ИП Гужев Айвар Аскербиевич: невыплата зарплаты
Дело № 2-2098/2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
30 июня 2021 года г. Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Л.] с.а.
при секретаре [К.] И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [Ю.] [В.] к ИП Гужеву Айвару [А.] о взыскании задолженности по заработной плате
установил:
истец обратился в суд с иском к ИП Гужеву Айвару [А.] о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг я работал у индивидуального предпринимателя Гужева Айвара [А]а в должности <данные изъяты>. Согласно Трудового договора должностной оклад составлял 12 130рублей. Заработную плату истец получал на банковскую карту. За период работы ответчик не выполнил обязательств по выплате заработной платы за период дд.мм.гггг. Просит суд взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате 60 722 рубля, а также в счет возмещения морального вреда 20 000 рублей.
Стороны в судебное заседание не яились. Извещены. Истец просил рассмотреть дело без его участия.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане самостоятельно приобретают и осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Судом установлено, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг я работал у индивидуального предпринимателя Гужева Айвара [А]а в должности <данные изъяты>.
Согласно Трудового договора должностной оклад [М.] Ю.В. составлял 12 130 рублей. Заработную плату истец получал на банковскую карту.
За период работы ответчик не выполнил обязательств по выплате заработной платы за период дд.мм.гггг.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допуска работника к работе.
В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд
решил:
иск [М.] [Ю] [В.] к ИП Гужеву Айвару [А.] о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ИП Гужева Айвара [А]а в пользу [М] [Ю] [В.] задолженность по заработной плате в размере 60 722 рубля, а также компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.А. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Новом уренгое (605 отзывов) →