ИП Балахонцев Евгений Владимирович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4835/2022 ~ М-4190/2022

Дата решения: 07.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [Е.] [В.]

Ответчик: ИП [Б.] [Е.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Владивосток 07 ноября 2022 года

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края

в составе: председательствующего судьи [Ю.] С.А.

при секретаре [Л.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Е.] [В.] к ИП [Б.] [Е.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[П.] Е.В. обратилась в суд с иском к ИП [Б.] Е.В. (ИНН 253801616203) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указала, что 06.10.2020 была принята на работу к ИП [Б.] Е.В. на должность бухгалтера с окладом 12 130 руб., надбавкой 6 065 руб., о чем был издан соответствующий приказ от 06.10.2020 № 02/20. Трудовой договор не оформлялся. Приказом от 01.10.2021 № 03/21/1 ей установлен оклад в размере 16 667 руб., а с учетом РК – 20%, ДВ – 30% заработная плата составила 25 000 руб. За июль 2022 года заработная плата выплачена не в полном объеме, имеется задолженность в размере 10 000 руб. За август 2022 года заработная плата выплачена не в полном объеме, имеется задолженность в размере 15 322, 58 руб. При начислении и выплате заработной платы расчетные листы не выдавались. На основании приказа от 19.08.2022 № 04/22 трудовые отношения с ИП [Б.] Е.В. прекращены. Просит взыскать с ИП [Б.] Е.В. в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 25 322, 58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 809, 82 руб.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности – [С.] Е.В., основные требования иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск поддержала. Дополнительно заявила требование о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размер 5 000 руб., а также о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб. Пояснила, что ответчик неоднократно вызывался в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, где признал, что имеет задолженность по заработной плате перед истцом, обязался выплатить образовавшуюся задолженность, однако, до настоящего времени этого не сделал. Просила удовлетворить иск в полном объёме, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом по адресу регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив представленные в материалы доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 ТК рф).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 ТК рф).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК рф).

Таким образом, заработная плата состоит из нескольких составных частей - оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Районный коэффициент начисляется к заработной плате.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового Кодекса Трудового Кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом на участие в разбирательстве дела, не представил доказательств в обоснование правовой позиции по делу, суд, руководствуясь ч.2 ст. 150 ГПК РФ рассматривает дело по имеющимся в гражданском деле доказательствам.

[С]ом установлено, что [П.] Е.В. с 06.10.2020 была принята на работу к ИП [Б.] Е.В. на должность бухгалтера с окладом 12 130 руб., надбавкой 6 065 руб., о чем свидетельствует приказ о приеме работника на работу от 06.10.2020 № 02/20 (л.д. 6).

Трудовой договор между сторонами трудовых отношений не заключался.

Приказом от 01.10.2021 № 03/21/1 в связи с изменением трудовых функций бухгалтеру [П.] Е.В. был установлен должностной оклад в размере 16 667 руб. (л.д. 8).

19.08.2022 [П.] Е.В. была уволена с должности бухгалтера по инициативе работника, что подтверждается приказом от 19.08.2022 № 04/22 (л.д. 7).

Сведения о приеме на работу, увольнении с работы [П.] Е.В. внесены в трудовую книжку (л.д. 11).

Как следует из пояснений представителя истца, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы [П.] Е.В. за июль и август 2022 года. Кроме того, с ней не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате суд признает верным. Ответчиком не оспорен.

Согласно расчету, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 25 322, 58 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 41 809, 82 руб. Таким образом, ко взысканию с ответчика подлежит денежная сумма в размере 67 132, 40 руб.

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац 3).

Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного [С]а Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выражающиеся в несвоевременной выплате заработной платы, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда судом учтены установленные фактические обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения. [С] считает, что компенсация морального вреда в заявленном размере – 5 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. [С.] считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб. Несение указанных расходов подтверждено договором на оказание юридических услуг от 10.10.2022, заключенным между [П.] Е.В. и [С.] Е.В. (л.д.33).

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Взысканию подлежит госпошлина в общем размере 2 514 руб., которая состоит из 2 214 руб. от цены иска имущественного характера и 300 руб. от цены иска неимущественного характера, которым является моральный вред.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

решил:

Иск [П.] [Е.] [В.] (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты> №) к ИП [Б.] [Е.] [В.] (ИНН 253801616203, ГРН 319253600081445) удовлетворить.

Взыскать с ИП [Б.] [Е.] [В.] в пользу [П.] [Е.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 25 322, 58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 809, 82 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб.

Решение в части взыскания с ИП [Б.] [Е.] [В.] в пользу [П.] [Е.] [В.] задолженности по заработной плате в размере 25 322, 58 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП [Б.] [Е.] [В.] в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 514 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14.11.2022.

[С]ья С.А. [Ю.]