ИП Забелина Светлана Владимировна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1712/2021 ~ М-1079/2021

Дата решения: 18.05.2021

Дата вступления в силу: 10.07.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Г.] Валентиновна, Прокуратура г. Костромы

Ответчик: ИП [З.] [С.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1712/2021

уид 44rs0001-01-2021-002519-05

заочное решение

Именем Российской Федерации

18 мая 2021 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе судьи [А.] В.В., при секретаре [Б.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах [Б] ... к ИП [З.] ... о восстановлении нарушенных трудовых прав,

установил:

Прокурор г. Костромы, действующий в интересах [Б] Г.В., обратился в суд с исковым заявлением к ИП [З.] С.В., в котором просит признать отношения сложившиеся между [Б.] Г.В. и ИП [З.] С.В. трудовыми, обязать ответчика внести соответствующие записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в трудовую книжку истца с оформлением соответствующих приказов, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за январь 2020 года в размере 11 830 руб., февраль 2020 года – 18 030 руб., март 2020 года – 16 860 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 156, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Требования мотивированы тем, что в прокуратуру г. Костромы поступило обращение [Б.] Г.В. о нарушении Трудового законодательства в части оплаты труда ИП [З.] С.В. [Б.] Г.В. работала у ИП [З] С.В. в должности ..., фактически допущена к работе с 01.07.2019 по 27.03.2020. В должностные обязанности [Б.] Г.В. входила работа .... График работы установлен 2 рабочих дня, 2 дня выходных. В нарушение ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор с [Б.] Г.В. при фактическом допуске к работе не был оформлен. Согласно справке у ответчика перед [Б.] Г.В. имеется задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере 11 830 руб., февраль 2020 года – 18 030 руб., март 2020 года – 16 860 руб., всего 46 720 руб. По состоянию на 23.02.2021 перед истцом имеется задолженность по компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2020 года в размере 1461, 80 руб., февраль 2020 года – 2017, 56 руб., март 2020 года – 1677, 56 руб., всего 5 156, 92 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Костромы Густова О.П. и истец [Б.] Г.В. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Ответчик ИП [З] С.В. в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Поскольку ответчик об уважительности причин неявки не сообщила, об отложении дела или о рассмотрении в своё отсутствие не просила, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст. 20 Трудового Кодекса РФ).

В целях урегулирования трудовых отношений по смыслу ч.5 ст. 20 Трудового Кодекса РФ работодателями – физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового Кодекса РФ ).

Данная норма Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1, ст.ст. 2, 7 Конституции рф).

Статья 16 Трудового Кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст.56 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сватьей 303 Трудового Кодекса РФ установлено, что при заключении Трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 Трудового Кодекса РФ).

Частью первой ст.68 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Из материалов дела следует, что [З.] С.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 21 апреля 2019 года, основным видом деятельности которой является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Как следует из пояснений истца, [Б.] Г.В. с 01 июля 2019 года по 27 марта 2020 года состояла в трудовых отношениях с ИП [З] С.В. в должности продавца-кассира. Между сторонами были оговорены существенные условия Трудового договора (место работы, обязанности [Б.] Г.В., дата начала работы, режим рабочего времени, график работы, размер заработной платы в размере 1 000 руб. за смену). [Б.] Г.В. была допущена к работе в качестве ... и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного Трудового договора.

Указанные обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Свидетель №2 и Свидетель №1, а также подтверждаются представленными стороной истца копиями табеля учета рабочего времени, копией расходного кассового ордера от 22.03.2020 на получение заработной платы.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании пояснила, что работала у ИП [З] С.В. в период с <дата> по <дата> в должности ... вместе с истцом. Указала, что [Б.] Г.В. работала без оформления письменного Трудового договора. График работы был 2 рабочих дня, 2 дня выходных с 08-00 час. до 18-00 час., заработная плата выплачивались наличными денежными средствами два раза в месяц.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1, которая работала бухгалтером у ИП [З.] С.В. с января 2020 года по ноябрь 2020 года, подтвердила, что [Б.] Г.В. работала у ИП [З.] С.В. до 27 марта 2020 года в должности ... без оформления Трудового договора. График работы у истца был установлен 2 рабочих дня, 2 дня выходных, заработная плата составляла 1 000 руб. за смену. Указала, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, истец в период с 01 июля 2019 года по 27 марта 2020 года работала у ИП [З] С.В. в должности продавца-кассира.

Исходя из вышеприведенных положений Трудового Кодекса РФ, по смыслу которых наличие Трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Отсутствие документального оформления трудовых отношений свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ИП [З.] С.В. по надлежащему оформлению отношений с работником [Б.] Г.В. и указывает, что невыполнение индивидуальным предпринимателем обязанности ведения указанных документов на работника не лишает последнего права доказывать наличие трудовых отношений иными доказательствами, которые были представлены суду.

В соответствии ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих указанные выше обстоятельства.

При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истицы возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать правильного оформления трудовой книжки, а также предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в трудовую книжку истца записи о приеме на работу.

Поскольку в судебном заседании установлена дата начала трудовых отношений истца 01 июля 2019 года, суд считает, что на ответчика необходимо возложить обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу 01 июля 2019 года.

Порядок и условия расторжения Трудового договора по инициативе работника определены в ст.80 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного Трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Таким образом, основанием для расторжения Трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ является добровольная инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение Трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании она отработала последнюю смену 27 марта 2020 года. Указанные обстоятельства подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи об ее увольнении по собственному желанию 27 марта 2020 года согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ч. 1 ст. 135 и ч. 3 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, при трудоустройстве сторонами согласована заработная плата в размере 1 000 руб. за отработанную смену.

У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере 11 830 руб., февраль 2020 года – 18 030 руб., март 2020 года – 16 860 руб.

Доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также документы, свидетельствующие об ином размере задолженности, ответчиком суду не представлены, в связи с чем исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу [Б] Г.В. подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой по состоянию на 23 февраля 2021 года составляет за январь 2020 года в размере 1461, 80 руб., февраль 2020 года – 2017, 56 руб., март 2020 года – 1677, 56 руб.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен.

Согласно положениям ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город Кострома государственная пошлина в размере 2 056, 31 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требований прокурора г. Костромы в интересах [Б] ... удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [Б.] ... и ИП [З] ... в период с 01 июля 2019 года по 27 марта 2020 года в должности продавца-кассира.

Обязать ИП [З.] ... внести в трудовую книжку [Б.] ... записи о приеме на работу с 01 июля 2019 года и об увольнении по собственному желанию с 27 марта 2020 года согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ в должности ....

Взыскать с ИП [З] ... в пользу [Б] ... задолженность по заработной плате в сумме 46 720 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 156, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП [З] ... в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в размере 2 056, 31 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. [А.]

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2021 года.

Судья В.В. [А.]