ИП Войтко Сергей Александрович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4086/2022 ~ М-2983/2022

Дата решения: 28.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [К.] [Н.]

Ответчик: ИП [В.] [С.] [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4086/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 28 ноября 2022 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи [П.] М.А.,

при секретаре [К.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [К.] [Н.] к индивидуальному предпринимателю [В.] [С.] [А.] о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[П.] К.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю [В.] С.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что с дд.мм.гггг работала у ответчика в должности <данные изъяты>. За дд.мм.гггг истице не выплатили заработную плату в размере 39892 руб. С дд.мм.гггг истица написала заявление об увольнении, был составлен приказ и договор задним числом, подписывать данные документы истица отказалась. Размер компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 2510 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о времени и месте слушания дела общество извещено надлежащим образом, своевременно.

В отсутствии ответчика суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

При этом ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между сторонами заключен трудовой договор №, согласно условия которого истица принята на работу в должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. В этот же день между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и издан приказ о приеме работника на работу (л.д. 8-14).

Согласно представленной истицей переписки с бухгалтером по состоянию на дд.мм.гггг истица уже осуществляла трудовую деятельность у ответчика. Заработная плата за дд.мм.гггг составила 39892 руб.

Заявление об увольнении истицей направлено <данные изъяты>.04.2022, получено <данные изъяты>.04.2022.

Как следует из искового заявления, до настоящего времени ответчик свои обязательства по своевременной выплате заработной платы не исполнял, в связи с чем перед истицей образовалась задолженность за дд.мм.гггг в размере 39892 руб.

Поскольку указанная задолженность ответчиком не оспаривается, доказательств ее уплаты суду также не представлено, то на основании ст. 395 ТК РФ задолженность по заработной плате в указанном размере подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Также подлежит удовлетворению и требование истицы о взыскании в пользу работника процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истицей не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащие к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст. ст. 136, 236 ТК РФ правилам.

Поскольку сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, заявленная к взысканию в размере 2510 руб., не оспорена ответчиком, документов, подтверждающих выплату истице вышепоименованной суммы (39892 руб.), суду не представлено, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче заявления в суд.

Руководствуясь ст. 194 – 197 ГПК РФ, суд

решил:

решил:

Исковые требования [П.] [К.] [Н.] удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [В.] [С.] [А.] в пользу [П.] [К.] [Н.] задолженность по невыплаченной заработной плате за дд.мм.гггг в размере 39892 руб., проценты за нарушение сроков выплат в размере 2510 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [В.] [С.] [А.] госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме 1472 руб. 06 коп.

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05.12.2022

Председательствующий [П.] М.А.