ЗАО "Котовский Хлебозавод", Конкурсный управляющий Шиманский Александр Анатольевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-233/2021 ~ М-173/2021

Дата решения: 19.05.2021

Истец (заявитель): [К.] [Н.] Анатольевна, Прокурор Котовского района Волгоградской области

Ответчик: ЗАО "Котовский Хлебозавод", Конкурсный управляющий [Ш.] [А.] [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-233/2021г.

решение

именем Российской Федерации

«19» мая 2021 года г. Котово Волгоградской области

Котовский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Куготова м.ф.

при секретаре [П.] о.в.

с участием прокурора - помощника прокурора Котовского района Волгоградской области [Б.] и.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Котовского района Волгоградской области в защиту интересов [К.] Н.А. к закрытому акционерному обществу «Котовский хлебозавод» (далее - ЗАО «Котовский хлебозавод») о взыскании в пользу [К] Н.А. выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Котовского района Волгоградской области обратился в суд в защиту интересов [К.] Н.А. к ЗАО «Котовский хлебозавод» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что в ходе проведенной прокуратурой Котовского района проверки на основании поступившего заявления работников ЗАО «Котовский хлебозавод» о нарушении трудовых прав установлено, что в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг [К.] Н.А. принята на работу в ЗАО «Котовский хлебозавод» на должность <данные изъяты>.

Приказом № от дд.мм.гггг работник уволен в связи с ликвидацией организации с дд.мм.гггг.

По информации, предоставленной конкурсным управляющим ЗАО «Котовский хлебозавод», у ЗАО «Котовский хлебозавод» перед работником имеется задолженность в части перечисления выплат при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

При этом обязанность работодателя, принявшего решение об увольнении работника, по предоставлению ему гарантий и компенсаций, установлена законом. ЗАО «Котовский хлебозавод» продолжительное время не выплачивает заработную плату работнику, не произведена выплата указанных сумм и по настоящее время. Указанные обстоятельства являются для работника исключительными, поскольку она длительное время не имеет возможности получить денежные средства за свой труд, которые являются для неё средством к существованию и обеспечению себя всем необходимым. Получение в данном случае истцом пенсии не может служить основанием для отсутствия указанного признака.

Общая сумма задолженности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе:

- задолженность по выходному пособию за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

- задолженность по выходному пособию за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

- задолженность по выходному пособию за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

При этом, до настоящего времени ответчиком указанная выплата не произведена.

Ответчик своими действиями причинил работнику моральный вред, выразившийся не обеспечением права на своевременную и в полном размере выплату среднемесячного заработка после увольнения по сокращению штата организации, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Таким образом, моральный вред причиненный действиями работодателя подлежит возмещению в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Просит взыскать с ЗАО «Котовский хлебозавод» в пользу [К] Н.А. выплаты при увольнении в виде выходного пособия за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебном заседании прокурор - помощник прокурора Котовского района Волгоградской области Буравлева И.А. поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.

От истца [К] Н.А. в суд поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования прокурора Котовского района Волгоградской области просит удовлетворить.

От представителя ответчика ЗАО «Котовский хлебозавод» - конкурсного управляющего ЗАО «Котовский хлебозавод» Шиманского А.А. в суд поступило ходатайство о рассмотрении искового заявления прокурора Котовского района Волгоградской области без участия ЗАО «Котовский хлебозавод», возражений не имеет, просит вынести решение на усмотрение суда.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора.

В соответствии с частями первой и второй статьи 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 названного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 названного Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В силу части третьей статьи 178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 названного Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг [К.] Н.А. была принята на работу в ЗАО «Котовский хлебозавод» на должность <данные изъяты>.

дд.мм.гггг [К.] Н.А. уволена в связи с ликвидацией организации с дд.мм.гггг.

Решением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № от дд.мм.гггг ЗАО «Котовский хлебозавод» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждён [Ш.] а.а.

Согласно расчётной ведомости ЗАО «Котовский хлебозавод», у организации перед [К.] Н.А. имеется задолженность в части перечисления выплат при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в том числе с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

С учётом изложенного, в пользу [К] Н.А. подлежит взысканию выходное пособие за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в общем размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии с частью первой статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых нравственных страданий, в связи с необеспечением права [К.] Н.А. на своевременную и в полном размере выплату среднемесячного заработка после увольнения по сокращению штата организации, суд считает, что моральный вред, причинённый ей действиями работодателя должен быть компенсирован в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец освобождён от уплаты государственной пошлины.

С учётом удовлетворённых исковых требований и в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Котовского муниципального района Волгоградской области в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Котовского района Волгоградской области в защиту интересов [К.] Н.А. к закрытому акционерному обществу «Котовский хлебозавод» о взыскании в пользу [К] Н.А. выходного пособия и компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Котовский хлебозавод» в пользу [К] Н.А. выплаты при увольнении в виде выходного пособия за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Котовский хлебозавод» в доход бюджета Котовского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд Волгоградской области.

Судья М.Ф. Куготов

Решение в окончательной форме изготовлено 24 мая 2021 года.