ИП Дьяконов Станислав Александрович: невыплата зарплаты
Дело № 2-450/2023
уид 59rs0011-01-2023-000006-75
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Березники 25 января 2023 года
Березниковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи [Х.] Ю.А.,
при секретаре судебного заседания ДАИ,
с участием представителя истца Прокуратуры г. Березники - помощника прокурора г. Березники КММ,
истца КЕС,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Березники, в защиту прав и законных интересов КЕС, к индивидуальному предпринимателю ДСА о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения, необходимые для индивидуального персонифицированного учета, произвести отчисления налогов,
установил:
истец Прокурор г. Березники, в защиту прав и законных интересов КЕС, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ДСА о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения, необходимые для индивидуального персонифицированного учета, произвести отчисления налогов. В обосновании иска указал, что Прокуратурой г. Березники проведена проверка по обращению КЕС о нарушении её трудовых прав со стороны ИП ДСА Проверкой установлено, что 20.02.2021 года между ИП ДСА и КЕС заключен трудовой договор б/н на неопределенный срок. В соответствии с п. 1.1. указанного договора работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ...... Трудовые отношения между сторонами прекращены 24.09.2021. КЕС не начислена и не выплачена заработная плата за период с 15.04.2021 по 24.09.2021 в сумме ..... руб. Истец в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, таким образом, при увольнении с работы, истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб. За задержку выплаты заработной платы применительно к положениям ст. 236 Трудового Кодекса РФ, истцу положена компенсация в сумме ..... руб. Кроме того, ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд РФ сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении КЕС за отработанный период времени с 20.02.2021 по 24.09.2021, страховые взносы также не перечислялись. Таким образом, в силу главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации и установленным фактом исполнения КЕС в период с 20.02.2021 по 24.09.2021 трудовых обязанностей, необходимо обеспечить соблюдение её прав как работника, на социальное и пенсионное обеспечение, путем возложения обязанности на работодателя предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым и пенсионным взносам, а также налога на доходы физического лица за фактически отработанное время. В связи с тем, что ИП ДСА длительное время не выплачивает заработную плату, заявителю не начислялись и не выплачивались налоговые и страховые выплаты, должным образом не оформлено увольнение работника, в связи с чем, КЕС вынуждена находиться в тяжелом материальном положении, ей было отказано в назначении социальной выплаты на ребенка с трех до семи лет, неправомерными действиями работодателя КЕС причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000, 00 руб. Принимая во внимание положения ст. 45 ГПК РФ, а так же заявление КЕС, прокурор вправе обратиться в суд с исковым заявлением в защиту её прав и законных интересов.
Со ссылкой на нормы права, Прокурор г. Березники просит взыскать с ИП ДСА в пользу КЕС задолженность по заработной плате в сумме 77 967, 24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 198, 80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 26 079, 59 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000, 00 рублей; обязать ответчика предоставить в Пенсионный орган документы (сведения), необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам; возложить обязанность на ответчика произвести отчисления из заработка налога на доходы физического лица за период фактической работы.
Помощник прокурора г. Березники и истец КЕС в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме, приведя доводы, изложенные в иске.
Ответчик ИП ДСА в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по адресу регистрации по месту жительства, о чем в материалах дела имеются сведения Отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, согласно которому конверт с судебным извещением возвращен в адрес суд за истечением срока хранения.
С учетом изложенного, положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20, 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении направленных в его адрес судебных извещений и непредставлении в адрес суда информации о месте жительства, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебным извещением с отметкой «истек срок хранения», сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика. Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ФЗ РФ от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Березниковского городского суда Пермского края в сети Интернет, и ИП ДСА имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом указанных положений закона, мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Третье лицо ОСФР по Пермскому краю о дате, времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск.
Третье лицо Межрайонная ИФНС России № 11 по Пермскому краю о дате, времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, выслушав истца, помощника прокурора г. Березники, опросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).
В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).
Как следует из материалов дела, ответчик ДСА является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого в соответствии со сведениями, содержащимися в егрип, является деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе, дополнительным – покупка и продажа собственного недвижимого имущества.
В судебном заседании установлено, что 20.02.2021 между КЕС и ИП ДСА был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с п. 1.1. указанного договора работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по работе с клиентами. (л.д.21-28).
13.09.2021 КЕС было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 27.09.2021. Данное заявление согласовано с ответчиком, о чем свидетельствует его подпись (л.д.29).
24.09.2021 издан приказ № о прекращении (расторжении) Трудового договора, с которым КЕС ознакомлена под роспись (л.д.30).
Также ..... запись об увольнении по собственному желанию внесена с трудовую книжку КЕС на основании приказа № от ..... (запись № 14) (л.д.20).
Свидетель ГНН, опрошенная в судебном заседании, подтвердила доводы стороны истца, изложенные в иске, и данные в судебном заседании.
Разрешая требования истца в части возложения на ответчика обязанности по предоставлению сведений, необходимых для индивидуального персонифицированного учета и перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В силу положений части 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в редакциях, действовавших период трудовых правоотношений сторон) страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. В том числе, как предусмотрено частью 2 статьи названного Федерального закона, это сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, содержащие: даты приема на работу и увольнения; периоды деятельности, включая стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, юридические лица, производящие выплаты физическим лицам.
Положениями ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона прямо установлены обязанности страхователя, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
На основании ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и иной деятельности, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Судом также установлено не исполнение ответчиком обязанности по уплате в Пенсионный фонд страховых взносов на работника кес
Возложенная законом на страхователя (работодателя) обязанность по начислению и уплате страховых взносов, представлению индивидуальных (персонифицированных) данных в отношении своих работников сохраняется за работодателем и после увольнения работника, если такая обязанность не была им выполнена своевременно.
Согласно пункту 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов.
В п. 7 ст. 431 НК РФ установлено, что Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств и упомянутых выше норм права, суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения ответчиком - страхователем, прав истца как застрахованного лица в связи с неисполнением обязанности по перечислению страховых взносов и предоставлению необходимой отчетности в отношении истца в территориальный орган Пенсионного фонда РФ в период работы у ответчика с 20.02.2021 по 24.09.2021, а также налоги на доходы физического лица.
Истцом также заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 15.04.2021 по 24.09.2021 в сумме ..... руб.
Определением от 10.01.2023 судом на ответчика возложена обязанность представить в судебное заседание сведения о работе истца в спорный период, приказы о приеме и увольнении истца, справку о размере начисленной и выплаченной заработной плате, доказательства выплаты заработной платы в спорный период, и иные документы.
Вместе с тем, ответчиком определение суда не исполнено, документы в судебное заседание не представлены.
В связи с чем, суд руководствуется доказательствами, имеющимися в материалах дела.
В материалы дела истцом представлены и судом добыты доказательства, которые, по мнению суда, свидетельствуют об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы.
Поскольку в судебном заседании, исходя из совокупности представленных доказательств, суд пришел к выводу о доказанности невыплаты заработной платы ответчиком с 15.04.2021 по 24.09.2021, а ответчиком не представлено доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, суд полагает требования в данной части подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 ТК РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
На основании ст. 133 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме ..... рубля в месяц.
С учетом отсутствия в материалах дела доказательств об установлении истцу или о получении им конкретного размера заработка, отсутствие со стороны истца доказательств размера обычного вознаграждения работника по его квалификации в данной местности, суд применяет в расчетах взыскание заработной платы исходя из размера минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного на минимальный заработок районного коэффициента в размере 15%. Таким образом, заработная плата истца составляла ..... руб. в месяц.
Ответчиком доказательств иного размера заработной платы истца, а также исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено. Между тем, именно ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства в подтверждение надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работников.
Представленный истцом расчет заработной платы судом проверен и признан верным.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 15.04.2021 по 24.09.2021 в сумме ..... руб. ( за апрель – ..... руб., за май – август по ..... руб., за сентябрь – ..... руб.)
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Из положений ст. 139 Трудового Кодекса РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьями 114, 115 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Истец имела право в период трудовых отношений с ответчиком на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый рабочий год.
Исходя из ст. 139 Трудового Кодекса РФ и положений Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет компенсации производится из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Однако, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), то размер заработной платы работника, из которого подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, может быть подтвержден иными письменными доказательствами о таком размере, а при их отсутствии суд вправе определить ее размер, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ при расчете компенсации за неиспользованный отпуск подлежит учету заработная плата выплаченная работнику за последние 12 месяцев, предшествовавших прекращению трудовых отношений.
Вместе с тем, поскольку заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась, заработная плата взыскана исходя из размера минимального размера оплаты, при таких обстоятельствах суд при расчете компенсации за неиспользованный отпуск принимает во внимание фактически отработанное время с учетом взысканной заработной платы.
Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан верным.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 198, 80 руб.
Взысканные судом суммы подлежат взысканию с ответчика. При этом ответчик обязан произвести с этой суммы самостоятельное исчисление, удержание и перечисление установленных законом налогов, сборов и иных обязательных платежей.
В силу положений ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 ТК рф.
Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы судом проверен и признан верным.
Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 140 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб.
Статьей 237 Трудового Кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату денежные средств в оплаты труда, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания; вынуждена была находиться в тяжелом материальном положении, ей было отказано в назначении социальной выплаты на ребенка с трех до семи лет. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.
Таким образом, оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Соответственно, в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб. (..... руб. за требования имущественного характера и ..... руб. за требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Прокурора г. Березники, в защиту прав и законных интересов КЕС (снилс №), к Индивидуальному предпринимателю ДСА (ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения, необходимые для индивидуального персонифицированного учета, произвести отчисление налогов, - удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ДСА в пользу КЕС, ..... года рождения, задолженность по заработной плате в сумме 77 967, 24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 198, 80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 26 079, 59 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000, 00 рублей.
Обязать индивидуального предпринимателя ДСА предоставить в Пенсионный орган документы (сведения), необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на КЕС за период работы с 20.02.2021 по 24.09.2021 и произвести соответствующие отчисления.
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ДСА произвести отчисления из заработка КЕС налога на доходы физического лица за период фактической работы.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ДСА в доход муниципального образования «Город Березники» госпошлину в размере 3 744, 91 рублей.
Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись
Копия верна: Судья Ю.А. [Х.]
Решение суда в окончательной
форме принято 26.01.2023.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Березники (63 отзыва) →