Иванов Герман Валерьевич: невыплата зарплаты

Дело № 2-29/2022

65rs0010-01-2021-001581-71

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

31 января 2022 года                                  город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области

В составе:     председательствующего судьи – Асмадяровой е.л.,

при секретаре –                   Козик н.б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Охинского городского прокурора в интересах Балановой Дарьи Романовны и Балановой Дарьи Романовны к индивидуальному предпринимателю Иванову Герману Валерьевичу о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты периода стажировки, денежной компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск, денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить в налоговый орган страховые взносы на застрахованное лицо,

у с т а н о в и л :

23.11.2021 (уточнения от 21.12.2021, 20.01.2021) Охинский городской прокурор в интересах Балановой Д.Р. обратился в Охинский городской суд с настоящим иском к ИП Иванову Г.В., указывая, что в период с 29.07.2021 по 22.09.2021 истец Баланова Д.Р. работала <данные изъяты> в магазине «<данные изъяты>» ИП Иванова Г.В., при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в полном объеме, а именно: не выплатил часть заработной платы в размере 14736 руб. 14 коп., а также не выплатил компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск за период работы с 29.07.2021 по 22.09.2021 в размере 8816 руб. 63 коп., чем нарушил трудовые права истца, причинил ей моральный вред.

В связи с этим в исковом заявлении в редакции всех уточнений Охинский городской прокурор поставил требования о взыскании с ответчика ИП Иванова Г.В. в пользу истца Балановой Д.Р. задолженности по заработной плате в размере 14736 руб. 14 коп., компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск в размере 8816 руб. 63 коп., денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 11.08.2021 по 20.01.2022 в размере 1070 руб. 20 коп., денежной компенсации морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп., возложении на ответчика обязанности уплатить в структурное подразделение Федеральной налоговой службы России страховые взносы на застрахованное лицо Баланову д.р.

29.01.2022 Баланова Д.Р. так же обратилась в суд с иском ИП Иванову Г.В., в котором поставила требования о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате в размере 31818 руб. 14 коп., компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск в размере 2946 руб. 21 коп., оплаты стажировки за период с 26.07.2021 по 28.07.2021 в размере 1500 руб. 00 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период по день разрешения спора судом, денежной компенсации морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

В судебном заседании заместитель Охинского городского прокурора Куранов Н.Е. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковых заявлениях и уточнениям к ним, просил их удовлетворить в полном объеме.

Истец Баланова Д.Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ИП Иванов Г.В., его представители в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик извещен надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства дела не ходатайствовал.

Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие истца и ответчика, его представителей.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

При этом в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статьи 316, 317 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера (часть 1 статьи 115, часть 1 статьи 116 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (статья 321 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, истец Баланова Д.Р. действительно работала в должности <данные изъяты> в магазине ИП Иванова Г.В. «<данные изъяты>», расположенном в торговом центре «<данные изъяты>» по адресу: Сахалинская область <адрес> (район Крайнего Севера), в период с 29.07.2021 по 22.09.2021. Между сторонами спора был заключен и исполнялся трудовой договор от 29.07.2021 № 08/0040-ЗМ 9.

Согласно пункту 6.3 этого Трудового договора, заработная плата работнику выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

Исходя из буквального толкования положений этого пункта Трудового договора сторон спора, заработная плата работнику за месяц в полном объеме выплачивается не позднее 25 числа расчетного месяца.

В то же время, сторонами спора не оспаривается наличие конклюдентного соглашения сторон о том, что выплата заработной платы истцу производится работодателем не позднее 10 числа месяца следующего за расчетным.

Согласно объяснениям истца, которые не опровергаются собранными по делу доказательствами и стороной ответчика не оспариваются, в период с 29.07.2021 по 22.09.2021 истец исполняла свои обязанности работника по указанному выше трудовому договору в соответствии с его условиями.

22.09.2021 (рабочий день истца) трудовые правоотношения сторон спора прекращены по инициативе работника. Ко дню увольнения истцом не был использован отпуск за период с 29.07.2021 по 22.09.2021.

Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.

Соответственно, с учетом позиций сторон в настоящем споре, ответчик был обязан начислить и выплатить истцу в полном объеме заработную плату за период с 29.07.2021 по 31.07.2021 – не позднее 10.08.2021, за август 2021 года – не позднее 10.09.2021, произвести с истцом окончательный расчет, включая выплату заработной платы за период с 01.09.2021 по 22.09.2021, оплату сверхурочной работы за период с 29.07.2021 по 22.09.2021 (при наличии) и компенсацию за неиспользованный ко дню увольнения отпуск – не позднее 22.09.2021.

    В обоснование исковых требований сторона истца указывает, что по состоянию на день разрешения настоящего спора судом заработная плата за период с 29.07.2021 по 22.09.2021 (далее так же – спорный период) ответчиком истцу не доначислена и не довыплачена в полном объеме, в том числе ввиду недоучета всех отработанных истцом часов и неоплаты сверхурочной работы истца в этот период.

    Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (статьи 8, 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

    В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Статье 320 Трудового Кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

    По общим правилам, установленным данным Порядком, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    Согласно статье 103 Трудового Кодекса Российской Федерации, сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

    В соответствии со статьей 104 Трудового Кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

    Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за установленный учетный период. При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.

    Для временно отсутствующих работников (отпуск, временная нетрудоспособность, иное) норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника, поскольку период временного отсутствия не относится к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, Письма Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 № 14-2-337).

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка (далее – пвтр), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Если суммированный учет рабочего времени не был предусмотрен ПВТР изначально, то изменения в данный акт вносятся в порядке, установленном для принятия ПВТР (часть 4 статьи 104, часть 1 статьи 190 Трудового Кодекса Российской Федерации).

    В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152).

    Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, трудовым договором сторон спора истцу Балановой Д.Р. установлены: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, должностной оклад в размере 12792 руб. 00 коп., районный коэффициент – 70%, северная надбавка – 80%, обеденный перерыв ежедневно – 60 минут в течение рабочего дня.

    Действовавшими в спорный период Правилами внутреннего Трудового распорядка ИП Иванов Г.В., утвержденными приказом ИП Иванова Г.В. от 15.12.2020 № 12/21-15-1710, для работников ИП Иванова Г.В., работающих в соответствии с графиком сменности, которым установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом установлен календарный год (пункт 4 Приложения № 1, т. 2 л.д. 48-63).

    Согласно приложениям № 2 к Регламенту по применению инструментов к депремированию сотрудников ювелирных салонов ИП Иванова Г.В. «<данные изъяты>», Регламенту по расчету заработной платы сотрудникам ювелирных салонов ИП Иванова Г.В. «<данные изъяты>» (т. 1 л.д. 26-42, т. 2 л.д. 65-76), график работы магазина (ювелирного салона) ИП Иванова Г.В. «<данные изъяты>», расположенного в торговом центре «<данные изъяты>» по адресу: Сахалинская область <адрес>, в спорный период: ежедневно с 10-00 часов по 20-00 часов, в субботу и воскресенье – с 10-00 часов по 19-00 часов.

    Согласно объяснениям истца Балановой Д.Р. (в судебном заседании по делу 16-21.12.2021 – т. 1 л.д. 168), которые полностью согласуются с материалами дела, объяснениями допрошенной в судебном заседании от 20.01.2022 в качестве свидетеля по делу ФИО5 (т. 2 л.д. 107-114) и не опровергнуты стороной ответчика, в спорный период истец работала согласно графикам работы на месяц (т. 1 л.д. 48-50, т. 2 л.д. 103-105) в указанном выше режиме работы указанного выше магазина, а именно: с 10-00 часов по 20-00 часов в будние дни, с 10-00 часов по 19-00 часов – в субботу и воскресенье.

    Доводы стороны ответчика о том, что истец Баланова Д.Р. в спорный период в свои рабочие дни работала не более 8 часов в день, так как могла по соглашению с другими работниками, работающими с ней в одну смену, приходить позже или уходить раньше времени графика работы магазина, с тем, чтобы работать не более 8 часов каждый свой рабочий день, не принимаются судом в качестве обоснованных. Доводы в этой части оспариваются стороной истца, при этом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, допустимых доказательств, достоверно подтверждающих доводы стороны ответчика в этой части стороной ответчика суду не указано и не представлено.

    При этом именно на работодателе лежит обязанность регламентировать и организовать рабочий процесс работника таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период.

    Представленные суду стороной ответчика табели учета ответчиком рабочего времени истца за спорный период (т. 1 л.д. 230-232) не принимаются судом в качестве доказательства, достоверно подтверждающего количество рабочих часов истца в каждый ее рабочий день, поскольку эти табели составлены единолично самим ответчиком, истцом не подписаны и не согласуются с остальными собранными по делу доказательствами.

    При этом, по общему правилу, неустранимые сомнения при рассмотрении судом трудовых споров толкуются в пользу работника, как более слабой стороны правоотношений.

    Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что при разрешении настоящего спора судом для целей исчисления размера оплаты работы истца подлежат применению следующие показатели: ежемесячный должностной оклад – 12792 руб. 00 коп., районный коэффициент – 70%, северная надбавка – 80%, 36-часовая рабочая неделя, режим работы – 9 часов в будние дни (с 10-00 часов по 20-00 часов – 1 час ежедневный обеденный перерыв по трудовому договору), 8 часов – в субботу и воскресенье (с 10-00 часов по 19-00 часов – 1 час ежедневный обеденный перерыв по трудовому договору), учетный период для целей суммированного учета рабочего времени – год.

    Как следует из содержания табеля учета рабочего времени за июль 2021 года (т. 1 л.д. 230) и не опровергается совокупностью собранных по делу доказательств, с 29.07.2021 по 31.07.2021 истец Баланова Д.Р. фактически отработала 2 дня – 30-31.07.2021, из которых 1 будний день (9 часов) и 1 суббота (8 часов) = 17 часов (норма за июль по производственному календарю на 2021 год для пятидневной 36-часовой рабочей недели – 158,4 часа, индивидуальная норма истца Балановой Д.Р. в связи с отсутствием трудовых отношений в период с 01.07.2021 по 28.07.2021 – 14,4 часа).

    Соответственно, работодатель ИП Иванов Г.В. обязан начислить и выплатить истцу Балановой Д.Р. заработную плату за июль 2021 года в полном размере (за вычетом НДФЛ) не позднее 10.08.2021 в размере 3432 руб. 20 коп. (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Балановой Д.Р. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за июль 2021 года в размере 2907 руб. 28 коп. (до исчисления ндфл), денежные средства за вычетом НДФЛ получены истцом 10.08.2021 (т. 1 л.д. 233, т. 1 л.д. 85-90).

    Как следует из содержания графика сменности за август 2021 года (т. 1 л.д. 49, т. 2 л.д. 103-104), табеля учета рабочего времени за август 2021 года (т. 1 л.д. 232), объяснений истца Балановой Д.Р. (в судебном заседании по делу 16-21.12.2021) и не опровергается совокупностью собранных по делу доказательств, в августе 2021 года истец Баланова Д.Р. фактически отработала 20 дней – 01-02, 05-08, 11-12, 14-15, 18-21, 25-28, 30-31.07.2021, из которых 13 будних дней (9 часов х 13 дней) и 4 субботы и 3 воскресенья (8 часов х 7 дней) = 173 часа (норма за август по производственному календарю на 2021 год для пятидневной 36-часовой рабочей недели – 158,4 часа).

    Соответственно, работодатель ИП Иванов Г.В. обязан начислить и выплатить истцу Балановой Д.Р. заработную плату за август 2021 года в полном размере (за вычетом НДФЛ) не позднее 25.08.2021 в размере 34927 руб. 65 коп. (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Балановой Д.Р. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за август 2021 года в размере 29072 руб. 72 коп. (до исчисления ндфл), денежные средства за вычетом НДФЛ получены истцом 25.08.2021 (12646 руб. 00 коп.) и 10.09.2021 (12647 руб. 72 коп.), удержан НДФЛ в размере 3779 руб. 00 коп. (т. 1 л.д. 233, т. 1 л.д. 85-90).

    Как следует из содержания графика сменности за сентябрь 2021 года (т. 1 л.д. 50, т. 2 л.д. 105), табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 года (т. 1 л.д. 231), объяснений истца Балановой Д.Р. (в судебном заседании по делу 16-21.12.2021) и не опровергается совокупностью собранных по делу доказательств, с 01.09.2021 по 22.09.2021 истец Баланова Д.Р. фактически отработала 15 дней – 03-05, 07-10, 14-18, 20-22.07.2021, из которых 12 будних дней (9 часов х 12 дней) и 2 субботы и 1 воскресенье (8 часов х 3 дня) = 132 часа (норма за сентябрь по производственному календарю на 2021 год для пятидневной 36-часовой рабочей недели – 158,4 часа, индивидуальная норма истца Балановой Д.Р. в связи с отсутствием трудовых отношений в период с 23.09.2021 по 30.09.2021 – 115,2 часа), отработано сверхурочно за период с 29.07.2021 по 22.09.2021 – 34 часа = 17 часов (отработано за июль 2021 года) + 173 часа (отработано за август 2021 года) + 132 часа (отработано за сентябрь 2021 года) – 288 часов (индивидуальная норма за 2021 год истца Балановой Д.Р. в связи с отсутствием трудовых отношений в периоды с 01.01.2021 по 28.07.2021 и с 23.09.2021 по 31.12.2021).

    Соответственно, работодатель ИП Иванов Г.В. обязан начислить и выплатить истцу Балановой Д.Р. заработную плату за сентябрь 2021 года, включая оплату сверхурочной работы за отработанное время с 29.07.2021 по 22.09.2021, в полном размере (за вычетом НДФЛ) не позднее 22.09.2021 в размере 46637 руб. 78 коп. (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Балановой Д.Р. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за сентябрь 2021 года в размере 21804 руб. 55 коп. (до исчисления ндфл), денежные средства за вычетом НДФЛ получены истцом 28.09.2021 (т. 1 л.д. 233, т. 1 л.д. 85-90).

    Доказательств, подтверждающих иное, стороной ответчика суду не указано и не представлено.

Таким образом, ИП Иванов Г.В. действительно не выплатил истцу Балановой Д.Р. заработную плату за июль 2021 года – в размере 524 руб. 92 коп. (3432 руб. 20 коп. – 2907 руб. 28 коп. (выплачено за июль 2021 года в бесспорном порядке), за август 2021 года – в размере 5854 руб. 93 коп. (34927 руб. 65 коп. – 29072 руб. 72 коп. (выплачено за август 2021 года в бесспорном порядке), за сентябрь 2021 года – 27377 руб. 17 коп. (46637 руб. 78 коп. – 21804 руб. 55 коп. (выплачено за сентябрь 2021 года в бесспорном порядке)), а всего – 31213 руб. 08 коп.

Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее – Правила), закреплен принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в (пункты 28 и 29).

В соответствии с пунктом 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Количество неиспользованных дней отпуска определяется исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы (28 дн./12 мес.) (Письма Роструда от 23.06.2006 № 944-6, от 31.10.2008 № 5921-тз).

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичные положения содержит пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, согласно которому так же: в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом приведенных выше положений, для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск стаж истца Балановой Д.Р., дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ко дню увольнения от ИП Иванова Г.В. в полных месяцах составляет 2 месяца, к компенсации – 8,66 календарных дней ((28 дней +24 дня) / 12 месяца х 2 месяца), средний дневной заработок, с учетом указанных выше расчетов – 1585 руб. 78 коп. = 84997 руб. 63 коп. (3432 руб. 20 коп. + 34927 руб. 65 коп. + 46637 руб. 78 коп.) / 53,6 дней (2,8 дней (июль 2021 года) + 29,3 дней (август 2021 года) + 21,5 дней (сентябрь 2021 года)).

Соответственно, работодатель ИП Иванов Г.В. обязан начислить и выплатить истцу Балановой Д.Р. компенсацию за неиспользованный ко дню увольнения отпуск за отработанное время с 29.07.2021 по 22.09.2021, в полном размере (за вычетом НДФЛ) не позднее 22.09.2021 в размере 13732 руб. 85 коп. (НДФЛ не исчислен) = 1585 руб. 78 коп. х 8,66 календарных дней.

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Балановой Д.Р. в бесспорном порядке начислена и выплачена компенсация за неиспользованный ко дню увольнения отпуск за отработанное время с 29.07.2021 по 22.09.2021 в размере 8626 руб. 82 коп. (до исчисления ндфл), денежные средства за вычетом НДФЛ получены истцом 28.09.2021 (т. 1 л.д. 233, т. 1 л.д. 85-90).

Таким образом, ИП Иванов Г.В. действительно не выплатил истцу Балановой Д.Р. компенсацию за неиспользованный ко дню увольнения отпуск за отработанное время с 29.07.2021 по 22.09.2021 в размере 5106 руб. 03 коп. (13732 руб. 85 коп. – 8626 руб. 82 коп. (выплачено в бесспорном порядке).

    Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.

    При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования Охинского городского прокурора в интересах Балановой Д.Р. и исковые требования Балановой Д.Р. о взыскании с ответчика ИП Иванова Г.В. в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 29.07.2021 по 22.09.2021 в размере 31213 руб. 08 коп. (НДФЛ не исчислен), денежной компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск за отработанное время с 29.07.2021 по 22.09.2021 в размере 5106 руб. 03 коп.

    При этом, суд не усматривает правовых и фактических оснований для удовлетворения требований Балановой Д.Р. к ИП Иванову Г.В. об оплате периода стажировки с 26.07.2021 по 28.07.2021. Доводы в этой части оспариваются стороной ответчика, при этом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относимых и допустимых доказательств, достоверно подтверждающих доводы стороны истца в этой части, в том числе подтверждающих наличие между сторонами спора каких-либо соглашений о стажировке, фактический допуск истца к прохождению стажировки, период стажировки, ее условий, стороной истца суду не указано и не представлено.

    В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Учитывая выявленные судом нарушения ответчиком установленных сроков выплаты истцу Балановой Д.Р. заработной платы и компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск за период с 29.07.2021 по 22.09.2021, ответчик обязан выплатить истцу Балановой Д.Р. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск за период с 11.08.2021 по 31.01.2022 (день разрешения спора судом) в размере 2548 руб. 37 коп., согласно следующему расчету:

    В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

    Страховые взносы – обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (пункт 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации).

    Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов являются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации, индивидуальные предприниматели.

    В частности, данные лица являются страхователями в отношении граждан, работающих у них по трудовым договорам, в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (статьи 6-7), Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (статьи 10-11), Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (статьи 2-2.1).

    Страховые взносы рассчитываются, исходя из ставки и базы для исчисления страховых взносов. База для исчисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала года нарастающим итогом (статьи 421, 423 Налогового кодекса Российской Федерации ).

    По общим правилам, установленным статьей 431 Налогового кодекса Российской Федерации, в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца. Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты. Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц.

В силу приведенных выше требований действующего законодательства работодатель ИП Иванов Г.В. обязан уплатить страховые взносы за работника Баланову Д.Р. из расчета всех причитающихся работнику выплат за весь период трудовых правоотношений.

Таким образом, с учетом выводов суд при разрешении настоящего спора, требование стороны истца о возложении на работодателя обязанности уплатить страховые взносы в налоговый орган из расчета взысканных при разрешении настоящего спора судом сумм спорных задолженностей законно, обосновано и так же подлежит удовлетворению.

    В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

При таких обстоятельствах, с учетом принципов разумности и справедливости, объема и характера допущенного ответчиком нарушения, степени его вины, длительности периода нарушения прав истца, личных качеств истца, степени физических и нравственных страданий истца, связанных с ее индивидуальными особенностями, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации причиненного ей ответчиком морального вреда денежные средства в размере 7000 руб. 00 коп.

    В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1966 руб. 02 коп., от уплаты которой сторона истца освобождена в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Охинского городского прокурора в интересах Балановой Дарьи Романовны, исковые требования Балановой Дарьи Романовны к индивидуальному предпринимателю Иванову Герману Валерьевичу о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты периода стажировки, денежной компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск, денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить в налоговый орган страховые взносы на застрахованное лицо – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Иванова Германа Валерьевича в пользу Балановой Дарьи Романовны задолженность по заработной плате в размере 31213 рублей 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 29 июля 2021 года по 22 сентября 2021 года в размере 5106 рублей 03 копейки, денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат за период с 11 августа 2021 года по 31 января 2022 года в размере 2548 рублей 37 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей 00 копеек, а всего – 45867 (сорок пять тысяч восемьсот шестьдесят семь) рублей 48 копеек.

Возложить на индивидуального предпринимателя Иванова Германа Валерьевича обязанность уплатить в налоговый орган по месту своей регистрации страховые взносы за застрахованное лицо Баланову Дарью Романовну за период с 29 июля 2021 года по 22 сентября 2021 год, исходя из размера всех выплат, причитающихся Балановой Дарье Романовне.

В удовлетворении исковых требований Охинского городского прокурора в интересах Балановой Дарьи Романовны, исковых требований Балановой Дарьи Романовны к индивидуальному предпринимателю Иванову Герману Валерьевичу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29 июля 2021 года по 22 сентября 2021 года в размере, превышающем 5106 рублей 03 копейки, денежной компенсации морального вреда, в размере, превышающем 7000 рублей 00 копеек – отказать.

В удовлетворении исковых требований Балановой Дарьи Романовны к индивидуальному предпринимателю Иванову Герману Валерьевичу о взыскании задолженности по заработной плате в размере, превышающем 31213 рублей 08 копеек, оплаты периода стажировки – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Иванова Германа Валерьевича государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 1966 (одна тысяча девятьсот шестьдесят шесть) рублей 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                    Е.Л. Асмадярова

Решение в окончательной форме принято 07 февраля 2022 года.

Судья                                                            Е.Л. Асмадярова

Копия верна: судья                                              Е.Л. Асмадярова