ДП "ЧЕРКАСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты

Дело № 708/1371/20
Номер производства № 2/708/294/20


решение
именем украины
(Заочное)
18 декабря 2020 г.. Чигирин

Чигиринский районный суд Черкасской области в составе:
судьи - [П.] А.А.
при секретаре - [Ц.] С.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Чигирине гражданское дело по иску лицо_1 в ГП «ЧЕРКАССКИЙОблавтодор »ОАО« автомобильные дороги украины »о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета и морального вреда, -

В:
Истец обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета и морального вреда.
В обоснование искового заявления отметила, что начиная с 15.01.2018 и по 21.09.2002 она находилась в трудовых отношениях с ответчиком по делу, подтверджуеться предоставленными доказательствами. особа_1 была освобождена на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон на основании приказа от 21.09.2020. В день освобождения существовала задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2019 по 01.10.2020 на общую сумму 41 087, 01 грн., Которые в день увольнения истице выплачены не были. Не выплачена имеющаяся задолженность особа_1 и на момент обращения в суд, потому имеются основания для начисления и взыскания с ответчика средний заработок за время сатримкы расчета при увольнении. Кроме того отметила, что противоправными действиями ответчика ей был нанесен моральный вред, поскольку нарушения его законных прав привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от нее дополнительных усилий для организации своей жизни. Просит суд взыскать с ГП «Черкасский облавтодор» ОАО «автомобильные дороги украины» в ее пользу денежные средства в сумме 41 087, 01 грн. задолженности по заработной плате, средний заработок за время задержкирасчета при увольнении в сумме 11 806, 06 грн., моральный вред в сумме 15000 грн. и понесенные истцом судебные расходы в виде расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1 681, 60 грн.
Определением суда от 01.12.2020 производство по делу было открыто по правилам упрощенного искового производства с сообщением (вызовом) сторон, дело было назначено к судебному разбирательству на 18.12.2020.
В судебном заседании 18.12.2020 истец особа_1 не явилась, просила суд проводить рассмотрение дела в ее отсутствуютсть.
Ответчик ООО «Черкасский облавтодор» ОАО «автомобильные дороги украины» о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, вместо участие представителя в судебном заседании не обеспечил, никаких заявлений в адрес суда не направил, отзыва не представил.
Определением суда от 18.12.2020 было принято проводить заочное рассмотрение дела на основании имеющихся в деле доказательств, соответствует требованиям статей 280 - 282 Гражданского процессуального кодекса Украины.
исследовав ютериалы дела, судом установлены следующие обстоятельства соответствии со ст.
Имеющийся между сторонами спор является трудовым спором по оплате труда и ответственности работодателя в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, поэтому указанные правоотношения регулируются нормами Трудового законодательства.
Из имеющихся в материалах дела письменных доказательств судом установлено, что особа_1 приказом начальника филиала «черкаська ДЭУ» от 12.01.2018 за № 8-к была принята на работу дорожным рабочим 3 разрядана ДРП-4 с 15 января 2018 года, оплата труда повременно - премиювальна. В соответствии с приказом начальника филиала «черкаська ДЭУ» от 01.08.2019 истец была переведена на должность сторожа на ДРП м. Чигирин с 01.08.2019 с оплатой согласно штатному расписанию. Указанная информация также отражена в приобщены к материалам дела копии трудовой книжки на имя особа_1.
Из предоставленной информации из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований установлено, что филиал «черкаська ДЭУ »(код обособленного подразделения: 26156509) является обособленным структурным подразделением дочернего предприятия« Черкасский облавтодор »открытого акционерного общества« Государственная акционерная компания «автомобильные дороги украины» (код егрпоу: 31141625), соответственно именно это юридическое лицо является надлежащим ответчиком по делу.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает праков за выполненную им работу.
На основании ч. 2 ст. 94 КЗоТ Украины размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины "Об оплате труда" и другими нормативныео правовыми актами (ч. 3 ст. 94 КЗоТ Украины).
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяць через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Аналогичная норма закреплена также в ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда».
На основании ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Из предоставленной суду справки № 228 от 12.10.2020 усматривается, что по состоянию на 01.10.2020 задолженность ответчика перед истцом особа_1 по выплате ей заработной платы составляет 41 087, 01 грн., а также указаны конкретные суммы и периоды задолженности, в частности: декабрь 2019 - 564, 04 грн., январь 2020 - 3 806, 59 грн ., февраль 2020 - 5 021, 72 грн., март 2020 - 3 754, 78 грн., апрель 2020 - 3 754, 78 грн., май 2020 - 3 754, 78 грн., июнь 2020 - 3 754, 78 грн ., июль 2020 - 3 754, 78 грн., август 2020 - 4 481, 81 грн., сентябрь 2020 - 8 438, 95 грн.
Учитывая, чтоуказана справка в подтверждение имеющегося размера задолженности выдана филиалом «черкаська ДЭУ» истцу особа_1, ответчиком никаких доказательств в опровержение имеющейся задолженности суду предоставлено не было, доказательства погашения задолженности отсутствуют, суд приходит к выводу, что определенный истцом размер задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период 3 декабря 2019 по сентябрь 2020 (включительно) в сумме 41 087, 01 грн. является доказанным и бесспорным.
На основании ч. 1 ст. 47 КЗоТУкраина собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Из предоставленного суда приказа № 59-к от 21.09.2020 усматривается, что истец особа_1 была уволена с работы 21.09.2020 по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины на основании ее заявления от 21.09.2020. Указанный факт также подтвержден имеющейся отметкой в ​​трудовой книжке истца (запись № 44 от 21.09.2020).
Зато, учитывая справку от 12.10.2020 под № 228, усматриваются основания утверждать, что в день увольнения имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были. Из приведенного суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место нарушение норм Трудового законодательства.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся ОсвободитеЭНОМИ работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Порядок расчета среднего заработка регламентировано Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 за № 100.
Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, вычислва склеиваются из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренныхх действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Из имеющейся в материалах дела справки о доходах от 12.10.2020 под № 229 судом установлено, что среднедневная заработная особа_1 за июль - август 2020 составляет 240, 94 грн.
За период с 22.09.2020 по дату предоставленного истцом расчета 30.11.2020 года (включительно) общее количество рабочих дней составляет 49 (сентябрь 2020 - 7 дней., Октябрь 2020 - 21 дн., Ноябрь 2020 - 21 дн.) .
по таких обстоятельств, суд считает, что предоставленный истцом расчет среднего заработка за время задержки расчета в сумме 11 806, 06 грн. является подтвержденным и обоснованным (240, 94 грн. / мес. х 49 дн. = 11 806, 06 грн.).
В свою очередь, поскольку размер среднедневной заработной платы особа_1 в сумме 240, 94 грн. определены с начисленной заработной платы к содержанию налогов и обязательных платежей, то средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 22.09.2020 по 30.11.2020 (включительно) в сумме 11 806, 06 грн. в пользу особа_1 необходимо взыскать с вычетом (содержанием) при выплате налогов и обязательных платежей, предусмотренных законодательством Украины.
Относительно исковых требований особа_1 в части взыскания морального вреда суд учитывает следующее.
Согласно ч. 1 ст. 237-1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, втрати нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
В обоснование исковых требований в части взыскания морального вреда истец отметила, что не получала заработную плату в течение 11 месяцев, после освобождения в течение длительного времени с ней не был произведен расчет, непосредственная причина увольнения заключалась в невыплате заработной платы. В связи с невыплатой заработной платы в течение длительного времени особа_1 чувствовала моральные страданияБыла вынуждена экономить на продуктах питания, одежде. Кроме того, в связи с имеющимися заболеваниями проходила обследование и лечение, для оплаты которых истец был вынужден занимать денежные средства, дополнительно порождало переживания, сомнения, неуверенность. Приведенные факты в совокупности привели к значительным душевных переживаний истца, причиненный ей моральный вред определяется моральными и физическими страданиями вследствие нарушения законного права на заработную плату, унижением чести, достоинства, игнорирование прав, потерей в связи с этим престижа и деловой репутации среди сотрудников, знакомых, друзей и родственников.
Анализируя приведенные утверждения истца особа_1 суд приходит к выводу, что нарушения его законных прав, в связи с чем она долго не получала заработную плату, имело следствием нанесение морального страдания. Зато, учитывая принцип соразмерности, разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в этой части исковые воемги подлежат удовлетворению. В частности, взысканию с ответчика в счет возмещения причиненного морального вреда особа_1 подлежат денежные средства в сумме 5000 грн.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Истец при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы была освобождена от оплаты судебного сбора, поэтому с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Також истцом при обращении в суд с иском о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и морального вреда был уплачен судебный сбор в сумме 1 681, 60 грн., поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор пропорционально удовлетворенных исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении (840, 80 грн.) и морального вреда (280, 27 грн.), а всего 1 121, 07 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 47, 94, 115-117, 237-1 КЗоТ Украины, ст. ст. 12, 43, 76-84, 89, 141, 206, 259, 263-265, 280-282 ГПК Украины, суд -

принял:
Иск особа_1 в ГП «черкасский облавтодор» ОАО «автомобильные дороги украины» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета и морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания« автомобильные дороги украины »на користь особа_1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 по сентябрь 2020 (включительно) в сумме 41 087, 01 грн. (Сорок одна тысяча восемьдесят семь гривен 01 коп.).
Взыскать с дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания« автомобильные дороги украины »в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 22.09.2020 по 30.11.2020 (включительно) в сумме 11 806, 06 грн. (одиннадцатьтысяч восемьсот шесть гривен 06 коп.) за вычетом при выплате налогов и обязательных платежей, предусмотренных законодательством Украины.
Взыскать с дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания« автомобильные дороги украины »в пользу особа_1 в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в сумме 5000 грн. (Пять тысяч гривен).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с дочернего предприятия «Черкасская облавуТОДОР »открытого акционерного общества« Государственная акционерная компания «автомобильные дороги украины» в пользу особа_1 понесенные судебные расходы в виде расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1 121, 07 грн. (Тысячу сто двадцать одна гривна 07 коп.).
Взыскать с дочернего предприятия «Черкасский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания« автомобильные дороги украины »в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано, Принявший заявление об. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановленв случае пропуска по другим уважительным причинам.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Решение может быть обжаловано в Черкасский апелляционный суд через Чигиринский районный суд Черкасской области путем подачи жалобы в течение тридцати дней со дня его составления.
Участники и их адреса:
Истец: лицо_1 (рнокпп: номер_1 зареестр .: адрес_1)
Ответчик: дочернее предприятие «Черкасский облавтодор» открытого акционерного общества «Государственная акционерная компания« автомобильные дороги украины »(код егрпоу: 31141625, местонахождение: г.. Черкассы, бул. Шевченко, д. 389).

Судья А.А. [П.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 708/1371/20
Номер провадження № 2/708/294/20


рішення
іменем україни
(заочне)
18 грудня 2020 року м. Чигирин

Чигиринський районний суд Черкаської області в складі:
головуючого судді – [П]а А.О.
при секретарі – Циріль С.В.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чигирині цивільну справу за позовом особа_1 до ДП «черкаський облавтодор» ВАТ «автомобільні дороги україни» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, -

встановив:
Позивач звернулась до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди.
В обґрунтування позовної заяви зазначила, що починаючи з 15.01.2018 і по 21.09.2002 вона перебувала у трудових відносинах із відповідачем по справі, що підтверджується наданими доказами. особа_1 була звільнена на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін на підставі наказу від 21.09.2020. На день звільнення існувала заборгованість по виплаті заробітної плати за період з грудня 2019 по 01.10.2020 на загальну суму 41 087, 01 грн., які у день звільнення позивачці виплачені не були. Не виплачена наявна заборгованість особа_1 і на момент звернення до суду, тому наявні підстави для нарахування та стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Крім того зазначила, що протиправними діями відповідача їй була завдана моральна шкода, оскільки порушення її законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від неї додаткових зусиль для організації свого життя. Просить суд стягнути з ДП «черкаський облавтодор» ВАТ «автомобільні дороги україни» на її користь грошові кошти в сумі 41 087, 01 грн. заборгованості по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 11 806, 06 грн., моральну шкоду в сумі 15 000 грн. та понесені позивачем судові витрати у вигляді витрат по оплаті судового збору в сумі 1 681, 60 грн.
Ухвалою суду від 01.12.2020 провадження у справі було відкрито за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін, справа була призначена до судового розгляду на 18.12.2020.
В судове засідання 18.12.2020 позивачка особа_1 не з`явилась, просила суд проводити розгляд справи у її відсутність.
Відповідач ДП «черкаський облавтодор» ВАТ «автомобільні дороги україни» про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений своєчасно та належним чином, натомість участь представника в судовому засіданні не забезпечив, жодних заяв на адресу суду не направив, відзиву не подав.
Ухвалою суду від 18.12.2020 було постановлено проводити заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів, що відповідає вимогам статей 280 - 282 Цивільного процесуального кодексу України.
Дослідивши матеріали справи, судом встановлені такі обставини та відповідні їм правовідносини.
Наявний між сторонами спір є трудовим спором щодо оплати праці та відповідальності роботодавця у випадку порушення строків виплати заробітної плати, тому вказані правовідносини регулюються нормами Трудового законодавства.
З наявних у матеріалах справи письмових доказів судом встановлено, що особа_1 наказом начальника філії «черкаська ДЕД» від 12.01.2018 за № 8-к була прийнята на роботу дорожнім робітником 3 розряду на ДРП-4 з 15 січня 2018 року, оплата праці погодинно – преміювальна. Відповідно до наказу начальника філії «черкаська ДЕД» від 01.08.2019 позивач була переведена на посаду сторожа на ДРП м. Чигирин з 01.08.2019 з оплатою згідно штатного розпису. Вказана інформація також відображена у долученій до матеріалів справи копії трудової книжки на ім`я особа_1 .
З наданої інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань встановлено, що філія «черкаська ДЕД» (код відокремленого підрозділу: 26156509) є відокремленим структурним підрозділом дочірнього підприємства «черкаський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «державна акціонерна компанія «автомобільні дороги україни» (код єдрпоу: 31141625), відповідно саме ця юридична особа є належним відповідачем по справі.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
На підставі ч. 2 ст. 94 КЗпП України розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами (ч. 3 ст. 94 КЗпП України).
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Аналогічна норма закріплена також у ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».
На підставі ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
З наданої суду довідки № 228 від 12.10.2020 вбачається, що станом на 01.10.2020 заборгованість відповідача перед позивачем особа_1 по виплаті їй заробітної плати становить 41 087, 01 грн., а також зазначено конкретні суми та періоди заборгованості, зокрема: грудень 2019 – 564, 04 грн., січень 2020 – 3 806, 59 грн., лютий 2020 – 5 021, 72 грн., березень 2020 – 3 754, 78 грн., квітень 2020 – 3 754, 78 грн., травень 2020 – 3 754, 78 грн., червень 2020 – 3 754, 78 грн., липень 2020 – 3 754, 78 грн., серпень 2020 – 4 481, 81 грн., вересень 2020 – 8 438, 95 грн.
Враховуючи, що вказана довідка на підтвердження наявного розміру заборгованості видана філією «черкаська ДЕД» позивачеві особа_1 , відповідачем жодних доказів на спростування наявної заборгованості суду надано не було, докази погашення заборгованості відсутні, суд приходить до висновку, що визначений позивачем розмір заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період 3 грудня 2019 по вересень 2020 (включно) в сумі 41 087, 01 грн. є доведеним та безспірним.
На підставі ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
З наданого суду наказу № 59-к від 21.09.2020 вбачається, що позивач особа_1 була звільнена з роботи 21.09.2020 за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України на підставі її заяви від 21.09.2020. Вказаний факт також підтверджено наявною відміткою у трудовій книзі позивача (запис № 44 від 21.09.2020).
Натомість, враховуючи довідку від 12.10.2020 за № 228, вбачаються підстави стверджувати, що в день звільнення наявна заборгованість по заробітній платі та компенсація за невикористану відпустку позивачеві виплачені не були. З наведеного суд приходить до висновку, що з боку відповідача було допущено порушення норм Трудового законодавства.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Порядок розрахунку середнього заробітку регламентовано Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 за № 100.
Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
З наявної в матеріалах справи довідки про доходи від 12.10.2020 за № 229 судом встановлено, що середньоденна заробітна особа_1 за липень – серпень 2020 року становить 240, 94 грн.
За період часу з 22.09.2020 по дату наданого позивачем розрахунку 30.11.2020 року (включно) загальна кількість робочих днів становить 49 (вересень 2020 року – 7 дн., жовтень 2020 року – 21 дн., листопад 2020 року – 21 дн.).
За таких обставин, суд приходить до переконання, що наданий позивачем розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 11 806, 06 грн. є підтвердженим та обґрунтованим (240, 94 грн./дн. х 49 дн. = 11 806, 06 грн.).
У свою чергу, оскільки розмір середньоденної заробітної плати особа_1 в сумі 240, 94 грн. визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обов`язкових платежів, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.09.2020 по 30.11.2020 (включно) в сумі 11 806, 06 грн. на користь особа_1 необхідно стягнути із відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та обов`язкових платежів, передбачених законодавством України.
Щодо позовних вимог особа_1 в частині стягнення моральної шкоди суд враховує наступне.
Відповідно до ч. 1 ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
В обґрунтування позовних вимог в частині стягнення моральної шкоди позивач зазначила, що не отримувала заробітну плату протягом 11 місяців, після звільнення протягом тривалого часу з нею не був проведений розрахунок, безпосередня причина звільнення полягала у невиплаті заробітної плати. У зв`язку із невиплатою заробітної плати протягом тривалого часу особа_1 відчувала моральні страждання, була змушена економити на продуктах харчування, одязі. Крім того, у зв`язку з наявними захворюваннями проходила обстеження і лікування, для оплати витрат на які позивач була вимушена позичати грошові кошти, що додатково породжувало переживання, сумніви, невпевненість. Наведені факти у [censored] призвели до значних душевних переживань позивача, завдана їй моральна шкода обумовлюється моральними та фізичними стражданнями внаслідок порушення законного права на заробітну плату, приниженням честі, гідності, ігнорування прав, втратою у зв`язку з цим престижу та ділової репутації серед співпрацівників, знайомих, друзів та родичів.
Аналізуючи наведені твердження позивача особа_1 суд приходить до висновку, що порушення її законних прав, у зв`язку з чим вона протягом тривалого часу не отримувала заробітну плату, мало наслідком завдання моральних страждань. Натомість, враховуючи принцип співмірності, розумності та справедливості, суд приходить до висновку, що в цій частині позовні вимоги підлягають до часткового задоволення. Зокрема, стягненню з відповідача в рахунок відшкодування завданої моральної шкоди особа_1 підлягають грошові кошти в сумі 5 000 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позивач при зверненні до суду з позовом про стягнення заробітної плати була звільнена від оплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 840, 80 грн.
Також позивачем при зверненні до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди було сплачено судовий збір в сумі 1 681, 60 грн., тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволених позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (840, 80 грн.) та моральної шкоди (280, 27 грн.), а всього 1 121, 07 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 47, 94, 115-117, 237-1 КЗпП України, ст. ст. 12, 43, 76-84, 89, 141, 206, 259, 263-265, 280-282 ЦПК України, суд, -

ухвалив:
Позов особа_1 до ДП «черкаський облавтодор» ВАТ «автомобільні дороги україни» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди – задовольнити частково.
Стягнути з дочірнього підприємства «черкаський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «державна акціонерна компанія «автомобільні дороги україни» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2019 року по вересень 2020 року (включно) в сумі 41 087, 01 грн. (сорок одна тисяча вісімдесят сім гривень 01 коп.).
Стягнути з дочірнього підприємства «черкаський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «державна акціонерна компанія «автомобільні дороги україни» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.09.2020 по 30.11.2020 (включно) в сумі 11 806, 06 грн. (одинадцять тисяч вісімсот шість гривень 06 коп.) з відрахуванням при виплаті податків та обов`язкових платежів передбачених законодавством України.
Стягнути з дочірнього підприємства «черкаський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «державна акціонерна компанія «автомобільні дороги україни» на користь особа_1 в рахунок відшкодування завданої моральної шкоди грошові кошти в сумі 5 000 грн. (п`ять тисяч гривень).
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з дочірнього підприємства «черкаський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «державна акціонерна компанія «автомобільні дороги україни» на користь особа_1 понесені судові витрати у вигляді витрат по оплаті судового збору в сумі 1 121, 07 грн. (одна тисяча сто двадцять одна гривня 07 коп.).
Стягнути з дочірнього підприємства «черкаський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «державна акціонерна компанія «автомобільні дороги україни» в дохід держави судовий збір в сумі 840, 80 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Заочне рішення може бути оскаржено до Черкаського апеляційного суду через Чигиринський районний суд Черкаської області шляхом подання скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.
Учасники та їх адреси:
Позивач: особа_1 (рнокпп: номер_1 , зареєстр.: адреса_1 );
Відповідач: дочірнє підприємство «черкаський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «державна акціонерна компанія «автомобільні дороги україни» (код єдрпоу:31141625, місцезнаходження: м. Черкаси, бул. Шевченка, буд. 389).

Суддя А.О. [П]