ИП Колегова Светлана Васильевна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5480/2023 ~ М-3503/2023

Дата решения: 04.05.2023

Дата вступления в силу: 23.06.2023

Истец (заявитель): [Ж.] [С.] Анатольевич, Прокурор г. Сыктывкара

Ответчик: ИП [К.] [С.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-5480/2023

уин: 11rs0001-01-2023-004542-31

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [П.] Т.А.,

при секретаре [К.] Е.Н.,

с участием прокурора Семеновой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 04 мая 2023 года гражданское дело по иску прокурора г.Сыктывкара в интересах [Ж.] ... к индивидуальному предпринимателю [К.] [С.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат

у с т а н о в и л:

Прокурор г.Сыктывкара в интересах [Ж.] С.А. обратился в суд с иском к ИП [К.] С.В. о взыскании задолженности по заработной плате за март 2023 года в размере 5 264, 49 рублей, компенсации за задержку выплат.

В судебном заседании прокурор требования поддержала.

Истец и ответчик, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, участия в судебном заседании не приняли, дело рассмотрено в их отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав доводы прокурора, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что [Ж.] С.А. с 11.05.2022 состоит с ИП [К.] С.В. в трудовых отношениях. Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу ему установлен должностной оклад в размере 16470 руб., северная надбавка 50% и районный коэффициент 20%. Выплата заработной платы производится 10 и 25 числа каждого месяца из кассы предприятия.

Согласно реестру задолженности, подписанному ИП [К.] С.В., задолженность перед [Ж.] С.А. по выплате заработной платы за март 2023 года составляет 5 264, 49 рублей.

В соответствии со статьями 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Доказательств выплаты [Ж.] С.А. спорной суммы в полном объеме ответчиком не представлено. В связи с этим, с ответчика в пользу [Ж.] С.А. подлежит взысканию заработная плата в размере 5 264, 49 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** составит 63, 17 руб. (5264, 49 руб. х 24 дн. х 7, 50%х1/150).

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] [С.] [В.] ... в пользу [Ж.] ... недополученную заработную плату в размере 5 264, 49 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 63, 17 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] [С.] [В.] государственную пошлину в бюджет государства в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. [П.]