ЗАО "КАС-ОПТ", ООО "КАСТАЙЛ": невыплата зарплаты
уид 50rs0014-01-2023-000019-05
решение
именем Российской Федерации
г. Ивантеевка 03 марта 2023 года
Ивантеевский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи [С.] В.В.,
при секретаре Дю Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-280/2023 по иску ФИО2 к ООО "Кастайл", ЗАО "КАС-ОПТ" о взыскании денежных средств,
установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с требованиями к ответчикам ООО "Кастайл", ЗАО "КАС-ОПТ" о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и неустойки. В обоснование требований указал, что 21.04.2021 года с ответчиком ЗАО «КАС-ОПТ» заключен трудовой договор № 1/21, в соответствии с которым он принят на работу на должность руководителя склада по совместительству. Также 19.04.2021 года с ООО «Кастайл» заключен трудовой договор №9/21, по которому он принят на работу руководителем склада по основному месту работы. Приказом от 18.10.2021 года истец уволен за неудовлетворительный результат испытаний сроком шесть месяцев в соответствии со ст.71 ТК РФ. Решением Ивантеевского городского суда Московской области от 04.03.2022 года признан ничтожным п.1.7 Трудового договора №1/21 от 21.04.2021 года, заключенного с ЗАО «Кас-Опт» в части установления испытательного срока продолжительностью свыше трех месяцев, признан незаконным и отменен приказ №4 от 18.10.2021 года об увольнении с должности руководителя склада ООО «Кас-Опт» в связи с неудовлетворительными результатами испытания ( ст.71 ТК РФ), изменена формулировка основания увольнения с должности руководителя склада в ООО «Кас-Опт» на увольнение по собственному желанию и дата увольнения на 04.03.2022 года, взыскана с ООО «Кас-Опт» в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула за период с 19.10.2021 года по 04.03.2022 года в размере 92438, 48 рублей без учета подоходного налога, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, судебные расходы 8909 рублей, признан незаконным и отменен приказ №КС-9 от 18.10.2021 года об увольнении с должности руководителя склада ООО «Кастайл» в связи с неудовлетворительными результатами испытания ( ст.71 ТК РФ), изменена формулировка основания увольнения с должности руководителя склада ООО «Кастайл» на увольнение по собственному желанию и дата увольнения на 04.03.2022 года, взыскано с ООО «Кастайл» заработная плата за время вынужденного прогула за период с 19.10.2021 года по 04.03.2022 года в размере 553478, 31 рублей без учета подоходного налога, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, судебные расходы 8909 рублей. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 22.06.2022 года решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчиков без удовлетворения. Взыскать с ответчиков денежные средства за вынужденный прогул за период с 04.03.2022 года по 22.06.2022 года в размере 71613, 3 рублей, неустойку 1522, 33 рубля; с ООО «Кастайл» за указанный период 428780 рублей, неустойку 7908, 41 рублей, а также взыскать солидарно расходы на оказании юридической помощи 8000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте слушания дела.
Представители ответчиков в судебное заседание не явились. Ответчики извещены о времени и месте слушания дела, возражения против исковых требований не поступили.
Изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Как предусмотрено ст.234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Материалами дела установлено, что решением Ивантеевского городского суда Московской области от 04.03.2022 года исковые требования [Г.] Е.П. к ООО «Кастайл», ЗАО «Кас-Опт» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Судом признан ничтожным п.1.7 Трудового договора №1/21 от 21.04.2021 года, заключенного между истцом и ЗАО «Кас-Опт» в части установления испытательного срока продолжительностью свыше трех месяцев; признан незаконным и отменен приказ №4 от 18.10.2021 года об увольнении [Г.] Е.П. с должности руководителя склада ЗАО «Кас-Опт» в связи с неудовлетворительными результатами испытания ( ст.71 ТК РФ), изменена формулировка основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ и дата увольнения на 04.03.2022 года, взыскана с ЗАО «Кас-Опт» заработная плата за время вынужденного прогула за период с 19.10.2021 года по 04.03.2022 года в размере 92438, 48 рублей без учета подоходного налога, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, судебные расходы 8909 рублей, признан незаконным и отменен приказ №КС-9 от 18.10.2021 года об увольнении [Г.] Е.П. с должности руководителя склада ООО «Кастайл» в связи с неудовлетворительными результатами испытания ( ст.71 ТК РФ), изменена формулировка основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ и дата увольнения на 04.03.2022 года, взыскана с ООО «Кастайл» заработная плата за время вынужденного прогула за период с 19.10.2021 года по 04.03.2022 года в размере 553478, 31 рублей без учета подоходного налога, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, судебные расходы 8909 рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 22.06.2022 года решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчиков без удовлетворения.
Как предусмотрено ч.2 ст.61 ГПК РФ: 2. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, незаконность увольнения истца подтверждается судебным актом, вступившим в законную силу. Этим же судебным актом установлен размер среднего заработка ФИО2 в ЗАО «Ка-Опт» в размере 20182, 17 рубля, в ООО «Кастайл» в размере 120841, 39 рубль.
В представленном истцом расчете среднего заработка за период с 04.03.2022 года по 22.06.2022 года учтены указанные размеры среднего заработка, установленные ранее судом. При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчиков относительно размера взысканий, суд соглашается с расчетом истца, поскольку он не противоречит нормам законодательства и материалам дела. Таким образом, с ООО «Кастайл» в пользу ФИО2 необходимо взыскать средний заработок за период с 04.03.2022 года по 22.06.2022 года в размере 428780 рублей (120841, 39/31*110дн.), с ЗАО «КАС-ОПТ» за тот же период в размере 71613, 3 рублей (20182, 17/31*110дн.).
В силу п.1 ст.395 Гражданского кодекса РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Из представленных истцом документов следует, что решение суда в части взыскания денежных средств ответчикам исполнено не добровольно, а в ходе возбужденных исполнительных производств на основании полученных истцом исполнительных листов.
По представленным сведениям денежные средства ЗАО «КАС-ОПТ» выплачены в размере 101347, 48 рублей 17.08.2022 года, компенсация морального вреда 5000 рублей выплачена 03.10.2022 года. Денежные средства ответчиком ООО «Кастайл» в размере 562387, 31 рублей выплачены 17.08.2022 года, компенсация морального вреда 5000 рублей выплачена 03.10.2022 года.
Требования истца о взыскании с ответчиков неустойки из расчета как процентов за пользование чужими денежными средствами в заявленном размере, за период с момента вступления судебного акта в законную силу до момента его исполнения, не противоречат закону. Расчет процентов (неустойки) соответствует требования законодательства, размер их не оспорен со стороны ответчиков и допустимыми доказательствами не опровергнут. В связи с этим с ООО «Кастайл» необходимо взыскать в пользу истца проценты в размере 7908, 41 рублей, с ЗАО «КАС-ОПТ» в размере 1522, 33 рубля.
В порядке ст.98 ГПК РФ расходы истца на оплату юридических услуг в размере 8000 рублей подлежат возмещению за счет ответчиков в равных долях, путем взыскания по 4000 рублей с каждого.
Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 (ИНН №) к ООО "Кастайл" (ИНН 7707371901), ЗАО "КАС-ОПТ" (ИНН 7703311059) о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «КАС-ОПТ» в пользу ФИО2 денежные средства за вынужденный прогул за период с 04.03.2022 года по 22.06.2022 года в размере 71613, 3 рубля, неустойку 1522, 23 рубля, расходы по оплате юридических услуг 4000 рублей.
Взыскать с ООО «Кастайл» в пользу ФИО2 денежные средства за вынужденный прогул за период с 04.03.2022 года по 22.06.2022 года в размере 428780 рублей, неустойку 7908, 41 рублей, расходы по оплате юридических услуг 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.
Председательствующий [С.] В.В.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Ивантеевке (37 отзывов) →