по состоянию здоровью; 42 210 (сорок две тысяча двести десять) рублей. 33 коп. — выходное пособие при увольнении за многолетний труд в угольной промышленности; 8040 (восемь тысяч сорок) рублей. 25 коп. пособие по временной нетрудоспособности; 29 006 (двадцать девять тысяч) грн. 50 коп. — сумма доплаты до среднего заработка по выплатам помощи при временной нетрудоспособности.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 56 197 (пятьдесят шесть тысяч сто девяносто семь) рублей. 92 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» в пользу особа_1 судебные издержки в сумме 908 (девятьсот восемь) рублей. 00 коп.
В остальных исковых требований особа_1 — отказать.
Суммы, подлежащие взысканию, определенные с удержанием подоходного налога и других обязательных платежей.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах платежей за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апеляцийного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд через Селидовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а после начала ее функционирования, непосредственно в суд апелляционной инстанции. Если в судебном заседании было объявлено только в ступну и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Истец особа_1, информация_1, место прописки — адрес_1, ИНН номер_2.
Ответчик: Государственное предприятие «Селидовуголь», местонахождение — 85400, Донецкая область,. Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253.
Судья Н.А. [Х.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/959/21
Провадження № 2/242/591/21
рішення
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
07 травня 2021 року м. Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді [Х.] Н.О., за участю секретаря судового засідання Дурової Н.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів не виплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
Позивач особа_1 16.02.2021 року звернувся до суду із позовною заявою до ДП «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів не виплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка мотивована тим, що він до 20.01.1999 року по 12.10.2020 року перебував з відповідачем у трудових відносинах та працював на відокремленому підрозділі «Шахта «Котляревська» ДП «Селидіввугілля». З 12.10.2020 року наказом № 1206-к року його було звільнено на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП України у зв`язку із невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я з виплатою одноразової допомоги за багаторічну працю у вугільній промисловості. Після звільнення відповідач заборгував йому заробітну плату та не виплатив її до теперішнього часу. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство, тому просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 130 099 грн. 27 коп., яка складається з одноразової допомоги у розмірі 48 900 грн. 66 коп., виплат за листками непрацездатності за рахунок підприємства та доплата до середнього заробітку по листу непрацездатності у загальному розмірі 81 198 грн. 61 коп.. Також просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день винесення судового рішення, понесені судові витрати.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 18.02.2021 року позовну заяву залишено без руху та надано строку для усунення недоілків.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 10.03.2021 року відкрито провадження по справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи.
Представник відповідача ДП «Селидіввугілля» про дату, час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, надав до суду письмовий відзив на позовну заяву в якому зазначив, що заборгованість по виплатам особа_1 склала: 6690 грн. 33 коп. — одноразова допомога в розмірі одного середньомісячного заробітку за станом здоров`ю; 42 210 грн. 33 коп. — вихідна допомога при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості; 8040 грн. 25 коп. — допомога по тимчасовій непрацездатності. Щодо стягнення виплат допомоги при тимчасовій непрацездатності, розрахованої із середнього заробітку, строк сплати яких не настав у сумі 77 169 грн. 51 коп. зазначив, що з урахуванням відсутності страхового стажу в кількості шести місяців перед настанням страхового випадку, вказана допомога повинна бути розрахована із розрахунку не вище за розмір мінімальної заробітної плати, тому заборгованість із виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності у підприємства не має через не настання строку виплати, що обумовлено відсутністю шести місяців страхового стажу. Крім того, оплата перших п`яти днів здійснює підприємство, а фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам наступних днів здійснюється робочими органами Фонду соціального страхування. У зв`язку із чим, просить суд врахувати вищевказане при винесенні судового рішення. В задоволенні позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні просить відмовити у повному обсязі, оскільки особа_1 в день звільнення не працював та заяву про розрахунок з ним до підприємства не надав. Крім того, просить суд врахувати співмірність сум середнього заробітку із встановленим розміром заборгованості.
Беручи до уваги, що справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Дослідивши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Згідно ч. 3, 4 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Відповідно трудової книжки серія номер_1, особа_1 20.01.1999 року прийнято до відокремленого підрозділу «Шахта «Котляревська» ДП «Селидіввугілля» у якості машиніста електровозу з повним робочим днем під землею.
Відповідно трудової книжки серія номер_1, особа_1 20.01.1999 року звільнено із займаної посади на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП України у зв`язку із невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я з виплатою одноразової допомоги за багаторічну працю у вугільній промисловості.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
Оформивши звільнення позивача та видавши йому трудову книжку, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Згідно п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної — винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової — винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до роз`яснень, які надані Верховним судом України в постанові Пленуму № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі застосування ст. 117 КЗпП України перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Слід також зауважити, що відповідно п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджено наказом від 29.07.1993 року № 58, зазначається, що днем звільнення вважається останній день роботи.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 241−1 КЗпП строки виникнення і припинення трудових прав та обов`язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями. [К.] строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк.
З довідки № 04−22/648 від 08.02.2021 року, виданої ВП «Шахта «Котляревська» ДП «Селидіввугілля» видно, що особа_1 станом на 08.02.2021 року не виплачена: одноразова допомога в розмірі одного середньомісячного заробітку за станом здоров`ю у розмірі 6 690 грн. 33 коп., вихідна допомога при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості у розмірі 42 210 грн. 33 коп.
Судом також встановлено, що розмір невиплаченої допомога по тимчасовій непрацездатності складає 8040 грн. 25 коп.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що позовні вимоги в частині стягнення вищевказаних сум є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.
Вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення розмір доплат до середнього заробітку по виплатам допомоги при тимчасовій непрацездатності, суд встанови наступне.
У пункті 4 статті 24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» зазначено, що періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набуття чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.
Абзацом першим частини першої статті 24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», визначено, що страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не менше ніж мінімальний страховий внесок.
Страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування найманих працівників та інших осіб, які належать до кола осіб, що підлягають загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та зазначені у статті 11 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», сплачуються їх роботодавцями та безпосередньо застрахованими особами.
Механізм обов`язкового пенсійного страхування передбачає відповідні державні гарантії реалізації застрахованими особами своїх пенсійних справ.
Так зокрема статтею 113 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що держава створює умови для функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування і гарантує дотримання законодавства з метою захисту майнових та інших прав і законних інтересів осіб стосовно здійснення пенсійних виплат.
Згідно ч. 1 ст. 16 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» застрахована особа має право отримувати від страхувальника підтвердження про сплату страхових внесків, вимагати від страхувальників сплати внесків, у тому числі в судовому порядку тощо.
З цим правом кореспондується обов`язок страхувальника нараховувати, обчислювати і сплачувати в установлені строки та в повному обсязі страхові внески (п. 6 ч. 2 ст. 17 Закону) незалежно від фінансового стану платника (ч. 12 ст. 20 Закону).
Страхові внески є складовою умовою існування солідарної системи і підлягають обов`язковій сплаті, перерахунок пенсії провадиться з урахуванням часу, коли особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню, та за який підприємством, де працює людина, (страхувальником) сплачені щомісячні страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Відповідальність за несплату страхових внесків несе підприємство-страхувальник, оскільки здійснює нарахування страхових внесків із заробітної плати застрахованої особи.
Таким чином, працівник не повинен відповідати за неналежне виконання підприємством-страхувальником свого обов`язку щодо належної сплати страхових внесків, а отже, наявність заборгованості підприємства по страховим внескам не може бути підставою для не зарахування до страхового стажу при призначенні (перерахунку) пенсії особі періоду його роботи.
Аналогічні правові висновки викладені постановах Верховного Суду від 20.03.2019 року № 688/947/17, від 09 вересня 2019 року у справі № 242/5448/16-а, від10 жовтня 2019 року у справі № 304/877/17, від 31 жовтня 2019 року у справі № 235/7373/16.
Таким чином, суд не приймає до уваги доводи представнику відповідача, що відсутність сплати підприємством страхових внесків є підставою для відмови в задоволенні позовних вимог особа_1 в цій частині.
Відповідно до ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов`язкове соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, перебування у закладах охорони здоров`я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв`язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі — МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Таким чином, суд вважає обґрунтованими доводи представника відповідача щодо необґрунтованості заявлених сум доплати до середнього заробітку по виплатам допомоги при тимчасовій непрацездатності до ДП «Селидіввугілля», які заявлені поза межами п`ятиденного строку непрацездатності.
Відповідно до довідки № 04−22/647 від 08.02.2021 року, загальна сума доплати до середнього заробітку по виплатам допомоги при тимчасовій непрацездатності, яка фактично нарахована, але не сплачена відповідачем та повинна бути сплачена саме ДП «Селидіввугілля» складає 29 006 грн. 50 коп.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 85 947 грн. 41 коп., з яких: одноразова допомога в розмірі одного середньомісячного заробітку за станом здоров`ю у розмірі 6690 грн. 33 коп., вихідна допомога при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості у розмірі 42 210 грн. 33 коп., допомога по тимчасовій непрацездатності у розмірі 8040 грн. 25 коп. та сума доплати до середнього заробітку по виплатам допомоги при тимчасовій непрацездатності у розмірі 29 006 грн. 50 коп.
Вирішуючи позовні вимоги особа_1 в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд встановив наступне.
В п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» в якому судам роз`яснено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
З урахування листа Мінсоцполітики України № 1133/0/206−19 від 29.07.2019 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2020 році» кількість робочих днів в 2020 році, з урахуванням святкових та вихідних днів, з 13.10.2020 року (наступний день після звільнення) по 31.12.2020 року склала би 56 днів: жовтень 2020 року — 13 днів, листопад 2020 року — 21 день, грудень 2020 року — 22 дні.
З урахування листа Мінсоцполітики України № 3501−06/219 від 12.08.2020 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2021 році» кількість робочих днів в 2021 році, з урахуванням святкових та вихідних днів, із розрахунку з 01.01.2021 року по 07.05.2021 року (день винесення рішення) складала би 86 днів, а саме: січень 2021 року — 19 днів, лютий 2021 року — 20 днів, березень 2021 року — 22 дні, квітень 2021 року — 22 дні, травень 2021 року — 3 дні.
У зв`язку з чим, загальна кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні, станом на день винесення судового рішення складає 142 дні.
З довідки № 04−22/648 від 08.02.2021 року, виданої ВП «Шахта» «Котляревська» ДП «Селидіввугілля» видно, що середньоденна заробітна плата особа_1 складає 395 грн. 76 коп.
Таким чином, сума компенсації за час затримки розрахунку станом на день винесення судового рішення складає: 395 грн. 76 коп. (середньоденна заробітна плата) Х 142 (кількість днів затримки розрахунку) = 56 197 грн. 92 коп.
Суд вважає, що вказана сума є пропорційною і співмірною із орієнтовним розміром майнових втрат позивача, та немає над компенсаційного характеру, у зв`язку із чим, задовольняє позовні вимоги позивача особа_1 в цій частині у повному обсязі.
Повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні і які відповідають вимогам закону про їх належність та допустимість, відповідно до ст. 263 ЦПК України, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню, та слід стягнути з відповідача заборгованість по сумам, які підлягали виплаті позивачу на час його звільнення у загальному розмірі 85 947 грн. 41 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 56 197 грн. 92 коп.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання зокрема, чи є підстави допустити негайне виконання судового рішення.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Суд звертає увагу, що за подання до суду позовної заяви про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, позивачем були понесені судові витрати, які складаються із судового збору у розмірі 908 грн. 00 коп.
З огляду на те, що судом позовні вимоги в цій частині задоволено у повному обсязі, відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача по справі на користь позивача підлягають стягненню судові витрати у вигляді сплаченого судового збору в розмірі 908 грн. 00 коп. (100%).
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232 КЗпП України, ст. ст. 12, 13, 76, 81, 141, 258, 259, 265, 268 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення грошових коштів не виплачених при звільнені та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь особа_1 грошові кошти не виплачені при звільненні у загальному розмірі 85 947 (вісімдесят п`ять тисяч дев`ятсот сорок сім) грн. 41 коп., з яких: 6690 (шість тисяч шістсот дев`яносто) грн. 33 коп. — одноразова допомога в розмірі одного середньомісячного заробітку за станом здоров`ю; 42 210 (сорок дві тисяча двісті десять) грн. 33 коп. — вихідна допомога при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості; 8040 (вісім тисяч сорок) грн. 25 коп. допомога по тимчасовій непрацездатності; 29 006 (двадцять дев`ять тисяч шість) грн. 50 коп. — сума доплати до середнього заробітку по виплатам допомоги при тимчасовій непрацездатності.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 56 197 (п`ятдесят шість тисяч сто дев`яносто сім) грн. 92 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» на користь особа_1 судові витрати у сумі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп.
В решті позовних вимог особа_1 — відмовити.
Суми, що підлягають стягненню, визначені з утриманням прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення в межах платежів за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а після початку її функціонування, безпосередньо до суду апеляційної інстанції. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Позивач: особа_1, інформація_1, зареєстроване місце проживання — адреса_1, ІПН номер_2.
Відповідач: Державне підприємство «Селидіввугілля», місцезнаходження — 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253.
Суддя Н.О. [Х.]
