ДП "ЧЕРКАСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты

Дело № 708/238/21
Номер производства № 2/708/121/21

решение
именем украины

15 апреля 2021
Чигиринский районный суд Черкасской области в составе:
председательствующей судьи - [И.] А.Г.,
при секретаре - хрупкая Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда. Чигирина Черкасской области в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия "Черкасский облавтодор" ОАО "Государственная Акционерная Компания" Автомобильные дороги Украини "о взыскании задолженности по заработной плате, -
В:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14771, 56 грн.
Свои исковые требования мотивирует тем, что 02.10.2007 года по 19.02.2020 года он работал на предприятии и был уволен с работы на основании ст. 36 п.1 КЗоТ по соглашению сторон.
На день увольнения ему было начислено, но не выплачена заработная плата за период с декабря 2019 по февраль 2020 году в сумме 14771, 56 грн.
Таким образом, истец считает, что имеет право на взыскание с ответчика заработной платы, которая не была выплачена при его увольнении, в выше указанном размере, а потому просит удовлетворить исковые требования.
В судебное заседание стороны не вызывались.
От ответчика в суд отзыва не поступало.
Согласно ч.8 ст.178 ГПК Украины в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный законом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
Учитывая, что в материалах дели достаточно данных о правах и взаимоотношения сторон, суд считает возможным решить дело на основании имеющихся в ней материалов.
Согласно ч.1 ст.81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В том числе, суд учитывает требования ст.80 ГПК Украины, в частности достаточность доказательств для разрешения дела, предоставленных в суд.
Исследовав предоставленные истцом письменные доказательства в порядке упрного искового производства, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что согласно приказу № 17-к от 19.02.2020 года истец освобожден 19.02.2020 года из филиала «Черкасская ДЕД" ГП "Черкасский ОАГ» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины» на основании ст. 36 п.1 КЗоТ Украины (по соглашению сторон).
В нарушение требований ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие в день увольнения истца осуществило выплату начисленной заработной платы.
Согласно данным справки № 238 от 02.11.2020года, выданной филиалом «Черкасская ДЕД" ГП "Черкасский ОАГ» ОАО ГАК «Автомобильные дороги Украины», по состоянию на 01.10.2020 года задолженность по заработной плате перед истцом декабря 2019 составляет 587 грн. 70 коп., За январь 2020 - 9026 грн. 61 коп., За февраль 2020 - 5157 грн. 25 коп., А всего - 14771 грн. 56 коп.
Конституционное право граждан на оплату труда рассматривается как одно из наиболее важных и приоритетных основ становления и развития общества, эффективное средство стимулювания рабочих и служащих в надлежащее и качественного выполнения служебных обязанностей.
Согласно ст 21, 43 Конституции Украины, ст 94, 115 КЗоТ Украины, ст 21, 24 Закона Украины «Об оплате труда» каждый человек имеет право на заработную плату за выполненную работу и ее своевременное получение в полном объеме.
В соответствии со ст. 55 Конституции Украины и ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных илиоспариваемых прав, свобод или интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
В случае, если закон или договор не определяют эффективного способа защиты нарушенных, непризнанных или оспоренного права, свободы или интереса лица, обратившегося в суд, суд в соответствии с изложенной в иске требования такого лица может определить в своем решении такой Спосбы защиты, не противоречит закону (ст. 5 ГПК Украины). Способы защиты определены КЗоТ Украины.
В соответствии с положениями ст 12, 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требованийили возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не относящихся к предмету доказывания (ч. Ч. 3, 4 ст. 77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч. 2 ст. 78 ГПК Украины).
Согласно статье 3 КЗоТ Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Статьей 4 КЗоТ Украины определено, что законодательство о труде состоит из КЗоТ Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу оплаты труда, в том числе и в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, регулируются трудовым законодательством, а именно: КЗоТ Украины; Законами Украины «Об оплате труда», и др.
статьей43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Заработная плата это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за исполну им работу. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и др. нормативно-правовыми актами (ст. 94 КЗоТ Украины).
Статья 1 Конвенции Международной организации труда «О защите заработной платы» № 95 (1949), ратифицированной 30.06.1961р. закрепляет, что для целей настоящей Конвенции, термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любую вынаграду или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые работодатель должен заплатить на основании письменного или устного договора о найме услуг, работнику за труд, который выполнен, или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено.
При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время испонання ниже оплачиваемой работы, орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм без ограничения каким-либо сроком (ст. 238 КЗоТ Украины).
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов предподсвечниками, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины) .
Статьей 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Как определено ст. 116 упомянутого Кодекса, при Освободитены работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся працивникови при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При этом, сам по себе факт отсутствия средств на предприятии не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. При рассмотрении дела судом установлено вине истца, как работника предприятия, в возникновении положения, которое привело к задержке с ним расчета по заработной плате.
Во время судебного разбирательства дела, нашли свое подтверния доводы истца относительно задолженности по начисленной за период с декабря 2019 по февраль 2020 (в т.ч. на момент увольнения), но не выплаченной заработной плате в сумме 14771 грн. 56 коп.
При таких обстоятельствах, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в указанном размере.
На основе полно и всесторонне выяснены обстоятельств, на которые ссылался истец как на основание своих требований, подтвержденных доказательствами, исследованнымии в судебном заседании, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимную связь в их совокупности, установив правоотношения, вытекающие из установленных обстоятельств и правовые нормы, подлежащие применению к этим правоотношениям, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований в полном объеме.
При этом, взыскание с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы уволенному работнику, следует проводить с исханням при выплате налогов и обязательных платежей и сборов, предусмотренных законодательством Украины.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины решение в части взыскания задолженности по заработной плате за один месяц следует допустить к немедленному исполнению.
При обращении в суд истцом уплачен судебный сбор за подачу иска о взыскании задолженности по заработной плате, поэтому в соответствии с требованиями ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в доход государства следует взыскать судебный сбор в размере908 грн. 00 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 43, 55 Конституции Украины, ст 21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», ст 3, 4, 47, 94, 115, 116, 233 КЗоТ Украины, ст 4, 5, 19, 76-82, 141, 258, 259, 263-265, 267, 279, 353, 354 ГПК Украины, суд -
принял:
Исковое заявление особа_1 к Дочернего предприятия "Черкасский облавтодор" ОАО "Государственная Акционерная Компания" Автомобильные дороги Украины "о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.Взыскать с дочернего предприятия "Черкасский облавтодор" ОАО "Государственная Акционерная Компания" Автомобильные дороги Украины "(код егрпоу 31141625, юридический адрес: ул. Шевченко, 389, м. Черкаси, 18006) в пользу особа_1 (идентификационный номер номер_1, проживающего по адресу: адрес_1) начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.12.2019 года по 19.02.2020 года в размере 14771 (четырнадцать тысяч семьсот семьдесят один) гривна 56 коп., за вычетом при выплате налогови обязательных платежей, предусмотренных законодательством Украины.
Решение в части взыскания с Дочернего предприятия "Черкасский облавтодор" ОАО "Государственная Акционерная Компания" Автомобильные дороги Украины "(код егрпоу 31141625, юридический адрес: ул. Шевченко, 389, м. Черкаси, 18006) в пользу особа_1 (идентификационный номер номер_1, проживающего по адресу: адрес_1) задолженности по заработной плате за один месяц следует допустить к немедленному исполнению.
Взыскать с дочернего предприятия"Черкасский облавтодор" ОАО "Государственная Акционерная Компания" Автомобильные дороги Украины "(код егрпоу 31141625, юридический адрес: ул. Шевченко, 389, м. Черкаси, 18006) в пользу государства судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) рублей.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Черкасского апелляционного суда в течение тридцати дней со дня принятия решения.
судья [О.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 708/238/21
Номер провадження № 2/708/121/21

рішення
іменем україни

15 квітня 2021 року
Чигиринський районний суд Черкаської області в складі:
головуючої судді - Івахненко О.Г.,
при секретарі - Тендітній Л.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Чигирина Черкаської області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства "Черкаський облавтодор" ВАТ "Державна Акціонерна Компанія "Автомобільні дороги України" про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 14771, 56 грн.
Свої позовні вимоги мотивує тим, що з 02.10.2007 року по 19.02.2020 року він працював на підприємстві та був звільнений з роботи на підставі ст. 36 п.1 КЗпП за угодою сторін.
На день звільнення йому було нараховано, але не виплачено заробітну плату за період з грудня 2019 року по лютий 2020 року в сумі 14771, 56 грн.
Таким чином, позивач вважає, що має право на стягнення із відповідача заробітної плати, яка не була виплачена при його звільненні, у вище зазначеному розмірі, а тому просить задовольнити позовні вимоги.
В судове засідання сторони не викликалися.
Від відповідача до суду відзиву не надходило.
Згідно до ч.8 ст.178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений законом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Враховуючи, що в матеріалах справи достатньо даних про права та взаємовідносини сторін, суд вважає можливим вирішити справу на підставі наявних у ній матеріалів.
Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
В тому числі, суд враховує вимоги ст.80 ЦПК України, зокрема достатність доказів для вирішення справи, наданих до суду.
Дослідивши надані позивачем письмові докази в порядку спрощеного позовного провадження, суд доходить до наступних висновків.
В судовому засіданні встановлено, що згідно з наказом № 17-к від 19.02.2020 року позивача звільнено 19.02.2020 року з філії «Черкаська ДЕД» ДП «Черкаського ОАД» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» на підставі ст. 36 п.1 КЗпП України (за угодою сторін).
В порушення вимог ст. 116 КЗпП України, підприємство у день звільнення позивача не здійснило виплату нарахованої заробітної плати.
Відповідно до даних довідки № 238 від 02.11.2020 року, виданої філією «Черкаська ДЕД» ДП «Черкаського ОАД» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України», станом на 01.10.2020 року заборгованість по заробітній платі перед позивачем за грудень 2019 становить 587 грн. 70 коп., за січень 2020 року - 9026 грн. 61 коп., за лютий 2020 року - 5157 грн. 25 коп., а всього - 14771 грн. 56 коп.
Конституційне право громадян на оплату праці розглядається як одне з найбільш важливих та пріоритетних засад становлення і розвитку суспільства, ефективний засіб стимулювання працівників та службовців до належного та якісного виконання службових обов`язків.
Згідно із ст.ст. 21, 43 Конституції України, ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» кожна людина має право на заробітну плату за виконану роботу та її своєчасне одержання в повному обсязі.
Відповідно до ст. 55 Конституції України та ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону (ст. 5 ЦПК України). Способи захисту визначені КЗпП України.
Відповідно до положень ст.ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування (ч. ч. 3, 4 ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України).
Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; Законами України: «Про оплату праці», та інш.
Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та інш. нормативно-правовими актами (ст. 94 КЗпП України).
Стаття 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95 (1949), яка ратифікована 30.06.1961р. закріплює, що відповідно до мети цієї Конвенції, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано.
При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком (ст. 238 КЗпП України).
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавцем, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 115 КЗпП України).
Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.
Як визначено ст. 116 згаданого Кодексу, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
При цьому, сам по собі факт відсутності коштів на підприємстві не є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог. При розгляді справи судом не встановлено вини позивача, як працівника підприємства, у виникненні становища, яке призвело до затримки з ним розрахунку по заробітній платі.
Під час судового розгляду справи, знайшли своє підтвердження доводи позивача щодо заборгованості по нарахованій за період часу з грудня 2019 року по лютий 2020 року (в т.ч. на час звільнення), але не виплаченій заробітній платі, в сумі 14771 грн. 56 коп.
За таких обставин, до стягнення з відповідача на користь позивача підлягає заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у вказаному розмірі.
На основі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які посилався позивач, як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами, дослідженими в судовому засіданні, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх [censored] встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд дійшов висновку про необхідність задоволення заявлених вимог повному обсязі.
При цьому, стягнення з відповідача на користь позивача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати звільненому працівнику, слід проводити з утриманням при виплаті податків та обов`язкових платежів та зборів, передбачених законодавством України.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України рішення в частині стягнення заборгованості із заробітної плати за один місяць слід допустити до негайного виконання.
При зверненні до суду позивачем не сплачено судовий збір за подачу позову щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, тому, відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір в розмірі 908 грн. 00 коп.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 21, 43, 55 Конституції України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 3, 4, 47, 94, 115, 116, 233 КЗпП України, ст.ст. 4, 5, 19, 76-82, 141, 258, 259, 263-265, 267, 279, 353, 354 ЦПК України, суд, -
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до Дочірнього підприємства "Черкаський облавтодор" ВАТ "Державна Акціонерна Компанія "Автомобільні дороги України" про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити повністю.
Стягнути з Дочірнього підприємства "Черкаський облавтодор" ВАТ "Державна Акціонерна Компанія "Автомобільні дороги України" (код єдрпоу 31141625, юридична адреса: бул. Шевченка, 389, м. Черкаси, 18006) на користь особа_1 (ідентифікаційний номер номер_1 , проживаючого за адресою: адреса_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату за період часу з 01.12.2019 року по 19.02.2020 року в розмірі 14771 (чотирнадцять тисяч сімсот сімдесят одна) гривня 56 коп., з відрахуванням при виплаті податків та обов`язкових платежів, передбачених законодавством України.
Рішення в частині стягнення з Дочірнього підприємства "Черкаський облавтодор" ВАТ "Державна Акціонерна Компанія "Автомобільні дороги України" (код єдрпоу 31141625, юридична адреса: бул. Шевченка, 389, м. Черкаси, 18006) на користь особа_1 (ідентифікаційний номер номер_1 , проживаючого за адресою: адреса_1 ) заборгованості із заробітної плати за один місяць слід допустити до негайного виконання.
Стягнути з Дочірнього підприємства "Черкаський облавтодор" ВАТ "Державна Акціонерна Компанія "Автомобільні дороги України" (код єдрпоу 31141625, юридична адреса: бул. Шевченка, 389, м. Черкаси, 18006) на користь держави судовий збір в розмірі 908 (дев'ятсот вісім) гривень.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Черкаського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.
Суддя [О.]