ЗАО ТАНДЕР МАГНИТ: отзыв сотрудника
Начну с самого начало муж работал в Кольчугино простым продавцом, потом ему предложили пойти на товароведа. Выучився на товароведа, его направили в г. Александров, проработав там его перевели в г. киржач он просился чтоб его перевели обратно в Кольчугино, но у супервайзеров только один отмаз, а кто будет работать в Киржаче, хотя в своё время когда он учился его заверили что он останется в Кольчугино. На ра боту ездиет на своём авто что на каждую поезду у него уходит только 800 рублей на бензин. Так почему же нельзя оплачивать ГСМ, тем людям которые добираются сами до отдалённого пункта? Учесть что при этом з/п у товароведа составляет 28−30 тыс. Руб. И вот ещё одна проблема. Хотелось бы уточнить у выше стоящих руководителей ЗАО тандер «магнит». Имеют ли право выше стоящее руководство, заставлять работать своих подчинённых семь дней без выходных, учитывая что график работы 2/2? И при этом платить копейки за доб. Нагрузку, которую же потом сами же и высчитывают за всякую просрочку и т. Д и т. п.
-
✓ ПреимуществаОсвещение торгового зала :) Далее →✗ НедостаткиНеадекватная логистика, большая срезка зарплат, неадекватное управление, худший контроль качества товаров, перегрузка рабочего времени без отдыха, худший доступ к товарам для колясочников, перенасыщение товарами, которых не видно, худший учёт товара-цен на компьютере, застой товара до месяца и больше из-за невозможности запустить его по кассам через программы и вообще бардак по программированию товаров! Стабильное воровство по всей сети Магнитов. Бездарное отношение к замороженным товарам. Худшие условия по хранению и товарному соседству. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, люди выживают за счёт взаимовыручки… Это всё плюсы. Далее →✗ Недостатки1. Постоянный недоштат. Предлагается привести на работу друга и получить за это денежное вознаграждение, так образуются семейные подряд. Но СЭБ это не волнует. 2. Работа в режиме 3/1 по 15-16 часов с обязательными выходами на переоценку по средам. Даже если ты накануне отработал 4 дня… Никого это не волнует. 3. Руководящий состав по большей части некомпетентен, одни амбиции. С магазина могут выгнать одной фразой — «Ты мне надоел, больше сюда не выходи!" Супервайзеры в таких ситуациях никому не помогают. 4. Уволиться — это отдельный квест. У руководства текучка кадров заложена в зарплатный проект. Они будут держать практически в рабстве. Те и работать не дадут и уволиться никак. Иди в СВП — те скитайся по магазинам на вкладке за 1000 в смену. 5. Директорский состав — отдельная история. Всё как один с честными лицами выносят магазины, я за 3 года насмотрелась. Но если любой другой сотрудник возьмет списанную булочку с разрешения того же директора. Это увольнение и обвинение в особо крупных хищениях. А сарафанное радио работает очень хорошо. Хотите, чтобы вас оболгали — добро пожаловать)) 6. Видеонаблюдение СЭБ не устанавливает всё за счет руководства магазина.... Далее →