ДП "ЧЕРНІГІВСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ": невыплата зарплаты

Ичнянский районный суд Черниговской области

Производство № 2/733/327/20
Единственный уникальный №733 / 589/20
решение
именем Украины
23 октября 2020 Ичнянский районный суд Черниговской области
в составе
председательствующего судьи Т.В. [К.]
при секретаре В.Ю. [Д.]
рассмотрев в открытом судебном заседании. Ичня гражданское дело по иску лицо_1 к Дочернего предприятия «Черниговский облавтодор» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка са все время задержки ее выплаты,



В С Т А Н О В И Л:

особа_1 обратился в суд с иском к Дочернего предприятия «Черниговский облавтодор» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за все время задержки ее выплаты, ссылаясь на то, что с 14 мая 2019 по 4 мая 2020 он работал в филиале «Ичнянский райавтодор »ГП« Черниговский облавтодор ». 4 мая 2020 он был освобожден на основании приказа № 5-к от 4 мая 2020 согласно ст.38 КЗоТ Украины по инициативе работника.
На момент увольнения ответчиком был проведен полный расчет по выплате заработной платы в сумме 8001 гривна 40 копеек. В связи с чем истец в исковом заявлении просил взыскать с ГП «Черниговский облавтодор» в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 8001 гривна 40 копеек и средний заработок за время задержки расчета с 5 мая 2020 и по день вынесения решения по делу, а также понесенные им судебные расходы. 07 октября 2020 в суд поступило заявление истца, в которой последний отметил, что поддерживает исковые требования только в части взыскания среднего заработка время задержки выплаты заработной платы, так как задолженность по заработной плате выплачена 30 сентября 2020.
Истец в судебное заседание не явился, но предоставил суду заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает и просит взыскать средний заработок время задержки выплаты заработной платы в размере 24 407 гривень 76 копеек за период с 5 мая 2020 по 30 сентября 2020 года. Судебные расходы за предоставление юридическую помощь ответчика просит не взимать.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, но предоставил суду отзыв на исковое заявление, в котором просит отказать в удовлетворении исковых требований, так как в настоящее время предприятие находится в сложных экономических условиях вследствие невозможности в связи с изменением в законодательстве принимать участие в тендерных процедурах. Хотя предприятие своечасно осуществляет отчисления по уплате единого социального взноса с целью обеспечения работникам социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством Украины. Кроме того, истцу 30 сентября 2020 выплачена задолженность по выплате заработной платы.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса попомощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, исследовав доказательства, представленные сторонами на доказывания обстоятельств, на которые они ссылаются, обосновывая свои исковые требования, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
как вбачаеться с копии трудовой книжки истца особа_1 Филиалом «Ичнянский райавтодор» ГП «Черниговский облавтодор» было принято его на работу на должность дорожного рабочего 14 мая 2019 (а.с.5).
Приказом от 4 мая 2020 № 5-к истец освобожден с работы согласно ст. 38 КЗоТ Украины (а.с.7).
В день увольнения Филиал «Ичнянский райавтодор» насчитала особа_1 заработную плату в сумме 8001 (восемь тысяч одну) гривну 40 копеек, которая при увольнении выплачена была (а.с.6).Согласно заявлению истца от 7 октября 2020 последнем выплачена задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере, в связи с чем он просит взыскать с ответчика средний заработок за время задержки расчета (а.с.29).
Согласно ст.43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Часть 1 ст. 116 КЗоТ Украины указывает, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, проводитться в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст.117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, отметьЭнни в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Поскольку ответчиком с 4 мая 2020 по 30 сентября 2020 не осуществлена ​​полного расчета с истцом, то требования о взыскании среднего заработка за период задержки расчета подлежат удовлетворению.
Согласно п.2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденго Постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
Согласно п.5 Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится выходячы из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период. В случае, если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (п.8 Порядка).
В п.20 Постановления ПлеНуму Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по №13 от 24 декабря 1999 разъяснено, что средний заработок взимается за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.
То есть, при разрешении споров о выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении необходимо установить: наличие задолженности; Нет изображенияость спора о его размера; вину предприятия; соблюдение истцом трехмесячного срока обращения в суд.
В материалах дела содержится справка филиала «Ичнянский райавтодор» ГП «Черниговский облавтодор» от 21 сентября 2020 № 21, из которой следует, что заработная плата за январь-февраль 2020 составляет 9622 гривны 43 копейки. Фактическое количество отработанных рабочих дней - 41 (а.с.25).
С указанной справки следует, что среднедневная заработная плата составляет 234 гривен 69 копеек. Позивач при расчете среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы при увольнении использовал именно указанную сумму среднедневной заработной платы.
Период задержки расчета при увольнении составляет 104 рабочих дня (с 5 мая 2020 по со сентября 2020).
Средний заработок за время задержки расчета при увольнении составляет 24407 (двадцать четыре тысячи четыреста семь) рублей 76 копеек.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию срединей заработок за время задержки выплаты заработной платы в сумме 24 407 (двадцать четыре тысячи четыреста семь) рублей 76 копеек.
Кроме того, согласно ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца следует также взыскать судебные расходы в размере 840 гривен 80 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 4, 19, 76, 81, 83, 141, 258-259, 263-265, 354 ГПК Украины, ст.ст. 116, 117 КЗоТ Украины, за Конституцию Украины, Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от8 февраля 1995 № 100, п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по №13 от 24 декабря 1999 суд

решил:

Исковые требования лицо_1 к Дочернего предприятия «Черниговский облавтодор» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за все время задержки ее выплаты удовлетворить.
Взыскать с Дочернего предприятия «Черниговский облавтодор» (14005, г.. Чернигов, ул. Киевская, 17, код егрпоу 32016315) в пользу особа_1, информация_1, жителя адрес_1, ИНН: номер_1 средний заработок за время задержки выплаты заработной платы в размере
24407 (двадцать четыре тысячи четыреста семь) рублей 76 копеек.

Взыскать с Дочернего предприятия «Черниговский облавтодор» в пользу государства судебные издержки в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Черниговского апелляционного суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полноерешение не было вручено в день провозглашения, имеет право на возобновление срока на апелляционное обжалование в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.

Истец особа_1, адрес регистрации: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1.
Ответчик: Дочернее предприятие «Черниговский облавтодор», адрес нахождения: 14005, г.. Чернигов, ул. Киевская, 17; код егрпоу 32016315.

Полное решение составлено 23 октября 2020.






Судья Т. В. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Ічнянський районний суд Чернігівської області

Провадження № 2/733/327/20
Єдиний унікальний №733/589/20
Рішення
Іменем України
23 жовтня 2020 року Ічнянський районний суд Чернігівської області
в складі:
головуючого судді: Т.В. [К]
при секретарі: В.Ю. [Д.]
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ічня цивільну справу за позовом особа_1 до Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки її виплати,



В С Т А Н О В И В:

особа_1 звернувся до суду із позовом до Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки її виплати, посилаючись на те, що з 14 травня 2019 року по 04 травня 2020 року він працював у філії «Ічнянський райавтодор» ДП «Чернігівський облавтодор». 04 травня 2020 року він був звільнений на підставі наказу № 5-к від 04 травня 2020 року згідно ст. 38 КЗпП України з ініціативи працівника.
На момент звільнення відповідачем не було проведено повний розрахунок по виплаті заробітної плати в сумі 8001 гривня 40 копійок. В зв`язку з чим позивач у позовній заяві просив стягнути з ДП «Чернігівський облавтодор» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 8001 гривня 40 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку з 05 травня 2020 року і по день винесення рішення по справі, а також понесені ним судові витрати. 07 жовтня 2020 року до суду надійшла заява позивача, у якій останній зазначив, що підтримує позовні вимоги тільки в частині стягнення середнього заробітку час затримки виплати заробітної плати, так як заборгованість по заробітній платі виплачена 30 вересня 2020 року.
Позивач в судове засідання не з`явився, але надав суду заяву в якій просить справу розглядати без його участі, позовні вимоги підтримує та просить стягнути середній заробіток час затримки виплати заробітної плати в розмірі 24407 гривень 76 копійок за період з 05 травня 2020 року по 30 вересня 2020 року. Судові витрати за надання правничу допомогу з відповідача просить не стягувати.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, але надав суду відзив на позовну заяву, в якому просить відмовити в задоволенні позовних вимог, так як на даний час підприємство перебуває у складних економічних умовах внаслідок неможливості у зв`язку із зміною у законодавстві приймати участь у тендерних процедурах. Хоча підприємство своєчасно здійснює відрахування по сплаті єдиного соціального внеску з метою забезпечення працівникам соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством України. Крім того, позивачу 30 вересня 2020 року виплачена заборгованість по виплаті заробітної плати.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, дослідивши докази, надані сторонами на доведення обставин, на які вони посилаються, обґрунтовуючи свої позовні вимоги, суд находить позов обґрунтованим і таким , що підлягає задоволенню.
Згідно ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Як вбачається із копії трудової книжки позивача особа_1 , Філією «Ічнянський райавтодор» ДП «Чернігівський облавтодор» було прийнято його на роботу на посаду дорожного робітника 14 травня 2019 року (а.с.5).
Наказом від 04 травня 2020 року № 5-к позивача звільнено з роботи згідно зі ст. 38 КЗпП України (а.с.7).
На день звільнення з роботи Філія «Ічнянський райавтодор» нарахувала особа_1 заробітну плату в сумі 8001(вісім тисяч одну) гривню 40 копійок, яка при звільненні виплачена не була (а.с.6).
Згідно заяви позивача від 07 жовтня 2020 року останньому виплачена заборгованість по заробітній платі у вищевказаному розмірі, в зв`язку з чим він просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку (а.с.29).
Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Частина 1 ст. 116 КЗпП України вказує, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно ст.117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Оскільки відповідачем з 04 травня 2020 року по 30 вересня 2020 року не здійснено повного розрахунку з позивачем, то вимоги про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку підлягають задоволенню.
Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Згідно з п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п.8 Порядку).
У п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за №13 від 24 грудня 1999 року роз`яснено, що середній заробіток стягується за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Тобто, при вирішенні спорів про виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні необхідно установити: наявність заборгованості; відсутність спору щодо його розміру; вину підприємства; дотримання позивачем трьохмісячного строку звернення до суду.
У матеріалах справи міститься довідка філії «Ічнянський райавтодор» ДП «Чернігівський облавтодор» від 21 вересня 2020 року № 21, з якої вбачається, що заробітна плата за січень-лютий 2020 року складає 9622 гривні 43 копійки. Фактична кількість відпрацьованих робочих днів - 41 (а.с.25).
Із зазначеної довідки вбачається, що середньоденна заробітна плата становить 234 гривень 69 копійок. Позивач при розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні використовував саме зазначену суму середньоденної заробітної плати.
Період затримки розрахунку при звільненні становить 104 робочих дні (з 05 травня 2020 року по зо вересня 2020 року).
Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 24407 (двадцять чотири тисячі чотириста сім) гривень 76 копійок.
Враховуючи викладене, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 24407 (двадцять чотири тисячі чотириста сім) гривень 76 копійок.
Окрім того, згідно ст. 141 ЦПК України із відповідача на користь позивача слід також стягнути судові витрати в розмірі 840 гривень 80 копійок.
Керуючись ст. ст. 4, 19, 76, 81, 83, 141, 258-259, 263-265, 354 ЦПК України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України , Коституцією України, Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за №13 від 24 грудня 1999 року суд

вирішив:

Позовні вимоги особа_1 до Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки її виплати задовольнити.
Стягнути із Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» (14005, м. Чернігів, вул. Київська, 17, код єдрпоу 32016315) на користь особа_1 , інформація_1 , жителя адреса_1 , ІПН: номер_1 , середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі
24407 (двадцять чотири тисячі чотириста сім) гривень 76 копійок.

Стягнути із Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» на користь держави судові витрати в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.

Рішення може бути оскаржено до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення строку на апеляційне оскарження протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач: особа_1 , адреса реєстрації: адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 .
Відповідач: Дочірнє підприємство «Чернігівський облавтодор», адреса знаходження: 14005, м. Чернігів, вул. Київська, 17; код єдрпоу 32016315.

Повне рішення складено 23 жовтня 2020 року.






Суддя Т. В. [К.]