ДП "ЧОРТКІВСЬКИЙ КХП": невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
23.11.2020 Дело №607 / 17804/20
Тернопольский горрайонный суд Тернопольской области
в составе председательствующего судьи [Г.] К.Н.,
с участием секретаря судебного заседания Стус К.И.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о взыскании невыплаченной заработной платы исреднего заработка за все время задержки окончательного расчета, —
В:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 141373, 19 грн. и среднего заработка за все время задержки окончательного расчета в сумме 16808, 02 грн.
В обоснование требований истец указывает на следующие обстоятельства. В период с 16 августа 2017 по 24 вересно 2020 он находился в трудовых отношениях с Государственным предприятием «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины. Работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 141373, 19 грн. Приказом от 24 сентября 2020 истца был освобожден на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины, однако в день увольнения ответчик не осуществил выплату причитающихся средств. С учетом изложенного просит суд удовлетворить исковые требования.
Определением судьи Тернополььського районного суда Тернопольской области от 22 октября 2020 открыто производство по делу по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон и без проведения судебного заседания.
Согласно рекомендованного уведомления о вручении почтового отправления ответчик получил постановление суда об открытии производства по делу и копию искового заявления с приложенными к нему документами 30.10.2020 года, однако в предоставленный судом срок и по состоянию на 23.11.2020 года своим правом представленияв суд ходатайств о рассмотрении дела с извещением сторон и отзыва на исковое заявление не воспользовался, отзыва на иск не поступало, возражения относительно рассмотрения дела в упрощенном порядке подано не было, каких-либо ходатайств и заявлений от ответчика подано в суд не было, поэтому в соответствии с ч. 8 ст.178 и ч. 5 ст.279 ГПК Украины, суд рассматривает дело по имеющимся в деле материалам.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующимоснований.
Судом установлено, что особа_1 согласно приказа №85к от 16.08.2017 года был принят на работу в ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» на должность заместителя директора, подтверждается сведениями из трудовой книжки серии номер_1.
В соответствии с приказом № 440-К от 24.09.2020 года, особа_1 с 24.09.2020 года уволен с работы в связи с истечением срока Трудового договора, согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины.
Согласно предоставленной 24.09.2020 года Государственным предприятием «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины справки № 554, не выплачена заработная плата особа_1 составляет 141373, 19 грн.
К правоотношениям, возникшим между сторонами, суд применяет такие нормы права.
Сроки выплаты заработной платы определены ст. 115 КЗоТ Украины. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной органезации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. Ч. 1, 2 ст. 116 этого Кодекса при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, органызации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае повинен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. Ч. 1, 2 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному трудавник сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно абз. 3, 4 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995, среднемесячная заработная плата вычисляетться исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Согласно п. 8 этой Постановинарахування выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов.
розглянувшы материалы дела, исследовав имеющиеся в деле доказательства, дав оценку относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, применяя к определенным правоотношениям нормы материального и процессуального права, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
Так, судом установлено, что Государственным предприятием «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украининараховано, но не выплаченоОСОБА_1 141373, 19 грн. заработной платы за октябрь 2019 — сентябрь 2020 года, которая должна была быть выплаченной в день увольнения истца — 24.09.2020 года, однако не выплачена по настоящее время.
Указанное является основанием взыскании заработной платы в указанном размере в судебном порядке.
Кроме того, за задержку расчета ответчик должен уплатить истцу средний заработок за все время задержки.
Исходя из выплат за последние 2 месяца работы, предшествовавших дню освобождения (июль и август 2020 року), размер среднедневного заработка особа_1 составляет 576, 68 грн. (24797, 36 грн. / 43 рабочих дней).
Вычисляя размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, с учетом п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995, суд учитывает среднедневной заработок истца (576, 68 грн.) И количество рабочих дней за период задержки (24.09.2020 года — 24.10.2020 года), которая составляет 21 рабочихдня. Следовательно, сумма, подлежащая взысканию за время задержки расчета составляет 12110, 28 гривен (576, 68×21).
Ответчиком не представлено суду никаких доказательств в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате по состоянию на день увольнения.
На этом основании иск лицо_1 подлежит удовлетворению путем взыскания в его пользу с ответчика 141373, 19 грн. задолженности по заработной плате и 12110, 28 гривен среднего заработка за время задержки расчета, отказав в удовлетворении г.ешты исковых требований.
Согласно положениям ст.141 ГПК Украины, с ответчика также подлежит взысканию в пользу истца судебные расходы в размере 1681, 60 грн.
В силу требований п.1 ч.1 ст.430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−81, 223, 258−259, 263−265, 268, 273, 280, 281−284, 289, 352, 354−355, ст. ст. 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 4, 12, 81, 141, 259, 263, 265, 273, 354, 430 ГПК Украины, суд —
решил:
Иск особа_1 к ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за все время задержки окончательного розрахунку- удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украиныв пользу особа_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 141 373 (стосорок одну тысяче триста семьдесят три) грн. 19 коп. и средний заработок за все время задержки расчета при увольнении в сумме 12 110 грн. (Двенадцать тысяч сто десять) рублей. 28 коп., Из которых подлежат вычету и уплате налоги и другие обязательные платежи.
Взыскать с Государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины в пользу государства судебный сбор в сумме 1681 (одна тысяча шестьсот восемьдесят один) грн. 60 коп.
В удовлетворении остальных исковых трег — отказать.
Решение в части взыскания с ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украиныв пользу особа_1 заработной платы в пределах суммы платежа за 1 месяц в размере 11 811 грн. (Одиннадцать тысяч восемьсот одиннадцать) рублей. 43 коп.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не скасовРано, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Тернопольский апелляционный суд через Тернопольский горрайонный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или складення, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов — номер_2.
Ответчик: Государственное предприятие «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины, местонахождение: г.. Чертков, ул. Белецкая, 2А, код егрпоу 00956187.
председательствующий суддьяк. М. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
23.11.2020 Справа №607/17804/20
Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області
у складі головуючого судді [Г.] К.М.,
за участю секретаря судового засідання Стус К.І.,
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку, —
встановив:
Позивач особа_1 звернувся до суду із позовом до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення невиплаченої заробітної плати в сумі 141373, 19 грн. та середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку в сумі 16808, 02 грн.
В обґрунтування вимог позивач вказує на наступні обставини. У період з 16 серпня 2017 року по 24 вересня 2020 року він перебував у трудових відносинах із Державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України. Роботодавцем була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 141373, 19 грн. Наказом від 24 вересня 2020 року позивача було звільнено на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України, однак в день звільнення відповідач не здійснив виплату належних коштів. З врахуванням наведеного просить суд задовольнити позовні вимоги.
Ухвалою судді Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 22 жовтня 2020 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін та без проведення судового засідання.
Згідно рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення відповідач отримав ухвалу суду про відкриття провадження у справі та копію позовної заяви з доданими до неї документами 30.10.2020 року, однак у наданий судом строк та станом на 23.11.2020 року своїм правом подання до суду клопотань про розгляд справи з повідомленням сторін та відзиву на позовну заяву не скористався, відзиву на позов не надходило, заперечення щодо розгляду справи в спрощеному порядку подано не було, будь-яких клопотань та заяв від відповідача подано до суду не було, відтак у відповідності до ч. 8 ст.178 та ч. 5 ст.279 ЦПК України, суд розглядає справу за наявними у справі матеріалами.
Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 згідно наказу №85к від 16.08.2017 року був прийнятий на роботу до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» на посаду заступника директора, що підтверджується відомостями із трудової книжки серії номер_1.
Відповідно до наказу № 440-К від 24.09.2020 року, особа_1 з 24.09.2020 року звільнено з роботи у зв`язку із закінченням строку Трудового договору, згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України.
Згідно наданої 24.09.2020 року Державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України довідки № 554, не виплачена заробітна плата особа_1 становить 141373, 19 грн.
До правовідносин, які виникли між сторонами, суд застосовує такі норми права.
Строки виплати заробітної плати визначені ст. 115 КЗпП України. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно з ч. ч. 1, 2 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до абз. 3, 4 п. 2. Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з п. 8 цієї Постановинарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.
Розглянувши матеріали справи, дослідивши наявні у справі докази, давши оцінку належності, допустимості, достовірності кожного доказу окремо, а також достатності і взаємного зв`язку доказів у їх [censored] застосовуючи до визначених правовідносин норми матеріального та процесуального права, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення.
Так, судом установлено, що Державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву Українинараховано, але не виплачено особа_1 141373, 19 грн. заробітної плати за жовтень 2019 року — вересень 2020 року, яка повинна була бути виплаченою у день звільнення позивача — 24.09.2020 року, однак не виплачена по даний час.
Зазначене є підставою стягнення заробітної плати в зазначеному розмірі в судовому порядку.
Крім того, за затримку розрахунку відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки.
Виходячи з виплат за 2 останні місяці роботи, що передували дню звільнення (липень та серпень 2020 року), розмір середньоденного заробітку особа_1 становить 576, 68 грн. (24797, 36 грн. / 43 робочих днів).
Обчислюючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з урахуванням п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, суд враховує середньоденний заробіток позивача (576, 68 грн.) і кількість робочих днів за період затримки (24.09.2020 року — 24.10.2020 року), яка становить 21 робочих дні. Відтак, сума, що підлягає стягненню за час затримки розрахунку становить 12110, 28 гривень (576, 68×21).
Відповідачем не надано суду жодних доказів на підтвердження відсутності заборгованості по заробітній платі станом на день звільнення.
З цих підстав позов особа_1 підлягає до часткового задоволення шляхом стягнення в його користь із відповідача 141373, 19 грн. заборгованості із заробітної плати та 12110, 28 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку, відмовивши у задоволенні решти позовних вимог.
Згідно положень ст.141 ЦПК України, з відповідача також підлягає стягненню на користь позивача судові витрати в розмірі 1681, 60 грн.
В силу вимог п.1 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−81, 223, 258−259, 263−265, 268, 273, 280, 281−284, 289, 352, 354−355, ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 4, 12, 81, 141, 259, 263, 265, 273, 354, 430 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку– задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву Українив користь особа_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 141 373 (сто сорок одну тисячу триста сімдесят три) грн. 19 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12 110 грн. (дванадцять тисяч сто десять) грн. 28 коп., з яких підлягають відрахуванню та сплаті податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України в користь держави судовий збір в сумі 1681 (одна тисяча шістсот вісімдесят одна) грн. 60 коп.
У задоволенні решти позовних вимог — відмовити.
Рішення в частині стягнення з Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву Українив користь особа_1 заробітної плати в межах суми платежу за 1 місяць у розмірі 11 811 грн. (одинадцять тисяч вісімсот одинадцять) грн. 43 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків — номер_2.
Відповідач: Державне підприємство «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України, місцезнаходження: м. Чортків, вул. Білецька, 2А, код єдрпоу 00956187.
Головуючий суддяК. М. [Г.]
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
23.11.2020 Дело №607 / 17804/20
Тернопольский горрайонный суд Тернопольской области
в составе председательствующего судьи [Г.] К.Н.,
с участием секретаря судебного заседания Стус К.И.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о взыскании невыплаченной заработной платы исреднего заработка за все время задержки окончательного расчета, —
В:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 141373, 19 грн. и среднего заработка за все время задержки окончательного расчета в сумме 16808, 02 грн.
В обоснование требований истец указывает на следующие обстоятельства. В период с 16 августа 2017 по 24 вересно 2020 он находился в трудовых отношениях с Государственным предприятием «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины. Работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 141373, 19 грн. Приказом от 24 сентября 2020 истца был освобожден на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины, однако в день увольнения ответчик не осуществил выплату причитающихся средств. С учетом изложенного просит суд удовлетворить исковые требования.
Определением судьи Тернополььського районного суда Тернопольской области от 22 октября 2020 открыто производство по делу по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон и без проведения судебного заседания.
Согласно рекомендованного уведомления о вручении почтового отправления ответчик получил постановление суда об открытии производства по делу и копию искового заявления с приложенными к нему документами 30.10.2020 года, однако в предоставленный судом срок и по состоянию на 23.11.2020 года своим правом представленияв суд ходатайств о рассмотрении дела с извещением сторон и отзыва на исковое заявление не воспользовался, отзыва на иск не поступало, возражения относительно рассмотрения дела в упрощенном порядке подано не было, каких-либо ходатайств и заявлений от ответчика подано в суд не было, поэтому в соответствии с ч. 8 ст.178 и ч. 5 ст.279 ГПК Украины, суд рассматривает дело по имеющимся в деле материалам.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующимоснований.
Судом установлено, что особа_1 согласно приказа №85к от 16.08.2017 года был принят на работу в ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» на должность заместителя директора, подтверждается сведениями из трудовой книжки серии номер_1.
В соответствии с приказом № 440-К от 24.09.2020 года, особа_1 с 24.09.2020 года уволен с работы в связи с истечением срока Трудового договора, согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины.
Согласно предоставленной 24.09.2020 года Государственным предприятием «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины справки № 554, не выплачена заработная плата особа_1 составляет 141373, 19 грн.
К правоотношениям, возникшим между сторонами, суд применяет такие нормы права.
Сроки выплаты заработной платы определены ст. 115 КЗоТ Украины. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной органезации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. Ч. 1, 2 ст. 116 этого Кодекса при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, органызации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае повинен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. Ч. 1, 2 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному трудавник сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно абз. 3, 4 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995, среднемесячная заработная плата вычисляетться исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Согласно п. 8 этой Постановинарахування выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов.
розглянувшы материалы дела, исследовав имеющиеся в деле доказательства, дав оценку относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, применяя к определенным правоотношениям нормы материального и процессуального права, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
Так, судом установлено, что Государственным предприятием «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украининараховано, но не выплаченоОСОБА_1 141373, 19 грн. заработной платы за октябрь 2019 — сентябрь 2020 года, которая должна была быть выплаченной в день увольнения истца — 24.09.2020 года, однако не выплачена по настоящее время.
Указанное является основанием взыскании заработной платы в указанном размере в судебном порядке.
Кроме того, за задержку расчета ответчик должен уплатить истцу средний заработок за все время задержки.
Исходя из выплат за последние 2 месяца работы, предшествовавших дню освобождения (июль и август 2020 року), размер среднедневного заработка особа_1 составляет 576, 68 грн. (24797, 36 грн. / 43 рабочих дней).
Вычисляя размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, с учетом п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995, суд учитывает среднедневной заработок истца (576, 68 грн.) И количество рабочих дней за период задержки (24.09.2020 года — 24.10.2020 года), которая составляет 21 рабочихдня. Следовательно, сумма, подлежащая взысканию за время задержки расчета составляет 12110, 28 гривен (576, 68×21).
Ответчиком не представлено суду никаких доказательств в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате по состоянию на день увольнения.
На этом основании иск лицо_1 подлежит удовлетворению путем взыскания в его пользу с ответчика 141373, 19 грн. задолженности по заработной плате и 12110, 28 гривен среднего заработка за время задержки расчета, отказав в удовлетворении г.ешты исковых требований.
Согласно положениям ст.141 ГПК Украины, с ответчика также подлежит взысканию в пользу истца судебные расходы в размере 1681, 60 грн.
В силу требований п.1 ч.1 ст.430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−81, 223, 258−259, 263−265, 268, 273, 280, 281−284, 289, 352, 354−355, ст. ст. 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 4, 12, 81, 141, 259, 263, 265, 273, 354, 430 ГПК Украины, суд —
решил:
Иск особа_1 к ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за все время задержки окончательного розрахунку- удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украиныв пользу особа_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 141 373 (стосорок одну тысяче триста семьдесят три) грн. 19 коп. и средний заработок за все время задержки расчета при увольнении в сумме 12 110 грн. (Двенадцать тысяч сто десять) рублей. 28 коп., Из которых подлежат вычету и уплате налоги и другие обязательные платежи.
Взыскать с Государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины в пользу государства судебный сбор в сумме 1681 (одна тысяча шестьсот восемьдесят один) грн. 60 коп.
В удовлетворении остальных исковых трег — отказать.
Решение в части взыскания с ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украиныв пользу особа_1 заработной платы в пределах суммы платежа за 1 месяц в размере 11 811 грн. (Одиннадцать тысяч восемьсот одиннадцать) рублей. 43 коп.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не скасовРано, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Тернопольский апелляционный суд через Тернопольский горрайонный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или складення, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов — номер_2.
Ответчик: Государственное предприятие «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины, местонахождение: г.. Чертков, ул. Белецкая, 2А, код егрпоу 00956187.
председательствующий суддьяк. М. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
23.11.2020 Справа №607/17804/20
Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області
у складі головуючого судді [Г.] К.М.,
за участю секретаря судового засідання Стус К.І.,
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку, —
встановив:
Позивач особа_1 звернувся до суду із позовом до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення невиплаченої заробітної плати в сумі 141373, 19 грн. та середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку в сумі 16808, 02 грн.
В обґрунтування вимог позивач вказує на наступні обставини. У період з 16 серпня 2017 року по 24 вересня 2020 року він перебував у трудових відносинах із Державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України. Роботодавцем була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 141373, 19 грн. Наказом від 24 вересня 2020 року позивача було звільнено на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України, однак в день звільнення відповідач не здійснив виплату належних коштів. З врахуванням наведеного просить суд задовольнити позовні вимоги.
Ухвалою судді Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 22 жовтня 2020 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін та без проведення судового засідання.
Згідно рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення відповідач отримав ухвалу суду про відкриття провадження у справі та копію позовної заяви з доданими до неї документами 30.10.2020 року, однак у наданий судом строк та станом на 23.11.2020 року своїм правом подання до суду клопотань про розгляд справи з повідомленням сторін та відзиву на позовну заяву не скористався, відзиву на позов не надходило, заперечення щодо розгляду справи в спрощеному порядку подано не було, будь-яких клопотань та заяв від відповідача подано до суду не було, відтак у відповідності до ч. 8 ст.178 та ч. 5 ст.279 ЦПК України, суд розглядає справу за наявними у справі матеріалами.
Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 згідно наказу №85к від 16.08.2017 року був прийнятий на роботу до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» на посаду заступника директора, що підтверджується відомостями із трудової книжки серії номер_1.
Відповідно до наказу № 440-К від 24.09.2020 року, особа_1 з 24.09.2020 року звільнено з роботи у зв`язку із закінченням строку Трудового договору, згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України.
Згідно наданої 24.09.2020 року Державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України довідки № 554, не виплачена заробітна плата особа_1 становить 141373, 19 грн.
До правовідносин, які виникли між сторонами, суд застосовує такі норми права.
Строки виплати заробітної плати визначені ст. 115 КЗпП України. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно з ч. ч. 1, 2 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до абз. 3, 4 п. 2. Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з п. 8 цієї Постановинарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.
Розглянувши матеріали справи, дослідивши наявні у справі докази, давши оцінку належності, допустимості, достовірності кожного доказу окремо, а також достатності і взаємного зв`язку доказів у їх [censored] застосовуючи до визначених правовідносин норми матеріального та процесуального права, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення.
Так, судом установлено, що Державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву Українинараховано, але не виплачено особа_1 141373, 19 грн. заробітної плати за жовтень 2019 року — вересень 2020 року, яка повинна була бути виплаченою у день звільнення позивача — 24.09.2020 року, однак не виплачена по даний час.
Зазначене є підставою стягнення заробітної плати в зазначеному розмірі в судовому порядку.
Крім того, за затримку розрахунку відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки.
Виходячи з виплат за 2 останні місяці роботи, що передували дню звільнення (липень та серпень 2020 року), розмір середньоденного заробітку особа_1 становить 576, 68 грн. (24797, 36 грн. / 43 робочих днів).
Обчислюючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з урахуванням п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, суд враховує середньоденний заробіток позивача (576, 68 грн.) і кількість робочих днів за період затримки (24.09.2020 року — 24.10.2020 року), яка становить 21 робочих дні. Відтак, сума, що підлягає стягненню за час затримки розрахунку становить 12110, 28 гривень (576, 68×21).
Відповідачем не надано суду жодних доказів на підтвердження відсутності заборгованості по заробітній платі станом на день звільнення.
З цих підстав позов особа_1 підлягає до часткового задоволення шляхом стягнення в його користь із відповідача 141373, 19 грн. заборгованості із заробітної плати та 12110, 28 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку, відмовивши у задоволенні решти позовних вимог.
Згідно положень ст.141 ЦПК України, з відповідача також підлягає стягненню на користь позивача судові витрати в розмірі 1681, 60 грн.
В силу вимог п.1 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−81, 223, 258−259, 263−265, 268, 273, 280, 281−284, 289, 352, 354−355, ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 4, 12, 81, 141, 259, 263, 265, 273, 354, 430 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку– задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву Українив користь особа_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 141 373 (сто сорок одну тисячу триста сімдесят три) грн. 19 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12 110 грн. (дванадцять тисяч сто десять) грн. 28 коп., з яких підлягають відрахуванню та сплаті податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України в користь держави судовий збір в сумі 1681 (одна тисяча шістсот вісімдесят одна) грн. 60 коп.
У задоволенні решти позовних вимог — відмовити.
Рішення в частині стягнення з Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву Українив користь особа_1 заробітної плати в межах суми платежу за 1 місяць у розмірі 11 811 грн. (одинадцять тисяч вісімсот одинадцять) грн. 43 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків — номер_2.
Відповідач: Державне підприємство «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України, місцезнаходження: м. Чортків, вул. Білецька, 2А, код єдрпоу 00956187.
Головуючий суддяК. М. [Г.]
Полезный отзыв?
(1)
