ДП "СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ": невыплата зарплаты
239/464/21
2/239/410/2021
Р И Ш Е Н Н Я
именем украины
24 ноября 2021 Новогродовский городской суд Донецкой области
в составе: председательствующего судьи [Г.] М.В.
при секретаре [П.] О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в Новоградовке гражданское дело по иску особа_1 к Государственному предприятию «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, возмещении морального вреда,
В С ТА Н О В И В:
особа_1 обратился в суд с иском к ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, возмещении морального вреда, указывая на то, что он находился с ответчиком в трудовых отношениях с 09.12.2020. .2021 работая горномонтажником подземным, с полным рабочим днем в шахте. Приказом от 01.07.2021 № 106к он был уволен по ч.3 ст.38 КЗоП Украины, в связи сневыполнением администрацией предприятия законодательства о труде и условиях коллективного договора предприятия, из-за несвоевременной выплаты заработной платы. После увольнения ответчик не провел с ним окончательный расчет, не выплатил выходное пособие в связи с невыплатой заработной платы, чем нарушил требования ст.44, 47, 116 КЗоП Украины относительно полного расчета в день увольнения. 24.07.2021 года он направил ответчику требование об уплате причитающихся ему средств, на что получил справку о начисленнойи уплаченную заработную плату, согласно которой размер задолженности по заработной плате, после удержания обязательных налогов и сборов составляет: 93285, 84 грн., а именно: за май 2021 года — 15103, 66 грн., за июнь — 14737, 99 грн. ., за июль 2021 года — 63444, 19 грн., размер средней заработной платы — 986 грн. 43 коп. Ответчик должен возмещать ему средний заработок за время задержки расчета при увольнении за все время задержки за период с 02.07.2021 года по 13.08.2021 годарасчета 32 дня х 986 грн. 43 коп. = 31 565 грн. 76 коп. В результате невыплаты заработной платы и несвоевременного расчета после увольнения ему нанесен моральный ущерб, который заключается в материальных и моральных страданиях, поскольку он должен был содержать свою семью жену особа_2, дочь особа_3, которая учится в высшем учебном заведении и требует постоянных расходов на свое содержания, проезда, учебы, приобретения пищи, одежды, канцелярских принадлежностей, которые наносили при указанных обстоятельствах ином значительного морального напряжения и волнений. Размер морального вреда оценивает в 93 285 грн. 84 коп. Ссылается на ст.ст.47, 116, 117, 237−1 КЗоП Украины. Просит взыскать с ответчика в пользу задолженность по заработной плате в размере 93 285 грн. 84 коп., средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 02.07.2021 по 13.08.2021 в размере 31 565 грн. 76 коп., моральный ущерб в размере 93 285 грн. 84 коп. и уплаченный судебный сбор в размере 1816 грн.
Истец в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, согласно письменному заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает. В ответе на отзыв указывает, что ответчик должен был произвести с ним расчет в день увольнения, этого не сделал, ни в день увольнения, ни после предъявления им письменного требования 02.08.2021 года. О начисленных причитающихся ему суммах при увольнении его не сообщали. Он испытал моральные страданияиз-за невыплаты своевременно причитающихся ему при освобождении сумм, поскольку был вынужден искать деньги по знакомым, чем унижалась его честь и достоинство, он испытывал большое волнение и дискомфорт, средства требовались не только на проживание его семьи, но и на дорогу в г. Киев. Мариуполь, где учится его ребенок, на оплату общежития, на еду, одежду, лечение. Нравственный вред возмещается вне зависимости от имущественного вреда. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ГП «Селидовуггілля» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дело уведомлено должным образом, согласно письменному заявлению, просит дело слушать без его участия на основании отзыва и справки об уплаченной истцу задолженность по заработной плате, согласно которой истцу 22.10. 2021 задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме. Согласно отзыву на иск, иск не признают, указывая на то, что истец был уволен с предприятия 01.07.2021 года согласно приказу № 106-кид 01.07.2021 года. Согласно табелю использования рабочего времени по участку МГО за июль 2021 года, истец в день увольнения 01.07.2021 года не работал, находился в отпуске без сохранения заработной платы. Требование о расчете истцом к предприятию было предъявлено 02.08.2021 года в его заявлении от 24.07.2021 года. Поскольку истец в день увольнения не работал, а требование о выплате задолженности к ответчику поступило после его увольнения 02.08.2021, основания для применения ст.117 КЗоП Украины возникают с 03.08.2021 года, и исковые требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении с 02.07.2021 года по 02.08.2021 года безосновательны и удовлетворению не подлежат. Количество рабочих дней за период с 02.07.2021 по 13.08.2021 года (июль — 21 рабочий день, август 10 рабочих дней) составляет 31 день. Истцом в иске в расчете суммы среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, ошибочно рассчитанколичество рабочих дней задержки — 32 дня, в связи с чем размер среднего заработка на сумму 31 565 грн. 76 коп. рассчитан неверно. Размер среднего заработка за время задержки расчета считает непропорциональным и несоразмерным сумме, имеющей сверхкомпенсационный характер ответственности работодателя по сравнению с ориентировочным размером имущественных потерь истца в призме недополученной им при увольнении заработной платы. Ссылается на постановление Большой Палаты Верховного Суда от 26.06.2019 г.рави №761/9584/15-ц. Также истцом не предоставлено в суд никаких доказательств причинения ему моральных страданий и не приведен соответствующий расчет морального вреда. Просил в иске отказать в полном объеме.
Изучив материалы дела, суд считает, иск особа_1 к Государственному предприятию «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, возмещении морального вреда, частично обоснованным и подлежащимчастичному удовлетворению.
Судом установлено, истец с 09.12.2020 года до 01.07.2021 года, работал в ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта 13 «Новогродовская» горномонтажником подземным, откуда уволен 01.07.2021 года по ст. в связи с невыполнением администрацией законодательства о труде и условиях коллективного договора предприятия, несвоевременная выплата заработной платы, с выплатой выходного пособия, что подтверждается записями в трудовой книжке и не оспорюется сторонами по делу. Согласно справке ОП «Шахта 13 «Новогродовская» ГП «Селидовуголь» от 11.08.2021 года, на время увольнения 01.07.2021 задолженность по заработной плате лицо_1 составляет 93 285 грн. 84 коп., размер среднедневной заработной платы лицо_1 составляет 986 грн. 43 коп., что признается сторонами. Согласно справке ОП «Шахта 13 «Новогродовская» ГП «Селидовуголь» № 472−11 от 22.11.2021 года, 22.10.2021 года истцу уплачена в полном объеме задолженность по заработной плате, заборганизованность отсутствует.
В связи с отсутствием задолженности по заработной плате особа_1 на время рассмотрения дела судом требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика удовлетворению не подлежат.
Согласно части 1 статьи 117 КЗоП Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация повдолжны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета.
В соответствии с частью первой статьи 116 КЗоП Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихсяработнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Анализ приведенных положений свидетельствует о том, что невыплата уволенному работнику всех сумм, принадлежащих ему от собственника или уполномоченного им органа, является продолжающимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правонарушения, каков день фактического расчета.
Указанная правовая позиция высказана в постановке ВСУ от 24.06.2015 года.
Предусмотренная ч.1 ст.117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при условии невыплаты по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные ст. 116 указанного Кодекса. При этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета (постановление Судебной палаты по гражданским делам) Верховного Суда Украины от 27 марта 2013 г. по делу № 6−15цс13).
В связи с чем ответчик должен выплатить истцу средний заработок за время задержки расчета.
Вместе с тем, как усматривается с табелью использование рабочего времени по участку МГО за июль 2021 года, истец в день увольнения не работал. Заявлением от 24.07.2021 года, полученной ответчиком 02.08.2021 года, истец требовал произвести с ним полный расчет и выплатить все причитающиеся ему при увольнении выплаты. В связис чем, средний заработок за время задержки расчета при увольнении должен рассчитываться с 03.08.2021 года (на следующий день после предъявления требования о расчете) по день, который просил истец по 13.08.2021 года включительно.
При расчете среднего заработка суд учитывает требования ПКМУ «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы» №100 от 08.02.1995 г., согласно которой учету при расчете дней задержки расчета подлежат рабочие дни. В связи с чем за период с 03.08.2021года по 13.08.2021 количество рабочих дней составляет 9 дней х 986 грн. 43 коп. (Среднедневная заработная плата истца) = 8877 грн. 87 коп., подлежащей взысканию с ответчика.
Ссылка истца на заключение Большой Палаты Верховного суда в постановлении от 26 июня 2019 по делу № 761/9584/15-ц о возможности судом уменьшить размер среднего заработка, который должен уплатить работодатель работнику за время задержки расчета также не принимается судом, так как уменьшение размера средиЕго заработка является правом, а не обязанностью суда и зависит от конкретных обстоятельств дела.
Суд считает определен размер среднего заработка в сумме 8877 грн. 87 коп., является соразмерным и пропорциональным размером компенсационных расходов истца, которые он испытал, вследствие несвоевременного осуществления с ним расчета со стороны ответчика, учитывая размер просроченной задолженности ответчика истцу при увольнении — 93 285 грн. 84 коп., период задержки расчета, отсутствие подтверждения ответчикомуважительных и обоснованных оснований указанной задержки расчета.
Согласно ст.237−1 КЗоТ Украины возмещение собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.
Несвоевременная выплата заработной платы и не осуществлением расчета с истцом в день увольнения, ответчиком нарушено право истца на оплату труда, в результате чего был нарушен его обычный уклад жизни, вызвало необходимость приложения дополнительных усилий для содержания себя и своей семьи, унизило его, что причинило ему моральный вред.
При определении размера морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и несвоевременным расчетом при увольнении, подлежащем взысканию с ответчика в пользу истца, суд считает заявлениеный истцом размер морального вреда в 93 285 грн. 84 коп. завышенным, учитывая, глубину душевных и физических страданий по поводу несвоевременного получения причитающихся сумм при увольнении, вынужденного изменения образа жизни, суд считает разумным и справедливым возмещение морального вреда в размере 1000 грн., будет эквивалентно его нравственным страданиям.
Согласно ст.141 ГПК Украины, в связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор, пропорциональныйо размере удовлетворенных исковых требований, уплаченный истцом, на сумму 98 грн. 78 коп.
Руководствуясь ст.ст.116, 117, 237−1 КЗоП Украины, ПКМУ «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы» №100 от 08.02.1995 года, ст.ст.10, 12, 89, 141, 259, 263−26, 273, 354 ГПК Украины,
В И Р И Ш И В:
Иск особа_1 к Государственному предприятию «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, возмещенииморальный вред — удовлетворить частично.
Взыскать с ДП «Селидовуголь», код егрпоу 33426253, адрес нахождения: Донецкая область г.Селидово ул. К.Маркса, 41 в пользу особа_1, ИНН номер_1 — 8877 грн. 87 коп. среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, 1000 грн. — возмещение морального вреда, а всего: 9877 грн. 87 коп.
В другой части иска лицо_1 — отказать.
Взыскать с ГП «Селидовуголь» в пользу лицо_1 98 грн. 78 коп. уплаченного судебного сбора.
Решение может бытьобжаловано непосредственно в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня оглашения решения.
Решение сделано в совещательной комнате.
Судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
239/464/21
2/239/410/2021
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
24 листопада 2021 року Новогродівський міський суд Донецької області
в складі: головуючого судді Грідяєвої М.В.
при секретарі Пригоді О.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Новогродівка цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди,
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 звернувся до суду з позовом до ДП «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди, вказуючи на те, що він перебував з відповідачем у трудових відносинах з 09.12.2020 року по 01.07.2021 року працюючи гірничомонтажником підземним, з повним робочим днем в шахті. Наказом від 01.07.2021 року № 106к він був звільнений за ч.3 ст.38 КЗпроП України, у зв`язку з невиконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю та умов колективного договору підприємства, через несвоєчасну виплату заробітної плати. Після звільнення відповідач не провів з ним остаточного розрахунку, не виплатив вихідну допомогу у зв`язку з невиплатою заробітної плати, чим порушив вимоги ст.44, 47, 116 КЗпроП України щодо повного розрахунку в день звільнення. 24.07.2021 року він направив відповідачу вимогу про сплату належних йому коштів, на що отримав довідку про нараховану та сплачену заробітну плату, відповідно якої розмір заборгованості по заробітній платі, після утримання обов`язкових податків та зборів становить: 93285, 84 грн., а саме: за травень 2021 року — 15103, 66 грн., за червень — 14737, 99 грн., за липень 2021 року — 63444, 19 грн., розмір середньої заробітної плати — 986 грн. 43 коп. Відповідач повинен відшкодовувати йому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за весь час затримки за період з 02.07.2021 року по 13.08.2021 року, із розрахунку 32 дня х 986 грн. 43 коп. = 31 565 грн. 76 коп. Внаслідок невиплати заробітної плати та несвоєчасного розрахунку після звільнення, йому завдана моральна шкода, яка полягає у матеріальних та моральних стражданнях, оскільки він повинен був утримувати свою сім`ю дружину особа_2, доньку особа_3, яка навчається у вищому навчальному закладі та потребує постійних витрат на своє утримання, проїзду, навчання, придбання їжі, одягу, канцелярського приладдя, що завдавало при вказаних обставинах йому значної моральної напруги та хвилювань. Розмір моральної шкоди оцінює у 93 285 грн. 84 коп. Посилається на ст.ст.47, 116, 117, 237−1 КЗпроП України. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 93 285 грн. 84 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.07.2021 року по 13.08.2021 року в розмірі 31 565 грн. 76 коп., моральну шкоду у розмірі 93 285 грн. 84 коп., та сплачений судовий збір в розмірі 1816 грн.
Позивач в судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлений належним чином, згідно письмової заяви просить розглянути справу у його відсутність, на позові наполягає. У відповіді на відзив вказує, що відповідач повинен був здійснити з ним розрахунок в день звільнення, цього не зробив, ані в день звільнення, ані після пред`явлення ним письмової вимоги 02.08.2021 року. Про нараховані належні йому суми при звільненні його не повідомляли. Він зазнав моральних страждань через невиплату своєчасно належних йому при звільненні сум, оскільки був змушений шукати гроші по знайомим, чим принижувалась його честь та гідність, він відчував велике хвилювання та дискомфорт, кошти були потрібні не тільки на проживання його сім`ї, а й на дорогу до м. Маріуполь, де навчається його дитина особа_3, на оплату гуртожитку, на їжу, одяг, лікування. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди. Просить позов задовольнити.
Представник відповідача ДП «Селидіввуггілля» в судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справу повідомлений належним чином, згідно письмової заяви, просить справу слухати без його участі на підставі відзиву та довідки про сплачену позивачу заборгованість по заробітній платі, згідно якої позивачу 22.10.2021 року заборгованість по заробітній платі виплачено в повному обсязі. Згідно відзиву на позов, позов не визнають, вказуючи на те, що позивач був звільнений з підприємства 01.07.2021 року згідно наказу № 106-к від 01.07.2021 року. Згідно табеля використання робочого часу по дільниці МДО за липень 2021 року, позивач в день звільнення 01.07.2021 року не працював, знаходився у відпустці без збереження заробітної плати. Вимога про розрахунок позивачем до підприємства була пред`явлена 02.08.2021 року у його заяві від 24.07.2021 року. Оскільки позивач у день звільнення не працював, а вимога про виплату заборгованості до відповідача надійшла після його звільнення 02.08.2021 року, підстави для застосування ст.117 КЗпроП України виникають з 03.08.2021 року, і позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 02.07.2021 року по 02.08.2021 року є безпідставними та задоволенню не підлягають. Кількість робочих днів за період з 02.07.2021 року по 13.08.2021 року (липень — 21 робочий день, серпень 10 робочих днів) становить 31 день. Позивачем у позові у розрахунку суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, помилково було розраховано кількість робочих днів затримки — 32 дні, в зв`язку з чим розмір середнього заробітку у сумі 31 565 грн. 76 коп. розрахований невірно. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку вважає непропорційним та неспівмірним сумі, що має надкомпенсаційний характер відповідальності роботодавця, в порівнянні із орієнтовним розміром майнових втрат позивача, в призмі недоотриманої ним при звільненні заробітної плати. Посилається на постанову Великої Палата Верховного Суду від 26.06.2019 року у справі № 761/9584/15-ц. Також позивачем не надано до суду жодних доказів спричинення йому моральних страждань та не наведено відповідного розрахунку моральної шкоди. Просив в позові відмовити в повному обсязі.
Вивчивши матеріали справи, суд вважає, позов особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди, обґрунтованим частково та таким що підлягає частковому задоволенню.
Судом встановлено, позивач з 09.12.2020 року по 01.07.2021 року, працював на ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта 13 «Новогродівська» гірничомонтажником підземним, звідки звільнений 01.07.2021 року за ст.38 ч.3 КЗпроП України, за власним бажанням у зв`язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колективного договору підприємства, несвоєчасна виплата заробітної плати, з виплатою вихідної допомоги, що підтверджується записами у трудовій книжці та не оспорюється сторонами у справі. Згідно довідки ВП «Шахта 13 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» від 11.08.2021 року, на час звільнення 01.07.2021 року заборгованість по заробітній платі особа_1 складає 93 285 грн. 84 коп., розмір середньоденної заробітної плати особа_1 складає 986 грн. 43 коп., що визнається сторонами. Згідно довідки ВП «Шахта 13 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» № 472−11 від 22.11.2021 року, 22.10.2021 року позивачу сплачена в повному обсязі заборгованість по заробітній платі, заборгованість відсутня.
В зв`язку з відсутністю заборгованості по заробітній платі особа_1 на час розгляду справи судом, вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній плати з відповідача задоволенню не підлягають.
Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпроП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпроП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Аналіз наведених положень свідчить про те, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.
Вказана правова позиція висловлена у постанові ВСУ від 24.06.2015 року.
Передбачений ч.1 ст.117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 зазначеного Кодексу. При цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку (постанова Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27 березня 2013 р. у справі № 6−15цс13).
В зв`язку з чим, відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку.
Разом з тим, як вбачається з табелю використання робочого часу по дільниці МДО за липень 2021 року, позивач у день звільнення не працював. Заявою від 24.07.2021 року, яка була отримана відповідачем 02.08.2021 року, позивач вимагав провести з ним повний розрахунок та виплатити всі належні йому при звільненні виплати. В зв`язку з чим, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні повинен розраховуватись з 03.08.2021 року (наступний день після пред`явлення вимоги про розрахунок) по день який просив позивач по 13.08.2021 року включно.
При розрахунку середнього заробітку суд враховує вимоги ПКМУ «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 року, згідно якої врахуванню при розрахунку днів затримки розрахунку підлягають робочі дні. В зв`язку з чим за період з 03.08.2021 року по 13.08.2021 року кількість робочих днів складає 9 днів х 986 грн. 43 коп. (середньоденна заробітна плата позивача) = 8877 грн. 87 коп., яка підлягає стягненню з відповідача.
Посилання позивача на висновок Великої Палати Верховного суду у постанові від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц щодо можливості судом зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки розрахунку також не приймається судом, так як зменшення розміру середнього заробітку є правом, а не обов`язком суду та залежить від конкретних обставин справи.
Суд вважає визначений розмір середнього заробітку в сумі 8877 грн. 87 коп., є співрозмірним та пропорційним розміром компенсаційних витрат позивача, яких він зазнав, внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку відповідача, враховуючі розмір простроченої заборгованості відповідача позивачу при звільненні — 93 285 грн. 84 коп., період затримки розрахунку, відсутність підтвердження відповідачем поважних та обгрунтованих підстав для вказаної затримки розрахунку.
Відповідно до ст.237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Несвоєчасною виплатою заробітної плати та не здійсненням розрахунку з позивачем в день звільнення, відповідачем порушено право позивача на оплату праці, в наслідок чого було порушено його звичайний уклад життя, викликало необхідність докладання додаткових зусиль для утримання себе і своє родини, принизило його, що завдало йому моральну шкоду.
При визначенні розміру моральної шкоди в зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати та несвоєчасним розрахунком при звільнені, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд вважає заявлений позивачем розмір моральної шкоди у 93 285 грн. 84 коп. завищеним, враховуючі, глибину душевних та фізичних страждань з приводу несвоєчасного отримання належних сум при звільненні, вимушеної зміни складу життя, суд вважає розумним та справедливим відшкодування моральної шкоди в розмірі 1000 грн., буде еквівалентно його моральним стражданням.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, в зв`язку з частковим задоволенням позову з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, пропорційно розміру задоволених позовних вимог, сплачений позивачем, в розмірі 98 грн. 78 коп.
Керуючись ст.ст.116, 117, 237−1 КЗпроП України, ПКМУ «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 року, ст.ст.10, 12, 89, 141, 259, 263- 265, 273, 354 ЦПК України,
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з ДП «Селидіввугілля», код єдрпоу 33426253, адреса знаходження: Донецька область м.Селидове вул. К.Маркса, 41 на користь особа_1, ІПН номер_1 — 8877 грн. 87 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, 1000 грн. — відшкодування моральної шкоди, а всього: 9877 грн. 87 коп.
В інший частині позову особа_1 — відмовити.
Стягнути з ДП «Селидіввугілля» на користь особа_1 98 грн. 78 коп. сплаченого судового збору.
Рішення може бути оскаржено безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.
Рішення виготовлено в нарадчій кімнаті.
Суддя:
2/239/410/2021
Р И Ш Е Н Н Я
именем украины
24 ноября 2021 Новогродовский городской суд Донецкой области
в составе: председательствующего судьи [Г.] М.В.
при секретаре [П.] О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в Новоградовке гражданское дело по иску особа_1 к Государственному предприятию «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, возмещении морального вреда,
В С ТА Н О В И В:
особа_1 обратился в суд с иском к ГП «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, возмещении морального вреда, указывая на то, что он находился с ответчиком в трудовых отношениях с 09.12.2020. .2021 работая горномонтажником подземным, с полным рабочим днем в шахте. Приказом от 01.07.2021 № 106к он был уволен по ч.3 ст.38 КЗоП Украины, в связи сневыполнением администрацией предприятия законодательства о труде и условиях коллективного договора предприятия, из-за несвоевременной выплаты заработной платы. После увольнения ответчик не провел с ним окончательный расчет, не выплатил выходное пособие в связи с невыплатой заработной платы, чем нарушил требования ст.44, 47, 116 КЗоП Украины относительно полного расчета в день увольнения. 24.07.2021 года он направил ответчику требование об уплате причитающихся ему средств, на что получил справку о начисленнойи уплаченную заработную плату, согласно которой размер задолженности по заработной плате, после удержания обязательных налогов и сборов составляет: 93285, 84 грн., а именно: за май 2021 года — 15103, 66 грн., за июнь — 14737, 99 грн. ., за июль 2021 года — 63444, 19 грн., размер средней заработной платы — 986 грн. 43 коп. Ответчик должен возмещать ему средний заработок за время задержки расчета при увольнении за все время задержки за период с 02.07.2021 года по 13.08.2021 годарасчета 32 дня х 986 грн. 43 коп. = 31 565 грн. 76 коп. В результате невыплаты заработной платы и несвоевременного расчета после увольнения ему нанесен моральный ущерб, который заключается в материальных и моральных страданиях, поскольку он должен был содержать свою семью жену особа_2, дочь особа_3, которая учится в высшем учебном заведении и требует постоянных расходов на свое содержания, проезда, учебы, приобретения пищи, одежды, канцелярских принадлежностей, которые наносили при указанных обстоятельствах ином значительного морального напряжения и волнений. Размер морального вреда оценивает в 93 285 грн. 84 коп. Ссылается на ст.ст.47, 116, 117, 237−1 КЗоП Украины. Просит взыскать с ответчика в пользу задолженность по заработной плате в размере 93 285 грн. 84 коп., средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 02.07.2021 по 13.08.2021 в размере 31 565 грн. 76 коп., моральный ущерб в размере 93 285 грн. 84 коп. и уплаченный судебный сбор в размере 1816 грн.
Истец в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, согласно письменному заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает. В ответе на отзыв указывает, что ответчик должен был произвести с ним расчет в день увольнения, этого не сделал, ни в день увольнения, ни после предъявления им письменного требования 02.08.2021 года. О начисленных причитающихся ему суммах при увольнении его не сообщали. Он испытал моральные страданияиз-за невыплаты своевременно причитающихся ему при освобождении сумм, поскольку был вынужден искать деньги по знакомым, чем унижалась его честь и достоинство, он испытывал большое волнение и дискомфорт, средства требовались не только на проживание его семьи, но и на дорогу в г. Киев. Мариуполь, где учится его ребенок, на оплату общежития, на еду, одежду, лечение. Нравственный вред возмещается вне зависимости от имущественного вреда. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ГП «Селидовуггілля» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дело уведомлено должным образом, согласно письменному заявлению, просит дело слушать без его участия на основании отзыва и справки об уплаченной истцу задолженность по заработной плате, согласно которой истцу 22.10. 2021 задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме. Согласно отзыву на иск, иск не признают, указывая на то, что истец был уволен с предприятия 01.07.2021 года согласно приказу № 106-кид 01.07.2021 года. Согласно табелю использования рабочего времени по участку МГО за июль 2021 года, истец в день увольнения 01.07.2021 года не работал, находился в отпуске без сохранения заработной платы. Требование о расчете истцом к предприятию было предъявлено 02.08.2021 года в его заявлении от 24.07.2021 года. Поскольку истец в день увольнения не работал, а требование о выплате задолженности к ответчику поступило после его увольнения 02.08.2021, основания для применения ст.117 КЗоП Украины возникают с 03.08.2021 года, и исковые требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении с 02.07.2021 года по 02.08.2021 года безосновательны и удовлетворению не подлежат. Количество рабочих дней за период с 02.07.2021 по 13.08.2021 года (июль — 21 рабочий день, август 10 рабочих дней) составляет 31 день. Истцом в иске в расчете суммы среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, ошибочно рассчитанколичество рабочих дней задержки — 32 дня, в связи с чем размер среднего заработка на сумму 31 565 грн. 76 коп. рассчитан неверно. Размер среднего заработка за время задержки расчета считает непропорциональным и несоразмерным сумме, имеющей сверхкомпенсационный характер ответственности работодателя по сравнению с ориентировочным размером имущественных потерь истца в призме недополученной им при увольнении заработной платы. Ссылается на постановление Большой Палаты Верховного Суда от 26.06.2019 г.рави №761/9584/15-ц. Также истцом не предоставлено в суд никаких доказательств причинения ему моральных страданий и не приведен соответствующий расчет морального вреда. Просил в иске отказать в полном объеме.
Изучив материалы дела, суд считает, иск особа_1 к Государственному предприятию «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, возмещении морального вреда, частично обоснованным и подлежащимчастичному удовлетворению.
Судом установлено, истец с 09.12.2020 года до 01.07.2021 года, работал в ГП «Селидовуголь» ОП «Шахта 13 «Новогродовская» горномонтажником подземным, откуда уволен 01.07.2021 года по ст. в связи с невыполнением администрацией законодательства о труде и условиях коллективного договора предприятия, несвоевременная выплата заработной платы, с выплатой выходного пособия, что подтверждается записями в трудовой книжке и не оспорюется сторонами по делу. Согласно справке ОП «Шахта 13 «Новогродовская» ГП «Селидовуголь» от 11.08.2021 года, на время увольнения 01.07.2021 задолженность по заработной плате лицо_1 составляет 93 285 грн. 84 коп., размер среднедневной заработной платы лицо_1 составляет 986 грн. 43 коп., что признается сторонами. Согласно справке ОП «Шахта 13 «Новогродовская» ГП «Селидовуголь» № 472−11 от 22.11.2021 года, 22.10.2021 года истцу уплачена в полном объеме задолженность по заработной плате, заборганизованность отсутствует.
В связи с отсутствием задолженности по заработной плате особа_1 на время рассмотрения дела судом требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика удовлетворению не подлежат.
Согласно части 1 статьи 117 КЗоП Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация повдолжны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета.
В соответствии с частью первой статьи 116 КЗоП Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихсяработнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Анализ приведенных положений свидетельствует о том, что невыплата уволенному работнику всех сумм, принадлежащих ему от собственника или уполномоченного им органа, является продолжающимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правонарушения, каков день фактического расчета.
Указанная правовая позиция высказана в постановке ВСУ от 24.06.2015 года.
Предусмотренная ч.1 ст.117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при условии невыплаты по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные ст. 116 указанного Кодекса. При этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета (постановление Судебной палаты по гражданским делам) Верховного Суда Украины от 27 марта 2013 г. по делу № 6−15цс13).
В связи с чем ответчик должен выплатить истцу средний заработок за время задержки расчета.
Вместе с тем, как усматривается с табелью использование рабочего времени по участку МГО за июль 2021 года, истец в день увольнения не работал. Заявлением от 24.07.2021 года, полученной ответчиком 02.08.2021 года, истец требовал произвести с ним полный расчет и выплатить все причитающиеся ему при увольнении выплаты. В связис чем, средний заработок за время задержки расчета при увольнении должен рассчитываться с 03.08.2021 года (на следующий день после предъявления требования о расчете) по день, который просил истец по 13.08.2021 года включительно.
При расчете среднего заработка суд учитывает требования ПКМУ «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы» №100 от 08.02.1995 г., согласно которой учету при расчете дней задержки расчета подлежат рабочие дни. В связи с чем за период с 03.08.2021года по 13.08.2021 количество рабочих дней составляет 9 дней х 986 грн. 43 коп. (Среднедневная заработная плата истца) = 8877 грн. 87 коп., подлежащей взысканию с ответчика.
Ссылка истца на заключение Большой Палаты Верховного суда в постановлении от 26 июня 2019 по делу № 761/9584/15-ц о возможности судом уменьшить размер среднего заработка, который должен уплатить работодатель работнику за время задержки расчета также не принимается судом, так как уменьшение размера средиЕго заработка является правом, а не обязанностью суда и зависит от конкретных обстоятельств дела.
Суд считает определен размер среднего заработка в сумме 8877 грн. 87 коп., является соразмерным и пропорциональным размером компенсационных расходов истца, которые он испытал, вследствие несвоевременного осуществления с ним расчета со стороны ответчика, учитывая размер просроченной задолженности ответчика истцу при увольнении — 93 285 грн. 84 коп., период задержки расчета, отсутствие подтверждения ответчикомуважительных и обоснованных оснований указанной задержки расчета.
Согласно ст.237−1 КЗоТ Украины возмещение собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.
Несвоевременная выплата заработной платы и не осуществлением расчета с истцом в день увольнения, ответчиком нарушено право истца на оплату труда, в результате чего был нарушен его обычный уклад жизни, вызвало необходимость приложения дополнительных усилий для содержания себя и своей семьи, унизило его, что причинило ему моральный вред.
При определении размера морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и несвоевременным расчетом при увольнении, подлежащем взысканию с ответчика в пользу истца, суд считает заявлениеный истцом размер морального вреда в 93 285 грн. 84 коп. завышенным, учитывая, глубину душевных и физических страданий по поводу несвоевременного получения причитающихся сумм при увольнении, вынужденного изменения образа жизни, суд считает разумным и справедливым возмещение морального вреда в размере 1000 грн., будет эквивалентно его нравственным страданиям.
Согласно ст.141 ГПК Украины, в связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор, пропорциональныйо размере удовлетворенных исковых требований, уплаченный истцом, на сумму 98 грн. 78 коп.
Руководствуясь ст.ст.116, 117, 237−1 КЗоП Украины, ПКМУ «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы» №100 от 08.02.1995 года, ст.ст.10, 12, 89, 141, 259, 263−26, 273, 354 ГПК Украины,
В И Р И Ш И В:
Иск особа_1 к Государственному предприятию «Селидовуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, возмещенииморальный вред — удовлетворить частично.
Взыскать с ДП «Селидовуголь», код егрпоу 33426253, адрес нахождения: Донецкая область г.Селидово ул. К.Маркса, 41 в пользу особа_1, ИНН номер_1 — 8877 грн. 87 коп. среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, 1000 грн. — возмещение морального вреда, а всего: 9877 грн. 87 коп.
В другой части иска лицо_1 — отказать.
Взыскать с ГП «Селидовуголь» в пользу лицо_1 98 грн. 78 коп. уплаченного судебного сбора.
Решение может бытьобжаловано непосредственно в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня оглашения решения.
Решение сделано в совещательной комнате.
Судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
239/464/21
2/239/410/2021
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
24 листопада 2021 року Новогродівський міський суд Донецької області
в складі: головуючого судді Грідяєвої М.В.
при секретарі Пригоді О.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Новогродівка цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди,
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 звернувся до суду з позовом до ДП «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди, вказуючи на те, що він перебував з відповідачем у трудових відносинах з 09.12.2020 року по 01.07.2021 року працюючи гірничомонтажником підземним, з повним робочим днем в шахті. Наказом від 01.07.2021 року № 106к він був звільнений за ч.3 ст.38 КЗпроП України, у зв`язку з невиконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю та умов колективного договору підприємства, через несвоєчасну виплату заробітної плати. Після звільнення відповідач не провів з ним остаточного розрахунку, не виплатив вихідну допомогу у зв`язку з невиплатою заробітної плати, чим порушив вимоги ст.44, 47, 116 КЗпроП України щодо повного розрахунку в день звільнення. 24.07.2021 року він направив відповідачу вимогу про сплату належних йому коштів, на що отримав довідку про нараховану та сплачену заробітну плату, відповідно якої розмір заборгованості по заробітній платі, після утримання обов`язкових податків та зборів становить: 93285, 84 грн., а саме: за травень 2021 року — 15103, 66 грн., за червень — 14737, 99 грн., за липень 2021 року — 63444, 19 грн., розмір середньої заробітної плати — 986 грн. 43 коп. Відповідач повинен відшкодовувати йому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за весь час затримки за період з 02.07.2021 року по 13.08.2021 року, із розрахунку 32 дня х 986 грн. 43 коп. = 31 565 грн. 76 коп. Внаслідок невиплати заробітної плати та несвоєчасного розрахунку після звільнення, йому завдана моральна шкода, яка полягає у матеріальних та моральних стражданнях, оскільки він повинен був утримувати свою сім`ю дружину особа_2, доньку особа_3, яка навчається у вищому навчальному закладі та потребує постійних витрат на своє утримання, проїзду, навчання, придбання їжі, одягу, канцелярського приладдя, що завдавало при вказаних обставинах йому значної моральної напруги та хвилювань. Розмір моральної шкоди оцінює у 93 285 грн. 84 коп. Посилається на ст.ст.47, 116, 117, 237−1 КЗпроП України. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 93 285 грн. 84 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.07.2021 року по 13.08.2021 року в розмірі 31 565 грн. 76 коп., моральну шкоду у розмірі 93 285 грн. 84 коп., та сплачений судовий збір в розмірі 1816 грн.
Позивач в судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлений належним чином, згідно письмової заяви просить розглянути справу у його відсутність, на позові наполягає. У відповіді на відзив вказує, що відповідач повинен був здійснити з ним розрахунок в день звільнення, цього не зробив, ані в день звільнення, ані після пред`явлення ним письмової вимоги 02.08.2021 року. Про нараховані належні йому суми при звільненні його не повідомляли. Він зазнав моральних страждань через невиплату своєчасно належних йому при звільненні сум, оскільки був змушений шукати гроші по знайомим, чим принижувалась його честь та гідність, він відчував велике хвилювання та дискомфорт, кошти були потрібні не тільки на проживання його сім`ї, а й на дорогу до м. Маріуполь, де навчається його дитина особа_3, на оплату гуртожитку, на їжу, одяг, лікування. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди. Просить позов задовольнити.
Представник відповідача ДП «Селидіввуггілля» в судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справу повідомлений належним чином, згідно письмової заяви, просить справу слухати без його участі на підставі відзиву та довідки про сплачену позивачу заборгованість по заробітній платі, згідно якої позивачу 22.10.2021 року заборгованість по заробітній платі виплачено в повному обсязі. Згідно відзиву на позов, позов не визнають, вказуючи на те, що позивач був звільнений з підприємства 01.07.2021 року згідно наказу № 106-к від 01.07.2021 року. Згідно табеля використання робочого часу по дільниці МДО за липень 2021 року, позивач в день звільнення 01.07.2021 року не працював, знаходився у відпустці без збереження заробітної плати. Вимога про розрахунок позивачем до підприємства була пред`явлена 02.08.2021 року у його заяві від 24.07.2021 року. Оскільки позивач у день звільнення не працював, а вимога про виплату заборгованості до відповідача надійшла після його звільнення 02.08.2021 року, підстави для застосування ст.117 КЗпроП України виникають з 03.08.2021 року, і позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 02.07.2021 року по 02.08.2021 року є безпідставними та задоволенню не підлягають. Кількість робочих днів за період з 02.07.2021 року по 13.08.2021 року (липень — 21 робочий день, серпень 10 робочих днів) становить 31 день. Позивачем у позові у розрахунку суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, помилково було розраховано кількість робочих днів затримки — 32 дні, в зв`язку з чим розмір середнього заробітку у сумі 31 565 грн. 76 коп. розрахований невірно. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку вважає непропорційним та неспівмірним сумі, що має надкомпенсаційний характер відповідальності роботодавця, в порівнянні із орієнтовним розміром майнових втрат позивача, в призмі недоотриманої ним при звільненні заробітної плати. Посилається на постанову Великої Палата Верховного Суду від 26.06.2019 року у справі № 761/9584/15-ц. Також позивачем не надано до суду жодних доказів спричинення йому моральних страждань та не наведено відповідного розрахунку моральної шкоди. Просив в позові відмовити в повному обсязі.
Вивчивши матеріали справи, суд вважає, позов особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди, обґрунтованим частково та таким що підлягає частковому задоволенню.
Судом встановлено, позивач з 09.12.2020 року по 01.07.2021 року, працював на ДП «Селидіввугілля» ВП «Шахта 13 «Новогродівська» гірничомонтажником підземним, звідки звільнений 01.07.2021 року за ст.38 ч.3 КЗпроП України, за власним бажанням у зв`язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колективного договору підприємства, несвоєчасна виплата заробітної плати, з виплатою вихідної допомоги, що підтверджується записами у трудовій книжці та не оспорюється сторонами у справі. Згідно довідки ВП «Шахта 13 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» від 11.08.2021 року, на час звільнення 01.07.2021 року заборгованість по заробітній платі особа_1 складає 93 285 грн. 84 коп., розмір середньоденної заробітної плати особа_1 складає 986 грн. 43 коп., що визнається сторонами. Згідно довідки ВП «Шахта 13 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» № 472−11 від 22.11.2021 року, 22.10.2021 року позивачу сплачена в повному обсязі заборгованість по заробітній платі, заборгованість відсутня.
В зв`язку з відсутністю заборгованості по заробітній платі особа_1 на час розгляду справи судом, вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній плати з відповідача задоволенню не підлягають.
Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпроП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпроП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Аналіз наведених положень свідчить про те, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.
Вказана правова позиція висловлена у постанові ВСУ від 24.06.2015 року.
Передбачений ч.1 ст.117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 зазначеного Кодексу. При цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку (постанова Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27 березня 2013 р. у справі № 6−15цс13).
В зв`язку з чим, відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку.
Разом з тим, як вбачається з табелю використання робочого часу по дільниці МДО за липень 2021 року, позивач у день звільнення не працював. Заявою від 24.07.2021 року, яка була отримана відповідачем 02.08.2021 року, позивач вимагав провести з ним повний розрахунок та виплатити всі належні йому при звільненні виплати. В зв`язку з чим, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні повинен розраховуватись з 03.08.2021 року (наступний день після пред`явлення вимоги про розрахунок) по день який просив позивач по 13.08.2021 року включно.
При розрахунку середнього заробітку суд враховує вимоги ПКМУ «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 року, згідно якої врахуванню при розрахунку днів затримки розрахунку підлягають робочі дні. В зв`язку з чим за період з 03.08.2021 року по 13.08.2021 року кількість робочих днів складає 9 днів х 986 грн. 43 коп. (середньоденна заробітна плата позивача) = 8877 грн. 87 коп., яка підлягає стягненню з відповідача.
Посилання позивача на висновок Великої Палати Верховного суду у постанові від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц щодо можливості судом зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки розрахунку також не приймається судом, так як зменшення розміру середнього заробітку є правом, а не обов`язком суду та залежить від конкретних обставин справи.
Суд вважає визначений розмір середнього заробітку в сумі 8877 грн. 87 коп., є співрозмірним та пропорційним розміром компенсаційних витрат позивача, яких він зазнав, внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку відповідача, враховуючі розмір простроченої заборгованості відповідача позивачу при звільненні — 93 285 грн. 84 коп., період затримки розрахунку, відсутність підтвердження відповідачем поважних та обгрунтованих підстав для вказаної затримки розрахунку.
Відповідно до ст.237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Несвоєчасною виплатою заробітної плати та не здійсненням розрахунку з позивачем в день звільнення, відповідачем порушено право позивача на оплату праці, в наслідок чого було порушено його звичайний уклад життя, викликало необхідність докладання додаткових зусиль для утримання себе і своє родини, принизило його, що завдало йому моральну шкоду.
При визначенні розміру моральної шкоди в зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати та несвоєчасним розрахунком при звільнені, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд вважає заявлений позивачем розмір моральної шкоди у 93 285 грн. 84 коп. завищеним, враховуючі, глибину душевних та фізичних страждань з приводу несвоєчасного отримання належних сум при звільненні, вимушеної зміни складу життя, суд вважає розумним та справедливим відшкодування моральної шкоди в розмірі 1000 грн., буде еквівалентно його моральним стражданням.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, в зв`язку з частковим задоволенням позову з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, пропорційно розміру задоволених позовних вимог, сплачений позивачем, в розмірі 98 грн. 78 коп.
Керуючись ст.ст.116, 117, 237−1 КЗпроП України, ПКМУ «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 року, ст.ст.10, 12, 89, 141, 259, 263- 265, 273, 354 ЦПК України,
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з ДП «Селидіввугілля», код єдрпоу 33426253, адреса знаходження: Донецька область м.Селидове вул. К.Маркса, 41 на користь особа_1, ІПН номер_1 — 8877 грн. 87 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, 1000 грн. — відшкодування моральної шкоди, а всього: 9877 грн. 87 коп.
В інший частині позову особа_1 — відмовити.
Стягнути з ДП «Селидіввугілля» на користь особа_1 98 грн. 78 коп. сплаченого судового збору.
Рішення може бути оскаржено безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.
Рішення виготовлено в нарадчій кімнаті.
Суддя:
