ДП "СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
Дело № 242/963/21
Производство № 2/242/593/21
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
30 апреля 2021 г.. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [В.] И.М., при секретаре [Г.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Селидово в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка по час задержки расчета, —
В:
Истец особа_1 16.02.2021 года обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета. Исковые требования мотивированы тем, что он с 02.12.2013 года по 27.09.2020 года находился с ответчиком в трудовых отношениях, работал на обособленном подразделении «шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «. 27.09.2020 года он был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию сдоров`я, в соответствии с п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины. После освобождения ответчик задолжал ему заработную плату и не выплатил ее до настоящего времени. Считает, что ответчик таким образом нарушил трудовое законодательство, поэтому просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 119 944 грн. 34 коп., Которая состоит из невыплаченной заработной платы в размере 52 388 грн. 21 коп., И выплат по больничным листам и доплаты до среднего заработка по письму нетрудоспособности на общую сумму 67 556 грн. 13 коп., И средний заработка за время задержки расчета по день вынесения решения.
Постановлением Селидовского городского суда Донецкой области от 19.02.2021 года исковое заявление оставлено без движения.
Постановлением Селидовского городского суда Донецкой области от 09.03.2021 года принято гражданское дело к своему производству по правилам упрощенного искового производства и назначено судебное заседание.
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слухання дела надлежащим образом, предоставил суду заявление, в котором исковые требования поддержал полностью и просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, предоставил суду отзыв на исковое заявление, в котором указано, что исковые требования признаются частично, а именно на дату подачи иска денежные средства, не выплаченные при увольнении истцу составляют в размере 60 544 грн. 01 коп. (бэз вычета налогов и обязательных платежей), которые состоят из: 7008 грн. 91 коп. — единовременного пособия в размере 1-го среднемесячного заработка по состоянию здоровья; 45 379 грн. 30 коп. — выходное пособие при увольнении за многолетний труд в угольной промышленности; 8155 грн. 80 коп. — пособие по временной нетрудоспособности за счет предприятия. О взыскании выплаты пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанной из среднего заработка, срок уплаты которых не наступил, в сумме65533 грн. 81 коп. (С учетом сумм налогов и других обязательных платежей, которые необходимо удержать из денежных средств) или 51 755 грн. 78 коп. (Из расчета сумм из которых удержан налоги и сборы), из которых: 42 962 грн. 76 коп. — выплата ФСС; 22 571 грн. 05 коп. — выплата шахтой. Кроме того, срок начисления и уплаты не наступил, в связи с отсутствием необходимого страхового стажа шести месяцев за последние двенадцать месяцев перед наступлением страхового случая. Исковые требования в части взысканиясреднего заработка за время задержки при увольнении удовлетворению не подлежат, поскольку особа_1 согласно выписке от 31.03.2021 года № 04−14 / 1237 с табеля учета рабочего времени под землей проходчика участка ТР-3 ОП «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «по сентябрь 2020, в день увольнения не работал и находился в отпуске. Таким образом, с учетом того, что истец в день увольнения не работал, поэтому ответственность, установленная ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины по выплате сэрднього заработка за все время задержки по день фактического расчета не должна к нему применяться. Кроме того, истец с 27.09.2020 года по настоящее время к предприятию не обращался с требованием о расчете причитающихся сумм. Просят суд исковые требования удовлетворить частично, а именно удовлетворить в части взыскания сумм задолженности: единовременного пособия в размере 1-го среднемесячного заработка по состоянию здоровья в размере 7008 грн. 91 коп .; выходного пособия при увольнении за многолетнюю працю в угольной промышленности в размере 45 379 грн. 30 коп .; пособия по временной нетрудоспособности в размере 8155 грн. 80 коп., И в части исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета отказать.
Исследовав материалы дела, решив вопрос имели место обстоятельства, которыми обосновываются исковые требования и какими доказательствами они подтверждаются, или другие фактические данные, имеющие значение для разрешения дела, и доказательства в их подтверждение, какую правовую норму принадлежить применить к этим правоотношениям, суд к следующим выводам.
Согласно части 1 ст. 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Основным Законом Украины статьей 43 Конституции предусмотрено право каждого человека на труд, что включает возможностьь зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанном праву человека, надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и надлежащим образом оплачивать труд работника и своевременно выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Согласно ст. 22 этого Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
В соответствии со ст. 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее — Конвенция) каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общеими принципами международного права.
Согласно практике Европейского суда по правам человека (далее — ЕСПЧ) (дело «Суханов и [И.] против Украины» заявления № 68385/10 и 71378/10, дело «Принц Лихтенштейна Ганс-Адам II против Германии», заявление N9 42527/98 и т.д.) «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное ожидание» / «правомерное ожидание» (legitimate expectation) по эффективному осуснення права собственности.
Из материалов дела, усматривается, что согласно записи № 25 трудовой книжки серии номер_1 особа_1 02.12.2013 года принято к ОП «Шахта» [К.] (Россия) «» ГП «Селидовуголь» проходчиком 5 разряда с полным рабочим днем в шахте, согласно приказу № 2112к от 02.12.2012 года.
Согласно записи № 30 трудовой книжки серии номер_1 особа_1 27.09.2020 года уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, в соответствии с приказв № 1109к от 25.09.2020 года.
Как следует из справки № 04−22 / 642 от 08.02.2021 года, выданной ОП «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «, по состоянию на 08.02.2021 года не выплачена: выходное пособие при увольнении за многолетний труд в угольной промышленности в сумме 45 379 грн. 30 коп .; выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья в сумме 7008 грн. 91 коп., Общая сумма составляет 52 388 грн. 21 коп.
Согласно справки № 04−22 / 643 от 08.02.2021 года, выданной ОП «Шахта» [К.] «ГП«Селидовуголь», по состоянию на 08.02.2021 года задолженность по листам нетрудоспособности за счет предприятия составляет 6891 грн. 85 коп., Из которых начислено за период: 15.07.19 г.- 24.07.19 г.. В сумме 685 грн. 45 коп .; 21.01.20 г.. — 05.02.20 г.. В сумме 775 грн. 80 коп .; 02.03.20 г.. -12.03.20 г. В сумме 775 грн. 80 коп .; 28.05.20 г.. — 09.06.20 г.. В сумме 775 грн. 80 коп .; 11.06.20 г.. 20.06.20 г.. В сумме 775 грн. 80 коп .; 23.06.20 г.. — 11.07.20 в сумме 775 гр. 80 коп .; 16.07.20 г.. По 27.07.20 г. В сумме775 грн. 80 коп .; 10.08.20 г.. — 19.08.20 г.. В сумме 775 грн. 80 коп .; 21.08.20 г.. — 14.09.20 г.. В сумме 775 грн. 80 коп. (Без содержания опадаткування).
Доплата до среднего заработка по листу нетрудоспособности за счет предприятия составляет 23 835 грн. 00 коп., Из которых начислено за период: 15.07.19 г.- 24.07.19 г.. В сумме 1697 грн. 85 коп .; 21.01.20 г.. — 05.02.20 г.. В сумме 1741 грн. 55 коп .; 02.03.20 г.. -12.03.20 г. В сумме 1785 грн. 55 коп .; 16.04.20 г.. — 30.04.20 г.. В сумме 1770 грн. 40 коп .; 04.05.20 г.. — 12.05.20 г.. В сумме 1846 грн. 25 коп .; 14.05.20 г.. — 26.05.20 г.. В сумме 1846 грн. 25 коп .; 28.05.20 г.. — 09.06.20 г.. В сумме 1846 грн. 25 коп .; 11.06.20 г.. — 20.06.20 г.. В сумме 2020 грн. 05 коп .; 23.06.20 г.. — 11.07.20 в сумме 2020 гр. 05 коп .; 16.07.20 г.. По 27.07.20 г. В сумме 1885 грн. 25 коп .; 10.08.20 г.. — 19.08.20 г.. В сумме 2055 грн. 80 коп .; 21.08.20 г.. — 14.09.20 г.. В сумме 2055 грн. 80 коп .; доплата до среднего заработка по л / н 16.02.18 г.. — 23.02.18 г.. начислено в ноябрев сумме 1263 грн. 95 коп. (Без содержания опадаткування).
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 Кодекса.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы мають быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, установа, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника о указанную плату. Статья 117 КЗоТ Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Оформив освобождения истца и выдав ему трудовую книжку, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчет не совершил, а потому основания для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст. 117 КЗоТ Украины.
Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по своей структуре заработная плата состоит: из основной — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей) с дополнительной — вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также с поощрительных и компенсационных выплат — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и другихденежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных этими актами нормы.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы вдень освобождения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно разъяснений, каки предоставлены Верховным судом Украины в постановлении Пленума № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в случае применения ст. 117 КЗоТ Украины ход трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Суд, решая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, считает их подлежащими удовлетворению, а именно с отвовидача в пользу истца следует взыскать задолженность в размере 83 115 грн. 06 коп., Состоящий из невыплаченной выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья в размере 7008 грн. 91 коп., Выходного пособия при увольнении за многолетний труд в угольной промышленности в размере 45 379 грн. 30 коп., И выплат по листам нетрудоспособности за счет предприятия в размере 6891 грн. 85 коп., И доплаты до среднего заработка по листу нетрудоспособности за счет предприятия в сумме 23 835 грн. 00 коп. (Без учета налога).
Решая исковые требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, суд в следующее.
Согласно справки № 04−22 / 642 от 08.02.2021 года, выданной ОП «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «, среднедневная заработная плата особа_1 составляет 395 грн. 76 коп.
Согласно п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом от 29 июля 1993 года № 58, где прямо говорится, что «днем освобождения вчитается последний день работы «.
То есть, день освобождения особа_1 это последний день, когда работник находится в трудовых отношениях с работодателем.
Итак, поскольку последним днем работы особа_1 был «27 сентября 2020», суд считает необходимо произвести расчет среднего заработка со следующего дня после его освобождения 28.09.2020 года.
Согласно № 1133/0 / 206−19 от 29.07.2019 года Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году» и № 3501−06 / 219 от 12.08.2020 г.глазу Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2021 году» количество рабочих дней истца с 28.09.2020 года (следующий день увольнения) по 30.04.2021 года (день принятия судебного решения) исходя из указанного письма составляет 150 дней, поэтому сумма среднего заработка за задержку расчета составляет 59 364 грн. 00 коп. из расчета 395 грн. 76 коп. (Среднедневная заработная плата) Х 150 (количество рабочих дней со дня увольнения по день принятия решения).
Суд, обращает вниманиев то, что ссылки ответчика на тот факт, что истец после увольнения не обратился к ответчику с требованием о расчете безосновательны, поскольку законодательством Украины не предусмотрен обязанность работника обратиться к работодателю с требованием о выплате ему надлежащих платежей при увольнении, а также данный факт не освобождает работодателя от выполнения вышеуказанных норм КЗоТ.
Суд, полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленные доказательства, которые были исследованы в судебном заседании, пришел к выводу, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежащую взысканию, без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
В силу требований ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу истца должно быть взыскано расходы, связанные с уплатой судебного сбора пропорционально размеру услышитених исковых требований.
Согласно п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановлении на работе, от уплаты судебного сбора освобождаются.
В соответствии со ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе», которым закреплены ставки судебного сбора за подачу в суд физическим лицом искового заявления имущественного характера судебный сбор составляет 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размирив прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Истец особа_1 в соответствии с положениями п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» освобожден от уплаты судебного сбора по требованию о взыскании заработной платы, поэтому в соответствии с требованиями статьи 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать судебный сбор в доход государства в размере 908 грн. 00 коп.
Учитывая то, что льгота по уплате судебного сбора, предусмотренное п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» не распространяется на требования позивача о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, поэтому в соответствии с требованиями статьи 141 ГПК Украины, в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор в сумме 908 грн. 00 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗоТ Украины, ст 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 (зарегистрирован и проживает по адресу: адрес_1, ИНН номер_2) в ГП «Селидиввугилля « (находится по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К. Маркса, б.41, егрпоу 33426253) о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» местонахождение: 85400, Донецкая область, . Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253) в пользу особа_1, информация_1 (ИНН номер_2) задолженность по заработной плате в размере 83 115 (восемьдесят тритысячи сто пятнадцать) рублей. 06 коп., И средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 59 364 (пятьдесят девять тысяч триста шестьдесят четыре) грн. 00 коп.
Сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, подлежащего взысканию, определенная без удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах платежей за один месяц.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» местонахождение: 85400, Донецька область,. Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253) судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) рублей. 00 коп. в пользу государства.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» местонахождение: 85400, Донецкая область, . Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253) в пользу особа_1, информация_1 (ИНН номер_2) судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) рублей. 00 коп.
В остальных исковых требований особа_1 — отказать.
Решение суда вступает в законную силу писля окончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционная жалоба на решение суду подается в Донецкий апелляционный суд через Селидовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а после начала ее функционирования, непосредственно в суд апелляционной инстанции. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья И. М. Владимирская
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/963/21
Провадження № 2/242/593/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
30 квітня 2021 року м. Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді Владимирської І.М., при секретарі [Г.] К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач особа_1 16.02.2021 року звернувся до суду із позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позовні вимоги мотивовані тим, що він з 02.12.2013 року по 27.09.2020 року перебував з відповідачем у трудових відносинах, працював на відокремленому підрозділі «шахта «Котляревська» ДП «Селидіввугілля». 27.09.2020 року його було звільнено у зв`язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я, відповідно до п. 2 ст. 40 КЗпП України. Після звільнення відповідач заборгував йому заробітну плату та не виплатив її до теперішнього часу. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство, тому просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 119 944 грн. 34 коп., яка складається з невиплаченої заробітної плати у розмірі 52 388 грн. 21 коп., та виплат за листками непрацездатності та доплати до середнього заробітку по листу непрацездатності на загальну суму 67 556 грн. 13 коп., та середній заробітку за час затримки розрахунку по день винесення рішення.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 19.02.2021 року позовну заяву залишено без руху.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 09.03.2021 року прийнято цивільну справу до свого провадження за правилами спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, надав суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав повністю та просить суд слухати справу у його відсутність.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, надав суду відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що позовні вимоги визнаються частково, а саме на дату подання позову грошові кошти, які не виплачені при звільненні позивачу складають у розмірі 60 544 грн. 01 коп. (без відрахування податків та обов`язкових платежів), які складаються з: 7008 грн. 91 коп. — одноразової допомоги в розмірі 1-го середньомісячного заробітку за станом здоров`я; 45 379 грн. 30 коп. — вихідна допомога при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості; 8155 грн. 80 коп. — допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок підприємства. Щодо стягнення виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, розрахованої із середнього заробітку, строк сплати яких не настав, у сумі 65 533 грн. 81 коп. (з урахуванням сум податків та інших обов`язкових платежів, які необхідно утримати із грошових коштів) або 51 755 грн. 78 коп. (із розрахунку сум з яких утримано податки та збори), з яких: 42 962 грн. 76 коп. — виплата ФСС; 22 571 грн. 05 коп. — виплата шахтою. Крім того, строк нарахування та сплати не настав, у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу шести місяців за останні дванадцять місяців перед настанням страхового випадку. Позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні задоволенню не підлягають, оскільки особа_1 відповідно до виписки від 31.03.2021 року № 04−14/1237 з табелю обліку робочого часу під землею прохідника дільниці ПР-3 ВП «Шахта «Котляревського» ДП «Селидіввугілля» за вересень 2020 року, у день звільнення не працював та знаходився у відпустці. Таким чином, з урахування того, що позивач у день звільнення не працював, тому відповідальність, яка встановлена ч. 1 ст. 117 КЗпП України щодо виплати середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку не повинна до нього застосовуватися. Крім того, позивач з 27.09.2020 року по теперішній час до підприємства не звертався з вимогою про розрахунок належних сум. Просять суд позовні вимоги задовольнити частково, а саме задовольнити в частині стягнення сум заборгованості: одноразової допомоги в розмірі 1-го середньомісячного заробітку за станом здоров`я у розмірі 7008 грн. 91 коп.; вихідної допомоги при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості у розмірі 45 379 грн. 30 коп.; допомоги по тимчасовій непрацездатності у розмірі 8155 грн. 80 коп., та в частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку відмовити.
Дослідивши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до наступних висновків.
Відповідно до частини 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі — Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі — ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
З матеріалів справи, вбачається, що згідно запису № 25 трудової книжки серії номер_1, особа_1 02.12.2013 року прийнято до ВП «Шахта «Котляревська (Росія)» «ДП «Селидіввугілля» прохідником 5 розряду з повним робочим днем в шахті, відповідно до наказу № 2112к від 02.12.2012 року.
Згідно запису № 30 трудової книжки серії номер_1, особа_1 27.09.2020 року звільнено за п. 2 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я, відповідно до наказу № 1109к від 25.09.2020 року.
Як вбачається з довідки № 04−22/642 від 08.02.2021 року, виданої ВП «Шахта «Котляревського» ДП «Селидіввугілля», станом на 08.02.2021 року не виплачена: вихідна допомога при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості у сумі 45 379 грн. 30 коп.; вихідна допомога при звільненні за станом здоров`я у сумі 7 008 грн. 91 коп., загальна сума становить 52 388 грн. 21 коп.
Згідно довідки № 04−22/643 від 08.02.2021 року, виданої ВП «Шахта «Котляревського» ДП «Селидіввугілля», станом на 08.02.2021 року заборгованість по листам непрацездатності за рахунок підприємства становить 6891 грн. 85 коп., з яких нараховано за період: 15.07.19 р.- 24.07.19 р. у сумі 685 грн. 45 коп.; 21.01.20 р. — 05.02.20 р. у сумі 775 грн. 80 коп.; 02.03.20 р. -12.03.20 р. у сумі 775 грн. 80 коп.; 28.05.20 р. — 09.06.20 р. у сумі 775 грн. 80 коп.; 11.06.20 р. 20.06.20 р. у сумі 775 грн. 80 коп.; 23.06.20 р. — 11.07.20 у сумі 775 гр. 80 коп.; 16.07.20 р. по 27.07.20 р. у сумі 775 грн. 80 коп.; 10.08.20 р. — 19.08.20 р. у сумі 775 грн. 80 коп.; 21.08.20 р. — 14.09.20 р. у сумі 775 грн. 80 коп. (без утримання опадаткування).
Доплата до середнього заробітку по листу непрацездатності за рахунок підприємства становить 23 835 грн. 00 коп., з яких нараховано за період: 15.07.19 р.- 24.07.19 р. у сумі 1697 грн. 85 коп.; 21.01.20 р. — 05.02.20 р. у сумі 1741 грн. 55 коп.; 02.03.20 р. -12.03.20 р. у сумі 1785 грн. 55 коп.; 16.04.20 р. — 30.04.20 р. у сумі 1770 грн. 40 коп.; 04.05.20 р. — 12.05.20 р. у сумі 1846 грн. 25 коп.; 14.05.20 р. — 26.05.20 р. у сумі 1846 грн. 25 коп.; 28.05.20 р. — 09.06.20 р. у сумі 1846 грн. 25 коп.; 11.06.20 р. — 20.06.20 р. у сумі 2020 грн. 05 коп.; 23.06.20 р. — 11.07.20 у сумі 2020 гр. 05 коп.; 16.07.20 р. по 27.07.20 р. у сумі 1885 грн. 25 коп.; 10.08.20 р. — 19.08.20 р. у сумі 2055 грн. 80 коп.; 21.08.20 р. — 14.09.20 р. у сумі 2055 грн. 80 коп.; доплата до середнього заробітку по л/н 16.02.18 р. — 23.02.18 р. нараховано у листопаді у сумі 1 263 грн. 95 коп. (без утримання опадаткування).
Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
Оформивши звільнення позивача та видавши йому трудову книжку, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Згідно п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної — винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової — винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до роз`яснень, які надані Верховним судом України в постанові Пленуму № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі застосування ст. 117 КЗпП України перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Суд, вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, вважає їх такими, що підлягають частковому задоволенню, а саме з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість у розмірі 83 115 грн. 06 коп., що складається з невиплаченої вихідної допомоги при звільненні за станом здоров`я у розмірі 7008 грн. 91 коп., вихідної допомоги при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості у розмірі 45 379 грн. 30 коп., та виплат по листам непрацездатності за рахунок підприємства у розмірі 6891 грн. 85 коп., та доплати до середнього заробітку по листу непрацездатності за рахунок підприємства в сумі 23 835 грн. 00 коп. (без урахуванням податку).
Вирішуючи позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд встановив до наступне.
Згідно довідки № 04−22/642 від 08.02.2021 року, виданої ВП «Шахта «Котляревського» ДП «Селидіввугілля», середньоденна заробітна плата особа_1 складає 395 грн. 76 коп.
Відповідно до п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом від 29 липня 1993 року № 58, де прямо зазначається, що «днем звільнення вважається останній день роботи».
Тобто, день звільнення особа_1 це останній день, коли працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем.
Отже, оскільки останнім днем роботи особа_1 був «27 вересня 2020 року», тому суд вважає необхідно здійснити розрахунок середнього заробітку з наступного дня після його звільнення 28.09.2020 року.
Згідно № 1133/0/206−19 від 29.07.2019 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2020 році» та № 3501−06/219 від 12.08.2020 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2021 році» кількість робочих днів позивача з 28.09.2020 року (наступний день звільнення) по 30.04.2021 року (день ухвалення судового рішення) виходячи із зазначеного листи складає 150 днів, тому сума середнього заробітку за затримку розрахунку складає 59 364 грн. 00 коп. з розрахунку 395 грн. 76 коп. (середньоденна заробітна плата) Х 150 (кількість робочих днів з дня звільнення по день ухвалення рішення).
Суд, звертає увагу на те, що посилання відповідача на той факт, що позивач після звільнення не звернувся до відповідача із вимогою про розрахунок є безпідставними, оскільки законодавством України не передбачений обов`язок працівника звернутись до роботодавця з вимогою про виплату йому належних платежів при звільненні, а також даний факт не звільняє роботодавця від виконання вищевказаних норм КЗпП.
Суд, повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні, прийшов до висновку, що позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
В силу вимог ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача має бути стягнуто витрати, пов`язані із сплатою судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору звільняються.
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір», якою закріплені ставки судового збору, за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру судовий збір становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Позивач особа_1 у відповідності до положень п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за вимогою про стягнення заробітної плати, тому відповідно до вимог статті 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 908 грн. 00 коп.
Враховуючи те, що пільга щодо сплати судового збору, передбачена п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» не поширюється на вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, тому відповідно до вимог статті 141 ЦПК України, на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в сумі 908 грн. 00 коп.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 (зареєстрований та мешкає за адресою: адреса_1, ІПН номер_2) до ДП «Селидіввугілля» (знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, б.41, єдрпоу 33426253) про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» місцезнаходження: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253) на користь особа_1, інформація_1 (ІПН номер_2) заборгованість по заробітній платі у розмірі 83 115 (вісімдесят три тисячі сто п`ятнадцять) грн. 06 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення у розмірі 59 364 (п`ятдесят дев`ять тисяч триста шістдесят чотири) грн. 00 коп.
Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення, що підлягає стягненню, визначена без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення в межах платежів за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» місцезнаходження: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253) судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп. на користь держави.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» місцезнаходження: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253) на користь особа_1, інформація_1 (ІПН номер_2) судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп.
В решті позовних вимог особа_1 — відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а після початку її функціонування, безпосередньо до суду апеляційної інстанції. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя І.М. [В.]
Производство № 2/242/593/21
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
30 апреля 2021 г.. Селидово
Селидовский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [В.] И.М., при секретаре [Г.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Селидово в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка по час задержки расчета, —
В:
Истец особа_1 16.02.2021 года обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета. Исковые требования мотивированы тем, что он с 02.12.2013 года по 27.09.2020 года находился с ответчиком в трудовых отношениях, работал на обособленном подразделении «шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «. 27.09.2020 года он был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию сдоров`я, в соответствии с п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины. После освобождения ответчик задолжал ему заработную плату и не выплатил ее до настоящего времени. Считает, что ответчик таким образом нарушил трудовое законодательство, поэтому просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 119 944 грн. 34 коп., Которая состоит из невыплаченной заработной платы в размере 52 388 грн. 21 коп., И выплат по больничным листам и доплаты до среднего заработка по письму нетрудоспособности на общую сумму 67 556 грн. 13 коп., И средний заработка за время задержки расчета по день вынесения решения.
Постановлением Селидовского городского суда Донецкой области от 19.02.2021 года исковое заявление оставлено без движения.
Постановлением Селидовского городского суда Донецкой области от 09.03.2021 года принято гражданское дело к своему производству по правилам упрощенного искового производства и назначено судебное заседание.
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слухання дела надлежащим образом, предоставил суду заявление, в котором исковые требования поддержал полностью и просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, предоставил суду отзыв на исковое заявление, в котором указано, что исковые требования признаются частично, а именно на дату подачи иска денежные средства, не выплаченные при увольнении истцу составляют в размере 60 544 грн. 01 коп. (бэз вычета налогов и обязательных платежей), которые состоят из: 7008 грн. 91 коп. — единовременного пособия в размере 1-го среднемесячного заработка по состоянию здоровья; 45 379 грн. 30 коп. — выходное пособие при увольнении за многолетний труд в угольной промышленности; 8155 грн. 80 коп. — пособие по временной нетрудоспособности за счет предприятия. О взыскании выплаты пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанной из среднего заработка, срок уплаты которых не наступил, в сумме65533 грн. 81 коп. (С учетом сумм налогов и других обязательных платежей, которые необходимо удержать из денежных средств) или 51 755 грн. 78 коп. (Из расчета сумм из которых удержан налоги и сборы), из которых: 42 962 грн. 76 коп. — выплата ФСС; 22 571 грн. 05 коп. — выплата шахтой. Кроме того, срок начисления и уплаты не наступил, в связи с отсутствием необходимого страхового стажа шести месяцев за последние двенадцать месяцев перед наступлением страхового случая. Исковые требования в части взысканиясреднего заработка за время задержки при увольнении удовлетворению не подлежат, поскольку особа_1 согласно выписке от 31.03.2021 года № 04−14 / 1237 с табеля учета рабочего времени под землей проходчика участка ТР-3 ОП «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «по сентябрь 2020, в день увольнения не работал и находился в отпуске. Таким образом, с учетом того, что истец в день увольнения не работал, поэтому ответственность, установленная ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины по выплате сэрднього заработка за все время задержки по день фактического расчета не должна к нему применяться. Кроме того, истец с 27.09.2020 года по настоящее время к предприятию не обращался с требованием о расчете причитающихся сумм. Просят суд исковые требования удовлетворить частично, а именно удовлетворить в части взыскания сумм задолженности: единовременного пособия в размере 1-го среднемесячного заработка по состоянию здоровья в размере 7008 грн. 91 коп .; выходного пособия при увольнении за многолетнюю працю в угольной промышленности в размере 45 379 грн. 30 коп .; пособия по временной нетрудоспособности в размере 8155 грн. 80 коп., И в части исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета отказать.
Исследовав материалы дела, решив вопрос имели место обстоятельства, которыми обосновываются исковые требования и какими доказательствами они подтверждаются, или другие фактические данные, имеющие значение для разрешения дела, и доказательства в их подтверждение, какую правовую норму принадлежить применить к этим правоотношениям, суд к следующим выводам.
Согласно части 1 ст. 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Основным Законом Украины статьей 43 Конституции предусмотрено право каждого человека на труд, что включает возможностьь зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанном праву человека, надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и надлежащим образом оплачивать труд работника и своевременно выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Согласно ст. 22 этого Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
В соответствии со ст. 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее — Конвенция) каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общеими принципами международного права.
Согласно практике Европейского суда по правам человека (далее — ЕСПЧ) (дело «Суханов и [И.] против Украины» заявления № 68385/10 и 71378/10, дело «Принц Лихтенштейна Ганс-Адам II против Германии», заявление N9 42527/98 и т.д.) «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное ожидание» / «правомерное ожидание» (legitimate expectation) по эффективному осуснення права собственности.
Из материалов дела, усматривается, что согласно записи № 25 трудовой книжки серии номер_1 особа_1 02.12.2013 года принято к ОП «Шахта» [К.] (Россия) «» ГП «Селидовуголь» проходчиком 5 разряда с полным рабочим днем в шахте, согласно приказу № 2112к от 02.12.2012 года.
Согласно записи № 30 трудовой книжки серии номер_1 особа_1 27.09.2020 года уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, в соответствии с приказв № 1109к от 25.09.2020 года.
Как следует из справки № 04−22 / 642 от 08.02.2021 года, выданной ОП «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «, по состоянию на 08.02.2021 года не выплачена: выходное пособие при увольнении за многолетний труд в угольной промышленности в сумме 45 379 грн. 30 коп .; выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья в сумме 7008 грн. 91 коп., Общая сумма составляет 52 388 грн. 21 коп.
Согласно справки № 04−22 / 643 от 08.02.2021 года, выданной ОП «Шахта» [К.] «ГП«Селидовуголь», по состоянию на 08.02.2021 года задолженность по листам нетрудоспособности за счет предприятия составляет 6891 грн. 85 коп., Из которых начислено за период: 15.07.19 г.- 24.07.19 г.. В сумме 685 грн. 45 коп .; 21.01.20 г.. — 05.02.20 г.. В сумме 775 грн. 80 коп .; 02.03.20 г.. -12.03.20 г. В сумме 775 грн. 80 коп .; 28.05.20 г.. — 09.06.20 г.. В сумме 775 грн. 80 коп .; 11.06.20 г.. 20.06.20 г.. В сумме 775 грн. 80 коп .; 23.06.20 г.. — 11.07.20 в сумме 775 гр. 80 коп .; 16.07.20 г.. По 27.07.20 г. В сумме775 грн. 80 коп .; 10.08.20 г.. — 19.08.20 г.. В сумме 775 грн. 80 коп .; 21.08.20 г.. — 14.09.20 г.. В сумме 775 грн. 80 коп. (Без содержания опадаткування).
Доплата до среднего заработка по листу нетрудоспособности за счет предприятия составляет 23 835 грн. 00 коп., Из которых начислено за период: 15.07.19 г.- 24.07.19 г.. В сумме 1697 грн. 85 коп .; 21.01.20 г.. — 05.02.20 г.. В сумме 1741 грн. 55 коп .; 02.03.20 г.. -12.03.20 г. В сумме 1785 грн. 55 коп .; 16.04.20 г.. — 30.04.20 г.. В сумме 1770 грн. 40 коп .; 04.05.20 г.. — 12.05.20 г.. В сумме 1846 грн. 25 коп .; 14.05.20 г.. — 26.05.20 г.. В сумме 1846 грн. 25 коп .; 28.05.20 г.. — 09.06.20 г.. В сумме 1846 грн. 25 коп .; 11.06.20 г.. — 20.06.20 г.. В сумме 2020 грн. 05 коп .; 23.06.20 г.. — 11.07.20 в сумме 2020 гр. 05 коп .; 16.07.20 г.. По 27.07.20 г. В сумме 1885 грн. 25 коп .; 10.08.20 г.. — 19.08.20 г.. В сумме 2055 грн. 80 коп .; 21.08.20 г.. — 14.09.20 г.. В сумме 2055 грн. 80 коп .; доплата до среднего заработка по л / н 16.02.18 г.. — 23.02.18 г.. начислено в ноябрев сумме 1263 грн. 95 коп. (Без содержания опадаткування).
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 Кодекса.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы мають быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, установа, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, обязанность по проведению с работником расчета возлагается на работодателя независимо от просьбы работника о указанную плату. Статья 117 КЗоТ Украины применяется в случае несвоевременной выплаты причитающихся работнику от предприятия сумм независимо от наличия ходатайства работника о такой выплате.
Оформив освобождения истца и выдав ему трудовую книжку, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчет не совершил, а потому основания для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст. 117 КЗоТ Украины.
Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по своей структуре заработная плата состоит: из основной — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей) с дополнительной — вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также с поощрительных и компенсационных выплат — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и другихденежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных этими актами нормы.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы вдень освобождения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно разъяснений, каки предоставлены Верховным судом Украины в постановлении Пленума № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в случае применения ст. 117 КЗоТ Украины ход трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Суд, решая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, считает их подлежащими удовлетворению, а именно с отвовидача в пользу истца следует взыскать задолженность в размере 83 115 грн. 06 коп., Состоящий из невыплаченной выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья в размере 7008 грн. 91 коп., Выходного пособия при увольнении за многолетний труд в угольной промышленности в размере 45 379 грн. 30 коп., И выплат по листам нетрудоспособности за счет предприятия в размере 6891 грн. 85 коп., И доплаты до среднего заработка по листу нетрудоспособности за счет предприятия в сумме 23 835 грн. 00 коп. (Без учета налога).
Решая исковые требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, суд в следующее.
Согласно справки № 04−22 / 642 от 08.02.2021 года, выданной ОП «Шахта» [К.] «ГП» Селидовуголь «, среднедневная заработная плата особа_1 составляет 395 грн. 76 коп.
Согласно п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом от 29 июля 1993 года № 58, где прямо говорится, что «днем освобождения вчитается последний день работы «.
То есть, день освобождения особа_1 это последний день, когда работник находится в трудовых отношениях с работодателем.
Итак, поскольку последним днем работы особа_1 был «27 сентября 2020», суд считает необходимо произвести расчет среднего заработка со следующего дня после его освобождения 28.09.2020 года.
Согласно № 1133/0 / 206−19 от 29.07.2019 года Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году» и № 3501−06 / 219 от 12.08.2020 г.глазу Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2021 году» количество рабочих дней истца с 28.09.2020 года (следующий день увольнения) по 30.04.2021 года (день принятия судебного решения) исходя из указанного письма составляет 150 дней, поэтому сумма среднего заработка за задержку расчета составляет 59 364 грн. 00 коп. из расчета 395 грн. 76 коп. (Среднедневная заработная плата) Х 150 (количество рабочих дней со дня увольнения по день принятия решения).
Суд, обращает вниманиев то, что ссылки ответчика на тот факт, что истец после увольнения не обратился к ответчику с требованием о расчете безосновательны, поскольку законодательством Украины не предусмотрен обязанность работника обратиться к работодателю с требованием о выплате ему надлежащих платежей при увольнении, а также данный факт не освобождает работодателя от выполнения вышеуказанных норм КЗоТ.
Суд, полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленные доказательства, которые были исследованы в судебном заседании, пришел к выводу, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежащую взысканию, без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
В силу требований ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу истца должно быть взыскано расходы, связанные с уплатой судебного сбора пропорционально размеру услышитених исковых требований.
Согласно п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановлении на работе, от уплаты судебного сбора освобождаются.
В соответствии со ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе», которым закреплены ставки судебного сбора за подачу в суд физическим лицом искового заявления имущественного характера судебный сбор составляет 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размирив прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Истец особа_1 в соответствии с положениями п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» освобожден от уплаты судебного сбора по требованию о взыскании заработной платы, поэтому в соответствии с требованиями статьи 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать судебный сбор в доход государства в размере 908 грн. 00 коп.
Учитывая то, что льгота по уплате судебного сбора, предусмотренное п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» не распространяется на требования позивача о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, поэтому в соответствии с требованиями статьи 141 ГПК Украины, в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор в сумме 908 грн. 00 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗоТ Украины, ст 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 (зарегистрирован и проживает по адресу: адрес_1, ИНН номер_2) в ГП «Селидиввугилля « (находится по адресу: Донецкая область, г.. Селидово, ул. К. Маркса, б.41, егрпоу 33426253) о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» местонахождение: 85400, Донецкая область, . Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253) в пользу особа_1, информация_1 (ИНН номер_2) задолженность по заработной плате в размере 83 115 (восемьдесят тритысячи сто пятнадцать) рублей. 06 коп., И средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 59 364 (пятьдесят девять тысяч триста шестьдесят четыре) грн. 00 коп.
Сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, подлежащего взысканию, определенная без удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах платежей за один месяц.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» местонахождение: 85400, Донецька область,. Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253) судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) рублей. 00 коп. в пользу государства.
Взыскать с Государственного предприятия «Селидовуголь» местонахождение: 85400, Донецкая область, . Селидово, ул. К. Маркса, д № 41, код егрпоу 33426253) в пользу особа_1, информация_1 (ИНН номер_2) судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) рублей. 00 коп.
В остальных исковых требований особа_1 — отказать.
Решение суда вступает в законную силу писля окончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционная жалоба на решение суду подается в Донецкий апелляционный суд через Селидовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а после начала ее функционирования, непосредственно в суд апелляционной инстанции. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья И. М. Владимирская
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 242/963/21
Провадження № 2/242/593/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
30 квітня 2021 року м. Селидове
Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді Владимирської І.М., при секретарі [Г.] К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач особа_1 16.02.2021 року звернувся до суду із позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позовні вимоги мотивовані тим, що він з 02.12.2013 року по 27.09.2020 року перебував з відповідачем у трудових відносинах, працював на відокремленому підрозділі «шахта «Котляревська» ДП «Селидіввугілля». 27.09.2020 року його було звільнено у зв`язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я, відповідно до п. 2 ст. 40 КЗпП України. Після звільнення відповідач заборгував йому заробітну плату та не виплатив її до теперішнього часу. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство, тому просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 119 944 грн. 34 коп., яка складається з невиплаченої заробітної плати у розмірі 52 388 грн. 21 коп., та виплат за листками непрацездатності та доплати до середнього заробітку по листу непрацездатності на загальну суму 67 556 грн. 13 коп., та середній заробітку за час затримки розрахунку по день винесення рішення.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 19.02.2021 року позовну заяву залишено без руху.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 09.03.2021 року прийнято цивільну справу до свого провадження за правилами спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, надав суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав повністю та просить суд слухати справу у його відсутність.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, надав суду відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що позовні вимоги визнаються частково, а саме на дату подання позову грошові кошти, які не виплачені при звільненні позивачу складають у розмірі 60 544 грн. 01 коп. (без відрахування податків та обов`язкових платежів), які складаються з: 7008 грн. 91 коп. — одноразової допомоги в розмірі 1-го середньомісячного заробітку за станом здоров`я; 45 379 грн. 30 коп. — вихідна допомога при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості; 8155 грн. 80 коп. — допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок підприємства. Щодо стягнення виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, розрахованої із середнього заробітку, строк сплати яких не настав, у сумі 65 533 грн. 81 коп. (з урахуванням сум податків та інших обов`язкових платежів, які необхідно утримати із грошових коштів) або 51 755 грн. 78 коп. (із розрахунку сум з яких утримано податки та збори), з яких: 42 962 грн. 76 коп. — виплата ФСС; 22 571 грн. 05 коп. — виплата шахтою. Крім того, строк нарахування та сплати не настав, у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу шести місяців за останні дванадцять місяців перед настанням страхового випадку. Позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні задоволенню не підлягають, оскільки особа_1 відповідно до виписки від 31.03.2021 року № 04−14/1237 з табелю обліку робочого часу під землею прохідника дільниці ПР-3 ВП «Шахта «Котляревського» ДП «Селидіввугілля» за вересень 2020 року, у день звільнення не працював та знаходився у відпустці. Таким чином, з урахування того, що позивач у день звільнення не працював, тому відповідальність, яка встановлена ч. 1 ст. 117 КЗпП України щодо виплати середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку не повинна до нього застосовуватися. Крім того, позивач з 27.09.2020 року по теперішній час до підприємства не звертався з вимогою про розрахунок належних сум. Просять суд позовні вимоги задовольнити частково, а саме задовольнити в частині стягнення сум заборгованості: одноразової допомоги в розмірі 1-го середньомісячного заробітку за станом здоров`я у розмірі 7008 грн. 91 коп.; вихідної допомоги при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості у розмірі 45 379 грн. 30 коп.; допомоги по тимчасовій непрацездатності у розмірі 8155 грн. 80 коп., та в частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку відмовити.
Дослідивши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до наступних висновків.
Відповідно до частини 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі — Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі — ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
З матеріалів справи, вбачається, що згідно запису № 25 трудової книжки серії номер_1, особа_1 02.12.2013 року прийнято до ВП «Шахта «Котляревська (Росія)» «ДП «Селидіввугілля» прохідником 5 розряду з повним робочим днем в шахті, відповідно до наказу № 2112к від 02.12.2012 року.
Згідно запису № 30 трудової книжки серії номер_1, особа_1 27.09.2020 року звільнено за п. 2 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я, відповідно до наказу № 1109к від 25.09.2020 року.
Як вбачається з довідки № 04−22/642 від 08.02.2021 року, виданої ВП «Шахта «Котляревського» ДП «Селидіввугілля», станом на 08.02.2021 року не виплачена: вихідна допомога при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості у сумі 45 379 грн. 30 коп.; вихідна допомога при звільненні за станом здоров`я у сумі 7 008 грн. 91 коп., загальна сума становить 52 388 грн. 21 коп.
Згідно довідки № 04−22/643 від 08.02.2021 року, виданої ВП «Шахта «Котляревського» ДП «Селидіввугілля», станом на 08.02.2021 року заборгованість по листам непрацездатності за рахунок підприємства становить 6891 грн. 85 коп., з яких нараховано за період: 15.07.19 р.- 24.07.19 р. у сумі 685 грн. 45 коп.; 21.01.20 р. — 05.02.20 р. у сумі 775 грн. 80 коп.; 02.03.20 р. -12.03.20 р. у сумі 775 грн. 80 коп.; 28.05.20 р. — 09.06.20 р. у сумі 775 грн. 80 коп.; 11.06.20 р. 20.06.20 р. у сумі 775 грн. 80 коп.; 23.06.20 р. — 11.07.20 у сумі 775 гр. 80 коп.; 16.07.20 р. по 27.07.20 р. у сумі 775 грн. 80 коп.; 10.08.20 р. — 19.08.20 р. у сумі 775 грн. 80 коп.; 21.08.20 р. — 14.09.20 р. у сумі 775 грн. 80 коп. (без утримання опадаткування).
Доплата до середнього заробітку по листу непрацездатності за рахунок підприємства становить 23 835 грн. 00 коп., з яких нараховано за період: 15.07.19 р.- 24.07.19 р. у сумі 1697 грн. 85 коп.; 21.01.20 р. — 05.02.20 р. у сумі 1741 грн. 55 коп.; 02.03.20 р. -12.03.20 р. у сумі 1785 грн. 55 коп.; 16.04.20 р. — 30.04.20 р. у сумі 1770 грн. 40 коп.; 04.05.20 р. — 12.05.20 р. у сумі 1846 грн. 25 коп.; 14.05.20 р. — 26.05.20 р. у сумі 1846 грн. 25 коп.; 28.05.20 р. — 09.06.20 р. у сумі 1846 грн. 25 коп.; 11.06.20 р. — 20.06.20 р. у сумі 2020 грн. 05 коп.; 23.06.20 р. — 11.07.20 у сумі 2020 гр. 05 коп.; 16.07.20 р. по 27.07.20 р. у сумі 1885 грн. 25 коп.; 10.08.20 р. — 19.08.20 р. у сумі 2055 грн. 80 коп.; 21.08.20 р. — 14.09.20 р. у сумі 2055 грн. 80 коп.; доплата до середнього заробітку по л/н 16.02.18 р. — 23.02.18 р. нараховано у листопаді у сумі 1 263 грн. 95 коп. (без утримання опадаткування).
Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату.
Оформивши звільнення позивача та видавши йому трудову книжку, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Згідно п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної — винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової — винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до роз`яснень, які надані Верховним судом України в постанові Пленуму № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі застосування ст. 117 КЗпП України перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Суд, вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, вважає їх такими, що підлягають частковому задоволенню, а саме з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість у розмірі 83 115 грн. 06 коп., що складається з невиплаченої вихідної допомоги при звільненні за станом здоров`я у розмірі 7008 грн. 91 коп., вихідної допомоги при звільненні за багаторічну працю у вугільній промисловості у розмірі 45 379 грн. 30 коп., та виплат по листам непрацездатності за рахунок підприємства у розмірі 6891 грн. 85 коп., та доплати до середнього заробітку по листу непрацездатності за рахунок підприємства в сумі 23 835 грн. 00 коп. (без урахуванням податку).
Вирішуючи позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд встановив до наступне.
Згідно довідки № 04−22/642 від 08.02.2021 року, виданої ВП «Шахта «Котляревського» ДП «Селидіввугілля», середньоденна заробітна плата особа_1 складає 395 грн. 76 коп.
Відповідно до п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом від 29 липня 1993 року № 58, де прямо зазначається, що «днем звільнення вважається останній день роботи».
Тобто, день звільнення особа_1 це останній день, коли працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем.
Отже, оскільки останнім днем роботи особа_1 був «27 вересня 2020 року», тому суд вважає необхідно здійснити розрахунок середнього заробітку з наступного дня після його звільнення 28.09.2020 року.
Згідно № 1133/0/206−19 від 29.07.2019 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2020 році» та № 3501−06/219 від 12.08.2020 року Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2021 році» кількість робочих днів позивача з 28.09.2020 року (наступний день звільнення) по 30.04.2021 року (день ухвалення судового рішення) виходячи із зазначеного листи складає 150 днів, тому сума середнього заробітку за затримку розрахунку складає 59 364 грн. 00 коп. з розрахунку 395 грн. 76 коп. (середньоденна заробітна плата) Х 150 (кількість робочих днів з дня звільнення по день ухвалення рішення).
Суд, звертає увагу на те, що посилання відповідача на той факт, що позивач після звільнення не звернувся до відповідача із вимогою про розрахунок є безпідставними, оскільки законодавством України не передбачений обов`язок працівника звернутись до роботодавця з вимогою про виплату йому належних платежів при звільненні, а також даний факт не звільняє роботодавця від виконання вищевказаних норм КЗпП.
Суд, повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні, прийшов до висновку, що позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
В силу вимог ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача має бути стягнуто витрати, пов`язані із сплатою судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору звільняються.
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір», якою закріплені ставки судового збору, за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру судовий збір становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Позивач особа_1 у відповідності до положень п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за вимогою про стягнення заробітної плати, тому відповідно до вимог статті 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 908 грн. 00 коп.
Враховуючи те, що пільга щодо сплати судового збору, передбачена п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» не поширюється на вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, тому відповідно до вимог статті 141 ЦПК України, на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в сумі 908 грн. 00 коп.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237−1, 264, 430 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 (зареєстрований та мешкає за адресою: адреса_1, ІПН номер_2) до ДП «Селидіввугілля» (знаходиться за адресою: Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, б.41, єдрпоу 33426253) про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» місцезнаходження: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253) на користь особа_1, інформація_1 (ІПН номер_2) заборгованість по заробітній платі у розмірі 83 115 (вісімдесят три тисячі сто п`ятнадцять) грн. 06 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення у розмірі 59 364 (п`ятдесят дев`ять тисяч триста шістдесят чотири) грн. 00 коп.
Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення, що підлягає стягненню, визначена без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення в межах платежів за один місяць.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» місцезнаходження: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253) судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп. на користь держави.
Стягнути з Державного підприємства «Селидіввугілля» місцезнаходження: 85400, Донецька область, м. Селидове, вул. К. Маркса, буд № 41, код єдрпоу 33426253) на користь особа_1, інформація_1 (ІПН номер_2) судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп.
В решті позовних вимог особа_1 — відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а після початку її функціонування, безпосередньо до суду апеляційної інстанції. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя І.М. [В.]
