ДП "ЧОРТКІВСЬКИЙ КХП": невыплата зарплаты
Дело № 161/14614/20
Производство № 2/161/3641/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
(Заочное)
22 декабря 2020 город Луцк
Луцкий горрайонный суд Волынской области в составе:
председательствующего — судьи [Ч.] В.В.
с участием секретаря судебного заседания — [Б.] А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие«Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, —
В С Т, А Н О В И Л:
10.12.2020 особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.
В обоснование исковых измог указывает, что он работал в должности охранник-пожарный команды ВВО ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины с 21.05.2019 года по 21.08.2020 года. Приказом ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины от 21.08.2020 года № 331-к был уволен по собственному желанию, однако не проведен расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком, начиная с января 2020 года, осуществляется систематическое подвижение его законных прав, проявляется в невыплате заработной платы. С учетом указанного, просит суд взыскать с ответчика в его пользу 64 168, 23 грн. начисленной, но не выплаченной заработной платы и 8370, 87 грн. компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.
Истец предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Просит суд иск удовлетворить, заочного рассмотрения не возражает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом сообщенийомлений о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд принимает решение при заочном рассмотрении дела, соответствует требованиям ст. 280 ГПК Украины.
Рассмотрение дела осуществлялся при отсутствии лиц, участвующих в деле, без фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства, соответствует требованиям ч. 2 ст. 247 ГПК Украины.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что иск подставной и подлежит удовлетворению.
судом установлено, что истец особа_1 работал в должности охранник-пожарный команды ВВО ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины с 21.05.2019 года по 21.08.2020 года. Приказом ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины от 21.08.2020 года № 331-к был уволен по собственному желанию.
В период с января 2020 по август 2020 ответчик не выплачивал истцу заработную плату. По состоянию на настоящее время ответчик не выплатилему за этот период и задолжал 64168, 23 грн., что подтверждается справкой о начисленной и невыплаченной заработной плате ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» № 888 от 11.12.2020 года.
В соответствии с требованиями части первой статьи 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительствов трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
По предписаниям ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в строки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник мажь право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Таким образом, суд считает, что ответчиком были нарушены права истца, предусмотренные ст.ст. 47, 115 КЗоТ Украины, а именно: право на оплату труда, своевременное получение заработной платы, данное право подлежит защите, а потому с ответчика в пользуистца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2020 по август 2020 года.
Частью первой статьи 83 КЗоТ Украины определено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы.
Поскольку ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованные им 30 календарных днейотпуска, не предоставил суду доказательств в опровержение данного факта (приказы о предоставлении отпуска, табели учета рабочего времени), с ответчика в пользу истца следует взыскать эту компенсацию.
В соответствии с пунктом 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 N 100, начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющимдетей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
Праздничные и нерабочие дни (статья 73Кодекс законов о труде Украины), которые приходятся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.
Таким образом, при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск учитывается совокупная сумма заработка за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором был освобожден истец (август 2019 — июль 2020).
Согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице формы ОК-5 Пенсионного фонда Украины общая сумма заработка истца за период 2 августа019 — июль 2020 составляет 124 246, 78 грн. Указанная сумма делится на количество календарных дней за исключением праздничных дней, определенных в статье 73 КЗоТ Украины (354 календарных дней). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска (30 дней).
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма компенсации за дни неиспользованного ежегодного отпуска за период с августа 2019 по июль 2020 году в размере 8370, 87 грн. (Включая удержанные суммыНДФЛ — 18%, ВЗ — 1, 5% и ЩЧПВ — 1%, всего — 20, 5%).
Принимая во внимание вышесказанное, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.
В соответствии с требованиями Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора, а потому, на основании ст. 141 ГПК Украины судебный сбор с ответчика в размере 840, 80 грн. подлежит взысканию в доход государства.
Руководствуясь ст.ст.258, 259, 264, 265, 273, 274, 275, 279, 352, 354, 430 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить полныестью.
Взыскать с Государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины (48500, Тернопольская область, . Чертков, ул. Белецкая, 2-А, код егрпоу 00956187) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) 64 168 (шестьдесят четыре тысячи сто шестьдесят восемь) рублей. 23 коп. задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и 8370 (восемь тысяч триста семьдесят) рублей. 87 коп. компенсации за 30 дней неиспользованного ежегодного отпуска за период сАвгуст 2019 по июль 2020 года, а всего — 72 539 (семьдесят две тысячи пятьсот тридцать девять) рублей. 10 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины (48500, Тернопольская область, . Чертков, ул. Белецкая, 2-А, код егрпоу 00956187) в доход государства 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп. судебного сбора.
Решение может быть пересмотрено Луцким городским судом Волынской области по письменному заявлению ответчика, поданой течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения, в случае провозглашения вступительной и резолютивной части решения или в случае рассмотрения дела (виришення вопрос) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного текста решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Полное судебное решение составлено 22.12.2020 года.
Судья горрайонного суда
волинськои области В.В. [Ч]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 161/14614/20
Провадження № 2/161/3641/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
(заочне)
22 грудня 2020 року місто Луцьк
Луцький міськрайонний суд [В] області в складі:
головуючого — судді [Ч.] В.В.
за участю секретаря судового засідання — [Б] О.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Луцьку цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати та компенсації за невикористану щорічну відпустку, —
В С Т, А Н О В И В:
10.12.2020 особа_1 звернувся в суд з позовом до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати та компенсації за невикористану щорічну відпустку.
В обґрунтування позовних вимог вказує, що він працював на посаді охоронник-пожежний команди ВВО ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України з 21.05.2019 року по 21.08.2020 року. Наказом ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України від 21.08.2020 року № 331-к його звільнено за власним бажанням, однак не проведено розрахунок по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку. Відповідачем, починаючи з січня 2020 року, здійснюється систематичне порушення його законних прав, що проявляється у невиплаті заробітної плати. Із врахуванням зазначеного, просить суд стягнути з відповідача на його користь 64 168, 23 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та 8 370, 87 грн. компенсації за невикористану щорічну відпустку.
Позивач надав суду заяву про розгляд справи у його відсутності. Просить суд позов задовольнити, проти заочного розгляду не заперечує.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, будучи належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, про причини неявки суд не повідомив.
Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України.
Розгляд справи здійснювався за відсутності осіб, які беруть участь у справі, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, що відповідає вимогам ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підставний і підлягає до задоволення.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працював на посаді охоронник-пожежний команди ВВО ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України з 21.05.2019 року по 21.08.2020 року. Наказом ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України від 21.08.2020 року № 331-к його звільнено за власним бажанням.
В період з січня 2020 року по серпень 2020 року відповідач не виплачував позивачу заробітну плату. Так, станом на даний час відповідач не виплатив йому за цей період та заборгував 64 168, 23 грн., що підтверджується довідкою про нараховану та невиплачену заробітну плату ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» № 888 від 11.12.2020 року.
Відповідно до вимог частини першої статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За приписами ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник маж право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Таким чином, суд вважає, що відповідачем були порушені права позивача, передбачені ст.ст. 47, 115 КЗпП України, а саме: право на оплату праці, своєчасне отримання заробітної плати, дане право підлягає захисту, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі за період з січня 2020 року по серпень 2020 року.
Частиною першою статті 83 КЗпП України визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи.
Оскільки відповідач не виплатив позивачу компенсацію за невикористані ним 30 календарних днів відпустки, не надав суду доказів на спростування даного факту (накази про надання відпустки, табелі обліку робочого часу тощо), з відповідача на користь позивача слід стягнути цю компенсацію.
Відповідно до пункту 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. N 100, нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
Таким чином, при визначенні розміру компенсації за невикористану відпустку враховується [censored] сума заробітку за останні 12 місяців, що передували місяцю, у якому був звільнений позивач (серпень 2019 — липень 2020).
Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5 Пенсійного фонду України загальна сума заробітку позивача за період серпень 2019 — липень 2020 року становить 124 246, 78 грн. Вказана сума ділиться на кількість календарних днів за виключенням святкових днів, визначених у статті 73 КЗпП України (354 календарних днів). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки (30 днів).
Таким чином, до стягнення з відповідача в користь позивача підлягає сума компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки за період з серпня 2019 року по липень 2020 року в розмірі 8 370, 87 грн. (враховуючи утримані суми ПДФО — 18%, ВЗ — 1, 5% та ЩЧПВ — 1%, всього — 20, 5%).
Беручи до уваги вищезазначене, суд приходить до висновку про задоволення позову в повному обсязі.
Відповідно до вимог Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, а тому, на підставі ст. 141 ЦПК України судовий збір з відповідача у розмірі 840, 80 грн. підлягає стягненню у дохід держави.
Керуючись ст.ст.258, 259, 264, 265, 273, 274, 275, 279, 352, 354, 430 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позов задовольнити повністю.
Стягнути з Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України (48500, Тернопільська область, м. Чортків, вул. Білецька, 2-А, код єдрпоу 00956187) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) 64 168 (шістдесят чотири тисячі сто шістдесят вісім) грн. 23 коп. заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі та 8370 (вісім тисяч триста сімдесят) грн. 87 коп. компенсації за 30 днів невикористаної щорічної відпустки за період з серпня 2019 року по липень 2020 року, а всього — 72 539 (сімдесят дві тисячі п`ятсот тридцять дев`ять) грн. 10 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України (48500, Тернопільська область, м. Чортків, вул. Білецька, 2-А, код єдрпоу 00956187) в дохід держави 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп. судового збору.
Заочне рішення може бути переглянуте Луцьким міськрайонним судом [В] області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення, в разі проголошення вступної та резолютивної частини рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного тексту рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Повне судове рішення складено 22.12.2020 року.
Суддя Луцького міськрайонного суду
[В.] області В.В. [Ч.]
Производство № 2/161/3641/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
(Заочное)
22 декабря 2020 город Луцк
Луцкий горрайонный суд Волынской области в составе:
председательствующего — судьи [Ч.] В.В.
с участием секретаря судебного заседания — [Б.] А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие«Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, —
В С Т, А Н О В И Л:
10.12.2020 особа_1 обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.
В обоснование исковых измог указывает, что он работал в должности охранник-пожарный команды ВВО ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины с 21.05.2019 года по 21.08.2020 года. Приказом ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины от 21.08.2020 года № 331-к был уволен по собственному желанию, однако не проведен расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком, начиная с января 2020 года, осуществляется систематическое подвижение его законных прав, проявляется в невыплате заработной платы. С учетом указанного, просит суд взыскать с ответчика в его пользу 64 168, 23 грн. начисленной, но не выплаченной заработной платы и 8370, 87 грн. компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.
Истец предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Просит суд иск удовлетворить, заочного рассмотрения не возражает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом сообщенийомлений о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд принимает решение при заочном рассмотрении дела, соответствует требованиям ст. 280 ГПК Украины.
Рассмотрение дела осуществлялся при отсутствии лиц, участвующих в деле, без фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства, соответствует требованиям ч. 2 ст. 247 ГПК Украины.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что иск подставной и подлежит удовлетворению.
судом установлено, что истец особа_1 работал в должности охранник-пожарный команды ВВО ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины с 21.05.2019 года по 21.08.2020 года. Приказом ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины от 21.08.2020 года № 331-к был уволен по собственному желанию.
В период с января 2020 по август 2020 ответчик не выплачивал истцу заработную плату. По состоянию на настоящее время ответчик не выплатилему за этот период и задолжал 64168, 23 грн., что подтверждается справкой о начисленной и невыплаченной заработной плате ГП «Чертковский комбинат хлебопродуктов» № 888 от 11.12.2020 года.
В соответствии с требованиями части первой статьи 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительствов трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
По предписаниям ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в строки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник мажь право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Таким образом, суд считает, что ответчиком были нарушены права истца, предусмотренные ст.ст. 47, 115 КЗоТ Украины, а именно: право на оплату труда, своевременное получение заработной платы, данное право подлежит защите, а потому с ответчика в пользуистца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2020 по август 2020 года.
Частью первой статьи 83 КЗоТ Украины определено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы.
Поскольку ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованные им 30 календарных днейотпуска, не предоставил суду доказательств в опровержение данного факта (приказы о предоставлении отпуска, табели учета рабочего времени), с ответчика в пользу истца следует взыскать эту компенсацию.
В соответствии с пунктом 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 N 100, начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющимдетей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
Праздничные и нерабочие дни (статья 73Кодекс законов о труде Украины), которые приходятся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.
Таким образом, при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск учитывается совокупная сумма заработка за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором был освобожден истец (август 2019 — июль 2020).
Согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице формы ОК-5 Пенсионного фонда Украины общая сумма заработка истца за период 2 августа019 — июль 2020 составляет 124 246, 78 грн. Указанная сумма делится на количество календарных дней за исключением праздничных дней, определенных в статье 73 КЗоТ Украины (354 календарных дней). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска (30 дней).
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма компенсации за дни неиспользованного ежегодного отпуска за период с августа 2019 по июль 2020 году в размере 8370, 87 грн. (Включая удержанные суммыНДФЛ — 18%, ВЗ — 1, 5% и ЩЧПВ — 1%, всего — 20, 5%).
Принимая во внимание вышесказанное, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.
В соответствии с требованиями Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора, а потому, на основании ст. 141 ГПК Украины судебный сбор с ответчика в размере 840, 80 грн. подлежит взысканию в доход государства.
Руководствуясь ст.ст.258, 259, 264, 265, 273, 274, 275, 279, 352, 354, 430 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить полныестью.
Взыскать с Государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины (48500, Тернопольская область, . Чертков, ул. Белецкая, 2-А, код егрпоу 00956187) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) 64 168 (шестьдесят четыре тысячи сто шестьдесят восемь) рублей. 23 коп. задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и 8370 (восемь тысяч триста семьдесят) рублей. 87 коп. компенсации за 30 дней неиспользованного ежегодного отпуска за период сАвгуст 2019 по июль 2020 года, а всего — 72 539 (семьдесят две тысячи пятьсот тридцать девять) рублей. 10 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Чертковский комбинат хлебопродуктов» Государственного агентства резерва Украины (48500, Тернопольская область, . Чертков, ул. Белецкая, 2-А, код егрпоу 00956187) в доход государства 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп. судебного сбора.
Решение может быть пересмотрено Луцким городским судом Волынской области по письменному заявлению ответчика, поданой течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения, в случае провозглашения вступительной и резолютивной части решения или в случае рассмотрения дела (виришення вопрос) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного текста решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Полное судебное решение составлено 22.12.2020 года.
Судья горрайонного суда
волинськои области В.В. [Ч]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 161/14614/20
Провадження № 2/161/3641/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
(заочне)
22 грудня 2020 року місто Луцьк
Луцький міськрайонний суд [В] області в складі:
головуючого — судді [Ч.] В.В.
за участю секретаря судового засідання — [Б] О.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Луцьку цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати та компенсації за невикористану щорічну відпустку, —
В С Т, А Н О В И В:
10.12.2020 особа_1 звернувся в суд з позовом до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати та компенсації за невикористану щорічну відпустку.
В обґрунтування позовних вимог вказує, що він працював на посаді охоронник-пожежний команди ВВО ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України з 21.05.2019 року по 21.08.2020 року. Наказом ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України від 21.08.2020 року № 331-к його звільнено за власним бажанням, однак не проведено розрахунок по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку. Відповідачем, починаючи з січня 2020 року, здійснюється систематичне порушення його законних прав, що проявляється у невиплаті заробітної плати. Із врахуванням зазначеного, просить суд стягнути з відповідача на його користь 64 168, 23 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та 8 370, 87 грн. компенсації за невикористану щорічну відпустку.
Позивач надав суду заяву про розгляд справи у його відсутності. Просить суд позов задовольнити, проти заочного розгляду не заперечує.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, будучи належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, про причини неявки суд не повідомив.
Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України.
Розгляд справи здійснювався за відсутності осіб, які беруть участь у справі, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, що відповідає вимогам ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підставний і підлягає до задоволення.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працював на посаді охоронник-пожежний команди ВВО ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України з 21.05.2019 року по 21.08.2020 року. Наказом ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України від 21.08.2020 року № 331-к його звільнено за власним бажанням.
В період з січня 2020 року по серпень 2020 року відповідач не виплачував позивачу заробітну плату. Так, станом на даний час відповідач не виплатив йому за цей період та заборгував 64 168, 23 грн., що підтверджується довідкою про нараховану та невиплачену заробітну плату ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» № 888 від 11.12.2020 року.
Відповідно до вимог частини першої статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За приписами ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник маж право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Таким чином, суд вважає, що відповідачем були порушені права позивача, передбачені ст.ст. 47, 115 КЗпП України, а саме: право на оплату праці, своєчасне отримання заробітної плати, дане право підлягає захисту, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі за період з січня 2020 року по серпень 2020 року.
Частиною першою статті 83 КЗпП України визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи.
Оскільки відповідач не виплатив позивачу компенсацію за невикористані ним 30 календарних днів відпустки, не надав суду доказів на спростування даного факту (накази про надання відпустки, табелі обліку робочого часу тощо), з відповідача на користь позивача слід стягнути цю компенсацію.
Відповідно до пункту 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. N 100, нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
Таким чином, при визначенні розміру компенсації за невикористану відпустку враховується [censored] сума заробітку за останні 12 місяців, що передували місяцю, у якому був звільнений позивач (серпень 2019 — липень 2020).
Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5 Пенсійного фонду України загальна сума заробітку позивача за період серпень 2019 — липень 2020 року становить 124 246, 78 грн. Вказана сума ділиться на кількість календарних днів за виключенням святкових днів, визначених у статті 73 КЗпП України (354 календарних днів). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки (30 днів).
Таким чином, до стягнення з відповідача в користь позивача підлягає сума компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки за період з серпня 2019 року по липень 2020 року в розмірі 8 370, 87 грн. (враховуючи утримані суми ПДФО — 18%, ВЗ — 1, 5% та ЩЧПВ — 1%, всього — 20, 5%).
Беручи до уваги вищезазначене, суд приходить до висновку про задоволення позову в повному обсязі.
Відповідно до вимог Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, а тому, на підставі ст. 141 ЦПК України судовий збір з відповідача у розмірі 840, 80 грн. підлягає стягненню у дохід держави.
Керуючись ст.ст.258, 259, 264, 265, 273, 274, 275, 279, 352, 354, 430 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позов задовольнити повністю.
Стягнути з Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України (48500, Тернопільська область, м. Чортків, вул. Білецька, 2-А, код єдрпоу 00956187) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) 64 168 (шістдесят чотири тисячі сто шістдесят вісім) грн. 23 коп. заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі та 8370 (вісім тисяч триста сімдесят) грн. 87 коп. компенсації за 30 днів невикористаної щорічної відпустки за період з серпня 2019 року по липень 2020 року, а всього — 72 539 (сімдесят дві тисячі п`ятсот тридцять дев`ять) грн. 10 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України (48500, Тернопільська область, м. Чортків, вул. Білецька, 2-А, код єдрпоу 00956187) в дохід держави 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп. судового збору.
Заочне рішення може бути переглянуте Луцьким міськрайонним судом [В] області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення, в разі проголошення вступної та резолютивної частини рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного тексту рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Повне судове рішення складено 22.12.2020 року.
Суддя Луцького міськрайонного суду
[В.] області В.В. [Ч.]

🔍 Похожие компании